國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合路徑

史淑英 兗礦能源股份有限公司興隆莊煤礦

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，其宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合對于提升企業(yè)凝聚力、塑造良好企業(yè)形象以及實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。黨的二十大為新時代做好宣傳思想工作指明了正確方向，提供了根本遵循。然而，在實踐中，如何有效融合這兩者仍然是一個亟待解決的問題。本文旨在探討國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合路徑。通過綜合文獻研究和實證分析，本文提出了一系列關(guān)鍵路徑，包括加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、構(gòu)建企業(yè)核心價值觀、加強員工教育培訓(xùn)、創(chuàng)新宣傳手段以及促進企業(yè)文化建設(shè)。通過融合宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)，國有企業(yè)可以在不斷發(fā)展的同時實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收的局面。本研究將為國有企業(yè)在宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)方面提供有益的參考和指導(dǎo)。

一、國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對措施

（一）國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，其宣傳思想建設(shè)對于塑造企業(yè)形象、提升員工凝聚力和推動可持續(xù)發(fā)展具有重要意義[1]。然而，在當(dāng)前的社會環(huán)境下，國有企業(yè)在宣傳思想建設(shè)方面仍面臨一些挑戰(zhàn)。

1.信息過多

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起，信息傳播途徑變得更加多樣化和快速化。國有企業(yè)需要適應(yīng)新媒體時代的傳播方式，同時面臨信息過載、真?zhèn)坞y辨的挑戰(zhàn)。如何在海量信息中準(zhǔn)確、清晰地傳遞企業(yè)核心價值觀，成為一個亟待解決的問題。

2.公眾對企業(yè)形象的質(zhì)疑和期待

國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)面臨的又一挑戰(zhàn)是公眾對企業(yè)形象的質(zhì)疑和期待。社會對企業(yè)的要求日益提高，公眾對企業(yè)的期待不限于經(jīng)濟利益，還包括企業(yè)的社會責(zé)任、環(huán)境保護、員工福利等方面。國有企業(yè)需要積極回應(yīng)社會關(guān)切，樹立良好的企業(yè)形象，提升公眾對企業(yè)的認(rèn)同感和信任度[2]。

3.內(nèi)外部因素的制約

國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)還面臨著內(nèi)外部因素的制約。內(nèi)部因素包括企業(yè)文化的淡薄、員工素質(zhì)的參差不齊以及宣傳資源的有限性等問題。外部因素則包括政策環(huán)境、競爭壓力和社會輿論等。國有企業(yè)需要充分認(rèn)識并應(yīng)對這些制約因素，以推動宣傳思想建設(shè)的有效開展。

（二）應(yīng)對措施

為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，國有企業(yè)在宣傳思想建設(shè)方面可以采取一系列措施。首先，要加強企業(yè)文化建設(shè)，明確企業(yè)的核心價值觀和文化傳承。企業(yè)文化作為宣傳思想建設(shè)的基礎(chǔ)，能夠為員工提供共同的價值追求和精神支撐[3]。其次，要創(chuàng)新宣傳手段，充分利用新媒體和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展多樣化、互動性強的宣傳活動，提升信息傳播的精準(zhǔn)度和有效性。再次，要加強員工教育培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和社會責(zé)任意識，培養(yǎng)具有良好宣傳思想素養(yǎng)的員工隊伍。最后，要加強與政府、社會各界的溝通與合作，共同推動國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)的良好發(fā)展。

二、精神文明建設(shè)對國有企業(yè)的重要性與價值

精神文明建設(shè)作為社會文明進步的重要內(nèi)容之一，對于國有企業(yè)的發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營具有重要的意義。黨的二十大報告就“廣泛踐行社會主義核心價值觀”及“提高全社會文明程度”提出了明確要求。精神文明建設(shè)不僅僅是道德建設(shè)的延伸，更是企業(yè)文化的核心，能夠塑造企業(yè)的價值觀，促進員工的成長與發(fā)展，以及增強企業(yè)的社會責(zé)任感。因此，精神文明建設(shè)在國有企業(yè)中具有不可替代的重要性和價值。

（一）利于塑造企業(yè)的良好形象

精神文明建設(shè)對于塑造企業(yè)的良好形象至關(guān)重要。國有企業(yè)作為國家的重要經(jīng)濟實體，其形象直接關(guān)系到社會對企業(yè)的認(rèn)可度和支持度。通過精神文明建設(shè)，國有企業(yè)能夠樹立積極向上、負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，增強公眾的信任和好感，進而提升企業(yè)的競爭力和市場地位。

（二）利于塑造健康的企業(yè)文化

精神文明建設(shè)對于塑造健康的企業(yè)文化至關(guān)重要。企業(yè)文化是國有企業(yè)發(fā)展的靈魂和基石，它涵蓋了企業(yè)的核心價值觀、行為規(guī)范和員工的共同信念[4]。通過精神文明建設(shè)，國有企業(yè)能夠強化企業(yè)文化的正面導(dǎo)向，培養(yǎng)員工的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，形成積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。

（三）利于提升員工的幸福感和歸屬感

精神文明建設(shè)對于提升員工的幸福感和歸屬感至關(guān)重要。員工是企業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，他們的心理健康和工作滿意度直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力。通過精神文明建設(shè)，國有企業(yè)能夠為員工提供積極向上、和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升員工的幸福感和歸屬感。

（四）利于國有企業(yè)履行社會責(zé)任

精神文明建設(shè)對于推動國有企業(yè)履行社會責(zé)任至關(guān)重要。作為國家的重要組成部分，國有企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還要承擔(dān)起社會責(zé)任，積極參與社會公益事業(yè)。通過精神文明建設(shè)，國有企業(yè)能夠培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感和公民意識，推動企業(yè)積極參與社會公益活動，回報社會，為社會發(fā)展做出貢獻。

精神文明建設(shè)對于國有企業(yè)的重要性和價值不可忽視。它能夠塑造企業(yè)形象，促進健康的企業(yè)文化，提升員工的幸福感和歸屬感，以及推動企業(yè)履行社會責(zé)任。因此，國有企業(yè)應(yīng)該高度重視精神文明建設(shè)，加強管理和培訓(xùn)，營造良好的精神文明建設(shè)氛圍，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會價值的最大化。

三、國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的關(guān)聯(lián)

國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)是緊密相關(guān)的，二者相互促進、相互支撐，共同推動國有企業(yè)的發(fā)展和進步[5]。宣傳思想建設(shè)是引導(dǎo)和影響企業(yè)內(nèi)外部人員思想、態(tài)度和行為的過程，而精神文明建設(shè)則是提升人們道德素質(zhì)和精神追求的過程。

（一）宣傳思想建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要組成部分

宣傳思想建設(shè)通過傳播企業(yè)核心價值觀、宣揚正確的行為準(zhǔn)則和道德觀念，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而推動精神文明建設(shè)的深入開展。宣傳思想建設(shè)不僅是向內(nèi)部員工傳遞企業(yè)文化和理念的重要手段，也是向外部社會傳播企業(yè)形象和價值的重要途徑[6]。

（二）精神文明建設(shè)為宣傳思想建設(shè)提供了堅實的基礎(chǔ)

精神文明建設(shè)注重培養(yǎng)員工的道德修養(yǎng)、人文素質(zhì)和職業(yè)道德，使其具備正確的價值觀和行為準(zhǔn)則。這為宣傳思想建設(shè)提供了具體的內(nèi)容和支撐。只有建立在良好的精神文明基礎(chǔ)上的宣傳思想，才能更好地引導(dǎo)員工的思想和行為，推動企業(yè)文化的傳播和落地。

（三）宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)相互促進，形成良性循環(huán)

宣傳思想建設(shè)通過不斷傳播企業(yè)核心價值觀和良好行為典范，引導(dǎo)員工樹立正確的道德觀念和職業(yè)操守，從而推動精神文明建設(shè)的深入開展。而精神文明建設(shè)的不斷提升和發(fā)展，則為宣傳思想建設(shè)提供了更加豐富的素材和活力。員工在道德修養(yǎng)和精神追求的不斷提升中，將會產(chǎn)生更多具有積極意義的行為，為宣傳思想建設(shè)提供源源不斷的正能量。

（四）宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)共同推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

宣傳思想建設(shè)通過凝聚人心、提升員工凝聚力和向心力，為企業(yè)的長期發(fā)展提供了堅實的支撐[7]。而精神文明建設(shè)則能夠提升員工的工作幸福感和歸屬感，增強員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢。只有在宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)的共同推動下，國有企業(yè)才能實現(xiàn)良好的發(fā)展局面。

四、宣傳思想建設(shè)策略在融合路徑中的應(yīng)用

宣傳思想建設(shè)在國有企業(yè)中扮演著推動企業(yè)文化和價值觀發(fā)展的重要角色。在融合路徑中，宣傳思想建設(shè)策略的應(yīng)用是為了使其與精神文明建設(shè)相結(jié)合，形成一個統(tǒng)一的、有機的整體。下面將詳細(xì)描述宣傳思想建設(shè)策略在融合路徑中的應(yīng)用。

（一）明確宣傳思想建設(shè)的目標(biāo)

明確宣傳思想建設(shè)的目標(biāo)對于融合路徑的成功至關(guān)重要。這些目標(biāo)可以包括提高員工的思想覺悟，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，弘揚企業(yè)的核心價值觀，以及塑造良好的企業(yè)形象。通過明確這些目標(biāo)，可以確保宣傳思想建設(shè)策略的實施具有明確的方向性和目的性[8]。

（二）運用有效策略

在融合路徑中，可以采用多種策略來推動宣傳思想建設(shè)。一種策略是通過內(nèi)部培訓(xùn)來提升員工的思想覺悟和素質(zhì)水平。這可以通過開展各種培訓(xùn)課程、講座和研討會來實現(xiàn)，使員工有機會學(xué)習(xí)并理解企業(yè)的核心價值觀和文化內(nèi)涵。通過邀請專家學(xué)者、業(yè)界精英或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進行公開講座，可以向員工傳遞宣傳思想建設(shè)的重要性，并深入解析企業(yè)文化的內(nèi)涵。此外，企業(yè)活動也是一個重要的平臺，可以通過舉辦慶典、賽事、志愿者活動等形式，增強員工的凝聚力和向心力，同時展現(xiàn)企業(yè)形象和價值觀。

（三）事后評估

在實施宣傳思想建設(shè)策略后，評估其效果是必不可少的。通過評估可以了解策略的實施效果，以便在未來的融合路徑中進行調(diào)整和優(yōu)化。評估的方法包括員工滿意度調(diào)查、參與度統(tǒng)計以及企業(yè)形象的變化等。通過定期的評估，可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進行改進，使宣傳思想建設(shè)策略在融合路徑中持續(xù)發(fā)揮作用。

在融合路徑中，宣傳思想建設(shè)策略的應(yīng)用是推動企業(yè)文化和價值觀發(fā)展的關(guān)鍵。明確目標(biāo)、運用有效策略并進行評估與優(yōu)化，可以使宣傳思想建設(shè)策略在融合路徑中發(fā)揮出最大的效果[9]。通過這些策略的有機結(jié)合，國有企業(yè)可以建立起一個統(tǒng)一、有力的精神文明建設(shè)體系，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、精神文明建設(shè)實踐與效果評估在融合路徑中的角色

在融合路徑中，精神文明建設(shè)的實踐與效果評估在國有企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色。通過具體的實踐活動，國有企業(yè)能夠提升員工的道德素質(zhì)、加強企業(yè)的社會責(zé)任感，并樹立良好的企業(yè)形象。同時，通過評估實踐的效果，企業(yè)能夠及時調(diào)整和優(yōu)化實踐策略，進一步提升實踐的效果和質(zhì)量。這些努力有助于國有企業(yè)建立一個統(tǒng)一、有力的精神文明建設(shè)體系，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）道德建設(shè)

首先，道德建設(shè)是精神文明建設(shè)實踐的重要組成部分。企業(yè)可以制定和宣傳道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，引導(dǎo)員工在工作中遵守職業(yè)道德，樹立良好的行為榜樣。此外，企業(yè)還可以開展道德教育培訓(xùn)，通過講座、研討會等形式，傳遞道德價值觀，加強員工的道德意識和道德判斷能力。

（二）文化活動

文化活動也是精神文明建設(shè)實踐的重要組成部分。通過組織各種文化活動，如藝術(shù)展覽、演出、讀書會等，企業(yè)可以增進員工對企業(yè)文化的認(rèn)同和理解。這些活動可以為員工提供思想交流和文化交流的平臺，加強員工之間的凝聚力和團隊合作意識。此外，企業(yè)還可以開展文化創(chuàng)意比賽，鼓勵員工創(chuàng)造性地表達(dá)企業(yè)文化內(nèi)涵，進一步強化企業(yè)的文化氛圍。

（三）公益活動

公益活動也是精神文明建設(shè)實踐中的重要環(huán)節(jié)。通過參與公益活動，企業(yè)能夠展現(xiàn)社會責(zé)任感，同時培養(yǎng)員工的社會責(zé)任意識。企業(yè)可以積極支持教育、環(huán)境保護、扶貧等公益事業(yè)，通過捐款、志愿服務(wù)等方式回饋社會。這樣的實踐不僅有助于提升員工的社會責(zé)任感，還能夠樹立企業(yè)的良好形象和社會聲譽。

（四）效果評估

在實施精神文明建設(shè)實踐后，評估其效果是必不可少的。評估可以通過定量和定性的方式進行。定量評估可以通過問卷調(diào)查、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等方式收集包括員工在內(nèi)的利益相關(guān)方的反饋，了解實踐活動的參與度、滿意度等指標(biāo)[10]。定性評估可以通過訪談、焦點小組討論等方式收集員工的意見和建議，深入了解實踐活動的影響和改進方向。通過評估結(jié)果，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，并及時采取措施進行調(diào)整和優(yōu)化，以提升實踐活動的效果和質(zhì)量。

在融合路徑中，精神文明建設(shè)的實踐和效果評估對于國有企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過具體的實踐活動，如道德建設(shè)、文化活動和公益活動，國有企業(yè)可以提升員工的道德素質(zhì)，加強企業(yè)的社會責(zé)任感，并樹立良好的企業(yè)形象。同時，通過評估實踐活動的效果，企業(yè)能夠及時調(diào)整和優(yōu)化，進一步提升實踐的效果和質(zhì)量。這些努力有助于國有企業(yè)建立一個統(tǒng)一、有力的精神文明建設(shè)體系，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

六、結(jié)語

國有企業(yè)宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要路徑。通過明確核心價值觀、創(chuàng)新宣傳方式、加強員工教育培訓(xùn)，以及建立良好的溝通機制，國有企業(yè)能夠塑造良好的企業(yè)形象、提升員工凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。同時，實踐精神文明建設(shè)能夠培養(yǎng)員工的道德素質(zhì)、提升企業(yè)文化品質(zhì)，進而推動企業(yè)的創(chuàng)新和社會責(zé)任履行。通過不斷深化宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合，國有企業(yè)將實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏局面，為構(gòu)建和諧社會作出積極貢獻。