李保田 張鳳杰 許文憲 劉學(xué) 寧玉富
[摘 要]文章通過(guò)比較高職本科“3+2”“4+0”兩種人才培養(yǎng)模式的優(yōu)缺點(diǎn),結(jié)合OBE理念,提出“3+1”高職本科融通培養(yǎng)模式,從融通培養(yǎng)目標(biāo)定位、融通課程體系構(gòu)建、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、多方協(xié)同育人機(jī)制構(gòu)建、質(zhì)量評(píng)價(jià)持續(xù)改進(jìn)等方面對(duì)該培養(yǎng)模式進(jìn)行探討。
[關(guān)鍵詞]職業(yè)教育;”3+1”;人才培養(yǎng)模式;融通培養(yǎng);OBE
[中圖分類(lèi)號(hào)] G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2023)11-0135-04
OBE(Outcome?based Education,OBE)理念是一種以成果為目標(biāo)導(dǎo)向、以學(xué)生為中心的持續(xù)改進(jìn)的教育理念,在本科工程教育領(lǐng)域應(yīng)用廣泛,特別是我國(guó)2016年成為《華盛頓協(xié)議》正式成員后,該模式在我國(guó)得到了進(jìn)一步應(yīng)用及發(fā)展[1]。
隨著生產(chǎn)力的提高和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化的深入,我國(guó)產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí),對(duì)高端技術(shù)技能型人才的需求也急劇增長(zhǎng),發(fā)展高等職業(yè)教育多元化培養(yǎng)模式勢(shì)在必行?!督逃康攘块T(mén)關(guān)于印發(fā)〈現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)〉的通知》明確提出,鼓勵(lì)本科高等學(xué)校與示范性高等職業(yè)學(xué)校通過(guò)合作辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)等方式培養(yǎng)高層次應(yīng)用技術(shù)人才[2]?!督逃?山東省人民政府關(guān)于整省推進(jìn)提質(zhì)培優(yōu)建設(shè)職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地的意見(jiàn)》明確提出,支持山東長(zhǎng)學(xué)制培養(yǎng)高端技術(shù)技能型人才,探索中職與高職“3+2”、中職與職業(yè)教育本科和應(yīng)用型本科“3+4”、高職與職業(yè)教育本科和應(yīng)用型本科“3+2”對(duì)口貫通分段培養(yǎng)[3]。2022年4月20日,新修訂的《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》把黨中央關(guān)于職業(yè)教育改革發(fā)展的政策舉措和實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)通過(guò)法定程序轉(zhuǎn)化為法律規(guī)范,為進(jìn)一步深化職業(yè)教育改革、推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展提供了法律保障[4]。
一、“3+2”貫通培養(yǎng)模式、“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式
現(xiàn)有的高職本科聯(lián)合培養(yǎng)本科生的人才培養(yǎng)模式中最典型的是“3+2”貫通培養(yǎng)模式、“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式。
“3+2”貫通培養(yǎng)模式是學(xué)生前3年在高職院校進(jìn)行培養(yǎng),再經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)段考試進(jìn)入本科院校進(jìn)行后2年的學(xué)習(xí)。“3+2”貫通培養(yǎng)模式是高職院校和本科院校共同制訂培養(yǎng)方案,結(jié)合高端技術(shù)技能型人才的崗位能力要求及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),合理設(shè)置梯次遞進(jìn)、內(nèi)容銜接的課程體系,打破職業(yè)教育學(xué)歷層次的天花板,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量[5-9]。然而在本質(zhì)上,“3+2”貫通培養(yǎng)模式是將原有的兩個(gè)完整的學(xué)制采用弱耦合的形式整合在一起:第一階段是完整的高職階段,第二階段是完整的專(zhuān)科起點(diǎn)本科階段。首先,在培養(yǎng)的過(guò)程中,雖然“3+2”貫通培養(yǎng)模式實(shí)現(xiàn)了貫通培養(yǎng),但是存在學(xué)制設(shè)置過(guò)長(zhǎng)、課程設(shè)置連貫性不足、教學(xué)內(nèi)容重復(fù)等問(wèn)題,一定程度上浪費(fèi)了教學(xué)資源[10]。其次,貫通培養(yǎng)的高職階段投檔率很高,但報(bào)到率不足,很多學(xué)生選擇了復(fù)讀。最后,準(zhǔn)備轉(zhuǎn)段考試占據(jù)了學(xué)生第三學(xué)年的大部分精力,使其學(xué)習(xí)高端技術(shù)技能的時(shí)間不足。
“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式是由本科院校進(jìn)行招生,在高職院校進(jìn)行試點(diǎn)培養(yǎng),培養(yǎng)過(guò)程中高職院校和本科院校共同制訂人才培養(yǎng)方案,將本科理論知識(shí)教育優(yōu)勢(shì)與高職技能知識(shí)教育優(yōu)勢(shì)有機(jī)結(jié)合的一種人才培養(yǎng)模式[11]?!?+0” 高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式采用企業(yè)共同參與、共享師資等方式,一定程度上能厘清培養(yǎng)目標(biāo)定位,實(shí)現(xiàn)高職院校與本科院校的協(xié)同,聯(lián)合培養(yǎng)既有理論功底、又有實(shí)踐技能的知識(shí)技能型人才[12-13]。“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式在實(shí)施過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題:一是在“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式下,學(xué)生四年都在高職院校學(xué)習(xí),導(dǎo)致學(xué)生對(duì)本科院校歸屬感缺失 [14];二是雖然該模式實(shí)現(xiàn)了一定的師資共享,本科院校教師赴高職院校授課,但本科院校的參與度不足;三是在實(shí)際操作層面,課程內(nèi)容體系銜接的廣度和深度不明顯,考核方案、教育目標(biāo)缺乏具體清晰的標(biāo)準(zhǔn)界定。
如表1所示,“3+2”貫通培養(yǎng)模式可以更好地發(fā)揮高職院校和應(yīng)用型本科高校各自的優(yōu)勢(shì),但是培養(yǎng)年限較長(zhǎng),且課程有一定重復(fù)性;“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式減少了課程冗余,但是給社會(huì)一種“借殼上市”的印象,學(xué)生缺乏歸屬感,沒(méi)有更好地發(fā)揮應(yīng)用型本科的作用。結(jié)合二者優(yōu)缺點(diǎn),本文提出基于OBE的“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式。
二、基于OBE的“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式構(gòu)建
如圖1所示,“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式借鑒了“3+2”貫通培養(yǎng)模式和“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式的優(yōu)點(diǎn)?!?+1”高職本科融通培養(yǎng)是高職、本科院校雙方共同制訂培養(yǎng)方案,由本科院校負(fù)責(zé)招生,前三年在高職院校培養(yǎng),第四年在本科院校培養(yǎng)的模式。
“3+1”高職本科融通培養(yǎng)對(duì)聯(lián)合培養(yǎng)提出了更高的要求:培養(yǎng)目標(biāo)必須更加精確,聯(lián)合培養(yǎng)必須深度融合,教學(xué)資源必須充分共享,教學(xué)成效必須實(shí)時(shí)可控。將OBE理念“反向設(shè)計(jì),正向施工”應(yīng)用到“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式構(gòu)建中,可以有效解決以上問(wèn)題?;贠BE的“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式包括融通培養(yǎng)目標(biāo)定位、“3+1”融通課程體系建設(shè)、師資隊(duì)伍構(gòu)建、學(xué)科建設(shè)、多方協(xié)同育人機(jī)制構(gòu)建、質(zhì)量評(píng)價(jià)持續(xù)改進(jìn)等,如圖2所示。
(一)“3+1”融通培養(yǎng)目標(biāo)
培養(yǎng)目標(biāo)是學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)具備的知識(shí)能力素養(yǎng)等方面的要求,是制訂培養(yǎng)方案的重要依據(jù),是后續(xù)工作的綱領(lǐng)。
培養(yǎng)目標(biāo)、畢業(yè)要求與課程三者的關(guān)系如圖3所示。
第一,要搞清楚“3+1”高職本科融通培養(yǎng)的基本屬性?!?+1”高職本科融通培養(yǎng)的本質(zhì)是一種特殊的職教本科培養(yǎng)模式,在制訂培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)一定要與應(yīng)用型本科的人才培養(yǎng)目標(biāo)有所區(qū)分。學(xué)界對(duì)于應(yīng)用型本科和職教本科的具體區(qū)分一直存在爭(zhēng)議。普遍認(rèn)可的觀點(diǎn)是:應(yīng)用型本科的培養(yǎng)目標(biāo)是滿足大部分社會(huì)人群的高等教育需求,培養(yǎng)他們適應(yīng)社會(huì)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的素質(zhì)和能力,使他們成為各行各業(yè)專(zhuān)業(yè)化的高級(jí)技術(shù)人才和管理人才;職教本科是由職業(yè)技術(shù)類(lèi)教育升格形成本科教育,是面向社會(huì)職業(yè)需求,以專(zhuān)門(mén)技術(shù)和技能培養(yǎng)訓(xùn)練為核心培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)技能人才。另外,職教本科教育的目標(biāo)是培養(yǎng)具有解決復(fù)雜工程問(wèn)題能力的高級(jí)技術(shù)技能型人才。這個(gè)能力不僅是一個(gè)具體職業(yè)的能力,還包含一個(gè)職業(yè)群所需要的能力,這也是其與高職教育最本質(zhì)的區(qū)別。第二,要考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)崗位需求。結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn),緊跟強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì),找好自身的發(fā)展定位。通過(guò)充分的行業(yè)企業(yè)調(diào)研、企業(yè)共同參與制訂、教師頂崗實(shí)習(xí)等形式獲取最新、最真實(shí)的市場(chǎng)需求。第三,要兼顧兩所學(xué)校的發(fā)展定位。尋找兩所學(xué)校的契合點(diǎn),在合作中共同發(fā)展,發(fā)揮“1+1>2”的功效。第四,要以學(xué)生為中心,考慮學(xué)生自身發(fā)展的需要。考慮到當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn)和對(duì)職業(yè)的合理期待,促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。
(二)“3+1”融通課程體系建設(shè)
課程體系建設(shè)的起點(diǎn)是人才培養(yǎng)目標(biāo),即學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該達(dá)到的知識(shí)能力素養(yǎng)的整體狀況。第一,如表2所示,構(gòu)造培養(yǎng)目標(biāo)與畢業(yè)要求的關(guān)系矩陣。將畢業(yè)要求進(jìn)一步細(xì)化,分解成若干的指標(biāo)點(diǎn)。第二,如表3所示,在原有課程的基礎(chǔ)上,根據(jù)指標(biāo)點(diǎn)的需要選擇或者重構(gòu)課程,重新構(gòu)建符合畢業(yè)要求的課程體系。課程保留與刪除的依據(jù)是畢業(yè)要求的指標(biāo)點(diǎn),指標(biāo)點(diǎn)不支撐或者支撐較少的課程應(yīng)該刪除,指標(biāo)點(diǎn)支撐不足或者沒(méi)有支撐的課程就需要另設(shè)。第三,通過(guò)選定課程的先修后繼關(guān)系,將課程分布到對(duì)應(yīng)的8個(gè)學(xué)期。值得注意的一點(diǎn)是,在課程設(shè)置階段不應(yīng)過(guò)早地考慮哪些課程是高職學(xué)校負(fù)責(zé),哪些是本科院校負(fù)責(zé)。第四,根據(jù)專(zhuān)家論證后的課程體系,開(kāi)展課程教學(xué)活動(dòng)。
(三)師資隊(duì)伍建設(shè)
鼓勵(lì)教師參加企業(yè)頂崗實(shí)踐,了解真實(shí)人才市場(chǎng)需求,建立健全教師實(shí)踐體系,提供政策支持和資金保障;搭建工程實(shí)踐中心,增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)職能,多方位引入企業(yè)橫向項(xiàng)目,擴(kuò)大科研成果轉(zhuǎn)化;鼓勵(lì)教師考取“1+X”職業(yè)證書(shū)、相應(yīng)的師資短期培訓(xùn),及時(shí)補(bǔ)充新興技術(shù)的知識(shí)。鼓勵(lì)校企合作聯(lián)合辦學(xué),將企業(yè)工程師柔性納入專(zhuān)業(yè)師資,為學(xué)生短期培訓(xùn)與課程嵌入相結(jié)合的形式擴(kuò)大師資規(guī)模。參照基礎(chǔ)教育階段師資交流方式,高職本科雙方教師可開(kāi)展定向交流:一方面,雙方可以更好地共享師資,解除某些課程安排問(wèn)題;另一方面,本科院校教師可以去高職院校培養(yǎng)實(shí)踐能力,高職院校教師可以去本科院校提高學(xué)術(shù)造詣。
(四)學(xué)科建設(shè)
學(xué)科教育不是學(xué)術(shù)本科、應(yīng)用型本科的專(zhuān)利,職業(yè)教育同樣要注重學(xué)科建設(shè)。立足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,高職、本科院校雙方應(yīng)依據(jù)各自的學(xué)科發(fā)展優(yōu)勢(shì),找到建設(shè)特色應(yīng)用交叉學(xué)科的結(jié)合點(diǎn),發(fā)揮雙方的集體智慧,將學(xué)科與現(xiàn)實(shí)應(yīng)用有機(jī)結(jié)合,投入充足資金建立相關(guān)研究實(shí)驗(yàn)室或平臺(tái),加大橫向課題支持力度,促進(jìn)研究的可持續(xù)發(fā)展,建立健全相關(guān)保障機(jī)制。學(xué)科建設(shè)一方面可以增強(qiáng)雙方的辦學(xué)實(shí)力,改善教學(xué)科研環(huán)境;另一方面可以讓學(xué)生參與到教師的課題中,申報(bào)相關(guān)的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目、參加科技競(jìng)賽等,促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的提升。
(五)多方協(xié)同育人機(jī)制
培養(yǎng)高端技術(shù)技能型人才需要高職院校、本科院校、政府、企業(yè)等多方協(xié)同發(fā)力,處理好高職院校與本科院校、學(xué)校與企業(yè)之間的關(guān)系。
加強(qiáng)高職院校、本科院校協(xié)同發(fā)展,融通培養(yǎng)才能可持續(xù)。實(shí)現(xiàn)高職院校與本科院校教學(xué)條件、師資共享,創(chuàng)建虛擬教研室,開(kāi)展創(chuàng)新教學(xué)和校園文化協(xié)同研究,共同指導(dǎo)學(xué)生參加科創(chuàng)活動(dòng)。雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),高職院校發(fā)揮實(shí)踐優(yōu)勢(shì),本科院校發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢(shì),聯(lián)合申報(bào)教學(xué)科研項(xiàng)目,尋找合作創(chuàng)新的契合點(diǎn),為雙方持續(xù)發(fā)展提供助力。
深度推進(jìn)“校企合作、產(chǎn)教融合”,校內(nèi)校外拓展教學(xué)資源,增強(qiáng)自身辦學(xué)實(shí)力,構(gòu)建多方位協(xié)同育人機(jī)制。第一,加強(qiáng)校企聯(lián)合辦學(xué),主動(dòng)對(duì)接產(chǎn)業(yè)行業(yè)及區(qū)域經(jīng)濟(jì)需求,深化產(chǎn)教研用一體化建設(shè)。第二,鼓勵(lì)將企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目以橫向課題形式引入校園,一方面教師和學(xué)生可以“真題真練”,提高師生的實(shí)踐能力和解決復(fù)雜工程問(wèn)題的能力,另一方面可以增加學(xué)校收入,增強(qiáng)辦學(xué)實(shí)力。第三,嘗試校企合作共建未來(lái)技術(shù)產(chǎn)業(yè)學(xué)院,將企業(yè)、政府、高校的力量匯聚到應(yīng)用型人才培養(yǎng)中,共同發(fā)力。第四,增加“1+X”證書(shū)考核機(jī)制,使學(xué)生培養(yǎng)更貼近實(shí)際市場(chǎng)需求。
(六) 質(zhì)量評(píng)價(jià)持續(xù)改進(jìn)
評(píng)價(jià)是為了持續(xù)改進(jìn),而持續(xù)改進(jìn)需要充分而準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。質(zhì)量評(píng)價(jià)持續(xù)改進(jìn)機(jī)制就是對(duì)教學(xué)實(shí)踐的評(píng)價(jià)并通過(guò)評(píng)價(jià)持續(xù)改進(jìn)教學(xué)的閉環(huán)機(jī)制??蓮囊韵滤膫€(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià):課程目標(biāo)達(dá)成度、課程體系對(duì)畢業(yè)要求的支撐度、畢業(yè)要求與人才培養(yǎng)目標(biāo)的對(duì)應(yīng)度、人才培養(yǎng)目標(biāo)與區(qū)域市場(chǎng)需求的契合度,如圖4所示。首先,針對(duì)具體某一門(mén)課程,通過(guò)課程目標(biāo)分解的具體指標(biāo)點(diǎn)和具體的教學(xué)環(huán)節(jié)的反饋,計(jì)算出課程具體目標(biāo)的達(dá)成度,對(duì)課程的實(shí)施提出改進(jìn)措施;其次,將所有課程的達(dá)成度情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析,得出整個(gè)教學(xué)活動(dòng)對(duì)畢業(yè)要求的完成情況,發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題并持續(xù)改進(jìn);再次,通過(guò)分析畢業(yè)要求對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)的支撐情況進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,對(duì)畢業(yè)要求提出改進(jìn)措施;最后,通過(guò)對(duì)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查,對(duì)畢業(yè)要求對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行量化評(píng)價(jià)并持續(xù)改進(jìn)教學(xué)實(shí)踐。
三、結(jié)語(yǔ)
本文通過(guò)比較“3+2”高職本科貫通培養(yǎng)模式、“4+0”高職本科聯(lián)合培養(yǎng)模式的優(yōu)缺點(diǎn),提出基于OBE的“3+1”高職本科融通培養(yǎng)模式。“3+1”高職本科融通培養(yǎng)模式相較于“3+2”模式優(yōu)化了課程結(jié)構(gòu),減少了培養(yǎng)年限;相較于“4+0”模式增強(qiáng)了學(xué)生歸屬感,使學(xué)生能受到兩所高校文化的滋養(yǎng),符合學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展要求。
[ 參 考 文 獻(xiàn) ]
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[責(zé)任編輯:劉鳳華]