如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層職工思想政治工作

劉健

黨的思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶，做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經濟效益、加強基層思想建設以及進一步促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。下面我將就如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層職工思想政治工作談點粗淺認識：

一、堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現(xiàn)新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動員工的積極性，達到思想政治工作服務于企業(yè)發(fā)展的目的。為此，在堅持經常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。

1.為基層開展經常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高基層管理人員素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是開展好經常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，基層管理者在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產建設這個中心的合力，將經常性思想政治工作看做發(fā)展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調動和保護員工的積極性上來。

2.在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。主要包括四個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳先進、總結表彰貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終，達到調動員工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預測和防范，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的辦法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心員工生活的課題，這是在實際工作中對基層管理者的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面，在實際工作中，還應根據(jù)實際情況確定新的課題和內容。

3.樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環(huán)。管理人員在公司和一線機臺都處于中樞和要害部位，是溝通上下的喉嚨，是聯(lián)系左右的紐帶，也是企業(yè)黨的建設、思想政治工作和企業(yè)文化建設的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一是要政治堅定，經得起考驗；二是要甘于奉獻，耐得住磨練；三是要嚴于律己，當?shù)闷鸨砺?。基層管理人員往往是廣大職工關注的對象，因此，我們一定要嚴格要求自己，處處正當表率，增強思想政治工作的感染力和說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

開展企業(yè)思想政治工作必須注重針對性，針對性是經常性的具體體現(xiàn)，要在實踐中把握思想政治工作的針對性。

1.針對任務定內容，旨在提高員工隊伍的整體素質。目前，礦山企業(yè)基礎管理和安全穩(wěn)定等任務十分繁重，在工作中要做到針對任務定內容，這就要求我們要把思想政治工作和單位中心工作緊密結合起來，有針對性的開展經常性思想政治工作，調動員工的積極性。二要聯(lián)系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部員工主動查找和整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度的行為做斗爭。三要聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際，是黨員干部能夠及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾。

2.針對容易出現(xiàn)的問題，提前加以防范。要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內容，用以保障企業(yè)的思想建設健康發(fā)展。聯(lián)系到平時工作中，應及時對員工進行勞動紀律、職業(yè)道德的教育。

3.針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好加強員工隊伍整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，員工年齡大小、知識結構、個人經歷等不同方面帶來的思想問題也千差萬別，思想問題的表現(xiàn)形式多樣化，應細心觀察。二是處理好主動做和被動作的關系，對于主動找上門來談思想要求解決問題的，應熱情接待耐心傾聽，針對不同情況予以疏導、解釋、批評和鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的品質，激發(fā)他們的工作熱情。

三、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握靈活性，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑，團結寬松的工作環(huán)境。思想政治工作的根本是抓住廣大員工的心。溫暖了員工的心，才能凝聚力量，振奮精神。招金礦業(yè)大尹格莊金礦擁有著一支非常年輕化的隊伍，年輕人在工作中普遍感覺到競爭十分激烈，精神壓力加大，社會環(huán)境和價值取向也很復雜，所以我們的員工更加需要企業(yè)的關懷和呵護。井下施工作業(yè)繁重，面臨著這樣那樣的實際困難，這就需要公司解決他們的后顧之憂。組織集體活動、開展職工體檢、解決員工食宿需求等都是行之有效的辦法。企業(yè)用細心的關懷暖了員工的心，員工就會不自覺的產生對企業(yè)的歸屬感，這樣在企業(yè)內部就會形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的氛圍，員工之間就會形成互幫互助、團結友愛的和諧人際關系，這也是企業(yè)快速良性發(fā)展的需要。

總之，只有深入調查研究，了解員工的所思、所想、所盼，積極解決員工的實際問題，才能使員工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻力量。