• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小學(xué)電教設(shè)備管理問(wèn)題及對(duì)策

    2023-08-10 00:28:00卓廷德
    教育界·A 2023年19期
    關(guān)鍵詞:問(wèn)題成因管理對(duì)策管理問(wèn)題

    【摘要】在教育信息化時(shí)代,各地中小學(xué)加快了電教設(shè)備的普及速度和更新速度。但是,部分學(xué)校不重視電教設(shè)備管理,電教設(shè)備管理存在諸多問(wèn)題,如電教設(shè)備管理制度不完善、電教設(shè)備管理日常監(jiān)督不到位等,影響了教育信息化的落地。因此,相關(guān)工作人員要對(duì)癥下藥,依據(jù)具體問(wèn)題及其成因,探索相應(yīng)對(duì)策,解決現(xiàn)有問(wèn)題,增強(qiáng)中小學(xué)電教設(shè)備的管理效果,推動(dòng)教育信息化?;诖耍恼轮攸c(diǎn)闡述中小學(xué)電教設(shè)備管理問(wèn)題,并介紹解決對(duì)策。

    【關(guān)鍵詞】中小學(xué);電教設(shè)備管理;管理問(wèn)題;問(wèn)題成因;管理對(duì)策

    作者簡(jiǎn)介:卓廷德(1974—),男,福建省福鼎市電化教育工作站。

    在教育信息化時(shí)代,各地中小學(xué)高速推進(jìn)信息化建設(shè),加快電教設(shè)備的普及速度與更新速度,尤其配置大量的電教設(shè)備,如投影儀、交互式電子白板等。與此同時(shí),各校紛紛配備專(zhuān)門(mén)的電教設(shè)備管理人員來(lái)負(fù)責(zé)電教設(shè)備管理,確保電教設(shè)備能正常使用,助力學(xué)校教育教學(xué)提質(zhì)增效。但是,當(dāng)前大部分中小學(xué)的電教設(shè)備管理存在諸多問(wèn)題,如管理制度不完善、日常監(jiān)督不到位等,這不但直接影響了電教設(shè)備的使用壽命,還影響了學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。針對(duì)此情況,各校電教設(shè)備管理人員要剖析當(dāng)前電教設(shè)備管理的問(wèn)題,了解成因,并以此為基礎(chǔ),對(duì)癥下藥,解決問(wèn)題,增強(qiáng)電教設(shè)備管理效果。

    一、中小學(xué)電教設(shè)備管理問(wèn)題及成因

    (一)電教設(shè)備管理制度不完善

    電教設(shè)備管理制度是進(jìn)行電教設(shè)備管理的導(dǎo)向。完善的電教設(shè)備管理制度不僅明確了電教設(shè)備管理人員的職責(zé),還指明了教師的具體做法,便于電教設(shè)備管理人員和全體教師知道自己該做什么,不該做什么,由此攜手進(jìn)行電教設(shè)備管理[1]。眾所周知,教師是電教設(shè)備的主要使用者。但是,當(dāng)前大部分中小學(xué)電教設(shè)備管理制度沒(méi)有明確教師的具體做法,教師很容易在使用電教設(shè)備的過(guò)程中出現(xiàn)諸多操作問(wèn)題,導(dǎo)致電教設(shè)備死機(jī)或癱瘓,影響電教設(shè)備的使用壽命以及課堂教學(xué)效果。

    (二)電教設(shè)備管理日常監(jiān)督不到位

    日常監(jiān)督是進(jìn)行電教設(shè)備管理不可缺少的一部分。有效的日常監(jiān)督可以使電教設(shè)備管理人員準(zhǔn)確了解各班級(jí)電教設(shè)備的使用情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)使用問(wèn)題,由此進(jìn)行指導(dǎo),促使教師解決問(wèn)題,保障電教設(shè)備正常運(yùn)行[2]。有效的日常監(jiān)督還可以使各任課教師在電教設(shè)備管理人員的幫助下,掌握電教設(shè)備的使用方法、處理電教設(shè)備問(wèn)題的方法等,學(xué)會(huì)正確使用電教設(shè)備。但是,當(dāng)前大部分中小學(xué)的電教設(shè)備日常監(jiān)督不到位,存在諸多問(wèn)題,如電教設(shè)備管理人員只負(fù)責(zé)設(shè)備維修,日常監(jiān)督及后期追蹤服務(wù)不到位,很少向教師傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

    (三)電教設(shè)備管理培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性

    電教設(shè)備管理培訓(xùn)是提升電教設(shè)備管理人員與教師電教設(shè)備管理意識(shí)、能力的重要途徑。但是,大部分中小學(xué)的電教設(shè)備管理培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性。例如,針對(duì)電教設(shè)備管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容大都集中在日常清理設(shè)備、排除故障上,很少涉及其他管理內(nèi)容,如電教設(shè)備的使用方法、電教設(shè)備使用方法的傳授方法等。在這樣的情況下,電教設(shè)備管理人員很容易誤解自己的工作內(nèi)容,片面地對(duì)待自己的工作,致使電教設(shè)備管理情況不如人意。再如,針對(duì)教師的培訓(xùn)內(nèi)容較少。一般情況下,培訓(xùn)內(nèi)容以電教設(shè)備的使用方法和技巧為主,很少涉及電教設(shè)備的清理、故障排除、日常養(yǎng)護(hù)等。在這樣的情況下,教師雖然會(huì)使用電教設(shè)備,但無(wú)法處理使用問(wèn)題。一旦出現(xiàn)使用問(wèn)題,教師或中斷使用,采用傳統(tǒng)方式教學(xué),或向電教管理人員尋求幫助,待問(wèn)題解決后才繼續(xù)上課,這直接影響了課堂教學(xué)效果。

    (四)電教設(shè)備管理經(jīng)費(fèi)投入有限

    電教設(shè)備經(jīng)費(fèi)投入是進(jìn)行電教設(shè)備管理的保障[3]。在充足的電教設(shè)備經(jīng)費(fèi)的保障下,學(xué)??梢约皶r(shí)采購(gòu)所需的電教設(shè)備,為教師提供適宜的教學(xué)工具;電教設(shè)備管理人員可以及時(shí)購(gòu)買(mǎi)所需零部件,快速修理?yè)p壞的電教設(shè)備,保證教師順利開(kāi)展教學(xué)。但是,從當(dāng)前部分中小學(xué)的電教設(shè)備管理情況來(lái)看,電教設(shè)備管理經(jīng)費(fèi)投入有限。如部分學(xué)校每學(xué)期沒(méi)有將電教設(shè)備管理費(fèi)用列入預(yù)算項(xiàng)目,沒(méi)有定期投入經(jīng)費(fèi)來(lái)維護(hù)

    電教設(shè)備。在經(jīng)費(fèi)投入有限的情況下,電教設(shè)備管理人員很少進(jìn)行日常監(jiān)督、維護(hù),當(dāng)電教設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),往往難以及時(shí)維修。這樣不但會(huì)導(dǎo)致電教設(shè)備出現(xiàn)諸多問(wèn)題,影響其使用壽命,還會(huì)直接影響教育教學(xué)效果。

    (五)電教設(shè)備評(píng)價(jià)不及時(shí)

    電教設(shè)備評(píng)價(jià)是記錄電教設(shè)備使用與維修情況的具體方式。電教設(shè)備是高科技產(chǎn)品,點(diǎn)滴問(wèn)題都將影響其使用壽命。及時(shí)記錄電教設(shè)備情況便于電教設(shè)備管理人員和教師掌握一手資源,獲取管理和使用依據(jù)。如及時(shí)記錄電教設(shè)備出現(xiàn)的問(wèn)題及問(wèn)題成因,可以使電教設(shè)備管理人員做到心中有數(shù),在進(jìn)行日常監(jiān)督時(shí)高度重視,細(xì)心保養(yǎng)、維護(hù),避免出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題。在出現(xiàn)同類(lèi)問(wèn)題時(shí),電教設(shè)備管理人員可以依據(jù)之前的處理方式來(lái)解決問(wèn)題,或者探尋其他處理方法,減少同類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)頻率。但是,目前大部分中小學(xué)電教設(shè)備管理人員和教師很少進(jìn)行電教設(shè)備評(píng)價(jià)。電教設(shè)備管理人員在進(jìn)行日常監(jiān)督后很少記錄監(jiān)督情況,在解決電教設(shè)備問(wèn)題后沒(méi)有及時(shí)記錄問(wèn)題及解決方法。教師很少參與電教設(shè)備評(píng)價(jià)活動(dòng),沒(méi)有記錄自己的日常使用方法、使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題等,無(wú)法為電教設(shè)備管理人員提供監(jiān)督、維護(hù)依據(jù)。

    二、中小學(xué)電教設(shè)備管理問(wèn)題的解決對(duì)策

    針對(duì)以上問(wèn)題,相關(guān)人員可以采用以下方式解決。

    (一)建立完善的電教設(shè)備管理制度

    完善的電教設(shè)備管理制度是必不可少的,完善的制度可以為電教設(shè)備管理人員以及教師指明電教設(shè)備管理方向[4]。學(xué)校應(yīng)根據(jù)電教設(shè)備管理人員以及教師的責(zé)任,建立完善的管理制度,明確他們各自應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么。

    針對(duì)電教設(shè)備管理人員,學(xué)??梢越⒁韵鹿芾碇贫龋海?)負(fù)責(zé)電教設(shè)備的驗(yàn)收、登賬、保養(yǎng)、使用。在驗(yàn)收時(shí),一旦發(fā)現(xiàn)設(shè)備型號(hào)、規(guī)格、質(zhì)量等不符合要求,要拒絕簽收。在登賬時(shí),要按照規(guī)定賬號(hào)進(jìn)行登錄,并記錄登錄情況。在保養(yǎng)時(shí),要每天檢查各教室的電教設(shè)備,做好電教設(shè)備評(píng)價(jià),記錄其使用情況、維修情況等。在使用時(shí),要使用正確方法,并記錄使用方法。(2)保障電教教室和各班級(jí)電教設(shè)備的正常使用。每天檢查各教室的電教設(shè)備,排除簡(jiǎn)單故障,及時(shí)上報(bào)需外修的設(shè)備。(3)有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。定期組織教師培訓(xùn)活動(dòng),向教師傳授與電教設(shè)備有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作方法等。

    針對(duì)教師,學(xué)校可建立以下管理制度:(1)正確操作電教設(shè)備,不能無(wú)故損壞電教設(shè)備;(2)關(guān)注日常使用情況,主動(dòng)向電教設(shè)備管理人員反映情況;(3)能主動(dòng)與電教設(shè)備管理人員一起維護(hù)、保養(yǎng)電教設(shè)備,做好工作記錄。

    在制度的作用下,無(wú)論是電教設(shè)備管理人員還是教師,都可以參與到電教設(shè)備管理中,從而增強(qiáng)電教設(shè)備管理效果。

    (二)加強(qiáng)電教設(shè)備管理的日常監(jiān)督

    日常監(jiān)督是保養(yǎng)、維護(hù)電教設(shè)備的重要手段,有助于延長(zhǎng)電教設(shè)備的使用壽命。電教設(shè)備管理人員和教師要采用適宜的方式進(jìn)行日常監(jiān)督。

    電教設(shè)備管理人員在進(jìn)行日常監(jiān)督時(shí),可以依據(jù)電教設(shè)備的常見(jiàn)問(wèn)題,對(duì)其進(jìn)行檢查,并做好記錄。電教設(shè)備的常見(jiàn)問(wèn)題有開(kāi)不了機(jī)、開(kāi)機(jī)幾分鐘后自動(dòng)關(guān)閉、個(gè)別按鍵不起作用、任何按鍵均不起作用、屏幕不能自動(dòng)播放、屏幕上有不同色塊、話筒輸入無(wú)聲等。在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,電教設(shè)備管理人員要發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)能力,分析問(wèn)題成因,有針對(duì)性地解決問(wèn)題,并實(shí)事求是地做好記錄,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)具體情況。面對(duì)較為復(fù)雜的問(wèn)題,電教設(shè)備管理人員要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況,與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,或撥款重新購(gòu)買(mǎi)設(shè)備,或請(qǐng)其他專(zhuān)業(yè)人士解決問(wèn)題,同時(shí)做好記錄。

    教師也要做好日常監(jiān)督工作。具體而言,教師要在使用電教設(shè)備后回顧使用過(guò)程,發(fā)現(xiàn)使用問(wèn)題或良好的使用表現(xiàn)。針對(duì)良好的使用表現(xiàn),教師要汲取經(jīng)驗(yàn);針對(duì)使用問(wèn)題,教師可以向電教設(shè)備管理人員請(qǐng)教,了解問(wèn)題原因,獲取解決方法。同時(shí),教師和電教設(shè)備管理人員要一起記錄使用問(wèn)題。此外,教師還要日常監(jiān)督學(xué)生,確定學(xué)生是否有私自使用電教設(shè)備的情況,并做好記錄,向電教設(shè)備管理人員匯報(bào)情況。

    進(jìn)行日常監(jiān)督可以使相關(guān)人員了解電教設(shè)備的使用情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,增強(qiáng)電教設(shè)備的管理效果。

    (三)豐富電教設(shè)備管理培訓(xùn)內(nèi)容

    電教設(shè)備管理培訓(xùn)是電教設(shè)備管理人員和教師提升管理能力的重要途徑[5]。在開(kāi)展電教設(shè)備管理培訓(xùn)活動(dòng)時(shí),學(xué)校要以電教設(shè)備管理人員和教師為立足點(diǎn),有針對(duì)性地設(shè)定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。

    針對(duì)電教設(shè)備管理人員,學(xué)校可以設(shè)定以下培訓(xùn)內(nèi)容:設(shè)備的驗(yàn)收方法、設(shè)備的安裝程序及方法、系統(tǒng)的操作方法、系統(tǒng)的檢測(cè)流程、故障的排除方法、日常的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)。因?yàn)殡娊淘O(shè)備管理是具有實(shí)踐性的活動(dòng),所以,在設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容的同時(shí),學(xué)校還要采用理論加實(shí)踐的方式,保證電教設(shè)備管理人員能通過(guò)體驗(yàn)實(shí)踐活動(dòng)掌握理論知識(shí),提高專(zhuān)業(yè)水平。由于教師在日常使用電教設(shè)備時(shí)會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,電教設(shè)備管理人員進(jìn)行日常監(jiān)督時(shí)記錄的內(nèi)容恰好是電教設(shè)備管理人員要學(xué)習(xí)的內(nèi)容,因此,學(xué)校還可以將電教設(shè)備管理人員的日常記錄內(nèi)容作為培訓(xùn)內(nèi)容,幫助電教設(shè)備管理人員開(kāi)拓視野,夯實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高專(zhuān)業(yè)水平。

    針對(duì)教師,學(xué)??梢栽O(shè)定以下培訓(xùn)內(nèi)容:電教設(shè)備的基本信息、電教設(shè)備的開(kāi)關(guān)程序、電教設(shè)備的使用方法、電教設(shè)備的清潔、電教設(shè)備的簡(jiǎn)單維修、電教設(shè)備的損壞保修。同樣,學(xué)校可以將教師的日常記錄作為培訓(xùn)內(nèi)容。在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),學(xué)校可以采用理論加實(shí)踐的方式,先講述理論,使教師建構(gòu)理論認(rèn)知,再進(jìn)行實(shí)踐操作,使教師增強(qiáng)理論認(rèn)知,鍛煉實(shí)踐能力。

    與此同時(shí),在開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)的過(guò)程中,學(xué)??梢砸罁?jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)情況,組織電教設(shè)備管理技能比賽、電教設(shè)備演示比賽、電教設(shè)備管理知識(shí)演講比賽等活動(dòng),引導(dǎo)電教設(shè)備管理人員和教師展現(xiàn)培訓(xùn)所得,暴露不足,由此挖掘有價(jià)值的培訓(xùn)內(nèi)容。

    (四)加大電教設(shè)備管理投入

    充足的電教設(shè)備管理投入是進(jìn)行電教設(shè)備管理的關(guān)鍵。電教設(shè)備管理投入不僅是資金投入,還有人力投入、技術(shù)投入等。

    在加大資金投入時(shí),電教設(shè)備管理人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要通力合作,合作閱讀每一學(xué)期的電教設(shè)備管理記錄,確定電教設(shè)備的使用問(wèn)題,預(yù)測(cè)其可能出現(xiàn)的問(wèn)題。電教設(shè)備管理人員要發(fā)揮自身的專(zhuān)業(yè)性,設(shè)計(jì)詳細(xì)的方案,做出報(bào)價(jià)單。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)實(shí)際情況,做出批復(fù),將電教設(shè)備管理經(jīng)費(fèi)納入新學(xué)期的預(yù)算中。

    在加大技術(shù)投入時(shí),電教設(shè)備管理人員要與設(shè)備廠家進(jìn)行溝通,交流各自的工作情況。電教設(shè)備管理人員要向設(shè)備廠家說(shuō)明電教設(shè)備使用問(wèn)題,讓設(shè)備廠家判斷是設(shè)備自身的問(wèn)題,還是操作問(wèn)題,倘若是設(shè)備自身問(wèn)題,是否要更換設(shè)備,如何更換設(shè)備;倘若是操作問(wèn)題,要如何正確操作,操作時(shí)要注意的事項(xiàng)等。這樣可以使電教設(shè)備管理人員在一定程度上解決技術(shù)問(wèn)題。

    在加大人力投入時(shí),電教設(shè)備管理人員可以組織培訓(xùn)活動(dòng),邀請(qǐng)教師參與培訓(xùn),并依據(jù)培訓(xùn)情況,選拔助手,合作進(jìn)行電教設(shè)備管理。電教設(shè)備管理人員還可以邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備工廠的技術(shù)人員進(jìn)校園、進(jìn)教室,與他們進(jìn)行合作交流,了解電教設(shè)備的使用問(wèn)題,從專(zhuān)業(yè)角度分析問(wèn)題,探尋解決方法。這樣不僅可以提高電教設(shè)備管理人員的專(zhuān)業(yè)水平,還可以在一定程度上減輕其管理負(fù)擔(dān)。

    (五)及時(shí)進(jìn)行電教設(shè)備評(píng)價(jià)

    及時(shí)進(jìn)行電教設(shè)備評(píng)價(jià)可以提升電教設(shè)備管理質(zhì)量。在日常進(jìn)行電教設(shè)備管理時(shí),電教設(shè)備管理人員和教師可以從不同方面入手,記錄電教設(shè)備的具體情況。記錄情況的過(guò)程正是進(jìn)行電教設(shè)備評(píng)價(jià)的過(guò)程。

    除了記錄日常情況,電教設(shè)備管理人員和教師還要依據(jù)各自的日常管理表現(xiàn),相互進(jìn)行評(píng)價(jià)。這樣一方面可以起到監(jiān)督作用,引發(fā)電教設(shè)備管理人員和教師對(duì)電教設(shè)備管理的重視,促使其形成良好的監(jiān)督意識(shí);另一方面可以起到激勵(lì)作用,促使電教設(shè)備管理人員和教師發(fā)現(xiàn)自身不足,自覺(jué)彌補(bǔ)不足,提高管理水平。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,當(dāng)前中小學(xué)電教設(shè)備管理存在諸多問(wèn)題,如管理制度不完善,日常監(jiān)督不到位,培訓(xùn)內(nèi)容缺少針對(duì)性,管理投入有限,評(píng)價(jià)不及時(shí)等。在進(jìn)行中小學(xué)電教設(shè)備管理時(shí),相關(guān)人員要完善管理制度,落實(shí)日常監(jiān)督,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,加大管理投入,及時(shí)評(píng)價(jià),做到對(duì)癥下藥,解決現(xiàn)有問(wèn)題,增強(qiáng)電教設(shè)備管理效果。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]趙子芳.學(xué)校電教設(shè)備的管理策略[J].中國(guó)多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報(bào)(下旬刊),2020(9):52-53.

    [2]陳浩.論電教設(shè)備管理中存在的問(wèn)題及措施[J].湖北農(nóng)機(jī)化,2020(8):44.

    [3]高仕旺,戚艷芹.小學(xué)電教設(shè)備管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].小學(xué)生(下旬刊),2019(8):8.

    [4]黃春明.試論網(wǎng)絡(luò)教育背景下多媒體電教設(shè)備的使用與管理[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2018(32):203.

    [5]王建恩.淺談電教設(shè)備管理中存在的問(wèn)題及措施[J].教育現(xiàn)代化,2017,4(46):97-98.

    猜你喜歡
    問(wèn)題成因管理對(duì)策管理問(wèn)題
    管窺高中生習(xí)慣養(yǎng)成問(wèn)題的成因與應(yīng)對(duì)策略
    淺談概率學(xué)習(xí)中的問(wèn)題成因與解決策略
    中學(xué)生考試作弊問(wèn)題分析及其管理對(duì)策
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 00:33:23
    國(guó)有風(fēng)險(xiǎn)投資發(fā)展中所面臨的問(wèn)題研究
    新形勢(shì)下石油企業(yè)人力資源管理問(wèn)題解析
    如何加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算管理制度
    試論加強(qiáng)用電信息采集系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中的維護(hù)及管理對(duì)策分析
    中小企業(yè)固定資產(chǎn)核算與管理問(wèn)題研究
    淺析電力多經(jīng)企業(yè)的現(xiàn)狀及其管理對(duì)策
    關(guān)于村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在問(wèn)題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:56:55
    欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久99热这里只频精品6学生| 久久国产精品人妻蜜桃| 成人影院久久| 首页视频小说图片口味搜索 | 首页视频小说图片口味搜索 | 999精品在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久网色| www日本在线高清视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日日爽夜夜爽网站| 日日爽夜夜爽网站| 国产av国产精品国产| 欧美精品av麻豆av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 极品人妻少妇av视频| 午夜老司机福利片| 日韩视频在线欧美| 亚洲少妇的诱惑av| 999久久久国产精品视频| 老司机靠b影院| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产高清视频在线播放一区 | 下体分泌物呈黄色| 人妻人人澡人人爽人人| 中文字幕精品免费在线观看视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成人影院久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜福利影视在线免费观看| 一级黄片播放器| 亚洲国产成人一精品久久久| 飞空精品影院首页| 久久久久久久大尺度免费视频| 午夜视频精品福利| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一二三四在线观看免费中文在| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产精品一区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 热99久久久久精品小说推荐| 宅男免费午夜| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩视频在线欧美| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久av网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 天天操日日干夜夜撸| 在线看a的网站| cao死你这个sao货| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品自拍成人| 久久免费观看电影| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲av日韩在线播放| 成人免费观看视频高清| videosex国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 色网站视频免费| 久久精品人人爽人人爽视色| 人体艺术视频欧美日本| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产有黄有色有爽视频| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 男的添女的下面高潮视频| 男的添女的下面高潮视频| 大型av网站在线播放| 伊人亚洲综合成人网| 欧美精品一区二区大全| 麻豆av在线久日| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品自拍成人| 久久精品成人免费网站| 嫁个100分男人电影在线观看 | www日本在线高清视频| 欧美性长视频在线观看| 99热全是精品| 欧美日韩黄片免| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产深夜福利视频在线观看| 搡老岳熟女国产| 亚洲少妇的诱惑av| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜免费男女啪啪视频观看| 大香蕉久久网| 国产亚洲精品久久久久5区| 满18在线观看网站| av网站免费在线观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产麻豆69| 男女边吃奶边做爰视频| 国精品久久久久久国模美| 超碰成人久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 三上悠亚av全集在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美97在线视频| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人精品久久久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品一区在线观看国产| 一级毛片女人18水好多 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 男女免费视频国产| 亚洲人成电影观看| 麻豆国产av国片精品| 首页视频小说图片口味搜索 | 久久久久网色| 一二三四在线观看免费中文在| 999精品在线视频| 日本欧美视频一区| www.999成人在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成年人黄色毛片网站| 久久久久视频综合| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美变态另类bdsm刘玥| 看十八女毛片水多多多| 国产精品 国内视频| 国产精品一国产av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| av天堂久久9| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品一区二区精品视频观看| 黄色 视频免费看| 美女中出高潮动态图| 午夜福利免费观看在线| 1024视频免费在线观看| 免费不卡黄色视频| av天堂久久9| 一本久久精品| 国产精品一二三区在线看| 99久久人妻综合| 人妻一区二区av| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人免费观看mmmm| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 老司机在亚洲福利影院| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久狼人影院| 五月开心婷婷网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久ye,这里只有精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美精品一区二区大全| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品第一国产精品| 我要看黄色一级片免费的| 秋霞在线观看毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 少妇精品久久久久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品九九99| 欧美在线一区亚洲| av网站免费在线观看视频| 少妇人妻 视频| 久久ye,这里只有精品| 一本大道久久a久久精品| 国产视频一区二区在线看| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久精品人妻al黑| 精品福利永久在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 两个人看的免费小视频| 99国产精品一区二区三区| 午夜视频精品福利| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美日韩综合久久久久久| 国产黄色免费在线视频| 亚洲免费av在线视频| 脱女人内裤的视频| 97精品久久久久久久久久精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av男天堂| 精品第一国产精品| 女性被躁到高潮视频| 18禁观看日本| 久久久久精品人妻al黑| 交换朋友夫妻互换小说| 国产成人av教育| 中国国产av一级| 曰老女人黄片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 少妇的丰满在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品久久久久久久性| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线观看免费午夜福利视频| 脱女人内裤的视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 少妇被粗大的猛进出69影院| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产成人91sexporn| 咕卡用的链子| 久久人人97超碰香蕉20202| 捣出白浆h1v1| 观看av在线不卡| 久久热在线av| 午夜两性在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | av电影中文网址| a级毛片黄视频| 日本五十路高清| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久精品成人免费网站| 国产精品免费大片| 天天操日日干夜夜撸| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品一区在线观看国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜影院在线不卡| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 人人妻人人澡人人看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 天天影视国产精品| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 色视频在线一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线看a的网站| 十分钟在线观看高清视频www| 精品少妇内射三级| 男人舔女人的私密视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品 国内视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产日韩欧美亚洲二区| 五月开心婷婷网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久热在线av| 亚洲三区欧美一区| 美女午夜性视频免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 狂野欧美激情性xxxx| 婷婷色综合www| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 九草在线视频观看| 美女主播在线视频| 人人澡人人妻人| 天堂俺去俺来也www色官网| avwww免费| 大型av网站在线播放| 精品欧美一区二区三区在线| 超碰成人久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产1区2区3区精品| 激情视频va一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99热全是精品| 亚洲,欧美精品.| 嫁个100分男人电影在线观看 | 考比视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产视频首页在线观看| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品一二三| 午夜av观看不卡| 人人澡人人妻人| 韩国高清视频一区二区三区| av欧美777| 日韩人妻精品一区2区三区| av网站在线播放免费| 下体分泌物呈黄色| h视频一区二区三区| 18在线观看网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 性色av一级| 国产成人一区二区在线| 两性夫妻黄色片| 午夜免费鲁丝| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 五月开心婷婷网| 日本vs欧美在线观看视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲第一av免费看| 男女免费视频国产| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品第二区| 蜜桃在线观看..| 亚洲熟女精品中文字幕| 日日夜夜操网爽| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费观看人在逋| 狂野欧美激情性xxxx| www日本在线高清视频| 国产淫语在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品在线美女| www.av在线官网国产| 国产国语露脸激情在线看| 国产成人a∨麻豆精品| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲第一青青草原| 男人爽女人下面视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 女性生殖器流出的白浆| 日本wwww免费看| 婷婷色综合www| 美女中出高潮动态图| 婷婷色麻豆天堂久久| 青青草视频在线视频观看| 超碰97精品在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 狂野欧美激情性xxxx| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品偷伦视频观看了| 国产免费视频播放在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲七黄色美女视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲中文字幕日韩| 黄色一级大片看看| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产91精品成人一区二区三区 | 三上悠亚av全集在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 成人亚洲欧美一区二区av| 多毛熟女@视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲中文字幕日韩| 欧美激情 高清一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 777米奇影视久久| 婷婷色av中文字幕| 叶爱在线成人免费视频播放| 男女国产视频网站| 国产一级毛片在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 大陆偷拍与自拍| svipshipincom国产片| 久久久久久人人人人人| 丝袜美腿诱惑在线| 伦理电影免费视频| 成年av动漫网址| 伊人亚洲综合成人网| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一个人免费看片子| 嫁个100分男人电影在线观看 | 一二三四社区在线视频社区8| 日本wwww免费看| 国产精品免费视频内射| 久久精品人人爽人人爽视色| www.精华液| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品少妇内射三级| 日韩电影二区| 美女主播在线视频| 国产片特级美女逼逼视频| 黄色视频不卡| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美激情在线| 国产精品av久久久久免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产爽快片一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 国产av国产精品国产| 在线观看免费视频网站a站| av福利片在线| 久久久久网色| 国产在线视频一区二区| 成人三级做爰电影| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日本a在线网址| 91老司机精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 美国免费a级毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 51午夜福利影视在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 久久久精品免费免费高清| 国产麻豆69| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久人妻熟女aⅴ| 久久综合国产亚洲精品| 丝袜喷水一区| 观看av在线不卡| 97人妻天天添夜夜摸| 色网站视频免费| 男女国产视频网站| 丝袜喷水一区| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美日韩av久久| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久九九热精品免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一级毛片电影观看| 久久久国产欧美日韩av| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 天堂俺去俺来也www色官网| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品国产国语对白av| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久久久精品人妻al黑| svipshipincom国产片| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲中文av在线| 亚洲国产精品一区三区| 天天影视国产精品| 最黄视频免费看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久久久久久久大奶| 9191精品国产免费久久| 看免费成人av毛片| 夫妻午夜视频| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产av新网站| 欧美日韩黄片免| 婷婷色麻豆天堂久久| www日本在线高清视频| 亚洲成色77777| 久久精品久久精品一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 99热网站在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 免费黄频网站在线观看国产| 女警被强在线播放| 亚洲成人免费电影在线观看 | 国产在视频线精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久精品94久久精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 极品人妻少妇av视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 又大又爽又粗| 国产精品久久久久久精品电影小说| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美人与善性xxx| 激情五月婷婷亚洲| 精品一品国产午夜福利视频| 精品久久蜜臀av无| 亚洲图色成人| 亚洲五月婷婷丁香| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美xxⅹ黑人| 一本久久精品| 国产高清不卡午夜福利| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品一二三| av视频免费观看在线观看| 午夜激情久久久久久久| 丝袜喷水一区| av片东京热男人的天堂| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产视频一区二区在线看| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美日韩av久久| cao死你这个sao货| 久久久久网色| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一本大道久久a久久精品| 最近中文字幕2019免费版| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线观看免费高清a一片| 黄色视频不卡| 国产1区2区3区精品| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久鲁丝午夜福利片| av天堂久久9| a级片在线免费高清观看视频| 激情五月婷婷亚洲| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美97在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 免费少妇av软件| 国产精品人妻久久久影院| 免费黄频网站在线观看国产| av片东京热男人的天堂| 乱人伦中国视频| 国产麻豆69| 亚洲国产精品国产精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品一区蜜桃| 最新在线观看一区二区三区 | 90打野战视频偷拍视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 色婷婷av一区二区三区视频| 成人国产一区最新在线观看 | 91字幕亚洲| 午夜老司机福利片| 99久久人妻综合| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品偷伦视频观看了| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产视频一区二区在线看| 十八禁人妻一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲 国产 在线| 久久这里只有精品19| 国产亚洲精品第一综合不卡| 少妇的丰满在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av视频免费观看在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲av美国av| 久久精品久久精品一区二区三区| 看免费成人av毛片| 热re99久久国产66热| 欧美激情高清一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 美女大奶头黄色视频| 久久精品久久久久久久性| 日本午夜av视频| 嫩草影视91久久| 成人国语在线视频| 欧美97在线视频| 国产高清videossex| 熟女av电影| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产免费现黄频在线看| 国产在视频线精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 麻豆乱淫一区二区| 麻豆国产av国片精品| 男人舔女人的私密视频| 操美女的视频在线观看| 日韩电影二区| 国产高清videossex| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 最近中文字幕2019免费版| 老司机影院成人| 亚洲精品自拍成人| 欧美日韩黄片免| 亚洲av成人精品一二三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人国语在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 伦理电影免费视频| 一二三四社区在线视频社区8| 丝袜美足系列| 亚洲av日韩在线播放| 久久国产精品影院| 麻豆国产av国片精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品 国内视频| 亚洲av综合色区一区| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 性色av一级| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一个人免费看片子| 亚洲欧洲日产国产| 一二三四社区在线视频社区8| 精品少妇内射三级|