推進國企黨建思政工作的創(chuàng)新途徑

梁小嬌 棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司

當前，“高質(zhì)量發(fā)展”是我國全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務。想要建設社會主義現(xiàn)代化強國，必須具備堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。對此，國企作為我國特色社會主義的政治與物質(zhì)基礎(chǔ)、推進高質(zhì)量發(fā)展的重要動力，應明確自身發(fā)展方向，主動承擔國企職責，以黨建“定航”，以思想“引航”，通過黨建思政工作了解黨與國家事業(yè)發(fā)展的政策方針、戰(zhàn)略任務，領(lǐng)悟精神實質(zhì)與核心要義，貫徹落實黨的二十大精神與戰(zhàn)略部署，增強企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政治保障與精神動力。綜上，新形勢下國企黨建思政工作創(chuàng)新具有深遠意義與重大效能。

一、新形勢下國企黨建思政工作創(chuàng)新的重要性

（一）塑造良好的企業(yè)形象

國企是我國國民經(jīng)濟體系中的重要組成部分，不僅影響著國民經(jīng)濟發(fā)展與社會建設，還關(guān)系著國計民生，承擔著改善民生等重要職責。當前，國企創(chuàng)新黨建思政工作能及時掌握國家大政方針、新政策規(guī)定及市場經(jīng)濟變動情況等，能引進先進管理理念與工作模式，促進國企轉(zhuǎn)型升級，從而增強國企的綜合發(fā)展實力與市場應對能力，在正確導向下明確自身發(fā)展方向與建設目標，最終樹立良好的負責大企形象[1]。

（二）增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力

近些年，我國市場經(jīng)濟體制持續(xù)變革，企業(yè)競爭愈發(fā)激烈。面對民營企業(yè)的強勢來襲，國企想要維持發(fā)展優(yōu)勢，抓住發(fā)展機遇，應緊跟知識經(jīng)濟時代發(fā)展步伐，加強內(nèi)部人力資源建設，增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力與向心力。在此背景下，國企創(chuàng)新黨建思政工作既能推進文化建設，完善文化體系，形成良好和諧的工作氛圍，從而激發(fā)職工的工作熱情，同時也能讓企業(yè)職工了解外部行業(yè)與市場發(fā)展情況、內(nèi)部動態(tài)變化情況等，幫助職工樹立自信，促進職工與企業(yè)共同發(fā)展，從而增強國企的綜合實力。

（三）落實精神文明建設項目

新發(fā)展階段，社會物質(zhì)生活水平大幅提升，社會大眾開始追求精神文明層面的需求。國企黨建思政工作創(chuàng)新不僅能為職工提供正確引導，提高職工的思想意識水平與政治素養(yǎng)，及時消除負面思想，使職工成為符合新時代要求的優(yōu)秀人才，也能深入職工群體，了解職工生活與工作狀態(tài)，幫助職工解決各類難題，以此打造一支思想作風優(yōu)秀、能力出眾的人才隊伍[2]。

二、國企黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）思想波動，職工凝聚力不強

近些年，隨著我國現(xiàn)代化建設進程加快，社會發(fā)展形勢產(chǎn)生較大變化，從而導致社會經(jīng)濟基礎(chǔ)與社會結(jié)構(gòu)發(fā)生一定改變。在此背景下，國企發(fā)展存在重視業(yè)務效益，忽視思想建設等問題，職工思想波動較強，缺乏凝聚力。一方面，職工長期受傳統(tǒng)工作理念影響，難以形成正確的工作觀念與積極向上的工作態(tài)度，刻板守舊，忽視個人成長與發(fā)展，從而不能認識到黨建思政工作的價值。另一方面，企業(yè)未能積極開展黨建思政工作，思想作風建設不到位、黨員干部素質(zhì)有待提升，缺少榜樣模范，導致企業(yè)黨建思政工作流于形式，難以形成良好的工作氛圍[3]。

（二）形式老化，工作效能較弱

經(jīng)濟全球化背景下，國企發(fā)展與競爭壓力增大，為節(jié)約運行成本，提高運行效益，沿用傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式并且忽視黨建思政工作，開展黨建思政工作時存在機制不合理、形式老化等問題，難以取得理想的工作效果。

1.機制問題

新發(fā)展階段，若企業(yè)將發(fā)展重心長期放在經(jīng)濟建設上，忽視思想政治等方面的工作，會對企業(yè)的全面建設帶來負面影響，阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。當前，部分國企的黨建思政工作機制不夠完善、合理，不僅缺少科學、嚴謹?shù)念I(lǐng)導機制，缺乏政策規(guī)范引領(lǐng)，不能及時發(fā)現(xiàn)工作盲區(qū)并且制定解決方案，而且缺少嚴格的考評與獎懲機制，導致企業(yè)黨建思政工作不夠主動與積極[4]。

2.形式問題

國企黨建思政工作形式較為單一、刻板。一方面，少數(shù)國企開展黨建思政工作僅為了應付上級檢查，將其視為必須完成的工作而非有價值的工作，未能認識黨建思政工作對企業(yè)經(jīng)濟效益、未來發(fā)展的影響，從而導致企業(yè)上下層均未認識到黨建思政工作的重要性。另一方面，國企長期沿用一套工作模板，采用講授法、口號式等方法開展黨建思政工作，既不能激發(fā)職工學習與參與的熱情，也不能根據(jù)時代形勢變化而動態(tài)創(chuàng)新，直接降低了黨建思政工作效果。

（三）脫離實際，工作實效性與創(chuàng)新性不足

部分國企的黨建思政工作脫離實際，缺少實效性與創(chuàng)新性。黨建思政工作者未能根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際有針對性地開展工作，信息孤島現(xiàn)象嚴重并且各部門參與性不強。最終因企業(yè)思想文化與經(jīng)營生產(chǎn)現(xiàn)實不適配，阻礙企業(yè)長期、可持續(xù)發(fā)展[5]。

三、新形勢下國企黨建思政工作創(chuàng)新的有效路徑

（一）理念創(chuàng)新，堅持中國特色社會主義引導

行動以“理念”為先導，無論何種發(fā)展實踐活動均需要發(fā)展理念引導。新發(fā)展階段，國企應在更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)等經(jīng)濟社會發(fā)展目標的指導下，探索黨建思政工作創(chuàng)新路徑。國企應堅持理念創(chuàng)新，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹二十大精神，積極開展宣傳教育工作，讓企業(yè)上下層均認識到黨建思政工作的重要，利用榜樣引導、媒體宣傳、張貼字報、三會一課等方式宣傳“深化國資國企改革”“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度”等方面的內(nèi)容要求，將黨與國家的重大方針政策、決策部署落實到企業(yè)各層級中，并且通過“本土化”轉(zhuǎn)化融入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標中，細致拆解總體目標、落實各方權(quán)責，形成各方共謀發(fā)展的全新格局，做到堅決響應黨的提倡、堅決執(zhí)行黨的部署、堅決拒絕黨的禁止[6]。

在此過程中，國企應緊跟互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展步伐，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺及先進信息技術(shù)挖掘黨建思政資源，拓展黨建思政工作領(lǐng)域，擴大黨建思政宣傳教育范圍，豐富工作形式，也要對外大力宣傳，樹立良好的企業(yè)形象，推進內(nèi)外部協(xié)同發(fā)展。

此外，國企應深化“人本理念”，不僅要通過科學、正確的思想引領(lǐng)增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力與向心力，提高黨建思政工作水平，也要尊重職工的建議、保障職工的權(quán)利，要求上級領(lǐng)導層、管理層采納職工建議，幫助職工解決生活與工作中的問題，不斷創(chuàng)新黨建思政工作形式，優(yōu)化業(yè)務與管理模式，激發(fā)職工參與企業(yè)管理與履行自身崗位職責的熱情，為后續(xù)開展黨建思政工作夯實基礎(chǔ)。

（二）組織創(chuàng)新，健全黨建思政工作機制與制度體系

1.加強黨組織建設，增強政治保障

國企想要做好黨建思政工作，應先具備強而有力的政治保障。國企應堅持黨的領(lǐng)導，加強黨組織建設，根據(jù)上級黨委、組織部門的指示完善黨組織體系，不斷拓展黨建覆蓋范圍、工作內(nèi)容，將黨組織視為企業(yè)組織架構(gòu)的一部分，并且正確、合理地發(fā)揮黨組織的作用。在此過程中，國企應了解黨組織的定位、職能與角色，明確黨組織在企業(yè)決策、治理、經(jīng)營管理、思想建設等方面的作用，將黨組織滲透到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)中。同時，國企還應根據(jù)政策法規(guī)及自身發(fā)展實際不斷優(yōu)化黨組織運行機制，借助黨組織的先進性與純潔性，感染黨員干部與基層職工，強化國企的政治保障[7]。

2.完善工作體系，推進工作機制與制度創(chuàng)新

一方面，國企應健全黨建思政制度體系。第一，建設領(lǐng)導制度。要求企業(yè)領(lǐng)導層根據(jù)國家方針政策、工作文件及企業(yè)發(fā)展情況進行科學決策，加強頂層設計，為企業(yè)黨建思政工作提供正確指導。第二，完善工會制度。國企應利用工會力量督查領(lǐng)導決策，保障職工權(quán)益，公開化、透明化各項工作及結(jié)果。第三，建設相應配套制度。國企應建設與實施相應配套制度，如監(jiān)督制度、考核制度、獎懲制度等，促進黨建思政工作有序開展。

另一方面，新發(fā)展階段，我國對國企黨建思政工作提出更高要求。國企應建設科學、完善的工作運行機制，緊跟互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展步伐引進先進技術(shù)，探索線上工作模式，突破時空限制，吸收各方建議，在線發(fā)布各類知識與解答各種問題，進一步擴大思政理論傳播范圍。同時，國企還應優(yōu)化黨建思政工作用人機制。面對黨建思政工作人員素質(zhì)水平低、專業(yè)性不強、一人身兼數(shù)崗等問題，國企應提高用人標準，對外引進學歷高、專業(yè)強、經(jīng)驗豐富的黨建思政人才，增強人才隊伍的生機與活力。對內(nèi)加大培訓教育力度，基于新政策規(guī)定等開展培訓工作，培養(yǎng)專業(yè)的復合型人才。此外，國企還應促進黨建思政工作與群團工作融合，在黨建的領(lǐng)導下、思政的引領(lǐng)下，以黨建帶群建，加強企業(yè)職工的黨的理論知識武裝，大力弘揚勞動精神、大國工匠精神等，培養(yǎng)一股強大的黨建思政力量并且利用群眾性活動凝聚人心，提高黨建思政工作水平[8]。

（三）方法創(chuàng)新，新媒體賦能提高黨建思政工作效果

1.深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際

當前，國企黨建思政工作不能脫離實際，應深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營探索有效的工作方法，利用思想政治工作調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強企業(yè)的凝聚力，從而增強企業(yè)市場競爭優(yōu)勢。思想層面上，國企應積極開展新形勢任務宣傳工作，成立專門的學習教育宣講團，深入基層職工群體開展相應宣講活動。此團隊由黨委書記、各部門負責人組成，凝練精髓、提煉核心，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀分時期、分階段開展宣講工作，推行自主學、互動學、線上+線下學等學習形式，讓職工既能了解企業(yè)發(fā)展實際，也能學習掌握習近平總書記重要講話精神、二十大精神等，形成良好的企業(yè)政治文化生態(tài)環(huán)境。管理層面上，國企應促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制度與黨建思政工作制度融合，形成全面治理體系，通過創(chuàng)新民主集中制、紀檢反腐制等，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平與黨建思政工作效果，相互約束、相互補充，及時發(fā)現(xiàn)工作薄弱環(huán)節(jié)并進行整改。

2.營造黨員骨干共培環(huán)境

黨員干部既代表著黨組織的形象，也是黨組織與基層職工群體的聯(lián)系紐帶。當前，國企開展黨建思政工作時應發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，通過強化黨員的政治意識、責任意識，提高黨員干部的政治素養(yǎng)與專業(yè)能力，培養(yǎng)基層職工積極進取、拼搏奮斗的工作態(tài)度，調(diào)動職工的工作熱情。日常工作中，做到業(yè)務骨干即黨員、技術(shù)崗位有黨員、重要崗位有黨員，關(guān)鍵時刻有黨員挺身而出，通過建設雙向轉(zhuǎn)化機制不斷篩選優(yōu)秀的黨員干部，形成共培環(huán)境。

3.媒體賦能增強工作優(yōu)勢

互聯(lián)網(wǎng)時代，國企應借助新媒體賦能黨建思政工作，增強黨建思政工作的先進性與有效性。首先，國企應探索線上理論學習方法，引進學習強國等平臺，對接上級黨委、部門的新政策與規(guī)定等，緊跟時事動態(tài)，引進社會熱點，督促企業(yè)職工利用空余時間學習新知識，掌握更多信息，并且還能養(yǎng)成定期學習的好習慣。其次，國企應借助網(wǎng)絡平臺加強學習與工作互動，拉近企業(yè)領(lǐng)導層、黨組織與基層職工的關(guān)系，掌握職工心聲，接納職工建議。最后，國企應利用云計算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、抖音快手平臺等多樣化黨建思政工作形式，創(chuàng)新理論宣講形式，拓展宣傳范圍，根據(jù)職工心理健康情況與切身需求設計各類文娛活動等，讓職工能以良好的精神面貌應對工作[9]。

（四）文化建設，形成良好的黨建思政氛圍

文化是一個國家建設與發(fā)展的寶貴精神財富，也是一個企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵因素。要塑造卓越文化，提高企業(yè)工作的科學化水平。國企開展黨建思政工作時應加強文化建設，在馬克思主義的指導下建設企業(yè)先進文化，不斷滲透中國特色社會主義精神及社會主義核心價值點等，以“服務職工”為契合點促進黨建思政工作與文化建設相融合，將文化建設元素納入黨組織考核工作中，提高企業(yè)黨員干部的思想意識與文化修養(yǎng)，堅守為人民服務理念并且采取群眾工作方法。同時，企業(yè)黨組織及黨員干部還應將各類政治理論思想滲透到文化活動中，潛移默化地改善職工思想意識，引導職工發(fā)展，最終形成良好黨建思政氛圍[10]。

四、結(jié)語

綜上，黨建思政工作始終是國企經(jīng)營管理的重中之重，影響著企業(yè)的發(fā)展方向、實力及競爭優(yōu)勢等。當前，我國國企應自覺承擔起國家大企職責，肩負起促進國民經(jīng)濟發(fā)展、改善民生的責任。對此，國企應引進新理念、新方法等促進黨建思政工作創(chuàng)新，既要堅持理念創(chuàng)新與組織建設，也要善用文化建設、媒體賦能等手段增強黨建思政工作的先進性與有效性，推進企業(yè)思想與作風建設，培養(yǎng)具有正確思想意識、政治素養(yǎng)的職工，從而促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。