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    職業(yè)教育類高校教師創(chuàng)新能力與發(fā)展

    2023-08-22 05:46:05韓霞
    文學(xué)教育·中旬版 2023年8期
    關(guān)鍵詞:方法途徑高校教師職業(yè)教育

    韓霞

    內(nèi)容摘要:在素質(zhì)教育背景下,高校教師創(chuàng)新能力影響力深遠,屬于高校發(fā)展?jié)撛趧恿?,關(guān)乎高校學(xué)科的建設(shè)質(zhì)量。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),高校教師創(chuàng)新能力的含義非常豐富,自身形成受到環(huán)境、智力以及知識等因素的制約。新時期高校教師創(chuàng)新能力所形成的價值取向已經(jīng)開始過渡到了尋求全面創(chuàng)新的階段,傳統(tǒng)的理論創(chuàng)新已經(jīng)無法滿足教育需求,需要向?qū)嵺`創(chuàng)新傾斜,從初始階段的個體創(chuàng)新慢慢提升到團隊創(chuàng)新時期,借此保障教育實力。結(jié)合現(xiàn)有經(jīng)驗了解到,教師創(chuàng)新能力增強需以完善評價體系為科學(xué)內(nèi)驅(qū)力,同時積極優(yōu)化教師管理制度,強化團隊建設(shè)設(shè)計,合理形成教育的創(chuàng)新合力,通過有效的制度調(diào)試,激活教師創(chuàng)新能力,并促使創(chuàng)新能力持續(xù)增強。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新能力 職業(yè)教育 高校教師 方法途徑

    2021年,高校教師隊伍建設(shè)的相關(guān)指導(dǎo)意見被提出,在《意見》中指出要激發(fā)教師創(chuàng)新活力,聚焦高校教師隊伍建設(shè),提出教師發(fā)展的系列舉措,借此保障教學(xué)實力。創(chuàng)新是高校發(fā)展主題,新時期的教師是高校創(chuàng)新的主體。實踐環(huán)節(jié)中,作為高校教學(xué)主導(dǎo)者和科研、社會服務(wù)的實施者,教師的使命重大,不僅對學(xué)生幫助較多,也是學(xué)校發(fā)展的核心力量。在服務(wù)創(chuàng)新型國家想要打造一流學(xué)科,需積極組建教師隊伍,培養(yǎng)教師創(chuàng)新能力,夯實社會服務(wù)與文化創(chuàng)新的基礎(chǔ),助力高??沙掷m(xù)發(fā)展。

    一.高校教師創(chuàng)新能力解讀

    “創(chuàng)新是指人們?yōu)楹侠頋M足發(fā)展需要,借助已知的手段和信息,不斷打破管理局限,借此尋找到一種新穎的獨具社會價值的新思想或者是新事物,以上的意識活動統(tǒng)稱為創(chuàng)新活動?!睂τ诟咝=處焷碚f,其創(chuàng)新素質(zhì)結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜,通常包括知識、技能等,除此之外還需考慮內(nèi)在的品質(zhì)。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新素養(yǎng)的本質(zhì)是突破常規(guī),基于原有思維定式找到新的工作方法,在不斷解決新問題的過程中,推動事物發(fā)展變化,取得顯著的成績。高校教師是具有創(chuàng)造力的團隊,同時也是卓越群體的代表,教師的創(chuàng)新能力可永葆高校教學(xué)品質(zhì),同時成為科研發(fā)展的助推器[1]。素質(zhì)教育背景下,高校教師的創(chuàng)新能力是一種潛在的能量,通常被定義為解決新問題的意識和發(fā)現(xiàn)新問題的思維,基于教師的基本職能,高校教師創(chuàng)新力普遍滲透在教育教學(xué)與科學(xué)研究中。

    二.高校教師創(chuàng)新能力形成的制約因素

    1.環(huán)境因素

    結(jié)合現(xiàn)實經(jīng)驗可知,高校教師能力與素養(yǎng)是保障教學(xué)品質(zhì)的關(guān)鍵,兩者的提升非常具有群體性依賴,也就是說能力與素養(yǎng)的形成極易受環(huán)境的制約,并且受群體文化的影響。尤其是創(chuàng)新能力的增強需要依賴好的氛圍和穩(wěn)固的組織。高校教師的創(chuàng)新意識至關(guān)重要,教師的意識、旨趣等需要在創(chuàng)新環(huán)境中被合理刺激,以共同的價值趨向幫助教師個體創(chuàng)新思維養(yǎng)成,樹立良好的教風(fēng)、校風(fēng),借此增強教師能力[2]。名師的示范等帶動作用可以作為提升教師隊伍綜合素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)境因素。除此之外,行政權(quán)力與學(xué)術(shù)權(quán)力是兩種重要的因素,屬于學(xué)校內(nèi)部治理的核心,多年以來受教育體制、思想觀念影響,學(xué)術(shù)權(quán)力等被壓制,行政權(quán)力成為主導(dǎo),這樣的管理機制實際上不利于教師形成情感價值依賴,久而久之會影響教學(xué)熱情。新時期,隨著教學(xué)治理體系的全面發(fā)展,高校民主治理氛圍凈化,教師創(chuàng)新能力要求提高?;诖?,新時代背景下,需積極創(chuàng)新學(xué)術(shù)氛圍,搭建科學(xué)的交流平臺,積極搭建科研團隊,確保教育教學(xué)資源整合,在此基礎(chǔ)上形成良好的高校氛圍,破解環(huán)境因素的制約力。

    2.知識因素

    知識因素對教師創(chuàng)新能力發(fā)展的制約主要體現(xiàn)在日漸積累的理論研究中。研究發(fā)現(xiàn),科學(xué)的理論源于實踐,理論與實踐相輔相成,兩者的價值具有相互促進的邊際。而知識的積累是理論獲取的關(guān)鍵,沒有日積月累的儲備,就無法形成學(xué)術(shù)探索,更加難以保持持久的理論研究力,以上種種是高校教師創(chuàng)新能力缺失的關(guān)鍵。實踐教學(xué)中,高校教師任務(wù)繁重,承受著來自教學(xué)以及自身能力提升的雙重壓力,同時還要兼顧科研和社會服務(wù)。壓力是來自多方同時也是巨大的?,F(xiàn)實工作中,想要在繁雜事務(wù)中實現(xiàn)突破,產(chǎn)生連鎖效應(yīng),夯實的知識儲備是關(guān)鍵。只有借助豐富的知識,才能實現(xiàn)意識和行為的創(chuàng)新發(fā)展,從而更好引導(dǎo)學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng),助力學(xué)生擁有創(chuàng)新思維與空間格局。另外,教師還要與時俱進,確保知識更新和多學(xué)科知識融合,掌握本領(lǐng)域前沿動態(tài),借助知識儲備和創(chuàng)新意識,實現(xiàn)新舊知識的重組,保障教師自身對學(xué)科發(fā)展的駕馭能力。需強調(diào)的是,這里所指的知識因素是籠統(tǒng)的概念,并非單一指向書本,此外還將包括實踐經(jīng)驗與方法[3]。為滿足高??茖W(xué)育人的要求,現(xiàn)實中的高校教師需秉持育人使命,擁有探索與創(chuàng)新精神,確保創(chuàng)新智力勞動成果(在教學(xué)與教研中)。而想要達成這一目標,教師的理論功底必須過硬,同時文化素養(yǎng)和思考能力也要達到水準,只有如此,才能保障高校教師不會墨守成規(guī),難以突破教學(xué)瓶頸。

    三.職業(yè)教育類高校教師創(chuàng)新能力增強的實踐路徑

    1.轉(zhuǎn)變教師觀念

    職業(yè)教育類教師具有科學(xué)育人的職責,其創(chuàng)新能力與學(xué)生未來發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)科建設(shè)水平息息相關(guān)。在此背景下需重視教師觀念轉(zhuǎn)變,培養(yǎng)教師創(chuàng)新能力,保障學(xué)科發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力,提升職業(yè)教育類高校的教學(xué)品質(zhì)。作為教師來講,需看到創(chuàng)新能力對自身的幫助,注重知識創(chuàng)新的過程,同時將單一的知識創(chuàng)新過渡到方法創(chuàng)新的層面,保障學(xué)科的發(fā)展前景。高校教師的創(chuàng)新能力屬于系統(tǒng)的工程,并不是單一的能力創(chuàng)新,更多情況下指代知識領(lǐng)域的創(chuàng)新,即在原有知識框架的基礎(chǔ)上夯實深厚的理論基礎(chǔ),同時在專業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破,取得前人未有的成果。高校教師的科學(xué)研究中,需要強調(diào)科研成果的轉(zhuǎn)化,特別是要保障科研成果在實踐中的轉(zhuǎn)化程度,借此保障知識的滲透力?,F(xiàn)實中,理論創(chuàng)新固然重要,但創(chuàng)新方法的實踐更具有指導(dǎo)性,也更能彰顯教師創(chuàng)新能力的根本價值。從現(xiàn)實了解到,我國大部分高校均屬于應(yīng)用型或者是教學(xué)型,純粹的理論研究少。創(chuàng)新實踐的實現(xiàn),需要教師打破傳統(tǒng),改變套路的應(yīng)用慣習(xí),確保教師可以掌握新方法[4]。否則,多數(shù)的教師將會面臨淘汰。作為高校來講,需提供教師進步的機會和改善教育理念的契機,要結(jié)合高校教師的組成結(jié)構(gòu),逐步實施教師培訓(xùn)方法,注重教師創(chuàng)新方法的訓(xùn)練,保障較多的教師培訓(xùn)機會,創(chuàng)新教師管理機制,確保教師科研成果的轉(zhuǎn)化。搭建理想的教師隊伍,確保教師的自我產(chǎn)出能力,同時形成團隊互助的價值導(dǎo)向,在此前提下營造出良好氛圍,助力教師創(chuàng)新能力增強。

    2.營造良好科研氛圍

    教師創(chuàng)新能力增強,需要有良好科研氛圍作為保障。目前經(jīng)了解發(fā)現(xiàn),一些職業(yè)教育類學(xué)校的科研氛圍并不強烈,由于許多高職院校前身都是中等院校升格成的,發(fā)展歷史不長,科研需要的相應(yīng)設(shè)施、條件等還未完善,對科研項目的開展資金扶持力度不強,所以造成科研成果不佳。再加上高職院校的辦學(xué)宗旨在于培養(yǎng)技術(shù)型人才,所以教師隊伍容易對科研項目積極性不高?;谏鲜龅囊蛩?,教師科研能力受限,實踐教學(xué)中沒有實戰(zhàn)的鍛煉,創(chuàng)新能力難以提升。為此,職業(yè)教育類高校需集中力量,確??蒲蟹矫娴馁Y源分配,制定科研工作鼓勵機制,調(diào)動教師的科研積極性,形成良好科研氛圍。通過教師科研水平的提升,保障教師的創(chuàng)新能力,夯實職業(yè)教育類高校發(fā)展基礎(chǔ)。

    3.深入走進校企合作

    對于職業(yè)類高校教師來說,需保持自身的實踐能力。知識是無邊界的,同時也是具有時效性的,尤其是新興行業(yè)和發(fā)展快速的行業(yè),知識更新?lián)Q代速度快?;诖?,作為高職教育類高校教師需借助不同途徑實現(xiàn)自我價值的提升,保持新事物的敏銳性,不斷進行行業(yè)知識的補充,合理提升知識水平。與此同時,教師要深入走進校企合作模式,多參加企業(yè)實踐。通過合理的方式,不斷獲取行業(yè)經(jīng)驗,激活創(chuàng)新能力。高職教師需要與企業(yè)合作,將理論知識與崗位實踐相結(jié)合,通過比較與分析,發(fā)現(xiàn)自身實踐能力的不足,同時提出針對專業(yè)知識的改善措施,積極幫助企業(yè)改進或創(chuàng)新技術(shù)[5]。在這一過程中,不僅積累了實踐經(jīng)驗,教師本身還可以通過自主思考形成創(chuàng)新思維能力,對未來學(xué)科發(fā)展幫助較大。

    4.創(chuàng)新教師評價機制

    從現(xiàn)實工作了解到,評價制度的作用顯著,對于教師自身價值的實現(xiàn)具有導(dǎo)向作用,在新的教育改革時期,良好的評價機制,可直接關(guān)乎教師的努力方向和科研軌跡?;诖?,為發(fā)揮評價機制作用,高校的評價制度設(shè)計需遵守科學(xué)的理念,貫徹特色社會主義思想,滿足高校發(fā)展目標要求,同時發(fā)揮科研成果評價的導(dǎo)向作用,營造良好的氛圍。了解發(fā)現(xiàn),多數(shù)高校在運維管理中,針對教師創(chuàng)新能力沒有設(shè)立科學(xué)的評價機制,多數(shù)評價都是圍繞學(xué)術(shù)評價、社會服務(wù)等進行的。結(jié)合最新的高校教學(xué)改革建議,要合理優(yōu)化教師評價機制,注重創(chuàng)新能力評價,堅持師風(fēng)師德的建設(shè)標準,工作實踐中突出教育教學(xué)業(yè)績,通過合理化的方式改進教師科研評價模式,保障學(xué)生的創(chuàng)新能力?;谏鐣逃母镏髁髭厔?,教師創(chuàng)新能力評價需在制度設(shè)計上重新優(yōu)化,保障可持續(xù)性和教育評價高實效性,確保教師的發(fā)展水平。

    例如:學(xué)術(shù)評價制度設(shè)計上,為確保公平性,保障教師的創(chuàng)新實力增強,應(yīng)注重科技成果轉(zhuǎn)化以及研究成果產(chǎn)出的多元化評價,確保優(yōu)質(zhì)的科研成果產(chǎn)生,鼓勵教師全方面提升。教育教學(xué)效能評價上要想發(fā)揮理想的優(yōu)勢,需深度結(jié)合崗位需求,實施項目化課程設(shè)計,確保教育教學(xué)品質(zhì)。這方面的評價需要是多元的,既包括學(xué)生實踐能力的培養(yǎng),同時也需要囊括教師創(chuàng)新能力的功能性。此外,為滿足新時期的教師創(chuàng)新能力要求,高校還要建立健全制度,以促進創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化,保障創(chuàng)新成果的質(zhì)量、貢獻率等,重視評價制度的完善,合理增強教師隊伍的創(chuàng)新機能,夯實教育教學(xué)基礎(chǔ)。利用制度的激勵,確保創(chuàng)新能力可以推動教學(xué)品質(zhì)升級,從學(xué)校、院、系不同維度落實好教師創(chuàng)新質(zhì)量工程,借助制度性舉措,培養(yǎng)教師隊伍協(xié)同創(chuàng)新的主動意識。

    5.優(yōu)化教師管理制度

    在上述措施基礎(chǔ)上,還需優(yōu)化教師管理制度,保障教師管理能力。通過人性化、科學(xué)化的管理,增強教師隊伍凝聚力,積極發(fā)揮教師的創(chuàng)新能力,為學(xué)校的發(fā)展助力。高校在發(fā)展中,需在以評價促激勵的前提下,優(yōu)化教師管理隊伍,為高校教師創(chuàng)新能力持久性增強建立靈活的管理體系,發(fā)揮管理體系的作用,提供必要的資源、平臺等要素服務(wù)。借此契機不斷挖掘教師潛能,合理保障教師創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化,提高教師管理質(zhì)量。首先,推動建立資源的共享機制。教師管理實踐環(huán)節(jié)中,要善于整合資源,提供新學(xué)科建設(shè)的契機,合理保障資源共享,從資源管理層面上較為合理的打破專業(yè)壁壘,確保專業(yè)間的交叉,完善教師創(chuàng)新能力管理制度。其次,制定人性化管理策略。高校要在管理上創(chuàng)新思維,適當為教師“松綁”,給足教師自由發(fā)展的空間,減少事務(wù)性工作的干擾。盡可能減少程序性工作束縛,在管理機制上利用信息技術(shù)等方式,合理保障管理效能,滿足教師創(chuàng)新發(fā)展的客觀需求。再次,優(yōu)化各類管理平臺。高校要不斷整合資源,優(yōu)化各類發(fā)展平臺,形成高效的學(xué)術(shù)交流平臺,促進教師隊伍的科研交流,保障高校充足的科研實力,確保管理的規(guī)范性。實踐中,將創(chuàng)新管理平臺成功打造成教師創(chuàng)新潛能激發(fā)和轉(zhuǎn)化的載體。

    6.保障教師的創(chuàng)新活力

    結(jié)合現(xiàn)實工作可知,想要保障教師創(chuàng)新活力,激發(fā)教師的創(chuàng)新潛能,還要營造公平正義制度環(huán)境,通過降低環(huán)境因素的感染,提升教師創(chuàng)新活力,為后續(xù)教育工作補充動力。實際工作中,什么樣的制度體系決定著什么樣的管理環(huán)境,兩者是相互影響的。職業(yè)類高校創(chuàng)新能力低并不是簡單源于沒有集聚足夠資源,更多的是這些資源要素(其中囊括了人才、資金、場所等)能否合理進行配置,發(fā)揮資源要素的最大價值,能否得到動態(tài)調(diào)整和系統(tǒng)優(yōu)化。前文研究中已經(jīng)給出結(jié)論,高校教師創(chuàng)新能力受多方面的影響,除了自身知識因素外,還存在環(huán)境因素的影響。傳統(tǒng)的高校規(guī)章制度非常不靈活,對教師的教學(xué)和相關(guān)的科研活動有規(guī)約性,許多教師的創(chuàng)新性思維因此受到極大程度的抑制,實踐教學(xué)中創(chuàng)新能力發(fā)揮空間有限。在受限的環(huán)境中無法將創(chuàng)新性的思維合理灌輸給學(xué)生,久而久之形成了制度性阻塞。為改善這一問題,需合理營造制度環(huán)境,確保教師自由創(chuàng)新的空間,提升管理制度適用性,通過這樣的方式,避免因制度沖突形成的學(xué)術(shù)抑制現(xiàn)象。

    綜上所述,新時期高校育人標準升級,在此背景下需注重教師的創(chuàng)新潛能發(fā)揮,保障教師自我創(chuàng)新價值的實現(xiàn)。具體工作中,可通過創(chuàng)新評價機制和完善教師管理制度的科學(xué)模式,增強教師的創(chuàng)新實力,提高教育教學(xué)質(zhì)量,助力職業(yè)類高校長足發(fā)展。

    參考文獻

    [1]曹瑞明,楊鐮鳴.高校教師創(chuàng)新能力發(fā)展的制約因素、價值轉(zhuǎn)變與制度保障路徑[J].現(xiàn)代教育管理,2023,No.395(02):54-61.

    [2]胡猛,寧莉娜.高校教師立德樹人能力提升的創(chuàng)新實踐——評《教師如何立德樹人》[J].科技管理研究,2022,42(21):250-252.

    [3]遲瑤瑤.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高校教師信息化教學(xué)能力發(fā)展策略研究[J].中國信息技術(shù)教育,2022,No.392(17):104-107.

    [4]曾浩,胡金勍,孫婷.江西省行業(yè)特色型高校教師科技創(chuàng)新能力評價指標體系構(gòu)建研究[J].豫章師范學(xué)院學(xué)報,2022,37(04):71-75.

    [5]張俊華,李國棟.高校環(huán)境科學(xué)專業(yè)教師職業(yè)素養(yǎng)提升與科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)[J].高教學(xué)刊,2022,8(19):154-157.

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