• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    鞏固拓展干部人事檔案專項審核工作成果的思考及建議

    2023-08-05 08:51:34湖南省人事考試院姚麗娟
    辦公室業(yè)務 2023年13期
    關鍵詞:專項成果干部

    文/湖南省人事考試院 姚麗娟

    2014年10月,中共中央組織部在全國范圍內(nèi)分類、分級、分批部署開展了兩次干部人事檔案專項審核工作。2014年10月至2016年6月,重點對公務員和參公管理人員、國有企事業(yè)單位領導班子成員等的人事檔案進行集中審核。2020年底,用一年半左右時間完成國有企事業(yè)單位其他相關人員的人事檔案審核。干部人事檔案專項審核工作的要求之嚴、涉及面之廣、時間跨度之長,前所未有。同時,各地區(qū)各部門各單位持續(xù)發(fā)力,先后部署開展了專審工作“回頭看”、集中整改與專項督查、審核整治深化行動等,全面推行任前審核制度,集中解決了人事檔案存在的問題,檔案審核也嵌入干部人事工作的多個環(huán)節(jié),取得了顯著成效。

    專項審核工作目標任務如期完成,但因干部人事檔案具有連續(xù)性、動態(tài)性等特點,且檔案管理是一項長期、系統(tǒng)性的工作,專項審核難以做到一蹴而就,也無法保證一勞永逸,對有關方面仍然需要持續(xù)關注。鞏固拓展專審工作成果,對于全面提升干部人事檔案工作具有重要意義,也是為新時代組織人事工作奠定堅實基礎。

    一、鞏固拓展專項審核工作成果的必要性

    (一)按干部人事檔案的連續(xù)性、動態(tài)性等基本特性要求鞏固拓展專審工作成果。一是從干部人事檔案管理整體工作的角度來看,在日常開展考試錄用、提拔任職、職稱評聘、軍轉(zhuǎn)干部安置等工作時,會有新增的人事檔案陸續(xù)進入專審范圍,要按照相關工作要求進行審核,將專審工作常態(tài)化。二是從單卷干部人事檔案的角度來看,檔案材料具有時間上的連續(xù)性,每卷檔案在完成專審之后,根據(jù)干部個人成長經(jīng)歷變化和組織人事工作需要,會不斷形成新的檔案材料,歸檔檔案內(nèi)容在不斷增加充實中。從以上兩個方面來看,專審工作成果需要鞏固拓展,以繼續(xù)確保人事檔案的真實準確、完整規(guī)范。

    (二)按干部人事檔案的重要性要求鞏固拓展專審工作成果。2018年11月起施行的《干部人事檔案工作條例》提出,干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源,屬于黨和國家所有。人事檔案記錄著干部的基本信息、成長經(jīng)歷、業(yè)務能力、工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)情況,在服務組織人事部門精準科學識人、選人、用人和從嚴管理干部工作中發(fā)揮著重要作用。因此,檔案質(zhì)量和管理水平的高低,直接影響黨和國家補充力量、選拔人才、任用干部、從嚴治吏的工作質(zhì)量。近年來,官方通報和媒體報道的檔案造假問題令人瞠目結(jié)舌、觸目驚心,嚴重損害了人事檔案的嚴肅性、真實性和權(quán)威性,使黨和政府的選人用人公信力受損,在社會上造成了不良影響。歷經(jīng)幾年的專審工作,干部人事檔案工作取得了明顯成效,但仍有一些關鍵點和薄弱環(huán)節(jié)需要補齊短板。各組織人事部門需肩負起責任,繼續(xù)鞏固拓展專項工作成果,從嚴從實抓好檔案管理,不斷推動干部人事檔案工作高質(zhì)量發(fā)展,為黨和國家選人用人提供堅實保障。

    (三)專審認定受到主客觀因素的影響,部分問題需要繼續(xù)整改完善。在專審工作中,審核人發(fā)揮的作用最為關鍵,初審人、復審人通過審核干部人事檔案材料,給出認定意見,因此,認定結(jié)果難免會受到主客觀因素的影響:一是審核人的政策水平高低、專業(yè)素養(yǎng)好壞,直接影響著專審工作的質(zhì)量,少數(shù)審核人存在對部分政策把握不準、對機構(gòu)歷史沿革不清楚、工作態(tài)度不嚴謹?shù)葐栴},導致認定結(jié)果不精準。二是在專審前,干部檔案材料不齊全、不規(guī)范等問題。另外,部分干部檔案在未完成材料補缺的情況下,依據(jù)現(xiàn)有的或不規(guī)范的檔案材料進行認定,導致認定結(jié)果有偏差。三是因為社會歷練和審核經(jīng)驗的限制,部分審核人在專審工作過程中會忽視個別問題,比如2020年山東省通報的冒名頂替上學、偽造檔案事件,在以往的檔案審核中,審核人可能對此類問題有所忽視。因此,干部人事檔案專審工作需要審核人時常“回頭看”,核查認定結(jié)果的準確性和精準度,如果發(fā)現(xiàn)問題,繼續(xù)整改完善,推動干部人事檔案工作邁上新臺階。

    二、鞏固拓展專項審核工作成果的建議

    干部人事檔案工作千頭萬緒,抓住重點才能事半功倍。通過梳理檔案的建立、保管、利用等各環(huán)節(jié)工作流程,結(jié)合近年來在審核工作中發(fā)現(xiàn)的問題,在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上,建議采取以下措施來鞏固拓展專審工作成果。

    (一)以夯實日?;A工作為前提,鞏固拓展專項審核工作成果。目前,干部人事檔案專項審核工作還需要進一步夯實基礎:一是要著力提高各管檔單位的重視程度,全面貫徹落實《干部人事檔案工作條例》,深刻把握人事檔案工作的政治屬性,進一步提高政治站位,切實把檔案工作放在重要位置,重視檔案審核結(jié)果的運用,在單位內(nèi)部營造良好氛圍,避免出現(xiàn)人事檔案“說起來重要,忙起來忘掉”或“不考察不查檔、不提拔不用檔”等現(xiàn)象。二是著力提升檔案室的硬件基礎設施建設水平,在人力、物力和財力資源上給予有力保障,按規(guī)定比例配備人員,按照“三室分離”、庫房“八防”要求來完善基礎建設,更新辦公設備,提升檔案保管條件,做好檔案室的職業(yè)病危害因素的監(jiān)測工作。三是著力抓好日常管理工作,注重檔案材料收集,主動催繳、逐份鑒別審核歸檔材料,把好入口關,嚴格查借閱審批和轉(zhuǎn)遞手續(xù),讓檔案存得踏實、用得放心、經(jīng)得起歷史檢驗。四是著力解決任前審核、巡視巡察、選人用人專項檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題,及時清理核查,將反饋問題整改到位,提升干部人事檔案的完整性和規(guī)范性。

    (二)以構(gòu)建長效機制為關鍵,鞏固拓展專項審核工作成果。目前,干部人事檔案的案卷質(zhì)量顯著提升、管理水平明顯提高、制度建設有力加強,但仍存在“老問題”重現(xiàn)的可能性。檔案審核已成為一項日?;?、精準化工作,長效機制的構(gòu)建是鞏固拓展專項審核工作成果的關鍵。

    1.健全專項審核及認定結(jié)果回查機制。對新納入專審范圍內(nèi)的干部檔案,組織人事部門要繼續(xù)嚴格實施專項審核制度,突出重點嚴審“三齡兩歷一身份”,將發(fā)現(xiàn)的問題處理到位,準確認定干部信息。組織人事部門要繼續(xù)嚴格落實任前審核制度,對擬提拔晉升干部、交流任職干部、軍轉(zhuǎn)干部和新考錄人員等的人事檔案,堅持“凡提必審、凡進必審”,干部管理權(quán)限發(fā)生變化的“凡轉(zhuǎn)必審”,從源頭上把關、在關鍵處把關,從而防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”;對已專審過的檔案,要“一把尺子量到底”,全面排查是否存在專項審核不到位、信息認定有偏差、執(zhí)行政策不嚴格、存疑問題未處理到位等問題,確保專審認定結(jié)果經(jīng)得起歷史的檢驗。

    2.健全內(nèi)部質(zhì)量控制和外部協(xié)作機制。完善內(nèi)部管理體系,一是健全檔案材料收集歸檔制度,著重解決檔案材料收集不及時、不完整等難點問題。二是修訂完善檔案整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞、保密等日常管理制度,明確工作流程和分工職責,劃出“紅線”和“禁區(qū)”,使干部人事檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)全流程都有章可循、有規(guī)可依,有效解決檔案管理不規(guī)范、安全風險等問題。在外部,健全部門協(xié)作機制,組織人事部門加強與公安、教育、人社、紀檢監(jiān)察等相關部門和軍隊的協(xié)調(diào)聯(lián)系,各部門協(xié)同制定相關政策、完善調(diào)查核實程序,在解決突出問題、查找認定依據(jù)和認定結(jié)果運用等方面形成合力。

    3.健全風險防控和監(jiān)督問責機制。各組織人事部門要貫徹落實中央全面從嚴治黨精神,充分借鑒專項審核工作的經(jīng)驗做法,全流程全鏈條梳理形成風險點清單及防控處理辦法,構(gòu)建系統(tǒng)完備的從嚴管檔用檔的制度體系和工作體系,督促相關部門和人員切實擔負起責任。建立完善的常態(tài)化監(jiān)督、追責問責機制,紀委監(jiān)委、巡視組等會同組織人事部門開展專項檢查、強化日常督查,對不如實填報個人檔案資料、篡改或偽造個人檔案資料、檔案管理和審核工作中履職不到位、授意或參與檔案造假等行為,要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《干部人事檔案造假處理辦法》嚴格問責、嚴肅處理,讓檔案造假者付出沉重代價,完全斬斷檔案造假“鏈條”,形成“不想、不愿、不敢、不能”造假的長效機制。

    (三)以抓好“關鍵人”為重點,鞏固拓展專項審核工作成果。從干部人事檔案材料的形成及歸檔,檔案建立、保管和流轉(zhuǎn)等各環(huán)節(jié)來看,主要涉及干部本人、檔案材料形成部門經(jīng)辦人、檔案管理人員、檔案審核人等關鍵人員。各管檔單位要重點抓好對上述人員的管理,從根源上解決問題,有效鞏固拓展專審工作成果。

    1.提高干部本人對人事檔案的重視程度。各管檔單位越來越重視干部人事檔案工作,但仍有部分干部的檔案意識薄弱,隨意填寫需歸檔材料的信息、不配合檔案補缺工作、將應歸檔的材料自行保管等,檔案管理出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。這一方面反映出人事檔案工作的宣傳力度還不夠,同時反映出干部本人對人事檔案重要性的認識還存在偏差,影響了材料的及時收集,也難以從源頭上確保檔案內(nèi)容的準確、規(guī)范、齊全。各地各單位要把人事檔案作為衡量干部的基本誠信的重要方面,通過檔案政策宣傳、知識競賽、警示教育等方式,引導干部學習人事檔案相關制度,了解檔案材料的收集范圍、歸檔要求,不斷提高干部對人事檔案的重視程度,從行動上維護人事檔案的權(quán)威性,支持和配合檔案工作。

    2.加強對材料形成部門經(jīng)辦人的指導和督促。除組織人事部門之外,專業(yè)技術職務(職稱)類、教育培訓類、表彰獎勵類等歸檔材料的制作,還涉及多個部門,具有分散性的特點。同時,檔案內(nèi)容又處在不斷累加的動態(tài)過程中,這就使得各部門對材料形成的規(guī)范化管理程度,均會對干部人事檔案的及時性、完整性、真實性、準確性產(chǎn)生影響。但是,某些材料形成部門經(jīng)辦人工作程序不規(guī)范、檔案業(yè)務知識匱乏,導致信息填寫不規(guī)范、手續(xù)不完備、信息記載不一致等問題,影響了人事檔案的整體質(zhì)量。因此,各地各單位要加強指導,凝聚材料形成部門經(jīng)辦人從嚴管檔的思想共識,共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設;建立日常督促檢查制度,明確填報、審核職責并規(guī)定移交時限;經(jīng)辦人應當按照要求制發(fā)材料,如實填寫、認真核對有關信息,確保歸檔材料真實準確、規(guī)范完整,從源頭夯實檔案質(zhì)量提升的基礎。

    3.提升檔案管理人員、審核人的業(yè)務能力。干部人事檔案管理是一項政策性、專業(yè)性強的工作,檔案管理人員、審核人不僅需要有一定的人事工作經(jīng)驗和檔案業(yè)務技能,同時要對各個歷史階段的學歷學位、工資、干部選拔任用政策規(guī)定等有一定的知識儲備,“三齡兩歷一身份”信息的認定政策規(guī)定需熟記于心。各管檔單位要加強對檔案專業(yè)人才和后繼力量的培養(yǎng),關心他們的思想動向和成長發(fā)展,提供業(yè)務培訓和交流心得的機會,提升他們的工作積極性,確保隊伍的穩(wěn)定、保證檔案工作的連續(xù)性。檔案管理人員、審核人不僅要熟悉檔案業(yè)務,也要熟悉干部工作,還要提高運用現(xiàn)代信息技術手段的能力,保持“身在檔案室,埋頭故紙堆,心里有責任,腦中有儲備”的工作狀態(tài),嚴把干部人事檔案“質(zhì)量關”“準確關”“認定關”。

    (四)以推進干部人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型為載體,鞏固拓展專審工作成果。近年來,各級組織人事部門就推進干部人事檔案數(shù)字化建設作出安排部署,加快人事檔案工作由傳統(tǒng)管理方式向信息化方式轉(zhuǎn)變,積極開展數(shù)字化工作提高查檔用檔的工作效率,節(jié)約時間和體力。按照“整理—審核—補缺完善—復審—再整理—掃描”的工作流程,在啟動檔案數(shù)字化工作前,需要完整地對紙質(zhì)原件進行清理和審核,補充完善檔案內(nèi)容,以確保檔案材料的齊全、規(guī)范,促進案卷質(zhì)量再次提升,鞏固拓展專審工作成果。在數(shù)字化工作完成后,可以充分利用管理系統(tǒng),優(yōu)化功能,通過關鍵信息提取、統(tǒng)計分析、信息應用和共享、優(yōu)化服務等途徑,更好地為組織人事工作提供基礎保障,為干部隊伍管理、人力資源配置提供精準、全面、科學的信息參考。

    (五)以加強社會監(jiān)督為手段,鞏固拓展專項審核工作成果。干部人事檔案材料和信息,有的屬于國家秘密、工作秘密,有的涉及商業(yè)秘密、個人隱私,因此,查借閱、復制和摘錄檔案內(nèi)容都需要嚴格保密、嚴格控制知悉范圍,未經(jīng)批準不得公開,以維護黨和國家的利益,保護公民個人隱私和權(quán)益不受侵犯。長期的內(nèi)向型、封閉式的內(nèi)部管理模式,雖然符合保密要求,但是同時也限制了社會公眾的監(jiān)督,因此,組織人事部門要嚴格執(zhí)行干部任前公示制度。在任前公示時,除了涉及黨和國家秘密、組織內(nèi)部掌握的工作秘密、干部個人的隱私等需要保密的信息,其他如出生日期、學歷學位、工作經(jīng)歷、黨員身份等基本信息,應向社會公眾公開,接受監(jiān)督,如果出現(xiàn)信訪舉報,則必須啟動調(diào)查核實程序,在未核準前一律暫緩考察并停止選任程序,最終形成結(jié)論性意見。通過社會公眾監(jiān)督程序,增加選任工作的透明度和政府的公信力,如果發(fā)現(xiàn)檔案方面的問題要及時處理,進一步鞏固拓展專項審核工作成果。

    (六)以提供精準高效服務為目標,鞏固拓展專項審核工作成果。人事檔案是個人歷史信息和現(xiàn)實信息的濃縮性記錄,具有個人信息的靜態(tài)和動態(tài)兩個核心特征,屬于應受法律保護的個人信息范疇。而干部人事檔案作為人事檔案中的一類,則具有多重屬性,既具有個人信息記錄和信用憑證的功能,是組織人事工作的重要基礎,又是維護工資定級、養(yǎng)老待遇、財產(chǎn)公證等個人合法權(quán)益的重要依據(jù),涉及干部的切身利益。但有些單位并未處理好“管控”與“利用”之間的關系,使得人事檔案的資政作用沒有得到充分發(fā)揮,憑證價值也沒有完全體現(xiàn)。各管檔部門要改變管理理念,站在“為黨守檔、為民服務”的高度,強化服務意識,突出服務職能,變被動管理為主動服務,為組織為干部提供全面準確、鮮活及時的檔案信息利用服務。一是與組織人事工作精準配合,盤活檔案信息資源,為選拔任用干部提供信息支撐。二是積極配合巡視巡察、紀檢監(jiān)察機關執(zhí)紀辦案等工作,發(fā)揮檔案在管理監(jiān)督干部方面的作用。三是在干部本人及其親屬辦理有關個人合法利益保障的事項來查閱檔案時,在嚴格執(zhí)行有關管理規(guī)定的基礎上,細致周到做好服務工作。通過提供精準高效服務,使人事檔案價值得到充分發(fā)揮,提高檔案利用效能,保障干部的個人合法權(quán)益,鞏固拓展專項審核工作成果。

    三、結(jié)語

    干部人事檔案作為保存期限為永久的檔案類型,其管理是一項長期、系統(tǒng)性的工作,也是一個動態(tài)的過程。在集中專審階段,各地各單位在上級組織部門的指導下,干部人事檔案工作已取得顯著成效,今后的工作中,要繼續(xù)以夯實日常基礎工作為前提、以構(gòu)建長效機制為關鍵、以抓好“關鍵人”為重點、以推進干部人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型為載體、以加強社會監(jiān)督為手段、以提供精準高效服務為目標,開展專審工作成果鞏固拓展工作。各管檔部門要實施精細化管理,不斷提升干部人事檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平,促進干部人事工作高質(zhì)量發(fā)展。

    猜你喜歡
    專項成果干部
    “七選五”閱讀專項訓練
    工大成果
    “走出去”成果斐然
    “健康照明”成果聚焦
    “三醫(yī)聯(lián)動”擴大醫(yī)改成果
    “專項巡視”,打虎上山再出發(fā)
    浙江人大(2014年4期)2014-03-20 16:20:18
    干部任免
    單項選擇專項訓練(四)
    干部任免
    信干部任免
    国产麻豆成人av免费视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 黄片播放在线免费| 成年人黄色毛片网站| 免费高清在线观看日韩| 国产一区在线观看成人免费| 黄色成人免费大全| 热re99久久国产66热| 精品日产1卡2卡| 久久午夜亚洲精品久久| 久久中文字幕一级| 天堂动漫精品| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品影院久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 搞女人的毛片| 我的亚洲天堂| x7x7x7水蜜桃| a级毛片在线看网站| 国产三级黄色录像| 国产精品影院久久| 又紧又爽又黄一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 88av欧美| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲天堂国产精品一区在线| 婷婷丁香在线五月| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 日本 av在线| 自线自在国产av| 亚洲熟女毛片儿| 国产亚洲精品av在线| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精华国产精华精| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久热这里只有精品99| www.自偷自拍.com| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产区一区二久久| 黄片大片在线免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美日本视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品久久久久久久末码| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线永久观看黄色视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美乱码精品一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 三级毛片av免费| 国产成人精品久久二区二区91| a级毛片a级免费在线| 亚洲男人天堂网一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久青草综合色| 精品久久蜜臀av无| 两人在一起打扑克的视频| 日韩大码丰满熟妇| 老鸭窝网址在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 午夜激情av网站| 在线观看舔阴道视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久久国产成人免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 嫩草影视91久久| 在线观看免费视频日本深夜| 香蕉久久夜色| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| svipshipincom国产片| 亚洲avbb在线观看| 精品久久蜜臀av无| 欧美一级毛片孕妇| 国产日本99.免费观看| 久9热在线精品视频| a在线观看视频网站| 日韩大码丰满熟妇| cao死你这个sao货| 99热只有精品国产| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲成人国产一区在线观看| 美女免费视频网站| 久久狼人影院| 国产av一区二区精品久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久久久久久中文| 久久青草综合色| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产色视频综合| 99riav亚洲国产免费| 国产色视频综合| 99精品久久久久人妻精品| 免费在线观看成人毛片| 日韩三级视频一区二区三区| 日本a在线网址| 三级毛片av免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品国产高清国产av| 此物有八面人人有两片| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 免费观看人在逋| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品久久久久久成人av| 国内精品久久久久精免费| 又紧又爽又黄一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费在线观看完整版高清| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久九九精品影院| 亚洲人成伊人成综合网2020| 级片在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 一区二区三区高清视频在线| 一区二区三区激情视频| 18禁观看日本| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日韩精品青青久久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成人三级黄色视频| 欧美午夜高清在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 黄色视频,在线免费观看| 在线观看日韩欧美| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利欧美成人| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜福利免费观看在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品永久免费网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 男男h啪啪无遮挡| 黄色成人免费大全| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美在线黄色| 哪里可以看免费的av片| 两个人视频免费观看高清| 精品欧美国产一区二区三| 美女扒开内裤让男人捅视频| 中文字幕av电影在线播放| 欧美性长视频在线观看| 老司机靠b影院| 免费看a级黄色片| 久久中文看片网| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲国产欧美一区二区综合| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 性欧美人与动物交配| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品国产亚洲在线| 国产不卡一卡二| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜福利免费观看在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲午夜理论影院| 国产精品99久久99久久久不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产视频一区二区在线看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一区二区三区激情视频| 成人av一区二区三区在线看| 好男人电影高清在线观看| 午夜福利在线在线| 亚洲国产精品999在线| 欧美在线黄色| 国产精品久久久人人做人人爽| 一二三四社区在线视频社区8| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 免费高清在线观看日韩| 国产黄色小视频在线观看| a级毛片在线看网站| 精品欧美国产一区二区三| 三级毛片av免费| 国产亚洲欧美98| 中文字幕最新亚洲高清| 久久人妻av系列| 99国产精品99久久久久| 日韩国内少妇激情av| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 黑丝袜美女国产一区| 欧美激情高清一区二区三区| 精品久久久久久久末码| 99在线视频只有这里精品首页| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲avbb在线观看| 正在播放国产对白刺激| 精品高清国产在线一区| 午夜福利欧美成人| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲激情在线av| 国产精品九九99| 满18在线观看网站| 亚洲五月婷婷丁香| 久99久视频精品免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲在线自拍视频| 欧美日本视频| 日本成人三级电影网站| av天堂在线播放| 黄色女人牲交| 哪里可以看免费的av片| 91av网站免费观看| 午夜福利在线观看吧| 热99re8久久精品国产| 精品欧美一区二区三区在线| 国产人伦9x9x在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩免费av在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品国产清高在天天线| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美中文日本在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 91在线观看av| 国产亚洲av高清不卡| 91字幕亚洲| 两个人免费观看高清视频| 国产黄a三级三级三级人| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美大码av| netflix在线观看网站| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 色精品久久人妻99蜜桃| x7x7x7水蜜桃| 欧美大码av| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美黑人巨大hd| 欧美色欧美亚洲另类二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 宅男免费午夜| 国产黄色小视频在线观看| 在线观看日韩欧美| 成人18禁在线播放| av电影中文网址| 亚洲电影在线观看av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产av又大| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜免费成人在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 51午夜福利影视在线观看| 操出白浆在线播放| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成人av一区二区三区在线看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 听说在线观看完整版免费高清| 国产色视频综合| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av片天天在线观看| 国产99白浆流出| av欧美777| 精华霜和精华液先用哪个| 波多野结衣高清作品| 天堂动漫精品| 51午夜福利影视在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品国产高清国产av| 韩国精品一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 国产亚洲欧美98| 一级毛片女人18水好多| 亚洲熟女毛片儿| 国产av一区二区精品久久| 黄色视频不卡| 99riav亚洲国产免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线国产一区二区在线| 麻豆成人av在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产一区二区激情短视频| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品乱码一区二三区的特点| 此物有八面人人有两片| 波多野结衣高清作品| 1024视频免费在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产1区2区3区精品| 很黄的视频免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲五月色婷婷综合| 国产不卡一卡二| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成人三级黄色视频| 亚洲av电影在线进入| 99精品久久久久人妻精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 少妇 在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 99国产综合亚洲精品| 午夜老司机福利片| 国内精品久久久久精免费| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久亚洲精品不卡| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 精品国产国语对白av| 此物有八面人人有两片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99久久国产精品久久久| 香蕉久久夜色| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜视频精品福利| 亚洲av成人av| 禁无遮挡网站| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产成人av教育| 成人精品一区二区免费| ponron亚洲| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 岛国在线观看网站| 国产成人系列免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 午夜日韩欧美国产| www.自偷自拍.com| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品野战在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av成人av| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜免费鲁丝| 亚洲成人久久性| 亚洲久久久国产精品| 好男人在线观看高清免费视频 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 成人18禁在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美午夜高清在线| 一区二区三区精品91| 精品第一国产精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线免费观看的www视频| 高清毛片免费观看视频网站| 观看免费一级毛片| 999久久久精品免费观看国产| 波多野结衣高清作品| 麻豆国产av国片精品| 麻豆一二三区av精品| 神马国产精品三级电影在线观看 | 波多野结衣高清作品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 99精品在免费线老司机午夜| 18禁观看日本| 日韩视频一区二区在线观看| 国产亚洲欧美98| 成人国产综合亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩高清综合在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜福利在线在线| 欧美日韩乱码在线| 99热这里只有精品一区 | 国产精品久久久av美女十八| 两个人视频免费观看高清| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲第一青青草原| 好男人在线观看高清免费视频 | 久久中文看片网| 欧美日韩一级在线毛片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产高清激情床上av| 久久久国产成人免费| 黑人操中国人逼视频| 丁香欧美五月| av超薄肉色丝袜交足视频| 日韩欧美国产在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久国产精品麻豆| 久久久国产成人精品二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费在线观看完整版高清| 一进一出抽搐动态| 国产亚洲精品一区二区www| 一级a爱片免费观看的视频| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜免费鲁丝| 国产av在哪里看| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产黄色小视频在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| bbb黄色大片| 色播在线永久视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99久久国产精品久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产主播在线观看一区二区| 制服诱惑二区| 中文资源天堂在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 一本大道久久a久久精品| 一进一出好大好爽视频| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 草草在线视频免费看| 久9热在线精品视频| 国产伦一二天堂av在线观看| av欧美777| 国产真实乱freesex| 不卡av一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| www日本在线高清视频| 精品乱码久久久久久99久播| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 精品国内亚洲2022精品成人| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 观看免费一级毛片| 午夜免费成人在线视频| 1024视频免费在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜福利在线观看吧| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜精品久久久久久毛片777| 中文字幕精品免费在线观看视频| 18禁国产床啪视频网站| aaaaa片日本免费| 日本成人三级电影网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| 成人一区二区视频在线观看| 欧美在线黄色| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日本精品一区二区三区蜜桃| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲九九香蕉| 亚洲人成网站高清观看| 丁香欧美五月| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 久久精品影院6| www.精华液| 久久久久亚洲av毛片大全| 99riav亚洲国产免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美一级毛片孕妇| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一级作爱视频免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| a级毛片a级免费在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 青草久久国产| 女性被躁到高潮视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 好男人在线观看高清免费视频 | 哪里可以看免费的av片| 国产精品 欧美亚洲| 精品人妻1区二区| 两性夫妻黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利免费观看在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产一区在线观看成人免费| 美女 人体艺术 gogo| 动漫黄色视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 色综合婷婷激情| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品影院久久| 欧美色视频一区免费| 日本成人三级电影网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产精品电影一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 丝袜在线中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 成人国产综合亚洲| 亚洲av第一区精品v没综合| 一级毛片高清免费大全| 一二三四社区在线视频社区8| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精华霜和精华液先用哪个| 国内精品久久久久久久电影| 国产成人欧美| 十八禁人妻一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产99久久九九免费精品| 丰满的人妻完整版| 老司机福利观看| 一级a爱片免费观看的视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 最新在线观看一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 一本一本综合久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精华国产精华精| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜免费成人在线视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 身体一侧抽搐| 十八禁人妻一区二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 满18在线观看网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲性夜色夜夜综合| 真人做人爱边吃奶动态| 变态另类丝袜制服| 日日夜夜操网爽| 国产av不卡久久| 怎么达到女性高潮| 国产精品二区激情视频| 伦理电影免费视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成人三级做爰电影| 99re在线观看精品视频| 精品欧美一区二区三区在线| 精品久久久久久,| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜影院日韩av| 成年免费大片在线观看| 日本五十路高清| 在线看三级毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 美女 人体艺术 gogo| 男女午夜视频在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品在线观看二区| 国产日本99.免费观看| 国产av在哪里看| 两人在一起打扑克的视频| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020|