打造年輕干部隊伍全鏈條培養(yǎng)模式

□ 高 江 李昕

近年來，青島理工大學(xué)黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，聚焦新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，用好“四個鏡頭”、精準(zhǔn)靶向施策，健全年輕干部育選管用全鏈條，營造了優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長、勇?lián)厝蔚牧己镁置妗?/p>

用好“長焦鏡”，抓好頂層設(shè)計。學(xué)校黨委根據(jù)年輕干部成長規(guī)律和學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，抓好頂層設(shè)計，制定《青島理工大學(xué)“十四五”干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，從全局、長遠(yuǎn)謀劃年輕干部工作。明確年輕干部配備剛性指標(biāo)，對年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用“長計劃”“短安排”并重。堅持常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,職數(shù)空缺時，打破隱性臺階，優(yōu)先選配優(yōu)秀年輕干部。在2022 年處級干部選拔任用工作中，41 歲以下正處級干部占比33.33%，36 歲以下副處級干部占比38.46%，80 后處級干部增加至49 人，處、科級干部年齡分別年輕了1.28歲、3.65 歲。

用好“廣角鏡”，強(qiáng)化儲備涵養(yǎng)。學(xué)校黨委健全常態(tài)化選才機(jī)制，通過無主題談話、無任用推薦等調(diào)研方式，常態(tài)化發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，建立管理類、業(yè)務(wù)類優(yōu)秀年輕干部信息庫，抓實源頭儲備，確?！坝萌松嫌刑蓐牎⑦x擇上有空間”。目前，學(xué)校黨委動態(tài)掌握優(yōu)秀年輕干部庫32 人；掌握優(yōu)秀年輕人才庫70 人，其中36 歲以下49 人。實施校內(nèi)雙向掛職鍛煉，推動青年教師多崗位鍛煉，加大對優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)人才和優(yōu)秀青年教師選拔使用力度。2021 年，有19 名“雙帶頭人”黨支部書記進(jìn)入二級黨委班子。2022 年，新提任的正處級、副處級干部中專業(yè)型干部分別占比83.33%、69.23%。有6 名學(xué)院專業(yè)型干部交流到學(xué)校教科研等部門。

用好“放大鏡”，精準(zhǔn)滴灌育強(qiáng)。學(xué)校黨委注重加強(qiáng)年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，聯(lián)合清華大學(xué)等持續(xù)開展干部“素能提升工程”。每年開展“讀書班”，為年輕干部搭建分享交流平臺。有計劃選派年輕干部到省委黨校培訓(xùn)，參加“四進(jìn)”攻堅、駐村第一書記和工作隊，到國家自然科學(xué)基金委、省委教育工委（省教育廳）、省科技廳等上級單位學(xué)習(xí)鍛煉。通過遞進(jìn)式培養(yǎng)、多崗位歷練、一層層考驗，推動干部隊伍素質(zhì)整體優(yōu)化提升。

用好“顯微鏡”，解惑激勵擔(dān)當(dāng)。學(xué)校黨委堅持嚴(yán)管就是厚愛、監(jiān)督就是保護(hù)，從嚴(yán)從實、全面全程加大年輕干部管理監(jiān)督力度。注重過程考察，看關(guān)鍵時期、重要工作的表現(xiàn)。完善經(jīng)常性了解年輕干部機(jī)制，強(qiáng)化日常跟蹤了解，全方位考察年輕干部生活圈、朋友圈、社交圈。完善考核評價體系，將干部考核與二級單位績效考核融會貫通、一體實施，“千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有指標(biāo)”，強(qiáng)化結(jié)果運用，突出獎優(yōu)罰劣。嚴(yán)格落實容錯糾錯機(jī)制，著力營造敢擔(dān)當(dāng)勇作為的寬松環(huán)境，旗幟鮮明地表揚獎勵、選拔任用那些擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的好干部，營造見賢思齊、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。