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    基于項(xiàng)目化教學(xué)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)文創(chuàng)設(shè)計(jì)方向頂點(diǎn)課程設(shè)計(jì)研究

    2023-08-27 01:16:47劉兆龍臧倩張宇晗
    大學(xué)教育 2023年9期
    關(guān)鍵詞:文創(chuàng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目化教學(xué)

    劉兆龍 臧倩 張宇晗

    [摘 要]基于項(xiàng)目化教學(xué)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)文創(chuàng)設(shè)計(jì)方向頂點(diǎn)課程的目標(biāo)是培養(yǎng)具備設(shè)計(jì)實(shí)踐能力的創(chuàng)新性人才,通過學(xué)生、教師、設(shè)計(jì)企業(yè)一起策劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)產(chǎn)品,以此提高學(xué)生的設(shè)計(jì)實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)合作、問題解決的能力。根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)文創(chuàng)設(shè)計(jì)方向人才培養(yǎng)的需求,筆者開展了針對高年級學(xué)生實(shí)施頂點(diǎn)課程教學(xué)的研究,頂點(diǎn)課程體系框架設(shè)計(jì)包括合作對象的選擇、課程人員的選擇、課程教學(xué)任務(wù)和目的、人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程進(jìn)程、單元教學(xué)設(shè)計(jì)、課程評價(jià)等環(huán)節(jié),以企業(yè)項(xiàng)目為載體進(jìn)行教學(xué),以期為提升文創(chuàng)設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生素質(zhì)和能力提供有效幫助。

    [關(guān)鍵詞]文創(chuàng)設(shè)計(jì);項(xiàng)目化教學(xué);頂點(diǎn)課程

    [中圖分類號] G642.0 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437(2023)09-0047-03

    文創(chuàng)設(shè)計(jì)不是單線型的設(shè)計(jì),而是互相協(xié)作的系統(tǒng)。它是以文化為核心,在產(chǎn)業(yè)政策、規(guī)劃下,通過特有的、有價(jià)值的文化資源生成 IP形象符號,以此進(jìn)行設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化[1],同時(shí)利用相應(yīng)的技術(shù)與管理將設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)為實(shí)物,并進(jìn)行規(guī)模化批量生產(chǎn)。對文創(chuàng)設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)需要采用不同的教育方式。傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)大多以課堂教學(xué)為主,缺少實(shí)踐環(huán)節(jié),缺乏與設(shè)計(jì)相關(guān)學(xué)科的交叉融合運(yùn)用,造成培養(yǎng)出的人才與實(shí)際職業(yè)崗位的要求不符。如何讓文創(chuàng)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生順利完成身份轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)未來崗位的需求,是教師設(shè)計(jì)教育教學(xué)活動(dòng)時(shí)需要思考和解決的問題。美國高校頂點(diǎn)課程的理念和實(shí)踐,對解決上述問題有一定的參考和借鑒意義。

    一、頂點(diǎn)課程

    頂點(diǎn)課程是美國高校為高年級學(xué)生開設(shè)的一門綜合性教育實(shí)踐課程。頂點(diǎn)課程的開設(shè)是為了解決美國高等教育存在的課程設(shè)置過于專業(yè)化、課程知識繁雜、學(xué)生綜合實(shí)踐能力下降、培養(yǎng)的學(xué)生難以適應(yīng)社會職業(yè)崗位需求等問題[2]。頂點(diǎn)課程是對過去已學(xué)知識和技能進(jìn)行整合、培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問題能力的綜合課程,旨在發(fā)展學(xué)生的綜合素質(zhì),而不需要學(xué)生學(xué)習(xí)新的設(shè)計(jì)知識或掌握新的技能。整個(gè)課程不僅注重學(xué)生對專業(yè)知識、專業(yè)技能的掌握,還注重對學(xué)生的溝通表達(dá)、分析問題、解決問題、團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)發(fā)展等綜合能力的培養(yǎng),以幫助學(xué)生搭建起高校教育與職業(yè)發(fā)展之間的橋梁。

    二、課程體系框架設(shè)計(jì)

    基于項(xiàng)目化教學(xué)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)文創(chuàng)設(shè)計(jì)方向頂點(diǎn)課程(以下簡稱課程)體系主要包含以下三個(gè)方面內(nèi)容。一是理論知識背景學(xué)習(xí)。要求學(xué)生對文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的理論背景進(jìn)行學(xué)習(xí),并對文創(chuàng)產(chǎn)品進(jìn)行相關(guān)的國內(nèi)外市場分析;利用相關(guān)設(shè)計(jì)項(xiàng)目,了解文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)過程。二是項(xiàng)目產(chǎn)學(xué)合作頂點(diǎn)課程設(shè)計(jì)案例研究。以項(xiàng)目化產(chǎn)學(xué)合作機(jī)制為基礎(chǔ),對頂點(diǎn)課程設(shè)計(jì)案例進(jìn)行收集和研究。三是項(xiàng)目化教學(xué)成果評價(jià)。分析頂點(diǎn)課程設(shè)計(jì)成果的評價(jià)機(jī)制和后續(xù)改進(jìn)策略[3]。課程體系框架具體如下。

    (一)合作對象的選擇

    課程以項(xiàng)目為載體、以設(shè)計(jì)任務(wù)為核心,重在將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提升學(xué)生分析問題、解決問題和設(shè)計(jì)創(chuàng)新的能力。課程的核心是項(xiàng)目或合作方的選取是否合理,是否適用于文創(chuàng)設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)能力培養(yǎng)。要結(jié)合專業(yè)的性質(zhì)和學(xué)生的能力,選擇具有針對性和較強(qiáng)專業(yè)關(guān)聯(lián)性的企業(yè)或項(xiàng)目。課程主要是借助企業(yè)豐富的實(shí)踐資源,開展校企產(chǎn)教融合,形成資源優(yōu)勢互補(bǔ)。選擇合理的項(xiàng)目有利于學(xué)校課程對接企業(yè)工作,培養(yǎng)符合企業(yè)需求的專業(yè)人才,使學(xué)生畢業(yè)后能更快地適應(yīng)工作崗位要求。

    (二)課程人員的選擇

    由合作企業(yè)指導(dǎo)教師、學(xué)校教師共同組建教學(xué)團(tuán)隊(duì),解決學(xué)校教師缺乏實(shí)際行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的問題。授課對象為大三下學(xué)期在校生,因?yàn)檫@一階段的學(xué)生大多已經(jīng)完成對基礎(chǔ)知識和技能的學(xué)習(xí),具備綜合運(yùn)用所學(xué)知識進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)實(shí)踐練習(xí)的能力。在課程教學(xué)中,首先由項(xiàng)目合作對象對課程內(nèi)容進(jìn)行總體方向設(shè)計(jì),制訂課程目標(biāo)內(nèi)容和計(jì)劃,教師根據(jù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目要求,與學(xué)生進(jìn)行信息的初步交流并分配學(xué)生在項(xiàng)目設(shè)計(jì)中所要承擔(dān)的工作任務(wù)。

    (三)課程教學(xué)任務(wù)和目的

    課程總?cè)蝿?wù)和各實(shí)施主體任務(wù)如表1所示。課程教學(xué)目的在于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)和設(shè)計(jì)能力,打破課程的獨(dú)立性,整合多門課程,幫助學(xué)生快速建立職業(yè)崗位所需的知識網(wǎng)絡(luò),提高學(xué)生的崗位適應(yīng)性和職業(yè)發(fā)展能力[4];解決在校生理論知識與專業(yè)實(shí)踐技能脫節(jié)的問題,使培養(yǎng)出的學(xué)生滿足職業(yè)崗位需求。

    (四)人才培養(yǎng)目標(biāo)

    通過課程學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用理論知識、分析及解決問題、基于專業(yè)基礎(chǔ)知識進(jìn)行實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)合作、對成果進(jìn)行評價(jià)和反思的能力。學(xué)生通過對專業(yè)化、實(shí)戰(zhàn)化課程內(nèi)容的學(xué)習(xí),掌握相應(yīng)的文創(chuàng)專業(yè)理論知識和實(shí)踐操作技能,能獨(dú)立或協(xié)作完成設(shè)計(jì)任務(wù),提升職業(yè)崗位所需的專業(yè)能力。培養(yǎng)目標(biāo)如表2所示。

    (五)課程進(jìn)程

    課程開設(shè)時(shí)間為1個(gè)學(xué)期,共16周,在大三下學(xué)期開學(xué)前開展。教師提前借助網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行課程相關(guān)內(nèi)容的講解,使學(xué)生了解整個(gè)課程的主題、內(nèi)容、授課計(jì)劃等。學(xué)生根據(jù)自身情況進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分組和調(diào)配,如果組員之間有不同的意見,可以發(fā)表見解并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的調(diào)整。在開學(xué)前完成設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)組建工作,確保在開學(xué)時(shí)可以順利開展課程教學(xué)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)堅(jiān)持尊重團(tuán)隊(duì)和學(xué)生意愿的原則。課程進(jìn)程如表3所示。

    (六)單元教學(xué)設(shè)計(jì)

    課程以項(xiàng)目化的形式進(jìn)行,根據(jù)企業(yè)的設(shè)計(jì)進(jìn)程構(gòu)建課程單元內(nèi)容,階段性開展教學(xué)實(shí)踐任務(wù)。以職業(yè)崗位的需求為主線,將工作任務(wù)、教學(xué)目標(biāo)、能力培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來。根據(jù)每個(gè)教學(xué)單元的不同內(nèi)容,企業(yè)和學(xué)校共同設(shè)計(jì)相應(yīng)的教學(xué)講義教案。在教學(xué)過程中,學(xué)生與企業(yè)一起完成相關(guān)市場的信息調(diào)查分析、設(shè)計(jì)概念生成、樣品制作、方案評選、宣傳方案和資料設(shè)計(jì)、試制品預(yù)售、銷售信息收集等相關(guān)任務(wù)。在課程結(jié)束后,由企業(yè)對學(xué)生的表現(xiàn)進(jìn)行整體評價(jià)。課程教學(xué)方案如表4所示。

    (七)課程評價(jià)

    課程結(jié)束后對課程整體教學(xué)效果進(jìn)行評價(jià),采用全過程、多主體、多方位的評價(jià)方式[5]。評價(jià)由內(nèi)部評價(jià)和外部評價(jià)兩個(gè)部分組成。過程評價(jià)、終結(jié)評價(jià)和成果評價(jià)相結(jié)合,注重學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)過程的參與度,考慮學(xué)生在各實(shí)踐環(huán)節(jié)的綜合表現(xiàn)。教學(xué)評價(jià)除考查學(xué)生對知識的掌握程度外,還突出對學(xué)生學(xué)習(xí)、實(shí)踐、分析等綜合能力的考查。課程評價(jià)不僅針對學(xué)生進(jìn)行全面評價(jià),而且需要對教師、企業(yè)進(jìn)行評價(jià)。

    1. 內(nèi)部評價(jià)

    教師評價(jià)。教師評價(jià)主要是教師進(jìn)行自我評價(jià),包括評價(jià)自身在整個(gè)課程教學(xué)中所發(fā)揮的作用、在企業(yè)和學(xué)生之間是否發(fā)揮了中間協(xié)調(diào)者的作用、在教學(xué)過程中是否完成了自己承擔(dān)的任務(wù)。

    學(xué)生評價(jià)。學(xué)生評價(jià)包括學(xué)習(xí)評價(jià)、行為評價(jià)、組織評價(jià)和結(jié)果評價(jià)4個(gè)部分,采用問卷的形式開展。采用10分制,分?jǐn)?shù)越接近10代表評價(jià)越高。同時(shí),在課程教學(xué)進(jìn)行過程中,對學(xué)生進(jìn)行全面評價(jià),評價(jià)內(nèi)容包括學(xué)生對課題的理解、項(xiàng)目執(zhí)行程度、規(guī)則遵守情況、課題質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、出勤情況、中間評價(jià)、期末評價(jià)等,并形成等級標(biāo)準(zhǔn)。對學(xué)生的評價(jià)由教師和企業(yè)的項(xiàng)目執(zhí)行者一起進(jìn)行。教師對出勤情況等課程規(guī)定相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行評價(jià),企業(yè)的項(xiàng)目執(zhí)行者對成果的商品化可能性和銷售可能性進(jìn)行評價(jià)。

    2. 外部評價(jià)

    外部評價(jià)是對企業(yè)的整體評價(jià),包括企業(yè)提供的各種報(bào)告、調(diào)查資料、趨勢分析資料等是否準(zhǔn)確,企業(yè)提供的材料是否能被學(xué)生或教師理解并很好地使用,企業(yè)是否與學(xué)校教師進(jìn)行有效溝通等。

    三、結(jié)論

    課程強(qiáng)調(diào)對學(xué)科知識的融合,幫助學(xué)生整合大學(xué)期間所學(xué)的知識,提高實(shí)踐能力,將學(xué)生的在校學(xué)習(xí)與未來的職業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)。注重對學(xué)生溝通表達(dá)、問題分析與解決、團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)發(fā)展等綜合能力的培養(yǎng)。本文對產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)文創(chuàng)設(shè)計(jì)方向頂點(diǎn)課程進(jìn)行了設(shè)計(jì),以期為該專業(yè)學(xué)生知識的融合、專業(yè)素質(zhì)和能力的提升提供有效幫助。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 汪 泳.設(shè)計(jì)圓心到維度實(shí)驗(yàn):視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)中的文創(chuàng)設(shè)計(jì)課程探討[J].裝飾,2017(3):138-139.

    [2] 楊茜.大學(xué)“頂點(diǎn)課程”與高質(zhì)量應(yīng)用型人才的培養(yǎng)[J].黑龍江高教研究,2019,37(2):39-43.

    [3] 杜夢.高職院校開展項(xiàng)目化教學(xué)的實(shí)施路徑探究[J].職業(yè)技術(shù)教育,2022,43(2):24-28.

    [4] 張學(xué)良,王潤孝,楊永.美國高校頂石課程評介及啟示[J].中國大學(xué)教學(xué),2017(5):93-96.

    [5] 車如山,季紅波 .應(yīng)用型創(chuàng)新人才之概念解析[J].高校教育管理,2015,9(1):81-85.

    [責(zé)任編輯:蘇祎穎]

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