• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    餐飲業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對策探析

    2023-09-27 08:23:14陳鳳英
    活力 2023年4期
    關(guān)鍵詞:餐飲企業(yè)餐飲業(yè)財(cái)務(wù)人員

    陳鳳英

    (海南龍泉之星旅館有限公司,???570145)

    引 言

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,眾多國外餐飲企業(yè)涌入中國,對我國餐飲業(yè)發(fā)展造成強(qiáng)烈沖擊,因此餐飲業(yè)必須轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。而對餐飲業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對策進(jìn)行研究分析,則能為加強(qiáng)餐飲業(yè)財(cái)務(wù)管理提供依據(jù),繼而為促進(jìn)我國餐飲業(yè)健康發(fā)展提供便利。

    一、餐飲業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

    (一)管理層財(cái)務(wù)管理意識(shí)薄弱

    現(xiàn)階段,大部分餐飲企業(yè)的管理者對財(cái)務(wù)管理缺乏足夠的認(rèn)識(shí),沒有意識(shí)到財(cái)務(wù)管理對酒店發(fā)展的重要性,因此在對餐飲企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),依然秉承傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念。大多數(shù)企業(yè)管理人員對財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)依然停留在核算、記賬等較低層次,從而嚴(yán)重制約了餐飲企業(yè)發(fā)展。

    由于財(cái)務(wù)管理意識(shí)薄弱,使得財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊,對于財(cái)務(wù)管理知識(shí)缺乏足夠的了解,不具備餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求,甚至有的餐飲企業(yè)沒有一個(gè)專門的財(cái)務(wù)管理部門,在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),往往選擇內(nèi)部人員進(jìn)行兼職,以此來降低餐飲企業(yè)人力成本。

    除此之外,有些餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)人將財(cái)務(wù)大權(quán)抓在手里,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人員不具備相應(yīng)的權(quán)利,無法科學(xué)、合理地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作,嚴(yán)重影響了餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

    (二)責(zé)任落實(shí)不到位,財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低

    通常情況下,餐飲業(yè)更加重視企業(yè)管理,因此財(cái)務(wù)人員的薪資待遇普遍較低,這就導(dǎo)致餐飲企業(yè)的財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平不足,不具備專業(yè)的知識(shí)與技能,無法科學(xué)、合理地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。而且很多財(cái)務(wù)人員缺乏對計(jì)算機(jī)知識(shí)的掌握,對于計(jì)算機(jī)的使用程度較低,再加上餐飲企業(yè)對于崗位的設(shè)計(jì)不夠完善,崗位責(zé)任得不到落實(shí),從而出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員職責(zé)不明確的情況,嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)管理效果,尤其是有些餐飲企業(yè)沒有將出納人員和財(cái)務(wù)人員的職責(zé)進(jìn)行區(qū)分,因此當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題時(shí),經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)相互推諉的情況,使得財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性受到影響。

    而且餐飲業(yè)和其他行業(yè)不同,對于原料質(zhì)量的把控極其重要,但很多餐飲企業(yè)的采購人員往往還兼任驗(yàn)貨這一職責(zé),很容易出現(xiàn)作假情況,使餐飲企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受到損害,阻礙企業(yè)的發(fā)展。

    二、現(xiàn)階段餐飲業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

    (一)餐飲業(yè)不注重全面預(yù)算

    現(xiàn)階段,大部分餐飲企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),沒有意識(shí)到全面預(yù)算的重要性,從而忽視了全面預(yù)算,導(dǎo)致餐飲企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算工作時(shí),只是進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算,缺少對非財(cái)務(wù)預(yù)算的管理,使得預(yù)算效果不佳,難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用和價(jià)值,為餐飲企業(yè)進(jìn)行預(yù)算管理增添了很大阻礙。首先,由于缺乏全面預(yù)算,餐飲企業(yè)無法通過全面預(yù)算了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施情況,很容易出現(xiàn)資源浪費(fèi)的情況,讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)受到損害。同時(shí),也不利于餐飲企業(yè)調(diào)整經(jīng)營策略,導(dǎo)致經(jīng)營策略與市場行情存在誤差,嚴(yán)重時(shí)還可能出現(xiàn)虧損的情況,影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    其次,大部分餐飲企業(yè)的預(yù)算工作缺乏實(shí)際意義,這是因?yàn)樨?cái)務(wù)人員在開展全面預(yù)算時(shí),沒有根據(jù)餐飲企業(yè)自身實(shí)際情況及特點(diǎn),這就造成全面預(yù)算與餐飲企業(yè)的實(shí)際情況不符,使得全面預(yù)算難以發(fā)揮應(yīng)有的作用和價(jià)值,以致餐飲企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中無法根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略,從而導(dǎo)致自身經(jīng)濟(jì)效益受到損害。

    (二)成本管理控制粗放化

    現(xiàn)階段,大部分餐飲企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),依然采用粗放型管理模式,使得餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)部門成本控制效果不佳,很容易出現(xiàn)成本過高的情況,導(dǎo)致餐飲企業(yè)利潤下降。首先,因?yàn)榇蟛糠植惋嬈髽I(yè)采取粗放的成本管理方式,所以餐飲企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制、核算績效機(jī)制與成本節(jié)約機(jī)制,因此在日常工作當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)資源消耗的情況。

    其次,成本管理共分為事前管理、事中管理與事后管理三部分,但大部分餐飲企業(yè)在對成本進(jìn)行管理時(shí),主要以事后管理為主。這種管理方式不僅管理效果不佳,而且難以最大限度地發(fā)揮出成本管理的作用和價(jià)值,導(dǎo)致餐飲企業(yè)的成本管理力度弱,財(cái)務(wù)管理水平較低,不利于餐飲企業(yè)的發(fā)展。

    (三)餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度不健全

    很多餐飲企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),不僅工作內(nèi)容混亂,而且員工職責(zé)相對模糊,從而提高了餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理難度,降低了財(cái)務(wù)管理效率,甚至某些財(cái)務(wù)管理人員已經(jīng)習(xí)慣了這種工作方式,因此只是被動(dòng)地開展工作,并且在這些財(cái)務(wù)管理人員的認(rèn)知中,覺得餐飲企業(yè)發(fā)展情況和自己的利益沒有直接的聯(lián)系,使得財(cái)務(wù)管理效果不佳,不利于餐飲企業(yè)的發(fā)展。再加上許多餐飲企業(yè)缺乏科學(xué)、合理的晉升機(jī)制,晉升渠道相對封閉,無法有效調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性,嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)管理效率,阻礙了餐飲企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),有些酒店為了最大限度地降低財(cái)務(wù)管理成本,沒有為財(cái)務(wù)人員開展相應(yīng)的培訓(xùn),使得財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平得不到提升。

    三、加強(qiáng)餐飲業(yè)財(cái)務(wù)管理的方法

    (一)完善相應(yīng)的管理制度,規(guī)范經(jīng)營流程

    餐飲企業(yè)要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,就必須建立一個(gè)科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)管理制度,以此來規(guī)范財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。但需要注意的是,餐飲企業(yè)在制定財(cái)務(wù)管理制度時(shí),需要根據(jù)餐飲企業(yè)的實(shí)際情況及財(cái)務(wù)管理相關(guān)要求制定財(cái)務(wù)管理制度,只有這樣才能有效加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理的作用和價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí),還要將財(cái)務(wù)管理制度與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起,通過這種方式可以有效提高餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率,使企業(yè)利潤實(shí)現(xiàn)最大化。

    科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理是餐飲企業(yè)的法寶。在進(jìn)行餐飲企業(yè)經(jīng)營管理過程中,要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一目標(biāo),就必須制定一個(gè)科學(xué)、合理的戰(zhàn)略目標(biāo),并以此為基礎(chǔ)促進(jìn)酒店發(fā)展。同時(shí),還要盡可能地學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),然后根據(jù)自身實(shí)際情況,建立一個(gè)符合酒店自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理模式,通過這種方式可以有效加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)餐飲企業(yè)發(fā)展。

    不僅如此,為了確保財(cái)務(wù)管理能夠得到貫徹落實(shí),酒店管理人員必須確保財(cái)務(wù)管理模式符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整財(cái)務(wù)管理體系,以市場競爭為目標(biāo),改正財(cái)務(wù)管理中存在的問題,推動(dòng)餐飲企業(yè)發(fā)展。與此同時(shí),還要規(guī)范經(jīng)營流程,使財(cái)務(wù)管理向著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向發(fā)展,通過這種方式,可以有效加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高財(cái)務(wù)管理的效率與質(zhì)量。

    除此之外,管理人員還要加強(qiáng)學(xué)習(xí),讓自己擁有先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念,并加強(qiáng)對信息技術(shù)的學(xué)習(xí),建立財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),然后利用大數(shù)據(jù)技術(shù),結(jié)合市場價(jià)格,使收費(fèi)更加合理,使價(jià)格呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理。

    (二)提高財(cái)務(wù)管理信息化水平

    餐飲企業(yè)要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,還應(yīng)該加強(qiáng)對信息技術(shù)的應(yīng)用,將信息技術(shù)與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合,以此來提高財(cái)務(wù)管理信息化水平。首先,餐飲企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),提高財(cái)務(wù)人員的信息化水平,使其能夠借助信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作,并積極引進(jìn)相關(guān)方面的人才,提高餐飲企業(yè)信息化水平,如此不僅可以有效提高財(cái)務(wù)管理效率,還可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性,保證餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)安全,避免企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。其次,還要明確崗位職責(zé),將財(cái)務(wù)人員和出納人員進(jìn)行區(qū)分,并單獨(dú)設(shè)置崗位,避免在工作中存在業(yè)務(wù)交叉的情況,以此來確保財(cái)務(wù)管理工作能夠有序進(jìn)行,最大限度地加強(qiáng)餐飲業(yè)財(cái)務(wù)管理。同時(shí),還要避免食材采購人員身兼數(shù)職,為此可以采取輪崗的方式,這樣可以有效保障采購信息的真實(shí)性與有效性。最后,餐飲企業(yè)還要根據(jù)自身實(shí)際情況建立科學(xué)、合理的責(zé)任落實(shí)制度,并將其與薪資待遇聯(lián)系在一起,通過這種方式可以有效調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性,使其積極參與到財(cái)務(wù)管理當(dāng)中,提高財(cái)務(wù)管理效果,確保責(zé)任制度能夠得到貫徹落實(shí)。

    (三)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的有效性和科學(xué)性

    1.做好全面預(yù)算

    企業(yè)在經(jīng)營過程中還要做好全面預(yù)算工作,如此可以有效控制企業(yè)經(jīng)營成本,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。但需要注意的是,財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行全面預(yù)算時(shí),不僅要結(jié)合企業(yè)自身情況,還要兼顧市場變化,只有這樣才能確保全面預(yù)算工作符合餐飲企業(yè)的發(fā)展需求。同時(shí),企業(yè)管理人員要提高預(yù)算管理執(zhí)行力度,使企業(yè)在經(jīng)營過程中能夠按照預(yù)算經(jīng)營,從而加強(qiáng)對財(cái)務(wù)的控制,并且當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)問題時(shí),管理人員也可以及時(shí)對決策進(jìn)行調(diào)整,以此來保障餐飲企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    另外,餐飲企業(yè)管理人員應(yīng)該定期展開培訓(xùn)工作,幫助財(cái)務(wù)人員了解預(yù)算管理的重要性,加深財(cái)務(wù)人員對預(yù)算管理的了解,并為餐飲企業(yè)進(jìn)行預(yù)算管理提供一個(gè)良好的氛圍,調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性,使其積極參與到預(yù)算管理當(dāng)中。同時(shí),還應(yīng)該根據(jù)全面性這一原則進(jìn)行預(yù)算編制工作,要求財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行預(yù)算編制時(shí),必須將餐飲企業(yè)中的所有經(jīng)營業(yè)務(wù)都包括在內(nèi),并且在制定預(yù)算目標(biāo)時(shí),不僅要確保預(yù)算目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性,還要保證預(yù)算目標(biāo)具有合理性,與酒店自身實(shí)際情況相符合,只有這樣才能最大限度地挖掘出餐飲企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?,使其更好地發(fā)展。

    不僅如此,餐飲企業(yè)還應(yīng)該做好預(yù)算考核評價(jià)工作,為預(yù)算管理的開展打下基礎(chǔ),從而加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,使餐飲企業(yè)能夠更好地發(fā)展。與此同時(shí),為了使預(yù)算管理能夠有效落實(shí),管理人員需要堅(jiān)持剛?cè)峒婢哌@一原則。剛性可以為餐飲企業(yè)全面預(yù)算設(shè)立標(biāo)準(zhǔn),并按照標(biāo)準(zhǔn)開展財(cái)務(wù)管理工作,以此來加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理;而柔性則可以讓餐飲企業(yè)的預(yù)算管理工作更加靈活,能夠根據(jù)發(fā)展情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

    2.完善餐飲企業(yè)內(nèi)部控制體系

    內(nèi)部控制是能夠保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利進(jìn)行的重要舉措。因此,必須建立一個(gè)完善的餐飲企業(yè)內(nèi)部控制體系,以此來加強(qiáng)內(nèi)部控制,提高財(cái)務(wù)管理水平,使餐飲企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。不僅如此,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制可以有效保障財(cái)產(chǎn)安全,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,使餐飲企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)最大化。同時(shí),還可以讓企業(yè)在發(fā)展過程中不斷調(diào)整經(jīng)營策略,讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一目標(biāo)。

    隨著市場競爭不斷加劇,餐飲企業(yè)要想更好地發(fā)展,就必須借鑒其他餐飲企業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)營方式,然后和自身相結(jié)合,制定科學(xué)、合理的內(nèi)部控制體系,提高內(nèi)部控制水平。但需要注意的是,餐飲企業(yè)在制定內(nèi)部控制體系時(shí),不僅要確保制度體系具備科學(xué)性,還要保證制度體系擁有良好的適應(yīng)性,只有這樣才能有效加強(qiáng)內(nèi)部控制力度,使財(cái)務(wù)管理得到有效落實(shí),從而加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,推動(dòng)餐飲企業(yè)發(fā)展。同時(shí),管理人員還要加強(qiáng)對內(nèi)部控制的重視,為制度體系的貫徹落實(shí)營造一個(gè)良好的氛圍。

    除此之外,為了更好地提高財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行力度,加強(qiáng)內(nèi)部控制,企業(yè)還應(yīng)該調(diào)整財(cái)務(wù)管理模式,并對其進(jìn)行優(yōu)化,使財(cái)務(wù)管理能夠?qū)崿F(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)這一目標(biāo)。只有這樣才能為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),提高顧客體驗(yàn),促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。例如,在對企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),可以加強(qiáng)對信息技術(shù)的使用,然后利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)獲取市場變化情況,從而對企業(yè)的客服與菜品價(jià)格進(jìn)行調(diào)整,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

    (四)提高餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平

    財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平將直接決定財(cái)務(wù)管理水平。因此,為了加強(qiáng)餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理,就必須加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),以此來提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平,使其具備專業(yè)的知識(shí)與技能,從而更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作,滿足餐飲企業(yè)在發(fā)展過程中對財(cái)務(wù)管理的需求,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)餐飲企業(yè)發(fā)展,使餐飲企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升。例如,餐飲企業(yè)可以在內(nèi)部定期召開研討會(huì),讓專業(yè)水平高的財(cái)務(wù)人員在研討會(huì)上分享自身財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),提高其余財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平,使其具備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)與技能,加強(qiáng)餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理,規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保障餐飲企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不會(huì)受到損害。

    除此之外,餐飲企業(yè)還要做好人才招聘工作,積極招聘專業(yè)水平高、綜合素質(zhì)高的財(cái)務(wù)人員,通過這種方式不僅可以有效提高餐飲企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一目標(biāo),還可以豐富餐飲企業(yè)的人才儲(chǔ)備,建立一支高水平、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,推動(dòng)餐飲企業(yè)發(fā)展。

    (五)創(chuàng)新經(jīng)營模式

    如今,采用線上訂餐方式的居民數(shù)量不斷上升,為了降低對餐飲企業(yè)的影響,促進(jìn)餐飲企業(yè)健康發(fā)展,更好地加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,就必須對經(jīng)營模式進(jìn)行創(chuàng)新,以此來滿足餐飲企業(yè)的變化。為此,餐飲企業(yè)應(yīng)該對業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,將業(yè)務(wù)重心放在線上服務(wù),尋找利潤增長新渠道,通過這種方式可以有效提高餐飲企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)餐飲企業(yè)健康發(fā)展。而且轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式,發(fā)展線上服務(wù),可以有效擴(kuò)大餐飲企業(yè)的經(jīng)營范圍,使餐飲企業(yè)的效益得到提升。同時(shí),在對食材進(jìn)行采購時(shí),及時(shí)調(diào)整食材采購計(jì)劃,盡可能減少庫存量,降低食材保管成本,以此來減少餐飲企業(yè)的運(yùn)營支出,從而加強(qiáng)餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理。

    不僅如此,還要對員工的薪資進(jìn)行調(diào)整,減少成本支出,使餐飲企業(yè)能夠更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,裁減臨時(shí)工,進(jìn)行崗位合并,降低開支,幫助企業(yè)走出困境。

    結(jié) 語

    總而言之,要想加強(qiáng)餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)餐飲企業(yè)健康發(fā)展,需要綜合考慮各種餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法和實(shí)際情況,從而進(jìn)行方案的選擇。在此基礎(chǔ)上,才能將各種餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法整合在一起,進(jìn)而加強(qiáng)餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)餐飲企業(yè)發(fā)展。

    猜你喜歡
    餐飲企業(yè)餐飲業(yè)財(cái)務(wù)人員
    FSMS在餐飲業(yè)中的應(yīng)用
    成本會(huì)計(jì)在餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    成本會(huì)計(jì)在餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    連鎖餐飲企業(yè)區(qū)位選擇
    基于民營企業(yè)中財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德研究
    守紀(jì)律講規(guī)矩是財(cái)務(wù)人員立身守職之本
    高檔餐飲企業(yè)成本控制的探索與思考
    高校后勤餐飲業(yè)的財(cái)務(wù)管理探析
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:04
    外派財(cái)務(wù)人員績效考核與績效激勵(lì)
    關(guān)于餐飲業(yè)征收增值稅的若干思考
    欧美97在线视频| 18禁在线播放成人免费| 三级经典国产精品| 在线观看一区二区三区激情| 免费看日本二区| 国内精品宾馆在线| 观看美女的网站| 大片电影免费在线观看免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲自拍偷在线| 日韩欧美 国产精品| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品不卡视频一区二区| 色5月婷婷丁香| 国产探花极品一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 久久6这里有精品| 精品一区二区免费观看| 国内精品美女久久久久久| av专区在线播放| 欧美极品一区二区三区四区| 丝袜美腿在线中文| 国产精品一及| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久久久久久久免费av| 一级爰片在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 成年人午夜在线观看视频| 免费观看无遮挡的男女| 激情 狠狠 欧美| 久久久精品94久久精品| 777米奇影视久久| 我的女老师完整版在线观看| av免费在线看不卡| 国产成人福利小说| av在线播放精品| 日本一二三区视频观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品蜜桃在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久久久久国产电影| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄色怎么调成土黄色| 成人毛片60女人毛片免费| 国产欧美亚洲国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产爽快片一区二区三区| 欧美3d第一页| 99热6这里只有精品| 大香蕉97超碰在线| av在线播放精品| 国产成人免费观看mmmm| 国产永久视频网站| 色综合色国产| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费看av在线观看网站| 插阴视频在线观看视频| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久成人免费电影| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本与韩国留学比较| 日本色播在线视频| 日本午夜av视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| www.色视频.com| 亚洲自偷自拍三级| 99热网站在线观看| 精品久久久久久电影网| 国产成人91sexporn| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 少妇人妻 视频| 精品久久久久久电影网| 啦啦啦在线观看免费高清www| 91aial.com中文字幕在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国内精品美女久久久久久| 久久久久久久久久成人| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产91av在线免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜福利视频精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人国产av品久久久| 中文在线观看免费www的网站| 国产免费又黄又爽又色| 免费看不卡的av| 看十八女毛片水多多多| 免费观看av网站的网址| 亚洲电影在线观看av| 久久久久久久久久久免费av| 搞女人的毛片| 亚洲国产精品999| 国产又色又爽无遮挡免| 秋霞伦理黄片| 免费少妇av软件| 真实男女啪啪啪动态图| 99热这里只有精品一区| 韩国av在线不卡| 婷婷色av中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲综合精品二区| 丝袜美腿在线中文| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲国产最新在线播放| 好男人视频免费观看在线| 99久国产av精品国产电影| 黑人高潮一二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久人人爽人人片av| 免费观看的影片在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩电影二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产爽快片一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩免费高清中文字幕av| av在线播放精品| 久久99热这里只频精品6学生| 我的亚洲天堂| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品国产av成人精品| 国产成人欧美| 免费看不卡的av| 岛国毛片在线播放| 亚洲成人av在线免费| 欧美xxⅹ黑人| 丝袜人妻中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产麻豆69| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品久久蜜臀av无| 久久久国产一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久免费观看电影| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本一区二区免费在线视频| 777米奇影视久久| 亚洲综合色网址| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品免费视频内射| 亚洲av综合色区一区| 国产亚洲一区二区精品| 无限看片的www在线观看| 丰满少妇做爰视频| 9191精品国产免费久久| 精品少妇内射三级| 美女福利国产在线| 精品少妇久久久久久888优播| 成人漫画全彩无遮挡| www.熟女人妻精品国产| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产1区2区3区精品| 9191精品国产免费久久| 国产精品久久久久久精品古装| 久久狼人影院| 在线看a的网站| 成人国语在线视频| netflix在线观看网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 又大又爽又粗| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 男女国产视频网站| 一级毛片电影观看| 青青草视频在线视频观看| av国产精品久久久久影院| av卡一久久| 日本欧美国产在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 考比视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 国产 一区精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产亚洲欧美精品永久| 色视频在线一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 在线观看www视频免费| avwww免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 99久久精品国产亚洲精品| 制服人妻中文乱码| 99久久综合免费| 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美中文综合在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 综合色丁香网| 9191精品国产免费久久| 美国免费a级毛片| a级毛片黄视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 天堂俺去俺来也www色官网| 九九爱精品视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 久久久亚洲精品成人影院| 色婷婷av一区二区三区视频| svipshipincom国产片| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 极品少妇高潮喷水抽搐| kizo精华| 亚洲一区二区三区欧美精品| 十分钟在线观看高清视频www| 9色porny在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 日本欧美视频一区| 美女大奶头黄色视频| 国产麻豆69| 国产一区二区 视频在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产野战对白在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 最新的欧美精品一区二区| 国产男女内射视频| 日日爽夜夜爽网站| 少妇 在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 岛国毛片在线播放| 日本wwww免费看| 午夜免费鲁丝| 久久久久精品性色| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲少妇的诱惑av| 成人亚洲欧美一区二区av| 满18在线观看网站| 两性夫妻黄色片| 极品人妻少妇av视频| 国产男女内射视频| xxxhd国产人妻xxx| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 老司机影院成人| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产爽快片一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 永久免费av网站大全| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜福利视频精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| a级片在线免费高清观看视频| 中文天堂在线官网| 一级毛片 在线播放| av卡一久久| 国产一级毛片在线| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品自拍成人| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩电影二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美日韩一级在线毛片| 高清av免费在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 国产日韩欧美在线精品| 最近中文字幕2019免费版| 日韩人妻精品一区2区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品国产av成人精品| 激情视频va一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 九草在线视频观看| 精品福利永久在线观看| 操出白浆在线播放| 黑人猛操日本美女一级片| 大片免费播放器 马上看| 亚洲五月色婷婷综合| 色播在线永久视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品国产av成人精品| 成年av动漫网址| 九草在线视频观看| 日本色播在线视频| 综合色丁香网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 人妻 亚洲 视频| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲免费av在线视频| 九色亚洲精品在线播放| 岛国毛片在线播放| 最新在线观看一区二区三区 | 黄片播放在线免费| 日日啪夜夜爽| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄色怎么调成土黄色| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美人与善性xxx| 看非洲黑人一级黄片| 最近手机中文字幕大全| 日韩一区二区视频免费看| 欧美日韩成人在线一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一级爰片在线观看| 大香蕉久久成人网| www.熟女人妻精品国产| 免费黄色在线免费观看| 午夜福利一区二区在线看| 久久性视频一级片| 丝袜美足系列| 国产成人系列免费观看| 只有这里有精品99| 99久久综合免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲男人天堂网一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产成人啪精品午夜网站| 另类精品久久| 女人久久www免费人成看片| 久久这里只有精品19| av国产久精品久网站免费入址| 男人舔女人的私密视频| 午夜福利免费观看在线| 少妇人妻 视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 尾随美女入室| 这个男人来自地球电影免费观看 | 男人添女人高潮全过程视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产男女内射视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美av亚洲av综合av国产av | 又黄又粗又硬又大视频| 国产野战对白在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜福利免费观看在线| 日韩精品有码人妻一区| 精品第一国产精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 看免费成人av毛片| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人免费无遮挡视频| 免费看av在线观看网站| 十八禁网站网址无遮挡| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲专区中文字幕在线 | av一本久久久久| 亚洲图色成人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲男人天堂网一区| 日本wwww免费看| 又黄又粗又硬又大视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产熟女午夜一区二区三区| 五月天丁香电影| 亚洲在久久综合| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久国产av精品国产电影| 欧美黄色片欧美黄色片| e午夜精品久久久久久久| www日本在线高清视频| 国产午夜精品一二区理论片| 操美女的视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 男女午夜视频在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 一级毛片电影观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产日韩一区二区| 中文字幕色久视频| 亚洲三区欧美一区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美中文综合在线视频| 久久精品国产a三级三级三级| av网站免费在线观看视频| 两个人看的免费小视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人精品在线电影| 国产精品免费大片| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 精品一区二区三区av网在线观看 | 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 美女午夜性视频免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品午夜福利在线看| 老司机亚洲免费影院| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久久久久久久久大奶| 在线观看国产h片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 黄色 视频免费看| 免费少妇av软件| 日本一区二区免费在线视频| 99热全是精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品第二区| 色94色欧美一区二区| 成人国产av品久久久| 我的亚洲天堂| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲av中文av极速乱| av电影中文网址| 国产成人精品在线电影| 国产精品免费大片| 午夜精品国产一区二区电影| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av国产av综合av卡| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲,欧美,日韩| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| a 毛片基地| 不卡视频在线观看欧美| 欧美中文综合在线视频| 18禁观看日本| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲色图综合在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 99香蕉大伊视频| 久久久久精品性色| 国产欧美亚洲国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| 九九爱精品视频在线观看| 一级片免费观看大全| 久久精品国产综合久久久| 18禁国产床啪视频网站| 成人三级做爰电影| 国产在线一区二区三区精| 久久精品亚洲av国产电影网| 婷婷色综合www| 欧美黄色片欧美黄色片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日本av免费视频播放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩视频在线欧美| 日本色播在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 看十八女毛片水多多多| 欧美另类一区| 99久久人妻综合| 一二三四在线观看免费中文在| 无遮挡黄片免费观看| 久久免费观看电影| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 无遮挡黄片免费观看| av免费观看日本| 国产片特级美女逼逼视频| 黄色一级大片看看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久久久久国产电影| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 丝袜在线中文字幕| 制服诱惑二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产男女内射视频| 自线自在国产av| 欧美日韩一级在线毛片| 国产一级毛片在线| av免费观看日本| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品无大码| 国产乱来视频区| 免费观看av网站的网址| 国产1区2区3区精品| 久久狼人影院| 极品人妻少妇av视频| 国产精品蜜桃在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一本久久精品| 女性生殖器流出的白浆| 日韩成人av中文字幕在线观看| 人妻一区二区av| 一级毛片电影观看| 久久狼人影院| 午夜激情久久久久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 制服诱惑二区| 晚上一个人看的免费电影| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 黄色怎么调成土黄色| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲av男天堂| 丝袜在线中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 成年av动漫网址| 少妇人妻 视频| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av一本久久久久| 免费少妇av软件| 亚洲国产av影院在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 黄片小视频在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 精品一品国产午夜福利视频| 精品午夜福利在线看| 免费黄网站久久成人精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲人成电影观看| 热re99久久精品国产66热6| 日韩大码丰满熟妇| 日韩 亚洲 欧美在线| av网站免费在线观看视频| 最近的中文字幕免费完整| 18在线观看网站| 韩国高清视频一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 精品久久久精品久久久| 亚洲成色77777| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲人成77777在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲色图综合在线观看| 99国产精品免费福利视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 蜜桃在线观看..| av一本久久久久| 久久久欧美国产精品| 搡老乐熟女国产| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产av新网站| 飞空精品影院首页| 街头女战士在线观看网站| 激情视频va一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄片无遮挡物在线观看| 一区二区三区激情视频| 只有这里有精品99| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人精品福利久久| 毛片一级片免费看久久久久| 国产av精品麻豆| 女性被躁到高潮视频| 麻豆av在线久日| 一区二区三区激情视频| 超色免费av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美精品一区二区大全| 国产片特级美女逼逼视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产免费一区二区三区四区乱码| 女人久久www免费人成看片| 国产99久久九九免费精品| 亚洲久久久国产精品| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久国产精品麻豆| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品视频女| 国产成人欧美| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产 一区精品| 老汉色∧v一级毛片| av免费观看日本| 中文字幕亚洲精品专区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费黄色在线免费观看| 色94色欧美一区二区| 日本欧美国产在线视频| 久久久亚洲精品成人影院| 性色av一级| 99热国产这里只有精品6| 丝瓜视频免费看黄片| 七月丁香在线播放| 精品一区二区三卡| av天堂久久9| 看免费成人av毛片| av电影中文网址| 午夜福利网站1000一区二区三区|