對“付費上班”須依法治理、源頭治理、系統(tǒng)治理

◎ 陳寧

最近職場上出現(xiàn)一個新詞，叫“付費上班”。是指員工為企業(yè)提供勞動，不僅沒有工資還要倒貼給企業(yè)。

“付費上班”最早是由一位專家在微博上提出的建議，他稱：讓大學(xué)生付費上班，通過企業(yè)加強對學(xué)生的培訓(xùn)，是企業(yè)經(jīng)濟收益與學(xué)生技能獲得的互換。萬萬沒想到，這個建議照進了現(xiàn)實里。比如，某網(wǎng)絡(luò)游戲公司推出17800 元“付費上班”崗位。

筆者認為，“付費上班”這樣的做法背后，有諸多的法律漏洞和不足，并且在當前的就業(yè)形勢下也欠妥。

首先是不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用工單位以任何名義收錢都是違法的，你可以拒絕。員工付出勞動，為企業(yè)創(chuàng)造了價值，理當獲得適當報酬。公司不僅不給報酬，反而讓員工“倒貼”，本質(zhì)上違背了“按勞分配”的原則。

其次是存在風險。眼下社會上出現(xiàn)的所謂的“付費上班”，通常不會直接簽訂勞動合同，而是以各種培訓(xùn)、實習或者靈活用工的方式出現(xiàn)，以培訓(xùn)之名行“免費榨取勞動力”之實，這里面或多或少存在“詐騙”的影子，因為當初的承諾，比如轉(zhuǎn)正、就業(yè)、高額薪資、簽訂正式合同等有可能無法兌現(xiàn)。

有律師指出，明知無法兌現(xiàn)卻要求職者付費上班，有關(guān)部門可以詐騙罪追究企業(yè)負責人或其他直接責任人員的刑事責任。而“付費上班”的出現(xiàn)，更讓一些黑中介嗅到了商機。他們通過各種分類信息網(wǎng)站發(fā)布虛假的招聘信息，赤裸裸地以誘騙求職者交納各種費用為最終目的。

再者是不可取。根據(jù)資料顯示，真正的“付費工作”“付費實習”最早發(fā)端于金融行業(yè)，相當于花錢購買一種技能培訓(xùn)，學(xué)員通過此類培訓(xùn)“鍍金”，為求職增加競爭力。用人單位偶爾推出這種針對少數(shù)人的“升級服務(wù)”，無可厚非。但如果將此類培訓(xùn)、實習變成常規(guī)的經(jīng)營活動之一，甚至于盈利項目，那恐怕成了“掛羊頭賣狗肉”，有超出企業(yè)的正常經(jīng)營范圍的嫌疑。同時，“付費上班”需要支付一定的費用，這對于經(jīng)濟上并不寬裕的大學(xué)生來說可能會加重經(jīng)濟負擔。而且，付費上班并不能保證能夠獲得好的工作機會。

綜上所述，我們也應(yīng)該審視“付費上班”出現(xiàn)的原因。主要是因為近幾年求職難度加大，而實踐經(jīng)歷又是求職者重要的“加分項”。在當前就業(yè)形勢下，相信確實會有不少應(yīng)屆生愿意選擇花錢來購買項目實踐的經(jīng)驗，以獲取自己在激烈就業(yè)競爭上的優(yōu)勢，一味地批判“付費上班”不能解決根本問題。

付費，從根本上是為求職者提升職業(yè)技能。那么試問，為何正規(guī)的教育渠道無法培養(yǎng)出貼近、適合職業(yè)需求的大學(xué)生？所以，社會方方面面應(yīng)該優(yōu)先考慮如何幫助求職者提高技能。

首先在校園內(nèi)，高等教育改革應(yīng)更加注重實踐教學(xué)，避免培養(yǎng)出“紙上談兵”的人才；教育機構(gòu)則應(yīng)在教室以外，提供更多的實際鍛煉機會。在社會層面，用人單位應(yīng)順勢而為、盡可能地為大學(xué)生、求職者提供或創(chuàng)造就業(yè)機會。工作比原先難找，并不意味著用人單位可以把開放崗位或?qū)嵙暀C會當成“生意”，這樣做無異于“趁火打劫”，不得人心。

最后，還應(yīng)加強勞動力市場監(jiān)管。就業(yè)和實習機會的稀缺性，給不良中介假借就業(yè)單位之名行非法牟利之實提供了外部環(huán)境；而相關(guān)法律法規(guī)的缺位，以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)監(jiān)管難等因素，也助推了此類現(xiàn)象的野蠻生長。要讓求職者避免陷入該類陷阱，就需營造安全、有序、公正、合理的就業(yè)環(huán)境。