• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)字經(jīng)濟下高職畢業(yè)生靈活就業(yè)現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑分析

    2023-08-21 06:53:11田婷婷
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年15期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化路徑數(shù)字經(jīng)濟

    田婷婷

    摘?要:近年來靈活就業(yè)市場漸趨繁榮,5G時代的數(shù)字化經(jīng)濟正在加速推動靈活就業(yè)的發(fā)展。高職院校畢業(yè)生逐漸成為靈活就業(yè)領(lǐng)域異軍突起的群體,本文以安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2022屆和2023屆畢業(yè)生為研究樣本,開展靈活就業(yè)調(diào)查研究,并結(jié)合調(diào)查分析的結(jié)果,進行靈活就業(yè)的優(yōu)化路徑探索,以期推動高職院校畢業(yè)生靈活就業(yè)良性、健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:數(shù)字經(jīng)濟;靈活就業(yè);優(yōu)化路徑

    中圖分類號:F24?文獻標識碼:A??doi:10.19311/j.cnki.16723198.2023.15.027

    “完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度,支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。健全勞動法律法規(guī),完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,完善勞動者權(quán)益保障制度,加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障?!边@是習近平總書記在黨的二十大報告中針對靈活就業(yè)提出的內(nèi)容。

    隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,靈活就業(yè)已經(jīng)逐漸成為眾多青年在就業(yè)時的選項之一。為激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力,2022年《政府工作報告》針對靈活就業(yè)專門作了部署,即要求加強靈活就業(yè)服務(wù),完善靈活就業(yè)社會保障政策,開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點。

    近年來,從國家到地方,各級政府逐步出臺多項促進靈活就業(yè)的舉措,這進一步推動了靈活就業(yè)的發(fā)展。本文聚焦高職院校畢業(yè)生靈活就業(yè)群體,通過問卷調(diào)查的形式,全面分析高職畢業(yè)生靈活就業(yè)的現(xiàn)狀,并以此為基礎(chǔ),探究推進靈活就業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)化路徑。

    1?數(shù)字經(jīng)濟下靈活就業(yè)發(fā)展

    1.1?數(shù)字經(jīng)濟內(nèi)涵

    數(shù)字經(jīng)濟是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的主要經(jīng)濟形態(tài),是以數(shù)據(jù)資源為關(guān)鍵要素,以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)為主要載體,以信息通信技術(shù)融合應(yīng)用、全要素數(shù)字化轉(zhuǎn)型為重要推動力,促進公平與效率更加統(tǒng)一的新經(jīng)濟形態(tài)。

    目前,我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模已超過45萬億元,連續(xù)多年位居世界第二位。如今,我國網(wǎng)民規(guī)模、國家頂級域名注冊量均為全球第一,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平居全球第二。從2012-2022年6月,我國網(wǎng)民規(guī)模從5.64億增長到10.51億,互聯(lián)網(wǎng)普及率從42.1%提升到74.4%。

    瀏覽新聞、遠程學習、網(wǎng)絡(luò)購物、線上辦理業(yè)務(wù),指尖輕點,足不出戶盡享便捷精彩的網(wǎng)絡(luò)生活,這背后催生了一眾以信息化、數(shù)字化為依托的“互聯(lián)網(wǎng)+”靈活就業(yè)者。

    1.2?靈活就業(yè)內(nèi)涵

    靈活就業(yè)是相對于正規(guī)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)而言的,在過去很長的一段時間里,靈活就業(yè)都被人們普遍認為是因為找不到工作而處于的“打零工”狀態(tài)。如今,在數(shù)字經(jīng)濟的浪潮下,當人們提到靈活就業(yè)時,更多的想到“網(wǎng)絡(luò)主播”“直播帶貨”等與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟密不可分的就業(yè)形式。

    自20世紀60年代起,國內(nèi)外學者就開始了對靈活就業(yè)相關(guān)問題的探討與研究。在我國,靈活就業(yè)概念的誕生,最早可追溯到2001年,政府在《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃》中正式提出“采取非全日制、臨時性、階段性和彈性工作時間等多種靈活的就業(yè)形式,提倡自主就業(yè)?!币虼?,靈活就業(yè)的概念正式進入大眾視野。

    靈活就業(yè)主要指企業(yè)與勞動者之間建立的傳統(tǒng)雇傭方式之外的一切用工形式,通常是企業(yè)應(yīng)對短期、臨時性、項目制需求而采取的替代性工作安排。區(qū)別于傳統(tǒng)勞動合同關(guān)系,靈活就業(yè)者與企業(yè)之間更傾向于合作關(guān)系。所謂靈活就業(yè),貴在“靈活”,主要是指:工作時間靈活,不受固定上班時間約束;工作地點靈活,工作可借助互聯(lián)網(wǎng)平臺在任何地方開展,不受固定的工作地點約束;工作內(nèi)容靈活,從業(yè)者可同時開展兩份甚至更多的工作內(nèi)容,不局限于某一類單一的工作內(nèi)容。靈活就業(yè)不僅有利于勞動力市場的優(yōu)化配置、給勞動力市場注入了新的活力;并能為勞動者提供相對自由和便利的工作環(huán)境;緩解當前社會面的就業(yè)壓力,提高人力資源配置效率。

    根據(jù)調(diào)查結(jié)果,目前我國靈活就業(yè)的人數(shù)已經(jīng)達到2億人,在就業(yè)人員中占比45%。隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展,近年來,靈活就業(yè)的崗位主要集中在網(wǎng)絡(luò)主播、自由攝影師、自由設(shè)計師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等。外賣騎手、網(wǎng)約車司機、快遞小哥也是新業(yè)態(tài)經(jīng)濟下的靈活就業(yè)主要從業(yè)者。隨著靈活就業(yè)收入漸長,越來越多的年輕人,包括青年大學生開始加入到靈活就業(yè)的浪潮中,他們?yōu)殪`活就業(yè)加入了更多的智力因素與科技因素,不僅提高了靈活就業(yè)的整體水平和質(zhì)量,更為靈活用工市場注入了活力。

    2?高職畢業(yè)生靈活就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研分析

    就業(yè)是最大的民生。根據(jù)教育部印發(fā)的數(shù)據(jù)顯示,2023年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1158萬人,同比增加82萬人?!熬蜆I(yè)難”“難就業(yè)”已成為高校及畢業(yè)生的最大難題之一。過去3年,因為疫情導(dǎo)致一部分企業(yè)業(yè)務(wù)線收縮、用人需求降低,導(dǎo)致人力資源市場上的短暫供需失衡,再加上高校擴張,每年畢業(yè)生人數(shù)逐年激增,高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為國家、社會、高校、畢業(yè)生多方關(guān)注的要點問題。

    在就業(yè)形勢如此嚴峻的現(xiàn)狀下,靈活就業(yè)已逐漸成為高職院校畢業(yè)生的就業(yè)選擇之一。新時代的高職院校學生成長于移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成熟的時代,信息化素養(yǎng)高,視野更加開闊,自主選擇空間更多,接受新事物的程度更高,更加敢于追求自我發(fā)展和內(nèi)心熱愛。和本科院校學生相比,高職院校學生思維更加活躍,更加崇尚自由和個性發(fā)展,在多元就業(yè)觀的影響下,靈活就業(yè)的意愿更強,靈活就業(yè)的比例相對更高。麥克斯發(fā)布的《2022年中國大學生就業(yè)報告》指出,2021屆高職院校畢業(yè)生中有77%的人選擇靈活就業(yè),而本科院校的這一比例僅為42%。

    本文在數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的大背景下,通過對高職院校的畢業(yè)生靈活就業(yè)觀念及現(xiàn)狀進行調(diào)研及訪談,進一步對高職院校畢業(yè)生的靈活就業(yè)觀和靈活就業(yè)現(xiàn)狀進行分析,并提出相應(yīng)的引導(dǎo)對策,以期能為高職院校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供參考。

    采用問卷調(diào)查法,向安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院2022屆畢業(yè)生和2023屆畢業(yè)生兩個群體發(fā)放調(diào)查問卷(一)和(二)。

    面向2022屆畢業(yè)生發(fā)放問卷(一)共計532份,回收有效問卷476份,有效率為89.5%。對回收問卷進行分析,從性別分布角度,男生201人,女生275人,分別占比42.2%和57.7%。從專業(yè)分布角度,理科、商科、文科、藝術(shù)類人數(shù)分別占28.1%、23.7%、19.6%和28.6%。在“您目前所從事的工作所在領(lǐng)域”這一問題上,67.4%的畢業(yè)生選擇中小企業(yè),7.3%的畢業(yè)生選擇事業(yè)單位,25.3%的畢業(yè)生選擇從事電商、主播等靈活就業(yè)。針對25.3%的自由職業(yè)者的調(diào)查中,“您選擇靈活就業(yè)的原因是”這一問題上,67%的畢業(yè)生為主動選擇,原因是出于興趣、愛好以及為自主創(chuàng)業(yè)做準備。

    在25.3%的靈活就業(yè)群體中,針對“就業(yè)滿意度”“職業(yè)規(guī)劃”等問題開展線上訪談,57.4%的畢業(yè)生對目前的就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意,對收入水平和職業(yè)成就感均持正向肯定;43.2%的畢業(yè)生在談到職業(yè)規(guī)劃時,表示目前靈活就業(yè)主要是積累經(jīng)驗和人脈,為今后自主創(chuàng)業(yè)做好積累。

    面向2023屆畢業(yè)生發(fā)放問卷(二)共計557份,回收有效問卷486份,有效率為87.2%。對回收問卷進行分析,從性別分布角度,男生221人,女生265人,分別占比45.5%和54.5%。從專業(yè)分布角度,理科、商科、文科、藝術(shù)類人數(shù)分別占30.1%、22.7%、17.6%和29.6%。在就業(yè)意愿的選擇方面,42.6%的學生選擇“靈活就業(yè)”,其中女生占據(jù)61.2%,藝術(shù)類學生占據(jù)73.5%。對“靈活就業(yè)政策是否了解”的調(diào)查中,52.5%的學生選擇“完全不了解”,32.4%的學生選擇“了解部分”,僅15.1%的學生選擇“完全了解”。

    在對選擇靈活就業(yè)的207名學生進行訪談,其中74.5%的學生在校期間已經(jīng)有電商主播、直播帶貨、設(shè)計接單、在線授課等工作經(jīng)驗,并有固定的受眾和市場。這部分學生以此為經(jīng)驗,更愿意在畢業(yè)后選擇靈活就業(yè)。

    3?高職畢業(yè)生靈活就業(yè)優(yōu)化路徑探析

    根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)果,高職院校學生選擇靈活就業(yè)的比例呈上升態(tài)勢,越來越多的高職院校畢業(yè)生趨于對工作自由度、自身滿意度、價值實現(xiàn)度等方面的充分考量,開始關(guān)注蓬勃生長的新興就業(yè)形態(tài),嘗試以自由職業(yè)者、多重職業(yè)者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的身份活躍在龐大的靈活就業(yè)市場中。但是在靈活就業(yè)政策的了解程度、靈活就業(yè)的滿意度、靈活就業(yè)的內(nèi)驅(qū)力發(fā)展等方面,仍然存在明顯的缺陷和不足。通過文獻搜索,高職院校靈活就業(yè)培養(yǎng)體系存在以下不足:

    (1)靈活就業(yè)指導(dǎo)欠缺。高職院校開展的就業(yè)指導(dǎo)課,涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)等,就靈活就業(yè)領(lǐng)域的政策解讀、發(fā)展模式、前景展望等指導(dǎo)欠缺。(2)社會保障體系不健全。目前困擾靈活就業(yè)人員的最大問題是社會保障問題,如社保、公積金等購買無門,法律援助和法律糾紛處理機構(gòu)不健全。(3)靈活就業(yè)職業(yè)規(guī)劃缺失。靈活就業(yè)人員更多關(guān)注的是目前的利益,對自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不明晰,欠缺職業(yè)發(fā)展目標。

    針對以上靈活就業(yè)體系中存在的明顯問題,需從政策保障到培養(yǎng)細節(jié)多方發(fā)力,形成靈活就業(yè)健全化、常態(tài)化發(fā)展與培養(yǎng)模式,推動靈活就業(yè)良性發(fā)展。

    3.1?政策保障到位,全民營造靈活就業(yè)的輕松氛圍

    靈活就業(yè)是勞動者自強自立、實現(xiàn)就業(yè)的重要方式,對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動能具有重要作用,也是高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)的重要途徑?!吧鐣U喜唤∪弊尡姸嗑蜆I(yè)者對靈活就業(yè)望而卻步,進一步完善靈活就業(yè)的相關(guān)政策和法律法規(guī),保障靈活就業(yè)者的勞動權(quán)益,是必要舉措。

    本文在文獻查閱的基礎(chǔ)上,梳理了近年來國家到地方為推動靈活就業(yè)出臺的相關(guān)政策。2020年7月28日,國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》中,就“拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道”“優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境”“加大對靈活就業(yè)保障支持”等方面作出了重要指示。2020年7月14日,國家發(fā)展改革委等13個部門聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》中,對靈活就業(yè)者的勞動權(quán)益保障做出了明確要求。2022年6月22日,人力資源社會保障部等5個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強零工市場建設(shè)?完善求職招聘服務(wù)的意見》中,從“完善零工市場秩序維護”“完善服務(wù)場地設(shè)施支撐”“完善信息化應(yīng)用支撐”等方面對零工經(jīng)濟的發(fā)展做出重要指示。

    關(guān)于靈活就業(yè)的相關(guān)政策正在日趨完善,在國家大政方針的指導(dǎo)下,各地方政府需建立健全和完善靈活就業(yè)人員的工傷保險、社保、失業(yè)保險等社會保障體系建設(shè),通過行業(yè)健康有序的發(fā)展減少畢業(yè)生對風險的擔憂。如靈活就業(yè)人員在當?shù)厣绫2块T辦理就業(yè)登記后,可以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險;加強職業(yè)傷害保障,平臺企業(yè)可以按規(guī)定為靈活就業(yè)人員單險種參加工傷保險;加大困難生靈活就業(yè)的幫扶力度,按規(guī)定享受靈活就業(yè)補貼。

    從政策層面,通過靈活就業(yè)的能力建設(shè)、宣傳引導(dǎo)、補貼激勵、權(quán)益保障等給予高度重視,通過一系列政策“組合拳”的實施有力地推動了靈活就業(yè)擴容、提質(zhì)和增效。

    3.2?完善培養(yǎng)體系,扭轉(zhuǎn)畢業(yè)生靈活就業(yè)的錯誤認知

    “靈活就業(yè)就是找不到工作,先干個零工”,這是近90%的大眾對靈活就業(yè)的認知。隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展,靈活就業(yè)已經(jīng)不再局限于家政、小時工等低水平的工種,與一般的靈活就業(yè)不同,大學生的靈活就業(yè)更多的是集中在“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下、新業(yè)態(tài)下的自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。

    (1)加強就業(yè)指導(dǎo)中的靈活就業(yè)信息的引導(dǎo)。高校就業(yè)中心開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課加強對靈活就業(yè)政策的解讀、靈活就業(yè)信息的宣傳,積極、主動地向?qū)W生傳遞靈活就業(yè)的政策和信息,讓學生破除靈活就業(yè)的盲區(qū),增加就業(yè)選擇。充分挖掘新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式、新領(lǐng)域中的就業(yè)機會,引導(dǎo)高校畢業(yè)生在數(shù)字經(jīng)濟、文化創(chuàng)意、新媒體運營、平臺經(jīng)濟等領(lǐng)域從事靈活就業(yè)。

    (2)加強學生全方位能力的培養(yǎng)。靈活就業(yè)者所需要的能力相對而言更加全面和系統(tǒng)化,高校在學生就業(yè)指導(dǎo)過程中,對準備選擇靈活就業(yè)的學生應(yīng)提供精準化、分層化、個性化的就業(yè)指導(dǎo),堅持需求導(dǎo)向,針對性地開展技能提升行動,進一步加強對有意選擇靈活就業(yè)學生的專業(yè)培訓,為靈活就業(yè)學生賦能。

    (3)建立靈活就業(yè)信息的共享機制。高校在就業(yè)體系建構(gòu)中,需開辟靈活就業(yè)共享平臺的建設(shè)。通過共享平臺,及時發(fā)布靈活就業(yè)的信息,以及靈活就業(yè)客觀科學的輿論導(dǎo)向。通過平臺建設(shè),幫助學生及家長認識到靈活就業(yè)的必要性和優(yōu)越性,破除認知的局限,提升靈活就業(yè)的認可度。

    3.3?提升個人能力,完善靈活就業(yè)者職業(yè)品質(zhì)

    對于畢業(yè)生而言,選擇靈活就業(yè)不僅需要有精湛的專業(yè)技能和豐富的實踐經(jīng)驗,更需要強大的心理承受能力、自我保護能力和人際交往能力。

    靈活就業(yè)的不穩(wěn)定性,帶來收入的不穩(wěn)定性、社會認可度較低等,在面對這一現(xiàn)實,畢業(yè)生要有強大的抗壓能力和解壓能力,如此才能保證靈活就業(yè)的有序開展。高職院校畢業(yè)生在就業(yè)能力培養(yǎng)方面,需加強心理能力、法律知識等方面的職業(yè)品質(zhì)培養(yǎng),從而奠定靈活就業(yè)的良好基礎(chǔ)。

    4?結(jié)語

    隨著數(shù)字經(jīng)濟的不斷發(fā)展,靈活就業(yè)已經(jīng)逐漸成為高職院校畢業(yè)生越來越重要的一種就業(yè)選擇。靈活就業(yè)使得企業(yè)可以做到專業(yè)的人才為我所有、并為我所用,用工成本也可以得到縮減,員工可以按照自己喜歡的方式去工作,可以更加自由地選擇工作實踐、工作地點和工作方式,從而發(fā)揮自己的價值。

    靈活就業(yè)不論是解決畢業(yè)生的就業(yè)難問題還是提高畢業(yè)生就業(yè)率都具有極其重要的作用,目前,靈活就業(yè)領(lǐng)域仍存在不利于從業(yè)者發(fā)展的因素,這就需要從大政方針到高校培養(yǎng)以及個人成長共同發(fā)力,進一步提高高職院校畢業(yè)生靈活就業(yè)的質(zhì)量。

    參考文獻

    [1]沈思雅.基于靈活就業(yè)視角的經(jīng)濟新常態(tài)下大學生就業(yè)探析[J].當代教育實踐與教學研究,2016,(12):135136.

    [2]馮喜良.靈活就業(yè)時高校畢業(yè)生就業(yè)的重要途徑[J].中國大學生就業(yè),2020,(20):45.

    [3]左春玲,張方風,郭貴軍,等.用工靈活化策略的背后:中國上市快遞企業(yè)非典型雇傭配置效率研究[J].中國人力資源開發(fā),2020,37(1):143152.

    [4]丁守海,夏璋煦.數(shù)字經(jīng)濟下靈活就業(yè)的規(guī)制問題研究[J].理論探索,2022,(1):114.

    [5]詹婧,王藝,蒙續(xù)鐸,等.互聯(lián)網(wǎng)平臺使靈活就業(yè)者產(chǎn)生了分化嗎?——傳統(tǒng)與新興靈活就業(yè)者的異質(zhì)性[J].中國人力資源開發(fā),2018,(1):144.

    猜你喜歡
    優(yōu)化路徑數(shù)字經(jīng)濟
    一起來認識“數(shù)字經(jīng)濟”
    大眾科學(2017年3期)2017-03-21 23:10:18
    OECD國家數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略的經(jīng)驗和啟示
    國有企業(yè)思想政治工作的重要性分析
    我國結(jié)構(gòu)化面試困境及優(yōu)化路徑分析
    從數(shù)字經(jīng)濟視角解讀歐亞經(jīng)濟聯(lián)盟與絲綢之路經(jīng)濟帶對接
    信息安全下企業(yè)經(jīng)濟信息管理分析
    數(shù)字經(jīng)濟對CFC規(guī)則的沖擊探究
    中國市場(2016年37期)2016-11-12 03:35:26
    運用激勵理論開展企業(yè)管理面臨的困境分析
    新形勢下的黨群干群關(guān)系及優(yōu)化路徑探索
    優(yōu)化國有企業(yè)思想政治教育工作的路徑研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:52:19
    亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 如何舔出高潮| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产男女内射视频| 在线 av 中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕| 在线天堂最新版资源| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产色片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 视频中文字幕在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美日韩亚洲高清精品| 在线观看免费视频网站a站| 国产免费现黄频在线看| 免费高清在线观看视频在线观看| av福利片在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜激情av网站| 99久久人妻综合| 亚洲,欧美,日韩| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品免费大片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 草草在线视频免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中文字幕免费在线视频6| 国产成人精品一,二区| 高清视频免费观看一区二区| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人人妻人人澡人人看| 国产精品欧美亚洲77777| 毛片一级片免费看久久久久| 国产 精品1| 韩国精品一区二区三区 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品少妇久久久久久888优播| 人妻系列 视频| av在线老鸭窝| 在线看a的网站| 在线观看三级黄色| 国产免费一区二区三区四区乱码| 男人舔女人的私密视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 91国产中文字幕| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产片特级美女逼逼视频| 日日啪夜夜爽| 国产一区二区激情短视频 | 久久久久人妻精品一区果冻| a 毛片基地| 午夜福利视频在线观看免费| 九草在线视频观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产男女内射视频| 9热在线视频观看99| 涩涩av久久男人的天堂| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 视频区图区小说| 国产综合精华液| 男人爽女人下面视频在线观看| av在线老鸭窝| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 两性夫妻黄色片 | 国产精品久久久久成人av| 在线观看人妻少妇| 国产精品一区二区在线观看99| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品酒店卫生间| 99热国产这里只有精品6| 久久ye,这里只有精品| 少妇 在线观看| 精品一区二区三卡| 中文天堂在线官网| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 伊人亚洲综合成人网| 一级片'在线观看视频| 最近手机中文字幕大全| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 看十八女毛片水多多多| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久久久久免费av| 国产又爽黄色视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 黄色配什么色好看| 22中文网久久字幕| 熟女av电影| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩电影二区| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 人人澡人人妻人| 国内精品宾馆在线| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 香蕉丝袜av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲天堂av无毛| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日本av手机在线免费观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 高清在线视频一区二区三区| 精品酒店卫生间| 婷婷成人精品国产| 免费黄色在线免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 欧美+日韩+精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲av免费高清在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费大片18禁| 三级国产精品片| 97超碰精品成人国产| 成年美女黄网站色视频大全免费| 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 成人国产av品久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 少妇高潮的动态图| 夫妻性生交免费视频一级片| 中文欧美无线码| 男女国产视频网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 蜜臀久久99精品久久宅男| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产亚洲欧美精品永久| 午夜福利视频精品| 国产精品久久久久久精品古装| 赤兔流量卡办理| 美女大奶头黄色视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久久久网色| 97在线人人人人妻| 波野结衣二区三区在线| 观看av在线不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 成年动漫av网址| 亚洲av欧美aⅴ国产| 多毛熟女@视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品,欧美精品| 久久综合国产亚洲精品| 韩国av在线不卡| 国产在线一区二区三区精| 2021少妇久久久久久久久久久| 香蕉精品网在线| 妹子高潮喷水视频| 午夜福利,免费看| 国产精品无大码| 有码 亚洲区| 最近2019中文字幕mv第一页| 考比视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲美女黄色视频免费看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 性色av一级| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 成人午夜精彩视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 最新中文字幕久久久久| 免费观看无遮挡的男女| 久久久久久人人人人人| 久久毛片免费看一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| xxx大片免费视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 丁香六月天网| 色网站视频免费| 桃花免费在线播放| 成人无遮挡网站| 欧美 日韩 精品 国产| 大陆偷拍与自拍| 一本色道久久久久久精品综合| 一本大道久久a久久精品| 久久久欧美国产精品| www.色视频.com| 一边摸一边做爽爽视频免费| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产极品天堂在线| 亚洲精品国产av成人精品| 人妻一区二区av| 国产一区二区在线观看av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 最近中文字幕2019免费版| 欧美性感艳星| 男女无遮挡免费网站观看| 99热国产这里只有精品6| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 秋霞伦理黄片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 丰满乱子伦码专区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲欧美清纯卡通| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产69精品久久久久777片| 国产熟女欧美一区二区| 97在线视频观看| 久久精品国产a三级三级三级| 国产黄色免费在线视频| 婷婷色综合www| 不卡视频在线观看欧美| 男女国产视频网站| 午夜影院在线不卡| 成人国产麻豆网| 少妇熟女欧美另类| 插逼视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 少妇的逼水好多| 极品人妻少妇av视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 黑人操中国人逼视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 两个人看的免费小视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 日韩免费av在线播放| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美日韩一级在线毛片| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利视频在线观看免费| 久久亚洲真实| 热re99久久精品国产66热6| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产视频一区二区在线看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| av福利片在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产男靠女视频免费网站| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 在线观看免费高清a一片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 多毛熟女@视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美在线黄色| 成人国语在线视频| 91字幕亚洲| 免费看十八禁软件| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久国产精品大桥未久av| 免费观看精品视频网站| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品久久电影中文字幕 | 人人妻人人澡人人看| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线国产一区二区在线| 五月开心婷婷网| 淫妇啪啪啪对白视频| 久热这里只有精品99| aaaaa片日本免费| 欧美 日韩 精品 国产| a在线观看视频网站| 曰老女人黄片| 男女免费视频国产| 国产免费男女视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 大型黄色视频在线免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产免费男女视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线观看免费高清a一片| 十八禁网站免费在线| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜福利一区二区在线看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 纯流量卡能插随身wifi吗| 中文欧美无线码| 又紧又爽又黄一区二区| 1024视频免费在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久香蕉国产精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 天堂动漫精品| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品一区二区免费欧美| 免费在线观看完整版高清| 在线播放国产精品三级| 精品国产美女av久久久久小说| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美在线黄色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利乱码中文字幕| 日韩欧美在线二视频 | 午夜免费鲁丝| 日本黄色日本黄色录像| 国产激情欧美一区二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产成人欧美| 免费观看a级毛片全部| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产黄色免费在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 一区二区三区精品91| 亚洲熟女毛片儿| 又大又爽又粗| 亚洲中文字幕日韩| 久久午夜亚洲精品久久| 12—13女人毛片做爰片一| tocl精华| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 国产片内射在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲av日韩在线播放| 国产免费男女视频| 男女下面插进去视频免费观看| 免费日韩欧美在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产片内射在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 脱女人内裤的视频| 女性生殖器流出的白浆| 真人做人爱边吃奶动态| 99国产综合亚洲精品| 91在线观看av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 女性被躁到高潮视频| 香蕉丝袜av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美日韩乱码在线| 手机成人av网站| 精品福利永久在线观看| 欧美成人午夜精品| 免费观看a级毛片全部| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 无限看片的www在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| www日本在线高清视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲伊人色综图| 日韩欧美免费精品| 很黄的视频免费| 国产成人免费观看mmmm| 热99国产精品久久久久久7| www.999成人在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 五月开心婷婷网| 中文字幕最新亚洲高清| 国产在线一区二区三区精| 国产色视频综合| 一级a爱视频在线免费观看| 国产av精品麻豆| 两个人看的免费小视频| 成年动漫av网址| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美亚洲日本最大视频资源| 中亚洲国语对白在线视频| 91精品国产国语对白视频| 久久亚洲精品不卡| 国产精品亚洲av一区麻豆| ponron亚洲| 超色免费av| 国产精品一区二区精品视频观看| 天天添夜夜摸| 国精品久久久久久国模美| 18禁国产床啪视频网站| 大码成人一级视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产有黄有色有爽视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲av成人av| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 在线av久久热| 乱人伦中国视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲精华国产精华精| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美日韩福利视频一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品永久免费网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜91福利影院| 亚洲七黄色美女视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久精品人人爽人人爽视色| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品久久视频播放| 美女视频免费永久观看网站| e午夜精品久久久久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产片内射在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲五月色婷婷综合| 久9热在线精品视频| 亚洲少妇的诱惑av| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久久精品人妻al黑| netflix在线观看网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看一区二区三区激情| 伦理电影免费视频| 五月开心婷婷网| av不卡在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 美女视频免费永久观看网站| 女人被狂操c到高潮| 国产精品久久久人人做人人爽| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久中文字幕一级| 麻豆成人av在线观看| 18在线观看网站| 亚洲专区中文字幕在线| av网站在线播放免费| 亚洲av美国av| 在线观看舔阴道视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 国产免费av片在线观看野外av| 脱女人内裤的视频| 日本a在线网址| 久久香蕉精品热| 午夜老司机福利片| 久热这里只有精品99| 国产99久久九九免费精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 大型黄色视频在线免费观看| 人妻久久中文字幕网| 深夜精品福利| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 麻豆av在线久日| ponron亚洲| 婷婷丁香在线五月| 人妻一区二区av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 中国美女看黄片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 亚洲欧美一区二区三区久久| 视频在线观看一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一级片'在线观看视频| 99国产精品免费福利视频| 美国免费a级毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久9热在线精品视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩欧美免费精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜福利一区二区在线看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av欧美aⅴ国产| ponron亚洲| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲精品美女久久av网站| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 美女午夜性视频免费| 午夜免费鲁丝| 久久99一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 最新美女视频免费是黄的| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品国产高清国产av | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 午夜精品国产一区二区电影| www.精华液| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 久热这里只有精品99| 美女福利国产在线| 视频在线观看一区二区三区| 免费看a级黄色片| 制服人妻中文乱码| 极品教师在线免费播放| 亚洲精品在线美女| 777米奇影视久久| 亚洲熟妇熟女久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 不卡一级毛片| 高清av免费在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99国产精品99久久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲avbb在线观看| av有码第一页| 一二三四在线观看免费中文在| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品一二三| 亚洲一区二区三区不卡视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 啦啦啦免费观看视频1| 国产成人av激情在线播放| 亚洲人成77777在线视频| 超碰成人久久| 久久精品成人免费网站| 国产高清videossex| 久久久久久人人人人人| 麻豆国产av国片精品| av中文乱码字幕在线| 亚洲avbb在线观看| 在线免费观看的www视频| 99riav亚洲国产免费| 老司机靠b影院| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av中文乱码字幕在线| 人妻久久中文字幕网| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久国产一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产1区2区3区精品| 老司机影院毛片| 黄色毛片三级朝国网站| 中文亚洲av片在线观看爽 | 亚洲午夜理论影院| 色94色欧美一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久9热在线精品视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 老司机福利观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 韩国av一区二区三区四区| 中亚洲国语对白在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 麻豆国产av国片精品| 搡老岳熟女国产| 精品第一国产精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品福利永久在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| x7x7x7水蜜桃| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美精品av麻豆av| 黄色视频不卡| 亚洲国产欧美网| av超薄肉色丝袜交足视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁|