黨支部書記在國企基層黨支部建設(shè)中的作用

景杰 兗礦魯南化工有限公司

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，黨支部書記走進(jìn)國企基層建設(shè)已成為國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的重要方向，通過在基層建設(shè)中就黨建工作存在的弊端進(jìn)行挖掘，解決國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)力弱化的問題，進(jìn)而更好地加強(qiáng)黨在企業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)力，確保國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。基于此，本文就黨支部書記在國企基層黨支部建設(shè)中的作用進(jìn)行探究，以為參考。

一、國企基層黨支部建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)主要存在形式大于內(nèi)容以及人才匱乏等問題，導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)力不斷弱化，不利于國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，下面就該問題進(jìn)行詳述：

（一）黨建形式大于內(nèi)容問題

國企基層黨建工作的開展，本身是凸顯黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，以黨的政治思想和先進(jìn)意識來引導(dǎo)企業(yè)員工的思想狀態(tài)，堅(jiān)定其政治立場和黨政意識，使得國企的黨組織能夠更好地服務(wù)于政黨，推動國企經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展[1]。然而從當(dāng)前國企基層黨建工作發(fā)展實(shí)況來看，更多地存在“形式大于內(nèi)容”的問題，在開展黨建工作時(shí)，國企內(nèi)個(gè)別部門缺乏求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的工作作風(fēng)，導(dǎo)致表面功夫過多、擺花架子的同時(shí)，并未在真正工作內(nèi)容上下功夫，使得黨建活動形式過于單一、缺乏創(chuàng)新性，難以推動國企基層黨建工作由“虛”向“實(shí)”的轉(zhuǎn)變，使黨建工作對黨員思想和行為的引導(dǎo)作用相對弱化，對提升黨的領(lǐng)導(dǎo)力造成負(fù)面影響，導(dǎo)致黨建工作難以高效開展。

（二）黨建人才匱乏問題

黨支部書記作為國企黨建工作開展的核心，通過組織領(lǐng)導(dǎo)黨建活動的開展更好地加強(qiáng)黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)，使得國企員工的政治素養(yǎng)、政治領(lǐng)悟力不斷提高，為國企的進(jìn)一步發(fā)展提供助力[2]。然而在實(shí)際黨建工作的開展進(jìn)程中，由于黨務(wù)政工干部人才配備極少，且整體素質(zhì)參差，多采用傳統(tǒng)的工作方式按部就班地進(jìn)行黨建工作，使得在新形勢下很難取得創(chuàng)新和突破，不利于國企健康可持續(xù)發(fā)展。因此，針對這一人才匱乏的局面，更需要加強(qiáng)復(fù)合型人才的引進(jìn)，增加學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，在不斷革新黨建觀念的同時(shí)，更好地為國企黨建工作的開展助力。

（三）黨建觀念存在偏差問題

由于國有企業(yè)屬于盈利性組織，在國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，個(gè)別部門存在認(rèn)知偏差，不善于將黨建工作深度融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，弱化黨建思想引領(lǐng)作用的同時(shí)，錯(cuò)誤地認(rèn)為黨建工作是軟任務(wù)，不同于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的硬任務(wù)，認(rèn)為抓不抓黨建和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系不大。而這種錯(cuò)誤認(rèn)知使得國有企業(yè)的整體黨建意識不強(qiáng)，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，屬于當(dāng)前國企基層黨建工作創(chuàng)新開展的重點(diǎn)。

二、國有企業(yè)建設(shè)基層黨支部書記隊(duì)伍的必要性

針對當(dāng)前國有企業(yè)黨支部建設(shè)過程中存在的黨建弱化虛化和邊緣化的問題，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍的建設(shè)，通過不斷提高黨支部書記的黨性鍛煉，提高黨支部書記隊(duì)伍的政治素養(yǎng)，在了解黨支部的基本原則和方法的同時(shí)，堅(jiān)持以黨的基本理論、基本路線來解決國有企業(yè)黨建過程中存在的問題。此外，基層黨支部書記隊(duì)伍的建設(shè)要嚴(yán)格按照黨章、黨紀(jì)，以及道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則等，在加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起一道廉潔的思想防線，以更好地引領(lǐng)企業(yè)員工思想政治意識發(fā)展[3]。最后，基層黨支部書記作為聯(lián)系企業(yè)和黨建的重要途徑，通過充分發(fā)揮黨員在領(lǐng)導(dǎo)職工群眾中的模范帶頭作用，能夠更好地強(qiáng)化黨對國有企業(yè)的思想領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)力，更好地為國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供助力。

三、國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)書記工作中存在的問題

現(xiàn)階段，在有的國有企業(yè)中，黨建工作的地位相對弱化、邊緣化，黨支部書記難以充分發(fā)揮在基層黨建中的核心引導(dǎo)作用。此外，由于黨支部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還不夠高，使得工作效率以及黨建工作中的創(chuàng)新意識相對較低，難以以自身為標(biāo)桿引領(lǐng)國有企業(yè)職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)，虛化了基層黨支部隊(duì)伍的思想引導(dǎo)作用。與此同時(shí)，國有企業(yè)基層黨支部書記工作未明確建立相應(yīng)的考核機(jī)制，未將黨建工作的開展和個(gè)人績效相結(jié)合，缺少相應(yīng)的考評，因此，基層黨支部書記隊(duì)伍在黨建工作的開展過程中整體缺乏積極性，在國有企業(yè)基層黨建工作中難以發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用。

四、增強(qiáng)國有企業(yè)黨支部書記作用的方法

（一）加強(qiáng)黨支部書記在黨建工作中的核心地位

針對上述提及的黨支部書記核心地位弱化的問題，在增強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部書記作用的過程中，需要不斷加強(qiáng)黨支部書記在黨建工作中的核心地位，凸顯黨支部書記的重要性，不斷強(qiáng)化黨組織的職能范圍，以此來加強(qiáng)黨在國有企業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)力。比如說在國有企業(yè)黨支部中針對不同的崗位設(shè)置不同的管理人員，能夠更好地加強(qiáng)黨建在國有企業(yè)中的管理效能，更好地拓寬職能范圍，避免影響到黨支部書記的正常工作，使得黨支部書記不受繁雜工作的影響，更好地將精力放在國企基層黨建工作當(dāng)中，以此來加強(qiáng)黨支部書記在黨建工作中的核心地位，更好地指導(dǎo)國企黨建工作的開展，能夠在國有企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)中形成良好的政治風(fēng)氣，不斷發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，幫助推動國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）構(gòu)建并完善國有企業(yè)黨支部書記考核機(jī)制

為了發(fā)展黨支部書記在國有企業(yè)政治思想建設(shè)中的引領(lǐng)作用，需要不斷規(guī)范、提升黨支部書記自身的思想覺悟和政治素養(yǎng)，通過發(fā)揮先鋒模范領(lǐng)導(dǎo)作用，更好地對企業(yè)職工做好思想建設(shè)，發(fā)揮好黨員干部的積極性，更好地以政治優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。對此，需要不斷提升黨支部書記的政治素養(yǎng)[4]。在加強(qiáng)黨支部書記的政治領(lǐng)導(dǎo)力的同時(shí)，需要構(gòu)建并完善國有企業(yè)黨支部書記考核機(jī)制，通過進(jìn)行績效考評、設(shè)置晉升獎勵(lì)、明確獎懲機(jī)制，能夠更好地以考核機(jī)制約束、規(guī)范黨支部書記的政治行為，使得黨支部書記在國有企業(yè)基層黨建工作中能夠始終保持積極的工作狀態(tài)。要經(jīng)常對黨建活動情況進(jìn)行考評，對黨建工作缺乏實(shí)效性、創(chuàng)新性的黨支部，要及時(shí)批評指正并責(zé)令其改進(jìn)工作，以提高黨建工作效率；而如果在國有企業(yè)黨建工作中，黨支部書記的表現(xiàn)突出，便可以將其作為職位晉升的參考，以健全的考評機(jī)制不斷調(diào)動黨支部書記的工作積極性，更好地在國有企業(yè)黨建工作開展的過程中發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。

（三）堅(jiān)持引進(jìn)復(fù)合型人才，保持干部隊(duì)伍年輕化

在增強(qiáng)國有企業(yè)黨支部書記作用的過程中，除了上述提及的黨支部書記核心地位和考核機(jī)制的建立以外，還需要加強(qiáng)對新鮮血液的注入。當(dāng)前黨建工作開展過程中，黨支部書記大多由資歷較長的黨員來擔(dān)任，雖然他們在黨建工作的開展中能夠憑借經(jīng)驗(yàn)更加得心應(yīng)手，但是在社會經(jīng)濟(jì)不斷高速發(fā)展的新形勢下，仍需要堅(jiān)持對復(fù)合型人才的引進(jìn)，使得干部隊(duì)伍能夠呈年輕化的趨勢發(fā)展，解決黨支部書記年齡普遍偏大、工作效率和創(chuàng)新度不夠的問題。使得黨支部書記在面對復(fù)雜問題的時(shí)候，能夠更好地以創(chuàng)新思維展開黨建工作，提高黨建工作開展的效率。因此，在人才的選拔過程中，要通過選聘年輕有為、政治素養(yǎng)較高的復(fù)合型人才，使得國有企業(yè)的基層黨務(wù)干部形成以中青年為主的“梯形”年齡人才結(jié)構(gòu)。如此一來，在企業(yè)黨建工作的開展過程中，便可以更多地對工作方式和工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，使得基層黨組織更具活力[5]。與此同時(shí)，在保持干部隊(duì)伍年輕化的進(jìn)程中，還需要加強(qiáng)黨員干部能力的培養(yǎng)，通過建立黨務(wù)、行政以及技術(shù)人才交流機(jī)制，能夠增加新型黨員干部相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會，在培養(yǎng)全方位發(fā)展的全能型人才的同時(shí)，能夠?qū)Ⅻh務(wù)工作的開展和國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，避免了二者相孤立、獨(dú)立存在的實(shí)況，更好地促進(jìn)了國有企業(yè)形成成效發(fā)展機(jī)制，能夠以黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，以引進(jìn)人才的方式永葆企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的活力。

（四）創(chuàng)新黨建工作方式方法以強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)力

新形勢下，國有企業(yè)基層黨建工作的開展，為了更好地避免黨組領(lǐng)導(dǎo)能力的弱化和邊緣化問題，便需要不斷就黨建的工作方式和方法進(jìn)行創(chuàng)新，通過采用多元化的方式開展黨建活動，將黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動嵌入融合，針對國有企業(yè)發(fā)展中的不同問題分別進(jìn)行處理，更好地在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮模范帶頭作用，不斷強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)力[6]。對此，為了保證黨建活動的開展，符合企業(yè)職工發(fā)展的需求，基層黨支部書記需要不斷深入到基層職工群體當(dāng)中，聽取他們對于黨建活動開展的意見或建議，通過多傾聽、多交流、多記錄，使得黨建活動的開展能夠始終秉承為人民服務(wù)的宗旨，充分結(jié)合黨建的規(guī)程，對國有企業(yè)內(nèi)部管理做好把控，使得黨建成為企業(yè)文化發(fā)展的核心內(nèi)容，能夠更好地指引職工高素養(yǎng)發(fā)展，提高企業(yè)全體職工的政治素養(yǎng)和政治意識，在促進(jìn)黨建工作順利開展的同時(shí)進(jìn)一步助力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，使得黨支部書記成為國有企業(yè)黨建工作開展的“領(lǐng)導(dǎo)者”，而使國有企業(yè)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中的“推動者”，更好地以強(qiáng)化基層黨建隊(duì)伍的方式為國有企業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

（五）提升黨支部書記自我管理和綜合能力

國有企業(yè)黨建工作的開展，應(yīng)當(dāng)凸顯黨支部書記的核心地位，通過以黨支部書記指導(dǎo)開展黨建工作，更好地加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。而在這一過程中，黨支部書記的個(gè)人綜合能力往往會直接決定國有企業(yè)基層黨建工作開展的效率。對此，想要從根源上解決黨建工作中的問題，便需要提升黨支部書記的自我管理能力，提升黨支部書記的綜合素養(yǎng)。在這一過程中，需要制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束黨支部書記的行為，使其在深入基層的過程中，結(jié)合基層的規(guī)章制度定期號召全體黨員進(jìn)行思想政治教育，加強(qiáng)對黨史的學(xué)習(xí)，不斷提升黨員干部的自我管理能力[7]。此外，為了更好地了解基層民情以及黨建工作開展的實(shí)況，黨支部書記還可以堅(jiān)持每月舉行例會，針對當(dāng)月黨建工作開展過程中存在的問題進(jìn)行分析，對相關(guān)問題進(jìn)行分類總結(jié)，使得黨員干部能夠有相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會，使黨支部書記在相互學(xué)習(xí)的同時(shí)根據(jù)所反映出的自身工作能力狀況進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，以提高黨支部書記的綜合素養(yǎng)和綜合能力。通過這一方式，黨支部書記能夠在不斷發(fā)展自我的同時(shí)，更好地以黨的先進(jìn)思想指導(dǎo)基層工作的開展，助力國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

五、黨支部書記在國企基層黨支部建設(shè)中的作用

首先，黨支部書記作為國有企業(yè)黨建工作開展的核心，通過提高自身的綜合政治素養(yǎng)，能夠以正面的思想政治意識更好地指導(dǎo)黨建工作的開展，不斷強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)力。其次，黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和管理能力，能夠?qū)Ⅻh建工作和企業(yè)的日常管理事務(wù)相關(guān)聯(lián)，更好地參與到國有企業(yè)的日常事務(wù)管理當(dāng)中，從而不斷拓寬黨員干部的職能范圍，如此一來，在進(jìn)行黨建工作的進(jìn)程中便可以就企業(yè)內(nèi)部事務(wù)深入思考，并通過分析實(shí)際問題體會解決方案，不斷強(qiáng)化黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。最后，在黨建工作開展的進(jìn)程中，黨支部書記作為黨建工作的執(zhí)行者，能夠更好地發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，落實(shí)個(gè)性化辦公和公平化的管理制度，從而更好地為其他黨組織工作人員起到模范帶頭作用，不斷提升國有企業(yè)整體基層黨組織的思想覺悟和政治意識，提升對國有企業(yè)黨建工作的重視程度，從而更好地推動國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

六、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要將我國的國有企業(yè)做強(qiáng)做大。在新形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)力，以基層黨支部建設(shè)工作的開展更好地助力國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。國有企業(yè)要加強(qiáng)黨支部書記在黨建工作中的核心地位，構(gòu)建并完善國有企業(yè)黨支部書記考核機(jī)制，堅(jiān)持引進(jìn)復(fù)合型人才，保持干部隊(duì)伍年輕化，創(chuàng)新黨建工作方式方法，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)力，并不斷提升黨支部書記自我管理和綜合能力，始終秉承全心全意為人民服務(wù)的宗旨，更好地突出黨支部書記的核心地位，將黨建工作的開展同人民群眾的根本利益相連接，從而更好地促進(jìn)我國國有企業(yè)不斷發(fā)展。