采礦行業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)助力大學(xué)生就業(yè)

劉斯傾

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

目前就業(yè)難是比較普遍的現(xiàn)象，早在疫情前，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，讓學(xué)歷貶值的情況越來(lái)越嚴(yán)重，即使擁有本科學(xué)歷，也很難找到一份穩(wěn)定的工作，很多學(xué)生選擇畢業(yè)考公，獲得穩(wěn)定性高的工作，公務(wù)員報(bào)考崗位的激烈競(jìng)爭(zhēng)早已不是個(gè)別現(xiàn)象。加上疫情的影響，大學(xué)生們意識(shí)到創(chuàng)業(yè)的失敗率是真實(shí)存在的，因而大部分學(xué)生更加看重工作的穩(wěn)定性，考“編制”空前炙手可熱。在公務(wù)員報(bào)考形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，不少大學(xué)生把眼光轉(zhuǎn)向了國(guó)企央企等事業(yè)單位的編制上。

從專業(yè)對(duì)求職的影響上看。理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)等專業(yè)型學(xué)科的就業(yè)情況相對(duì)較好。這是由于人工智能、chat GTP、游戲行業(yè)、生物醫(yī)藥和新能源等新的科技方向的興起，帶動(dòng)相關(guān)專業(yè)就業(yè)。導(dǎo)致理工類學(xué)科的崗位數(shù)量需求旺盛。而經(jīng)管類和人文學(xué)科等非技術(shù)崗類專業(yè)的就業(yè)就顯得比較困難。

從不同學(xué)歷的就業(yè)率看。據(jù)統(tǒng)計(jì)大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)率不足50%，只有47.5%。與之相對(duì)應(yīng)的，大專畢業(yè)生的就業(yè)能達(dá)到54.4%，而碩博畢業(yè)生的就業(yè)率是最好的，達(dá)到了56.7%。

二、礦業(yè)行業(yè)發(fā)展及人才需求現(xiàn)狀

礦產(chǎn)行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)行業(yè)，隨著新能源產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸，以及國(guó)內(nèi)需求和國(guó)外需求的擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)的礦石資源遠(yuǎn)低于國(guó)內(nèi)的需求量。一些自身實(shí)力強(qiáng)的礦業(yè)類企業(yè)打開(kāi)海外市場(chǎng)，增加海外投資項(xiàng)目或和海外企業(yè)合資，成為了必然的趨勢(shì)。例如金屬礦行業(yè)的紫金礦業(yè)集團(tuán)，2022年的海內(nèi)外重點(diǎn)投資項(xiàng)目，涉及15個(gè)省份和15個(gè)國(guó)家，2023年均增長(zhǎng)到17個(gè)省份和17個(gè)國(guó)家；五礦集團(tuán)在亞洲、大洋洲、南美洲和非洲等地共擁有境內(nèi)外礦山38座，其中海外礦山15座。

礦產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)布局也逐漸擴(kuò)大。紫金礦業(yè)集團(tuán)除了礦業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)，同時(shí)開(kāi)展新能源領(lǐng)域、黃金珠寶領(lǐng)域、物流貿(mào)易領(lǐng)域、計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域、金融和融資租賃等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。五礦集團(tuán)也同時(shí)發(fā)展其他領(lǐng)域業(yè)務(wù)，如工程承包、資源開(kāi)發(fā)、金屬冶煉、礦產(chǎn)品貿(mào)易、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、融資服務(wù)等。由此可見(jiàn)，礦產(chǎn)起家的企業(yè)對(duì)于人才的需求變得多樣化起來(lái)。

企業(yè)擴(kuò)張的速度穩(wěn)步增長(zhǎng)，意味著對(duì)人才的需求增加。礦山行業(yè)和冶煉行業(yè)需要的是專業(yè)對(duì)口的技術(shù)型人才。而通常選擇這類專業(yè)的學(xué)生人數(shù)較少，班級(jí)規(guī)模不大（20—40人），班級(jí)個(gè)數(shù)也不多。礦業(yè)類專業(yè)的大學(xué)生本身就屬于稀缺性人才，與礦產(chǎn)類專業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生就業(yè)率是較為可觀的。但是這些大學(xué)生依舊欠缺國(guó)際化能力，具體表現(xiàn)在：外語(yǔ)能力相對(duì)較弱；解決跨文化沖突的能力弱；缺乏國(guó)際化角度看待問(wèn)題的視角等。

三、礦業(yè)企業(yè)助力大學(xué)生就業(yè)的做法

基于礦產(chǎn)行業(yè)不斷延伸的業(yè)務(wù)，可以把人才需求劃分為兩類，即專業(yè)對(duì)口和專業(yè)不對(duì)口。

一是專業(yè)對(duì)口人才方面，該類企業(yè)需要積極維護(hù)與有相關(guān)專業(yè)院校的校企關(guān)系，有時(shí)還會(huì)采取預(yù)錄用的方式，吸引大學(xué)生就業(yè)。如，紫金礦業(yè)集團(tuán)和福州大學(xué)合作，在福建省龍巖市上杭縣，創(chuàng)建了福州大學(xué)紫金地質(zhì)與礦業(yè)學(xué)院（簡(jiǎn)稱：福大紫金學(xué)院），設(shè)有地采復(fù)合、資源勘查工程、礦物加工工程和采礦工程四個(gè)專業(yè)。每年為大三的學(xué)生提供部分預(yù)就業(yè)崗位的名額?？己诉^(guò)程包含：學(xué)校推薦、專人面試、簽訂就業(yè)協(xié)議、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、學(xué)生畢業(yè)順利取得畢業(yè)證和學(xué)位證之后，在就業(yè)意愿沒(méi)有改變的前提下，轉(zhuǎn)化為新入職員工。考核通過(guò)的學(xué)生，在實(shí)習(xí)期間，按照轉(zhuǎn)正后的員工待遇發(fā)放薪資，即實(shí)習(xí)期間薪資不下調(diào)。給予困難學(xué)生經(jīng)濟(jì)方面的幫助。

由于礦業(yè)前期必須要經(jīng)過(guò)勘探礦山、采掘樣本、選礦和冶煉四大步驟，才能形成產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，從而繼續(xù)發(fā)展其他下游產(chǎn)品，所以工作環(huán)境大多是艱苦的。

福大紫金學(xué)院為了讓學(xué)生能在畢業(yè)后，更好更快融入到行業(yè)內(nèi)部，大三就會(huì)分批為不同的學(xué)生安排三至四次的礦山實(shí)習(xí)。熟悉礦山現(xiàn)場(chǎng)，在實(shí)操中識(shí)別礦物；跟班實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)體驗(yàn)地采和露采班組的不同倒班模式；鼓勵(lì)學(xué)生在不同地區(qū)、不同板塊的權(quán)屬企業(yè)內(nèi)實(shí)習(xí)，了解礦產(chǎn)行業(yè)的多個(gè)板塊。

這些學(xué)生，很早就受到艱苦奮斗觀念的影響，即使最后沒(méi)有進(jìn)入礦產(chǎn)行業(yè)就業(yè)，相較于其他大學(xué)生，下基層的意愿很強(qiáng)，在基層工作的穩(wěn)定性更高，在城市就業(yè)“擠破頭”的情況下，會(huì)主動(dòng)選擇基層就業(yè)的機(jī)會(huì)。入職后，心里的落差感也遠(yuǎn)低于那些就業(yè)意愿地在城市的學(xué)生。

二是專業(yè)不對(duì)口人才方面，目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的企業(yè)，除了要求學(xué)生的專業(yè)與應(yīng)聘崗位有關(guān)聯(lián)外，還要求有相關(guān)工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。其中要求最嚴(yán)苛的是互聯(lián)網(wǎng)以及金融類企業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)類企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，要求應(yīng)屆畢業(yè)生必須是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，至少有一次兩個(gè)月左右的行業(yè)內(nèi)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，早已是不成文的規(guī)定。一些頭部企業(yè)，甚至更加傾向于錄用在本公司有長(zhǎng)期實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。可見(jiàn)，部分企業(yè)對(duì)于專業(yè)不對(duì)口的應(yīng)屆生的錄用率是偏低的。

然而，面對(duì)專業(yè)不對(duì)口的大學(xué)生，礦業(yè)企業(yè)通常采取寬容態(tài)度，培養(yǎng)為主。紫金礦業(yè)集團(tuán)近幾年的投資項(xiàng)目，大多在海外，國(guó)內(nèi)和海外的項(xiàng)目投資比已達(dá)到各占百分之五十。再加上就業(yè)環(huán)境的因素，對(duì)于大學(xué)生的考察，更看重的是性格和服從性，例如，能否接受全球輪調(diào)，以及能否接受礦業(yè)艱苦的工作環(huán)境。相比之下，礦業(yè)企業(yè)不是很看重專業(yè)與崗位必須對(duì)口，錄用的大學(xué)生中，也能經(jīng)常看到專業(yè)和工作崗位不完全對(duì)口的現(xiàn)象。這可以幫助入職后的學(xué)生們，發(fā)現(xiàn)可能性，挖掘潛能，獲得更多的職業(yè)彈性。

四、問(wèn)題與建議

礦業(yè)企業(yè)不斷投資海外項(xiàng)目，招納有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生是必然的趨勢(shì)。他們更加了解海外文化習(xí)俗，也不需要企業(yè)在語(yǔ)言培訓(xùn)方面花費(fèi)較多的人力物力，員工培訓(xùn)成本大幅度降低。但海外留學(xué)生的錄用比例一直不高，原因如下：

一是國(guó)內(nèi)礦產(chǎn)企業(yè)雇主品牌在海外院校的宣傳力度小，吸引不來(lái)人才。僅在固定的幾所以礦業(yè)專業(yè)為強(qiáng)勢(shì)學(xué)科的學(xué)校，宣講企業(yè)故事、企業(yè)形象以及企業(yè)價(jià)值觀。傳播范圍較小，僅技術(shù)類崗位的海外留學(xué)生了解企業(yè)招聘信息，缺乏信息共享。

二是企業(yè)快速擴(kuò)展，規(guī)章制度不規(guī)范，留不住人才。以紫金礦業(yè)集團(tuán)為首的礦產(chǎn)企業(yè)，在后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒(méi)有起穩(wěn)，其他行業(yè)大規(guī)模裁人的情況下，實(shí)現(xiàn)了行業(yè)逆勢(shì)上漲，呈現(xiàn)企業(yè)體量的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)數(shù)量不斷增加的態(tài)勢(shì)。但一些子公司的管理制度并不健全，和宣講時(shí)整個(gè)集團(tuán)的鮮活形象有較大差異，導(dǎo)致留學(xué)生心理落差大。這些學(xué)生入職后會(huì)在短時(shí)間內(nèi)跳槽，暫時(shí)沒(méi)有其他工作機(jī)會(huì)的學(xué)生，也會(huì)持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)中新的就業(yè)機(jī)會(huì)，沒(méi)有扎根工作的想法。據(jù)紫金集團(tuán)有限公司統(tǒng)計(jì)，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生的離職率遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)大學(xué)生和研究生。

綜上所述，礦產(chǎn)行業(yè)雖然利用獨(dú)特的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，為人才市場(chǎng)提供更多的就業(yè)崗位。同時(shí)還通過(guò)行業(yè)文化特色，影響學(xué)生和員工的就業(yè)價(jià)值觀。但還需要在國(guó)際化宣傳雇主品牌方面加大力度，完善國(guó)際院校的校園招聘信息共享；完善子公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)章制度，規(guī)范化方面做到穩(wěn)扎穩(wěn)打，做到宣傳和實(shí)際相符合?！?/p>

（作者單位：紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司）