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    基于OBE的“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式研究

    2023-09-28 09:34:47李保田張鳳杰許文憲劉學(xué)寧玉富
    大學(xué)教育 2023年11期
    關(guān)鍵詞:課程體系高職課程

    李保田 張鳳杰 許文憲 劉學(xué) 寧玉富

    [摘 要]文章通過比較高職本科“3+2”“4+0”兩種人才培養(yǎng)模式的優(yōu)缺點,結(jié)合OBE理念,提出“3+1”高職本科融通培養(yǎng)模式,從融通培養(yǎng)目標(biāo)定位、融通課程體系構(gòu)建、師資隊伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、多方協(xié)同育人機制構(gòu)建、質(zhì)量評價持續(xù)改進等方面對該培養(yǎng)模式進行探討。

    [關(guān)鍵詞]職業(yè)教育;”3+1”;人才培養(yǎng)模式;融通培養(yǎng);OBE

    [中圖分類號] G64 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437(2023)11-0135-04

    OBE(Outcome?based Education,OBE)理念是一種以成果為目標(biāo)導(dǎo)向、以學(xué)生為中心的持續(xù)改進的教育理念,在本科工程教育領(lǐng)域應(yīng)用廣泛,特別是我國2016年成為《華盛頓協(xié)議》正式成員后,該模式在我國得到了進一步應(yīng)用及發(fā)展[1]。

    隨著生產(chǎn)力的提高和新舊動能轉(zhuǎn)化的深入,我國產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級,對高端技術(shù)技能型人才的需求也急劇增長,發(fā)展高等職業(yè)教育多元化培養(yǎng)模式勢在必行?!督逃康攘块T關(guān)于印發(fā)〈現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)〉的通知》明確提出,鼓勵本科高等學(xué)校與示范性高等職業(yè)學(xué)校通過合作辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)等方式培養(yǎng)高層次應(yīng)用技術(shù)人才[2]?!督逃?山東省人民政府關(guān)于整省推進提質(zhì)培優(yōu)建設(shè)職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地的意見》明確提出,支持山東長學(xué)制培養(yǎng)高端技術(shù)技能型人才,探索中職與高職“3+2”、中職與職業(yè)教育本科和應(yīng)用型本科“3+4”、高職與職業(yè)教育本科和應(yīng)用型本科“3+2”對口貫通分段培養(yǎng)[3]。2022年4月20日,新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》把黨中央關(guān)于職業(yè)教育改革發(fā)展的政策舉措和實踐中的成功經(jīng)驗通過法定程序轉(zhuǎn)化為法律規(guī)范,為進一步深化職業(yè)教育改革、推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展提供了法律保障[4]。

    一、“3+2”貫通培養(yǎng)模式、“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式

    現(xiàn)有的高職本科聯(lián)合培養(yǎng)本科生的人才培養(yǎng)模式中最典型的是“3+2”貫通培養(yǎng)模式、“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式。

    “3+2”貫通培養(yǎng)模式是學(xué)生前3年在高職院校進行培養(yǎng),再經(jīng)過轉(zhuǎn)段考試進入本科院校進行后2年的學(xué)習(xí)。“3+2”貫通培養(yǎng)模式是高職院校和本科院校共同制訂培養(yǎng)方案,結(jié)合高端技術(shù)技能型人才的崗位能力要求及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),合理設(shè)置梯次遞進、內(nèi)容銜接的課程體系,打破職業(yè)教育學(xué)歷層次的天花板,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量[5-9]。然而在本質(zhì)上,“3+2”貫通培養(yǎng)模式是將原有的兩個完整的學(xué)制采用弱耦合的形式整合在一起:第一階段是完整的高職階段,第二階段是完整的??破瘘c本科階段。首先,在培養(yǎng)的過程中,雖然“3+2”貫通培養(yǎng)模式實現(xiàn)了貫通培養(yǎng),但是存在學(xué)制設(shè)置過長、課程設(shè)置連貫性不足、教學(xué)內(nèi)容重復(fù)等問題,一定程度上浪費了教學(xué)資源[10]。其次,貫通培養(yǎng)的高職階段投檔率很高,但報到率不足,很多學(xué)生選擇了復(fù)讀。最后,準(zhǔn)備轉(zhuǎn)段考試占據(jù)了學(xué)生第三學(xué)年的大部分精力,使其學(xué)習(xí)高端技術(shù)技能的時間不足。

    “4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式是由本科院校進行招生,在高職院校進行試點培養(yǎng),培養(yǎng)過程中高職院校和本科院校共同制訂人才培養(yǎng)方案,將本科理論知識教育優(yōu)勢與高職技能知識教育優(yōu)勢有機結(jié)合的一種人才培養(yǎng)模式[11]?!?+0” 高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式采用企業(yè)共同參與、共享師資等方式,一定程度上能厘清培養(yǎng)目標(biāo)定位,實現(xiàn)高職院校與本科院校的協(xié)同,聯(lián)合培養(yǎng)既有理論功底、又有實踐技能的知識技能型人才[12-13]?!?+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式在實施過程中仍然存在一些問題:一是在“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式下,學(xué)生四年都在高職院校學(xué)習(xí),導(dǎo)致學(xué)生對本科院校歸屬感缺失 [14];二是雖然該模式實現(xiàn)了一定的師資共享,本科院校教師赴高職院校授課,但本科院校的參與度不足;三是在實際操作層面,課程內(nèi)容體系銜接的廣度和深度不明顯,考核方案、教育目標(biāo)缺乏具體清晰的標(biāo)準(zhǔn)界定。

    如表1所示,“3+2”貫通培養(yǎng)模式可以更好地發(fā)揮高職院校和應(yīng)用型本科高校各自的優(yōu)勢,但是培養(yǎng)年限較長,且課程有一定重復(fù)性;“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式減少了課程冗余,但是給社會一種“借殼上市”的印象,學(xué)生缺乏歸屬感,沒有更好地發(fā)揮應(yīng)用型本科的作用。結(jié)合二者優(yōu)缺點,本文提出基于OBE的“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式。

    二、基于OBE的“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

    如圖1所示,“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式借鑒了“3+2”貫通培養(yǎng)模式和“4+0”高職本科聯(lián)合人才培養(yǎng)模式的優(yōu)點。“3+1”高職本科融通培養(yǎng)是高職、本科院校雙方共同制訂培養(yǎng)方案,由本科院校負(fù)責(zé)招生,前三年在高職院校培養(yǎng),第四年在本科院校培養(yǎng)的模式。

    “3+1”高職本科融通培養(yǎng)對聯(lián)合培養(yǎng)提出了更高的要求:培養(yǎng)目標(biāo)必須更加精確,聯(lián)合培養(yǎng)必須深度融合,教學(xué)資源必須充分共享,教學(xué)成效必須實時可控。將OBE理念“反向設(shè)計,正向施工”應(yīng)用到“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式構(gòu)建中,可以有效解決以上問題?;贠BE的“3+1”高職本科融通人才培養(yǎng)模式包括融通培養(yǎng)目標(biāo)定位、“3+1”融通課程體系建設(shè)、師資隊伍構(gòu)建、學(xué)科建設(shè)、多方協(xié)同育人機制構(gòu)建、質(zhì)量評價持續(xù)改進等,如圖2所示。

    (一)“3+1”融通培養(yǎng)目標(biāo)

    培養(yǎng)目標(biāo)是學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)具備的知識能力素養(yǎng)等方面的要求,是制訂培養(yǎng)方案的重要依據(jù),是后續(xù)工作的綱領(lǐng)。

    培養(yǎng)目標(biāo)、畢業(yè)要求與課程三者的關(guān)系如圖3所示。

    第一,要搞清楚“3+1”高職本科融通培養(yǎng)的基本屬性?!?+1”高職本科融通培養(yǎng)的本質(zhì)是一種特殊的職教本科培養(yǎng)模式,在制訂培養(yǎng)目標(biāo)時一定要與應(yīng)用型本科的人才培養(yǎng)目標(biāo)有所區(qū)分。學(xué)界對于應(yīng)用型本科和職教本科的具體區(qū)分一直存在爭議。普遍認(rèn)可的觀點是:應(yīng)用型本科的培養(yǎng)目標(biāo)是滿足大部分社會人群的高等教育需求,培養(yǎng)他們適應(yīng)社會、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的素質(zhì)和能力,使他們成為各行各業(yè)專業(yè)化的高級技術(shù)人才和管理人才;職教本科是由職業(yè)技術(shù)類教育升格形成本科教育,是面向社會職業(yè)需求,以專門技術(shù)和技能培養(yǎng)訓(xùn)練為核心培養(yǎng)高級技術(shù)技能人才。另外,職教本科教育的目標(biāo)是培養(yǎng)具有解決復(fù)雜工程問題能力的高級技術(shù)技能型人才。這個能力不僅是一個具體職業(yè)的能力,還包含一個職業(yè)群所需要的能力,這也是其與高職教育最本質(zhì)的區(qū)別。第二,要考慮區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和行業(yè)崗位需求。結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點,緊跟強勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,找好自身的發(fā)展定位。通過充分的行業(yè)企業(yè)調(diào)研、企業(yè)共同參與制訂、教師頂崗實習(xí)等形式獲取最新、最真實的市場需求。第三,要兼顧兩所學(xué)校的發(fā)展定位。尋找兩所學(xué)校的契合點,在合作中共同發(fā)展,發(fā)揮“1+1>2”的功效。第四,要以學(xué)生為中心,考慮學(xué)生自身發(fā)展的需要??紤]到當(dāng)代大學(xué)生的特點和對職業(yè)的合理期待,促進其可持續(xù)發(fā)展。

    (二)“3+1”融通課程體系建設(shè)

    課程體系建設(shè)的起點是人才培養(yǎng)目標(biāo),即學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該達(dá)到的知識能力素養(yǎng)的整體狀況。第一,如表2所示,構(gòu)造培養(yǎng)目標(biāo)與畢業(yè)要求的關(guān)系矩陣。將畢業(yè)要求進一步細(xì)化,分解成若干的指標(biāo)點。第二,如表3所示,在原有課程的基礎(chǔ)上,根據(jù)指標(biāo)點的需要選擇或者重構(gòu)課程,重新構(gòu)建符合畢業(yè)要求的課程體系。課程保留與刪除的依據(jù)是畢業(yè)要求的指標(biāo)點,指標(biāo)點不支撐或者支撐較少的課程應(yīng)該刪除,指標(biāo)點支撐不足或者沒有支撐的課程就需要另設(shè)。第三,通過選定課程的先修后繼關(guān)系,將課程分布到對應(yīng)的8個學(xué)期。值得注意的一點是,在課程設(shè)置階段不應(yīng)過早地考慮哪些課程是高職學(xué)校負(fù)責(zé),哪些是本科院校負(fù)責(zé)。第四,根據(jù)專家論證后的課程體系,開展課程教學(xué)活動。

    (三)師資隊伍建設(shè)

    鼓勵教師參加企業(yè)頂崗實踐,了解真實人才市場需求,建立健全教師實踐體系,提供政策支持和資金保障;搭建工程實踐中心,增強服務(wù)社會職能,多方位引入企業(yè)橫向項目,擴大科研成果轉(zhuǎn)化;鼓勵教師考取“1+X”職業(yè)證書、相應(yīng)的師資短期培訓(xùn),及時補充新興技術(shù)的知識。鼓勵校企合作聯(lián)合辦學(xué),將企業(yè)工程師柔性納入專業(yè)師資,為學(xué)生短期培訓(xùn)與課程嵌入相結(jié)合的形式擴大師資規(guī)模。參照基礎(chǔ)教育階段師資交流方式,高職本科雙方教師可開展定向交流:一方面,雙方可以更好地共享師資,解除某些課程安排問題;另一方面,本科院校教師可以去高職院校培養(yǎng)實踐能力,高職院校教師可以去本科院校提高學(xué)術(shù)造詣。

    (四)學(xué)科建設(shè)

    學(xué)科教育不是學(xué)術(shù)本科、應(yīng)用型本科的專利,職業(yè)教育同樣要注重學(xué)科建設(shè)。立足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求,高職、本科院校雙方應(yīng)依據(jù)各自的學(xué)科發(fā)展優(yōu)勢,找到建設(shè)特色應(yīng)用交叉學(xué)科的結(jié)合點,發(fā)揮雙方的集體智慧,將學(xué)科與現(xiàn)實應(yīng)用有機結(jié)合,投入充足資金建立相關(guān)研究實驗室或平臺,加大橫向課題支持力度,促進研究的可持續(xù)發(fā)展,建立健全相關(guān)保障機制。學(xué)科建設(shè)一方面可以增強雙方的辦學(xué)實力,改善教學(xué)科研環(huán)境;另一方面可以讓學(xué)生參與到教師的課題中,申報相關(guān)的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐項目、參加科技競賽等,促進學(xué)生創(chuàng)新實踐能力的提升。

    (五)多方協(xié)同育人機制

    培養(yǎng)高端技術(shù)技能型人才需要高職院校、本科院校、政府、企業(yè)等多方協(xié)同發(fā)力,處理好高職院校與本科院校、學(xué)校與企業(yè)之間的關(guān)系。

    加強高職院校、本科院校協(xié)同發(fā)展,融通培養(yǎng)才能可持續(xù)。實現(xiàn)高職院校與本科院校教學(xué)條件、師資共享,創(chuàng)建虛擬教研室,開展創(chuàng)新教學(xué)和校園文化協(xié)同研究,共同指導(dǎo)學(xué)生參加科創(chuàng)活動。雙方優(yōu)勢互補,高職院校發(fā)揮實踐優(yōu)勢,本科院校發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢,聯(lián)合申報教學(xué)科研項目,尋找合作創(chuàng)新的契合點,為雙方持續(xù)發(fā)展提供助力。

    深度推進“校企合作、產(chǎn)教融合”,校內(nèi)校外拓展教學(xué)資源,增強自身辦學(xué)實力,構(gòu)建多方位協(xié)同育人機制。第一,加強校企聯(lián)合辦學(xué),主動對接產(chǎn)業(yè)行業(yè)及區(qū)域經(jīng)濟需求,深化產(chǎn)教研用一體化建設(shè)。第二,鼓勵將企業(yè)實際項目以橫向課題形式引入校園,一方面教師和學(xué)生可以“真題真練”,提高師生的實踐能力和解決復(fù)雜工程問題的能力,另一方面可以增加學(xué)校收入,增強辦學(xué)實力。第三,嘗試校企合作共建未來技術(shù)產(chǎn)業(yè)學(xué)院,將企業(yè)、政府、高校的力量匯聚到應(yīng)用型人才培養(yǎng)中,共同發(fā)力。第四,增加“1+X”證書考核機制,使學(xué)生培養(yǎng)更貼近實際市場需求。

    (六) 質(zhì)量評價持續(xù)改進

    評價是為了持續(xù)改進,而持續(xù)改進需要充分而準(zhǔn)確的評價。質(zhì)量評價持續(xù)改進機制就是對教學(xué)實踐的評價并通過評價持續(xù)改進教學(xué)的閉環(huán)機制??蓮囊韵滤膫€維度進行評價:課程目標(biāo)達(dá)成度、課程體系對畢業(yè)要求的支撐度、畢業(yè)要求與人才培養(yǎng)目標(biāo)的對應(yīng)度、人才培養(yǎng)目標(biāo)與區(qū)域市場需求的契合度,如圖4所示。首先,針對具體某一門課程,通過課程目標(biāo)分解的具體指標(biāo)點和具體的教學(xué)環(huán)節(jié)的反饋,計算出課程具體目標(biāo)的達(dá)成度,對課程的實施提出改進措施;其次,將所有課程的達(dá)成度情況進行綜合評價分析,得出整個教學(xué)活動對畢業(yè)要求的完成情況,發(fā)現(xiàn)其中的問題并持續(xù)改進;再次,通過分析畢業(yè)要求對培養(yǎng)目標(biāo)的支撐情況進行評價分析,對畢業(yè)要求提出改進措施;最后,通過對畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查,對畢業(yè)要求對培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成情況進行量化評價并持續(xù)改進教學(xué)實踐。

    三、結(jié)語

    本文通過比較“3+2”高職本科貫通培養(yǎng)模式、“4+0”高職本科聯(lián)合培養(yǎng)模式的優(yōu)缺點,提出基于OBE的“3+1”高職本科融通培養(yǎng)模式?!?+1”高職本科融通培養(yǎng)模式相較于“3+2”模式優(yōu)化了課程結(jié)構(gòu),減少了培養(yǎng)年限;相較于“4+0”模式增強了學(xué)生歸屬感,使學(xué)生能受到兩所高校文化的滋養(yǎng),符合學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展要求。

    [ 參 考 文 獻 ]

    [1] 常建華,張秀再.基于OBE理念的實踐教學(xué)體系構(gòu)建與實踐:以電子信息工程專業(yè)為例[J].中國大學(xué)教學(xué),2021(Z1):87-92.

    [2] 教育部,國家發(fā)展改革委,財政部,等.教育部等六部門關(guān)于印發(fā)《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》的通知[EB/OL].(2014-06-23)[2023-01-20].http://www.moe.gov.cn/srcsite/A03/moe_1892/moe_630/201406/t20140623_170737.html.

    [3] 教育部,山東省人民政府.教育部 山東省人民政府關(guān)于整省推進提質(zhì)培優(yōu)建設(shè)職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地的意見[EB/OL].(2020-01-15)[2023-01-20].http://www.shandong.gov.cn/art/2020/1/15/art_107851_82457.html.

    [4] 中華人民共和國職業(yè)教育法[EB/OL].(2022-04-20)[2023-01-20].https://www.gov.cn/xinwen/2022-04/21/content_5686375.htm.

    [5] 曹李華,曹煥.應(yīng)用電子技術(shù)專業(yè)“3+2”專本貫通培養(yǎng)的課程體系構(gòu)建[J].高等職業(yè)教育(天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報),2021,30(1):41-45.

    [6] 魯志鴻,王麗君.山東省“3+2”專本貫通分段培養(yǎng)課程銜接研究:以山東中醫(yī)藥大學(xué)市場營銷專業(yè)為例[J].教育教學(xué)論壇,2021(46):45-48.

    [7] 王超,孫萬麟,梁紅梅,等.高本貫通“3+2”分段培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J].教育現(xiàn)代化,2019,6(A5):258-260.

    [8] 王偉,趙春霞,李志文.“3+2”專本貫通人才培養(yǎng)模式中培養(yǎng)質(zhì)量保障措施探索[J].科技視界,2019(36):230-231.

    [9] 王超,朱振,朱超,等.能動專業(yè)高本貫通“3+2”分段培養(yǎng)模式下的課程銜接體系研究[J].高師理科學(xué)刊,2019,39(12):85-88.

    [10] 陳敏,張曉東,吳斌,等.“3+2”高本銜接協(xié)同育人人才培養(yǎng)模式的研究與實踐:以機械制造與自動化專業(yè)為例[J].南方職業(yè)教育學(xué)刊,2021,11(2):29-35.

    [11] 黃澤文.“4+0”高本銜接的現(xiàn)狀與改革策略[J].開封文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2020,40(9):117-118.

    [12] 楊銳鑫.“4+0”高本銜接協(xié)同育人管理機制的構(gòu)建[J].齊齊哈爾師范高等??茖W(xué)校學(xué)報,2021(04):16-18.

    [13] 徐麗,潘杰.專本銜接聯(lián)合培養(yǎng)“4+0”模式財務(wù)管理專業(yè)課程體系架構(gòu)[J].科技資訊,2019,17(3):162-163.

    [14] 余黎明.“4+0”模式高職本科生學(xué)校歸屬感困境及培養(yǎng)路徑[J].就業(yè)與保障,2021(10):124-125.

    [責(zé)任編輯:劉鳳華]

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