企業(yè)社會責(zé)任、創(chuàng)新資源互動與低碳創(chuàng)新績效

柏明國，朱維維，鄭柯

（安徽工業(yè)大學(xué)商學(xué)院，安徽 馬鞍山 243032）

0 引言

近年來，全球能源短缺和污染問題日益嚴(yán)重。為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，各國提出了一系列改變傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的措施，以減少能耗和污染，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國“雙碳”目標(biāo)體現(xiàn)了減少碳排放的決心和對社會的高度責(zé)任感。自“十二五”以來，我國采取了各項(xiàng)措施，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和能源結(jié)構(gòu)的步伐，能源消耗率大幅下降。在“雙碳”背景下，企業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)高效生產(chǎn)，還要承擔(dān)節(jié)能減排、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等社會責(zé)任［1］。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中秉承著低碳生產(chǎn)、優(yōu)化能源利用、減少高碳能源消耗的原則，將社會責(zé)任與創(chuàng)新戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，這對于提高企業(yè)績效和資源利用率以及獲得利益相關(guān)者支持具有重要作用。

當(dāng)企業(yè)積極承擔(dān)保護(hù)環(huán)境的社會責(zé)任時，其將會獲得更多的政府支持，如資金補(bǔ)助或碳稅減免，從而降低低碳創(chuàng)新的成本［2］。較強(qiáng)的社會責(zé)任感有利于樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)更容易獲得消費(fèi)者青睞［3］。國內(nèi)外學(xué)者已對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系進(jìn)行了較多研究。由于研究者們選擇的研究對象、研究方法和研究視角不同，研究結(jié)果存在分歧。部分學(xué)者研究表明，企業(yè)社會責(zé)任的履行能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績效提高［4-5］。也有部分研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任會抑制其創(chuàng)新能力，對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生負(fù)向影響［6-7］。此外，還有研究認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系是復(fù)雜的，而不是簡單的線性關(guān)系［8-9］。國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的研究為本文提供了理論依據(jù)。

隨著全球氣候變化的加劇，人們?nèi)找嬉庾R到綠色低碳創(chuàng)新的重要性，并且不斷加強(qiáng)對低碳創(chuàng)新的研究。在區(qū)域?qū)用?，研究者多采用熵值法?0］、LMDI 分解法［11］來測度區(qū)域的低碳創(chuàng)新效率。在產(chǎn)業(yè)層面，研究者主要針對制造業(yè)低碳技術(shù)創(chuàng)新動力［12］、制造業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型路徑等展開探究［13］。在企業(yè)層面，研究者則主要關(guān)注制造業(yè)企業(yè)低碳創(chuàng)新績效的影響機(jī)制［2，14］。

通過文獻(xiàn)梳理可知，目前多以制造業(yè)企業(yè)為對象進(jìn)行低碳創(chuàng)新研究。這是因?yàn)橹圃鞓I(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及創(chuàng)新活動中，存在著比較明顯的高能耗和高污染現(xiàn)象，其行為特點(diǎn)更容易被觀察到。但在“雙碳”背景下，所有企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)活動時，都必須與國家宏觀調(diào)控保持同步，要踐行低碳理念，主動對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，并進(jìn)行低碳價值的重組，而不是單純地依靠技術(shù)創(chuàng)新來減少碳排放。因此，本文選擇一般企業(yè)作為研究對象，構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任—創(chuàng)新資源互動—企業(yè)低碳創(chuàng)新績效的理論模型，并采用實(shí)證分析的方法揭示企業(yè)社會責(zé)任影響低碳創(chuàng)新績效的內(nèi)在機(jī)理。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1 企業(yè)社會責(zé)任與低碳創(chuàng)新績效

根據(jù)利益相關(guān)者理論，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全面的社會責(zé)任，不僅僅為股東謀利，而且也應(yīng)為所有的利益相關(guān)者，包括消費(fèi)者、員工等，提供良好的服務(wù)，以確保他們和權(quán)益得到充分保障［15-16］。企業(yè)的經(jīng)營活動和長遠(yuǎn)發(fā)展依賴于所有利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)和回應(yīng)，而這些都不是單純依靠股東就能實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)社會責(zé)任能夠?yàn)槔嫦嚓P(guān)者提供一種有效的保障，從而促使其為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

在“雙碳”背景下，企業(yè)的社會責(zé)任主要是在生產(chǎn)、制造、銷售和管理等各個方面堅持低碳化，提高能源效率，降低能源消耗［2］。企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任時，不僅要遵守道德準(zhǔn)則，更要以此來提升自身價值，贏得客戶的信賴與認(rèn)可。企業(yè)樹立負(fù)責(zé)任的社會形象，不但可以提高與供應(yīng)商間的信任度，還可以增強(qiáng)相互間的溝通與合作意愿［17］。此外，雙方還可以利用知識、技術(shù)等資源，取長補(bǔ)短，展開協(xié)同創(chuàng)新，以獲取新的技術(shù)和知識，對開發(fā)和生產(chǎn)工藝進(jìn)行優(yōu)化，節(jié)省產(chǎn)品的開發(fā)時間和成本，提高企業(yè)環(huán)境績效［18］。對員工承擔(dān)更多的社會責(zé)任，更容易吸引高級人才，為公司的創(chuàng)新提供更優(yōu)質(zhì)的人力資本［19］。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)社會責(zé)任，從而有效地收集和整合內(nèi)外部資源，以提高自身創(chuàng)新能力和績效［4］。在低碳情境下，企業(yè)履行社會責(zé)任對于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升具有促進(jìn)作用［2］。企業(yè)肩負(fù)起社會責(zé)任，能夠?yàn)槠浣窈蟮陌l(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)，進(jìn)而推動企業(yè)低碳創(chuàng)新的發(fā)展。

由此，提出如下假設(shè)：

H1：企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)低碳創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。

1.2 企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新資源互動

創(chuàng)新資源互動可以幫助企業(yè)更好地利用各種信息和資源，從而有效地獲取、吸收、整合和運(yùn)用各種創(chuàng)新資源［20-21］。創(chuàng)新資源是企業(yè)發(fā)展的核心，是企業(yè)與創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的其他創(chuàng)新主體進(jìn)行共享與協(xié)作而獲取、吸收、整合的外部資源。

社會交換理論認(rèn)為，人際關(guān)系的基礎(chǔ)在于彼此的交流，而社會則是由每一位參與者的行為和反饋所構(gòu)成的一種復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)［22］。根據(jù)社會交換理論，在企業(yè)履行社會責(zé)任時，其利益相關(guān)者獲得了應(yīng)有的利益，也會相應(yīng)地為企業(yè)提供實(shí)時信息，并進(jìn)行資源互動［23］。這增強(qiáng)了企業(yè)與外部生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)強(qiáng)度，有利于企業(yè)識別外部的創(chuàng)新機(jī)會與威脅，并促進(jìn)企業(yè)和其他創(chuàng)新主體的協(xié)同合作、共生升級。

創(chuàng)新資源互動拓寬了企業(yè)獲取外部信息的范圍，從而使其更好地實(shí)現(xiàn)對外部資源的有效利用。隨著獲取資源的增多，企業(yè)所面臨的機(jī)會和威脅也隨之增加，因此企業(yè)必須將內(nèi)外部資源進(jìn)行整合并應(yīng)用于自身，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化［24］。

企業(yè)社會責(zé)任感越強(qiáng)，投資者與企業(yè)合作的意愿就越強(qiáng)烈，企業(yè)獲得資源的機(jī)會也就越多［25］。企業(yè)積極履行對員工的社會責(zé)任，能夠提高員工對企業(yè)的滿意程度，員工更愿意將智力和勞動力資源投向積極履行社會責(zé)任的企業(yè)。企業(yè)履行對供應(yīng)商的社會責(zé)任，可以促使其與供應(yīng)鏈上、下游企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，從而在相互交流間產(chǎn)生更多的合作意愿，幫助企業(yè)獲取最新的市場信息。企業(yè)履行環(huán)境方面的社會責(zé)任，可以提高政府對企業(yè)的好感度，政府有關(guān)部門會對主動承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)提供政策優(yōu)惠、稅費(fèi)減免等，從而提升企業(yè)的資源獲取和吸收能力［2］。

通過承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)可以更好地獲取和分配資源，促進(jìn)新產(chǎn)品和新技術(shù)研發(fā)的順利進(jìn)行，同時也有利于新研發(fā)的產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)占據(jù)更大的市場份額，從而提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

另外，企業(yè)在履行社會責(zé)任的過程中，與各利益相關(guān)者建立聯(lián)系，在個體、群體、組織層次上進(jìn)行了資源分享［26］，增強(qiáng)了企業(yè)的資源共享能力。與此同時，隨著企業(yè)與利益相關(guān)者之間的交流越來越緊密，頻繁的資源互動造成了資源的同質(zhì)化，這就促使企業(yè)有選擇地對資源進(jìn)行吸收整合，以滿足自身發(fā)展的需求。

綜上所述，本研究認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新資源互動能力的提升。由此，提出如下假設(shè)：

H2-1：企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)資源獲取能力有正向影響。

H2-2：企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)資源吸收能力有正向影響。

H2-3：企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)資源共享能力有正向影響。

H2-4：企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)資源應(yīng)用能力有正向影響。

1.3 創(chuàng)新資源互動的中介作用

隨著市場環(huán)境的不斷變化，競爭日趨激烈，資源對企業(yè)的創(chuàng)新行為產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，尤其是在資源稀缺的情況下，掌握資源就意味著占據(jù)優(yōu)勢。創(chuàng)新資源能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有效的信息，使其能夠及時地發(fā)現(xiàn)問題、克服困難、獲取新的知識，從而突破資源瓶頸。擁有創(chuàng)新資源互動能力的企業(yè)，可以不斷更新和整合創(chuàng)新資源，并在不斷變化的環(huán)境中進(jìn)行調(diào)整與適應(yīng)，從而推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，創(chuàng)新資源互動在一定程度上會對企業(yè)的低碳創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響。

如果企業(yè)的資源獲取能力較強(qiáng)，其可以通過多種途徑，從內(nèi)外部發(fā)現(xiàn)并獲取更多的創(chuàng)新資源和機(jī)遇。這些資源有助于企業(yè)制定創(chuàng)新戰(zhàn)略，以適應(yīng)持續(xù)變化的外部環(huán)境［24］，進(jìn)而對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向影響［27］。另外，企業(yè)從外部獲取新資源后，還需要將其與內(nèi)部資源進(jìn)行整合，對已有的資源體系進(jìn)行更新，從而達(dá)到各個方面的協(xié)同，促進(jìn)企業(yè)低碳創(chuàng)新績效的提升。企業(yè)的資源吸收能力可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部知識和技術(shù)的更新［27］，并促進(jìn)新產(chǎn)品的開發(fā)，提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效［28］。資源共享能夠提高合作主體間的信任度，進(jìn)而營造出一種對創(chuàng)新有利的、安全的、穩(wěn)定的氛圍，并對各參與者之間的合作創(chuàng)新關(guān)系起到積極的作用，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新效率。

綜上所述，本研究認(rèn)為，企業(yè)的創(chuàng)新資源互動能夠提高企業(yè)的低碳創(chuàng)新績效。由此，提出如下假設(shè)：

H3-1：企業(yè)的資源獲取能力正向影響企業(yè)低碳創(chuàng)新績效。

H3-2：企業(yè)的資源吸收能力正向影響企業(yè)低碳創(chuàng)新績效。

H3-3：企業(yè)的資源共享能力正向影響企業(yè)低碳創(chuàng)新績效。

H3-4：企業(yè)的資源應(yīng)用能力正向影響企業(yè)低碳創(chuàng)新績效。

創(chuàng)新資源是企業(yè)創(chuàng)意的來源，并嵌入在利益相關(guān)者的網(wǎng)絡(luò)中。企業(yè)通過互動更新自身的資源儲備，促進(jìn)創(chuàng)新能力的提升。在履行社會責(zé)任的過程中，企業(yè)要與利益相關(guān)者建立一種互相信任的互動關(guān)系，這樣才能滿足彼此的需要［24］。而這樣一個穩(wěn)固的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，可以幫助企業(yè)以較低的成本獲得創(chuàng)新資源，通過對這些創(chuàng)新資源進(jìn)行有效的整合和運(yùn)用，更好地創(chuàng)造出新的價值。資源的有效整合促進(jìn)了創(chuàng)新要素在企業(yè)間的高效流動，提高了創(chuàng)新資源的利用效率和內(nèi)在價值［29］。

由此，提出如下假設(shè)：

H4-1：資源獲取能力在企業(yè)社會責(zé)任與低碳創(chuàng)新績效之間起中介作用。

H4-2：資源吸收能力在企業(yè)社會責(zé)任與低碳創(chuàng)新績效之間起中介作用。

H4-3：資源共享能力在企業(yè)社會責(zé)任與低碳創(chuàng)新績效之間起中介作用。

H4-4：資源應(yīng)用能力在企業(yè)社會責(zé)任與低碳創(chuàng)新績效之間起中介作用。

綜合上述假設(shè)，構(gòu)建出本文的理論模型，如圖1所示。

圖1 理論模型

2 研究設(shè)計

2.1 數(shù)據(jù)收集

本文依托問卷星平臺，采用問卷調(diào)查的方式搜集數(shù)據(jù)。調(diào)查對象是來自安徽、江蘇、遼寧、浙江等22 個?。▍^(qū)、市）的企業(yè)員工，調(diào)查時間為2022 年7—8 月。所使用量表主要來自國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的成熟量表，在此基礎(chǔ)上根據(jù)本研究實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改。采取兩種方式發(fā)放問卷：一是向安徽工業(yè)大學(xué)MBA 學(xué)員和工程碩士發(fā)放問卷；二是通過問卷星付費(fèi)樣本服務(wù)，向指定行業(yè)發(fā)放問卷。最終回收310 份問卷，剔除作答高度一致的問卷后，保留290 份問卷，回收率為93.5%。有效樣本調(diào)查對象和所在企業(yè)的描述性統(tǒng)計見表1。

表1 樣本特征的描述性統(tǒng)計

2.2 變量測量

采用李克特5 級量表進(jìn)行各變量的測量，其中：“1”為“完全不同意”；“2”為“不太同意”；“3”為“基本同意”；“4”為“比較同意”；“5”為“完全同意”。

2.2.1 企業(yè)社會責(zé)任

該變量的測量聚焦于企業(yè)對利益相關(guān)者所承擔(dān)的責(zé)任。從政府、消費(fèi)者、股東、員工、供應(yīng)鏈企業(yè)、社會環(huán)境等角度來考察［6，30］，共6個題項(xiàng)，如“遵循政府對企業(yè)低碳生產(chǎn)的要求”。

2.2.2 創(chuàng)新資源互動

該變量的測量從資源獲取、資源吸收、資源共享與資源應(yīng)用等4個維度進(jìn)行［20］。其中：第1個維度“資源獲取”包含4個題項(xiàng)，如“經(jīng)常與其他企業(yè)進(jìn)行交流獲取信息和資源”；第2個維度“資源吸收”包含4個題項(xiàng)，如“重視對獲取的知識、技術(shù)等進(jìn)行分類和整理”；第3 個維度“資源共享”包含4個題項(xiàng)，如“將自己的信息和技術(shù)與合作伙伴分享”；第4 個維度“資源應(yīng)用”包含3 個題項(xiàng)，如“能有效地利用知識進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)的改進(jìn)或創(chuàng)新”。

2.2.3 企業(yè)低碳創(chuàng)新績效

該變量的測量從企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效和低碳績效兩方面進(jìn)行［2］，包含5 個題項(xiàng)，如“企業(yè)的低碳專利申請數(shù)量更多”。

2.2.4 控制變量

選取企業(yè)成立年限、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)所有制類別、企業(yè)規(guī)模等4個變量作為控制變量。

3 實(shí)證結(jié)果分析

3.1 共同方法偏差檢驗(yàn)

采用驗(yàn)證性因子分析對所有項(xiàng)目進(jìn)行共同方法偏差檢驗(yàn)，結(jié)果如表2 所示。單因子模型（χ2=3 020.385，df=275，χ2/df=10.983，RMSEA=0.186，CFI=0.549，NFI=0.527）擬合效果很差，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及六因子模型（χ2=362.571，df=260，χ2/df=1.395，RMSEA=0.037，CFI=0.983，NFI=0.943）。因此，數(shù)據(jù)不存在嚴(yán)重的共同方法偏差。

表2 驗(yàn)證性因子分析結(jié)果（N=290）

3.2 信度和效度分析

3.2.1 信度分析

通過Cronbach'α測量各量表信度。企業(yè)社會責(zé)任的Cronbach'α系數(shù)為0.937，創(chuàng)新資源互動4 個維度的Cronbach'α系數(shù)分別為0.890、0.902、0.902、0.889，低碳創(chuàng)新績效的Cronbach'α系數(shù)為0.860。但低碳創(chuàng)新績效中題項(xiàng)1“企業(yè)的低碳專利申請數(shù)量更多”的Cronbach'α系數(shù)低于0.500，且刪除該題項(xiàng)后Cronbach'α系數(shù)提高至0.909，遠(yuǎn)高于原系數(shù)，因此對該題項(xiàng)進(jìn)行刪除后重新分析。

3.2.2 效度分析

關(guān)于效度分析，首先進(jìn)行探索性因子分析。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，KMO值為0.880，Bartlett 球形檢驗(yàn)P值小于0.001，說明適合進(jìn)行因子分析。

其次，收斂效度用標(biāo)準(zhǔn)化載荷系數(shù)、平均方差提取量（AVE）以及組合信度（CR）來表示，結(jié)果如表3所示。所有變量的標(biāo)準(zhǔn)化載荷系數(shù)均大于0.700，AVE值均大于0.600，CR值均大于0.800，表明各變量具有良好的收斂效度。

表3 收斂效度檢驗(yàn)結(jié)果

最后，采用平均方差提取量（AVE）比較法進(jìn)行區(qū)分效度的檢驗(yàn)。如果各個變量AVE值的平方根比各潛變量之間的相關(guān)系數(shù)都大，就說明量表的區(qū)分效度良好。表4 的結(jié)果表明，所采用量表的區(qū)分效度較好。

表4 區(qū)分效度檢驗(yàn)結(jié)果

3.3 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析

使用SPSS26.0 軟件，對所選擇樣本中的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)展開描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析，結(jié)果如表5 所示。企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新資源互動能力的4 個維度和低碳創(chuàng)新績效均顯著正相關(guān)；創(chuàng)新資源互動能力的4 個維度與低碳創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)。

表5 平均值、標(biāo)準(zhǔn)差與相關(guān)系數(shù)（N=290）

3.4 假設(shè)檢驗(yàn)

采用逐步法和Bootstrap 方法來檢驗(yàn)創(chuàng)新資源互動的中介效應(yīng)［31］，結(jié)果如表6所示。首先，將低碳創(chuàng)新績效作為因變量，企業(yè)社會責(zé)任作為自變量，檢驗(yàn)回歸系數(shù)是否顯著；其次，將資源獲取、資源吸收、資源共享和資源應(yīng)用作為因變量，檢驗(yàn)企業(yè)社會責(zé)任的作用效果；再次，檢驗(yàn)資源獲取、資源吸收、資源共享和資源應(yīng)用能力對低碳創(chuàng)新績效的影響；最后，將資源獲取、資源吸收、資源共享和資源應(yīng)用能力加入企業(yè)社會責(zé)任對低碳創(chuàng)新績效的回歸模型中，通過前后回歸結(jié)果數(shù)據(jù)的比較，檢驗(yàn)中介作用是否存在。

表6 層次回歸檢驗(yàn)結(jié)果（N=290）

由模型1可知，企業(yè)社會責(zé)任正向影響低碳創(chuàng)新績效（β=0.563，P＜0.01），H1得到驗(yàn)證，說明企業(yè)社會責(zé)任能夠直接影響企業(yè)低碳創(chuàng)新績效。企業(yè)需要承擔(dān)對利益相關(guān)者的責(zé)任，以此與利益相關(guān)者建立合作，促進(jìn)企業(yè)低碳創(chuàng)新績效的提升。

由模型4—7 可知，企業(yè)社會責(zé)任與資源獲取、資源吸收、資源共享及資源應(yīng)用能力顯著正相關(guān)，H2-1、H2-2、H2-3、H2-4 得到支持，即企業(yè)社會責(zé)任能夠促進(jìn)創(chuàng)新資源互動能力的提升。企業(yè)社會責(zé)任對資源獲取能力的影響系數(shù)為0.403，對資源吸收能力的影響系數(shù)為0.588，對資源共享能力的影響系數(shù)為0.431，對資源應(yīng)用能力的影響系數(shù)為0.536。企業(yè)通過履行社會責(zé)任能夠加強(qiáng)與其他創(chuàng)新主體的資源互動，促進(jìn)內(nèi)部資源的更新，提升自身適應(yīng)動態(tài)環(huán)境的能力。

將企業(yè)社會責(zé)任、資源獲取能力、資源吸收能力、資源共享能力及資源應(yīng)用能力作為自變量一起放入方程。模型3的結(jié)果顯示，資源獲取、資源吸收、資源共享及資源應(yīng)用能力正向影響低碳創(chuàng)新績效，假設(shè)H3-1、H3-2、H3-3、H3-4 得到支持。資源獲取能力能夠促使企業(yè)從內(nèi)外部發(fā)現(xiàn)并獲取更多的創(chuàng)新資源和機(jī)遇，進(jìn)而提升企業(yè)創(chuàng)新績效；資源吸收能力能夠促進(jìn)企業(yè)資源與技術(shù)的更新，提高創(chuàng)新速度，促使企業(yè)低碳創(chuàng)新績效的提升；資源共享能力能夠增加企業(yè)的資源儲備，提升企業(yè)的抗風(fēng)險能力，降低企業(yè)之間信息不對稱的風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)的低碳創(chuàng)新；資源應(yīng)用能力使企業(yè)能夠根據(jù)市場環(huán)境迅速調(diào)整創(chuàng)新戰(zhàn)略，減少創(chuàng)新成本，促進(jìn)低碳創(chuàng)新績效的提升。模型3中企業(yè)社會責(zé)任對低碳創(chuàng)新績效的影響系數(shù)從0.563 降至0.215（β=0.215，P＜0.01），假設(shè)H4-1、H4-2、H4-3、H4-4 成立，即創(chuàng)新資源互動在企業(yè)社會責(zé)任和低碳創(chuàng)新績效之間發(fā)揮中介作用。

為進(jìn)一步檢驗(yàn)中介效應(yīng)，利用SPSS26.0 中的Process 插件進(jìn)行Bootstrap 分析。表7 的結(jié)果顯示：資源獲取能力在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)低碳創(chuàng)新績效關(guān)系間的中介效應(yīng)值為0.101，且95%的置信區(qū)間為［0.046，0.162］，不包括0；資源吸收能力在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)低碳創(chuàng)新績效關(guān)系間的中介效應(yīng)值為0.089，且95%的置信區(qū)間為［0.013，0.172］，不包括0；資源共享能力在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)低碳創(chuàng)新績效關(guān)系間的中介效應(yīng)值為0.083，且95%的置信區(qū)間為［0.020，0.157］，不包括0；資源應(yīng)用能力在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)低碳創(chuàng)新績效關(guān)系間的中介效應(yīng)值為0.072，且95%的置信區(qū)間為［0.002，0.148］，不包括0。Bootstrap的檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)一步支持假設(shè)H4-1、H4-2、H4-3、H4-4，即創(chuàng)新資源互動（資源獲取、資源吸收、資源共享、資源應(yīng)用能力）在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)低碳創(chuàng)新績效之間發(fā)揮部分中介作用。

表7 中介作用檢驗(yàn)匯總表

4 結(jié)論與政策建議

4.1 研究結(jié)論

本文基于利益相關(guān)者理論，將創(chuàng)新資源互動作為企業(yè)社會責(zé)任與低碳創(chuàng)新績效之間的中介變量，運(yùn)用實(shí)證分析法深入探究了企業(yè)社會責(zé)任影響低碳創(chuàng)新績效的內(nèi)在機(jī)理。

4.1.1 企業(yè)社會責(zé)任的履行能夠提高企業(yè)低碳創(chuàng)新績效

通過承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)可以樹立起良好的形象，進(jìn)而減少融資成本，降低經(jīng)營風(fēng)險，同時提高員工的工作效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的內(nèi)外部環(huán)境。而各利益相關(guān)者也能在企業(yè)價值增加的同時獲取所需要的資源，如資金、合作機(jī)會、環(huán)境效益等。由此可見，通過履行社會責(zé)任，企業(yè)與各利益相關(guān)者實(shí)現(xiàn)雙贏，彼此共生升級。

4.1.2 資源獲取、資源吸收、資源共享和資源應(yīng)用能力對低碳創(chuàng)新績效具有顯著的積極作用

資源獲取能力較強(qiáng)的企業(yè)，能夠有效識別外部資源的潛在價值，努力尋求與探索自身創(chuàng)新所需要的資源，促進(jìn)企業(yè)低碳創(chuàng)新績效的提高［28］；資源吸收能力較強(qiáng)的企業(yè)，能夠?qū)⒁延匈Y源與從外部獲取的資源很好地整合并應(yīng)用到自身的低碳創(chuàng)新中，有助于降低企業(yè)創(chuàng)新資源匱乏的風(fēng)險，為企業(yè)的低碳創(chuàng)新績效提升提供良好的資源基礎(chǔ)；資源共享能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以和其他創(chuàng)新主體很好地進(jìn)行資源傳遞和共享，這有利于企業(yè)獲取種類更多、數(shù)量更足的資源，能夠減少企業(yè)之間信息不對稱的風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)的低碳創(chuàng)新；資源應(yīng)用能力較強(qiáng)的企業(yè)，能夠根據(jù)自身創(chuàng)新需求，將合適的資源應(yīng)用于新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)，這避免了資源浪費(fèi)，降低了生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)低碳創(chuàng)新績效。

4.1.3 創(chuàng)新資源互動在企業(yè)社會責(zé)任與低碳創(chuàng)新績效兩者關(guān)系中起部分中介作用

企業(yè)承擔(dān)起對利益相關(guān)者的責(zé)任，能夠促進(jìn)低碳創(chuàng)新績效的提升，創(chuàng)新資源互動以中介作用的形式調(diào)節(jié)這種因果關(guān)系。企業(yè)除了通過履行社會責(zé)任直接影響企業(yè)低碳創(chuàng)新績效以外，還通過提升資源獲取能力、資源吸收能力、資源共享能力以及資源應(yīng)用能力等4條路徑間接影響企業(yè)低碳創(chuàng)新績效。

4.2 政策建議

根據(jù)上述研究結(jié)論，提出如下政策建議。

4.2.1 政府應(yīng)制定和完善低碳政策

對于企業(yè)來說，合理的政策是進(jìn)行低碳創(chuàng)新的重要驅(qū)動因素。政府應(yīng)通過對企業(yè)進(jìn)行財政補(bǔ)助來激勵其開展低碳創(chuàng)新，并通過政策的傾斜來推動其資金的籌集，從而增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新動力。政府作為企業(yè)創(chuàng)新資源互動的主體之一，也充當(dāng)了創(chuàng)新資源互動的媒介，使得低碳創(chuàng)新所需要的資源在政策允許的前提下能夠充分流動，滿足企業(yè)對低碳創(chuàng)新多元化的需求；加強(qiáng)低碳創(chuàng)新企業(yè)、學(xué)研機(jī)構(gòu)和其他創(chuàng)新主體的聯(lián)系和合作，形成低碳創(chuàng)新的良好氛圍，從而實(shí)現(xiàn)資源共享、價值共創(chuàng)。

4.2.2 企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任，對創(chuàng)新資源進(jìn)行整合和再創(chuàng)造

企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)可以使企業(yè)獲取更多的創(chuàng)新資源，促進(jìn)企業(yè)低碳創(chuàng)新績效的提升。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任表明了其在低碳發(fā)展方面的態(tài)度。企業(yè)應(yīng)在日常運(yùn)營中積極履行社會責(zé)任，培養(yǎng)每一位員工的社會責(zé)任意識，時刻注意社會責(zé)任履行對企業(yè)發(fā)展的影響，提升企業(yè)的低碳創(chuàng)新能力。此外，企業(yè)在獲取資源和信息后，不應(yīng)盲目地將其應(yīng)用于企業(yè)創(chuàng)新，而是要依據(jù)自身實(shí)際，對獲取的創(chuàng)新資源進(jìn)行整合和再創(chuàng)造，使資源更加多元化，并最終高效地應(yīng)用于企業(yè)低碳創(chuàng)新。

4.2.3 企業(yè)應(yīng)與利益相關(guān)方進(jìn)行資源互動，提高企業(yè)的資源互動能力

首先，企業(yè)要加強(qiáng)與內(nèi)外部的溝通和交流，提高資源獲取能力。加強(qiáng)與員工、顧客、政府、供應(yīng)鏈上下游企業(yè)等利益相關(guān)者的合作與交流，使企業(yè)獲取的資源和信息更加多樣化。但是要盡量避免盲目引進(jìn)資源，以免對外部資源產(chǎn)生過度依賴［18］。其次，企業(yè)要提高學(xué)習(xí)能力和資源吸收能力。通過營造內(nèi)部學(xué)習(xí)環(huán)境、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和組織學(xué)習(xí)，促進(jìn)對外部資源的吸收。再次，企業(yè)可以利用資源共享平臺，與合作伙伴建立良好的信任關(guān)系，并使其在合作交流中獲得相應(yīng)回報，從而調(diào)動其進(jìn)行資源互動的主動性和積極性。最后，企業(yè)要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，提高資源應(yīng)用能力。重視人才隊伍的建設(shè)，增加人才培訓(xùn)支出，從高校和科研院所引進(jìn)人才，提高企業(yè)的資源應(yīng)用能力。

4.3 理論貢獻(xiàn)

本文引入創(chuàng)新資源互動作為中介變量，構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任—創(chuàng)新資源互動—低碳創(chuàng)新績效的理論模型，揭示了企業(yè)社會責(zé)任對低碳創(chuàng)新績效的影響新路徑，豐富了企業(yè)低碳創(chuàng)新績效的研究。另外，本文探討了“雙碳”背景下企業(yè)社會責(zé)任與低碳創(chuàng)新績效之間的內(nèi)在機(jī)制，為企業(yè)低碳創(chuàng)新績效的提升提供了新的研究視角。