• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)經濟管理中的目標成本管理策略分析

    2023-07-29 05:27:09王鵬威
    商場現(xiàn)代化 2023年12期
    關鍵詞:目標成本經濟管理管理策略

    王鵬威

    摘 要:成本管理對企業(yè)的競爭力有著十分重要的影響,傳統(tǒng)成本管理重在控制企業(yè)生產過程,目標成本管理則在很大程度上打破了這一局限,它以市場為導向制定目標成本,從源頭上進行成本控制,求取競爭優(yōu)勢,從而達到降低成本、實現(xiàn)利潤最大化的目標。目前,目標成本法在建筑業(yè)、制造業(yè)等眾多行業(yè)中得到了廣泛應用,但是,其在實踐中仍存在諸多問題和不足,因此,需要進一步探究目標成本管理的科學策略,以期為企業(yè)提高經濟管理水平提供有益思考。

    關鍵詞:經濟管理;目標成本;管理策略;成本監(jiān)控

    目標成本管理是一種企業(yè)經濟管理的科學方法和手段,在降低企業(yè)成本、增強企業(yè)競爭力等方面發(fā)揮著非常重要的作用。但是,當前不少企業(yè)經濟管理面臨的一個現(xiàn)實問題是,盡管目標成本管理已經被認可并付諸實踐,但即使前期做了詳細的分析測算,拋開規(guī)劃調整等外部因素,在項目落地層面總是與目標成本相去甚遠,這與企業(yè)缺乏實施目標成本管理的科學策略有關。因此,企業(yè)在經濟管理中需要結合企業(yè)自身情況和行業(yè)特點,設計適合企業(yè)發(fā)展的目標成本管理策略。

    一、目標成本管理概述

    目標成本管理是20世紀80年代引入我國的一種企業(yè)經濟管理方法,經過幾十年的發(fā)展,這種方法在國內企業(yè)成本管理方面產生了重大影響,并被稱為“守住企業(yè)利潤的利器”。從目標成本管理的定義來看,其核心是在企業(yè)成本預算的基礎上,根據(jù)企業(yè)的經營目標,如產品開發(fā)、生產制造、配置、技術方案、功能等要求,把成本要素分解到硬件、軟件、制造、物流、售后服務等各環(huán)節(jié),并對其進行嚴格控制管理。實踐中常說的成本管理一般是指物料清單,即BOM(Bill of Materials)成本、人工、制造費用。尤其是在企業(yè)研發(fā)階段,企業(yè)很容易把目標聚焦到BOM成本上。這主要是因為BOM成本如果達不到某個值之下,項目競標成功率非常低,去考慮其他費用已經沒有意義。另外,BOM成本占比高,而其他費用由職能部門來完成,項目經理和產品經理很難左右。

    二、目標成本管理的主要流程

    目標成本管理的流程復雜,但是從對企業(yè)成本管理的重要性影響方面,較為關鍵的流程是目標成本設定和目標成本管理,具體如下。

    1.目標成本設定

    第一,目標成本設定后,可以對不同實現(xiàn)方案進行篩選。比如,市場上競品的價格在3萬元左右,毛利率在20%左右,后續(xù)還有10%的降本空間,也就是說,成本可以控制在21600元。如果某公司準備推出的產品在性能、質量上預計超越對手,但價格也要與之相當,內部設定的目標成本是22000元,量產后還需要預留20%的降本空間。所有對公司內部多個產品的方案中,目標成本低于22000元的只有一個,而次低的方案成本為24000元。

    第二,目標成本分解,尋找降本機會和措施。針對目標成本22000元的方案,企業(yè)對所有成本構成要素進行分析,其中芯片和屏占了目標成本的55%。對所有電子材料進行分析后,發(fā)現(xiàn)其中20顆物料可以通過使用器件庫中的老物料實現(xiàn)聚量降本,另外8顆物料可以向現(xiàn)有供應商采購,增大總采購份額,在與供應商談戰(zhàn)略合作時,獲得了較低的價格支持。一部分結構件可以采用與現(xiàn)有產品共模的方式,減少模具投入,同時,制造所需的工裝夾具也可以與老產品部分共用,如果沒有閑置的工裝夾具可用,再采購也會省去一些設計費用,從而實現(xiàn)以更低的價格向老供應商采購。而包材取消紙箱包裝,采用可折疊周轉箱送貨至中轉倉,從而使包材費用降低50%以上。

    第三,簽發(fā)目標成本,作為長期管控的指標。經公司管理人員分析,因芯片價格依然是漲價趨勢,預計在產品生命周期內前期上漲,后期可能有回落。但人民幣貶值導致進口物料成本增加,五金和塑膠都受大宗期貨成本的影響。公司簽發(fā)了目標成本后,對未來的變化感覺沒有太好的辦法來管控成本增加的風險。

    2.目標成本管理

    第一,梳理降本措施。目標成本簽發(fā)后,進入開發(fā)和驗證階段,研發(fā)系統(tǒng)要制定各項降本措施。哪些可以優(yōu)化,哪些器件可以替代,哪些物料可以實現(xiàn)聚量,哪些采用招標來降本,這些在做目標成本設定時或許有過思考,但在研發(fā)過程中不斷尋找降本機會并跨部門協(xié)同才是最關鍵的。舉個簡單的例子,某企業(yè)量產產品,如果要推行VAVE降本,往往可以找出不小的降本空間,當然這跟物料價格變動、新物料的出現(xiàn)有關系,但更多的降本機會都是在開發(fā)階段就已經具備條件了。

    第二,跟進措施的落地。到產品量產上市前,目標成本一直要作為評估指標。公司第一步對各項降本措施做了梳理,有些是研發(fā)階段要完成的,有些是量產前要采購開發(fā)去完成的,有些是量產前要去落地的,有些是量產后再去談判的。正常來說,開發(fā)階段需要落地的降本機會點比立項前能想到的要多,所以優(yōu)秀的企業(yè)在產品量產前的BOM成本已經低于目標成本,而且還給其他職能部門預留了不少的降本機會。

    第三,目標層層分解。BOM成本是重點,對每個器件都要做目標成本設定和管理,要事先有策劃、有準備,制訂詳細的推進計劃和具體措施。同時要關注市場上新的器件和模塊,有低成本切換方案時,要第一時間評估。其他成本也需要進行目標管理,如制造成本,要看影響生產效率的原因有哪些,如瓶頸工藝、來料不良、成本直通率等,如果達不到項目評審時的工時,或者工時費率超標,都要及時分析并采取對策。其他職能部門要關注存貨呆滯、售后質量、物流運輸、資金占用等成本,只有全流程都有目標管理,才能保證產品實現(xiàn)目標銷售量,確保毛利率水平符合預期,最終實現(xiàn)產品利潤的

    最大化。

    三、企業(yè)做好的目標成本管理的策略

    在實際業(yè)務中,如何用好目標成本管理,一直是企業(yè)管理人員不斷探索的重要問題。而要做好目標成本管理,需要圍繞其關鍵流程,結合企業(yè)實際情況,設計科學的目標成本管理策略。

    1.制定合理的目標成本

    合理的目標成本,是企業(yè)實施目標成本管理的基礎。一方面,從市場競爭的角度預估產品的預期價格;另一方面,基于行業(yè)或歷史經驗數(shù)據(jù)進行預選方案選定,再基于選定的方案做成本預估。在市場預期價格確定的情況下,對比選定的技術方案的成本,并預留一定的毛利率來確定成本目標,經評審確認后最終確定目標成本。對于企業(yè)來說,通過合約規(guī)劃,做好招標計劃,是制定合理目標成本的重要前提。做好招標計劃,指導招標全過程工作,企業(yè)管理人員就知道在項目的各個階段需要開展什么具體工作,以保證目標成本控制順利推進。與此同時,前置計劃的過程中可以盡早地關注到成本指標的變化,為下一步成本管控提供前置分析和預警。此外,企業(yè)還應該至少制訂出每一季度的招標計劃,這樣合約規(guī)劃在招標計劃層面既能指導招標節(jié)奏,也能提前準備規(guī)避成本變化風險。有了合約規(guī)劃之后,對于項目執(zhí)行層面的非成本人員來說,目標成本的指標就不再是一堆冷冰冰的數(shù)據(jù),而是可以清晰地在全周期的項目管理過程中指導項目開展,如有多少份合同,有哪些合同,每個合同目標成本控制值是多少,下一步要開展哪些招標工作,合同邊界、施工范圍如何界定等。因此,合約規(guī)劃作為連接目標成本與現(xiàn)場管理的中間因素,顯得極其重要。換句話說,沒有做好和理解好規(guī)劃,目標成本的落地就無法達

    到預期。

    以總包的合約規(guī)劃為例,在合約規(guī)劃編制階段,立項時間及進場時間一定要根據(jù)開發(fā)進度及招標間隔時間進行準確籌劃;通過季度招標計劃、單項招標計劃過程跟進,加強溝通,及時發(fā)起立項流程;嚴格按照內控計劃時間執(zhí)行,過程中加強督導,工作前置?;谝陨虾霞s規(guī)劃精準策劃,過程中嚴格按照招標計劃要求執(zhí)行,整個過程順利有序推進,最終實現(xiàn)合約規(guī)劃計劃與實際完成時間一致,招標工作有序開展,控制成本,保障項目預期利潤。

    2.科學分解成本目標

    在實踐中,企業(yè)研發(fā)生產制造的不少都是大型復雜產品,其目標分解十分復雜。如果只是非常小的工業(yè)零部件產品,那么成本管理就相對簡單。例如,汽車和工程機械企業(yè)的復雜產品成本分解,如圖1所示。其中確定成本目標為產品的總體成本目標,項目團隊要實現(xiàn)這個產品成本目標必然要進行從總體目標到子系統(tǒng)目標的分解,如將整車產品目標分解為底盤、車身、動力、電子電器各系統(tǒng)。一般來說,會參照基礎車型產品或行業(yè)歷史經驗數(shù)據(jù)庫的比例進行分配;在系統(tǒng)層級上還需進一步向下分解到模塊層級,如底盤系統(tǒng)向下分解到車橋模塊、轉向模塊、制動模塊、懸架模塊等;各模塊成本要對應到具體零部件級的產品負責人;在模塊成本確定的基礎上還需進一步分解到零部件,零部件對應到責任人(產品工程師),他們承擔著具體產品分解結構最底層的成本目標達成的責任。

    圖1 成本目標分解示意

    對于委托加工型生產企業(yè),在確定生產成本或合約的同時,在接受委托方委托生產合同前,一定要對目標成本100%進行分解,在這個過程中嚴格控制合約及預算水平,對于合約的變動控制要有一定原則,過大的變動率或完全不做調整都不利于成本實際管控。要通過合約規(guī)劃,立項對標成本,進而實現(xiàn)對目標成本的有效控制。這個階段是目標成本與合同簽訂前控制成本的關鍵階段。時間短,任務重,絕大多數(shù)目標成本的超支問題如未在這一階段避免,就會在較大程度上造成實際成本與目標成本相去甚遠的情況。因此,企業(yè)在任何一個合同的訂立階段,先要核對具體生產任務名稱是否一致、范圍是否一致、生產量及單價是否存在較大偏差。在統(tǒng)一好對標口徑后,具體分析偏差的原因在哪里,是否具備調整的空間,避免最后成本超支。

    3.成本監(jiān)控與實現(xiàn)

    第一,加強產品的實際成本分析。產品的成本與質量都是由設計決定的,所以成本監(jiān)控就是將基于設計的產品實際成本(也稱原價)與成本目標進行比對,如果超出目標則需要進行方案優(yōu)化分析,通過調整與優(yōu)化方案來確保成本目標達成。當然,在實際項目過程中經常出現(xiàn)經過多種方案對比選擇及多輪優(yōu)化后,最終仍達不到成本目標的情況,那么對于這類問題,就需要進行升級處理。由零部件層級升級到模塊層級進行調整,如果模塊層級包容不下,則升級到系統(tǒng)層級,甚至有可能升級到整車層級。如果整車產品目標無法達成,會導致整體項目無法實現(xiàn),項目被迫中止。因此,分解制定的目標成本(上限成本)會對產品工程師造成約束,產品工程師需在成本目標的指導下進行產品方案設計,只有經過分析且設計方案中的成本在成本目標范圍之內,這個設計方案才是有效的。如果產品設計本身就超出了目標,那么想通過后續(xù)采購部門的商務談判去壓縮供應商的空間幾乎是不可能實現(xiàn)的,因為沒有誰會做虧損的項目。整個成本管理流程的活動邏輯很清晰,難點在于產品的實際成本分析,這個能力對于不少企業(yè)而言還存在一定的差距。以汽車企業(yè)為例,在知名車企中,近幾年才逐步培養(yǎng)出為數(shù)不多的具備正向產品成本核算能力的工程師,在一般性企業(yè)中這類人才更為匱乏,因此需要加強這方面的人

    才培養(yǎng)。

    第二,細化源頭管理控制成本。生產中心作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的前沿陣地,其生產支出占比最大,所以對其成本的核算與監(jiān)管尤為重要。生產中心自檢自查,要求每個生產線的員工每天翔實記錄原材料等各種成本的耗損,全部匯總至公司的管理系統(tǒng),納入公司大數(shù)據(jù)庫,真正做到干、算高度融合。與此同時,還要做好統(tǒng)計匯總,督促高效落實目標管理成本計劃。生產有計劃、計劃有落實。企業(yè)的生產中心要高度重視成本制度建設,通過詳細統(tǒng)計匯總耗材統(tǒng)計表、員工日薪表、物資流動表來逐步規(guī)范管理流程,明確職責權限。對于超標及數(shù)據(jù)異常的生產環(huán)節(jié),做到及時排查、追根溯源。以經營指標和成本定額控制為結果導向,嚴格企業(yè)內部生產工序管理,壓實指標、細化責任,用成本結果控制倒逼過程管理,全面提升企業(yè)創(chuàng)新體系整體效能,全力提升產品質量。針對原材料消耗、全工序成本降低等關鍵指標,企業(yè)要積極探索提升關鍵指標的新途徑、新方法,促進效率提升、成本降低,提高全要素生產率。

    第三,加強期間費用的控制。一是加強人力資源管理,控制人力資源成本。公司期間費用中的人員工資與福利占很大的比例。例如,在商業(yè)企業(yè)的管理費用中,人員工資可能占到60%~80%,銷售費用中人員工資占到47.49%。人工成本在期間費用中所占比例很高,因此控制人力資源成本可以起到立竿見影的作用。其控制措施如下:樹立正確的人才觀,控制人工成本。企業(yè)引進人才,應當以注重能力為主。學歷雖然在一定程度上可以反映一個人專業(yè)知識上的能力,但并不能代表其綜合素質。此外,高學歷人才對薪資待遇的要求往往要高于低學歷人才,如果公司仍唯學歷用人,人力資源成本就會相應增加。合理使用人才,在企業(yè)的快速發(fā)展階段,一般情況下各部門缺人才是事實,但不一定要到社會上高薪攬才。不是一提到人才就是高精尖人才,公司真正需要的還是適用型的人才。只要符合崗位要求,能勝任工作,并具有進取精神和創(chuàng)新能力,就是適合的公司適用型人才。二是其他期間費用的控制。期間費用沒有得到有效控制的原因是預算控制制度執(zhí)行不到位,只是流于形式。因此,需建立嚴格的費用預算和審批制度。期間費用的控制并不嚴格,合理和不合理的費用都在發(fā)生。公司要對現(xiàn)有的期間費用進行測算,對各相關部門下達費用預算指標,有關部門又將能分解的指標層層分解到個人。

    第四,加強成本控制考核,確保目標成本能夠有效執(zhí)行。準確地說,企業(yè)經濟管理中目標成本的控制,除了做好目標成本的制定、分解和執(zhí)行,還要加強目標成本控制的考核??己说年P鍵在于,要讓考核標準在思想層面上好理解,在執(zhí)行層面上好操作。目標成本數(shù)據(jù)對于非成本專業(yè)人士來說,并不能有效地幫助企業(yè)做好成本控制。而基于目標數(shù)據(jù)分解后的目標成本考核標準,可以與企業(yè)的每一項實際工作緊密聯(lián)系起來,通過不同的目標成本管理績效指標反映企業(yè)成本的節(jié)余與超支情況,確保企業(yè)支出都能在目標成本的底線之內。因此,要針對目標成本的控制目標,設定科學的考核標準。要定期檢查回顧成本考核方案的執(zhí)行情況,如遇特殊情況或重大調整需及時調整考核指標,確??己酥笜说臏蚀_性。在考核中,企業(yè)要堅持客觀、公平、公正的原則。對分管領導和管理類職能部門實行從嚴考核,這對于中低層管理人員和基層員工都有激勵和刺激作用。

    四、結語

    目標成本管理是企業(yè)經濟管理的重要手段,隨著現(xiàn)代企業(yè)成本管理理念和方法的不斷創(chuàng)新發(fā)展,目標成本管理方法在實踐中應用的水平也在不斷提升。本文在對目標成本管理內涵及主要流程進行論述的基礎上,重點分析了企業(yè)實施目標成本管理的策略,如制定合理的目標成本、科學分解成本目標以及做好成本監(jiān)控,對于企業(yè)更加有效地開展經濟管理工作、不斷提升目標管理的效果有一定的參考和借鑒意義。

    參考文獻:

    [1]牛艷艷.目標成本管理在企業(yè)經濟管理中的應用[J].中國市場,2022(24):115-117.

    [2]鄒瑩.目標成本管理在企業(yè)經濟管理中的應用[J].經濟師,2022(04):274-275,278.

    [3]王一舒,陳艷容,李興堯.數(shù)字技術驅動下L集團目標成本管理的創(chuàng)新[J].財務與會計,2021(22):12-15.

    [4]駱李佳.目標成本管理下的制造業(yè)成本控制問題淺探[J].環(huán)渤海經濟瞭望,2022(10):49-51.

    [5]李曉燕.目標-作業(yè)成本管理模式在煤炭企業(yè)的應用[J].山西財經大學學報,2021,43(S1):63-65.

    [6]牛成軍.關于目標成本管理法對公司成本控制的運用與完善[J].中國產經,2022(20):129-131.

    [7]潘煒俊.目標成本管理在企業(yè)經濟管理中的應用研究——以廣州×化妝品責任有限公司為例[J].投資與創(chuàng)業(yè),2022,

    33(12):123-125.

    猜你喜歡
    目標成本經濟管理管理策略
    房建工程招標組織與合同管理策略
    論減稅降費背景下的企業(yè)財務管理策略
    建筑工程管理策略探討
    建筑施工安全管理策略的應用探索
    淺析目標成本編制和管理方法
    園林工程目標成本控制方法研究
    居業(yè)(2016年9期)2016-12-26 08:44:59
    目標成本法的基本理論和應用
    商(2016年33期)2016-11-24 22:37:19
    改革高職經濟管理類人才培養(yǎng)實驗實訓教學模式
    探討新時期石油企業(yè)經濟管理的創(chuàng)新途徑
    強化農機監(jiān)理所經濟管理,促進新農村建設
    乱人视频在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 九九热线精品视视频播放| 欧美黑人巨大hd| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩亚洲欧美综合| 成人特级黄色片久久久久久久| 十八禁人妻一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品 欧美亚洲| 最近在线观看免费完整版| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲真实伦在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 老司机福利观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产高清videossex| 国产成人aa在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美bdsm另类| 九九在线视频观看精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲国产色片| 制服丝袜大香蕉在线| 他把我摸到了高潮在线观看| ponron亚洲| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产成人福利小说| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 日本a在线网址| 美女免费视频网站| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产99白浆流出| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产美女午夜福利| 日本成人三级电影网站| 免费看日本二区| 欧美一区二区亚洲| 亚洲国产精品sss在线观看| 人人妻人人看人人澡| 精品日产1卡2卡| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品国产三级普通话版| 97碰自拍视频| 精品一区二区三区人妻视频| 窝窝影院91人妻| 欧美色欧美亚洲另类二区| 51午夜福利影视在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产真实乱freesex| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| av在线蜜桃| 免费看光身美女| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 五月伊人婷婷丁香| 波野结衣二区三区在线 | 亚洲人成电影免费在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 在线观看66精品国产| 亚洲av不卡在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 深夜精品福利| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品亚洲美女久久久| 国产探花在线观看一区二区| 中出人妻视频一区二区| 久久久国产成人免费| 69人妻影院| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品一及| 欧美区成人在线视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| www.熟女人妻精品国产| 欧美中文日本在线观看视频| 男插女下体视频免费在线播放| 成人午夜高清在线视频| 色综合站精品国产| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美又色又爽又黄视频| 国产老妇女一区| 国产亚洲精品一区二区www| 久久久精品大字幕| 精品一区二区三区视频在线 | 成年女人毛片免费观看观看9| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 波多野结衣高清无吗| 九九在线视频观看精品| 一个人看视频在线观看www免费 | 91av网一区二区| 日韩免费av在线播放| 国产精品久久久久久久电影 | 一区二区三区高清视频在线| 黄色成人免费大全| 国产精品乱码一区二三区的特点| 色综合婷婷激情| a级一级毛片免费在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | x7x7x7水蜜桃| 国产中年淑女户外野战色| 三级毛片av免费| 午夜激情福利司机影院| 亚洲成av人片免费观看| 久久亚洲真实| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲天堂国产精品一区在线| 内地一区二区视频在线| 亚洲成av人片免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产淫片久久久久久久久 | 国产乱人伦免费视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| www日本在线高清视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜免费成人在线视频| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜福利免费观看在线| 午夜福利免费观看在线| 国产成人福利小说| 国产黄a三级三级三级人| www.色视频.com| 在线免费观看的www视频| 精品国产美女av久久久久小说| 99久久精品热视频| 免费电影在线观看免费观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| www.999成人在线观看| www.999成人在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产乱人视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色在线成人网| 热99在线观看视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲片人在线观看| eeuss影院久久| av欧美777| 少妇丰满av| 搡老岳熟女国产| 国产成人系列免费观看| 美女大奶头视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产主播在线观看一区二区| 99久久精品热视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品三级大全| 亚洲av熟女| 男人和女人高潮做爰伦理| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产亚洲精品一区二区www| 国内精品美女久久久久久| 美女大奶头视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲五月婷婷丁香| 99久久综合精品五月天人人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩人妻高清精品专区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 91在线精品国自产拍蜜月 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久精品国产清高在天天线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美日韩乱码在线| 亚洲真实伦在线观看| 中国美女看黄片| 嫩草影院精品99| 免费高清视频大片| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 最近在线观看免费完整版| av片东京热男人的天堂| 舔av片在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产 | 级片在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜激情福利司机影院| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美乱码精品一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 精品久久久久久,| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品一区二区三区人妻视频| 免费av不卡在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久亚洲真实| 欧美午夜高清在线| 国产亚洲欧美98| 亚洲18禁久久av| av福利片在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩欧美三级三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成人18禁在线播放| 俺也久久电影网| 深夜精品福利| 欧美+亚洲+日韩+国产| 看片在线看免费视频| 三级毛片av免费| 露出奶头的视频| av天堂在线播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美zozozo另类| 少妇丰满av| 亚洲成人久久性| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲黑人精品在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 12—13女人毛片做爰片一| 怎么达到女性高潮| 可以在线观看的亚洲视频| 偷拍熟女少妇极品色| 99久久九九国产精品国产免费| 校园春色视频在线观看| 日韩高清综合在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品一区二区三区视频在线 | 波多野结衣高清无吗| 日本熟妇午夜| 欧美午夜高清在线| 成人永久免费在线观看视频| 欧美大码av| 国产久久久一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 国产成年人精品一区二区| 久久久成人免费电影| 国产一区二区在线观看日韩 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产野战对白在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品野战在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 国内精品久久久久久久电影| 毛片女人毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品久久久人人做人人爽| 日本五十路高清| 精品国产亚洲在线| 757午夜福利合集在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 午夜福利成人在线免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 在线a可以看的网站| 少妇的逼水好多| 国产高清videossex| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人18禁在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 一区二区三区免费毛片| 天美传媒精品一区二区| 国产精品三级大全| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品人妻少妇| 国产极品精品免费视频能看的| 婷婷精品国产亚洲av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品永久免费网站| 免费看美女性在线毛片视频| www日本黄色视频网| 亚洲专区国产一区二区| 无限看片的www在线观看| 免费观看精品视频网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 午夜福利欧美成人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美大码av| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品,欧美在线| 国产真实乱freesex| 波多野结衣巨乳人妻| 色在线成人网| 欧美成人性av电影在线观看| svipshipincom国产片| 1000部很黄的大片| 午夜福利免费观看在线| 国产美女午夜福利| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 国产v大片淫在线免费观看| 国产黄片美女视频| 97超视频在线观看视频| 国产成人aa在线观看| 日韩欧美在线乱码| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲七黄色美女视频| 国产在视频线在精品| 久久久久久人人人人人| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品国产高清国产av| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产高清videossex| 日韩欧美 国产精品| 综合色av麻豆| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 日本a在线网址| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av免费在线观看| 毛片女人毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品人妻1区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产午夜福利久久久久久| 丰满乱子伦码专区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 九色成人免费人妻av| 美女高潮的动态| 岛国在线观看网站| 最新中文字幕久久久久| 国产精华一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲专区中文字幕在线| 国产伦人伦偷精品视频| 天堂影院成人在线观看| 欧美日韩黄片免| a级毛片a级免费在线| 亚洲精品456在线播放app | 久久久久九九精品影院| 免费人成在线观看视频色| 美女大奶头视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 精品久久久久久,| 成人无遮挡网站| 丁香六月欧美| 日韩成人在线观看一区二区三区| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 午夜福利18| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 麻豆久久精品国产亚洲av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美中文综合在线视频| 999久久久精品免费观看国产| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 麻豆成人av在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 少妇的丰满在线观看| 国产乱人伦免费视频| 美女黄网站色视频| 亚洲人与动物交配视频| 成年版毛片免费区| 少妇的逼好多水| 女人被狂操c到高潮| 九九在线视频观看精品| 亚洲18禁久久av| 久久久国产成人精品二区| 精品不卡国产一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日本黄色片子视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲av美国av| 两人在一起打扑克的视频| 国语自产精品视频在线第100页| 久久精品综合一区二区三区| 久久草成人影院| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩欧美免费精品| 亚洲人成网站高清观看| 精品久久久久久,| 欧美乱妇无乱码| 欧美精品啪啪一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 十八禁人妻一区二区| 亚洲无线观看免费| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品亚洲av一区麻豆| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美黑人巨大hd| 99久久99久久久精品蜜桃| eeuss影院久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 中亚洲国语对白在线视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高清激情床上av| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜两性在线视频| 日韩欧美免费精品| 国内精品久久久久精免费| 婷婷六月久久综合丁香| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品国产亚洲在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99精品在免费线老司机午夜| 在线视频色国产色| 国产高清有码在线观看视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 波多野结衣高清无吗| 女警被强在线播放| 日本一本二区三区精品| 91字幕亚洲| 久久性视频一级片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲无线在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 美女免费视频网站| 黄色片一级片一级黄色片| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久久久久午夜电影| xxx96com| 国产一区二区在线观看日韩 | 一级毛片女人18水好多| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜福利高清视频| 男人的好看免费观看在线视频| 无限看片的www在线观看| 九色成人免费人妻av| 精品久久久久久久久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 精品欧美国产一区二区三| 婷婷亚洲欧美| 免费高清视频大片| 亚洲久久久久久中文字幕| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲成av人片免费观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 一区福利在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 国产高潮美女av| 中亚洲国语对白在线视频| 免费看光身美女| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产成人av激情在线播放| 久久久久久久久大av| 又爽又黄无遮挡网站| 97碰自拍视频| 精品一区二区三区视频在线 | 两个人视频免费观看高清| 免费av观看视频| 亚洲内射少妇av| 国产综合懂色| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产av在哪里看| 成人性生交大片免费视频hd| 精品国产亚洲在线| 久久精品91无色码中文字幕| 少妇高潮的动态图| 丝袜美腿在线中文| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费av毛片视频| 一区福利在线观看| 色视频www国产| 日韩欧美国产一区二区入口| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产成人免费| 好男人电影高清在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲精品亚洲一区二区| 我要搜黄色片| av片东京热男人的天堂| 亚洲美女黄片视频| 国产97色在线日韩免费| 嫩草影视91久久| 日韩亚洲欧美综合| 两个人的视频大全免费| 亚洲最大成人手机在线| 日韩欧美 国产精品| 国产淫片久久久久久久久 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| bbb黄色大片| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av免费高清在线观看| 国产久久久一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 成人特级av手机在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 一级毛片女人18水好多| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| xxx96com| 欧美黄色片欧美黄色片| 九色国产91popny在线| 丰满的人妻完整版| 天堂影院成人在线观看| 亚洲,欧美精品.| 最新美女视频免费是黄的| 国产91精品成人一区二区三区| 午夜福利成人在线免费观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 女人被狂操c到高潮| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本黄色片子视频| 无遮挡黄片免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 此物有八面人人有两片| 午夜激情福利司机影院| 好男人电影高清在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 欧美又色又爽又黄视频| 国内精品久久久久久久电影| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人鲁丝片一二三区免费| 手机成人av网站| 一夜夜www| 欧美乱色亚洲激情| 欧美激情在线99| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜老司机福利剧场| 日本黄色视频三级网站网址| 嫁个100分男人电影在线观看| 悠悠久久av| 三级毛片av免费| 亚洲自拍偷在线| 老司机福利观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久人妻av系列| 国产黄a三级三级三级人| 波多野结衣巨乳人妻| 极品教师在线免费播放| 国内精品一区二区在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 成年女人看的毛片在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 中文字幕av成人在线电影| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲国产精品999在线| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 免费人成在线观看视频色| 乱人视频在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av第一区精品v没综合| 激情在线观看视频在线高清| 成人无遮挡网站| 国内精品美女久久久久久| 午夜激情欧美在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色av中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产色婷婷99| 综合色av麻豆| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 嫩草影院入口| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线观看日韩欧美| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | 长腿黑丝高跟| 亚洲午夜理论影院| 天美传媒精品一区二区| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲avbb在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲欧美一区二区三区黑人|