新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理實(shí)務(wù)研究

金水玲（蘭州博文科技學(xué)院）

近年來(lái)，為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，以及迎合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)不斷變化的趨勢(shì)，進(jìn)一步優(yōu)化與規(guī)范企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理活動(dòng)等，國(guó)家相關(guān)部門(mén)圍繞會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，展開(kāi)了一系列的改進(jìn)與優(yōu)化，最終形成了一套有助于新階段企業(yè)發(fā)展的行之有效的準(zhǔn)則。在此背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理實(shí)務(wù)也發(fā)生了一定的變化，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供了良好的條件。

■ 新時(shí)代新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化的主要內(nèi)容

（一）公允價(jià)值計(jì)量

當(dāng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，資產(chǎn)突然變成負(fù)債狀態(tài)，或者通過(guò)公允價(jià)值來(lái)實(shí)施計(jì)量時(shí)，需要對(duì)此提起高度的重視。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與之前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，對(duì)于會(huì)計(jì)的各項(xiàng)行為，都進(jìn)行了全新的規(guī)定，在處理方式上也更加注重人性要素，使相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，可以更加游刃有余。

（二）職工薪酬

在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體工作中，職工薪酬屬于其中一項(xiàng)舉足輕重的內(nèi)容，與工作人員切身利益存在著緊密的關(guān)系，對(duì)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展產(chǎn)生著直接的影響。因此，保證企業(yè)內(nèi)員工薪酬的絕對(duì)準(zhǔn)確極其重要。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，在工作人員的薪酬方面，增強(qiáng)了保障性，并對(duì)其進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的完善，與原來(lái)的準(zhǔn)則相比，取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。

（三）明確在其他主體中權(quán)益披露的重要性

根據(jù)原來(lái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，通常情況下，若想真正實(shí)現(xiàn)權(quán)益披露的透明具有很大的難度。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，針對(duì)與之相關(guān)的權(quán)益人，難以更好地明確他們所屬的權(quán)益。而頒布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后，圍繞企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，增設(shè)了新的內(nèi)容和規(guī)定，對(duì)存在的全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的權(quán)益進(jìn)行了明確，并提出了其所發(fā)揮的重要作用。

■ 新時(shí)代下新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)物的影響

（一）對(duì)企業(yè)資產(chǎn)減值計(jì)提產(chǎn)生的影響

先前的會(huì)計(jì)工作中，開(kāi)展資產(chǎn)減值計(jì)提工作活動(dòng)時(shí)，常常會(huì)有心照不宣的現(xiàn)象，即完成資產(chǎn)減值計(jì)提之后，就能夠獲取相應(yīng)的沖回。而在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，針對(duì)全部的有關(guān)資產(chǎn)，必須要經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)奶幚恚趴梢赃M(jìn)入接下來(lái)的會(huì)計(jì)處理環(huán)節(jié)。

例如，在具體經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，某企業(yè)為了逃避整個(gè)年度的稅收，故意對(duì)會(huì)計(jì)利潤(rùn)造假，使本企業(yè)資金處于虧損狀態(tài)，計(jì)提較大數(shù)額的資產(chǎn)減值儲(chǔ)備。在下次的年度會(huì)計(jì)活動(dòng)中，制造了扭虧為盈的假象，再次避開(kāi)了當(dāng)年的稅收，同時(shí)自作主張隨意修改企業(yè)利潤(rùn)報(bào)表，并從中牟取了諸多非法利益。在接下來(lái)的幾年里，該企業(yè)分階段進(jìn)行沖回，成功躲避了相關(guān)部門(mén)的檢查，這種表面上相當(dāng)高明的手段，在新時(shí)代新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布之后將不在適用[1]。

（二）對(duì)企業(yè)存貨管理辦法產(chǎn)生的影響

根據(jù)之前的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，實(shí)施的存貨管理方式通常是后進(jìn)后出。這是一種比較直接的方式，與實(shí)際情況相比，計(jì)算得出的利潤(rùn)價(jià)值相差較少。利用這一方式，能夠輔助于企業(yè)相關(guān)的管理人員，針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的效益，展開(kāi)科學(xué)合理的預(yù)算和評(píng)估。雖然這種方式比較便捷，但同時(shí)也存在不足之處，即在一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)在對(duì)成本進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)的期間，如果選擇后進(jìn)后出的方式，很有可能無(wú)法充分的呈現(xiàn)出初期經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況。通過(guò)這種方式，為有些企業(yè)弄虛作假創(chuàng)造了條件。而新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布之后，對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了全面的補(bǔ)充與優(yōu)化，不僅保留了原有方式存在的優(yōu)勢(shì)，還有效彌補(bǔ)了原有方式的不足之處，更大程度制約了企業(yè)弄虛作假的行為的發(fā)生。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性產(chǎn)生的影響

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)公允價(jià)值進(jìn)行了一系列的改進(jìn)。首先，在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)中，強(qiáng)調(diào)并突出公允價(jià)值的重要性，使其對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行有效的調(diào)控。其次，在原來(lái)的會(huì)計(jì)計(jì)量過(guò)程中，由于非常多的信息不能被利用，造成一些信息的缺失。比如在計(jì)量的范圍內(nèi)，只能針對(duì)已完成的交易信息和價(jià)值，而對(duì)于尚未進(jìn)行以及即將進(jìn)行的交易信息，并沒(méi)有被納入。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，計(jì)量范圍得到了拓展，不單單是面對(duì)產(chǎn)生的交易，對(duì)于即將發(fā)生的交易信息也被納入其中。再次，公允價(jià)值對(duì)原本與會(huì)計(jì)有關(guān)的概念帶來(lái)一定影響，如，針對(duì)之前財(cái)務(wù)管理方面的概念，包括盈虧、資產(chǎn)等，都需要再次進(jìn)行審視。隨著新時(shí)代的來(lái)臨，以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，之前的概念已經(jīng)不能再滿足相關(guān)的需要，不適用于當(dāng)下的時(shí)代環(huán)境。新準(zhǔn)則的實(shí)施，相關(guān)概念的改變是一股不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，對(duì)于企業(yè)管理層來(lái)說(shuō)，需要樹(shù)立審時(shí)度勢(shì)的眼光，對(duì)新概念和新要求進(jìn)行全面的分析與學(xué)習(xí)，并在管理中不斷創(chuàng)新[2]。

■ 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)信息的影響

（一）保證財(cái)務(wù)信息的透明度

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展，其本質(zhì)屬于制度的一種，在信息的透明性方面提出了一定的要求，從而為相關(guān)權(quán)益人的權(quán)益提供有力的保障。在組織財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的過(guò)程中，企業(yè)需要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，選拔相關(guān)的管理人員和信息統(tǒng)計(jì)人員，在進(jìn)行這些操作時(shí)，就需要對(duì)相關(guān)企業(yè)受益人的權(quán)益進(jìn)行全面的考慮。因?yàn)樵谝粋€(gè)企業(yè)中，權(quán)益人并非只有一個(gè)，還有可能與員工有關(guān)，所以根據(jù)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求，在財(cái)務(wù)管理工作中，必須要做到透明與公開(kāi)，維持相互之間的正當(dāng)利益與需求，制定一系列相關(guān)的規(guī)章制度，更好地約束管理人員的日常行為，追求財(cái)務(wù)管理的日益清晰。

（二）財(cái)務(wù)信息更加可信

頒布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要企業(yè)保證財(cái)務(wù)信息披露的準(zhǔn)確性，并根據(jù)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行完善，而且必須要有一定的依據(jù)，包括相關(guān)交易和事項(xiàng)。所以，相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的可信度會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。

■ 新時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理實(shí)務(wù)的措施

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，以新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為引導(dǎo)，對(duì)企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)活動(dòng)提出了一定的要求，對(duì)于之前存在弊端的會(huì)計(jì)處理模式，企業(yè)必須要進(jìn)行摒棄，并按照新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，有序組織各種各樣的會(huì)計(jì)活動(dòng)。為了能夠?qū)崿F(xiàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面融合，更好地落實(shí)與執(zhí)行新的準(zhǔn)則。

首先，對(duì)于財(cái)務(wù)管理和控制工作，企業(yè)要不斷進(jìn)行強(qiáng)化。相關(guān)管理人員要不斷提高管理意識(shí)水平，若想充分發(fā)揮人力資源的價(jià)值，必須要采取嚴(yán)格的管理。同時(shí)，針對(duì)所有的細(xì)化工作，財(cái)務(wù)管理必須保持認(rèn)真的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待，從而更好地執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

其次，不斷改進(jìn)相關(guān)人員的管理與培訓(xùn)工作。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)于會(huì)計(jì)等相關(guān)工作人員，針對(duì)其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了較高的標(biāo)準(zhǔn)，在新時(shí)代環(huán)境下，每位員工都要具樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，敢于突破、勇于創(chuàng)新。原本的財(cái)務(wù)管理模式隨著時(shí)代的發(fā)展已經(jīng)被徹底的打亂，對(duì)于企業(yè)的管理人員來(lái)說(shuō)，必須要不斷為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理實(shí)務(wù)部門(mén)添加新生力量，定期組織召開(kāi)相關(guān)的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的管理與培訓(xùn)。

再次，保證企業(yè)平時(shí)財(cái)務(wù)收支管理工作的有序開(kāi)展。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，平時(shí)的收支信息占據(jù)著重要地位，對(duì)核算結(jié)果有著重要影響，每條信息的處理均和最終的工作成果有著緊密的關(guān)系。因此，在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)產(chǎn)生的所有收支賬目，有必要進(jìn)行妥善認(rèn)真的處理。

最后，由于所制定的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本一致，所以在閱讀和理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，必須要正確解讀其中蘊(yùn)含的時(shí)代精神，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，深刻感受新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在其中所發(fā)揮的重要作用。對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)要進(jìn)一步明確，使其越來(lái)越國(guó)際化，在運(yùn)用準(zhǔn)則的過(guò)程中，要注重與國(guó)際經(jīng)濟(jì)連接起來(lái)。不管是大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，在今后的發(fā)展道路中，都會(huì)面臨很多的機(jī)遇，同時(shí)也不乏一些挑戰(zhàn)，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)管理人員必須要時(shí)刻關(guān)注新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并進(jìn)行有效落實(shí)，針對(duì)之后產(chǎn)生的利潤(rùn)波動(dòng)要學(xué)會(huì)分析，并結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)決策進(jìn)行不斷地改進(jìn)與調(diào)整，而非按部就班的執(zhí)行，必須要做到靈活應(yīng)用，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，勇于突破，走在時(shí)代發(fā)展的前沿[3-4]。

■ 結(jié)語(yǔ)

綜合而言，隨著時(shí)代的發(fā)展，以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，我國(guó)會(huì)計(jì)制度得到了不斷的改進(jìn)與完善，并與國(guó)際會(huì)計(jì)事業(yè)趨于一致，這對(duì)處于新時(shí)代的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不可多得的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加注重創(chuàng)新，企業(yè)若想獲得長(zhǎng)足發(fā)展，必須要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式進(jìn)行創(chuàng)新，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)工作，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。