如何加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

萬鵬 兗礦能源集團東灘煤礦黨委組織科（人力資源科）

在國有企業(yè)改革持續(xù)深入的背景下，國有煤礦企業(yè)要保持更加堅定的理想信念，構(gòu)建權(quán)責(zé)分明和政企分離的現(xiàn)代企業(yè)制度。而國有煤礦企業(yè)開展的思想政治工作主要是以思政教育、培訓(xùn)引導(dǎo)為主，不斷推動著企業(yè)朝規(guī)范化、人本化和科學(xué)化方向發(fā)展。尤其是在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的新常態(tài)形勢背景下，黨建工作涉及范圍也在不斷延伸，但也呈現(xiàn)出了一定的矛盾和沖突問題，對煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展造成了不利影響。

一、新形勢下加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要意義

新形勢下國有煤礦企業(yè)加強黨建思想政治工作，是順應(yīng)時代發(fā)展節(jié)奏和貫徹核心價值觀的重要途徑。而在不同階段黨建思想政治工作表現(xiàn)出的內(nèi)容與具體特征也存在明顯區(qū)別[1]。所以要想保證黨建思想政治工作有效開展，則必須結(jié)合新形勢下的發(fā)展特點，從社會發(fā)展水平和思想開發(fā)程度兩方面出發(fā)。從具體角度來看，加強國有煤礦企業(yè)黨建思政工作的重要性體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）是構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)工作

作為社會環(huán)境中的有機組成部分，國有煤礦企業(yè)內(nèi)部環(huán)境在構(gòu)建和諧外部環(huán)境方面發(fā)揮著重要支持作用?，F(xiàn)如今，煤礦企業(yè)正處于體制轉(zhuǎn)型升級的重要時期，而保證轉(zhuǎn)型發(fā)展順利進行的重要條件就是開展良好的黨建思想政治工作。因此，國有煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建思政工作看作全部工作重點，以企業(yè)生產(chǎn)活動為基礎(chǔ)，對工作理念和工作方式進行合理優(yōu)化，這也是貫徹落實國家發(fā)展路線和相關(guān)政策的重要途徑。另外，加強國有煤礦企業(yè)黨建思政工作，還可以保證廣大職工的基本生活，提高他們的工作熱情，有利于提升他們的專業(yè)知識水平，為國有煤礦企業(yè)后期可持續(xù)發(fā)展提供了基礎(chǔ)保障[2]。

（二）有利于培養(yǎng)員工的正確思想

在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持中國特色社會主義道路也成了必然方向。同時，經(jīng)過長期發(fā)展，我國現(xiàn)代化建設(shè)水平也獲得了較為理想的成就。當(dāng)前思政工作開展的主要任務(wù)就是要貫徹落實二十大會議精神，這也是思政建設(shè)工作開展的重要任務(wù)。對此，國有煤礦企業(yè)加強現(xiàn)有的黨建思政工作，可以結(jié)合時代特點，選擇正確的方式引導(dǎo)和糾正員工思想，從而帶領(lǐng)員工走出思想層面的誤區(qū)，順利解決工作中的各種問題，從而促使國有煤礦企業(yè)職工正確領(lǐng)悟各項政策方針。

（三）有利于激發(fā)員工的工作熱情

國有煤礦企業(yè)內(nèi)部員工需要面臨工作枯燥、環(huán)境差以及精神生活匱乏等問題。這也說明基層員工需要得到關(guān)心和幫助[3]。而加強企業(yè)黨建思想政治工作能夠幫助職工建立自信自強的價值觀，使他們可以憑借新形勢下的煤礦企業(yè)精神克服工作條件的艱苦，從而激發(fā)出內(nèi)心的斗志，保持迎難而上的精神。另外，基層職工也是國有煤礦企業(yè)真正的主人，也是決定企業(yè)乃至于國家發(fā)展的重要因素。而加強黨建思政工作可以明確職工的核心地位，通過計劃性和目標(biāo)性的思想政治教育工作，使職工始終以企業(yè)發(fā)展為核心不斷奮斗，激發(fā)了職工內(nèi)心的工作熱情。

（四）引導(dǎo)著員工自我約束

從宏觀角度來看，黨建思想政治工作的開展可以統(tǒng)一員工思想、凝聚思想共識、形成整體合力。而從微觀角度來看，黨建思政工作也是幫助企業(yè)統(tǒng)一經(jīng)營理念的重要條件。也就是說，黨建思政工作的高效開展有利于培養(yǎng)煤礦企業(yè)職工干部的整體政治素養(yǎng)和道德水平，幫助他們在日常工作中養(yǎng)成良好習(xí)慣，時刻規(guī)范自身工作行為，嚴格遵守國家規(guī)定以及煤礦企業(yè)內(nèi)部的各項制度要求。另外，黨建思政工作的核心任務(wù)就是圍繞企業(yè)發(fā)展需求制定發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)職工更加高效地開展各項工作。在此過程中，能夠及時排除干部職工內(nèi)心的不良情緒，采用合理妥善的方式優(yōu)化資源配置，促使國有煤礦企業(yè)所有職工都能夠在思想上和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度保持一致，為企業(yè)良性發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

二、新形勢下國有煤礦企業(yè)黨建思政工作的特點

（一）問題隱蔽性強

在信息化時代背景下，國有煤礦企業(yè)職工思想意識形態(tài)也逐漸呈現(xiàn)出了多樣化特征，導(dǎo)致原本容易暴露的思想問題表現(xiàn)出了較強隱蔽性[4]。而這就要求國有煤礦企業(yè)在黨建思想政治工作開展過程中，不斷優(yōu)化工作方法、調(diào)整工作內(nèi)容，從細節(jié)入手調(diào)動職工的積極性，確保職工在精神、物質(zhì)方面的合理需求得到滿足。

（二）工作任務(wù)繁重

新形勢下國有煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須重視黨建思政工作。所以，煤礦企業(yè)的黨建思政工作任務(wù)較為繁重，需要政工人員深入了解其內(nèi)部問題并進行有效處理，不僅要保證復(fù)雜問題簡單化，還要提高國有煤礦企業(yè)的整體管理效果，為員工安全高效工作運營創(chuàng)造理想氛圍。

（三）工作模式多樣

現(xiàn)如今，大部分國有煤礦企業(yè)內(nèi)部職工在追求物質(zhì)需求的同時，也十分看重精神協(xié)調(diào)發(fā)展。而如果煤礦企業(yè)過于重視物質(zhì)獎勵，忽略了精神激勵的重要性，那么將很難調(diào)動企業(yè)內(nèi)部職工的工作熱情。為了滿足這一要求，國有煤礦企業(yè)在黨建思想政治工作開展過程中，要重視工作方式多措并舉的重要性，確保黨建思政工作的開展更加合理[5]。

三、當(dāng)前國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

新形勢發(fā)展環(huán)境對國有煤礦企業(yè)黨建思政工作提出了更高的要求。但從實踐情況來看，部分國有煤礦企業(yè)過于重視經(jīng)濟效益和業(yè)務(wù)，對黨建思政工作重視力度不夠。領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)組織部門沒有認識到黨建思想政治工作的重要性，進而導(dǎo)致黨建思想教育責(zé)任意識不強。并且從近些年發(fā)展情況來看，雖然大部分國有煤礦企業(yè)都在不斷優(yōu)化黨組織建設(shè)，完善各項黨建制度，但依然存在基層組織不完善和人員短缺等問題，部分黨建工作人員在日常工作中存在應(yīng)付了事的態(tài)度，黨建思政工作落實不夠徹底。同時，還有一部分國有煤礦企業(yè)內(nèi)部職工文化素質(zhì)水平不高，對黨建相關(guān)知識了解較少，即使參與了黨建培訓(xùn)工作也無法滿足具體工作要求，進而導(dǎo)致黨建思想政治在實際開展過程中存在組織效果不理想和不會開展等一系列問題。另外，黨建思政工作在責(zé)任落實方面存在一定的差距。

目前，國有煤礦企業(yè)整體思政水平得到穩(wěn)定提升，但與黨的實際要求依然存在一定的差距。并且思政工作機制不夠完善，整體思政格局沒有形成，思政工作與中心工作聯(lián)系不夠緊密，思想成果教育轉(zhuǎn)化為推動工作實踐的內(nèi)容非常少。而且國有煤礦企業(yè)內(nèi)部員工的思想價值正在朝多元化方向發(fā)展，黨建思政工作面臨著多方面挑戰(zhàn)，甚至還會出現(xiàn)以罰代管的情況，導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸情緒，最終思政工作也會出現(xiàn)內(nèi)容空洞和實用性不強的問題。

四、新形勢下加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的有效途徑

（一）把握思政工作核心路線，加強企業(yè)凝聚力

首先，國有煤礦企業(yè)必須從思想上認識到黨建思想政治工作在企業(yè)管理中的重要地位。必須將思想政治工作作為生命線突出出來，并通過卓有成效的思政工作，激發(fā)出職工內(nèi)心的創(chuàng)業(yè)活力，確保廣大干部職工都可以奉獻出自己的全部才能，將國有企業(yè)振興發(fā)展作為自身奮斗目標(biāo)。其次，國有煤礦企業(yè)還要堅持以人為本的基本原則，有針對性地開展各項工作[6]。在此期間，黨組織要對企業(yè)內(nèi)部的職工展開教育和引導(dǎo)，確保黨的各項政策方針和發(fā)展路線能夠得到貫徹落實，使職工能夠在內(nèi)心明確自己的權(quán)利和責(zé)任，最終發(fā)揮出奉獻崗位的重要作用。最后，國有煤礦企業(yè)還要認識到黨建思想政治工作與生產(chǎn)效益之間的關(guān)聯(lián)。煤礦企業(yè)生產(chǎn)工作決定著企業(yè)性質(zhì)、發(fā)展任務(wù)和變化，黨建思想政治工作也可以評價其管理方式、思想觀念和目標(biāo)追求變化對于煤礦企業(yè)生產(chǎn)效益的作用，從而實現(xiàn)二者的辯證統(tǒng)一。也就是說，煤礦企業(yè)思想政治工作要以崗位實際情況和職工素質(zhì)實際發(fā)展需求為根本，激發(fā)出職工內(nèi)心的信心與工作積極性，從而為安全生產(chǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。另外，黨建思想工作重視的是以理服人和以情感人。在此過程中，國有煤礦企業(yè)可以發(fā)揮廣播電視和簡報等優(yōu)勢，在企業(yè)內(nèi)部宣傳勞模標(biāo)兵，營造出有作為和學(xué)先進的良好風(fēng)氣，為職工創(chuàng)設(shè)成才發(fā)展舞臺，使他們可以更好地實現(xiàn)內(nèi)心想法。

（二）加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化思想文明建設(shè)

良好的企業(yè)文化是國有煤礦企業(yè)為了滿足自身發(fā)展需求所依靠的一種價值信念。煤礦企業(yè)文化建設(shè)成果直接關(guān)系著礦區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展水平。因此，國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作要重視領(lǐng)導(dǎo)干部文化意識的培養(yǎng)，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提升的背景下，國有煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要具備良好的素質(zhì)，還要掌握廣博精深的文化知識，從而能夠通過發(fā)展目光掌控全局，將國有煤礦企業(yè)文化建設(shè)落實在具體工作環(huán)節(jié)中[7]。除此之外，還要開展精神文明活動，將思想道德建設(shè)作為核心環(huán)節(jié)，采用群眾普遍接受的方式開展企業(yè)文化建設(shè)，從而滿足廣大職工發(fā)展自身綜合素質(zhì)的需求，真正為職工爭取到實際利益。在此基礎(chǔ)上，國有煤礦企業(yè)要重視現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，加強職工內(nèi)心對企業(yè)的認同感，確保具有實際效果的國有煤礦企業(yè)文化能夠得到不斷豐富與完善。

（三）采用差異化黨建思政方法，全面提升員工業(yè)務(wù)能力

新形勢下的國有煤礦企業(yè)要堅持以人為本的黨建思想政治工作理念，確保全體發(fā)展與個體進步結(jié)合在一起，在面向內(nèi)部所有職工時，能夠尊重不同職工個體之間的差異，從而采取有針對性的工作方式來調(diào)動企業(yè)內(nèi)部職工的積極性和主動性，確保黨建思政工作的針對性變得更強[8]。在此過程中，國有煤礦企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部職工的實際情況制定有針對性的黨建思政工作方案，將職工業(yè)務(wù)能力層面的差異作為基本依據(jù)，營造出積極向上且活躍的思政環(huán)境，通過外界環(huán)境潛移默化地激發(fā)員工內(nèi)心的主動性和積極性，確保煤炭企業(yè)員工的工作效率得到顯著提升。在此基礎(chǔ)上還要重視員工培訓(xùn)教育工作，加強安全崗位技能培訓(xùn)，確保職工業(yè)務(wù)能力可以掌握得更加扎實，在實際工作中能夠始終保持積極心態(tài)。另外，國有煤礦企業(yè)還要采取正確方法處理職工之間的矛盾與沖突，通過疏導(dǎo)教育和分別治理的方法，確保職工矛盾沖突問題得到有效處理，加強黨建思想政治工作的針對性。

（四）把好黨建思政方向，發(fā)揮監(jiān)督與決策作用

國有煤礦企業(yè)發(fā)展需要始終堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的思想建設(shè)。因此，國有煤礦企業(yè)要在黨建發(fā)展中投入足夠精力。一是要通過多樣化的途徑來掌握機遇，確保各項制度建設(shè)和安全生產(chǎn)效益目標(biāo)順利完成。同時還要做到三個堅持，也就是堅持黨組織參與重大問題決策權(quán)力、堅持黨管干部基本原則和堅持黨組織活動方式內(nèi)容[9]。二是要根據(jù)國有煤礦企業(yè)創(chuàng)新管理措施效果和職工實際問題處理情況加強黨的建設(shè)，真正為廣大職工爭取更多福利。三是要堅持走群眾發(fā)展路線，全心全意地保證監(jiān)督職責(zé)落實到位。確保黨組織和主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督意識得到明顯強化，對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的行使進行監(jiān)督，構(gòu)建合理完整的權(quán)力運行機制。四是要對黨組織參與的決策機制進行完善，構(gòu)建合理且民主的決策制度，深入到一線現(xiàn)場和職工群眾當(dāng)中，在處理職工切身利益的過程中，堅持民主決策，確保所有職工都能夠受益，充分考慮職工自身的承受能力與基本生活原則。

（五）健全黨建工作體系，體現(xiàn)帶頭作用

隨著時代的不斷變化，傳統(tǒng)的檔案工作已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展的要求。因此，加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作，應(yīng)突出體現(xiàn)時代特點，積極創(chuàng)新，構(gòu)建完善的黨建工作體系。在信息時代下，數(shù)據(jù)量大，這也要求企業(yè)能構(gòu)架轉(zhuǎn)型方案，使政工型人才變?yōu)榫C合性人才。

現(xiàn)今的國有煤礦企業(yè)黨建工作不能單講思想政治，而是要緊跟企業(yè)發(fā)展。不管是從管理體系還是工作內(nèi)容上，都要緊跟時代發(fā)展要求，構(gòu)建完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)體系，積極創(chuàng)新工作載體，形成能推動黨建思想政治工作的內(nèi)部動力制度。國有煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)意識到，黨建思想政治工作應(yīng)與日常生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合在一起，讓企業(yè)內(nèi)部人員感受到思想政治工作與自己息息相關(guān)，進一步提高員工思想道德意識。同時，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動做好安全宣傳，讓企業(yè)黨建思想政治工作能與安全生產(chǎn)結(jié)合在一起，向員工宣傳各類規(guī)章制度，進一步將責(zé)任落到實處。要增強黨建思想政治工作的滲透性，讓員工從行動、思想等方面意識到黨建思想政治工作的價值；要教育引導(dǎo)員工強化奉獻意識、集體意識，自覺把個人價值追求融入企業(yè)發(fā)展大局之中；要樹立先進典型，引導(dǎo)員工見賢思齊，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。

五、結(jié)語

綜上所述，新形勢下的國有煤礦企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前發(fā)展趨勢，深刻認識到黨建思政工作對企業(yè)自身發(fā)展的重要價值，及時更新自身黨建工作理念，確保在科學(xué)理論指導(dǎo)下對各項工作方案進行合理優(yōu)化，根據(jù)國有煤礦企業(yè)內(nèi)部實際情況優(yōu)化黨建工作機制，從而正確處理國有煤礦企業(yè)內(nèi)部各方面之間的矛盾關(guān)系。另外，國有煤礦企業(yè)黨建思政工作的順利開展也需要實踐能力強和政治覺悟性高的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，便于更好地幫助國有煤礦企業(yè)朝更深層次的階段發(fā)展。