• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視角下企業(yè)法律風(fēng)險管理路徑探討

    2023-09-02 21:06:56
    法制博覽 2023年14期
    關(guān)鍵詞:法律顧問風(fēng)險管理經(jīng)營

    邢 娜

    河北司法警官職業(yè)學(xué)院,河北 石家莊 050081

    我國企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險,主要體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,違背現(xiàn)行法律條款和規(guī)定,需承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和健康發(fā)展造成消極影響。近年來,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視角下,我國貫徹落實依法治國戰(zhàn)略,大力推動法治化社會建設(shè),企業(yè)的違法違規(guī)行為逐漸凸顯,例如銷售假冒偽劣產(chǎn)品、偷稅漏稅等等。但我國大部分企業(yè)對法律風(fēng)險并不重視,許多企業(yè)均不得不面臨法律風(fēng)險的不利影響。企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力,必須有效解決法律風(fēng)險問題,不斷完善法律風(fēng)險管理體系,繼而降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的風(fēng)險,減少法律風(fēng)險造成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益損失。

    一、企業(yè)法律風(fēng)險概念及特征

    (一)企業(yè)法律風(fēng)險概念

    企業(yè)法律風(fēng)險概念的界定,學(xué)術(shù)界、實務(wù)界的觀點有所差異,國際律師協(xié)會關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險概念,認(rèn)為指的是企業(yè)經(jīng)營活動中,由于違反法律規(guī)定,或受到外部法律事件的影響繼而導(dǎo)致風(fēng)險損失的可能性。全球企業(yè)法律顧問協(xié)會認(rèn)為,企業(yè)法律風(fēng)險是企業(yè)所承擔(dān)的發(fā)生潛在經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的風(fēng)險。同時,也有部分學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)法律風(fēng)險是源自于企業(yè)經(jīng)營實踐活動,因自身未按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)利或履行義務(wù),或外部法律環(huán)境發(fā)生變化,進(jìn)而對企業(yè)造成一定負(fù)面法律后果的可能性??偨Y(jié)而言,企業(yè)法律風(fēng)險的影響因素主要包含內(nèi)因和外因,對企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益所帶來的不利影響。通常情況下,企業(yè)法律風(fēng)險一旦發(fā)生,則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,包括刑事責(zé)任、行政責(zé)任與民事責(zé)任。雖然部分法律風(fēng)險并不會為企業(yè)帶來法律責(zé)任,但同樣會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動,需要企業(yè)耗費大量人力和資金解決法律糾紛,繼而導(dǎo)致企業(yè)難以按約履行合同和義務(wù)。

    (二)企業(yè)法律風(fēng)險特征

    相對于其他風(fēng)險而言,企業(yè)法律風(fēng)險呈現(xiàn)出鮮明特征:第一,普遍性,在市場經(jīng)濟(jì)背景下,所有開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè),均會面臨一定的法律風(fēng)險,體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)、營銷、管理的各個過程,甚至在企業(yè)處理糾紛和破產(chǎn)清算的階段,同樣有潛在的法律風(fēng)險;第二,可預(yù)期性,企業(yè)法律風(fēng)險的形成,通常是由于自身違反相關(guān)法律法規(guī)或合同約定,以及外部法律環(huán)境變化影響等,可以通過預(yù)估和防范,以規(guī)避和解決法律風(fēng)險;第三,可控制性,在我國相關(guān)的法律法規(guī)中已經(jīng)明確了企業(yè)經(jīng)營過程中不合法行為將承擔(dān)的法律責(zé)任,若企業(yè)采取預(yù)防措施,則可以規(guī)避法律風(fēng)險。即便法律風(fēng)險不能完全消除,有效的風(fēng)險管理及防范措施,可以幫助企業(yè)降低法律風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失[1]。

    二、企業(yè)法律風(fēng)險類型及成因分析

    (一)企業(yè)法律風(fēng)險類型

    我國企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中,面臨的較為常見的法律風(fēng)險類型,主要包括以下幾種:第一,是合同法律風(fēng)險。即企業(yè)在簽訂合同的過程前、中、后,所形成的各類法律風(fēng)險,例如,合同公章管理不力、缺少對簽約方的信用調(diào)查,簽訂合同后無法正常履行合同義務(wù),繼而使企業(yè)陷入合同法律風(fēng)險。合同法律風(fēng)險產(chǎn)生的主要原因,是合同經(jīng)辦人的法律素質(zhì)有所不足,未能及時發(fā)現(xiàn)合同中存在的漏洞,企業(yè)對合同管理工作的重視度不足,未及時修訂和完善合同內(nèi)容等。第二,財稅法律風(fēng)險,這也是企業(yè)較為常見的法律風(fēng)險類型,指的是未按照法律規(guī)定的稅收行為,對企業(yè)的預(yù)期收益產(chǎn)生影響。財稅法律風(fēng)險的產(chǎn)生原因,一方面是國家稅收政策的變化,而企業(yè)的稅收制度未及時調(diào)整,容易在稅收中陷入法律風(fēng)險。另一方面,我國稅收主體頗多,涵蓋海關(guān)、國稅、地稅等等,稅收執(zhí)行的不規(guī)范問題亦存在,重疊執(zhí)法則會加大企業(yè)稅收風(fēng)險。第三,經(jīng)營法律風(fēng)險。在企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中,通常會做出各類經(jīng)營和投資的相關(guān)決策,由于對決策的綜合考量不足,企業(yè)陷入法律風(fēng)險的問題十分常見[2]。在公司設(shè)立的過程中,企業(yè)管理者通常是根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定,對企業(yè)的發(fā)起人資格是否履行進(jìn)行審查,這些均對企業(yè)的合法設(shè)立起到影響作用。此外,人力資源管理的法律風(fēng)險同樣不可忽視和避免,企業(yè)開展人力資源管理工作的過程中,從人才招聘、面試、錄用、簽訂勞動合同等,均需按照法律規(guī)定執(zhí)行,若企業(yè)并未及時簽訂勞動合同、違規(guī)解聘、未按規(guī)定繳納保險等,均會為企業(yè)帶來法律糾紛問題。第四,并購法律風(fēng)險。在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷更新,企業(yè)為提高自身的經(jīng)濟(jì)效益,通常會展開重組、并購等。此過程中,若缺少專業(yè)法律顧問指導(dǎo)、專門法務(wù)部門負(fù)責(zé),并購風(fēng)險則會增加。特別是進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,企業(yè)并購的法律風(fēng)險主要有三種類型,第一種是客戶關(guān)系風(fēng)險,企業(yè)開展并購的根本目標(biāo),是借助并購公司原有客戶,減少自身開發(fā)市場的資本投入。目標(biāo)公司客戶留存率越高,企業(yè)的盈利水平必然有所增加,而這存在很大的不確定性,是企業(yè)并購法律風(fēng)險的主要成因之一。第二種是資產(chǎn)價值風(fēng)險,在并購后并未達(dá)到預(yù)期的資產(chǎn)提升,企業(yè)之間的資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)等問題,均會引發(fā)法律風(fēng)險。第三種是法律變動的動態(tài)風(fēng)險,如今我國法律法規(guī)日益完善,大型企業(yè)并購的時間較長,此過程中若法律法規(guī)發(fā)生變化,企業(yè)則需承擔(dān)新的法律風(fēng)險。

    (二)企業(yè)法律風(fēng)險成因

    當(dāng)前企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險,其主要的內(nèi)部原因包括兩方面,一方面,企業(yè)自身并未設(shè)立法務(wù)部、法律顧問等,忽視了法律專業(yè)人才的引進(jìn)和管理,使企業(yè)經(jīng)營活動中,無法全方位了解國家及行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī),缺少專業(yè)人才指導(dǎo)制定法律風(fēng)險防范對策和處理預(yù)案,影響法律風(fēng)險管理的有效性;另一方面,企業(yè)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者及員工,缺少良好的法律風(fēng)險管理意識,企業(yè)忽視法律知識培訓(xùn),廣大職工的法律知識儲備不足,難以精準(zhǔn)評估法律風(fēng)險。除此之外,企業(yè)內(nèi)控管理制度不夠完善,尚未建立合同管理制度、人事管理制度、知識產(chǎn)權(quán)管理制度等等,由于缺少科學(xué)的法律風(fēng)險管理規(guī)范制度,導(dǎo)致企業(yè)盲目、過度地防范法律風(fēng)險,影響企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益,不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

    三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視角下企業(yè)法律風(fēng)險管理路徑

    (一)樹立法律風(fēng)險管理意識

    法律風(fēng)險意識指的是一種思維模式,即能夠根據(jù)企業(yè)經(jīng)營中的外部環(huán)境變化,或自身并未按照法律或合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)的情況,對法律風(fēng)險進(jìn)行有意識的預(yù)先評估和判定[3]?;诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)視角,企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的過程中是否具備法律風(fēng)險管理意識,直接關(guān)乎法律風(fēng)險所造成的后果,若缺少提前有效的法律風(fēng)險防范,必將會給企業(yè)帶來巨大損失。因此,對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層,需樹立法律風(fēng)險意識,引起思想層面對法律風(fēng)險的高度重視,并采取有效措施進(jìn)行法律風(fēng)險防范;對于企業(yè)高層管理者,需在法律風(fēng)險意識的引領(lǐng)下,實施依法管理措施,保障企業(yè)的合法經(jīng)營和運轉(zhuǎn);對于企業(yè)基層員工,需注重法治觀念培養(yǎng),提高員工的法治觀念與法律素質(zhì),使其日常工作中善于識別和防范法律風(fēng)險。具體可以通過以下兩種措施,提高企業(yè)全員法律風(fēng)險意識。一方面,注重法律專項培訓(xùn),企業(yè)方面可以聘請專業(yè)法律工作者,到企業(yè)內(nèi)部開設(shè)專題講座培訓(xùn)活動,為管理者、領(lǐng)導(dǎo)者及員工普及法律專業(yè)知識,包括一些涉及企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的新頒布法律法規(guī)、政策文件,夯實員工的法律基礎(chǔ);另一方面,企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強法律知識的自主學(xué)習(xí),特別是關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險的相關(guān)知識,充分了解企業(yè)法律風(fēng)險的特征、類型,深度分析企業(yè)法律風(fēng)險的形成原因,繼而指導(dǎo)企業(yè)員工共同防范法律風(fēng)險,降低企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)損失,提高法律風(fēng)險的管理質(zhì)量[4]。

    (二)健全法律風(fēng)險內(nèi)控管理

    內(nèi)部控制指的是企業(yè)管理層、決策層,為保障企業(yè)財務(wù)信息的真實性、完整性和安全性,以及各類經(jīng)濟(jì)活動的有序進(jìn)行,對經(jīng)濟(jì)行為予以有效控制,通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的分工,形成相互之間的制約關(guān)系。企業(yè)內(nèi)控管理直接影響著各項工作質(zhì)量,特別是在企業(yè)法律風(fēng)險管理過程中,構(gòu)建內(nèi)控管理機制具有必要性。但值得注意的是,企業(yè)管理法律風(fēng)險的主要目標(biāo),并非完全規(guī)避法律風(fēng)險,或?qū)⒎娠L(fēng)險降到最低,而是合理權(quán)衡企業(yè)法律風(fēng)險承擔(dān)度與預(yù)期利益之間的矛盾,實現(xiàn)企業(yè)的均衡化發(fā)展,避免因過度防范法律風(fēng)險而錯失商機,影響企業(yè)的經(jīng)營利潤。具體健全法律風(fēng)險內(nèi)控管理中,應(yīng)涵蓋合同管理制度、人事管理制度、知識產(chǎn)權(quán)管理制度等,引導(dǎo)廣大員工積極學(xué)習(xí)法律風(fēng)險內(nèi)控制度,規(guī)范員工的思想和行為,在一定程度上降低企業(yè)法律風(fēng)險。除此之外,結(jié)合企業(yè)具體經(jīng)濟(jì)活動,識別各類經(jīng)濟(jì)活動的法律風(fēng)險,并制定應(yīng)急處理預(yù)案,在內(nèi)部控制與監(jiān)督制約下,實現(xiàn)法律風(fēng)險的有效防范。

    (三)建立企業(yè)法律顧問制度

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,企業(yè)法律風(fēng)險的有效防范和管理,不僅要提高企業(yè)員工法律風(fēng)險意識,構(gòu)建完善的風(fēng)險管理制度,更要設(shè)立總法律顧問,聘請專業(yè)領(lǐng)域的資深律師,負(fù)責(zé)主管企業(yè)經(jīng)營中的法律問題,從宏觀層面上對企業(yè)的法律風(fēng)險進(jìn)行分析、協(xié)調(diào)和管理。當(dāng)前我國大部分企業(yè)并未設(shè)置總法律顧問,對法律顧問的作用和價值認(rèn)識度較低。而事實上,設(shè)置法律顧問對企業(yè)防范法律風(fēng)險具有重要價值:第一,在企業(yè)法律風(fēng)險真正發(fā)生以前,總法律顧問有話語權(quán),能夠避免企業(yè)決策中話語權(quán)缺失而引發(fā)的法律風(fēng)險問題。第二,總法律顧問能夠結(jié)合企業(yè)的各個部門經(jīng)營活動,對利益關(guān)系予以有效協(xié)調(diào),兼顧各方的利益訴求,在宏觀考量之下不會忽視任何一個部門,亦不會因為某個部門的利益而為企業(yè)帶來法律風(fēng)險。并且企業(yè)的總法律顧問可以對法律風(fēng)險進(jìn)行統(tǒng)籌分析,繼而提前做出風(fēng)險評估報告,為企業(yè)法律風(fēng)險防范提供最優(yōu)選擇。第三,與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對比而言,總法律顧問在法律風(fēng)險防范方面具有極大專業(yè)優(yōu)勢,能夠通過對企業(yè)法律變動的現(xiàn)實情況,精準(zhǔn)評估法律風(fēng)險隱患,并提出具有專業(yè)性和建設(shè)性的法律風(fēng)險防范意見[5]。當(dāng)前我國企業(yè)法律顧問制度仍處于探索階段,僅在大型企業(yè)及國企中設(shè)置了法律顧問,中小型企業(yè)則缺少法律顧問的支持,難以對企業(yè)法律風(fēng)險進(jìn)行細(xì)化分析,影響企業(yè)法律風(fēng)險管理效果。對此,我國應(yīng)積極借鑒其他國家執(zhí)行法律顧問制度的成功經(jīng)驗,充分認(rèn)知設(shè)置法律顧問的重要性,并為企業(yè)法律顧問提供良好的薪資待遇,使其可以更好地為企業(yè)法律風(fēng)險管理服務(wù)。

    (四)加強企業(yè)法治文化建設(shè)

    法治文化建設(shè)是企業(yè)法律風(fēng)險管理的重要措施之一,是保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。法治文化作為一種內(nèi)在觀念,是物質(zhì)世界不斷發(fā)展的產(chǎn)物,只有建設(shè)良好的企業(yè)內(nèi)部法治文化,才能對企業(yè)員工形成法治引領(lǐng),使其自覺遵守法律規(guī)范與企業(yè)規(guī)章制度。一方面企業(yè)法治文化建設(shè)能夠規(guī)范員工的思想理念與行為,使其自覺按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,降低企業(yè)直面的法律風(fēng)險,避免員工因法律風(fēng)險管理疏忽而為企業(yè)帶來法律風(fēng)險,造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益損失;另一方面,建設(shè)良好的企業(yè)法治文化,使其成為企業(yè)員工共同的價值標(biāo)準(zhǔn),淡化部門之間的矛盾和問題,保障企業(yè)法律風(fēng)險管理制度的貫徹落實。法治文化作為企業(yè)法律風(fēng)險管理中其他手段的有益補充,一種內(nèi)在的法治思想理念引領(lǐng),能夠降低企業(yè)員工對硬性規(guī)章制度的抵觸情緒,使法律風(fēng)險管理制度真正落到實處。

    綜上所述,當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)營普遍面臨法律風(fēng)險問題,對法律風(fēng)險科學(xué)防范和有效管理,對提高企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量、市場競爭力具有推動作用。因此,企業(yè)應(yīng)提高對法律風(fēng)險管理的重視度,立足于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視角下,分析企業(yè)常見的法律風(fēng)險類型,結(jié)合自身現(xiàn)實情況構(gòu)建法律風(fēng)險管理機制與防范體系,對企業(yè)法律風(fēng)險問題展開深度分析,采取行之有效的風(fēng)險處理措施,在防范法律風(fēng)險的同時保障企業(yè)經(jīng)營效益,推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

    猜你喜歡
    法律顧問風(fēng)險管理經(jīng)營
    探討風(fēng)險管理在呼吸機維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    這樣經(jīng)營讓人羨慕的婚姻
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:26:10
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項目的風(fēng)險管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    變爭奪戰(zhàn)為經(jīng)營戰(zhàn)
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    護(hù)理風(fēng)險管理在冠狀動脈介入治療中的應(yīng)用
    關(guān)于建立政府法律顧問制度的幾點思考
    “特許經(jīng)營”將走向何方?
    實行法律顧問制度 依法處理涉法涉訴信訪
    我省加強煙花爆竹經(jīng)營安全監(jiān)管放寬經(jīng)營限制
    正視企業(yè)法律顧問的應(yīng)有價值
    法人(2014年4期)2014-02-27 10:43:59
    99久久精品国产国产毛片| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲成人手机| 国产av国产精品国产| 日本av手机在线免费观看| 日本与韩国留学比较| 久久热精品热| 国产极品天堂在线| 精品人妻视频免费看| 又大又黄又爽视频免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩欧美一区视频在线观看 | 99热6这里只有精品| 99热全是精品| 国产高清有码在线观看视频| 秋霞在线观看毛片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费观看在线日韩| 香蕉精品网在线| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一区在线观看完整版| 免费观看av网站的网址| 国产色婷婷99| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产一区二区在线观看日韩| 免费观看在线日韩| 尾随美女入室| 直男gayav资源| 国产成人aa在线观看| 欧美一区二区亚洲| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美区成人在线视频| 国产精品国产av在线观看| 内地一区二区视频在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 尾随美女入室| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品视频女| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 最黄视频免费看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜日本视频在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品视频女| 亚洲图色成人| 久久ye,这里只有精品| 老司机影院毛片| 婷婷色综合www| 18禁在线播放成人免费| 日韩中文字幕视频在线看片 | 高清视频免费观看一区二区| 观看免费一级毛片| 妹子高潮喷水视频| 国产人妻一区二区三区在| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲国产精品专区欧美| 久久99精品国语久久久| 大码成人一级视频| 亚洲色图综合在线观看| 女性被躁到高潮视频| 国产中年淑女户外野战色| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 深爱激情五月婷婷| 男人舔奶头视频| 精品亚洲成国产av| 老司机影院成人| 亚洲伊人久久精品综合| 日本黄大片高清| 国产探花极品一区二区| 成人综合一区亚洲| 内地一区二区视频在线| 99热全是精品| 亚洲国产色片| 91久久精品国产一区二区三区| 亚州av有码| 亚洲怡红院男人天堂| 国产伦精品一区二区三区视频9| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 水蜜桃什么品种好| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产成人精品一,二区| 伦精品一区二区三区| 九草在线视频观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲综合色惰| 91久久精品国产一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 乱系列少妇在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 高清视频免费观看一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲美女黄色视频免费看| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜激情久久久久久久| 大片免费播放器 马上看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 又爽又黄a免费视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 看十八女毛片水多多多| 久久99精品国语久久久| 777米奇影视久久| 国产综合精华液| 热99国产精品久久久久久7| 美女高潮的动态| 亚洲人成网站高清观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产黄频视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产精品久久久久成人av| 免费在线观看成人毛片| av专区在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看 | 观看av在线不卡| 99久久精品热视频| 一级片'在线观看视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品夜色国产| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产久久久一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | xxx大片免费视频| 精品少妇久久久久久888优播| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品亚洲成国产av| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久久久精品精品| 在现免费观看毛片| 久久韩国三级中文字幕| 啦啦啦在线观看免费高清www| 各种免费的搞黄视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美日韩在线观看h| 色综合色国产| 久久亚洲国产成人精品v| av专区在线播放| 一个人免费看片子| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩一区二区三区影片| a级毛色黄片| 在线免费十八禁| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产av国产精品国产| 久久久久久久精品精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 大片免费播放器 马上看| 99热6这里只有精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品酒店卫生间| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产精品不卡视频一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩av不卡免费在线播放| 久久99热这里只有精品18| 在线观看美女被高潮喷水网站| av一本久久久久| av国产久精品久网站免费入址| 国产v大片淫在线免费观看| 国产成人精品福利久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 久热这里只有精品99| 中文字幕av成人在线电影| 一级二级三级毛片免费看| 久热久热在线精品观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成年免费大片在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 中国国产av一级| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人二区视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产色婷婷99| 国产免费一级a男人的天堂| 精品一区二区免费观看| 十分钟在线观看高清视频www | 在线观看一区二区三区激情| 国产成人freesex在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品少妇久久久久久888优播| 一级毛片 在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 日韩大片免费观看网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 在线观看一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品成人在线| 一区在线观看完整版| 久久久久久伊人网av| 成人国产麻豆网| 国产男人的电影天堂91| 在线观看免费高清a一片| 人妻系列 视频| 免费黄频网站在线观看国产| 黄色一级大片看看| 国产 一区精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久久久国产电影| 亚洲欧美日韩东京热| 国产一区二区三区av在线| 欧美国产精品一级二级三级 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品一区www在线观看| 免费少妇av软件| av天堂中文字幕网| 亚洲av.av天堂| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲精品一区蜜桃| 黄色日韩在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品久久久久久久末码| 高清毛片免费看| 三级经典国产精品| 国产精品av视频在线免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 成人二区视频| 老司机影院毛片| 亚洲av成人精品一二三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 丝袜喷水一区| 色综合色国产| 少妇丰满av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 超碰97精品在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲内射少妇av| 大码成人一级视频| 国产爱豆传媒在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 免费观看的影片在线观看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲最大成人中文| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产欧美人成| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费黄频网站在线观看国产| 人体艺术视频欧美日本| www.色视频.com| 嫩草影院新地址| 亚洲精品456在线播放app| 国产熟女欧美一区二区| 天堂8中文在线网| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久6这里有精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产一区二区三区av在线| 国产亚洲精品久久久com| 欧美人与善性xxx| 国产成人免费观看mmmm| 久久精品久久久久久久性| 最近中文字幕2019免费版| 国国产精品蜜臀av免费| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品自拍成人| 最近手机中文字幕大全| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久久久久久久大av| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久久久久久电影| 久久97久久精品| 联通29元200g的流量卡| 久久久成人免费电影| 久久精品国产亚洲网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产av国产精品国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本av手机在线免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 午夜视频国产福利| 国产免费福利视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 国产男女内射视频| 国产精品一区www在线观看| av专区在线播放| 午夜福利高清视频| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲人与动物交配视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| av一本久久久久| 免费看av在线观看网站| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩中字成人| 久久午夜福利片| 欧美高清性xxxxhd video| 黄色一级大片看看| 久久久久久伊人网av| 热re99久久精品国产66热6| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲色图av天堂| 韩国高清视频一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 一级黄片播放器| 国产欧美日韩精品一区二区| 大香蕉久久网| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机影院成人| 波野结衣二区三区在线| 超碰av人人做人人爽久久| 国产高清三级在线| 久久国产乱子免费精品| 韩国av在线不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 国产免费视频播放在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久ye,这里只有精品| 亚洲第一av免费看| 成人国产av品久久久| 免费av中文字幕在线| 老女人水多毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲成人手机| 国产淫语在线视频| 国产乱人视频| 免费大片18禁| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黄色一级大片看看| 亚洲av.av天堂| 精品一区二区三区视频在线| 国产色婷婷99| 午夜福利在线在线| 视频中文字幕在线观看| 久热久热在线精品观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久国产一区二区| 精品人妻熟女av久视频| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩人妻高清精品专区| 国产综合精华液| 亚洲图色成人| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 色网站视频免费| 国产精品福利在线免费观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 老女人水多毛片| 亚洲av国产av综合av卡| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 极品少妇高潮喷水抽搐| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品国产成人久久av| 成人二区视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 97超视频在线观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 精品一区二区免费观看| 免费黄色在线免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲伊人久久精品综合| 久久国内精品自在自线图片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 最黄视频免费看| 五月天丁香电影| 99re6热这里在线精品视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人一区二区在线| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产在线免费精品| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产综合精华液| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品.久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品第二区| 一个人看视频在线观看www免费| 成人黄色视频免费在线看| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜福利网站1000一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 老熟女久久久| 日韩人妻高清精品专区| 美女福利国产在线 | 久久热精品热| 在线观看免费高清a一片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产精品国产三级专区第一集| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲伊人久久精品综合| 免费黄色在线免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 六月丁香七月| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 97热精品久久久久久| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人免费观看视频高清| 狂野欧美激情性bbbbbb| 色综合色国产| 夫妻午夜视频| 国产在线一区二区三区精| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品国产成人久久av| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩一本色道免费dvd| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久成人免费电影| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人国产麻豆网| 最近2019中文字幕mv第一页| h日本视频在线播放| 我的女老师完整版在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 两个人的视频大全免费| 高清不卡的av网站| 成人一区二区视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利影视在线免费观看| 中文资源天堂在线| 国产精品欧美亚洲77777| 国产av一区二区精品久久 | 精品久久久噜噜| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一级毛片aaaaaa免费看小| 一级毛片电影观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 性色avwww在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 春色校园在线视频观看| 91久久精品电影网| 97精品久久久久久久久久精品| 男女边摸边吃奶| 青春草国产在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲人成网站在线播| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产乱人偷精品视频| 黑人高潮一二区| 精品一区二区三卡| 伦理电影免费视频| 久久久久久久久久成人| 美女福利国产在线 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲四区av| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久性生活片| 最黄视频免费看| 国产乱人偷精品视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产欧美日韩精品一区二区| 18禁在线播放成人免费| 五月开心婷婷网| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品第二区| 欧美日韩视频精品一区| 99久久人妻综合| 黑人高潮一二区| 久久久精品免费免费高清| 偷拍熟女少妇极品色| 少妇高潮的动态图| 国产精品久久久久成人av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女高潮的动态| 视频区图区小说| 一个人免费看片子| a级毛片免费高清观看在线播放| 麻豆成人av视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产有黄有色有爽视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产黄频视频在线观看| 高清毛片免费看| 亚洲自偷自拍三级| 久久久欧美国产精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 韩国高清视频一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品欧美亚洲77777| 内射极品少妇av片p| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品一及| 熟妇人妻不卡中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 水蜜桃什么品种好| 亚洲中文av在线| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲精品一区蜜桃| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品一区二区在线观看99| 国精品久久久久久国模美| 久热这里只有精品99| 日韩伦理黄色片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品国产三级普通话版| 99热这里只有是精品50| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲国产色片| 欧美日韩视频精品一区| 老女人水多毛片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产欧美亚洲国产| 日本一二三区视频观看| 国产极品天堂在线| 99久久人妻综合| 亚洲av福利一区| 久久av网站| 亚洲成人手机| 午夜福利高清视频| 中文字幕亚洲精品专区| 777米奇影视久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久久久久久免费av| 五月天丁香电影| 国产真实伦视频高清在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产高清国产精品国产三级 | 国产 精品1| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩视频在线欧美| 一级a做视频免费观看| 久久这里有精品视频免费| 一级a做视频免费观看| av专区在线播放| 黑人猛操日本美女一级片| 国产成人精品一,二区| 亚州av有码| 国产成人a区在线观看| 亚洲av福利一区| 青春草视频在线免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲怡红院男人天堂| tube8黄色片| 日韩伦理黄色片| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲成色77777| 一本一本综合久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产在线一区二区三区精| 国产精品欧美亚洲77777| 看免费成人av毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 最黄视频免费看| 亚洲第一av免费看| 18禁在线播放成人免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品第二区| 少妇人妻 视频| 午夜视频国产福利| 日日摸夜夜添夜夜爱| 不卡视频在线观看欧美| 久久6这里有精品| h日本视频在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美区成人在线视频| 一级毛片我不卡| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品久久久久成人av| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 水蜜桃什么品种好| 制服丝袜香蕉在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 交换朋友夫妻互换小说|