打造敢為善為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍

文／寧國(guó)軍

實(shí)施全面振興新突破三年行動(dòng)，是貫徹黨的二十大精神、譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化遼寧新篇章的實(shí)際行動(dòng)。組織部門作為選人用人責(zé)任部門，要明確“在全面規(guī)范的基礎(chǔ)上，以‘敢為善為’為導(dǎo)向，全面激活干部隊(duì)伍”的思路，著力打造敢為善為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)遼寧振興新突破三年行動(dòng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，立起干部敢為善為“風(fēng)向標(biāo)”。建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，必須樹立起正確用人導(dǎo)向。要突出導(dǎo)向精準(zhǔn)。嚴(yán)格落實(shí)“五個(gè)大力選拔”要求，聚焦全面振興新突破，面向在急難險(xiǎn)重任務(wù)中扛重活、打硬仗的重點(diǎn)使用，面向?qū)嵖?jī)突出、成效顯著的優(yōu)先使用，面向扎根一線、苦干實(shí)干的傾斜使用，讓一批政治成熟、能力過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出的“干將”“闖將”“猛將”脫穎而出。要突出識(shí)別精準(zhǔn)。充分利用干部政治素質(zhì)信息收集聯(lián)席機(jī)制和信息共享機(jī)制，建立完善市管干部政治素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)檔案，每年至少開(kāi)展兩輪無(wú)任用調(diào)研，采取“集中+ 日常+ 專題”調(diào)研，全方位了解干部表現(xiàn)。要突出考核精準(zhǔn)。健全完善專項(xiàng)考核機(jī)制，精準(zhǔn)設(shè)置培育壯大縣域經(jīng)濟(jì)“一縣一業(yè)”、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等考核項(xiàng)目。強(qiáng)化政治考量、能力檢驗(yàn)，開(kāi)展量化考核，讓想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出。

強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，打造干部敢為善為“練兵場(chǎng)”。要突出“敢為善為、實(shí)績(jī)實(shí)效”，大力實(shí)施好“五煉”工程。加強(qiáng)政治淬煉。深入開(kāi)展政治忠誠(chéng)和黨性教育，嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展黨內(nèi)政治生活，引導(dǎo)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)能力歷練。開(kāi)設(shè)敢為善為專題課，舉辦“高質(zhì)量發(fā)展大講堂”，提升專業(yè)素養(yǎng)。選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，開(kāi)闊眼界思路。加強(qiáng)基層錘煉。選派優(yōu)秀干部到村任第一書記，選派領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)園區(qū)進(jìn)企業(yè)，繼續(xù)選派“四員”干部下沉街道社區(qū)，增強(qiáng)服務(wù)基層本領(lǐng)。加強(qiáng)專項(xiàng)磨煉。選派優(yōu)秀干部參與招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作，讓干部在實(shí)踐中提高服務(wù)大局、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。加強(qiáng)多崗位鍛煉。選派選調(diào)生、優(yōu)秀年輕干部到市直部門跟崗，到信訪部門接受鍛煉，切實(shí)讓干部在實(shí)踐鍛煉中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

推進(jìn)能上能下，點(diǎn)燃干部敢為善為“新引擎”。要著力形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的從政環(huán)境，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。要實(shí)施正負(fù)激勵(lì)機(jī)制。研究制定《作風(fēng)轉(zhuǎn)變敢為善為突破行動(dòng)清單》，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部提拔使用掛鉤，與績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤，與評(píng)先選優(yōu)掛鉤。按照15 種“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”情形，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、堅(jiān)決調(diào)整，切實(shí)做到讓“在位不為者讓位，敢為有為者有位”。要實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，建立完善綜合研判機(jī)制，精準(zhǔn)容錯(cuò)糾錯(cuò)，切實(shí)做到干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，消除干部“動(dòng)輒得咎”的思想顧慮。要實(shí)施關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)帶薪休假制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系和走訪慰問(wèn)干部制度，依規(guī)定推行職務(wù)與職級(jí)并行，解決干部敢為善為的后顧之憂。