企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)與工作藝術

李探明 華晉焦煤有限責任公司

政工師主要負責企業(yè)員工的思想政治工作，并引導企業(yè)向正確的政治文化方向前行，在企業(yè)當中具有舉足輕重的作用。卓有成效的思想政治工作能夠助推企業(yè)的發(fā)展，也能夠促進企業(yè)員工的整體素質不斷提升。當前，我國經濟快速發(fā)展，對外往來日益密切，這就使得企業(yè)員工很容易受到各種政治思潮的干擾，對其工作狀態(tài)、思想觀念造成一定的負面影響，最終阻礙企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。鑒于此，政工師務必發(fā)揮自身的作用與價值，通過提升自身修養(yǎng)與工作藝術的方式，不斷對思想政治工作做出完善與創(chuàng)新，為企業(yè)員工樹立正確的政治立場與思想態(tài)度，為企業(yè)的長久發(fā)展奠定基礎。

一、企業(yè)政工師工作的內涵及原則

政工師是企業(yè)當中十分重要的角色，是企業(yè)思政工作的組織者與實踐者，也是企業(yè)一切工作的基礎與核心，其在企業(yè)當中的地位不容忽視。不論在何種企業(yè)當中，若沒有政工師的有效引導，企業(yè)的思政工作都將無法開展，自然也就沒有理想的思政建設效果。由此可以看出，政工師自身的能力與素養(yǎng)十分重要，決定著企業(yè)思政建設能否順利、良好地開展。通過相關學習與研究，筆者認為，企業(yè)政工師在開展工作時需要遵循以下三點原則：

（一）注重員工利益

企業(yè)員工是企業(yè)的主要組成部分，是企業(yè)從事生產、建設、運營工作的主要執(zhí)行者。員工的工作狀態(tài)對企業(yè)的運營有著直接的影響，若員工在思想上存在問題或政治覺悟有所缺失，那么將無法以理想的狀態(tài)投入到工作當中，從而影響企業(yè)創(chuàng)造效益。在企業(yè)當中，政工師工作的根本就是要對員工實施思政教育，使其能夠樹立正確的思想觀念，形成良好的政治態(tài)度，堅持黨的重要領導，在實現個人價值的同時，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。需要注意的是，政工師不應僅僅以教育者的身份對員工進行命令與指導，而是要切實地關注與關心員工，要經常與員工進行工作與情感上的溝通，對其生活情況、家庭情況做出全面的了解，若員工在生活中存在困難，要盡量幫助員工解決問題，還要了解員工的個人成長與發(fā)展需要，并對其給予正確的引導，幫助員工實現個人價值。總之，政工師需要以一切可行性手段為員工謀求利益，使員工感受到企業(yè)的溫暖，使其能夠對政工師產生信任。長此以往，企業(yè)便會形成一股堅韌的凝聚力，所有員工也都能夠保持積極、向上的工作態(tài)度，促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）做好“以人為本”

通過對部分企業(yè)的運營情況進行觀察與了解能夠發(fā)現，在很多企業(yè)當中都存在忽視員工的思想觀念的問題。部分企業(yè)認為，企業(yè)負責制定發(fā)展計劃及工作目標，并將工作內容安排給員工，而員工只需要執(zhí)行企業(yè)的計劃，按照要求完成任務便可，不需要發(fā)表個人的意見，企業(yè)也不會關注到員工的思想。長此以往，很多員工便會在工作當中失去存在感，認為自己是企業(yè)執(zhí)行任務的機器。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)應當更加注重人文關懷，尊重員工的主體地位，重視激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對此，政工師在工作當中需要遵循“以人為本”的理念，將員工放置于企業(yè)運營的第一位，深入地走入基層當中，了解員工的思想狀態(tài)，傾聽員工的心聲，鼓勵員工向企業(yè)提出寶貴的意見。唯有如此，企業(yè)員工才能夠感受到企業(yè)的尊重，并將自身當作企業(yè)中的一分子，為企業(yè)的生存與發(fā)展而努力，并做到上下一心，共同將企業(yè)推向繁榮。

（三）研究員工思想

政工師除需做到“以人為本”外，還需要實時了解員工的思想動態(tài)。眾所周知，我國社會正處于快速發(fā)展階段，對外經濟往來逐漸增多，很多西方企業(yè)涌入中國市場，并帶來了西方的區(qū)域文化，干擾著企業(yè)員工的思想。與此同時，信息技術快速發(fā)展，我國已經全面進入互聯網時代，且人人都能夠成為信息的發(fā)布者，這就使得員工的思想也常常會受到西方腐朽思想文化的負面影響，進而發(fā)生一些變化，若不能及時地引導堅定員工的立場，將會影響員工的思想觀念，甚至對其三觀形成影響。對此，政工師在開展工作時要強化創(chuàng)新意識，緊跟時代步伐，不能夠以同樣的方式對所有員工開展思政工作，而是要經常性地與員工進行溝通與交流，了解員工思想上的變化，并及時地給予員工恰當的引導，端正員工的思想政治態(tài)度，并提升其工作的質量。

二、企業(yè)政工師如何提升自身修養(yǎng)

（一）提高政治素養(yǎng)

現階段，我國社會在快速發(fā)展，各企業(yè)所面對的政治環(huán)境十分復雜，具體來說，企業(yè)不僅要面對我國的基本國情與政治因素，還需要在此基礎之上，積極地與國際政治形勢相融合，如此才能夠保證企業(yè)的發(fā)展，并推動國家的發(fā)展。鑒于此，作為企業(yè)政工師，就必須加強對政治知識的學習與研究，深度地把握社會的發(fā)展形勢，精準地掌握政治方面的變化。更加具體地說，政工師首先需要堅定自身的政治立場，并對時下各類政治知識加強學習，如國家提出的“一帶一路”倡議，以及“人類命運共同體”等理念。通過對政治思想的深入了解，政工師便能夠優(yōu)化自身的政治思想，并積極地踐行，以自身高度的政治精神與修養(yǎng)引導企業(yè)的思政走向，緊跟政治潮流，推動企業(yè)向更加光明的方向發(fā)展。

（二）強化業(yè)務修養(yǎng)

隨著時代的發(fā)展變化，很多企業(yè)的運營結構都發(fā)生了改變，其所面臨的思政建設工作也更具有挑戰(zhàn)性，也就是說，新的時代對企業(yè)政工師工作提了更高的要求，要求其具備超強的組織能力，掌握先進的管理方法，并有著熟練的工作技巧，能夠從容地處理企業(yè)的一切思想政治工作。為了達到上述目標，并提升企業(yè)思政工作的質量，政工師需要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想。除此之外，政工師還需要積極地學習企業(yè)管理方面的相關理論，并付諸實踐。在工作時，政工師還需要充分地發(fā)揮本部預在崗人員的作用，激發(fā)其工作的熱情與積極性，完成面向企業(yè)的全面的思政工作。

（三）豐富文化修養(yǎng)

隨著國家經濟的發(fā)展，我國的科學技術水平也在不斷地提升，各行各業(yè)都在朝著現代化的方向不斷發(fā)展。相較于以往，如今的企業(yè)運營更具技術性與先進性，而這對企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。政工師是企業(yè)思政工作的主導者，是企業(yè)職工的引路人，也是企業(yè)發(fā)展的精神核心，若想提升企業(yè)思政工作的質量，首先需要提升自身的文化修養(yǎng)，不斷地學習新的知識與技巧，掌握對現代化技術的應用。唯有如此，政工師才能夠在從事思政工作的過程當中更有底氣，也會給企業(yè)員工一種權威、智慧的感召力，使員工能夠信服政工師的指導與引導。需要注意的是，在時代不斷發(fā)展變化的今天，信息化管理必然有廣闊的發(fā)展前景，這就要求政工師積極學習信息技術，熟練地應用互聯網等現代化技術，從而提升工作的效率，從根本上提升企業(yè)思想政治工作的質量。

三、企業(yè)政工師如何塑造工作藝術

（一）完善工作方法

在企業(yè)當中，政工師所從事的工作并不是單一地面對某一個人，而是需要面對企業(yè)當中的所有員工。在以往的工作當中，政工師總是以統一的方式對所有員工開展思想教育工作，但是，隨著時代的發(fā)展，員工的思想觀念更為多變，不同的員工之間在思想上也存在著很大的差異性，這就要求政工師要對每一位員工做出深入的了解，這樣才能夠做到有的放矢，有目標、有計劃地開展工作，也才能夠真正地將工作做到實處[1]。另外，此前很多政工師在工作當中總是習慣于以居高臨下的姿態(tài)“訓導”員工，使得員工不愿意與政工師有深入的接觸。對此，政工師要改變工作態(tài)度，創(chuàng)新工作方法，通過走訪談心、側面調查等方式，了解企業(yè)員工的實際生活情況以及個人需要，這樣的思政工作才能夠做到讓員工感受到溫暖。

（二）做好思政工作

當前，企業(yè)的內、外部環(huán)境不斷在發(fā)生變化，員工的個人情況也在不斷地變化，思想政治工作若始終保持不變，便會很難適應時代的發(fā)展，企業(yè)也會面臨生存的危機。舉例來說，在新的時代當中，國家經濟快速發(fā)展，國民經濟也在不斷地增長，企業(yè)員工的生活水平也在不斷地提升，當物質生活得到滿足時，很多員工開始渴望精神上的富足，或是追求個人價值的提升，希望自己在工作當中能夠有提升與發(fā)展的機會，而如果政工師無法了解員工的實際需求，思政工作便也開展得毫無價值[2]。這就要求政工師以發(fā)展的眼光對待工作，了解時代及員工的發(fā)展變化，真正地將工作做到實處。

（三）積極溝通交流

員工是企業(yè)運營的主體，政工師在開展思政工作的過程中，始終需要將員工的利益放在第一位，堅持“以人為本”的工作理念。而若想提升工作藝術，政工師就需要與員工進行緊密的溝通，將工作落實于整個企業(yè)當中，包括各個職能部門與各個崗位的員工[3]。在交流時，政工師要與員工站在平等的位置，切不可有高高在上的感覺，要與員工進行貼心的交流，了解員工生活或是工作當中有什么困難和苦楚，拉近與員工的距離，消除隔閡。不僅要關心員工，政工師還要關心員工的家庭，幫助其解決家庭生活當中存在的困難，給予員工溫暖的關懷，從而有效地提升企業(yè)的核心凝聚力。

（四）加強團隊合作

在企業(yè)政工工作中，加強團隊合作是提高政治工作成效的重要措施。企業(yè)政工師要與企業(yè)其他部門緊密配合，形成合力，共同推進企業(yè)政治工作。要與企業(yè)領導、職工代表等建立良好的溝通和合作關系，協同工作。此外，要與其他政工師開展交流學習，共同探討問題，分享經驗，互相促進。通過加強團隊合作，企業(yè)政工師能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，形成強大的工作合力，從而推動企業(yè)政治工作創(chuàng)新發(fā)展。

四、實現思政工作的科學與藝術性

（一）提升政工師的職業(yè)素養(yǎng)

政工師既然是企業(yè)當中思想政治工作的引導者，自然要發(fā)揮表率作用，因此政工師自身必須有良好的職業(yè)素養(yǎng)。首先，政工師需要掌握扎實的基礎思政知識，這也是其職業(yè)素養(yǎng)的必備要素。其次，政工師要提升自身的個人修養(yǎng)，要勤奮地學習，陶冶自身的情操，抱有謙虛的心態(tài)，使自己成為胸懷寬廣的人。最后，政工師要做到愛崗敬業(yè)，熱愛自己的工作，以平和的心態(tài)面對工作當中發(fā)生的一切困難，并積極地解決工作中遇到的問題，以積極的態(tài)度與飽滿的熱情投身于工作當中[4]。

（二）政工師能力提升的措施

政工師的能力問題是企業(yè)需要格外重視的。在實際的工作當中，企業(yè)要嚴格把控好招聘的環(huán)節(jié)，聘請具有專業(yè)的知識與能力的政工人員從事工作，且需要通過考核才可以上崗[5]。企業(yè)負責人及相關管理層人員需要對政工師的工作給予高度的關注，并對其進行定期的考核，同時，還應當經常為政工師安排相關的培訓活動，不斷地提升政工師的工作能力。政工師本人更應當保持積極學習的態(tài)度，秉持“活到老、學到老”的精神，不斷地提升自身的工作能力，在企業(yè)當中發(fā)揮重要的價值。

（三）政工師工作藝術的提升

馬克思主義理論指出，事物處于不斷變化當中，這就要求政工師要具有較強的政治覺悟與政治眼光，科學地看待不斷變化的事物，并做到具體問題具體分析，深入地認識客觀實際，并采取有針對性的措施開展工作。若想做到上述目標，政工師就需要不斷地自我反思，在實踐當中摸索經驗，尋找最佳的工作方式[6]。同時，政工師還應當在工作中積極地采取新思想、新方法，將思政工作推向新的發(fā)展階段，引導企業(yè)走向新的發(fā)展高度，在此過程當中，政工師自身的工作藝術也會不斷地得到提升。

（四）加強政工師的自我修養(yǎng)

政工師作為企業(yè)中負責思想政治工作的重要角色，需要不斷加強自身的修養(yǎng)和提升工作藝術，以更好地履行職責。首先，政工師應注重增強政治理論素養(yǎng)，不斷學習和研究馬克思主義理論，深入理解黨的路線、方針、政策，特別是掌握黨的二十大精神。其次，政工師還應注重增強文化修養(yǎng)，廣泛涉獵歷史、文學、哲學、藝術等方面的知識，以豐富自己的思想內涵和視野。再次，政工師還需要注重道德修養(yǎng)，堅守職業(yè)道德，嚴守紀律，保持高尚的道德品質，為人民群眾樹立榜樣。最后，政工師還應加強思辨能力，善于運用理性思維分析和解決問題，不斷提高自己的思維能力和判斷力。通過加強自身修養(yǎng)，政工師能夠更好地履行職責，為企業(yè)思想政治工作的科學與藝術性的實現做出貢獻。

五、結語

綜上所述，政工師在企業(yè)當中占據舉足輕重的位置，對提升員工政治覺悟、改善員工工作態(tài)度、增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競爭實力有著重要的促進作用。在新的時代當中，企業(yè)政工師必須明確自身的工作職責與使命，洞悉時代的發(fā)展形勢，堅定企業(yè)的發(fā)展方向，提升個人修養(yǎng)，不斷優(yōu)化工作藝術，做好企業(yè)思想政治工作，促進企業(yè)永續(xù)發(fā)展，亦為國家的整體發(fā)展作出貢獻。