以黨建工作推動國有企業(yè)員工的思想政治工作

呂華東 山東能源集團有限公司

國有企業(yè)員工的思想政治建設(shè)是保持企業(yè)活力和可持續(xù)發(fā)展的重要因素。然而，當(dāng)前存在著少數(shù)員工政治覺悟不高、敬業(yè)精神不強等問題。黨建工作作為推動員工思想政治建設(shè)的有效途徑，具有重要意義[1]。本文主要探討黨建工作對于國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)的作用和影響，通過加強黨組織建設(shè)、推進黨員教育培訓(xùn)和組織活動等具體措施，促進員工的思想政治成長。旨在為提升國有企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)、推動企業(yè)發(fā)展提供理論與實踐指導(dǎo)。

一、黨建工作在推動國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)中的作用

黨建工作在國有企業(yè)中具有重要的作用，特別是在推動員工的思想政治建設(shè)方面。黨組織作為企業(yè)的政治核心，通過開展黨建工作，可以引導(dǎo)員工樹立正確的思想政治觀念，增強政治覺悟和黨性意識，提升員工的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)[2]。

（一）加強員工的政治教育和思想引導(dǎo)

通過組織政治理論學(xué)習(xí)和黨史教育活動，黨組織能夠向員工傳授黨的理論知識、方針政策和先進經(jīng)驗，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。政治教育的開展可以提高員工的政治覺悟，增強員工對黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的事業(yè)的認同感。

（二）強化黨組織在企業(yè)中的引領(lǐng)作用

黨組織作為職工的思想陣地和組織保障，具有組織協(xié)調(diào)和服務(wù)保障的職能。通過加強黨組織建設(shè)，建立健全黨支部和黨員隊伍，可以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，引領(lǐng)員工樹立正確的思想導(dǎo)向，推動企業(yè)文化的塑造和發(fā)展。

（三）促進員工的思想政治成長

通過開展黨員教育培訓(xùn)、組織活動和思想交流，黨組織能夠提供一個良好的學(xué)習(xí)和成長平臺，幫助員工不斷提升自身的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)。黨員的先進性和模范性對其他員工起到榜樣作用，能激勵員工積極參與思想政治建設(shè)，不斷提高自身的思想品德和職業(yè)道德。

（四）為員工提供政治參與和發(fā)展的機會

黨組織可以通過開展民主評議等形式，讓員工參與到企業(yè)的決策和管理中，增強員工的歸屬感和主人翁意識[3]。這不僅有利于企業(yè)內(nèi)部民主建設(shè)的發(fā)展，也能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的發(fā)展。

黨建工作對于推動國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)的作用已經(jīng)得到了實踐的驗證。許多國有企業(yè)通過加強黨建工作，取得了顯著的成果。例如，在企業(yè)文化建設(shè)中，通過黨建工作引領(lǐng)，企業(yè)內(nèi)部形成了積極向上、團結(jié)奮進的良好氛圍；在員工的政治覺悟和黨性意識方面，通過黨組織的教育和引導(dǎo)，員工的政治意識和黨性覺悟得到了明顯提升；在員工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德方面，通過黨員教育培訓(xùn)和思想交流活動，員工的思想境界和道德情操得到了顯著提高。

二、國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀

當(dāng)今，我國大多數(shù)國有企業(yè)已經(jīng)開始重視員工的思想政治工作，制定了一系列相關(guān)措施。這些措施包括定期組織政治學(xué)習(xí)、進行黨建活動和加強員工的政治素養(yǎng)培訓(xùn)。同時，部分企業(yè)還將員工的思想政治建設(shè)與績效考核、職稱評審等相關(guān)聯(lián)，以此作為積極參與的激勵。實踐中，這些措施在一定程度上已經(jīng)提升了員工的政治覺悟，同時也增強了他們對黨的領(lǐng)導(dǎo)的認同感[1]。并且，通過思想政治教育，員工的職業(yè)素養(yǎng)得以提升，企業(yè)內(nèi)部的團隊合作氛圍也因此得到了改善。

然而，國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀并不盡如人意，還存在一些需要注意的問題。如部分員工對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠扎實、認識不夠深刻。個別黨員對黨員身份的認同感不強，黨員的模范帶頭作用不強。再者，部分員工對企業(yè)的發(fā)展方向和目標的認同感不強，缺乏對企業(yè)使命和價值的深刻理解。此外，由于企業(yè)內(nèi)部和外部因素的影響，國有企業(yè)員工的思想政治建設(shè)存在一定的差異性。為了解決這些問題，需要更加科學(xué)、系統(tǒng)地進行思想政治建設(shè)，以提升員工的政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。同時，也應(yīng)注重研究內(nèi)外部因素對國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)的影響，從而制定出更為有效的政策和措施。

三、針對存在問題的具體黨建工作措施

針對國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)存在的問題，需要制定具體的黨建工作措施加以解決，以推動國有企業(yè)員工的思想政治建設(shè)。

（一）加強政治理論教育和黨史學(xué)習(xí)

組織開展政治理論教育和黨史學(xué)習(xí)活動，通過講座、研討會、學(xué)習(xí)班等形式，宣傳貫徹黨的理論知識和黨的方針政策[4]。重點培養(yǎng)員工對于黨的領(lǐng)導(dǎo)地位、黨的先進性和黨的創(chuàng)新理論的認同感，增強員工的政治覺悟和黨性意識。

（二）加強黨組織建設(shè)

建立健全黨支部和黨員隊伍，加強黨組織的組織協(xié)調(diào)和服務(wù)保障功能。加強黨員隊伍的建設(shè)，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀黨員，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要密切關(guān)注員工的思想動態(tài)，及時解決員工的思想困惑和問題，激勵員工積極參與黨建工作。

（三）加強黨員教育培訓(xùn)

開展黨員教育培訓(xùn)，提高黨員的政治素質(zhì)和思想品德。通過培訓(xùn)，加強黨員的黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強黨員的組織觀念和責(zé)任意識。培養(yǎng)黨員干部的能力和素質(zhì)，使其成為員工的榜樣和引領(lǐng)者。

（四）豐富黨組織活動形式

組織開展多樣化的黨組織活動，如主題講座、座談會、黨員志愿服務(wù)等，激發(fā)員工的興趣和參與度。通過活動，加強黨組織與員工之間的溝通和交流，增進相互了解和信任，提高員工對黨組織的認同感和歸屬感。

（五）建立健全獎懲機制

建立健全獎懲機制，激勵積極向上的表現(xiàn)和行為，規(guī)范和糾正不良的思想和行為[5]。充分肯定員工在思想政治建設(shè)中的突出表現(xiàn)和貢獻，鼓勵他們樹立正確的價值觀和道德觀，成為企業(yè)的優(yōu)秀員工和模范黨員。

（六）強化內(nèi)部傳媒建設(shè)

建立健全內(nèi)部傳媒平臺，及時發(fā)布黨建工作動態(tài)和典型案例，宣傳黨的方針政策和先進經(jīng)驗。通過內(nèi)部傳媒的引導(dǎo)和宣傳，增強員工對企業(yè)發(fā)展方向和目標的認同感，提高員工對企業(yè)使命和價值的理解和認同。

通過以上具體的黨建工作措施，可以有效推動國有企業(yè)員工的思想政治建設(shè)。這些措施旨在引導(dǎo)員工樹立正確的思想政治觀念，增強政治覺悟和黨性意識，提升員工的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)。黨組織在實施這些措施的過程中，需要密切關(guān)注員工的需求和反饋，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進。同時，黨建工作也需要與企業(yè)的發(fā)展目標相結(jié)合，確保黨建工作與企業(yè)的戰(zhàn)略部署和業(yè)務(wù)需求相契合，形成良性互動和共同促進的局面。

四、黨建工作對國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)的實踐效果評估

黨建工作在推動國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用，但其實踐效果如何需要進行評估和總結(jié)。本部分將對黨建工作對國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)的實踐效果進行評估，并分析其對企業(yè)發(fā)展的積極影響。

（一）明顯提高了員工的思想覺悟和黨性意識

通過加強政治教育和黨史學(xué)習(xí)，員工對黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和黨的理論體系的認識得到了提高。他們更加認同黨的方針政策，增強了政治覺悟和黨性意識[6]。這使得員工在面對重大問題時能夠樹立正確的思想導(dǎo)向，積極參與企業(yè)發(fā)展和決策，增強了組織凝聚力和團隊合作精神。

（二）顯著提升了員工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德

通過開展黨員教育培訓(xùn)和思想交流活動，員工的思想境界和道德情操得到了提升。他們更加關(guān)注職業(yè)道德和行為規(guī)范，提高了對工作的責(zé)任心和自我約束能力。這使得員工在工作中更加專注和積極，提高了工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。

（三）大為增強了企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力

通過加強黨組織的引領(lǐng)作用和黨員的示范作用，企業(yè)內(nèi)部形成了積極向上、團結(jié)奮進的良好氛圍。員工更加認同企業(yè)的核心價值觀和發(fā)展理念，形成了共同的價值追求和文化認同[7]。這不僅提升了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，也增強了員工之間的溝通合作和團隊凝聚力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

（四）有力支持了員工的職業(yè)發(fā)展和晉升

黨組織通過選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀黨員干部，為員工提供了晉升和發(fā)展的機會[8]。黨員干部的先進性和模范性激勵著其他員工的積極進取和學(xué)習(xí)熱情，推動員工整體素質(zhì)的提升。這不僅有利于企業(yè)內(nèi)部人才的儲備和流動，也為企業(yè)的長遠發(fā)展注入了新的活力和動力。

五、問題解決前后思想政治建設(shè)對比分析與總結(jié)

國有企業(yè)針對黨建工作中存在的問題實施相應(yīng)的措施，能使思想政治建設(shè)得到一定的改善和提升[9]。本部分將對問題解決前后的思想政治建設(shè)進行對比分析，并對黨建工作的實踐效果進行總結(jié)。

（一）員工政治覺悟和黨性意識方面的變化

在問題解決前，員工的政治覺悟較低，對黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和黨的理論體系認識不足。然而，通過黨建工作的實施，員工的政治覺悟得到了提升。他們對黨的領(lǐng)導(dǎo)地位有了更加明確的認識，對黨的方針政策有了更深入的了解和認同。在黨性意識方面，員工對黨員身份的認同感增強，黨組織在企業(yè)中的引領(lǐng)作用得到了加強。這使得員工的政治覺悟和黨性意識得到了明顯提升，為企業(yè)的發(fā)展提供了更加堅實的思想政治基礎(chǔ)。

（二）員工的思想素質(zhì)和職業(yè)道德方面的變化

在問題解決前，部分員工在思想素質(zhì)和職業(yè)道德方面存在一些不足。然而，通過黨建工作的實踐，員工的思想素質(zhì)和職業(yè)道德得到了明顯提升。在問題解決前，部分員工在思想素質(zhì)和職業(yè)道德方面存在一些不足，這可能表現(xiàn)為工作態(tài)度不端正、責(zé)任心不強、團隊合作意識較差等問題。這些不足可能對企業(yè)的運營和發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，影響員工之間的合作與協(xié)調(diào)，甚至影響客戶對企業(yè)的認可度。

然而，通過黨建工作的實踐，員工的思想素質(zhì)和職業(yè)道德得到了明顯提升。黨建工作通過開展各種形式的思想教育活動，幫助員工夯實理想信念基礎(chǔ)，樹立正確的價值觀，加強道德修養(yǎng)。同時，黨建工作還通過加強組織建設(shè)和團隊建設(shè)增強員工的集體榮譽感和責(zé)任感，培養(yǎng)員工團結(jié)合作的意識。通過這些措施，員工的思想素質(zhì)和職業(yè)道德得到了有效的提升。

黨建工作不僅使員工個體得到了成長和進步，也對企業(yè)整體產(chǎn)生了積極的影響。員工的道德提升促進了企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，增強了員工之間的信任與合作。員工的積極向上的態(tài)度也使企業(yè)在客戶和合作伙伴面前樹立了良好的形象，提升了企業(yè)的品牌價值。

因此，黨建工作對于解決員工思想素質(zhì)和職業(yè)道德問題起到了積極的作用。在今后的工作中，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)加強黨建工作，不斷優(yōu)化活動內(nèi)容和形式，不斷提升員工的思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支持和智力支撐。

（三）員工的企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力方面的變化

在問題解決前，部分企業(yè)存在文化缺失和凝聚力不足的問題[10]。然而，通過黨建工作的推動，企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力得到了顯著增強。在問題解決前，部分企業(yè)可能面臨文化缺失和凝聚力不足的問題。文化缺失指企業(yè)沒有明確的核心價值觀和共同的文化理念，導(dǎo)致企業(yè)文化的建設(shè)相對薄弱或混亂。凝聚力不足則意味著企業(yè)內(nèi)部員工之間缺乏團結(jié)和合作，團隊意識不強，導(dǎo)致工作效率低下，企業(yè)的發(fā)展受到限制。

然而，通過黨建工作的推動，企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力得到了顯著增強。黨建工作通過加強思想教育和文化建設(shè)，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和企業(yè)文化，形成共同的文化認同。黨建工作還通過開展各種形式的團隊活動和培訓(xùn)增強員工之間的團結(jié)合作意識，培養(yǎng)團隊精神。通過這些努力，企業(yè)內(nèi)部形成了積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，員工之間的凝聚力得到了顯著提升。

企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力的增強對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)文化的建設(shè)有助于形成共同的價值觀和共識，推動企業(yè)員工在共同目標下協(xié)同努力。凝聚力的增強則有助于增加員工的歸屬感和認同感，提高員工的工作積極性和主動性。這些都將促進企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，推動企業(yè)的持續(xù)壯大。

因此，黨建工作在解決企業(yè)文化缺失和凝聚力不足問題上發(fā)揮了關(guān)鍵作用。企業(yè)應(yīng)繼續(xù)加強黨建工作，堅持推動企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力的提升，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ)和人才支持。

通過對比分析，可以看到黨建工作在推動國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)方面的實踐效果是積極的。通過加強政治教育和黨史學(xué)習(xí)、加強黨組織建設(shè)、加強黨員教育培訓(xùn)，員工的思想政治建設(shè)得到了明顯改善和提升。這為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的支持和保障。

但是，也要意識到黨建工作仍然面臨一些挑戰(zhàn)和問題。例如，如何進一步加強黨組織的引領(lǐng)作用，確保黨建工作與企業(yè)實際需求相結(jié)合，如何提升黨員的先鋒模范作用，如何持續(xù)加強黨員教育培訓(xùn)等。在今后的工作中，需要進一步探索和創(chuàng)新黨建工作模式，不斷完善和提高黨建工作的質(zhì)量和效果。

六、結(jié)語

黨建工作在推動國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。它不僅是員工思想引導(dǎo)的核心力量，更是企業(yè)文化的重要載體。它涵蓋了從思想教育到組織管理，從職業(yè)素養(yǎng)提升到企業(yè)文化建設(shè)的各個方面，是企業(yè)內(nèi)部和諧、穩(wěn)定的重要保障。過去的一段時間里，國有企業(yè)通過加強政治教育，強化黨組織建設(shè)，提升黨員素質(zhì)和促進企業(yè)文化建設(shè)等多種措施，使員工的政治覺悟、思想素質(zhì)和團隊凝聚力得到了明顯提升。這些措施不僅提高了員工的政治認知，使他們更加理解和接納黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的理論，也提高了他們的職業(yè)素養(yǎng)，使他們更有能力和信心去面對工作中的各種挑戰(zhàn)。然而，必須清楚地認識到，黨建工作仍有待進一步完善。需要結(jié)合企業(yè)實際需求，細化黨建工作內(nèi)容，更加科學(xué)、系統(tǒng)地開展黨建工作，進一步提升黨建工作的針對性和有效性。同時，要注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使他們在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。未來，國有企業(yè)要更加深入地推進黨建工作，探索更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的黨建模式，積極創(chuàng)新黨建工作方法，強化黨建工作效果，為國有企業(yè)員工的思想政治建設(shè)注入新的活力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入強大動力。