現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度下的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)研究

王博瑤 漢旸（西安）機(jī)電安裝工程有限公司

引言

會(huì)計(jì)是企業(yè)重要的管理和決策支持工具之一，而會(huì)計(jì)人員則是會(huì)計(jì)工作的主體和關(guān)鍵執(zhí)行者。在現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和企業(yè)信譽(yù)的關(guān)鍵因素。然而，由于種種原因，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)面臨諸多挑戰(zhàn)和問題。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則

（一）誠(chéng)實(shí)、公正原則

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信，不虛假陳述或隱瞞事實(shí)，不夸大或縮小財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容，不偽造財(cái)務(wù)報(bào)表，確保報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該公正客觀地處理并記錄交易和財(cái)務(wù)事項(xiàng)，確保財(cái)務(wù)報(bào)表不受個(gè)人或組織的利益干擾，遵守職業(yè)操守和法律法規(guī)。

（二）安全原則

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該保護(hù)客戶的隱私和安全信息，不泄露客戶的財(cái)務(wù)信息和安全信息。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該遵守職業(yè)操守和法律法規(guī)，不利用客戶信息謀取個(gè)人或組織的私利，不從中謀取私利，確?？蛻粜畔⒌陌踩?。

（三）盡職盡責(zé)原則

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該以專業(yè)的態(tài)度和方法履行職責(zé)，盡職盡責(zé)地處理并記錄交易和財(cái)務(wù)事項(xiàng)，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識(shí)和技能，不斷提高自己的工作能力和水平。

（四）獨(dú)立性原則

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該保持獨(dú)立性，不受其他利益干擾，客觀、中立地處理并記錄交易和財(cái)務(wù)事項(xiàng)，避免與客戶、上級(jí)、同事和其他利益相關(guān)方發(fā)生利益沖突。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該遵守職業(yè)操守和法律法規(guī)，不接受不當(dāng)?shù)亩Y品、款待和其他好處。

（五）責(zé)任原則

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任，對(duì)自己的工作質(zhì)量和報(bào)告內(nèi)容負(fù)責(zé)。如果發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)告中存在錯(cuò)誤或不實(shí)情況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)部門報(bào)告，并采取適當(dāng)?shù)募m正措施。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該遵守職業(yè)操守和法律法規(guī)，不從事違法和違規(guī)的活動(dòng)，不損害客戶、上級(jí)和公眾的利益。

二、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度下的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必要性

（一）促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)可以滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求，也為企業(yè)管理提供了重要保障。如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，可能會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假、違法違規(guī)、不公正等問題，從而損害企業(yè)形象、客戶信任和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，甚至可能引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。

（二）提高企業(yè)治理水平和管理效率

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)可以提高企業(yè)治理水平和管理效率。如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員具備職業(yè)道德，能夠誠(chéng)實(shí)守信、保護(hù)客戶隱私和安全信息、保持獨(dú)立性和責(zé)任意識(shí)，就可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，避免財(cái)務(wù)造假和違規(guī)問題的出現(xiàn)，保證企業(yè)治理的有效性和透明度，同時(shí)也可以提高企業(yè)管理效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度下的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)道德觀念淡薄

有些會(huì)計(jì)人員在學(xué)校受教育時(shí)，缺乏職業(yè)道德的教育和引導(dǎo)，對(duì)職業(yè)道德缺乏了解和認(rèn)識(shí)。這就導(dǎo)致他們?cè)诼殬I(yè)實(shí)踐中，缺乏正確的職業(yè)道德觀念，往往會(huì)為了自己的利益而違反職業(yè)道德。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些會(huì)計(jì)人員為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，可能會(huì)忽略職業(yè)道德，甚至出現(xiàn)違法違規(guī)行為。例如，在財(cái)務(wù)報(bào)表編制過程中，可能會(huì)出現(xiàn)虛增利潤(rùn)、隱瞞虧損等行為，以此來獲得更多的獎(jiǎng)金或者提成。在機(jī)電安裝工程公司中，對(duì)于職業(yè)道德的重視程度不夠，沒有形成有效的職業(yè)道德建設(shè)機(jī)制，沒有對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和引導(dǎo)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念淡薄?，F(xiàn)代社會(huì)存在著競(jìng)爭(zhēng)激烈、利益至上的社會(huì)風(fēng)氣，這些因素對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響不可忽視。如果沒有足夠的職業(yè)道德意識(shí)，就很容易受到這些不良環(huán)境的影響，從而出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏規(guī)范意識(shí)

會(huì)計(jì)人員在學(xué)校并未受到充分的職業(yè)道德教育和規(guī)范意識(shí)教育，工作后也缺乏相關(guān)的培訓(xùn)和教育，導(dǎo)致其對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)的理解和遵守程度不夠。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)規(guī)劃上沒有明確的目標(biāo)和方向，缺乏對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，難以把握職業(yè)素養(yǎng)的提升和規(guī)范意識(shí)的培養(yǎng)。有些機(jī)電安裝工程公司內(nèi)部管理不規(guī)范，制度不健全，對(duì)于財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)處理等方面缺乏有效的監(jiān)督和制約，會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)工作的規(guī)范性要求和認(rèn)識(shí)。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不足

公司的管理層對(duì)內(nèi)部控制的重視程度不高，沒有為內(nèi)部控制建立正確的價(jià)值觀和企業(yè)文化，也沒有給予足夠的資源和支持。企業(yè)缺乏專業(yè)化、高素質(zhì)的內(nèi)部控制人員，內(nèi)部控制人員對(duì)職責(zé)和控制要求缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，不了解內(nèi)部控制的實(shí)踐操作與重要性。由于企業(yè)缺乏內(nèi)部控制的制度規(guī)范指導(dǎo)，沒有建立健全的內(nèi)部控制制度、實(shí)施措施和執(zhí)行程序，也缺乏有效的內(nèi)部控制流程，導(dǎo)致控制措施不夠嚴(yán)密和有效。企業(yè)缺乏有效的內(nèi)部控制管理手段，比如缺乏有效的內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)機(jī)制、內(nèi)部控制審計(jì)機(jī)制等，導(dǎo)致內(nèi)部控制難以實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督和檢查。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)操守不夠

會(huì)計(jì)人員教育背景和職業(yè)素養(yǎng)不足，缺乏正確的職業(yè)道德觀念和職業(yè)操守，不了解會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性和職業(yè)道德規(guī)范，從而產(chǎn)生了不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理行為。會(huì)計(jì)人員面臨的利益驅(qū)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)壓力，使得人為了追求經(jīng)濟(jì)利益，而不顧職業(yè)道德和職業(yè)操守，甚至有意進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)處理，來掩蓋企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況。公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管不力，內(nèi)部控制制度缺陷，也會(huì)導(dǎo)致意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德，不能恪守職業(yè)本分。會(huì)計(jì)人員缺乏正確的職業(yè)道德觀念，往往為了謀取個(gè)人利益而違反職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)行為中缺乏規(guī)范意識(shí)，未能按照相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，往往出現(xiàn)不合理的財(cái)務(wù)處理和會(huì)計(jì)處理，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)信息的失真。會(huì)計(jì)人員對(duì)公司內(nèi)部控制不夠重視，缺乏有效的內(nèi)部控制措施，容易造成資產(chǎn)損失、信息泄漏等問題。部分會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)操守不夠重視，做出虛報(bào)、隱瞞、誤報(bào)等不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理，嚴(yán)重影響公司的形象和聲譽(yù)。會(huì)計(jì)人員在專業(yè)素養(yǎng)方面存在不足，缺乏對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、新稅法等重要法規(guī)的認(rèn)知和應(yīng)用，導(dǎo)致財(cái)務(wù)處理不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確。

（五）企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏獨(dú)立性

部分會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范等相關(guān)法律法規(guī)的理解和認(rèn)知，難以在實(shí)踐中保持客觀中立的態(tài)度。有些會(huì)計(jì)人員同時(shí)兼任公司管理層的職務(wù)，難以在財(cái)務(wù)報(bào)告編制過程中保持獨(dú)立性，容易出現(xiàn)利益沖突。會(huì)計(jì)人員與公司管理層之間存在著一定的人際關(guān)系，這些關(guān)系可能會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的客觀性和獨(dú)立性。在某些情況下，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)受到公司管理層的壓力，要求他們對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行篡改或掩蓋某些信息，這可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員行為失去獨(dú)立性。

四、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度下的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的改進(jìn)策略

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)會(huì)計(jì)道德觀念

為了保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和良好聲譽(yù)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育是十分必要的。首先，需要注重理論教育與實(shí)踐操作的結(jié)合，讓會(huì)計(jì)人員深入了解職業(yè)道德的重要性，增強(qiáng)職業(yè)道德觀念和自覺性，提高道德素質(zhì)。其次，建立激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)績(jī)考核、薪酬激勵(lì)、晉升等方面進(jìn)行約束和激勵(lì)，引導(dǎo)他們不斷提高自身職業(yè)水平和道德素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。此外，還要建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，有效防止會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德行為的發(fā)生。同時(shí)，需要加強(qiáng)監(jiān)管以及加大執(zhí)法力度，對(duì)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，加強(qiáng)懲戒力度，保證職業(yè)道德行為的規(guī)范和約束力度。最后，加大輿論引導(dǎo)，通過媒體等渠道對(duì)職業(yè)道德行為進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，讓廣大會(huì)計(jì)人員了解職業(yè)道德的重要性，增強(qiáng)他們的職業(yè)道德自覺性，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。采取以上措施將有助于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心和職業(yè)道德意識(shí)，提高他們的道德素質(zhì)，有益于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范意識(shí)

通過組織相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則意識(shí)，使其能夠熟練掌握和遵守相關(guān)規(guī)定。建立健全公司的內(nèi)部控制制度，規(guī)范各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作，包括會(huì)計(jì)處理流程、賬務(wù)記錄、賬務(wù)審核等，確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理，建立健全的考核機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)不遵守規(guī)定的行為及時(shí)糾正，并給予相應(yīng)的懲罰。通過建立合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀念，增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，積極維護(hù)公司的利益和形象。引入第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)公司的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行審核，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，同時(shí)對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（三）提升企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制水平

公司應(yīng)該定期組織內(nèi)部控制的宣傳和培訓(xùn)，將內(nèi)部控制的重要性滲透到每位員工的心里，使得員工了解內(nèi)部控制的基本知識(shí)和方法，并自覺遵守相關(guān)規(guī)定和制度。此外，公司還應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)情況，建立完善的內(nèi)部控制體系，包括制度規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制措施等方面的內(nèi)容，以確保內(nèi)部控制措施的全面性和有效性。通過這些措施的實(shí)施，可以有效提升全員的內(nèi)部控制意識(shí)和有效性，有助于提高公司的經(jīng)營(yíng)效率，保證企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)行。公司應(yīng)當(dāng)建立完善健全的內(nèi)部監(jiān)督和檢查制度，通過日常監(jiān)督和定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正，避免問題的蔓延和擴(kuò)大。公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，提高內(nèi)部控制的專業(yè)化水平，確保內(nèi)部控制措施的科學(xué)性和先進(jìn)性。公司應(yīng)制定完善的應(yīng)急預(yù)案，建立應(yīng)急處置機(jī)制，確保在出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)能夠及時(shí)有效地應(yīng)對(duì)，減少損失和影響。

（四）優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)操守

為了提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠(chéng)信意識(shí)，需要開展職業(yè)道德教育，讓他們了解職業(yè)操守的重要性和必要性。這種教育應(yīng)該是持續(xù)性的，貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯。職業(yè)道德教育應(yīng)注重培養(yǎng)良好的職業(yè)操守和道德情操，使會(huì)計(jì)人員更加自覺遵守相關(guān)規(guī)定和制度，增強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)和誠(chéng)信意識(shí)。建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制也是保障會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的一種方式。完善制度、規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，以提高他們的自律性和責(zé)任感。這些制度應(yīng)該是全面的，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)監(jiān)察等方面，以規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，防范會(huì)計(jì)舞弊和失誤。建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制有利于提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為規(guī)范和約束力度，保障企業(yè)的健康發(fā)展。內(nèi)部控制機(jī)制還應(yīng)包括對(duì)會(huì)計(jì)人員職責(zé)分工的明確、業(yè)務(wù)流程的規(guī)范和內(nèi)部審計(jì)的加強(qiáng)等方面。建立健全的考核和監(jiān)督制度，制定相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，不斷強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守和行為的監(jiān)督和管理。對(duì)于違反職業(yè)操守和規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，堅(jiān)決打擊違法違規(guī)行為，讓會(huì)計(jì)人員掌握最新的財(cái)務(wù)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以更好地履行職責(zé)和維護(hù)職業(yè)操守。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過定期舉辦培訓(xùn)、講座等方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的認(rèn)識(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理機(jī)制，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，進(jìn)一步加大對(duì)職業(yè)道德違規(guī)行為的懲戒力度，促進(jìn)職業(yè)道德規(guī)范的遵守。企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督管理，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和外部監(jiān)管體系，確保會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范，防范職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有一套完善的制度體系，提高會(huì)計(jì)行為的透明度和規(guī)范化程度，避免利益沖突和職業(yè)道德違規(guī)行為的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立激勵(lì)機(jī)制，通過制定合理的薪酬政策、晉升機(jī)制和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等方式，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和責(zé)任心，增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)。

（五）提高企業(yè)會(huì)計(jì)獨(dú)立性

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高其對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范等法規(guī)的理解和認(rèn)知，提高其獨(dú)立性。建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)，確保會(huì)計(jì)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)保持客觀中立的態(tài)度。限制會(huì)計(jì)人員在公司管理層的兼職情況，避免利益沖突，保持獨(dú)立性。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理，避免出現(xiàn)人際關(guān)系和壓力影響，確保會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性和客觀性。例如，某會(huì)計(jì)師事務(wù)所的某位會(huì)計(jì)師因?yàn)橄胍@得客戶的信任和業(yè)務(wù)，可能會(huì)在編制財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)放棄自己的獨(dú)立性，不按照客觀的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)，從而影響報(bào)告的真實(shí)性和客觀性。

結(jié)語

在現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的意義。然而，企業(yè)會(huì)計(jì)在職業(yè)道德建設(shè)中顯露出來的各種問題，包括道德觀念淡薄、規(guī)范意識(shí)匱乏、企業(yè)內(nèi)控不足、職業(yè)操守不夠以及缺乏專業(yè)素養(yǎng)等方面。針對(duì)這些問題，可以采取轉(zhuǎn)變道德觀念、構(gòu)建規(guī)范意識(shí)、提升內(nèi)部控制水平、優(yōu)化職業(yè)操守以及提升專業(yè)素養(yǎng)等改進(jìn)策略來加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)行為合規(guī)、誠(chéng)信、規(guī)范和可靠，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。