• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    如何加強企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)控體制的建設(shè)及風(fēng)險防范

    2023-09-04 18:16:37霍敬德國軒高科股份有限公司
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2023年16期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)信息化制度

    霍敬德 國軒高科股份有限公司

    一、前言

    企業(yè)內(nèi)部控制是指通過事先制定如授權(quán)審批、不相容崗位分離、內(nèi)部審計等控制機制,對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的開展進行規(guī)范、監(jiān)控,旨在提高資產(chǎn)安全高效使用,不斷降低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險。目前,企業(yè)的內(nèi)部控制主要包括以下內(nèi)容:一是企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境。內(nèi)控的運行環(huán)境主要包括了企業(yè)內(nèi)控機構(gòu)的設(shè)置、權(quán)責(zé)分工、人力資源管理及企業(yè)文化等內(nèi)容;二是對風(fēng)險進行評價。企業(yè)通過各種控制措施或是指定預(yù)算指標(biāo)來對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行風(fēng)險評估;三是控制的活動。針對不同業(yè)務(wù)流程存在的潛在風(fēng)險所采取的控制方式與手段;四是企業(yè)內(nèi)部信息的溝通。財務(wù)人員通過信息化系統(tǒng)對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、影響企業(yè)發(fā)展的外部數(shù)據(jù)進行收集、處理,為內(nèi)部控制執(zhí)行、風(fēng)險防范及管理決策建議提供寶貴的素材。

    二、企業(yè)強化內(nèi)部控制與風(fēng)險防范的重要意義

    (一)使企業(yè)的資產(chǎn)得以安全、高效使用

    企業(yè)通過開展內(nèi)部控制能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)資金收支流程的全程監(jiān)控。具體為:一是通過授權(quán)審批等手段,促使企業(yè)按照資金預(yù)算辦理支付,確保企業(yè)資金余額充足,提高企業(yè)財務(wù)風(fēng)險防范意識;二是通過不相容崗位分離機制,使企業(yè)財務(wù)人員與出納人員徹底分開,避免由于經(jīng)濟業(yè)務(wù)由一人辦理出現(xiàn)舞弊行為;三是通過內(nèi)部審計及時發(fā)現(xiàn)資金支出審核中存在的問題,對一些不符合相關(guān)法律、資金管理辦法的支付業(yè)務(wù)予以整改,使企業(yè)資金使用更加規(guī)范、合規(guī),確保了資金的安全性[1]。

    (二)提升了企業(yè)會計信息的質(zhì)量

    企業(yè)在開展了內(nèi)部控制后,通過使業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門工作人員明確自身的職責(zé)與分工,通過制度的形式強化財務(wù)審核與合作,這樣將極大地降低人員會計錯誤的出現(xiàn)。例如,內(nèi)部控制通過設(shè)置會計審核崗、內(nèi)部審計機制,可以強化日常對會計原始憑證及會計記錄差錯的糾正,減小了會計差錯發(fā)生的概率,使會計記錄更加科學(xué)、規(guī)范,提高了會計信息的質(zhì)量。

    (三)使企業(yè)經(jīng)濟利益目標(biāo)得以實現(xiàn)

    企業(yè)通過開展內(nèi)部控制并進行不斷創(chuàng)新后,使企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)能夠按照制度流程開展,并在內(nèi)部形成了有效的牽制、監(jiān)督,確保了各項業(yè)務(wù)的正常、有序開展,提高了企業(yè)內(nèi)部管理的效率,進而幫助企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)得以實現(xiàn)。

    三、企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的風(fēng)險類型

    (一)企業(yè)在融資過程中面臨的風(fēng)險

    企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中難免會由于資金緊張而向金融機構(gòu)舉債,如果企業(yè)可以獲得穩(wěn)定的利潤,則可真正享受財務(wù)杠桿的優(yōu)惠。但如果企業(yè)一味提高負債規(guī)模,一旦經(jīng)營不善造成虧損,就將受到法律訴訟、破產(chǎn)的風(fēng)險。

    (二)企業(yè)在項目投資過程中面臨的風(fēng)險

    企業(yè)在投資某項目前,如果沒有對投資項目進行可行性分析、編制科學(xué)的預(yù)算方案,一旦投資項目受到某項因素影響無法獲得預(yù)期的利益,則將使企業(yè)面臨投資失敗的風(fēng)險,給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。

    (三)企業(yè)在資金日常管理中面臨的風(fēng)險

    如果企業(yè)在日常資金管理中沒有重視應(yīng)收賬款的催收、存貨最佳采購量的計算等工作,則將影響到企業(yè)資金使用效率,造成企業(yè)資金浪費,增加了資金使用的風(fēng)險[2]。

    四、企業(yè)在財務(wù)管理內(nèi)部控制與風(fēng)險防范工作中存在的問題

    (一)企業(yè)管理層沒有樹立正確的風(fēng)險意識

    目前,個別企業(yè)管理層對內(nèi)控工作及風(fēng)險防范工作沒有給予必要的重視,在對某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行決策時,一味地追求短期盈利、經(jīng)營規(guī)模的擴張,沒有從企業(yè)實際情況出發(fā)對潛在的風(fēng)險進行科學(xué)的預(yù)判。這樣的大背景下,使企業(yè)在經(jīng)營不善時,將面臨著資金壓力,增加財務(wù)風(fēng)險。同時,還會導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)部門工作人員沒有重視內(nèi)控工作及風(fēng)險防范工作,嚴重地阻礙著企業(yè)內(nèi)控工作順利開展。

    (二)企業(yè)制定的內(nèi)部控制制度不健全

    目前,一些企業(yè)在內(nèi)部控制制度建設(shè)方面,一味地照搬其他行業(yè)或上市公司內(nèi)控制度,并沒有從企業(yè)自身管理需求、經(jīng)營流程及機構(gòu)設(shè)置等情況出發(fā),制度建立后根本無法適應(yīng)企業(yè)實際情況。同時,一些企業(yè)在制定的內(nèi)部控制制度中,只強調(diào)銷售收入與成本支出崗位的控制,沒有對資產(chǎn)進行日常盤點、不相容崗位分離等工作納入內(nèi)部控制范圍,容易使一些管理漏洞無法被發(fā)現(xiàn),最終將形成對企業(yè)產(chǎn)生危害的風(fēng)險。最后,一些企業(yè)內(nèi)部控制制度中沒有強調(diào)考評、評價與內(nèi)部審計工作內(nèi)容,無法發(fā)揮內(nèi)部控制監(jiān)督作用,使內(nèi)部控制制度沒有實現(xiàn)全流程監(jiān)管。

    (三)沒有為內(nèi)部控制與風(fēng)險防范提供信息化手段與會計基礎(chǔ)

    個別企業(yè)管理層只重視經(jīng)濟利益的實現(xiàn),認為內(nèi)部控制及信息化建設(shè)會付出大量資金,卻無法直接收到回報。在這樣的環(huán)境下,企業(yè)沒有對信息化建設(shè)給予必要的投入,一些內(nèi)部控制的程序仍然停留在手工模式下,影響了內(nèi)部控制與風(fēng)險防范工作的效率[3]。例如,由于企業(yè)內(nèi)部控制沒有實現(xiàn)信息化目標(biāo),無法通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化手段收集影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù),也沒有為財務(wù)部門開展內(nèi)部控制、會計核算、內(nèi)部審計等工作提供必要的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),使企業(yè)存在的管理漏洞無法被及時發(fā)現(xiàn)。因此,在大數(shù)據(jù)、云計算的大背景下,企業(yè)將內(nèi)部控制、風(fēng)險防范工作與信息化技術(shù)相結(jié)合,已經(jīng)成為內(nèi)部控制發(fā)展的必然選擇。

    (四)缺少內(nèi)部控制與風(fēng)險防范相關(guān)人才

    造成一些企業(yè)內(nèi)部控制實施不力及作用難以發(fā)揮的主要原因就是缺少內(nèi)部控制相關(guān)人才。一些企業(yè)內(nèi)部控制工作人員在內(nèi)部控制工作沒有掌握相關(guān)的理論與實踐經(jīng)驗,在開展內(nèi)控工作中沒有重視財務(wù)風(fēng)險。或者即使發(fā)現(xiàn)風(fēng)險問題,因為能力不足也無法及時提出有針對性的措施對問題進行有效規(guī)避。另外,內(nèi)部控制人員還可能缺乏對風(fēng)險的識別能力,在針對風(fēng)險進行處理的時候,缺乏相關(guān)專業(yè)知識和處理經(jīng)驗。

    (五)業(yè)務(wù)信息與財務(wù)數(shù)據(jù)沒有在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)高效流轉(zhuǎn)

    個別的企業(yè)在對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)進行傳遞中,由于沒有利用好信息化技術(shù)及部門之間溝通不暢,使財務(wù)部門在編制預(yù)算指標(biāo)、分析財務(wù)報表等工作時,沒有收集到業(yè)務(wù)部門相關(guān)數(shù)據(jù),使分析與評價工作與實際情況不符。此外,個別企業(yè)財務(wù)部門沒有定期深入基層車間、管理部門去了解內(nèi)部控制執(zhí)行、預(yù)算執(zhí)行中存在的問題,未能通過反饋情況強化與業(yè)務(wù)部門之間的溝通,沒有增進業(yè)務(wù)部門對內(nèi)部控制工作的理解。部門業(yè)績考核的標(biāo)準由于與財務(wù)部門考核不同,這樣將使財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門在開展內(nèi)部控制中由于目標(biāo)不同而出現(xiàn)執(zhí)行偏差。例如,銷售部門的重要目標(biāo)就是完成銷量任務(wù);財務(wù)部門的目標(biāo)是規(guī)范核算、降低財務(wù)風(fēng)險。而由于業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門工作目標(biāo)之間存在差異,將嚴重阻礙著業(yè)務(wù)與財務(wù)數(shù)據(jù)之間的傳遞,也降低了內(nèi)部控制工作的效率。

    (六)對內(nèi)部控制工作不夠重視

    內(nèi)部控制是一項長期的系統(tǒng)性工程,需要企業(yè)各個業(yè)務(wù)部門對其工作給予必要的重視,這樣才能發(fā)揮內(nèi)部控制工作的作用。而目前,一些企業(yè)沒有重視內(nèi)部控制工作,沒有在企業(yè)內(nèi)部形成良好的內(nèi)控意識,造成一些工作人員認為內(nèi)控工作完全是財務(wù)部門的工作,擔(dān)心影響到業(yè)務(wù)的運行而直接回避內(nèi)部控制的建設(shè)。此外,也有一些企業(yè)沒有風(fēng)險管理理念,認為建立內(nèi)控制度非常繁瑣,將重點放在企業(yè)的短期利益上,在投資中沒有做好安全管理措施,使企業(yè)面臨更多的風(fēng)險。

    五、強化企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制與風(fēng)險防范工作的具體措施

    (一)企業(yè)應(yīng)樹立起正確的內(nèi)控意識與風(fēng)險防范意識

    財務(wù)內(nèi)部控制工作的順利開展,關(guān)鍵需要企業(yè)內(nèi)部樹立起正確的內(nèi)控意識與風(fēng)險防范意識。首先,企業(yè)管理層應(yīng)帶頭重視內(nèi)控工作、風(fēng)險防范工作,這樣可以使企業(yè)各業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門能夠認真遵守內(nèi)部控制制度,這樣有助于內(nèi)控工作有序開展。其次,企業(yè)業(yè)務(wù)部門及工作人員應(yīng)在開展不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)時貫徹內(nèi)部控制與風(fēng)險防范意識,使企業(yè)工作人員自覺地執(zhí)行預(yù)算指標(biāo)、財務(wù)核算流程、內(nèi)控授權(quán)審批等規(guī)定。再次,企業(yè)財務(wù)人員還要樹立管理會計、業(yè)財融合、大數(shù)據(jù)信息化理念,并將財務(wù)風(fēng)險防范意識與內(nèi)部控制工作相結(jié)合,通過內(nèi)部控制的開展去對不同業(yè)務(wù)中存在的潛在風(fēng)險加以限制、識別。最后,即使是再科學(xué)、再規(guī)范的內(nèi)控制度,也無法避免內(nèi)部工作人員串通舞弊。因此,企業(yè)應(yīng)強化財務(wù)人員、業(yè)務(wù)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)教育,使工作人員按照相關(guān)法律、法規(guī)開展工作,確保企業(yè)不斷地降低財務(wù)風(fēng)險,內(nèi)部控制制度能夠真正發(fā)揮作用,財務(wù)人員能夠堅守底線,在面對經(jīng)濟利益、領(lǐng)導(dǎo)授意時能夠正常發(fā)揮作用。

    (二)建立完善、科學(xué)的內(nèi)部控制與風(fēng)險防范制度

    企業(yè)做好財務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè),可以提高企業(yè)經(jīng)營的合法性和合規(guī)性,對于促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展起到了重要的意義。企業(yè)在建設(shè)財務(wù)內(nèi)控制度時,需要遵守國家的法律法規(guī),遵守相關(guān)的制度,進而構(gòu)建出合法完善的財務(wù)內(nèi)控制度,確保了企業(yè)經(jīng)營的合法性。同時加強財務(wù)內(nèi)控制度建設(shè),能夠確保企業(yè)資金的安全性。企業(yè)的資金安全直接威脅到企業(yè)的正常發(fā)展,企業(yè)通過建設(shè)財務(wù)內(nèi)控制度,能夠借助相關(guān)的制度來約束員工的行為,減少不合法不合規(guī)行為的發(fā)生,確保企業(yè)經(jīng)濟活動的合法性,也減少了企業(yè)資金的損失。而且通過建立完善的財務(wù)內(nèi)控制度,也進一步提高了對財務(wù)工作的監(jiān)督,保證了各項財務(wù)工作都能夠按照國家規(guī)定和政策規(guī)定實施,不僅提高了財務(wù)工作的規(guī)范性,也減少財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生,進而有效地減少了企業(yè)資金的損失。內(nèi)部控制制度及風(fēng)險防范機制是指導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)控工作的重要依據(jù)與準則。首先,企業(yè)應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營全流程進行調(diào)研、梳理,使制定的內(nèi)部控制制度能夠涵蓋所有重大風(fēng)險點,實現(xiàn)全方位的監(jiān)控。其次,還要針對關(guān)鍵風(fēng)險點制定可行的風(fēng)險防范與控制措施,避免風(fēng)險發(fā)生時企業(yè)沒有時間去應(yīng)對而給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。最后,企業(yè)在完善內(nèi)控機構(gòu)設(shè)置,健全內(nèi)控制度建設(shè)以后,還要加強對內(nèi)控管理制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行,將內(nèi)控管理理念覆蓋到公司的每一個員工,保證相關(guān)制度被有效執(zhí)行,使其在企業(yè)管理中真正發(fā)揮作用[4]。

    (三)將信息化技術(shù)與內(nèi)部控制、風(fēng)險防范工作相結(jié)合

    制度的實施離不開大數(shù)據(jù)、云計算、ERP 系統(tǒng)等信息化技術(shù)的幫助。因此,企業(yè)應(yīng)加大對信息化建設(shè)的投入,將原有單一的會計電算化系統(tǒng)升級為集預(yù)算管理、風(fēng)險防范、內(nèi)部控制、會計核算為一體的ERP 綜合性系統(tǒng)平臺,用信息化的手段來提升企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險防范工作的效率。此外,企業(yè)要在網(wǎng)絡(luò)黑客攻擊、數(shù)據(jù)備份、機房環(huán)境等方面予以強化,避免業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)丟失、篡改,提高企業(yè)信息化數(shù)據(jù)的安全性。

    (四)為財務(wù)管理內(nèi)部控制與風(fēng)險防范工作提供合格的人才

    財務(wù)內(nèi)部控制與風(fēng)險防范工作已經(jīng)成為衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)準,它也是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此,企業(yè)應(yīng)強化內(nèi)部控制體系建設(shè),并不斷完善風(fēng)險防范制度,同時,最關(guān)鍵的還要不斷地強化財務(wù)人才隊伍建設(shè)。企業(yè)要根據(jù)財務(wù)不相容崗位要求,對財務(wù)人員進行合理的崗位設(shè)置,明確其工作任務(wù)和崗位職責(zé),加強對財務(wù)人員的培養(yǎng)和培訓(xùn),增強其風(fēng)險把控意識和能力,提高其識別風(fēng)險和處理風(fēng)險的能力,將企業(yè)財務(wù)風(fēng)險降到最低。

    (五)實現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部的共享與流通

    業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門之間的配合及數(shù)據(jù)有序傳遞,是決定企業(yè)內(nèi)部控制工作能否順利實施及發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。同時,財務(wù)部門通過與業(yè)務(wù)部門之間強化溝通,通過信息化系統(tǒng)及時收集業(yè)務(wù)部門相關(guān)數(shù)據(jù),可以為預(yù)算編制、風(fēng)險分析及管理決策提供依據(jù)。因此,企業(yè)管理者需要與員工進行持續(xù)與有效溝通,主動了解員工的工作流程,關(guān)注員工對管理層所作的決策,給出的反饋與建議,通過這樣的方式給員工提出要求,這類的良性互動可以幫助企業(yè)更好的實施財務(wù)內(nèi)部控制。此外,企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)聯(lián)合信息中心、業(yè)務(wù)部門共同對影響業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)傳遞的因素進行排查。例如,明確固定資產(chǎn)在驗收入庫的幾天內(nèi)必須將相關(guān)固定資產(chǎn)購置日期、銷售發(fā)票等資料錄入企業(yè)數(shù)據(jù)庫、遞交財務(wù)部門用于會計核算。同時,日常工作中也要安排財務(wù)人員與業(yè)務(wù)工作人員之間進行交流與學(xué)習(xí),可通過輪換崗位、組織培訓(xùn)等方式,使財務(wù)人員與業(yè)務(wù)工作人員彼此之間加深理解,為日后業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)之間的傳遞奠定基礎(chǔ)。

    (六)建立起科學(xué)的財務(wù)預(yù)警機制

    財務(wù)預(yù)警是降低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險及提升風(fēng)險防范能力的關(guān)鍵因素。因此,企業(yè)首先應(yīng)針對內(nèi)部各個潛在風(fēng)險點,以數(shù)量指標(biāo)的形式建立起財務(wù)預(yù)警指標(biāo)體系。其次,通過內(nèi)部控制制度及財務(wù)預(yù)警制度將各業(yè)務(wù)部門、工作人員在財務(wù)預(yù)警中的具體職責(zé)與義務(wù)予以明確,避免因規(guī)定不明確而出現(xiàn)內(nèi)部推諉。再次,財務(wù)人員應(yīng)充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等信息化技術(shù)的優(yōu)勢,通過大數(shù)據(jù)收集、分析影響企業(yè)發(fā)展及風(fēng)險的各項因素,并通過分析對原有內(nèi)部控制、財務(wù)預(yù)警制度加以調(diào)整。最后,企業(yè)應(yīng)建立起制度化的財務(wù)風(fēng)險控制制度,避免由于內(nèi)部管理工作疏忽,使企業(yè)遭受重大的財務(wù)風(fēng)險。在日常的財務(wù)管理中,企業(yè)必須要重視預(yù)算控制。只有做好了現(xiàn)金預(yù)算,企業(yè)才能合理地使用資金,防止現(xiàn)金不流動或者大量流失。

    六、結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)在經(jīng)營多元化及市場競爭不斷加劇的今天,不僅在銷售量提高、成本降低等方面下功夫,還要通過強化內(nèi)部控制來有效地預(yù)防各種風(fēng)險,積極對企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險防范工作中存在的問題進行梳理,并通過制度完善、信息化建設(shè)、人才培養(yǎng)等措施來強化企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管控,確保企業(yè)健康可持續(xù)地發(fā)展?!?/p>

    猜你喜歡
    財務(wù)信息化制度
    月“睹”教育信息化
    黨建與財務(wù)工作深融合雙提升的思考
    幼兒教育信息化策略初探
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    欲望不控制,財務(wù)不自由
    水利財務(wù)
    簽約制度怎么落到實處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項完善中的制度
    亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久久这里只有精品中国| 男女边吃奶边做爰视频| 国产视频首页在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 日韩人妻高清精品专区| 国产黄色免费在线视频| 国产一区二区三区av在线| 美女大奶头视频| 日韩一本色道免费dvd| 精品国产露脸久久av麻豆 | 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲自拍偷在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久午夜电影| 免费大片18禁| 国产高清国产精品国产三级 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 成人欧美大片| 麻豆成人av视频| 免费av不卡在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产av在哪里看| 男人舔女人下体高潮全视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产探花在线观看一区二区| 永久网站在线| 777米奇影视久久| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 国产乱人视频| 超碰av人人做人人爽久久| 久久久久性生活片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 人人妻人人澡欧美一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| av专区在线播放| 永久免费av网站大全| 777米奇影视久久| 国内精品宾馆在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国内精品美女久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 少妇的逼水好多| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲内射少妇av| 国产人妻一区二区三区在| 国产淫语在线视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 舔av片在线| 人妻系列 视频| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av国产av综合av卡| 嫩草影院新地址| 国产精品久久久久久久久免| 色网站视频免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av卡一久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久久久久久免费av| 免费人成在线观看视频色| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 秋霞伦理黄片| 黄片无遮挡物在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产一区有黄有色的免费视频 | 一级二级三级毛片免费看| 国产视频内射| 少妇熟女aⅴ在线视频| 美女主播在线视频| 嫩草影院入口| 精品一区二区三卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲av一区综合| 亚洲精品456在线播放app| 国产探花极品一区二区| 久久精品国产自在天天线| 色播亚洲综合网| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美最新免费一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成人av在线播放网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲在线观看片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 草草在线视频免费看| 色播亚洲综合网| 高清在线视频一区二区三区| 国产乱人视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 又爽又黄a免费视频| 永久网站在线| 一个人免费在线观看电影| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产白丝娇喘喷水9色精品| www.色视频.com| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 晚上一个人看的免费电影| .国产精品久久| 日韩欧美三级三区| 亚洲成人久久爱视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 深夜a级毛片| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美97在线视频| 在线观看av片永久免费下载| av在线播放精品| 精品久久久久久久久久久久久| 免费观看在线日韩| 欧美一区二区亚洲| 精品久久久久久久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲精品国产成人久久av| 啦啦啦啦在线视频资源| 看十八女毛片水多多多| 97超视频在线观看视频| 成年免费大片在线观看| 全区人妻精品视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 极品教师在线视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产探花极品一区二区| 高清av免费在线| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲成人av在线免费| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲欧美日韩东京热| 久久99热这里只有精品18| 好男人在线观看高清免费视频| 免费看不卡的av| 美女主播在线视频| 精品人妻熟女av久视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 婷婷色综合www| 日韩电影二区| 国产精品一区二区在线观看99 | 2018国产大陆天天弄谢| 少妇的逼好多水| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品久久久久久久久久久久久| 免费大片黄手机在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 丰满乱子伦码专区| 日韩亚洲欧美综合| 高清在线视频一区二区三区| 岛国毛片在线播放| av免费观看日本| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 可以在线观看毛片的网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 五月玫瑰六月丁香| 在线 av 中文字幕| 午夜免费观看性视频| 男女啪啪激烈高潮av片| av在线播放精品| 国产成人a区在线观看| 日日啪夜夜撸| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产亚洲精品av在线| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产片特级美女逼逼视频| 国产伦理片在线播放av一区| 黑人高潮一二区| 国产视频内射| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本wwww免费看| av女优亚洲男人天堂| 天天一区二区日本电影三级| 一级a做视频免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | .国产精品久久| 久久久久久国产a免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产午夜福利久久久久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 九草在线视频观看| 久久久久久久午夜电影| 国产高清三级在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲自偷自拍三级| 国产69精品久久久久777片| 99视频精品全部免费 在线| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲在线观看片| 哪个播放器可以免费观看大片| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲欧洲日产国产| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇人妻一区二区三区视频| 水蜜桃什么品种好| 精品熟女少妇av免费看| av卡一久久| 久久久欧美国产精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久99久视频精品免费| 99久久九九国产精品国产免费| 2018国产大陆天天弄谢| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 91久久精品电影网| 亚洲高清免费不卡视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 天天躁日日操中文字幕| 色视频www国产| 久久鲁丝午夜福利片| 七月丁香在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜福利成人在线免费观看| 免费av观看视频| 一区二区三区高清视频在线| av国产免费在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成年av动漫网址| 国产精品一区二区在线观看99 | av国产久精品久网站免费入址| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 国内精品宾馆在线| 可以在线观看毛片的网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 全区人妻精品视频| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲人与动物交配视频| 欧美日本视频| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品456在线播放app| 国产高潮美女av| 色播亚洲综合网| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲人成网站高清观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久精品夜色国产| 中文天堂在线官网| 日本一二三区视频观看| 大香蕉久久网| 久久99热这里只频精品6学生| 久久这里有精品视频免费| 国产成人免费观看mmmm| 日本三级黄在线观看| 日本与韩国留学比较| 在线 av 中文字幕| 永久网站在线| 免费观看的影片在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产精品女同一区二区软件| 少妇的逼水好多| 国产一区亚洲一区在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产麻豆成人av免费视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品福利在线免费观看| 人妻系列 视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产亚洲精品久久久com| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 青青草视频在线视频观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产av不卡久久| 日日啪夜夜爽| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产69精品久久久久777片| 国产乱人视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线观看av片永久免费下载| 水蜜桃什么品种好| 日韩人妻高清精品专区| 国产美女午夜福利| 22中文网久久字幕| 在线免费十八禁| 精品熟女少妇av免费看| 禁无遮挡网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 日本三级黄在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 如何舔出高潮| 看非洲黑人一级黄片| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩一本色道免费dvd| 好男人在线观看高清免费视频| 国产熟女欧美一区二区| 春色校园在线视频观看| 国产熟女欧美一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 大香蕉97超碰在线| 日本黄大片高清| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美三级亚洲精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲av二区三区四区| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲色图av天堂| 久久99热这里只频精品6学生| 久久亚洲国产成人精品v| 夫妻午夜视频| 少妇的逼水好多| 夫妻午夜视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久久国产a免费观看| 联通29元200g的流量卡| 一边亲一边摸免费视频| 免费人成在线观看视频色| 亚洲国产欧美在线一区| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产片特级美女逼逼视频| 欧美三级亚洲精品| 在线 av 中文字幕| 在线观看av片永久免费下载| 一级黄片播放器| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品人妻偷拍中文字幕| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产永久视频网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久色成人| 边亲边吃奶的免费视频| 午夜激情欧美在线| 只有这里有精品99| 成人二区视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久久久久久久丰满| 精品国产三级普通话版| 国产乱人偷精品视频| 亚洲伊人久久精品综合| 男女那种视频在线观看| ponron亚洲| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 18禁在线播放成人免费| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人精品福利久久| 精品久久久久久久末码| 高清午夜精品一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲av日韩在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 91久久精品电影网| 久久精品国产亚洲网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本黄色片子视频| 日韩伦理黄色片| 亚洲不卡免费看| 99久久精品热视频| 国产 一区 欧美 日韩| 色吧在线观看| 国产综合懂色| 美女黄网站色视频| 联通29元200g的流量卡| 亚洲最大成人av| 日韩成人伦理影院| 久久精品久久精品一区二区三区| 九草在线视频观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品一区www在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产av在哪里看| 女人被狂操c到高潮| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久这里只有精品中国| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 91狼人影院| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 禁无遮挡网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产乱来视频区| 日本色播在线视频| 国产乱人偷精品视频| 日韩三级伦理在线观看| 99久久精品一区二区三区| 国产亚洲最大av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 三级国产精品欧美在线观看| 一级黄片播放器| 深夜a级毛片| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品久久久久久精品电影| 男女那种视频在线观看| 一级毛片电影观看| 国产成人freesex在线| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲av日韩在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产黄频视频在线观看| 国产久久久一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 亚洲av在线观看美女高潮| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品久久久久久久久亚洲| 一级a做视频免费观看| 免费少妇av软件| 美女国产视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲人与动物交配视频| av免费观看日本| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲内射少妇av| 国产伦理片在线播放av一区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品熟女少妇av免费看| 免费在线观看成人毛片| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产成人精品福利久久| 毛片女人毛片| 午夜日本视频在线| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩欧美三级三区| kizo精华| 嫩草影院入口| 91久久精品电影网| 国产一级毛片在线| av免费在线看不卡| 免费看不卡的av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 插逼视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 黄片wwwwww| 男女那种视频在线观看| 中国国产av一级| 黄色配什么色好看| 亚洲最大成人手机在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 内射极品少妇av片p| 免费看美女性在线毛片视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产黄a三级三级三级人| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲av福利一区| 日本一本二区三区精品| 日韩欧美三级三区| 中文在线观看免费www的网站| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本与韩国留学比较| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 免费在线观看成人毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 五月天丁香电影| 日本与韩国留学比较| 伊人久久国产一区二区| 一级毛片电影观看| 久久久久久久久久久免费av| 午夜爱爱视频在线播放| 久久精品国产自在天天线| 午夜精品一区二区三区免费看| 深爱激情五月婷婷| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产av新网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产av国产精品国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费在线观看成人毛片| 99热网站在线观看| kizo精华| 性色avwww在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 直男gayav资源| 国产精品三级大全| 欧美不卡视频在线免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 又大又黄又爽视频免费| 99久久精品一区二区三区| 免费观看无遮挡的男女| 男的添女的下面高潮视频| 晚上一个人看的免费电影| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲在久久综合| 日本欧美国产在线视频| 深夜a级毛片| 国产成人精品一,二区| 国产综合精华液| 国产精品久久久久久久电影| 国产69精品久久久久777片| 在线免费观看的www视频| 尾随美女入室| 亚洲精品国产av成人精品| 国产av在哪里看| 中文在线观看免费www的网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲成色77777| 97精品久久久久久久久久精品| 成人国产麻豆网| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利在线观看吧| 午夜福利在线在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 秋霞伦理黄片| 国产成人a∨麻豆精品| 精品人妻偷拍中文字幕| av线在线观看网站| 日韩强制内射视频| 最近中文字幕2019免费版| 三级国产精品片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 91狼人影院| 99久国产av精品国产电影| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产探花在线观看一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲欧美精品自产自拍| 如何舔出高潮| 夫妻午夜视频| 精品不卡国产一区二区三区| 美女高潮的动态| 国产男人的电影天堂91| 99久久九九国产精品国产免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品一区二区三区视频在线| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 插阴视频在线观看视频| 日韩欧美精品v在线| 国产免费又黄又爽又色| 卡戴珊不雅视频在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产综合懂色| 免费观看性生交大片5| 久久久久久九九精品二区国产| 色视频www国产| 国产精品av视频在线免费观看| 国产成人精品一,二区| 综合色av麻豆| 国产探花极品一区二区| 一级毛片我不卡| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩一区二区三区影片| 22中文网久久字幕| 久久人人爽人人片av| 久久99精品国语久久久| 99热这里只有精品一区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲无线观看免费| 一级毛片我不卡| 亚洲真实伦在线观看| 伊人久久国产一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 两个人视频免费观看高清| 免费人成在线观看视频色| 一区二区三区四区激情视频| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品伦人一区二区| 黑人高潮一二区| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品国产三级专区第一集| 又爽又黄a免费视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 日本一本二区三区精品|