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    經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源激勵(lì)研究與討論

    2016-04-29 00:00:00周桂霞
    今日財(cái)富 2016年9期

    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各行各業(yè)得到迅猛發(fā)展,促使我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)時(shí)代?;诮?jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,不同領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,因此,為在激烈競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,企業(yè)需強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理,其中,包括人力資源管理。本文筆者將以經(jīng)濟(jì)時(shí)代為背景,介紹人力資源管理現(xiàn)狀,分析構(gòu)建人力資源激勵(lì)機(jī)制的原則,探究人力資源激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建策略,以供相關(guān)人士參考。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源;激勵(lì)機(jī)制

    一、人力資源管理現(xiàn)狀

    經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下,企業(yè)面對(duì)新的挑戰(zhàn),企業(yè)需以先進(jìn)的理念為指導(dǎo),優(yōu)化人力資源管理,構(gòu)建完善的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制,促使人力資源的作用和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在企業(yè)發(fā)展中得到充分發(fā)揮。然而,目前,企業(yè)在應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制時(shí),常采取下達(dá)行政命令的形式,缺少與員工間的交流、溝通,致使針對(duì)性和目的性無法在激勵(lì)方法中體現(xiàn),難以實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)體發(fā)展,影響員工工作積極性和主動(dòng)性,進(jìn)而阻礙企業(yè)發(fā)展。與此同時(shí),諸多企業(yè)重視對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn),卻未認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)的重視性,致使企業(yè)員工綜合能力差距不斷增加,導(dǎo)致人力資源激勵(lì)機(jī)制受到影響,阻礙企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

    二、構(gòu)建人力資源激勵(lì)機(jī)制的原則

    在構(gòu)建人力資源激勵(lì)機(jī)制過程中,以人為本、公平競(jìng)爭(zhēng)以及效率優(yōu)先是企業(yè)需堅(jiān)持的基本原則。人力資源管理過程中,為提高人力資源管理水平,充分發(fā)揮人力資源的作用,企業(yè)應(yīng)以企業(yè)實(shí)際情況為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本的基本原則,在尊重、關(guān)心工作人員的前提下,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性,為企業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。同時(shí),選擇、使用人才時(shí),以公平競(jìng)爭(zhēng)原則為出發(fā)點(diǎn),明確提出測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),盡可能避免出現(xiàn)不公平現(xiàn)象,達(dá)到激發(fā)工作人員創(chuàng)造欲望的目的,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。工作人員是影響效率的關(guān)鍵因素,而效率與企業(yè)發(fā)展存在密切聯(lián)系,因此,在構(gòu)建人力資源激勵(lì)機(jī)制過程中,需堅(jiān)持效率優(yōu)先的基本原則,通過提升工作效率,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

    三、人力資源激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建策略

    經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,構(gòu)建人力資源激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)管理工作人員的有效措施,是企業(yè)人才作用得到充分發(fā)揮的保障,為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和管理水平奠定基礎(chǔ),推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

    (一)優(yōu)化人力資源管理理念

    基于經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下,傳統(tǒng)人力資源管理需求與企業(yè)先發(fā)展方向存在偏差,因此,為促使人力資源管理的作用得到有效發(fā)揮,企業(yè)應(yīng)優(yōu)化人力資源管理理念。行政型和經(jīng)驗(yàn)型管理模式是企業(yè)人力資源管理傳統(tǒng)模式,為適應(yīng)現(xiàn)代人力資源需求,促使人力資源管理達(dá)到規(guī)范化、科學(xué)化標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)在堅(jiān)持以人為本的基本原則下,革新人力資源管理理念,充分認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性,采用正確的用人機(jī)制,提高工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

    (二)科學(xué)分配核心管理

    企業(yè)發(fā)展以人力資源為第一要素,而針對(duì)人力資源,在創(chuàng)新和激勵(lì)人才的基礎(chǔ)上,促使人力資本價(jià)值得以發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值,達(dá)到增值效果。以人才創(chuàng)造價(jià)值為出發(fā)點(diǎn),在人力資源管理過程中,企業(yè)應(yīng)以企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況為依據(jù),合理選擇綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的人員為專項(xiàng)負(fù)責(zé)人,發(fā)揮專項(xiàng)負(fù)責(zé)人的作用與優(yōu)勢(shì),正確引導(dǎo)企業(yè)工作人員,提高工作效率。與此同時(shí),人力資源管理過程中,企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化核心層、中間層以及骨干層的搭建,科學(xué)采用分層管理模式,促使不同層次人才的作用達(dá)到最大化,構(gòu)建完善的價(jià)值分配體系,使得不同層析人才的需求得以滿足,達(dá)到激勵(lì)效果。

    (三)完善獎(jiǎng)懲制度

    獎(jiǎng)懲制度,屬于總結(jié)性評(píng)價(jià),是以獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰工作人員為最終目的,在評(píng)定工作人員成績(jī)的基礎(chǔ)上,以管理人員為主導(dǎo),以外部為動(dòng)力源,達(dá)到激勵(lì)工作人員的效果。針對(duì)企業(yè)而言,實(shí)施獎(jiǎng)懲手段過程中,在激勵(lì)工作人員的同時(shí),對(duì)工作人員具有一定約束性,亦可能導(dǎo)致工作人員產(chǎn)生負(fù)面的工作情緒和態(tài)度,影響工作質(zhì)量,阻礙企業(yè)發(fā)展。

    (四)找準(zhǔn)激勵(lì)時(shí)機(jī)

    針對(duì)企業(yè)員工,經(jīng)過努力,完成一項(xiàng)任務(wù),或取得成就時(shí),需要企業(yè)給予相應(yīng)的回應(yīng)。然而,此刻則為最佳激勵(lì)時(shí)機(jī)?;诓煌瑫r(shí)間下,采用不同的激勵(lì)方式,所得到的激勵(lì)結(jié)果存在差異。對(duì)于員工,及時(shí)的激勵(lì),有助于提升員工滿足感,進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的積極性,并長(zhǎng)期保持。員工取得成就較長(zhǎng)時(shí)間后,企業(yè)才給予激勵(lì),難以達(dá)到激勵(lì)效果,甚至出現(xiàn)反作用,使得員工認(rèn)為企業(yè)缺乏對(duì)其的重視,影響其工作效率。同時(shí),目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時(shí),給予激勵(lì),此時(shí),工作人員缺乏對(duì)激勵(lì)的正確認(rèn)識(shí),致使激勵(lì)的效果并不顯著。可見,恰當(dāng)?shù)募?lì),是激勵(lì)效果的保障。

    (五)提升團(tuán)隊(duì)精神

    企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,不僅需要管理者的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo),而且需要企業(yè)工作人員的努力,因此,企業(yè)需在提升團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)上,促使企業(yè)內(nèi)部凝聚力得到提高。企業(yè)以不同層次的員工為基點(diǎn),適當(dāng)安排具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目,激發(fā)員工工作熱情,增強(qiáng)員工進(jìn)取心,為企業(yè)全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí),企業(yè)保證員工自主權(quán),消除員工后顧之憂,促使工作人員秉承著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,以飽滿的熱情投入到工作中去,充分發(fā)揮自我才能,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

    四、小結(jié)

    綜上所述,員工是企業(yè)各項(xiàng)工作開展的主體,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障,是提高企業(yè)效益的前提。因此,強(qiáng)化人力資源管理顯得尤為重要。鑒于此,企業(yè)應(yīng)以自身發(fā)展情況為指導(dǎo),結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際能力,以先進(jìn)管理理念為指導(dǎo),構(gòu)建人力資源激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用,推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

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