新時代背景下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和對策

楊松 中國原子能科學研究院

政工工作是企業(yè)的“生命線”，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)政工工作是指企業(yè)黨委和行政領導對企業(yè)思想政治工作的總體規(guī)劃和組織領導，以及在此基礎上形成的企業(yè)思想政治工作體系。做好政工工作，不僅是一個政治任務，更是企業(yè)生產經營的重要保障。企業(yè)政工工作要圍繞生產經營中心，與其他部門和員工緊密聯(lián)系，以服務大局、服務員工為宗旨，以加強隊伍建設為基礎，以健全機制、創(chuàng)新形式為手段，以提高效益、增加收入為目標，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，更好地調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。做好企業(yè)政工工作要有針對性地制定相關制度，使其充分發(fā)揮作用[1]。

一、新時代背景下企業(yè)政工工作開展的重要性

（一）企業(yè)政工工作是推動企業(yè)發(fā)展的重要手段

企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工是企業(yè)的主體，而政工工作的開展能夠有效提高員工的思想認識，增強員工的工作動力，增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供動力支持。政工工作是一個龐大、復雜的系統(tǒng)工程，需要政工人員有較高的思想政治水平，能夠用科學的方式進行指導和開展。因此，企業(yè)政工工作人員需要不斷加強學習，學習黨和國家對政工工作的政策、方針和要求，掌握開展政工工作的科學方法。同時，還要對當前國內外形勢形成全面而深入的了解，運用科學理論指導企業(yè)政工工作開展。企業(yè)要認識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用。企業(yè)作為我國國民經濟發(fā)展中不可缺少的一部分，具有非常重要的地位。而政工工作在推動企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用。

（二）企業(yè)政工工作是實現(xiàn)企業(yè)目標的重要途徑

政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分，是幫助企業(yè)員工提高自身工作積極性、主動性的重要途徑，可以有效提高企業(yè)員工的整體素質。在當前社會發(fā)展形勢下，隨著企業(yè)競爭壓力的不斷增加，員工容易產生懈怠心理，對企業(yè)的長遠發(fā)展極為不利。因此，在新時代背景下，企業(yè)要通過加強政工工作，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而有效提高員工的整體素質和綜合能力。此外，在實際工作過程中，政工工作還可以有效增強員工的責任意識、服務意識、奉獻精神和創(chuàng)新精神等，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)目標。

（三）企業(yè)政工工作可以促進員工精神面貌的轉變

企業(yè)政工工作的開展，不僅能幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，還能提升員工的精神面貌，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。在開展政工工作過程中，企業(yè)要深入了解員工的思想動態(tài)，及時了解員工在工作中遇到的問題，幫助員工解決生活和工作中遇到的困難，從而讓員工感受到自身存在的價值，激發(fā)員工的工作熱情。在政工工作開展過程中，要注重加強思想政治教育，讓員工感受到企業(yè)對自己的重視和關心，從而激發(fā)員工在工作中的熱情和積極性。企業(yè)政工工作者通過了解員工的思想動態(tài)，可以幫助他們樹立正確的價值觀念，還可以引導員工進行自我反思、自我完善、自我提高等，從而讓他們以更加飽滿的熱情投入到工作中去[2]。

二、新時代背景下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工會思想政治建設不到位

工會組織是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，是企業(yè)政工工作的重要力量。在新時代背景下，工會組織要想更好地發(fā)揮自身職能，就必須不斷強化自身建設，切實發(fā)揮作用。但當前少數(shù)企業(yè)工會組織在思想政治建設方面存在不足，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是工會人員對思想政治工作的重要性認識不足。許多企業(yè)工會工作人員往往認為思想政治工作僅僅是政工部門的事情，與自己關系不大。二是工會干部的自身素質有待提高。部分企業(yè)工會干部不能從專業(yè)角度出發(fā)，而是簡單地將思想政治工作視為一項行政任務，缺乏與職工交流溝通的能力，難以調動職工的積極性和主動性。

（二）廣大職工的參與積極性不夠

政工工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，其目標是提高企業(yè)員工的整體素質，培養(yǎng)企業(yè)員工的集體榮譽感、團隊精神。但在實際工作中，一些企業(yè)對政工工作重視程度不夠，認為只要保障職工的基本生活就可以，往往忽視了對職工思想和行為的引導和教育，導致職工的思想和行為出現(xiàn)偏差，嚴重影響了企業(yè)政工工作的順利開展。與此同時，部分企業(yè)對職工的待遇、福利水平較低，導致部分職工產生較大不滿情緒。這樣在一定程度上削弱了政工工作在企業(yè)管理中的作用。而企業(yè)政工工作者受思想和認識上的局限，往往難以與職工進行有效溝通和交流，從而影響政工工作效率和效果[3]。

（三）困難職工群體的幫扶工作不夠

在市場經濟條件下，企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，就需要關注職工的利益。然而，在實際工作中，部分企業(yè)對困難職工群體的幫扶力度不夠，沒有把困難職工的幫扶作為一項重要工作來抓。個別企業(yè)領導甚至認為，困難職工的幫扶工作是對企業(yè)的一種拖累，在實際工作中很少去關心困難職工的生活。這種做法不僅阻礙了困難職工群體生活水平的提高，同時也不利于企業(yè)長遠發(fā)展。

（四）工會自身建設不足

目前，我國大部分企業(yè)的工會組織已經建立起來，工會是維護職工合法權益的主要組織機構。但在實際運行中，部分企業(yè)的工會工作存在“行政化”傾向，沒有體現(xiàn)出工會的獨立性和自主性，對企業(yè)職工缺乏有效的引導和服務，導致企業(yè)職工對工會不信任。此外，部分企業(yè)未對工會進行規(guī)范管理，造成了部分工會工作職責不明確、分工不合理、經費使用不規(guī)范等問題。同時，部分企業(yè)對工會的認識存在偏差，認為做好工會工作就是為職工謀利益，而忽視了其應有的作用。因此，在新時代背景下，企業(yè)的政工工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。

三、新時代背景下企業(yè)政工工作的開展對策

（一）堅持黨的領導，加強企業(yè)工會思想政治建設

工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用。習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，要堅持黨對工會工作的領導，團結動員億萬職工積極建功新時代，加強對職工的思想政治引領，加大對職工群眾的維權服務力度，深入推進工會改革創(chuàng)新，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，開創(chuàng)新時代我國工運事業(yè)和工會工作新局面。企業(yè)工會組織要牢固樹立為職工服務、為社會服務的思想，自覺把廣大職工群眾的意愿和要求作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，充分調動和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要圍繞企業(yè)改革發(fā)展中的熱點、難點問題，組織開展豐富多彩、生動活潑、喜聞樂見的文體活動，大力營造良好和諧的企業(yè)文化氛圍；要深入基層調查研究，了解職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，傾聽他們的呼聲，反映他們的要求，掌握他們的思想脈搏，及時向黨和政府反映職工群眾關心和迫切需要解決的熱點難點問題；要認真學習貫徹黨的二十大精神，把廣大職工群眾團結在黨的周圍，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。隨著改革開放不斷深入，職工群眾思想觀念日趨多樣化，企業(yè)工會要積極適應新形勢和新任務發(fā)展變化，進一步加強和改進工會思想政治工作[4]。

加強企業(yè)工會思想政治建設，是企業(yè)工會組織適應市場經濟新形勢、新任務發(fā)展變化必須抓好的一項重要工作。要把學習貫徹黨的二十大精神與學習貫徹《工會法》相結合，與工會日常工作相結合，與建立學習型企業(yè)相結合；把工會思想政治建設融入企業(yè)經濟建設之中，融入職工生活之中，使職工群眾成為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中不可缺少的力量；堅持與時俱進開展好“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過各種形式開展政治理論學習和思想教育活動。要重視并發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，引導廣大職工群眾進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而更好地為實現(xiàn)企業(yè)經濟目標服務。

（二）做好勞動競賽活動，調動廣大職工的積極性

勞動競賽是企業(yè)工會的重要工作內容之一，是一種激勵職工愛崗敬業(yè)、提高經濟效益的有效途徑。工會應將勞動競賽活動納入企業(yè)經濟工作，使之制度化、規(guī)范化，把開展勞動競賽活動與推進企業(yè)經營管理、提高經濟效益相結合，把開展勞動競賽活動與職工的思想政治工作和精神文明建設相結合，使之成為企業(yè)文化建設的重要內容，促進職工隊伍整體素質的提高[5]。

一是要把握好競賽的范圍和內容。要根據不同的時期、不同的生產經營條件，開展形式多樣、內容豐富的競賽活動。如圍繞企業(yè)生產經營重點，開展以“降本增效”為主題的勞動競賽活動；圍繞職工需求，開展以提高服務質量和效率為主題的勞動競賽活動；圍繞職工生活需求，開展以“文明共建”為主題的勞動競賽活動等。

二是要規(guī)范勞動競賽實施程序。一項好的勞動競賽要做到目標明確、措施具體、程序規(guī)范。如，“降本增效”勞動競賽活動必須把生產指標和降本增效結合起來；“文明共建”勞動競賽活動則應將創(chuàng)建文明單位與爭創(chuàng)先進班組和文明職工結合起來。只有這樣才能做到有目標、有措施、有檢查、有評比，使整個競賽活動規(guī)范有序進行。

三是要建立科學有效的評價體系。為確保競賽活動取得實效，必須建立科學有效的評價體系。這包括：對參加競賽企業(yè)、班組和個人進行綜合評價；對參加競賽活動職工的生產經營狀況進行綜合評價；對參與競賽工作工會干部的業(yè)務水平、工作能力和工作作風進行綜合評價等。

四是要及時總結經驗，樹立典型，并利用新聞媒體進行大力宣傳，營造良好氛圍。在開展勞動競賽活動中，要充分發(fā)揮工會組織和工會干部在組織、宣傳、教育等方面的優(yōu)勢和作用，引導職工廣泛參與、積極進取。同時還應注意發(fā)現(xiàn)和總結典型經驗，樹立一批先進單位和個人，對勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的先進典型及時給予表彰獎勵，進一步調動廣大職工群眾參加勞動競賽的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

五是要切實加強對勞動競賽活動的領導和組織實施工作。要建立健全勞動競賽活動組織領導機構，并賦予相應的權限與責任；要把勞動競賽納入企業(yè)年度計劃之中；要有專項經費予以保障；要抓好目標任務落實工作。

（三）堅持以人為本，重視困難職工群體的幫扶工作

困難職工群體是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一大重點，也是工會工作的主要對象，做好困難職工幫扶工作，不僅關系到企業(yè)穩(wěn)定，而且關系到黨和政府在職工群眾中的形象。在新時期下，做好困難職工幫扶工作的關鍵就是要轉變觀念，增強責任感。工會干部要充分認識到困難職工幫扶工作的重要性，通過深入基層走訪調研，掌握困難職工的生活現(xiàn)狀和需求，以“送溫暖”“金秋助學”等為載體開展幫扶工作。對于出現(xiàn)生活困難的職工要及時發(fā)現(xiàn)，及時幫助他們解決問題。同時還要把幫扶工作融入企業(yè)生產經營管理之中，將幫扶資金與企業(yè)效益掛鉤，通過資金發(fā)放等形式促進困難職工生產生活狀況的好轉。只有這樣才能真正幫助他們解決生產、生活中遇到的實際問題和困難。企業(yè)工會還要進一步拓寬幫扶渠道，強化幫扶效果，讓真正需要幫助的職工得到幫助和實惠。

（四）加強工會自身建設，努力提高工會干部的自身素質

工會組織在新形勢下，要樹立“以人為本”的服務理念，要努力提高工會干部的自身素質。工會干部要不斷加強學習，提高政治思想覺悟和理論水平，用科學的理論武裝自己的頭腦；要牢固樹立群眾觀念，樹立群眾觀點，深入了解職工群眾的所思、所想、所盼、所需；要有開拓創(chuàng)新精神，解放思想，與時俱進，在實踐中不斷探索工會工作的新思路、新方法；要有無私奉獻精神，樹立“國家至上、社會至上”的思想理念，努力實踐全心全意為職工服務的宗旨。工會干部要把群眾利益作為第一追求，把維護職工群眾合法權益作為第一職責，把竭誠服務職工作為第一宗旨[6]。只有這樣才能不斷提高工會干部自身素質，才能更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用。

四、結語

綜上所述，在我國經濟發(fā)展進入新時代的背景下，企業(yè)政工工作面臨著諸多挑戰(zhàn)。作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)政工工作的開展，能夠有效提高企業(yè)員工的思想認識，對員工個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。因此，在新時代背景下，企業(yè)要深入認識到開展政工工作的重要性，通過加強政工工作，為員工營造一個良好的工作環(huán)境，幫助員工更好地投入到工作中去，實現(xiàn)企業(yè)生產經營目標。本文就新時代背景下企業(yè)政工工作的開展進行了詳細探討，分析了開展的重要性、挑戰(zhàn)性，并就此提出應對措施，旨在為新時期企業(yè)政工工作的建設和企業(yè)發(fā)展提供參考。