國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展

呂華東 山東能源集團有限公司

近年來，隨著國有企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮的重要作用日益凸顯，創(chuàng)新與發(fā)展國有企業(yè)思想政治工作成為迫切需求。本文旨在探討新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為讀者提供啟示與借鑒。通過加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、提高干部素質(zhì)、加強員工思想教育和價值引領(lǐng)以及黨建與企業(yè)文化建設(shè)等方面的創(chuàng)新措施，國有企業(yè)將迎來新的發(fā)展機遇。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

國有企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化和全球化競爭的加劇，國有企業(yè)面臨著思想理念多樣化、員工思想教育難度增加等問題。與此同時，外部環(huán)境的變化也給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了新的壓力和考驗。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，人們的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多元化趨勢。國有企業(yè)需要適應(yīng)這種變化，對不同群體的員工進行差異化的思想引導(dǎo)和教育，以滿足不同需求員工群體的思想訴求。全球化競爭的加劇使得員工思想教育難度增加。在全球化的背景下，國有企業(yè)面臨著來自外部競爭對手的壓力，員工需要具備國際視野和全球競爭意識。另外，外部環(huán)境的變化也給國有企業(yè)思想政治工作帶來了新的壓力和考驗。政治、經(jīng)濟、社會等方面的變革和發(fā)展都會對企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生影響。國有企業(yè)需要關(guān)注社會熱點問題，積極回應(yīng)社會關(guān)切，加強與外部環(huán)境的對接，提供符合時代發(fā)展要求的思想引領(lǐng)和政策指導(dǎo)。

（二）國有企業(yè)思想政治工作在一定程度上存在的制度性問題

制度與機制不夠完善是一個突出問題。有的國有企業(yè)在思想政治工作方面缺乏長效機制和科學(xué)管理模式，導(dǎo)致工作難以深入開展。一些企業(yè)可能缺乏明確的工作責(zé)任分工、流程和標準，導(dǎo)致思想政治工作流于形式，缺乏實際效果。此外，由于制度建設(shè)的滯后，一些企業(yè)在思想政治工作中存在著缺乏監(jiān)督、考核和評價的問題，無法形成有效的激勵機制和改進機制。其次，一些國有企業(yè)開展思想政治工作存在“重過程而輕效果”的不良傾向[1]。一些企業(yè)可能僅僅關(guān)注外表上的活動，而忽視了深入員工內(nèi)心世界、引導(dǎo)思想觀念和價值觀念的重要性。這使得工作內(nèi)容缺乏實質(zhì)性和系統(tǒng)性，難以真正影響和引導(dǎo)員工的思想和行為。此外，國有企業(yè)在思想政治工作中也面臨人才隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的改革，國有企業(yè)人才隊伍也在不斷變化和流動。這給思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，包括員工思想教育的對象多樣化和多元化，員工管理的靈活性和個性化需求等。一些企業(yè)可能缺乏具備專業(yè)知識和技能、同時具備思想政治工作能力的高素質(zhì)人才，從而影響了思想政治工作的深入開展。

（三）采取有效措施提升國有企業(yè)思想政治工作的水平

加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確黨委在思想政治工作中的核心地位和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成科學(xué)的工作機制和管理體系。加強員工思想教育，建立健全教育培訓(xùn)體系，提高員工的思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平。同時，注重價值引領(lǐng)，通過弘揚社會主義核心價值觀等方法，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念。還應(yīng)加強與黨建和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，通過黨建工作的開展和企業(yè)文化的塑造，形成相互促進的良性循環(huán)，推動國有企業(yè)思想政治工作的全面提升。

二、馬克思主義理論和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在新時期國有企業(yè)思想政治工作中的作用

（一）為國有企業(yè)提供了堅實的思想基礎(chǔ)

首先，馬克思主義以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導(dǎo)，為國有企業(yè)提供了科學(xué)的認識世界和改造世界的方法論。辯證唯物主義強調(diào)事物的矛盾性和發(fā)展規(guī)律，使國有企業(yè)能夠正確把握內(nèi)外部矛盾，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。歷史唯物主義揭示了社會發(fā)展的歷史規(guī)律，為國有企業(yè)提供了歷史經(jīng)驗和借鑒，引導(dǎo)其在不同歷史階段的發(fā)展中把握方向。其次，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是當(dāng)代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，為國有企業(yè)提供了具有中國特色的理論體系。這一思想體系強調(diào)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位、中國特色社會主義道路、中國特色社會主義制度等重要方面，為國有企業(yè)思想政治工作提供了指導(dǎo)和支持。其中，黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的重要特征，馬克思主義理論和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想明確了黨的領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作中的重要作用。此外，馬克思主義理論和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想也強調(diào)人民群眾的主體地位。國有企業(yè)作為人民群眾的經(jīng)濟組織，必須緊密依靠人民群眾，關(guān)注人民群眾的需求和利益。馬克思主義理論強調(diào)人民群眾的創(chuàng)造力和主體地位，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想強調(diào)培育和弘揚社會主義核心價值觀，為國有企業(yè)思想政治工作提供了基礎(chǔ)和方向。

（二）強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)思想政治工作中的核心地位

馬克思主義理論和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)思想政治工作中的核心地位。黨的領(lǐng)導(dǎo)保障了國有企業(yè)的政治穩(wěn)定和長期發(fā)展，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的價值觀和發(fā)展方向。黨的領(lǐng)導(dǎo)為國有企業(yè)提供科學(xué)的理論指導(dǎo)，以黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)為指引，推動思想政治工作的深入開展，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)和政治保證。馬克思主義理論和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想鼓勵國有企業(yè)積極開展民主管理，廣泛征求員工的意見和建議，增強員工的參與意識和獲得感。國有企業(yè)要通過建設(shè)積極向上的企業(yè)文化，塑造良好的工作氛圍和價值取向，促進員工的自我價值實現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與國有企業(yè)思想政治工作

（一）加強黨的組織建設(shè)是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)

國有企業(yè)應(yīng)建立健全黨組織體系。這包括建立黨支部、黨委等黨組織，在企業(yè)各級組織中廣泛開展黨員組織活動。黨組織應(yīng)具備堅強的組織力量和較高的組織紀律，能夠有效地發(fā)揮黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用。完善黨的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是加強黨的組織建設(shè)的重要舉措。國有企業(yè)應(yīng)設(shè)立健全黨委等黨的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確各級黨組織的職責(zé)和權(quán)力，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)能夠有效地履行職責(zé)，推動企業(yè)各項工作有序開展。黨委作為黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，在國有企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮核心作用[2]。黨委要具備堅定的理想信念和正確的政治方向，團結(jié)和帶領(lǐng)全體黨員，引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向和工作重點。黨委應(yīng)加強對企業(yè)中黨員的培養(yǎng)和教育，提高黨員干部的素質(zhì)和能力，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作中的核心地位得到充分發(fā)揮。

（二）加強黨的政治建設(shè)是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵

國有企業(yè)要堅持黨的政治建設(shè)首要任務(wù)，落實黨的政治紀律和政治規(guī)矩，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)始終沿著正確方向前進。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，推動思想政治工作的深入開展[3]。國有企業(yè)要廣泛宣傳黨的理論和政策，加強思想政治教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展黨性教育、黨員活動等形式，增強黨員的政治意識和道德修養(yǎng)，使黨員成為企業(yè)中的先鋒模范。

（三）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)需完善黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)

建立健全黨委決策制度是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。黨委應(yīng)制定相關(guān)決策制度，明確黨委在企業(yè)中的職責(zé)和權(quán)力范圍。黨委決策應(yīng)充分借鑒各方面意見，體現(xiàn)黨內(nèi)民主集中制原則，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性、民主性和權(quán)威性。民主集中制是黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的重要內(nèi)容。黨委要充分發(fā)揮集體決策的作用，廣泛聽取干部群眾的意見和建議，形成黨內(nèi)決策廣泛共識。同時，要加強黨委對思想政治工作的督促檢查，確保各級黨組織和黨員干部認真履行職責(zé)，推動企業(yè)思想政治工作的落實[4]。此外，國有企業(yè)還應(yīng)積極發(fā)揮工會、共青團等群團組織的作用，加強與黨委的協(xié)作配合，共同推動思想政治工作的開展。工會組織可以代表職工群眾的利益，關(guān)注員工的思想教育和關(guān)心關(guān)愛工作。共青團組織可以引領(lǐng)青年員工的思想引導(dǎo)和培養(yǎng)，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新精神和活力[5]。黨委與群團組織之間的緊密協(xié)作，有利于形成思想政治工作合力，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

四、提升干部隊伍素質(zhì)與國有企業(yè)思想政治工作

（一）國有企業(yè)要注重選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀干部

國有企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的干部選拔機制。這包括明確干部選拔的原則和標準，充分發(fā)揮黨的組織部門作用，通過選拔程序和評價體系，選拔具有政治敏銳性、專業(yè)能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部[6]。選拔干部要注重綜合素質(zhì)和績效考核，既重視干部的理論水平和專業(yè)知識，也注重其在實踐中的表現(xiàn)和工作成績。通過不斷提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其具備領(lǐng)導(dǎo)和管理國有企業(yè)思想政治工作的能力。培訓(xùn)和教育可以包括組織內(nèi)外的培訓(xùn)課程、經(jīng)驗交流、學(xué)習(xí)研討等形式，以提高干部的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，要注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新精神和團隊合作意識，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和競爭壓力。

（二）國有企業(yè)要建立健全干部成長和晉升機制

首先，國有企業(yè)應(yīng)通過制定明確的干部培養(yǎng)計劃和晉升規(guī)則，鼓勵和激勵干部不斷學(xué)習(xí)和進取。同時，要加強對干部的日常管理和指導(dǎo)，定期進行績效評估和考核，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，促進干部的全面發(fā)展。其次，國有企業(yè)要建立健全干部激勵機制[7]。通過建立科學(xué)的激勵機制，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，使其在思想政治工作中發(fā)揮更大的作用。采取多種形式的激勵措施，如薪酬激勵、晉升機制、榮譽表彰等，激發(fā)干部的工作熱情和責(zé)任意識。國有企業(yè)干部應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和研究黨的理論、方針政策和管理經(jīng)驗，增強對國有企業(yè)思想政治工作的深入理解和把握。通過參加培訓(xùn)班、開展研討會、撰寫學(xué)術(shù)論文等方式，提高干部的理論水平和專業(yè)能力。

（三）國有企業(yè)要加強對干部的日常管理和監(jiān)督

國有企業(yè)要建立健全干部考核評價制度，對干部的工作表現(xiàn)和思想政治工作的開展進行定期評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的糾正和提升措施。通過嚴格管理和監(jiān)督，確保干部隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)化水平的提高。要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化黨員干部的紀律意識和廉潔自律意識，增強干部的政治忠誠和奉獻精神。通過開展黨性教育、廉政教育等活動，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

五、加強員工思想教育與價值引領(lǐng)在國有企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

（一）加強員工思想教育是提升思想政治工作效果的關(guān)鍵

國有企業(yè)要通過開展各類培訓(xùn)、講座、座談會等形式，提升員工的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，增強員工對企業(yè)發(fā)展目標和社會責(zé)任的認知。員工思想教育不僅有助于拓寬員工的思維視野，增強綜合素質(zhì)，還能夠激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)新能力[8]。通過弘揚社會主義核心價值觀、傳承企業(yè)的價值觀念和企業(yè)文化，引導(dǎo)員工樹立正確的價值取向和道德觀念，形成共同的價值共識。價值引領(lǐng)不僅能夠增強員工的凝聚力和向心力，還能夠推動企業(yè)形成積極向上的文化氛圍，提升企業(yè)的社會形象和競爭力。

（二）加強員工思想教育與價值引領(lǐng)需要注重個性化和差異化的方法

由于員工的個體差異和背景差異，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的需求和特點，采用多樣化的教育和引導(dǎo)方式?？梢酝ㄟ^開展個性化的培訓(xùn)、提供學(xué)習(xí)資源、建立良好的溝通平臺等方式，滿足員工需求，提升員工思想素質(zhì)和道德水平[9]。加強員工思想教育與價值引領(lǐng)還需要注重實踐與實效。思想教育和價值引領(lǐng)應(yīng)與員工的實際工作相結(jié)合，將理論與實踐相結(jié)合，提供具體的案例分析和解決方案。通過將思想引領(lǐng)融入員工的日常工作中，培養(yǎng)員工的自覺性和主動性，使思想政治工作取得實際成效。

（三）加強員工思想教育與價值引領(lǐng)需要建立健全評估與反饋機制

企業(yè)可以建立定期的評估機制，對員工思想教育的效果進行全面評估。評估內(nèi)容可以包括員工的思想覺悟和認同程度、道德價值觀的轉(zhuǎn)變情況、工作態(tài)度和團隊合作能力的提升等方面。通過量化和定性的評估指標對思想教育的成效進行客觀評估，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足之處。通過評估結(jié)果的反饋，可以發(fā)現(xiàn)思想教育工作中的弱項和不足，及時進行改進和調(diào)整[10]。相關(guān)部門和責(zé)任人應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，制訂相應(yīng)的改進計劃，并加強對思想教育的組織和實施，提高教育的針對性和有效性。建立暢通的溝通渠道，鼓勵員工積極參與反饋和意見交流，了解員工的需求和關(guān)注點，有針對性地進行思想教育和引導(dǎo)。根據(jù)員工的反饋和建議，調(diào)整和改進思想教育的內(nèi)容、形式和方式，提高員工對思想教育的接受度和認同感。

六、結(jié)語

本文對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展進行了探討，闡述了加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、提升干部隊伍素質(zhì)、加強員工思想教育與價值引領(lǐng)在新時期國有企業(yè)思想政治工作中的重要性和應(yīng)用的方法。通過加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)能夠形成科學(xué)的工作機制和管理體系；通過提升干部隊伍素質(zhì)，國有企業(yè)能夠培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍；通過加強員工思想教育與價值引領(lǐng)，國有企業(yè)能夠塑造良好的企業(yè)文化和價值觀念。