企業(yè)黨建與思想政治工作在基層組織建設(shè)中的重要性

朱曉軍 兗礦能源集團股份有限公司東灘煤礦

企業(yè)在經(jīng)濟體制發(fā)展中肩負(fù)著引領(lǐng)其他企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重任，是國家重要的經(jīng)濟發(fā)展支柱。因此，黨建思想政治工作對企業(yè)而言十分重要，不僅作用于企業(yè)職工思想精神及職業(yè)素養(yǎng)，更是對企業(yè)發(fā)展具有決定性作用。新時期，不論在政策理念上還是市場發(fā)展環(huán)境上都發(fā)生了較大改變，如若仍以過去的方式開展黨建思想政治工作，則無法為企業(yè)提供更加科學(xué)、先進的思想政治指導(dǎo)。為了更好地發(fā)揮黨建思想政治工作的有效性，還需立足新時代背景，對企業(yè)黨建思想政治工作進行深入認(rèn)識。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作在基層組織建設(shè)中的重要性

企業(yè)的發(fā)展建立在人力資源支持的基礎(chǔ)之上，需要通過人才隊伍的共同努力，維系企業(yè)的運營，促進企業(yè)的發(fā)展。而要想保障人力資源對企業(yè)發(fā)展的推動作用，不僅需要人才具備較好的專業(yè)技術(shù)能力，還需要其思想政治上的支持。尤其是國有企業(yè)，肩負(fù)著思想引領(lǐng)、榜樣示范等責(zé)任和使命，因而對人才思想政治水平的要求更加嚴(yán)格。這就要求企業(yè)黨建思想政治工作能夠充分發(fā)揮其作用，以提升企業(yè)職工的思想政治涵養(yǎng)，使其能夠以良好的態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)地展開工作，提高企業(yè)發(fā)展的原動力[1]。具體而言，新時期做好企業(yè)黨建思想政治工作的意義主要可體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是可統(tǒng)一企業(yè)職工思想，使企業(yè)職工綜合素質(zhì)有效提升。同時，當(dāng)企業(yè)職工思想理念得到統(tǒng)一時，還有利于提升其團隊協(xié)作意識和能力，從而促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

二是可構(gòu)建良好的黨建工作體系，有助于增強企業(yè)制度體系的完善與優(yōu)化，使制度更具政治性、科學(xué)性，確保企業(yè)堅持正確的發(fā)展方向。

三是可實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值，防止出現(xiàn)不必要的風(fēng)險問題，保障企業(yè)健康發(fā)展。

四是可促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。黨建思想政治工作質(zhì)量及水平的提升有助于企業(yè)更好地掌握自身發(fā)展情況，從而采取有效措施進行優(yōu)化和調(diào)整，保障企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展效益。同時，新時期給企業(yè)發(fā)展帶來了全新的機遇和挑戰(zhàn)，通過加強黨建思想政治工作，有助于引領(lǐng)企業(yè)職工堅定理想信念，積極迎接挑戰(zhàn)，從而促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建與思想政治工作在基層組織建設(shè)中存在的問題

（一）黨建思想政治工作觀念與形式相對落后

在社會經(jīng)濟、現(xiàn)代科技水平等全面進步與發(fā)展的趨勢下，黨的指導(dǎo)思想方針也隨之改變，旨在適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展形勢。而企業(yè)黨建思想政治工作是以黨的思想方針為指導(dǎo)而開展的，這就要求企業(yè)要對現(xiàn)有思想政治工作進行創(chuàng)新。然而從目前企業(yè)黨建思想政治工作情況來看，仍有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部堅持舊思想，未能結(jié)合時代背景與時俱進，導(dǎo)致企業(yè)黨建思想政治工作的開展與時代發(fā)展要求相悖[2]。不僅如此，在思想政治工作的形式上也較為單一，缺乏創(chuàng)新。長此以往，思想政治工作的有效性則會大幅下降，從而影響了黨建思想政治工作的最終成效。

（二）黨組織隊伍綜合素質(zhì)有待提升

黨組織隊伍是企業(yè)黨建思想政治工作開展的重要支持，影響著黨建思想政治工作的整體質(zhì)量。就目前企業(yè)黨建思想政治工作而言，黨組織隊伍整體素質(zhì)并未達(dá)到理想狀態(tài)。表現(xiàn)如崗位劃分仍存在不合理性、職工中兼職人員仍占據(jù)一定比例、部分人員業(yè)務(wù)能力不足等等。而從企業(yè)的角度來看，則表現(xiàn)在培訓(xùn)體系落實不足、對黨組織成員管控力度較低等方面，導(dǎo)致黨建思想政治工作開展質(zhì)量不夠理想。

（三）黨建思想政治工作與其他業(yè)務(wù)存在沖突

在企業(yè)中開展黨建思想政治工作，應(yīng)注重思想政治教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。如此，才能夠給予企業(yè)更好的指導(dǎo)與支持，使黨建思想政治工作的效用最大化。而目前在這一方面，雖已有部分企業(yè)逐步改變了黨建思想政治工作的策略，增強了兩者之間的聯(lián)系，但黨建思想政治工作與企業(yè)其他業(yè)務(wù)項目脫節(jié)的現(xiàn)象仍屬于普遍存在的問題，兩者之間未能有效融合、相互促進，導(dǎo)致黨建思想政治工作的真正作用未能有效發(fā)揮。

（四）社會主流價值觀受到一定程度的影響

隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的深入發(fā)展，西方腐朽價值觀對我國社會主流價值觀產(chǎn)生了一定程度的負(fù)面影響，也給企業(yè)黨建思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，這也給黨建思想政治工作帶來了新的時代課題。這種挑戰(zhàn)具體主要體現(xiàn)在三個方面，即現(xiàn)代科技對傳統(tǒng)思想政治的沖擊、黨建思想政治工作的對象擴大、社會道德構(gòu)成體系發(fā)生變化等。

首先，在現(xiàn)代科技對傳統(tǒng)思想政治的沖擊方面，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)造了信息共享與交流平臺，使信息傳播更具便捷性、廣泛性，在加強人與人、國與國之間的聯(lián)系時，也為各種思想意識交流打開了新的大門。如此一來，在多元化的思想意識下，企業(yè)黨建思想政治工作則難以順利推進。如若仍采取傳統(tǒng)的思想政治教育方式，則難以將思想政治工作有效落實。

其次，在黨建思想政治工作對象擴大方面，新時期，人們對豐富精神文化的需求逐步增加，思想及思維方式也在環(huán)境影響下逐步發(fā)生變化，使更多人實現(xiàn)個性化發(fā)展。此時，若仍沿用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，則不能滿足所有人的實際需求，而是需要有針對性地進行思想政治教育。從這一層面而言，也對企業(yè)黨建思想政治工作帶來了較大挑戰(zhàn)。

最后，在社會道德構(gòu)成體系發(fā)生變化方面，在互聯(lián)網(wǎng)作用下，信息傳播速度飛快，大量多樣的信息不斷沖擊著人們的道德認(rèn)知。同時，互聯(lián)網(wǎng)的影響力不容小覷，一旦不良風(fēng)氣成為社會道德主導(dǎo)方向，則會嚴(yán)重影響傳統(tǒng)道德信念。因此，在企業(yè)黨建思想政治工作中，社會道德構(gòu)成體系的變化也是需要關(guān)注的問題。

三、企業(yè)黨建與思想政治工作在基層組織建設(shè)中的具體措施

（一）開拓黨建思想政治工作新思路

時代在進步，開展黨建思想政治工作更需要樹立新的工作思路、更新思想理念，以更好地適應(yīng)時代發(fā)展背景，保障思想政治工作的基本、有效落實[3]。具體而言，可重點從三個方面落實。

其一，需注重理論結(jié)合實踐。即能夠?qū)Ⅻh建思想政治理論內(nèi)容應(yīng)用于企業(yè)實際工作與發(fā)展當(dāng)中。只有這樣，才能夠更好地在實踐中探索出適合企業(yè)發(fā)展的新路徑，使黨建思想政治工作切實發(fā)揮作用。

其二，需將以人為本作為原則開展思想政治工作。以人為本既是新時代管理工作理念，也是實現(xiàn)高效管理、民主化管理的關(guān)鍵所在。因而在黨建工作中，可從人才培養(yǎng)、構(gòu)建隊伍等方面切入，不斷提升企業(yè)黨員干部的政治覺悟、工作能力。這樣，職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感則能夠得到進一步提升，他們就會更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作，提升工作的質(zhì)量和效率。除此之外，企業(yè)也需注重打造服務(wù)型黨組織管理機制，除給職工提供系統(tǒng)、個性的培訓(xùn)平臺和機會之外，也需注重對職工日常工作和生活的關(guān)心與幫助，為職工排憂解難，使其能夠全身心投入到工作中，以較好的職業(yè)素養(yǎng)、政治涵養(yǎng)展開工作。另外，企業(yè)也可開展豐富多樣的企業(yè)文化活動，豐富職工業(yè)余生活，借此增強企業(yè)凝聚力。

其三，需加強組織意識，確保黨建思想政治工作順利落實。這就要求企業(yè)依據(jù)實際情況，制定科學(xué)合理的規(guī)章細(xì)則，將黨建思想政治工作規(guī)范化落實，逐步提高其工作效率。在此基礎(chǔ)上，還需做好有針對性的培訓(xùn)，不斷提升黨員干部的敏銳度，使其能夠充分了解黨的精神、宗旨等相關(guān)信息，以便順利開展思想政治工作。

（二）優(yōu)化并完善黨建思想政治工作制度

制度是保障黨建思想政治工作順利開展的重要支持，有助于黨建思想政治工作的引導(dǎo)作用充分發(fā)揮，促進企業(yè)的高效發(fā)展[4]。但制度的制定并非固定，還需要根據(jù)時代背景、當(dāng)下經(jīng)濟形勢等各方面因素進行適時調(diào)整、完善。如此，才能夠保障黨建思想政治工作制度滿足時代發(fā)展要求。

首先，為更好地發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)可建立“雙向進入、交叉管理”的思想政治工作制度，將思想政治與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融合，進而結(jié)合黨的方針政策要求，借助黨建思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)進步與發(fā)展。

其次，在制度的建立過程中，需注意制度制定的完善性、合理性。一方面，可根據(jù)現(xiàn)有制度體系，結(jié)合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展情況及職工實際需求，對制度內(nèi)容進行優(yōu)化調(diào)整。另一方面，則需多方面考慮制度內(nèi)容，確保制度內(nèi)容涵蓋多個方面，能夠全方位為黨建思想政治工作提供支持。

最后，需注重制度的執(zhí)行力。任何制度的建立只有在得到執(zhí)行后才能夠真正發(fā)揮其效用，因而在建立好黨建思想政治工作制度的基礎(chǔ)上，也需要注重制度的落實性[5]。其間，可采取監(jiān)督、不定期考核等方式進行督促，確保黨建思想政治工作制度切實落實。

（三）創(chuàng)新黨建思想政治工作方式方法

與時俱進是黨建思想政治工作在新時期有效開展的根本。尤其是在工作方式方法方面，在互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的發(fā)展環(huán)境下，傳統(tǒng)思想政治工作方式方法已相對滯后，并不適用于現(xiàn)代企業(yè)黨建思想政治工作。因此，創(chuàng)新黨建思想政治工作方式方法是當(dāng)前保障企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的新出路。

新時期仍采用過去的領(lǐng)導(dǎo)方式并不能滿足時代要求，管理成效也難以達(dá)到理想效果。因此，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式十分必要。在黨建思想政治工作期間，企業(yè)可將過去的管理模式進行創(chuàng)新，制定與實際情況相符的管理方式。比如，采取個性化、民主化的思想政治工作管理方式，提高管理的靈活性，打造人性化管理模式。同時，在思想政治工作方法上也需注意創(chuàng)新，如采取小組交流、相互學(xué)習(xí)等方式打造職工隊伍等。

（四）將黨建思想政治工作與企業(yè)文化充分融合

從某種程度上而言，企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)文化之間聯(lián)系甚密。因而在創(chuàng)新開展企業(yè)黨建思想政治工作時，可將其與企業(yè)文化相結(jié)合，以時代精神豐富企業(yè)文化精神生活。

一方面，可從理論、文化、制度等方面豐富思想政治工作內(nèi)容，進而將其融入企業(yè)文化當(dāng)中，引領(lǐng)職工進行學(xué)習(xí)，使其能夠更好地認(rèn)識思想政治內(nèi)容，不斷提升自身凝聚力[6]。另一方面，則需加大對傳統(tǒng)文化、道德涵養(yǎng)等方面的宣傳，從企業(yè)文化角度出發(fā)，整合黨建思想政治內(nèi)容，促使職工能夠在傳統(tǒng)文化的熏陶中逐步增強對企業(yè)的歸屬感及認(rèn)同感。企業(yè)要合理利用傳統(tǒng)文化資源，在企業(yè)文化的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮思想政治教育工作的有效性，幫助職工提升文化素質(zhì)、增強愛國情懷。比如，可將紅色經(jīng)典融入企業(yè)文化及思想政治工作中，通過開展紅色教學(xué)，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，宣傳黨建思想政治內(nèi)涵。這樣，黨建思想政治工作既能夠得到創(chuàng)新實現(xiàn)，也能夠達(dá)到理想效果，使企業(yè)更具凝聚力，在新時期得到較好的發(fā)展。

（五）擴大工作覆蓋面，促進工作多向發(fā)展

首先，國有企業(yè)在進行黨建思想政治工作創(chuàng)新的過程中，要善于發(fā)揮出企業(yè)的凝聚力量，在思想上認(rèn)識到凝聚力對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，從而在凝聚力的帶動下增強企業(yè)的正面影響[7]。其次，要注重員工的社會保障問題。根據(jù)當(dāng)前時代發(fā)展，創(chuàng)新整改國有企業(yè)黨建工作需要穩(wěn)扎穩(wěn)打、逐步推進。國有企業(yè)黨組織需要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨建和思想政治工作的重要論述，并結(jié)合工作實踐不斷創(chuàng)新黨建和思政工作方式方法。在新的形勢下，國企黨建工作需要積極地從單向性向著多向性轉(zhuǎn)變，同時對于黨建工作人員提出更高的要求。需要明白的是，國企黨建并非只是領(lǐng)導(dǎo)管理的工作責(zé)任，更是每一位國企員工的責(zé)任。國企管理層以及相關(guān)人員，要在企業(yè)的發(fā)展過程中時刻關(guān)注黨建工作的實施發(fā)展，將企業(yè)內(nèi)的所有員工納入工作范疇當(dāng)中，將社會發(fā)展理念內(nèi)涵融入黨建思想政治工作方面，不斷創(chuàng)新完善工作形式，主動擔(dān)當(dāng)起國企的社會責(zé)任，以此充分地體現(xiàn)出國企的社會價值。要善于站在工作人員的立場，學(xué)會從更加客觀的方面思考問題，促使員工對于黨建思想政治工作具有高度的認(rèn)同感，并且積極地參與到此項工作中來。此外，要善于利用當(dāng)前的新興技術(shù)，通過網(wǎng)上大力宣傳，促進工作模式的創(chuàng)新發(fā)展。注重發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導(dǎo)價值，嚴(yán)格遵守黨的各項章程與基本原則。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)要想在新時期實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，做好黨建思想政治工作尤為重要。不僅有助于打造良好工作氛圍，也能夠增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實保障。但目前在企業(yè)黨建思想政治工作中還存在一些問題，對黨建思想政治工作產(chǎn)生了相應(yīng)影響。因此，新時期企業(yè)在落實黨建思想政治工作時還需結(jié)合現(xiàn)有問題進行客觀分析，在此基礎(chǔ)上再提出具體做法，則能夠達(dá)到更好的效果。具體而言，建議從思想理念、工作制度、方式方法、企業(yè)文化、人才隊伍建設(shè)等方面考慮，以便全方位提升企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量，讓黨建思想政治工作的積極作用充分發(fā)揮，促進企業(yè)在新時期的健康、可持續(xù)發(fā)展。