權(quán)益“缺斤短兩”暑期工該如何保護(hù)自身權(quán)益？

◎ 朱蘭英

又到一年暑假時(shí)，不少在校的學(xué)生選擇利用這段時(shí)間提前感知社會(huì)，走進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)或做兼職。然而，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定的緣故，暑期工被拖欠工資、無(wú)法享受福利等合法權(quán)益遭遇“缺斤少兩”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，許多暑期工因此面臨維權(quán)難題。

如何更好地保障暑期工合法權(quán)益？本文結(jié)合幾起暑期工維權(quán)難的典型案例，邀請(qǐng)律師進(jìn)行案例解讀和深度分析，帶你一起了解暑期工應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身權(quán)益。

暑期工薪資普遍過(guò)低超時(shí)工作卻是家常便飯

“工資收入低”“工作時(shí)間長(zhǎng)”……這是很多暑期工給自己貼上的“標(biāo)簽”。筆者了解到，許多單位在暑期工的報(bào)酬結(jié)算上，除了常規(guī)的按天結(jié)算和按月結(jié)算之外，還常采用時(shí)薪制或計(jì)件制。不少暑期工表示，與本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，無(wú)論是時(shí)薪還是月薪，都存在一定差距。

拿著并不高的收入，工作時(shí)間卻并不短。筆者對(duì)此開(kāi)展的一次問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，有近42%的受訪者表示在從事暑期工作期間每天工作超8 小時(shí)，平均每天工作超過(guò)11 小時(shí)的人數(shù)占比達(dá)12%。這就意味著，有不少受訪者在暑期工期間，一定程度上都面臨著超時(shí)工作的問(wèn)題，甚至嚴(yán)重超時(shí)，大大壓縮了正常的休息時(shí)間。

“本來(lái)想趁暑假做兼職賺點(diǎn)零花錢(qián)，但是沒(méi)想到每天要工作這么長(zhǎng)時(shí)間?！痹谝患也惋嫷曜鍪浙y員的小歐表示，“我現(xiàn)在回到宿舍只想多睡會(huì)兒，連出門(mén)玩的時(shí)間都沒(méi)了。”

小歐是在網(wǎng)上看到的招聘廣告，通過(guò)面試后即正式上崗做兼職?！靶劫Y是按照160 元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但是每天的工作時(shí)間為11:00-22:00，需在店里待滿11 小時(shí)，每天的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)在9 小時(shí)以上?！比绱艘粊?lái)，雖說(shuō)每天160 元的收入不算很低，但是仔細(xì)算算，小歐的時(shí)薪僅為14.5 元左右。

律師分析

上海陽(yáng)光卓眾律師事務(wù)所的沈毅能律師告訴筆者，“首先需要厘清一個(gè)概念，即上海人社局公布的最低工資（包括最低月工資和最低小時(shí)工資）的適用主體是與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！鄙蛞隳鼙硎?，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309 號(hào)）第十二條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币虼?，作為大學(xué)生暑期工的小歐與餐飲店之間并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。他建議，雙方之間若對(duì)報(bào)酬有爭(zhēng)議，可以由雙方協(xié)商確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

另外，對(duì)于暑期工超時(shí)工作的問(wèn)題，沈毅能認(rèn)為，由于我國(guó)主要的勞動(dòng)保障規(guī)范集中在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范還有待完善，目前尚無(wú)對(duì)于暑期工超時(shí)工作現(xiàn)象的有效規(guī)制。“當(dāng)然，如果存在勞務(wù)合同，本著勞務(wù)合同的平等性，暑期工可以與單位明確約定每日的工作時(shí)長(zhǎng)，到點(diǎn)后有權(quán)拒絕提供勞務(wù)?！?/p>

沈毅同時(shí)指出，教育部、財(cái)政部為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，保障學(xué)生合法權(quán)益，在2018年發(fā)布了修訂版的《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》，辦法規(guī)定了校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫(xiě)入聘用協(xié)議。學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

老板宣稱未滿“試用期”20 天收入“打了水漂”

暑期工工作時(shí)間長(zhǎng)、報(bào)酬不高，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，又成為弱勢(shì)群體。由于不少暑期工工作延續(xù)性不高，有些用人單位就采用“試用期”未到等說(shuō)法，侵犯了暑期工的權(quán)益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因?yàn)椴涣私?、涉及金額較少等原因，放棄了維權(quán)。

小金剛剛參加完高考，面對(duì)悠長(zhǎng)假期，想做些兼職來(lái)充實(shí)自己，于是找到了一家面包房當(dāng)?shù)陠T。面包房與其簽訂了短期用工的書(shū)面協(xié)議，看著協(xié)議上約定的勞務(wù)費(fèi)是一筆可觀的數(shù)字，小金對(duì)自己的兼職工作很是滿意。

工作20 天后，小金想為大學(xué)入學(xué)做些準(zhǔn)備，便向老板提出不再繼續(xù)打工。沒(méi)想到的是，面包房老板表示，暑期兼職的“試用期”為一個(gè)月，小金連“試用期”都沒(méi)有做滿，如果“離職”的話不會(huì)給她發(fā)“工資”。

小金雖是滿腹委屈，但在心里也感到有一絲理虧，認(rèn)為自己沒(méi)有做滿一個(gè)月，確實(shí)是“有錯(cuò)在先”，便索性作罷，沒(méi)要到錢(qián)就回家了。

律師分析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！钡诙畻l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

然而，勞動(dòng)合同法平衡、規(guī)制的是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。沈毅能認(rèn)為，暑期工與單位之間并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，面包房老板主張的“試用期”并無(wú)依據(jù)，已涉嫌侵犯小金的合法權(quán)益?！皩?shí)際上小金與面包房簽訂的協(xié)議屬于勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)合同。而試用期的說(shuō)法對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)關(guān)系，所以并不適用于小金與面包房。”

因此，小金與面包房之間的報(bào)酬糾紛，參照的依據(jù)應(yīng)該是雙方訂立的書(shū)面協(xié)議及《中華人民共和國(guó)民法典》，“只要小金能夠提供足夠的證據(jù)，討回報(bào)酬的可能性還是很大的?！?/p>

用人單位口頭承諾不兌現(xiàn)拖欠工資后“跑路”

書(shū)面合同（或協(xié)議）是明確合同各方權(quán)利義務(wù)的載體，也可以作為維護(hù)合同主體權(quán)益的憑證。由此，其重要性不言而喻。有些暑期工就沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，才會(huì)因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面合同（或協(xié)議）而吃了虧。

19 歲的小林經(jīng)朋友介紹，利用暑假時(shí)間在一家健身房兼職做前臺(tái)。報(bào)酬按照“基礎(chǔ)薪資+提成”的方式結(jié)算，基礎(chǔ)薪資每月固定1500 元，提成則是通過(guò)向健身房介紹客戶的方式結(jié)算，每次的提成數(shù)額是該客戶辦理健身卡的充值數(shù)額的20%。提成以微信轉(zhuǎn)賬的方式當(dāng)天結(jié)算，基礎(chǔ)工資則是等到次月發(fā)放至銀行卡。

小林工作了一個(gè)月后，看到健身房生意不景氣，便萌生了離職的想法。老板同意了他的離職請(qǐng)求，并口頭承諾會(huì)將本月的基礎(chǔ)工資折算后給他，金額在1300 元左右。但老板也表示，由于小林沒(méi)做滿一個(gè)月，所以基礎(chǔ)工資得再壓一個(gè)月。小林不想爭(zhēng)辯就同意了，自此沒(méi)再去過(guò)健身房上班。

直到兩個(gè)多月后，到了約定發(fā)工資的時(shí)間，小林的銀行卡余額卻沒(méi)有變化，他這才發(fā)現(xiàn)老板食言了。此時(shí)他想去找老板說(shuō)個(gè)明白，卻發(fā)現(xiàn)原本的健身房早已人去樓空。原來(lái)，健身房的經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下，老板早就在一個(gè)月前便攜家眷“跑路”了。

就這樣，辛苦工作了快一個(gè)月，到最后小林不僅一分錢(qián)也沒(méi)拿到，還連個(gè)說(shuō)法都沒(méi)有。

律師分析

案例中，小林提供了勞務(wù)，但健身房老板在口頭承諾過(guò)后卻未支付報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百七十九條：“當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。”本案例中的暑期工小林若想討回工資，可以向法院起訴。

沈毅能分析指出，暑期工以大學(xué)生居多，這類群體涉世未深，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在與用人單位的交涉中往往處于弱勢(shì)地位。另外，暑期工持續(xù)時(shí)間短，報(bào)酬不高，常會(huì)導(dǎo)致其維權(quán)的熱情不大。并且，維權(quán)的流程較長(zhǎng)，需要付出一定的時(shí)間成本等。在這些因素的共同作用下，常會(huì)產(chǎn)生暑期工維權(quán)難的問(wèn)題。

實(shí)際上，暑期工在實(shí)際過(guò)程中常遇到的問(wèn)題，諸如“試用期”未滿、公司承諾的報(bào)酬不給等，都只是用人單位拒絕支付報(bào)酬的借口。但凡涉及在勞務(wù)關(guān)系中欠錢(qián)等法律規(guī)定，實(shí)際都可以依據(jù)民法典第五百七十九條的規(guī)定來(lái)主張權(quán)利。

對(duì)于暑期工如何維護(hù)自身合法權(quán)益，律師還提醒到，暑期工應(yīng)選擇正規(guī)的企業(yè)，事先做好“功課”，以免上當(dāng)受騙；盡量與用人單位訂立書(shū)面協(xié)議，并且保留用工過(guò)程中的打卡記錄、釘釘記錄以及與老板的聊天記錄等；同時(shí)，雇傭暑期工的單位也應(yīng)該誠(chéng)信用工，不要辜負(fù)大學(xué)生等年輕群體對(duì)社會(huì)的期待。另外，有關(guān)部門(mén)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，還暑期工一個(gè)公平和諧的環(huán)境。