方行笑
(衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江 衢州 324000)
學(xué)生對(duì)課程的滿意度是指學(xué)生對(duì)其整個(gè)學(xué)習(xí)過程的一種總的心理感受與個(gè)人看法,涉及教學(xué)理念、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、課程目標(biāo)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)組織和實(shí)施、課程管理和評(píng)價(jià)等多個(gè)方面[1]。了解大學(xué)生對(duì)課程的滿意度不僅可以明晰學(xué)生在校學(xué)習(xí)的態(tài)度與傾向,而且可以從側(cè)面反映出學(xué)校相關(guān)工作的績效,明確改進(jìn)方向[2]。分析學(xué)生對(duì)課程的滿意度是學(xué)校確定課程目標(biāo)、更新課程內(nèi)容、調(diào)整教學(xué)方案、了解教學(xué)效果的重要依據(jù)和手段。
根據(jù)現(xiàn)有高職院校在校學(xué)生對(duì)課程的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù),超九成的學(xué)生對(duì)課程教學(xué)表示滿意。從整體上來看,高職院校的課程教學(xué)得到了大多數(shù)學(xué)生的認(rèn)可。盡管學(xué)生對(duì)課程整體的滿意度較高,但課程教學(xué)各環(huán)節(jié)的質(zhì)量仍有較大的提升空間。學(xué)生在不同學(xué)習(xí)階段針對(duì)不同維度的多方面課程教學(xué)評(píng)價(jià)反饋,或可為課程改進(jìn)提供思路。
與普通高校相比,高職院校更加注重對(duì)學(xué)生技能的培養(yǎng),課程設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向。高職院校課程滿意度是指高職院校學(xué)生或高職院校畢業(yè)生認(rèn)為課程是否滿足其需求,以及期望的情緒反映程度,主要包括課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、課程體系、課程實(shí)施、課程資源、課程評(píng)價(jià)等方面。通過參照美國大學(xué)生滿意度量表(Student Satisfaction Inventory)、英國全國學(xué)生調(diào)查(National Student Survey)、服務(wù)質(zhì)量量表(Service Quality)、課程體驗(yàn)問卷(Course Experience Questionnaire)、韓曉峰和鄧峰等人編制的研究生滿意度指標(biāo)[3,4]、周海銀編制的高校課程滿意度量表(UCSS)[5],依據(jù)高職院校課程的特點(diǎn)和OBE理論的核心理念[6],編制了以下高職院校學(xué)生課程滿意度測(cè)評(píng)模型指標(biāo)。其中,y1~y7表示7個(gè)潛變量,分別為課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、課程教學(xué)、考核與評(píng)價(jià)、環(huán)境支持、知識(shí)獲取、能力獲??;X1~X19表示19個(gè)觀測(cè)變量;此外,y8(Y8)和y9(Y9)分別表示課程總體滿意度和課程忠誠度,具體見表1。
表1 高職院校學(xué)生課程滿意度測(cè)評(píng)模型指標(biāo)
偏最小二乘路徑模型(PLS)是學(xué)術(shù)界普遍使用的滿意度分析方法[7]。本研究通過借鑒該模型構(gòu)建高職院校學(xué)生課程滿意度的測(cè)評(píng)模型。為了識(shí)別影響高職院校學(xué)生課程滿意度的主要因素,基于以上滿意度測(cè)量量表構(gòu)建多元線性回歸模型,如下所示:
上述模型中,r表示解釋變量對(duì)應(yīng)的系數(shù),ε是常數(shù)項(xiàng),x表示解釋變量,y表示被解釋變量,i表示1~7中的任意數(shù)字,j表示1~19中的任意數(shù)學(xué)。
本研究選取衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018級(jí)和2021級(jí)應(yīng)用英語專業(yè)的學(xué)生為調(diào)查樣本,共發(fā)放72份調(diào)查問卷。其中2018級(jí)35人,占48.6%;2021級(jí)37人,占51.4%。性格外向程度平均得分為2.9分,即被調(diào)查學(xué)生的性格普遍處于“較內(nèi)向”與“內(nèi)外兼具”之間,其中“內(nèi)向”占6.9%、“較內(nèi)向”占18.1%、“內(nèi)外兼具”占59.7%、“較外向”占8.3%、“外向”占6.9%。對(duì)于“去上課”的過程,學(xué)生的平均得分為3.35分,即處于“很積極”與“只想去感興趣的”狀態(tài)之間,其中“為應(yīng)付查勤而去”占5.6%、“都不想去”占2.8%、“只想去感興趣的”占43.1%、“很積極”占48.6%。上課態(tài)度得分均值為3.58分,即處于“積極參與”與“偶爾聽教師講”之間,其中有1.4%的學(xué)生在上課過程中“做自己的事情”、4.2%的學(xué)生會(huì)“與同學(xué)討論”、29.2%的學(xué)生“偶爾聽教師講”、65.3%的學(xué)生會(huì)“積極參與”。每周自發(fā)學(xué)習(xí)時(shí)間平均得分為1.33分,即處于0~20小時(shí)之間,其中0~10小時(shí)占72.2%、11~20小時(shí)占23.6%、21~30小時(shí)占2.8%、30小時(shí)以上占1.4%。學(xué)生上學(xué)年的班級(jí)成績排名平均得分為1.96分,即接近11~20名,其中1~10名占38.9%、11~20名占29.2%、21~30名占29.2%、31~40名占2.8%。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表2所示。
表2 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
本研究運(yùn)用克隆巴赫系數(shù)(Cronbach'sα)測(cè)量樣本信度,分別計(jì)算高職院校學(xué)生課程滿意度的總量表及各個(gè)子維度的克隆巴赫系數(shù),結(jié)果如表3所示。各個(gè)維度的克隆巴赫系數(shù)均大于0.922,信度極佳。
本研究采用單因素方差分析的方法檢驗(yàn)2018級(jí)學(xué)生與2021級(jí)學(xué)生對(duì)課程滿意度的差異。結(jié)果顯示,2018級(jí)學(xué)生(已畢業(yè))對(duì)學(xué)校的教學(xué)方式(X7)、硬件支持(X12)、人際支持(X14)方面的滿意度總體上高于2021級(jí)(在讀大一)學(xué)生,且差異性顯著(P<0.05),如表4所示。
表4 差異性檢驗(yàn)
通過最小顯著性差異法(LSD)進(jìn)行組內(nèi)的多重比較,結(jié)果如表5所示,對(duì)于“去上課”的過程“很積極”的學(xué)生對(duì)課程的結(jié)果目標(biāo)(X2)、內(nèi)容難度(X3)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)(X4)、內(nèi)容適用性(X5)、內(nèi)容多樣化(X6)、教學(xué)素養(yǎng)(X8)、硬件支持(X12)、人際支持(X14)、基礎(chǔ)知識(shí)(X15)、專業(yè)知識(shí)(X16)、技術(shù)能力(X17)、實(shí)踐能力(X18)、社交能力(X19)的滿意度,以及課程總體滿意度(Y8)、課程忠誠度(Y9)都顯著高于其他組的學(xué)生。
表5 LSD多重比較
以課程總體滿意度(Y8)為因變量,運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行多元線性回歸分析,回歸模型調(diào)整的R2是0.857,說明回歸的擬合度比較高,且德賓-沃森值(Durbin-Watson)為1.900,十分接近 2,說明模型殘差的自相關(guān)性良好,適合做線性回歸分析,如表6所示。
表6 模型匯總b
篩選出P值小于0.05的變量,如表7所示。變量X4顯著負(fù)向影響課程總體滿意度,X15顯著正向影響課程總體滿意度。
表7 系數(shù)y7
最終得出高職院校學(xué)生課程滿意度的多元線性回歸方程為:
以課程忠誠度(Y9)為因變量,運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行多元回歸分析,結(jié)果如表8所示?;貧w模型調(diào)整的R2是0.822,說明回歸的擬合度比較高,且德賓-沃森值為1.957,十分接近2。說明模型殘差的自相關(guān)性良好,適合做線性回歸分析。
表8 模型匯總b
篩選出P值小于0.05的變量,如表9所示。變量X11、X16、X19顯著負(fù)向影響課程忠誠度,X14、X15顯著正向影響課程忠誠度。
表9 系數(shù)y8
最終得出高職院校學(xué)生課程忠誠度的多元線性回歸方程為:
第一,2018級(jí)學(xué)生對(duì)學(xué)校教學(xué)方式(X7)、硬件支持(X12)、人際支持(X14)方面的滿意度總體上高于2021級(jí)學(xué)生,這可能是由于2018級(jí)學(xué)生在畢業(yè)后接觸了社會(huì),對(duì)在校期間所接受的授課方式、校園設(shè)施及人際關(guān)系有更加客觀的評(píng)價(jià)。
第二,學(xué)生對(duì)待上課的態(tài)度越積極,課程滿意度越高。
第三,課程的內(nèi)容結(jié)構(gòu)(X4)和學(xué)生獲取的基礎(chǔ)知識(shí)(X15)是影響學(xué)生課程總體滿意度的決定性因素。其中課程的內(nèi)容結(jié)構(gòu)(理論和實(shí)踐的課時(shí)分配)顯著負(fù)向影響課程的總體滿意度,說明對(duì)高職院校的學(xué)生來說,在一定范圍內(nèi),實(shí)踐課時(shí)占比越高,學(xué)生的課程總體滿意度就越高,這也是高職院校區(qū)別于其他本科院校的主要表現(xiàn)之一。此外,學(xué)生獲取的基礎(chǔ)知識(shí)顯著正向影響課程總體滿意度,即學(xué)生在課程中所獲取的基礎(chǔ)知識(shí)越多,學(xué)生的課程總體滿意度就越高。這可能是由于學(xué)生對(duì)課程中的基礎(chǔ)性知識(shí)更加敏感,基礎(chǔ)性知識(shí)在工作生活中的應(yīng)用場(chǎng)景也更加廣泛,因而學(xué)習(xí)此類知識(shí)更能激發(fā)學(xué)生的獲得感。
第四,評(píng)價(jià)結(jié)果(X11)、人際支持(X14)、基礎(chǔ)知識(shí)(X15)、專業(yè)知識(shí)(X16)、社交能力(X19)是影響學(xué)生課程忠誠度的決定性因素。其中評(píng)價(jià)結(jié)果、專業(yè)知識(shí)和社交能力顯著負(fù)向影響課程忠誠度,說明課程考核評(píng)價(jià)結(jié)果、學(xué)生在課程中所學(xué)的專業(yè)知識(shí)越多以及社交能力越強(qiáng),其對(duì)課程的忠誠度就越低,這可能是由于部分學(xué)生在充分了解所學(xué)專業(yè)的專業(yè)知識(shí)或通過社交能力了解到更多其他專業(yè)的信息后,會(huì)對(duì)所學(xué)專業(yè)產(chǎn)生懷疑,進(jìn)而影響對(duì)課程的忠誠度。人際支持、基礎(chǔ)知識(shí)顯著正向影響課程忠誠度,即學(xué)生在校的人際關(guān)系越好、獲得的基礎(chǔ)知識(shí)越多,其對(duì)課程的滿意度就越高,原因是學(xué)生處于良好的人際網(wǎng)絡(luò)中更有助于其對(duì)課程知識(shí)的學(xué)習(xí)和鞏固,課程知識(shí)的學(xué)習(xí)得到鞏固和提高,其對(duì)課程的忠誠度自然也就增強(qiáng)了。
第一,合理安排課程結(jié)構(gòu),提高課程中實(shí)踐課時(shí)占比。作為以培養(yǎng)專業(yè)技能型人才為目標(biāo)的高職院校,應(yīng)與本科院校在課程結(jié)構(gòu)方面有所區(qū)別,特別是在課程實(shí)踐方面,應(yīng)該通過提高課程中實(shí)踐課時(shí)的占比,讓學(xué)生有充足的時(shí)間學(xué)習(xí)、練習(xí)專業(yè)技能方面的知識(shí),同時(shí)利用實(shí)踐課程讓學(xué)生接觸社會(huì)環(huán)境,了解學(xué)校在教學(xué)方式、硬件設(shè)施等方面的優(yōu)勢(shì),通過提前接觸社會(huì)環(huán)境,熟悉社會(huì)人際關(guān)系,完成角色轉(zhuǎn)換。
第二,優(yōu)化課程內(nèi)容設(shè)計(jì),提高學(xué)生的上課積極性。運(yùn)用與時(shí)俱進(jìn)的、學(xué)生喜聞樂見的教學(xué)方法進(jìn)行知識(shí)傳授,采用多樣化的授課形式,通過以學(xué)生為中心的課堂教學(xué)模式,提高學(xué)生在課程教學(xué)中的參與感,讓學(xué)生在學(xué)中做、在做中學(xué),從而激發(fā)學(xué)生對(duì)課程的興趣,自發(fā)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
第三,更新人才培養(yǎng)方案,重視基礎(chǔ)知識(shí)的傳授。大學(xué)與中小學(xué)階段最大的不同就是高校更加注重學(xué)生的素質(zhì)教育,主要表現(xiàn)為通識(shí)選修課的設(shè)置。相較于專業(yè)知識(shí),學(xué)生在課程中習(xí)得的基礎(chǔ)知識(shí)在日常生活中的應(yīng)用更加廣泛,更能引起其興趣和學(xué)習(xí)欲望。同時(shí),也啟示教師在專業(yè)課程的教授過程中要聯(lián)系實(shí)際,將專業(yè)知識(shí)與日常生活場(chǎng)景聯(lián)系起來,提升學(xué)生的獲得感。
第四,加強(qiáng)心理健康教育,營造良好的校園人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。良好的校園人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不僅由學(xué)生構(gòu)成,還包括教師、學(xué)校管理人員、后勤工作人員等,通過對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行心理健康教育,開展豐富多彩的校園活動(dòng),營造積極活躍的校園氛圍,讓學(xué)生處于和諧、健康的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中,使其沒有后顧之憂,從而更好地進(jìn)行課程的學(xué)習(xí)。