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    勞動教育視域下高校勤工助學(xué)體系的問題與對策

    2023-08-10 22:51:03遲曉平高露劉亞芳
    科教導(dǎo)刊 2023年6期

    遲曉平 高露 劉亞芳

    摘要 勤工助學(xué)作為組織實施勞動教育的具體實踐活動,不僅為勞動實踐提供真實場域,而且是實現(xiàn)勞動教育目標(biāo)的重要途徑之一。勞動教育元素融入高校勤工助學(xué)體系是對高校資助育人內(nèi)容的重要拓展,對探索新時代資助育人的有效路徑和完善資助體系具有重要作用。當(dāng)前,高校勤工助學(xué)體系主要面臨著組織管理統(tǒng)整失當(dāng),實施主體育人理念缺位,評價體系功能失位等問題。勞動教育視域下高校勤工助學(xué)體系的改革路徑在于:立足審思管理制度整合勞動資源,創(chuàng)設(shè)實踐情境提升育人實效,優(yōu)化評價體系推進持續(xù)改進。

    關(guān)鍵詞 勞動教育;高校勤工助學(xué);資助育人;問題與對策

    中圖分類號:G647文獻標(biāo)識碼:ADOI:10.16400/j.cnki.kjdk.2023.6.046

    2020年3月,中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于全面加強新時代大中小學(xué)勞動教育的意見》,對新時代勞動教育進行了頂層設(shè)計和全面部署,在教育內(nèi)容中強調(diào)“高等學(xué)校要結(jié)合學(xué)科和專業(yè)積極開展實習(xí)實訓(xùn)、專業(yè)服務(wù)、社會實踐、勤工助學(xué)等”[1]。同年7月,教育部印發(fā)《大中小學(xué)勞動教育指導(dǎo)綱要(試行)》,普通高等學(xué)校的勞動教育目標(biāo)內(nèi)容中提出“積極參加勤工助學(xué)活動,提高勞動自立自強能力”[2],這為高校勤工助學(xué)體系建設(shè)指明了方向,也充分表明了勤工助學(xué)是高校開展勞動教育的有力途徑。從勞動教育視角審視當(dāng)下高校的勤工助學(xué)體系,是值得思考的議題,有利于深入挖掘勤工助學(xué)體系蘊含勞動教育的內(nèi)涵與價值,提升高校的勤工助學(xué)工作質(zhì)量及育人水平,以及加快勞動教育在高校教育教學(xué)各環(huán)節(jié)的有效落實。

    1勞動教育視域下高校勤工助學(xué)的內(nèi)涵與價值

    1.1高校勤工助學(xué)的內(nèi)涵

    勤工助學(xué)是學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的實踐活動[3]。在勞動教育視域下,對高校勤工助學(xué)體系提出以下要求:第一,統(tǒng)籌性。高校勤工助學(xué)體系的管理架構(gòu)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)崗位提供部門和勞動教育資源,保障學(xué)生主體地位,協(xié)同共育形成合力。第二,育人性。高校勤工助學(xué)體系的價值取向應(yīng)轉(zhuǎn)向培養(yǎng)勞動價值觀念和勞動精神,實現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展的育人目標(biāo)。第三,科學(xué)性。高校勤工助學(xué)體系應(yīng)不斷改進評價方式和優(yōu)化評價工具,構(gòu)建適應(yīng)新時代的評價體系,推進評價科學(xué)合理、公平公正。

    1.2高校勤工助學(xué)的價值

    首先,提供勞動實踐場域,促進樹德、增智、強體、育美的綜合育人功能發(fā)揮[4]。樹德功能體現(xiàn)在勤工助學(xué)為踐行與體悟道德規(guī)范提供真實的情境,道德規(guī)范不再局限于口頭或者書本,而在具象的、身體力行的勞動實踐中感受,激發(fā)實踐者的情感認同。增智功能體現(xiàn)在勤工助學(xué)為見識和智慧的提升提供思考空間,在公共服務(wù)類普適性崗位提升基本生存生活的技能,在學(xué)科專業(yè)類的崗位深化專業(yè)文化知識的學(xué)習(xí),在企事業(yè)單位實習(xí)崗位增加職業(yè)經(jīng)驗和鍛煉實踐應(yīng)用能力,在認識世界的過程中認識與提升自身,掌握必備的勞動技能和入世智慧。強體功能體現(xiàn)在勤工助學(xué)提供了強身健體的鍛煉場域,在生產(chǎn)、服務(wù)性崗位工作中注重手腦并用、身心參與,形成積極向上的精神面貌。育美功能體現(xiàn)在勤工助學(xué)為感知和創(chuàng)造勞動之美搭建審美平臺,在全方位勞動中直觀感受認識勞動之美,同時在與他人建立的關(guān)系中感受人性之美,在勞動實踐中提升審美并逐漸走向創(chuàng)造美。

    其次,達成勞動教育目標(biāo),促進思想認識、情感態(tài)度、能力習(xí)慣的勞動素養(yǎng)培養(yǎng)[5]。第一,崗位內(nèi)容包含公共服務(wù)、學(xué)科專業(yè)等,通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)并運用所學(xué)知識、技術(shù)、方法,解決遇到的實際問題,學(xué)生可獲得契合未來職業(yè)需要的勞動技能鍛煉并養(yǎng)成勞動習(xí)慣。第二,崗位設(shè)置注重日常生活、生產(chǎn)和服務(wù)性勞動多種形式,學(xué)生經(jīng)歷真實勞動過程,利用能力與優(yōu)勢創(chuàng)造價值,體會勞動艱辛與快樂,牢固樹立正確的勞動價值觀,培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻的勞動精神。

    2勞動教育視域下高校勤工助學(xué)體系的現(xiàn)實困境

    2.1勤工助學(xué)體系組織管理統(tǒng)整失當(dāng)

    首先,組織管理層面考慮不充分。具體表現(xiàn)為勤工助學(xué)管理辦法中設(shè)崗部門的勞動育人職責(zé)不明晰,設(shè)崗教師育人主體勞動教育作用發(fā)揮不明顯,同時,長期以來各司其職的思維慣性忽略了育人主體間相互配合的重要性,協(xié)同育人合力不集中。此外,在人員配置、經(jīng)費落實、場地安排、培訓(xùn)指導(dǎo)與崗位設(shè)置等方面存在力度不足的問題,勤工助學(xué)活動組織管理、保障、監(jiān)督、激勵懲罰等機制建立不夠成熟,育人機制作用不健全。

    其次,勞動資源配置與學(xué)生發(fā)展需求不匹配。如學(xué)生認為勤工助學(xué)崗位難度、時間花費和辛苦程度存在差異[6],勞動獲得感缺失,其主體地位被忽視。崗位內(nèi)容以勞務(wù)型、事務(wù)性工作為主,與學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)、就業(yè)職業(yè)發(fā)展的聯(lián)系不緊密,工作內(nèi)容機械重復(fù),技術(shù)含量較低,陷入“沒有教育的勞動”的困境,導(dǎo)致勞動教育內(nèi)容的空心化。

    2.2勤工助學(xué)實施主體育人理念缺位

    首先,對勞動育人職責(zé)認識不足。如有些教師把參加勤工助學(xué)的學(xué)生視為協(xié)助完成工作的助手、同事,對自身勞動育人職責(zé)認識不足,滿足于分配工作任務(wù)和驗收成果,偏離德智體美勞全面發(fā)展的人才培養(yǎng)目標(biāo),這些心態(tài)和行動導(dǎo)致一定程度上學(xué)生對勤工助學(xué)的滿意度不高,勞動價值認同效果不佳。

    其次,對人才培養(yǎng)的發(fā)展性認識不足。實際指導(dǎo)內(nèi)容多為與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)與技巧,與生活學(xué)習(xí)、專業(yè)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)的人文關(guān)懷和發(fā)展指導(dǎo)涉獵較少,未能充分發(fā)揮勤工助學(xué)在培養(yǎng)全面發(fā)展人才方面的育人優(yōu)勢[7]。同時,在思想引領(lǐng)和價值觀塑造的重視程度不夠,實際培養(yǎng)過程中沒有充分體現(xiàn)勞動教育功能,學(xué)生難以理解理想信念與勞動價值觀、人生觀之間的統(tǒng)一關(guān)系[8]。

    2.3勤工助學(xué)評價體系功能失位

    首先,獎懲督導(dǎo)措施局限,難以發(fā)揮以評促優(yōu)的激勵功能。部分學(xué)校的評價指標(biāo)圍繞學(xué)生工作態(tài)度、能力、質(zhì)量、效果進行設(shè)計,主觀性較強,評價結(jié)果趨于平均化,素養(yǎng)提升的促進作用不顯著。勤工助學(xué)管理部門對評價結(jié)果的認定方式一般根據(jù)分管部門的評價結(jié)果進行直接認定,忽視了評價過程的監(jiān)管、評價結(jié)果的督導(dǎo),不利于形成比學(xué)趕超的良好勞動氛圍。

    其次,以終結(jié)性評價為主,缺失以評促改的調(diào)控功能。評價方式多以崗位實踐結(jié)束的一次性評價為主,缺乏全過程評價工具,學(xué)生無法在勞動過程中進行有效反思和改進,導(dǎo)致無法關(guān)注學(xué)生的發(fā)展差異和動態(tài)評價學(xué)生勞動素養(yǎng)的提升效果。同時,在設(shè)計評價內(nèi)容時,不同崗位未能實施分層次分類別的差異化考核辦法,指標(biāo)過于單一化[9]。

    3勞動教育視域下高校勤工助學(xué)體系的變革路徑

    3.1審思管理制度整合勞動資源

    首先,加強規(guī)范化管理,完善勞動教育制度體系。第一,明確組織管理架構(gòu),形成全方位勞動育人格局。學(xué)校設(shè)置學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作,學(xué)生資助管理中心執(zhí)行,學(xué)校各職能部門協(xié)調(diào)配合。資助管理中心下設(shè)有勤工助學(xué)專項工作組,具體落實各項工作。第二,細化政策制度文件,強化勞動育人導(dǎo)向。學(xué)校按照《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法(2018年修訂)》[3]制訂政策制度文件,在明確組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、酬金標(biāo)準(zhǔn)、法律責(zé)任等方面的基礎(chǔ)上,進一步補充和細化勤工助學(xué)崗位的勞動育人職責(zé),形成規(guī)范化的長效機制。

    其次,整合勞動教育資源,保障精準(zhǔn)化設(shè)崗。第一,拓寬整合校內(nèi)外崗位資源,精準(zhǔn)設(shè)置崗位職責(zé)。開發(fā)學(xué)校各部門處室、大學(xué)生一站式服務(wù)中心等普適性崗位,增加實驗實訓(xùn)、教學(xué)科研等專業(yè)性崗位,引進寒暑假校外實習(xí)實踐崗位。同時,根據(jù)校內(nèi)外用人單位的實際需求和學(xué)生參與人數(shù)定量,根據(jù)實際工作內(nèi)容定責(zé),保障科學(xué)合理的崗位配置。第二,優(yōu)化設(shè)計崗位運行模式,精準(zhǔn)調(diào)配崗位人員。開發(fā)固定性、臨時性崗位,崗位模式上實行定崗不定人的靈活用人模式,形成多種勞動形式的實踐渠道。第三,拓展勤工助學(xué)崗位內(nèi)容,精準(zhǔn)對接學(xué)生需求。崗位包含以公益勞動、后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)類為內(nèi)容的勞務(wù)型崗位,以網(wǎng)絡(luò)管理、多媒體操作、設(shè)計宣傳為內(nèi)容的技能型崗位、以助研、助教、助管為內(nèi)容的智力型崗位。第四,啟蒙職業(yè)興趣探索,精準(zhǔn)匹配學(xué)生興趣。根據(jù)霍蘭德人職匹配理論,學(xué)生在上崗前進行職業(yè)興趣測試,根據(jù)所屬類型可精準(zhǔn)選擇與興趣和性格特點相匹配的崗位。

    3.2創(chuàng)設(shè)實踐情境提升育人實效

    首先,創(chuàng)設(shè)多元化活動模式,激發(fā)勞動內(nèi)生動力。第一,賦能勞動教育課程和培訓(xùn)體系。搭建勞動教育通識、專業(yè)融合與能力拓展等課程架構(gòu),納入專業(yè)教育、安全教育、法律教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育等內(nèi)容,培養(yǎng)學(xué)生將所學(xué)技能應(yīng)用于勤工助學(xué)的勞動實踐。第二,構(gòu)建勞動能力提升場域。在完成勞動課程的基礎(chǔ)上,與興趣類社團、公益組織、勞動實踐基地等進行聯(lián)動,找準(zhǔn)學(xué)生的興趣點,提升勞動綜合素質(zhì)。

    其次,常態(tài)化開展思想引領(lǐng),塑造勞動價值觀。第一,重視思想引領(lǐng)和價值塑造。通過誠信教育、勵志教育、感恩教育、社會責(zé)任感教育逐漸把正確的勞動價值觀融入學(xué)生的勞動意識中,引領(lǐng)學(xué)生釋放勞動熱情,培養(yǎng)正確的勞動價值觀。第二,開展過程性指導(dǎo)和關(guān)懷。在培養(yǎng)過程中設(shè)崗單位或指導(dǎo)教師應(yīng)注重細節(jié)的把握,提供針對性指導(dǎo)、人文情感關(guān)懷以及個性化咨詢解答等,助力學(xué)生獲得積極的勞動體驗和效果,同時,在勞動實踐和人際互動中提升歸屬感、獲得感、幸福感,形成勞動價值認同。

    3.3優(yōu)化評價體系推進持續(xù)改進

    首先,引入多元化評價內(nèi)容,確保評價激勵效果。第一,建立育人質(zhì)量跟蹤體系,過程化關(guān)注學(xué)生成長。針對學(xué)生綜合素質(zhì)和勞動能力進行常態(tài)化跟蹤考察,對照崗位能力需求與學(xué)生勞動素養(yǎng),形成“評價―反饋―提升”機制。第二,培優(yōu)選樹宣傳勞動典型,引領(lǐng)學(xué)生厚植勞動情懷。年度評選崗位實踐先進個人,并進行自強之星等優(yōu)秀學(xué)生事跡的宣傳報道,同時,增設(shè)勞動文化長廊、事跡分享會等宣傳方式,突出朋輩示范輻射和激勵作用。

    其次,設(shè)計智慧化評價工具,構(gòu)建與時俱進的評價體系。第一,基于智慧化平臺開展綜合評價。依托智慧校園第二課堂學(xué)習(xí)平臺,貫穿崗前培訓(xùn)、崗中小結(jié)、崗后總結(jié)的全過程,融入勞動教育元素進行崗位培訓(xùn)和考核,量化考查學(xué)生勞動知識掌握和技能提升程度。第二,依托勤工助學(xué)反饋記錄平臺。學(xué)生按時打卡工作記錄、總結(jié)收獲感悟并反饋疑難問題,指導(dǎo)教師定期解答問題、鼓勵指導(dǎo)和意見反饋,實現(xiàn)勞動實踐全過程的監(jiān)測與紀實評價,發(fā)揮評價的育人導(dǎo)向和激勵功能。此外,勤工助學(xué)記錄將作為勞動實踐的重要組成部分,并形成勞動教育評價單納入學(xué)生檔案。

    基金項目:天津市大中小學(xué)資助育人研究中心支持(JJSZY202209001)。

    參考文獻

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    [2]教育部.教育部關(guān)于印發(fā)《大中小學(xué)勞動教育指導(dǎo)綱要(試行)》的通知[EB/OL].(2020-07-15). http://www.moe.gov.cn/srcsite/A26/jcj_ kcjcgh/202007/t20200715_472808.html.

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