以“家文化”建設推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實踐與探索

文/于 洋

新時代加強和改進企業(yè)思想政治工作，要與企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設相結合，注重以文育人、以文化企。徐礦集團堅持黨的領導、加強黨的建設，以新思想新理念引領“家文化”建設，鑄造產(chǎn)業(yè)工人精神家園，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大文化支撐。

一、新時代加強企業(yè)文化建設的重要意義

推進新時代企業(yè)文化建設，對于堅持黨的領導、加強黨的建設，發(fā)展中國特色社會主義先進文化，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)具有重要政治意義和重大現(xiàn)實意義。

1.推進企業(yè)文化建設是黨的建設工作的必然要求

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。建設什么樣的企業(yè)文化、怎樣建設企業(yè)文化、如何推動企業(yè)文化與時俱進，必須堅持黨建領航定向，以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎，以自身紅色基因為底色，將黨的創(chuàng)新理論貫穿到企業(yè)文化建設全過程，確保企業(yè)文化始終保持正確政治方向。

2.推進企業(yè)文化建設是思想政治工作的重要內(nèi)容

建設體現(xiàn)時代特征、富有企業(yè)特色的企業(yè)文化，就是要著力厚植愛黨愛國的忠誠文化、創(chuàng)新創(chuàng)造的爭先文化、向上向善的價值文化、卓越卓著的品牌文化，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、團結奮進的奮斗熱情。作為思想政治工作的重要載體，企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神、價值理念，豐富拓展了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，使思想政治工作更具體更實在、更豐富更鮮活。

3.推進企業(yè)文化建設是做強做優(yōu)做大的有力支撐

國企改革已進入破冰碰硬的“深水區(qū)”、決戰(zhàn)決勝的關鍵期，也進入了做強做優(yōu)做大、攀登世界一流的重要階段，以文化軟實力發(fā)展先進生產(chǎn)力、培育核心競爭力，可以為企業(yè)發(fā)展提供文化支撐和內(nèi)生動力。加強企業(yè)文化建設，是事關企業(yè)做強做優(yōu)做大、改革發(fā)展穩(wěn)定、履行社會責任的時代命題，有助于企業(yè)貫徹新發(fā)展理念、服務新發(fā)展格局、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

二、徐礦集團“家文化”建設的具體做法

徐礦集團先后培育了源于百里煤田的礦區(qū)“大家文化”、崇尚出力流汗的“汗水文化”“火爐文化”，也經(jīng)歷了20世紀“愛國愛礦愛崗 求實求嚴求強”“強企報國 造福職工”等文化演變，形成了具有鮮明時代印記的文化發(fā)展脈絡。進入新時代，徐礦集團黨委傳承百年積淀的精神財富，牢固樹立以職工為中心的思想，以家為紐帶，以親情為依托，以強烈的責任擔當和為民情懷，在探索中培育踐行以“百年徐礦 業(yè)興家旺”為主題的“家文化”。

1.加強頂層設計，引領“家文化”建設

堅持從職工中來、到職工中去，開展“走訪轉(zhuǎn)”活動，傾聽職工對文化建設的意見建議，對企業(yè)文化體系進行頂層設計和分類架構；舉辦企業(yè)文化建設研討會、座談會等，集思廣益，制定符合企業(yè)實際、具有鮮明特點的“家文化”體系?！凹椅幕斌w系分為精神、制度、行為三個層面：精神層面，主要包括家的愿景、家的使命、家的核心價值觀、家的精神；制度層面，主要包括梳理健全規(guī)章制度，做到有規(guī)可依、有章可循；行為層面，主要包括設計開展“家文化”主題活動、載體平臺、環(huán)境建設、典型選樹等。

2.完善制度機制，護航“家文化”建設

從建章立制抓起，制定《家文化建設五年行動規(guī)劃（2021—2025）》《家文化建設實施意見》，確定“家文化”建設的目標、內(nèi)容，建設“紅色之家、奮斗之家、幸福之家”3項、9條任務，細化實施路徑、搭建實施載體、壓實實施責任。立足長遠發(fā)展，確定宣傳推廣、豐富實踐、鞏固深化“五年三步走”目標，推動常態(tài)長效。強化組織領導，明確黨委擔負主體責任，與黨的建設、思想政治工作、精神文明建設等一體推進，形成黨委領導、基層配合、系統(tǒng)推進的工作格局。注重成果、活動、效益考核，納入高質(zhì)量發(fā)展考核體系。

3.夯實物質(zhì)基礎，保障“家文化”建設

持續(xù)加大投入，結合職工所想所盼，建立疲勞恢復室、心理咨詢室、黨群活動中心等場所設施，舉辦職工籃球賽、文藝匯演、“萬人讀書”等系列活動，近年來民生改善支出超50億元。實施新時代產(chǎn)改“十條”“雙十”行動，提高了產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、經(jīng)濟地位和社會地位，使職工感受到家的溫馨、體驗到工作的快樂、享受到生活的幸福。

4.突出宣傳引導，助力“家文化”建設

堅定文化自信，構筑“家文化”精神價值，營造濃厚氛圍。注重從理念宣傳抓起，壯大主流思想輿論，建強內(nèi)部媒體，所屬主要二級企業(yè)均建立微信公眾號，兩級單位組成的媒體矩陣將家的理念、家的意識、家的責任潛移默化分享到職工及其家屬、朋友，以強大聲勢強信心、聚民心、暖人心、筑同心，職工對企業(yè)的歸屬感顯著提升。圍繞“內(nèi)聚力量、外樹形象”定位謀劃新聞宣傳工作，每年在省級以上主流媒體刊稿百余篇。

5.創(chuàng)新活動載體，打造“家文化”品牌

深度挖掘自身精神富礦，“家文化”建設具有濃厚的精神傳承和歷史印記，要將“家文化”體現(xiàn)到工作決策中、貫穿到制度管理中、落實到職工行為中。注重講好徐礦故事，在第十六屆全國黨員教育電視片觀摩交流活動中，《記憶100：老礦重生密碼》榮獲一等獎；徐礦展廳被授予“全國煤炭行業(yè)紅色教育基地”“江蘇省能源系統(tǒng)紅色教育基地”稱號。

三、企業(yè)“家文化”建設的啟示

“家文化”建設的實踐性、實效性、示范性強，在培育特色企業(yè)文化、打造文化軟實力中探索了新路徑，可為其他企業(yè)開展文化建設提供新借鑒。

1.以文化企，必須堅持黨建引領、高位推動

必須深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，從中汲取真理力量，武裝頭腦、指導實踐，推動新發(fā)展理念在企業(yè)落地生根，確保企業(yè)文化建設正確政治方向。集團黨委綜合研判企業(yè)實際、文化傳承積淀和基層實踐探索，把“家文化”建設列為“一號思政課題”，在走訪中摸清了家底實情，找準了問題癥結，明確了路徑方法。實踐證明，只有黨委高度重視，以上帶下、強力推動，企業(yè)文化建設才能取得實質(zhì)實效，這是企業(yè)文化建設經(jīng)驗的關鍵一條。

2.以文化企，必須堅持問題導向、機制保障

在堅持問題導向中實現(xiàn)企業(yè)文化精準落地，并以制度機制保持其穩(wěn)定性、長期性，是企業(yè)文化建設的基本方法論。企業(yè)文化客觀存在，與企業(yè)伴生共存，關鍵是要找準立足點、切入點，增強匹配度、契合度，建設科學、合理、可持續(xù)的精神文化體系，實現(xiàn)精神勢能向發(fā)展動能的有效轉(zhuǎn)化。在自上而下、自下而上探索中形成的“家文化”，助力企業(yè)華麗轉(zhuǎn)身，可謂一招破題、滿盤皆活。實踐證明，以文化企，要善于尋求職工意愿最大公約數(shù)，形成普遍認同的規(guī)范體系，把思想行動統(tǒng)一起來，把各方力量凝聚起來，實現(xiàn)企業(yè)文化建設效能最大化。

3.以文化企，必須堅持職工至上、厚植情懷

以職工最關心的問題為鮮明導向，始終把職工安居樂業(yè)、安危冷暖放在心上，用心用情用力解決職工工資福利、住房醫(yī)療、安全生產(chǎn)、未來發(fā)展等實際問題，一件一件抓落實，一年接著一年干，建設一個讓職工幸福自豪、社會羨慕向往的企業(yè)。將踐行黨的群眾路線貫穿到企業(yè)發(fā)展全過程，與職工同呼吸、共命運、心連心。實踐證明，企業(yè)文化歸根結底是人的文化，必須把服務職工、造福職工作為出發(fā)點落腳點，不斷滿足職工對高品質(zhì)生活新期待。

4.以文化企，必須堅持強勢宣傳、賦能發(fā)展

推進企業(yè)文化建設，要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基礎上發(fā)展先進文化，強化職工對企業(yè)歷史、價值理念、文化精神的認同；要推進傳播能力建設，講好國企故事、傳播國企聲音，提升企業(yè)文化影響力。同時，要善于把企業(yè)文化建設與職工成長結合起來、與企業(yè)發(fā)展結合起來，用優(yōu)秀文化熏陶人、塑造人、培育人，實現(xiàn)創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化。實踐證明，加強企業(yè)文化建設，必須適應新形勢新要求，深入做好組織職工、宣傳企業(yè)、服務發(fā)展等方面工作，培育更基礎、更廣泛、更深厚的文化自信。