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    小學(xué)年段長負(fù)責(zé)制管理模式探索與運(yùn)用

    2023-10-13 21:40:38胡碧芬
    關(guān)鍵詞:管理模式小學(xué)

    胡碧芬

    摘? ?要:隨著基礎(chǔ)教育改革的不斷深入,小學(xué)教育更加強(qiáng)調(diào)學(xué)生自身素質(zhì)與綜合能力的培養(yǎng)。學(xué)校在教育管理上,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新與改變,要建立一套適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的管理機(jī)制和科學(xué)的管理體系。從學(xué)校的管理職能、體系把控、信息分享、目標(biāo)落實(shí)等方面構(gòu)建年段長負(fù)責(zé)制,聚焦學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與年段長的關(guān)系、年段長的職權(quán)、年段長考核等方面的內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)學(xué)??茖W(xué)、高效管理,全面提升學(xué)校教育教學(xué)管理和服務(wù)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:小學(xué);年段長負(fù)責(zé)制;管理模式

    中圖分類號:G627? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? 文章編號:1009-010X(2023)27-0032-02

    加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量,是學(xué)校管理的核心與主題。學(xué)校應(yīng)當(dāng)遵循教育教學(xué)規(guī)律,結(jié)合學(xué)校群體的特殊結(jié)構(gòu)、學(xué)校地域特色、師生結(jié)構(gòu)特點(diǎn),運(yùn)用年段長負(fù)責(zé)制,采用“目標(biāo)聚焦,形式分級”的管理模式,構(gòu)建科學(xué)高效的管理體系,以提高學(xué)校教育教學(xué)管理的精準(zhǔn)性,全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。為此,學(xué)校在施行年段長負(fù)責(zé)制時,應(yīng)當(dāng)妥善處理好以下幾個方面的問題:

    一、妥善處理學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員與年段長之間的關(guān)系

    實(shí)行年段長負(fù)責(zé)制,學(xué)校需理清校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和年段長之間的關(guān)系,避免出現(xiàn)年段長多頭領(lǐng)導(dǎo)、每個部門扎堆管理的現(xiàn)象。學(xué)??捎煞止芨毙iL全面負(fù)責(zé)年段工作,“政出一門”,統(tǒng)一布置和協(xié)調(diào),學(xué)校其他部門領(lǐng)導(dǎo)則負(fù)責(zé)自身分管工作的指導(dǎo)與統(tǒng)籌,對事務(wù)性工作提供信息服務(wù),從而有效淡化對教師個體的管理。

    年段長和學(xué)校各部門之間要加強(qiáng)溝通,做到協(xié)調(diào)有方。學(xué)校應(yīng)邀請年段長參與學(xué)校事務(wù)討論,與學(xué)校各部門進(jìn)行有效交流、溝通,增進(jìn)彼此的了解和信任。年段長和學(xué)校班子成員之間需要相互配合,有效解決學(xué)校日常事務(wù)管理、教育教學(xué)等方面的問題。例如,在學(xué)生管理方面,年段長需廣泛聽取學(xué)生和家長的意見,然后與領(lǐng)導(dǎo)部門協(xié)商溝通,提出具體實(shí)施方案;學(xué)校在制定學(xué)期計(jì)劃時,應(yīng)充分考慮年段長的意見,了解一線教師各方面的具體情況等。另外,年段長在實(shí)際工作中遇到困難,應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反饋,尋求幫助和支持,學(xué)校也要隨時關(guān)注年段長的工作,及時跟進(jìn)其工作中存在的問題,為年段長的工作提供強(qiáng)有力的后續(xù)支援。

    二、明確年段長的職權(quán)

    年段長既要協(xié)調(diào)好與學(xué)校各部門的關(guān)系,又要處理好與教師的關(guān)系。學(xué)??梢园讶粘=逃虒W(xué)工作全部放權(quán)給各年段,各年段具有根據(jù)本年段實(shí)際情況進(jìn)行考勤、分工和獎懲等權(quán)利。各年段要根據(jù)學(xué)校制定的工作方案,有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行年段日常各項(xiàng)工作,有序開展學(xué)生日?;顒?,切實(shí)做好本年段教師的考勤、分工、獎懲等工作。

    (一)善于謀事,做好規(guī)劃

    年段長作為一個年段的“領(lǐng)頭羊”,肩負(fù)著率領(lǐng)年段教師進(jìn)行教育教學(xué)工作的重任。年段長要根據(jù)本年段教師年齡、經(jīng)驗(yàn)與各班學(xué)生成績、紀(jì)律等基本情況,根據(jù)黨的教育方針、政策和學(xué)??傮w規(guī)劃,制定出本年段各類計(jì)劃,同時切實(shí)做好工作記錄,及時進(jìn)行年段教育教學(xué)工作總結(jié);年段長要根據(jù)本年段教師與學(xué)生特點(diǎn),做好年段的目標(biāo)定位;考慮如何有效開展和落實(shí)本年段的各項(xiàng)任務(wù),善于分析研究,進(jìn)行各項(xiàng)工作實(shí)施情況調(diào)查;要為學(xué)生創(chuàng)造素質(zhì)發(fā)展的平臺,豐富學(xué)生校內(nèi)外的學(xué)習(xí)生活,激發(fā)本年段教師工作的積極性,讓年段各方面工作有條不紊地向前發(fā)展。

    (二)民主決策,集思廣益

    年段實(shí)行民主決策能最大限度地調(diào)動教師的積極性,實(shí)現(xiàn)群策群力、集思廣益,實(shí)現(xiàn)管理制度的最優(yōu)化。年段長在工作過程中要充分發(fā)揮民主素養(yǎng),帶領(lǐng)年段全體教師積極參加年段各項(xiàng)事務(wù)的決策和管理,年段發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃等必須經(jīng)過深思熟慮、討論表決,要讓年段的每一個成員轉(zhuǎn)變管理理念,積極參與年段各項(xiàng)事務(wù)。激發(fā)全體教師主人翁精神,發(fā)揮潛能,合力搭建年段健康發(fā)展的平臺。

    (三)上傳下達(dá),溝通協(xié)調(diào)

    面對學(xué)校政策、規(guī)定的執(zhí)行,年段長要發(fā)揮橋梁和紐帶作用,配合學(xué)校各部室收發(fā)各種材料,及時傳達(dá)給年段教師,督促各班及時填報(bào)各種報(bào)表,及時收齊上送。年段長本身就是年段教師群體中的一員,在平時和教師相處中,要傾聽教師心聲,并將教師心聲傳達(dá)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層,不斷改進(jìn)學(xué)校教學(xué)管理中的問題,使學(xué)校工作不斷優(yōu)化,同時增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和教師之間的互信,提高教師的工作積極性和主動性。

    (四)指導(dǎo)督促,做好服務(wù)

    年段長要使本年段的師資配置、課程編制、學(xué)生編班、階段測評、成績考核、教研教改、活動創(chuàng)設(shè)和特色舉措等與學(xué)校方針相銜接,并內(nèi)化為自己的日常管控思想和行為,從而進(jìn)行宏觀和微觀的科學(xué)調(diào)控,要重視研究教學(xué)因素和非教學(xué)因素,當(dāng)好“小校長”,運(yùn)籌帷幄,決勝千里。年段長還要做好指導(dǎo)、督促工作,要經(jīng)常站在教師的角度思考和解決問題,要時常關(guān)心本年段教師的工作和學(xué)習(xí)情況,特別要重視幫助青年教師,并鼓勵新老教師之間互相學(xué)習(xí),以提高業(yè)務(wù)能力,建立良好的同事關(guān)系。此外,可適當(dāng)組織一些團(tuán)建活動,讓教師們既緊張又愉悅,增強(qiáng)年段教師之間的凝聚力。

    三、年段長負(fù)責(zé)制中的考核

    為全面、科學(xué)地評定年段長工作,提高年段長的工作積極性,學(xué)校制定了一套行之有效的考核方案,如《年段長管理制度》《年段長權(quán)力與義務(wù)》《年段長績效考核辦法》等,具體細(xì)則包括年段長自身素質(zhì)的提高、年段常規(guī)工作落實(shí)情況、各項(xiàng)活動開展情況、教育教學(xué)成效等。特別制定了相關(guān)的獎懲條例,讓年段長摒棄管好、教好自身所任班級與學(xué)科的“狹隘”思想,明確認(rèn)識到自身工作與整個學(xué)校教育教學(xué)、管理質(zhì)量息息相關(guān)。把年段長的工作成效與整個年段的工作成效掛鉤,形成“段榮我榮,段恥我恥”的工作意識,使年段長在年級工作中有奮斗目標(biāo)、有計(jì)劃,并自覺主動地提高自己的工作水準(zhǔn)和能力,從而增強(qiáng)學(xué)校的活力,提高辦學(xué)效益。

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