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    鄉(xiāng)村振興背景下鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)研究

    2023-08-27 00:34:24王晨霞張鑫鑫
    關(guān)鍵詞:人才隊伍人才農(nóng)業(yè)

    王晨霞,張鑫鑫

    (河南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院)

    一、鄉(xiāng)村人才隊伍的基本概況

    鄉(xiāng)村人才,是對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才等各類鄉(xiāng)村生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)、發(fā)展、科技領(lǐng)域人才的統(tǒng)稱。

    改革開放尤其是黨的十八大以來,黨和政府加強對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持,出臺了一系列政策。整理鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)的支持政策共九條。如第一條:2000 年《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》實施人才戰(zhàn)略,壯大人才隊伍;第二條:2002 年《2002—2005 年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》鼓勵和支持農(nóng)業(yè)技術(shù)專長人才到農(nóng)村開發(fā)創(chuàng)業(yè),發(fā)展農(nóng)村人才市場,培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)科技隊伍;第三條:2003 年《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè);第四條:2007 年《關(guān)于加強農(nóng)村實用科技人才培養(yǎng)的若干意見》將鄉(xiāng)土人才納入人才培養(yǎng)規(guī)劃;第五條:2013 年《農(nóng)業(yè)部辦公廳關(guān)于新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作的指導(dǎo)意見》將制度體系建設(shè)、培養(yǎng)認(rèn)定和信息系統(tǒng)建設(shè)作為人才培養(yǎng)的重要支撐;第六條:2016 年《關(guān)于支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)農(nóng)村一、二、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的意見》健全農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體制;第七條:2018 年《關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》始終要把人力資本開發(fā)放在首要位置;第八條:2019 年《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》要遵循農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長規(guī)律;第九條:2021 年《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》加強農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè);第十條:2022 年《中共中央國務(wù)院關(guān)于做好 2022 年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點工作的意見》全面聚焦產(chǎn)業(yè)促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展,扎實穩(wěn)妥推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè),突出實效,改進(jìn)鄉(xiāng)村治理,加大政策保障和體制機制創(chuàng)新力度,堅持和加強黨對“三農(nóng)”工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。這些出臺的政策是很全面的,這些政策加快了鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)的步伐,但是未能有效改善農(nóng)村實用人才短缺的現(xiàn)狀。造成鄉(xiāng)村人才短缺的原因主要有三方面。

    一是城市化進(jìn)程在不斷加快,但尚未從根本上解決城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的問題。近些年,隨著新農(nóng)村建設(shè)加快推進(jìn),鄉(xiāng)村整體面貌發(fā)生了很大改變。人們的生活質(zhì)量有所提高,消費水平也有了提升,但鄉(xiāng)村整體發(fā)展與城鎮(zhèn)相比還比較落后。因此,大多數(shù)技術(shù)水平高或者掌握一些技術(shù)知識的青年人才不愿留在鄉(xiāng)村,有文化有知識的人才更愿意到城市工作。農(nóng)學(xué)類專業(yè)的人才畢業(yè)后很多不愿回農(nóng)村發(fā)展。目前,留在農(nóng)村的大多是年齡較大、能力較弱、文化知識相對缺乏的中老年人。受各方面因素的影響,他們未接受過義務(wù)教育、未接受過職業(yè)培訓(xùn),也沒有經(jīng)過實踐性鍛煉,導(dǎo)致農(nóng)村實用人才越來越缺乏。

    二是鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)力度不夠。如何對鄉(xiāng)村人才進(jìn)行激勵,如何保障鄉(xiāng)村人才的待遇,這些方面都還沒有依據(jù)。歸根結(jié)底,主要是沒有一套完整的鄉(xiāng)村人才的考核、培養(yǎng)方案,鄉(xiāng)村人才的積極性、主動性沒有調(diào)動起來,激勵保護(hù)機制沒有建立起來。

    三是對于鄉(xiāng)村人才的宣傳不夠。受自身文化水平、地理區(qū)域、傳統(tǒng)觀念的影響,有一部分人不了解什么是鄉(xiāng)村人才,對鄉(xiāng)村人才認(rèn)知度不高。一些媒體對鄉(xiāng)村人才的宣傳也較少。

    鄉(xiāng)村人才的技術(shù)知識是由多年實踐積累而來,大多數(shù)沒有經(jīng)過專門的培訓(xùn)和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。鄉(xiāng)村人才在具體操作時沒有規(guī)定具體的程序,沒有規(guī)范性的文件或者制度,僅僅根據(jù)自身的理解或者習(xí)慣性操作,在技術(shù)層面呈現(xiàn)。鄉(xiāng)村人才在實踐中沒有一套完整的工作流程,自身技術(shù)操作不夠成熟,遇到突發(fā)情況極可能失控。在數(shù)字農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域,鄉(xiāng)村人才隊伍還沒有成熟的實踐經(jīng)驗,難以滿足農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化需求。

    二、鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)存在的問題

    鄉(xiāng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展的動力源泉之一。受農(nóng)業(yè)的特殊性和自身因素影響,我國鄉(xiāng)村人才數(shù)量不多,文化水平不高,年齡偏大,掌握的專業(yè)技術(shù)知識不能滿足農(nóng)村發(fā)展需要。鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)存在的問題有以下幾個方面。

    (一)總體數(shù)量偏少,專業(yè)素質(zhì)不高

    受城鄉(xiāng)差距影響,鄉(xiāng)村人才總體數(shù)量偏少。一方面,剛畢業(yè)的大學(xué)生不愿到農(nóng)村工作。另一方面,農(nóng)村居民文化水平總體偏低,與全國平均水平存在一定差距。許多人沒有進(jìn)行系統(tǒng)性的知識學(xué)習(xí),主要依靠自己多年來的經(jīng)驗積累,掌握了一些零星的實用技術(shù),并沒有形成完整、系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu),也沒有一套專業(yè)、完善的系統(tǒng)性技術(shù)操作規(guī)程,很容易導(dǎo)致每年都會出現(xiàn)同樣的習(xí)慣性的操作,不能很好地解決突發(fā)問題。

    (二)重視程度不夠,缺乏社會認(rèn)同

    受傳統(tǒng)觀念影響,人們對開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才的重要性認(rèn)識不夠。談到人才,往往主要緊盯高精尖專業(yè)技術(shù)人才和外來人才引進(jìn),而對有一技之長的本地能人、鄉(xiāng)土人才視而不見,使得鄉(xiāng)土人才社會地位不高,缺乏社會認(rèn)同感,極大挫傷了鄉(xiāng)土人才的積極性。

    (三)年齡普遍偏大,作用發(fā)揮不顯

    農(nóng)村青年尤其是有專長和才干的年輕人大都不愿在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),絕大多數(shù)鄉(xiāng)土人才年齡偏大,思想偏于保守,接受新知識、新技術(shù)和新觀念比較困難,技術(shù)交流往往局限于親朋好友之間,只知怎么操作收益高,不知從理論上解釋為什么這么操作,一旦遇到新環(huán)境、新領(lǐng)域,就會不知所措。

    三、加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)的有效舉措

    可以按照“內(nèi)部培養(yǎng)+外部集聚”的方式,在鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)上加大力度,吸引更多的優(yōu)秀人才留在農(nóng)村發(fā)展,有力推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全面實施。

    (一)強化頂層設(shè)計

    建立一整套系統(tǒng)、有效的鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)制度。從選人才、育人才、用人才、留人才這四個方面進(jìn)行制度設(shè)計。選人才方面,國家已出臺人才就業(yè)相關(guān)文件。育人才方面,結(jié)合政府出臺的文件,制訂適合當(dāng)?shù)氐墓芾磙k法,有針對性地增加鄉(xiāng)村人才的培訓(xùn)次數(shù),讓鄉(xiāng)村人才多學(xué)習(xí)、多了解先進(jìn)經(jīng)驗,有更多鍛煉機會。用人才方面,加強鄉(xiāng)村人才與合作社等組織的聯(lián)系。留人才方面,建立系統(tǒng)、完整的人才保障體系,構(gòu)建全方位的人才激勵體系。對于實用人才,結(jié)合不同的領(lǐng)域和專業(yè)對其進(jìn)行分類,采取不同的激勵和約束措施。充分認(rèn)識鄉(xiāng)村人才在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮的重要作用,加強系統(tǒng)性的理論學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人才觀念,提高鄉(xiāng)村人才的認(rèn)知。

    (二)發(fā)揮高校作用

    加強校地合作的相關(guān)技能培訓(xùn)、實踐學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育等,加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)。加強高校與地區(qū)之間的合作與交流,發(fā)揮高校對鄉(xiāng)村人才的知識、技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)作用,提高鄉(xiāng)村人才技術(shù)水平。建立與高校長久、穩(wěn)固的合作關(guān)系,針對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,地方政府要與高校緊密結(jié)合為鄉(xiāng)村人才提供各方面的支持,創(chuàng)造便于鄉(xiāng)村人才系統(tǒng)學(xué)習(xí)的優(yōu)越環(huán)境,提升鄉(xiāng)村人才隊伍的知識文化、實用技術(shù)水平。

    (三)加強專業(yè)培訓(xùn)

    著重培養(yǎng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才,加快推進(jìn)鄉(xiāng)村技術(shù)體系的發(fā)展和變革。加強人才隊伍、基礎(chǔ)設(shè)施、儀器設(shè)備等建設(shè),提升鄉(xiāng)村人員技術(shù)水平。著重增加對鄉(xiāng)村人才專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn),針對農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)多次對鄉(xiāng)村人才開展培訓(xùn),助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如開展“頭雁”培訓(xùn),從理論到實踐打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的帶頭人。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)方面,從種植養(yǎng)殖能手、新型農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)骨干、農(nóng)業(yè)科研院所專家、高校一線人員中招聘農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,深入實施農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng),增加專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)活動次數(shù),提高鄉(xiāng)村人才應(yīng)用新技術(shù)的能力。

    (四)做好后勤保障

    第一,制定人才引進(jìn)政策。制訂培養(yǎng)計劃,完善晉升系統(tǒng)。如開辦新型職業(yè)農(nóng)民培育班、高素質(zhì)農(nóng)民培育班、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興人才培訓(xùn)班,鼓勵鄉(xiāng)村人才積極參加培訓(xùn),使科技人才在鄉(xiāng)村工作中得到新的技術(shù)支持。第二,提高科技人才利用效率。如把本地的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)人員請來對科技人才進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn),讓科技人才真正融入農(nóng)村,充分實現(xiàn)自己的價值,帶動更多的鄉(xiāng)村人才,培育更多鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人,為鄉(xiāng)村振興作貢獻(xiàn)。

    (五)建立激勵機制

    構(gòu)建完善的人才激勵體系,搭建便捷、快速的服務(wù)平臺,以創(chuàng)新的方式管理人才。簡化辦事流程,引進(jìn)各類優(yōu)秀人才,建立人才激勵機制,使科技人才獲得資金支持,愿意在鄉(xiāng)村有所創(chuàng)新,生活水平得到保障。積極貫徹完善高校、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所人才到農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的政策。建立更加突出人才價值為主導(dǎo)的激勵分配制度。健全以崗位職責(zé)和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、符合科技創(chuàng)新規(guī)律和人才成長規(guī)律的分配激勵機制。拓寬專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升便捷通道,探索建立公益性和盈利性相結(jié)合的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才激勵政策。

    (六)加強宣傳引領(lǐng)

    著力發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才中的先進(jìn)典型。堅持面向基層、面向鄉(xiāng)村,以改革創(chuàng)新精神,充分挖掘鄉(xiāng)村人才中的優(yōu)秀典型。充分利用報紙、期刊、電視和網(wǎng)絡(luò)等媒體,對各方面人才扎根鄉(xiāng)村為“三農(nóng)”服務(wù)的情況進(jìn)行宣傳,充分發(fā)揮他們的帶動作用。對好經(jīng)驗和好做法進(jìn)行及時總結(jié),創(chuàng)造出一批可推廣和可復(fù)制的鄉(xiāng)村人才資源發(fā)展新模式,在全社會營造尊重、關(guān)心和愛護(hù)鄉(xiāng)村人才發(fā)展的良好氛圍。

    四、結(jié)語

    習(xí)近平總書記指出,要推動鄉(xiāng)村人才振興,把人力資本開發(fā)放在首要位置,強化鄉(xiāng)村振興人才支撐;要打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍,在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)。今后一段時期,我們要加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè),強化頂層設(shè)計,建立健全系統(tǒng)、有效的鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)制度,加強校地合作的相關(guān)技能培訓(xùn),以學(xué)歷教育等各種形式提升鄉(xiāng)村人才的專業(yè)素養(yǎng)。做好鄉(xiāng)村人才的后勤保障工作,完善晉升系統(tǒng),建立鄉(xiāng)村人才激勵機制,充分挖掘鄉(xiāng)村人才中的優(yōu)秀典型,不斷加強鄉(xiāng)村人才宣傳引領(lǐng),從而為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的全面實施提供人才支撐。

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