氣溫超過(guò)40℃，我可以“躺平”嗎？

◎ 趙竺安

記者同志：

您好。我是一名從事電力維修的勞務(wù)派遣工，平時(shí)主要從事?lián)屝蓿翱罩酗w人”的活不僅累，還很危險(xiǎn)。

隨著高溫季節(jié)的到來(lái)，無(wú)論是白天還是夜晚，我們的工作更忙了。說(shuō)實(shí)話，我倒不是偷懶不想多干活，而是擔(dān)心夏季吃不好睡不好，工作太累容易出岔。日前，我看到相關(guān)高溫季節(jié)工作的規(guī)定，“日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)?！蔽覀兂Ｄ暝跇O端天氣下工作，請(qǐng)問(wèn)，如果碰到這樣的天氣時(shí)，可以要求停止作業(yè)嗎？如果停止作業(yè)，這一天的高溫費(fèi)和工資企業(yè)可以不支付嗎？

劉家寶

劉家寶：

您好。作為市民，我們十分感謝你和你的同伴在平凡而艱苦的崗位上的付出，感謝你辛勤的勞動(dòng)。

對(duì)于高溫季節(jié)何種情形下應(yīng)該繼續(xù)工作，何種情形下歇工，我們認(rèn)為，你了解得還是比較片面的。完整的表達(dá)，應(yīng)該是國(guó)家對(duì)此有明確規(guī)定，具體包括3 種情形。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間：

1.日最高氣溫達(dá)到40 攝氏度，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37 攝氏度以上、40 攝氏度以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3 小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達(dá)到35 攝氏度以上、37 攝氏度以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

當(dāng)然，涉及人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的工種和工作，比如：煤氣管道泄漏搶修、油庫(kù)消防安全保衛(wèi)、機(jī)場(chǎng)給飛機(jī)加油作業(yè)的操作工等，不受以上氣溫限制，即便是在極端氣候下，也需要提供正常工作。同理，你的工作雖然具有一定的危險(xiǎn)性和操作難度，高溫也會(huì)給你身心帶來(lái)一定的負(fù)面影響，但由于電力搶修涉及社會(huì)公眾利益，企業(yè)是可以根據(jù)實(shí)際情況，安排職工搶修的。

誠(chéng)然，即便你因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕瑹o(wú)法因?yàn)楦邷囟Ｖ构ぷ?，但企業(yè)對(duì)你和同伴的關(guān)心，也是需要到位的。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫等舉措，保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。比如，在操作過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該從源頭上降低或消除高溫危害，方法包括采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等，盡可能消除高溫對(duì)職工的身體健康危害。對(duì)于存在高溫職業(yè)病危害的工種，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。對(duì)于從事或接觸高溫危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該組織他們上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康臨護(hù)檔案。同時(shí)，用人單位還要將每一次檢查結(jié)果以書(shū)面的方式，告知?jiǎng)趧?dòng)者。

至于企業(yè)因?yàn)楦邷囟９?，能不能扣除高溫費(fèi)和當(dāng)天的工資，我們可以明確告訴你，因高溫天氣停工或縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資，夏季高溫津貼上海是按月發(fā)放，也不可因此而扣除。