“外人”盡孝，是否能獲得遺產(chǎn)？

moyo

Part1新規(guī)早知道！

法律新規(guī)的出臺(tái)，總與我們普通人的日常需求息息相關(guān)，可謂是越早知道越少吃虧，快來(lái)一起學(xué)學(xué)吧！

1、24小時(shí)值班！養(yǎng)老機(jī)構(gòu)消防安全這樣做

民政部、國(guó)家消防救援局聯(lián)合印發(fā)的《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)消防安全管理規(guī)定》于2023年8月1日起正式實(shí)施。規(guī)定要求，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置在合法建筑內(nèi)，不應(yīng)設(shè)置在生產(chǎn)儲(chǔ)存經(jīng)營(yíng)易燃易爆危險(xiǎn)品場(chǎng)所、廠房和倉(cāng)庫(kù)、大型商場(chǎng)市場(chǎng)等建筑內(nèi)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)行24小時(shí)值班制度。設(shè)有消防控制室的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行24小時(shí)雙人值班制度（符合地方性法規(guī)要求的可單人值班），且值班人員應(yīng)當(dāng)持有消防設(shè)施操作員職業(yè)資格證書，熟悉消防控制室消防設(shè)備操作規(guī)程，確保其正常運(yùn)行。

2、人力資源服務(wù)劃定“紅線”！

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》自2023年8月1日起施行，這是我國(guó)首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動(dòng)的規(guī)章。其中明確，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金。此外，明確人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其發(fā)布的求職招聘信息，應(yīng)當(dāng)標(biāo)注有效期限或者及時(shí)更新。開展人力資源供求信息收集與發(fā)布的，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實(shí)、合法、有效。

3、擴(kuò)容！主要商業(yè)健康險(xiǎn)可享受個(gè)稅優(yōu)惠

國(guó)家金融監(jiān)督管理總局印發(fā)《關(guān)于適用商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項(xiàng)的通知》，于2023年8月1日起實(shí)施。通知將適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品范圍從此前的醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)大到醫(yī)療保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)等商業(yè)健康保險(xiǎn)主要險(xiǎn)種，增加了產(chǎn)品保障內(nèi)容，提高了靈活性。此外，針對(duì)既往癥等人群保障不足的現(xiàn)狀，要求將其納入醫(yī)療保險(xiǎn)承保范圍，開發(fā)保障額度更高、責(zé)任更豐富的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)產(chǎn)品。商業(yè)健康保險(xiǎn)信息平臺(tái)將建立投保人信息賬戶，為稅收抵扣提供便利。

Part2答疑信箱

熱點(diǎn)問題，為你解憂

哥哥開車與別人駕駛的三輪車發(fā)生碰撞，經(jīng)交警部門認(rèn)定，三輪車車主負(fù)主要責(zé)任，哥哥負(fù)次要責(zé)任，經(jīng)雙方溝通，三輪車車主自愿賠償了哥哥車損1500元。請(qǐng)問哥哥還可以向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠嗎？

可以找保險(xiǎn)公司理賠。《保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人已經(jīng)從第三者取得損害賠償?shù)模ｋU(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金時(shí)，可以相應(yīng)扣減被保險(xiǎn)人從第三者已取得的賠償金額。如果車損維修費(fèi)高于1500元，那么損失方仍然可以向保險(xiǎn)公司理賠，但理賠金額應(yīng)該減去“私了”賠償?shù)?500元。

《保險(xiǎn)法》第六十一條規(guī)定，保險(xiǎn)事故發(fā)生后，保險(xiǎn)人未賠償保險(xiǎn)金之前，被保險(xiǎn)人放棄對(duì)第三者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金的責(zé)任。如果事故雙方達(dá)成和解，約定雙方“今后兩清無(wú)責(zé)”，表明當(dāng)事人放棄對(duì)第三者請(qǐng)求其他賠償?shù)臋?quán)利，故保險(xiǎn)公司相應(yīng)地也就不用承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金的責(zé)任。

前夫在我們婚姻關(guān)系存續(xù)期間，因投資向我借款50萬(wàn)，并手寫欠條，載明“應(yīng)于2023年5月1日前還清”。2023年6月我們協(xié)議離婚時(shí)，他并沒有還該款項(xiàng)。請(qǐng)問婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻之間簽署借款協(xié)議，能否成立借款關(guān)系？離婚時(shí)如何處理？

可以要求其還款。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第八十二條規(guī)定：夫妻之間訂立借款協(xié)議，以夫妻共同財(cái)產(chǎn)出借給一方從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者用于其他個(gè)人事務(wù)的，應(yīng)視為雙方約定處分夫妻共同財(cái)產(chǎn)的行為，離婚時(shí)可以按照借款協(xié)議的約定處理。因此，離婚時(shí)可要求對(duì)方返還借款。

員工在入職時(shí)為已婚狀態(tài)，但在入職表上填寫的是“未婚”。入職表上“特別提示”載明：本人承諾，保證所填資料真實(shí)，若有虛假，愿承擔(dān)所有法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，F(xiàn)在公司以員工入職時(shí)隱瞞婚姻狀況為由，認(rèn)定員工的行為構(gòu)成欺詐，雙方之間的勞動(dòng)合同自始無(wú)效。請(qǐng)問合理嗎？

不合理。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。除此之外，勞動(dòng)者不負(fù)有如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的職位勝任情況產(chǎn)生影響，不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。如果勞動(dòng)者隱瞞的并非與勞動(dòng)合同“直接相關(guān)”的情況，且用人單位無(wú)法證明其婚姻狀況與履行崗位職責(zé)有關(guān)聯(lián)性，勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況的行為不構(gòu)成欺詐，用人單位不能因此解除勞動(dòng)合同。

大伯常年臥病在床，兒子不照顧他，大伯的一個(gè)遠(yuǎn)房親戚勤勤懇懇照顧了他八年。大伯臨終前將名下其中一套房留給遠(yuǎn)方親戚，大伯兒子認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)繼承全部遺產(chǎn)。請(qǐng)問，“外人”盡孝，是否能獲得遺產(chǎn)？

可以酌情獲得遺產(chǎn)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃畻l第四項(xiàng)規(guī)定：有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃粭l規(guī)定，對(duì)繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的人，或者繼承人以外的對(duì)被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。對(duì)于這些盡了“孝”的“外人”，如果他們依法取得被繼承人遺產(chǎn)的權(quán)利受到了侵犯，可以以自己的名義起訴其他繼承人。

指導(dǎo)專家：魏思浩

資深律師，畢業(yè)于西北政法大學(xué)，具備深厚法學(xué)理論功底和豐富的實(shí)務(wù)辦案經(jīng)驗(yàn)。