• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    業(yè)財融合視角的財務管理轉(zhuǎn)型探討

    2023-08-05 09:41:26劉振麗河南弘康環(huán)??萍加邢薰?/span>
    品牌研究 2023年23期
    關鍵詞:業(yè)財價值鏈財務人員

    文/劉振麗(河南弘康環(huán)保科技有限公司)

    在信息技術高速發(fā)展的時代,企業(yè)要實現(xiàn)商業(yè)模式轉(zhuǎn)型及組織變革來應對激烈的市場競爭,財務管理要適應企業(yè)變革的步伐實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。財務要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維,實現(xiàn)與業(yè)務的有效融合,才能讓企業(yè)提高管理效率,改善財務工作附加值。企業(yè)財務部門要將財務工作要求傳遞到企業(yè)管理的各環(huán)節(jié)和各領域,讓財務成為業(yè)務的合作伙伴,從而為企業(yè)的各項工作提供專業(yè)化支持,促使企業(yè)實現(xiàn)價值最大化的目標。但是很多企業(yè)在開展業(yè)財融合環(huán)節(jié),財務與業(yè)務的配合力度不足,財務和業(yè)務相互脫節(jié)的問題不僅影響了財務工作的開展,也不利于提高企業(yè)管理水平。在當前越來越多學者認識到業(yè)財融合工作的重要價值,通過業(yè)財融合體系的實施,促使企業(yè)管理流程更加高效與科學,從而實現(xiàn)優(yōu)化財務管理效率的目標?;诖吮疚恼驹跇I(yè)財融合的視角探討了財務工作轉(zhuǎn)型的方向,認為只有實現(xiàn)業(yè)財融合,才能讓財務工作提高附加值,促使企業(yè)有序發(fā)展。

    一、業(yè)財融合視角財務管理轉(zhuǎn)型的瓶頸

    第一,財務分析過于注重財務指標。傳統(tǒng)企業(yè)的財務分析過于依賴對財務指標的分析,沒有站在業(yè)務視角分析企業(yè)上游采購與下游銷售,也沒有將企業(yè)和競爭對手進行對比。由于所分析的指標僅局限于企業(yè)內(nèi)部的財務狀況,導致財務分析的價值大打折扣,無法為企業(yè)經(jīng)營管理流程的優(yōu)化提供支持。

    第二,信息系統(tǒng)建設相對滯后。長期以來很多企業(yè)的財務與業(yè)務之間存在明顯的信息孤島問題,信息孤島問題導致財務和業(yè)務之間數(shù)據(jù)無法實現(xiàn)互通以及傳遞,導致企業(yè)流程處理效率低下,無法為企業(yè)管理體系的優(yōu)化以及工作模式的改進提供必要支持,各項數(shù)據(jù)無法實現(xiàn)互通,導致財務對業(yè)務的監(jiān)控力度大打折扣。

    第三,應收賬款管理未實現(xiàn)業(yè)財融合。傳統(tǒng)的應收賬款管理中,財務與業(yè)務相分離,應收賬款主要由業(yè)務部門負責管理,財務部門主要負責事后核算,這樣的管理模式導致財務與業(yè)務二者之間無法實現(xiàn)緊密配合,嚴重影響了應收賬款流程的規(guī)范性。

    第四,財務人員未實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。在業(yè)財融合時代下,財務管理要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的本質(zhì)要求財務人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)型,財務人員只有提高自身的工作能力,才能確保財務轉(zhuǎn)型成功。但是很多企業(yè)的財務人員形成了固化思維,僅了解核算工作要求,無法參與到業(yè)務的全流程,不主動和業(yè)務部門進行配合與溝通,導致業(yè)財融合無法順利推進。

    二、業(yè)財融合視角財務管理轉(zhuǎn)型的方向

    (一)財務分析的業(yè)財融合

    第一,開展內(nèi)部價值鏈分析。首先,確定具有戰(zhàn)略意義的業(yè)務活動。具有戰(zhàn)略意義的業(yè)務活動是對企業(yè)具有影響力,能夠形成競爭優(yōu)勢的業(yè)務活動,包括優(yōu)秀的銷售渠道、良好的產(chǎn)品服務、良好的售后、低廉的價格等方面。企業(yè)在對這些特征進行識別之后,能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項優(yōu)勢進行分析,并判斷企業(yè)優(yōu)勢活動情況,判斷如何優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營管理流程及工作模式。在確定具有戰(zhàn)略意義的業(yè)務活動的同時,企業(yè)還要確定不具有戰(zhàn)略意義的業(yè)務活動。不具有戰(zhàn)略意義的業(yè)務活動可能不會帶來價值增值,但是對企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)有著不可或缺的影響。其次,合理分析作業(yè)情況。企業(yè)在對內(nèi)部作業(yè)活動進行分析時,通過分析不同活動的價值情況,能夠?qū)r值鏈上的活動進行細致梳理,根據(jù)不同業(yè)務活動情況將成本分配到具有價值的作業(yè)中,合理確定哪些作業(yè)是增值作業(yè),哪些是非增值作業(yè),并了解企業(yè)的成本情況,形成完善的成本管理體系。

    第二,開展縱向價值鏈分析。傳統(tǒng)的財務分析過于重視對企業(yè)財務指標的分析,這樣的分析方式無法讓財務全面分析企業(yè)的業(yè)務工作特點??v向價值鏈的分析是從企業(yè)的采購到銷售環(huán)節(jié),分析企業(yè)上游供應商、下游客戶的情況。通過分析上下游的情況為企業(yè)的業(yè)務工作開展提供支持。縱向價值鏈分析的目的在于優(yōu)化企業(yè)上下游的管理活動,明確企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位,幫助企業(yè)分析如何提高自身競爭優(yōu)勢。通過分析企業(yè)在縱向價值鏈的情況,判斷企業(yè)如何優(yōu)化資源配置[1]。首先,重構上游價值鏈。上游價值鏈的重構要求企業(yè)與供應商之間通過協(xié)作的方式實現(xiàn)降本增效目標。影響價值創(chuàng)造的因素包括價格、交易費用、倉儲費用等。企業(yè)要是對上游價值鏈實現(xiàn)重構,就要求企業(yè)和供應商之間實現(xiàn)共贏。企業(yè)可以和供應商之間組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的方式,降低交易成本并提高議價能力。上游價值鏈的重構要求企業(yè)分析如何與供應商之間形成良好的關系,充分發(fā)揮成本領先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略的要求。企業(yè)在與供應商進行合作時,財務部門要分析與不同供應商合作的成本、質(zhì)量、供貨及時性等方面要求,并對各環(huán)節(jié)因素進行合理權衡,分析如何節(jié)約采購成本,降低采購價格,并實現(xiàn)提高采購效益的目標。其次,重構下游價值鏈。重構下游價值鏈要求企業(yè)與客戶之間保持良好的合作關系,并形成戰(zhàn)略聯(lián)盟,提高企業(yè)與客戶之間的協(xié)作力度。重構下游價值鏈要求分析企業(yè)在消費者中的形象,選擇科學的銷售渠道以及優(yōu)化合作伙伴管理,從而提高企業(yè)的競爭力。在下游價值鏈重構中,要求企業(yè)改進與客戶之間的合作關系,改善與客戶的合作價值,滿足客戶的需求,以最大限度提高企業(yè)產(chǎn)品的服務價值。例如企業(yè)通過分析客戶的偏好和要求,不斷改進企業(yè)產(chǎn)品性能以及產(chǎn)品設計流程,讓企業(yè)擁有質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品。通過與下游客戶保持良好的合作關系,實現(xiàn)與下游客戶之間的共贏,從而幫助企業(yè)不斷改進對客戶的管理流程。

    第三,開展橫向價值鏈分析。橫向價值鏈分析是通過對競爭對手進行分析,找到競爭對手的優(yōu)勢以及獨特的資源,并以此分析如何提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)要比較自身與競爭對手在成本、質(zhì)量、營銷等環(huán)節(jié)是否存在差異,并幫助企業(yè)制定科學的管理方案。橫向價值鏈的分析能夠幫助企業(yè)形成核心能力,包括專利、技術、組織管理、品牌、聲譽等。只有打造企業(yè)核心競爭力,才能讓企業(yè)在激烈的競爭中獲得發(fā)展。首先,全面收集競爭對手的信息。企業(yè)在開展價值鏈的財務分析時,可以通過市場調(diào)研、實地采訪等方式了解競爭對手的情況,并根據(jù)競爭對手價格、質(zhì)量、生產(chǎn)工藝、管理水平、人力資源管理情況等信息,分析競爭對手競爭優(yōu)勢的情況。企業(yè)可以按定量分析和定性分析相結合的方式,掌握競爭對手的情況,并針對競爭對手的情況進行比較,評估企業(yè)與競爭對手之間所存在的差異,形成對各環(huán)節(jié)信息的動態(tài)反饋以及管理。其次,分析競爭對手的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)要提高自身競爭力,就要對競爭對手的情況進行分析和預測,評估競爭對手能力,分析影響競爭對手價值創(chuàng)造的相關因素,包括生產(chǎn)能力、規(guī)模經(jīng)濟、地理位置。供應商情況、銷售渠道等因素,之后分析競爭對手未來發(fā)展方向,包括預測競爭對手的產(chǎn)品開發(fā)過程、市場營銷規(guī)劃等,幫助企業(yè)合理確定企業(yè)未來發(fā)展方向,讓企業(yè)有序應對競爭對手的挑戰(zhàn),幫助企業(yè)獲得更高的效益。

    (二)ERP 模式下的業(yè)財融合

    第一,借助ERP 消除信息孤島。隨著信息技術高速發(fā)展,為了確保企業(yè)的財務與業(yè)務緊密配合,讓財務了解業(yè)務各環(huán)節(jié)的情況,要充分借助信息系統(tǒng)消除信息孤島,解決傳統(tǒng)管理模式下各部門各自為政,無法實現(xiàn)信息共享的問題。很多企業(yè)ERP 的信息系統(tǒng)建設時間相對較短,各類信息還無法實現(xiàn)有效共享。為解決這一問題,企業(yè)要消除信息孤島,讓企業(yè)的信息能夠?qū)崿F(xiàn)相互流通。企業(yè)要在ERP 系統(tǒng)中對各部門所需要的數(shù)據(jù)模塊進行全面整合,通過ERP 系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進行流轉(zhuǎn)與監(jiān)控方式,能夠形成更高效的管理體系,從而提高企業(yè)管理效率[2]。

    第二,借助ERP 實現(xiàn)對各項數(shù)據(jù)的準確管理。傳統(tǒng)的核算會計僅能實現(xiàn)對業(yè)務工作的核算,無法第一時間分析企業(yè)的業(yè)務工作情況,在企業(yè)檢查財務數(shù)據(jù)時,無法了解業(yè)務工作的細致情況。在使用ERP 的模式下,企業(yè)的財務與業(yè)務數(shù)據(jù)能夠互通,業(yè)務數(shù)據(jù)模塊的信息能夠及時流轉(zhuǎn)至財務模塊,財務人員經(jīng)過簡單的操作就能生成記賬憑證,從而大幅節(jié)約人員工作量,并通過對各類憑證自動生成,最大限度減少了人為處理憑證帶來的錯誤問題,促使企業(yè)業(yè)務流程更加高效。只要有業(yè)務活動發(fā)生,就能夠反映到企業(yè)財務核算中,實現(xiàn)財務對業(yè)務的動態(tài)管理,并實現(xiàn)企業(yè)財務對業(yè)務工作的實時監(jiān)控。例如,企業(yè)在開展銷售工作過程中,從接受客戶訂單、發(fā)貨等環(huán)節(jié),由會計人員進行核算,無法掌握業(yè)務工作的實際特點。通過ERP 系統(tǒng)的使用,企業(yè)的銷售流程到達哪一步驟以及應收賬款情況、款項收回情況等信息都能夠通過信息系統(tǒng)進行查詢,并且相關經(jīng)濟業(yè)務事項發(fā)生之后通過信息流轉(zhuǎn)自動生成憑證,從而大幅提高財務工作效率,讓財務實現(xiàn)對業(yè)務工作的有效監(jiān)控。

    第三,借助ERP 實現(xiàn)對業(yè)務的控制。在ERP 管理模式下,通過將各模塊系統(tǒng)形成一個整體,讓企業(yè)財務能夠?qū)I(yè)務各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)進行監(jiān)控,為業(yè)務工作提供支持,達到提升整體經(jīng)營效率的目的。在ERP 管理模式下,企業(yè)可以設置關鍵控制點,對關鍵控制點進行實時分析,并對各崗位工作流程進行判斷。財務管理工作的目標是實現(xiàn)價值最大化,有效的財務控制機制要求通過設置關鍵控制點的方式,形成對業(yè)務數(shù)據(jù)的動態(tài)管理。每發(fā)生一筆業(yè)務,就會生成相應的記賬憑證,從而幫助企業(yè)判斷各項業(yè)務流程的情況,并分析關鍵控制點的控制要求。例如在開展應收賬款的流程中,通過對ERP 系統(tǒng)能夠由ERP 系統(tǒng)給企業(yè)傳遞賬款過期的相關信息,并以此加強催收,實現(xiàn)對催收的高效管理。

    (三)應收賬款管理的業(yè)財融合

    傳統(tǒng)的應收賬款管理模式下,財務和業(yè)務部門相互分離,企業(yè)的授信政策主要由業(yè)務部門負責,這樣的方式不利于強化對管理流程風險的控制,很可能發(fā)生呆壞賬,嚴重影響企業(yè)的經(jīng)營。在業(yè)財融合的模式下,應收賬款的業(yè)財融合要求讓財務參與到管理的監(jiān)督環(huán)節(jié)。首先,對客戶的信用風險進行識別。在業(yè)財融合模式下,企業(yè)的業(yè)務部門在全面收集客戶各類風險數(shù)據(jù)的基礎上,由企業(yè)財務部門對客戶的情況進行評價,包括評價客戶的盈利能力、償還能力,分析客戶工作情況。在應收賬款分析中,主要分析客戶資產(chǎn)負債率、流動比例等方面的指標。在盈利能力分析中,分析客戶的利潤水平、經(jīng)營能力、市場份額等相關信息。同時企業(yè)要結合與客戶合作過程中客戶回款情況、經(jīng)營狀況變動情況等因素對客戶信息進行更新,形成更為科學的評價指標。其次,對信用風險進行動態(tài)監(jiān)控。財務部門要對信用風險進行動態(tài)監(jiān)控與管理,形成對信用風險動態(tài)監(jiān)督。在此過程中,企業(yè)要強化員工的責任意識與風險管理意識,讓人員主動控制應收賬款風險。

    (四)財務人員的轉(zhuǎn)型

    第一,提高財務人員的綜合能力。隨著管理會計體系的發(fā)展,對財務人員的工作要求進一步提高。在管理會計的視角下,企業(yè)要提高財務人員的工作能力,讓財務人員形成融合素養(yǎng)。具體而言,要重視財務人員以下能力建設:首先,讓財務人員形成對業(yè)務的管理能力。在業(yè)財融合背景下,財務人員要能夠為業(yè)務提供支持,就要分析企業(yè)各項業(yè)務情況,通過了解企業(yè)管理情況及業(yè)務特點,分析企業(yè)的發(fā)展方向及管理要求,以此合理分析企業(yè)提升財務管理效率的方案,并通過對財務數(shù)據(jù)進行全面分析,形成對企業(yè)經(jīng)營管理工作的前瞻性預測,幫助企業(yè)站在整體視角分析風險管理要求,讓財務人員形成對業(yè)務的動態(tài)監(jiān)控能力。財務人員要能夠站在整體視角,對企業(yè)發(fā)展情況進行系統(tǒng)性分析,為各項工作提供支持。其次,形成問題解決能力。財務人員的問題解決能力要求財務人員根據(jù)業(yè)務環(huán)節(jié)所存在的問題,分析問題并解決問題,對問題進行歸納和總結,提出相應的見解,改進自身的傳統(tǒng)工作習慣,為企業(yè)創(chuàng)造價值[3]。再次,形成溝通能力。為確保業(yè)財融合工作有序開展,財務人員要能參與到業(yè)務的第一線,將財務知識應用到業(yè)務環(huán)節(jié)。通過統(tǒng)一財務與業(yè)務的語言,讓業(yè)務部門能夠了解財務部門工作要求,并通過形成說服力的建議,讓財務能夠站在業(yè)務視角思考問題。通過加強聯(lián)絡,形成科學的管理機制,實現(xiàn)對信息的高效溝通。最后,形成管理能力。長期以來很多企業(yè)的財務人員過于關注財務專業(yè)知識,缺乏對企業(yè)管理工作的分析能力。為了讓財務人員實現(xiàn)變革,財務人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式,能夠參與到企業(yè)的經(jīng)營管理的環(huán)節(jié),探索如何促使企業(yè)要實現(xiàn)發(fā)展。財務人員要通過了解各環(huán)節(jié)工作指標,對各類工作要求形成全面掌握與有效控制。

    第二,提升財務人員的專業(yè)分析能力。在業(yè)財融合的視角下開展財務分析,離不開財務人員轉(zhuǎn)型。財務人員要轉(zhuǎn)變自身的工作理念及工作行為,在工作流程中能夠不斷提升自身的技能,以此適應時代發(fā)展的要求。首先,財務人員要具備一定的業(yè)務技能,在開展分析的過程中要能夠了解業(yè)務工作的實際特點,以掌握業(yè)務流程的風險。財務人員要能夠全面分析企業(yè)所處的管理模式,了解企業(yè)管理策略,并熟悉供產(chǎn)銷流程的要求,能夠融入到企業(yè)管理流程中,善于提煉各項工作之間的要求,將復雜的工作數(shù)據(jù)化。其次,掌握專業(yè)技能。財務人員要了解會計準則、稅法相關條例,能夠使用財務分析的方法以及管理會計理念,對企業(yè)的各環(huán)節(jié)工作進行分析和管理。

    第三,熟練先進的信息技術操作方法。在信息化時代業(yè)財融合工作要求參與人員適應信息技術操作要求,熟練掌握ERP 等信息系統(tǒng)操作方法,通過優(yōu)化信息系統(tǒng)操作流程,能夠主動應用信息技術為業(yè)務工作的開展提供支持。

    第四,讓財務人員的理念和業(yè)務實現(xiàn)協(xié)同。首先,解決財務與業(yè)務的隔閡。財務人員要能夠站在業(yè)務立場分析問題,加強與業(yè)務部門人員的溝通。財務和業(yè)務要以企業(yè)價值最大化的角度,參與到企業(yè)配合工作中。財務人員通過參與企業(yè)的經(jīng)營管理過程,清晰了解自身的職能定位以及工作要求,幫助企業(yè)管理者制定更為科學的決策。其次,優(yōu)化財務人員思維模式。財務人員要突破傳統(tǒng)思維模式,能夠參與到企業(yè)的業(yè)務流程,形成創(chuàng)新意識和互聯(lián)網(wǎng)思維,積極與業(yè)務部門進行配合。財務人員要打破固化思維,能夠參與業(yè)務運行的全過程。通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方工作,提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率。

    三、結語

    在信息技術高速發(fā)展的背景下,越來越多企業(yè)借助ERP 等信息系統(tǒng)探索財務和業(yè)務的融合,使財務與業(yè)務之間實現(xiàn)互通與聯(lián)系。在業(yè)財融合的背景下,財務管理工作的要求不斷提高,財務要站在業(yè)務的視角開展財務分析、信息管理、應收賬款管理。在業(yè)財融合的視角下對財務人員提出的更高要求,財務人員不能僅局限于核算會計的思維,要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。本文通過對業(yè)財融合視角的財務工作轉(zhuǎn)型進行探討,認為在管理會計時代下,財務工作只有實現(xiàn)轉(zhuǎn)型才能適應時代發(fā)展要求,進一步提高財務工作附加值,為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

    猜你喜歡
    業(yè)財價值鏈財務人員
    基于云ERP系統(tǒng)實現(xiàn)業(yè)財一體化戰(zhàn)略研究
    今日財富(2022年11期)2022-05-05 22:54:02
    企業(yè)財務共享下怎樣推進業(yè)財融合
    中國石化(2021年8期)2021-11-05 07:00:10
    勘察設計企業(yè)業(yè)財融合存在的問題及應對
    淺談低碳價值鏈構建——以A公司為例
    基層發(fā)電企業(yè)業(yè)財融合預算管理模式探討
    基于價值鏈會計的財務風險識別與控制
    醫(yī)療器械包裝發(fā)展價值鏈
    上海包裝(2019年4期)2019-08-30 03:52:56
    基于民營企業(yè)中財務人員職業(yè)道德研究
    守紀律講規(guī)矩是財務人員立身守職之本
    試析基于價值鏈理論的成本管理模式
    消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:30
    又爽又黄a免费视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国产乱人视频| 精品久久国产蜜桃| 欧美乱妇无乱码| 午夜福利成人在线免费观看| 黄色一级大片看看| 国产一区二区在线观看日韩| а√天堂www在线а√下载| 一级黄片播放器| 中文字幕久久专区| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲无线在线观看| 午夜激情欧美在线| 99热精品在线国产| 12—13女人毛片做爰片一| 国产蜜桃级精品一区二区三区| av视频在线观看入口| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜久久久久精精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品久久视频播放| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品国产高清国产av| 亚洲真实伦在线观看| 少妇的逼好多水| 桃红色精品国产亚洲av| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美日韩黄片免| 国产精品av视频在线免费观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲成人久久爱视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 简卡轻食公司| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 91久久精品电影网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品国产高清国产av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 激情在线观看视频在线高清| 一区福利在线观看| 岛国在线免费视频观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美黄色淫秽网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 午夜老司机福利剧场| 国产av一区在线观看免费| 亚洲色图av天堂| 一a级毛片在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 美女高潮的动态| 欧美日本视频| 一a级毛片在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 三级毛片av免费| 老女人水多毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 日本 av在线| 91久久精品国产一区二区成人| 国产v大片淫在线免费观看| 91狼人影院| 国产三级在线视频| 丝袜美腿在线中文| 级片在线观看| 日本黄大片高清| 九色成人免费人妻av| 美女cb高潮喷水在线观看| www.熟女人妻精品国产| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久精品国产亚洲av天美| 免费av不卡在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品久久视频播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产乱人视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 日韩欧美三级三区| 国产美女午夜福利| 免费av观看视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一区二区三区四区激情视频 | 免费av毛片视频| 日韩高清综合在线| 国产精品野战在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 中出人妻视频一区二区| 欧美最新免费一区二区三区 | 极品教师在线视频| 久久精品91蜜桃| 亚洲av成人av| 女人被狂操c到高潮| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美性感艳星| www.熟女人妻精品国产| 久久精品人妻少妇| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人鲁丝片一二三区免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产成人av教育| 18+在线观看网站| 午夜免费成人在线视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产av一区在线观看免费| 永久网站在线| 我要搜黄色片| 久久伊人香网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 嫩草影院精品99| 久久久国产成人精品二区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产综合懂色| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品久久久久久成人av| 91久久精品电影网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99热这里只有是精品50| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲国产精品成人综合色| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 日本a在线网址| 内地一区二区视频在线| 日本黄大片高清| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 1000部很黄的大片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲 国产 在线| 日韩欧美免费精品| 国产 一区 欧美 日韩| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲av一区综合| 国产精品久久电影中文字幕| 久久热精品热| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲天堂国产精品一区在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费观看的影片在线观看| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久色成人| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色女人牲交| 一级黄片播放器| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 婷婷丁香在线五月| 精品人妻偷拍中文字幕| 男女视频在线观看网站免费| 免费在线观看日本一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | av在线老鸭窝| 村上凉子中文字幕在线| 久久性视频一级片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 麻豆成人午夜福利视频| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲18禁久久av| 免费在线观看成人毛片| 国产探花极品一区二区| 黄片小视频在线播放| 午夜激情欧美在线| 九九在线视频观看精品| 乱人视频在线观看| 直男gayav资源| 一区二区三区高清视频在线| 免费观看人在逋| 在线播放国产精品三级| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本a在线网址| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久九九精品影院| 欧美激情国产日韩精品一区| 波多野结衣高清作品| 又爽又黄无遮挡网站| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久大精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲精品一区av在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 91狼人影院| 色吧在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩中字成人| aaaaa片日本免费| av福利片在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 午夜a级毛片| av女优亚洲男人天堂| 日韩精品中文字幕看吧| 天堂动漫精品| 亚洲精品456在线播放app | 深夜精品福利| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久视频播放| 日本熟妇午夜| 床上黄色一级片| 人妻久久中文字幕网| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产熟女xx| 宅男免费午夜| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久热精品热| 色精品久久人妻99蜜桃| 特级一级黄色大片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜激情欧美在线| 三级国产精品欧美在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 色av中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 在现免费观看毛片| 麻豆成人av在线观看| 国产精品女同一区二区软件 | 色哟哟哟哟哟哟| 搡老妇女老女人老熟妇| 少妇的逼水好多| 国产欧美日韩一区二区三| 一级黄片播放器| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费看美女性在线毛片视频| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品一及| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日本黄色视频三级网站网址| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲欧美日韩东京热| 有码 亚洲区| 精品久久久久久久久久久久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产高清三级在线| 免费av毛片视频| 国产成人欧美在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产午夜精品论理片| АⅤ资源中文在线天堂| av在线老鸭窝| 国产高清激情床上av| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产免费一级a男人的天堂| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一本综合久久免费| 床上黄色一级片| 天堂影院成人在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 在线看三级毛片| 色哟哟哟哟哟哟| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美+日韩+精品| АⅤ资源中文在线天堂| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲片人在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产av在哪里看| 久久久国产成人免费| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 脱女人内裤的视频| 深夜精品福利| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲,欧美精品.| 色av中文字幕| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产成人欧美在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 国产真实乱freesex| 国产精品亚洲一级av第二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲经典国产精华液单 | h日本视频在线播放| 日本免费a在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲精品色激情综合| 日本三级黄在线观看| 精品久久久久久,| 午夜激情福利司机影院| 男人舔奶头视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男女视频在线观看网站免费| 精品福利观看| 欧美在线一区亚洲| 伦理电影大哥的女人| 51午夜福利影视在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 一级av片app| 国产av在哪里看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中国美女看黄片| 国产毛片a区久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 中文字幕av在线有码专区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久成人免费电影| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本 av在线| 色av中文字幕| 日本 av在线| 色av中文字幕| 日本 av在线| 精品日产1卡2卡| 久久国产乱子免费精品| 极品教师在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费大片18禁| 91九色精品人成在线观看| 久久久久久大精品| 亚洲av成人精品一区久久| 久久这里只有精品中国| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99热这里只有精品一区| 国产精品av视频在线免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 热99在线观看视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产不卡一卡二| 国产单亲对白刺激| 成人三级黄色视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久国产乱子免费精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 一区福利在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| av在线老鸭窝| АⅤ资源中文在线天堂| 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区激情短视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲18禁久久av| 久久久精品大字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚州av有码| 观看免费一级毛片| 天堂√8在线中文| 怎么达到女性高潮| 欧美精品国产亚洲| 国产激情偷乱视频一区二区| a级毛片a级免费在线| 国产精品野战在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 内射极品少妇av片p| 精品免费久久久久久久清纯| 黄色一级大片看看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精品在线美女| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲真实伦在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 午夜影院日韩av| 性欧美人与动物交配| 美女大奶头视频| 99久国产av精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美极品一区二区三区四区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 精品久久久久久久久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产综合懂色| 国产成人福利小说| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 18禁在线播放成人免费| 亚洲欧美日韩东京热| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线观看免费视频日本深夜| 在现免费观看毛片| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 99久国产av精品| 在线观看一区二区三区| 国产综合懂色| 国产一区二区在线av高清观看| 少妇的逼水好多| 欧美性感艳星| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲五月婷婷丁香| 悠悠久久av| 午夜激情欧美在线| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品三级大全| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲av不卡在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲激情在线av| 观看免费一级毛片| 久久精品综合一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美日韩黄片免| 国产麻豆成人av免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成年免费大片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲内射少妇av| 免费av观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 免费无遮挡裸体视频| a在线观看视频网站| 成人av一区二区三区在线看| 久久久久性生活片| 少妇丰满av| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 中文字幕高清在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 黄色日韩在线| 亚洲国产色片| 色在线成人网| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲av免费在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美精品啪啪一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产视频内射| 国产高清激情床上av| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 婷婷亚洲欧美| 真人一进一出gif抽搐免费| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人永久免费在线观看视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 午夜激情欧美在线| avwww免费| 国产综合懂色| 一个人免费在线观看的高清视频| 伦理电影大哥的女人| 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品456在线播放app | 99riav亚洲国产免费| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲成a人片在线一区二区| eeuss影院久久| 国产综合懂色| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲色图av天堂| 一本一本综合久久| 亚洲自拍偷在线| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲内射少妇av| 搞女人的毛片| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲 国产 在线| 人妻久久中文字幕网| 88av欧美| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜免费激情av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av成人av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产成人影院久久av| 久久精品人妻少妇| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲av成人av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一二三四社区在线视频社区8| 成人永久免费在线观看视频| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品影院久久| 亚洲不卡免费看| 有码 亚洲区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费观看的影片在线观看| 日本五十路高清| 国产av一区在线观看免费| 色综合站精品国产| 一个人看的www免费观看视频| 国产人妻一区二区三区在| 日韩中字成人| 免费人成在线观看视频色| а√天堂www在线а√下载| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美3d第一页| 亚洲av美国av| 内射极品少妇av片p| 青草久久国产| 日韩欧美精品v在线| 男女那种视频在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 日本成人三级电影网站| 精品无人区乱码1区二区| 久久这里只有精品中国| 人人妻人人看人人澡| 欧美黑人巨大hd| 在线观看av片永久免费下载| 99热这里只有精品一区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 精品人妻熟女av久视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 成人性生交大片免费视频hd| 少妇被粗大猛烈的视频| 日日夜夜操网爽| 欧美zozozo另类| 午夜福利高清视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲最大成人av| 久久国产精品影院| 亚洲三级黄色毛片| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜福利高清视频| 久久伊人香网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产老妇女一区| 日本黄色片子视频| 亚洲自偷自拍三级| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩亚洲欧美综合| 少妇丰满av| 成人精品一区二区免费| 欧美成人一区二区免费高清观看| 在线观看av片永久免费下载| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久国产精品影院| 最新在线观看一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产探花极品一区二区| 成人av在线播放网站| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 免费在线观看亚洲国产| 丰满人妻一区二区三区视频av| 内射极品少妇av片p| 麻豆成人午夜福利视频| 热99在线观看视频| 91在线观看av| 成年人黄色毛片网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 少妇的逼水好多| 俺也久久电影网| 午夜影院日韩av| 日韩大尺度精品在线看网址| 69av精品久久久久久| 日韩免费av在线播放| 直男gayav资源| 免费看美女性在线毛片视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产三级黄色录像| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品伦人一区二区| 久久精品影院6| 婷婷精品国产亚洲av| 国产视频内射| 长腿黑丝高跟| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99热这里只有是精品在线观看 | 91狼人影院| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99在线视频只有这里精品首页| 久久这里只有精品中国| 欧美日韩国产亚洲二区| a在线观看视频网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产探花在线观看一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久久久久,| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 俺也久久电影网| 国产不卡一卡二| 国产精品不卡视频一区二区 |