新時(shí)代我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究的回溯與展望

李中仁 劉蛟龍

[摘 ?要]新時(shí)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一系列深刻變化引發(fā)了社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的深刻轉(zhuǎn)型，梳理與探討近十年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域的最新成果及發(fā)展方向能為“十四五”時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作提供理論參考。文章運(yùn)用 CiteSpace 軟件對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)界一直保持著較高的研究熱情；工會(huì)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣、集體協(xié)商等是本領(lǐng)域的研究重點(diǎn)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)、靈活就業(yè)、數(shù)字勞動(dòng)等新現(xiàn)象也日益受到重視；在傳統(tǒng)“勞—資”關(guān)系視角之外，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始運(yùn)用國(guó)家治理視角來(lái)考察勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。未來(lái)研究應(yīng)進(jìn)一步拓寬研究?jī)?nèi)容與思路，努力構(gòu)建新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說(shuō)。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)代；勞動(dòng)關(guān)系；知識(shí)圖譜；CiteSpace

[中圖分類號(hào)] ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A ?[文章編號(hào)]

收稿日期：2023-02-24

基金項(xiàng)目：本文系2019年度國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“人工智能與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系治理的挑戰(zhàn)及其對(duì)策研究”（項(xiàng)目編號(hào)：19CZZ024）的階段性研究成果。

作者簡(jiǎn)介：李中仁（1985—），男，漢族，湖南株洲人，法學(xué)博士，湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師，長(zhǎng)沙市總工會(huì)、工人運(yùn)動(dòng)研究會(huì)特聘咨詢專家，研究方向?yàn)閯诠ふ?、?guó)家治理、區(qū)域治理等；劉蛟龍（1997—），男，漢族，河南周口人，湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院政治學(xué)理論2021級(jí)碩士研究生，研究方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系治理、工會(huì)工作。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者、勞動(dòng)力使用者及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系[1]。黨的十八大以來(lái)，隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出各種重要的新變化，例如：勞動(dòng)關(guān)系主體及其利益訴求愈加多元化、農(nóng)民工等職工權(quán)益保障存在新的結(jié)構(gòu)性困境、勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平相對(duì)不足[2]。黨和國(guó)家一直高度重視新時(shí)代中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中明確指出：要健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障[3]。在此背景下，海內(nèi)外學(xué)者近十年來(lái)在當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域取得了豐碩的成績(jī)。然而時(shí)至今日，學(xué)界對(duì)該領(lǐng)域研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)的認(rèn)知并不充分，各學(xué)科間的理論創(chuàng)新工作也缺少深入交流。為此，本文擬運(yùn)用CiteSpace軟件對(duì)2012—2022年間本研究領(lǐng)域研究文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性梳理與探索性評(píng)介，以期更好地推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系研究事業(yè)發(fā)展。

一、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)的學(xué)術(shù)期刊高級(jí)檢索功能，篩選出相關(guān)文獻(xiàn)3958條，在手動(dòng)刪除無(wú)作者、新聞報(bào)道、論壇會(huì)議綜述等與主題無(wú)關(guān)的文章后最終選定3818篇有效文獻(xiàn)。檢索條件如下：主題檢索詞設(shè)定為“勞動(dòng)關(guān)系”or“勞資關(guān)系”or“產(chǎn)業(yè)關(guān)系”or“勞工關(guān)系”，同時(shí)選擇“同義詞擴(kuò)展”，時(shí)間跨度為“2012—2022”，期刊來(lái)源類別為CSSCI、CSCD、北大核心。

（二）研究方法

使用陳超美教授研發(fā)的CiteSpaceV.6.1.R6軟件，將清洗后的文獻(xiàn)以Refworks格式導(dǎo)出，通過(guò)CiteSpace軟件處理得到源數(shù)據(jù)并導(dǎo)入CiteSpace軟件中，設(shè)置基本參數(shù)：時(shí)間跨度（Time slicing）選擇“2012—2022”，切片長(zhǎng)度（Years Per slice）設(shè)定為１，其他各項(xiàng)均保持默認(rèn)。

二、勞動(dòng)關(guān)系研究的時(shí)空知識(shí)圖譜

（一）年度發(fā)文量時(shí)間圖譜

如圖1所示，整體來(lái)看，2012—2022年學(xué)者發(fā)表在CSSCI、CSCD、北大核心期刊上的文獻(xiàn)總量雖呈下降態(tài)勢(shì)，但2018—2022年四年發(fā)文數(shù)量趨于平穩(wěn)。

圖1 勞動(dòng)關(guān)系研究發(fā)文數(shù)量時(shí)間分布

（二）作者合作與機(jī)構(gòu)合作空間圖譜

1.核心作者及合作分析

首先，通過(guò)運(yùn)行CiteSpace軟件可得到作者共現(xiàn)圖譜（如圖2），其中節(jié)點(diǎn)的字體、輪環(huán)大小分別代表作者中心性強(qiáng)弱、作者發(fā)文量多寡，作者姓名間連線的粗細(xì)則代表彼此間合作的強(qiáng)度。從圖譜中可知，勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域作者的整體分布呈現(xiàn)出小聚集、大分散的特征。概言之，2012—2016年間形成了以周國(guó)良為中心的作者合作群，董寶華與李干、何勤與孟泉、常凱與熊新發(fā)等學(xué)者也曾開(kāi)展過(guò)合作。不過(guò)整體來(lái)看，現(xiàn)有研究大多還是以單一作者居多，大規(guī)模的研究者合作網(wǎng)絡(luò)尚未形成，這對(duì)本領(lǐng)域研究深度與廣度的拓展有所不利。

圖2 勞動(dòng)關(guān)系研究學(xué)者合作共現(xiàn)圖譜

其次，結(jié)合作者發(fā)文量及相關(guān)公式可確定核心作者。核心作者是一個(gè)學(xué)科的領(lǐng)軍者，具有重要影響力，通過(guò)確定核心作者可以窺測(cè)某一研究領(lǐng)域的“知識(shí)地圖”。本文采用普賴斯定理，根據(jù)公式Q=0.749×C1/2確定核心作者。其中，Q為核心作者最少發(fā)文數(shù)，C為發(fā)文最多作者的發(fā)文數(shù)。經(jīng)計(jì)算，近十年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域的核心作者應(yīng)至少發(fā)表4篇以上學(xué)術(shù)論文，核心作者達(dá)83位之多，其中周國(guó)良發(fā)文最多（25篇），其次是孟泉（22篇）、再次是沈建峰（21篇），緊接著是董保華（19篇）、王天玉（16篇）、李敏（16篇）、謝增毅（14篇）等。

2.發(fā)文機(jī)構(gòu)及合作分析

圖3清晰展現(xiàn)了新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域的主要研究機(jī)構(gòu)及合作情況。圖中節(jié)點(diǎn)、節(jié)點(diǎn)大小分別代表發(fā)文機(jī)構(gòu)、發(fā)文量多寡，機(jī)構(gòu)間線條粗細(xì)表示機(jī)構(gòu)合作強(qiáng)度。

圖3勞動(dòng)關(guān)系研究機(jī)構(gòu)及合作關(guān)系圖譜

圖3中的節(jié)點(diǎn)N為407個(gè)，連接線E為136個(gè)，網(wǎng)絡(luò)密度D為0.0016，表明目前國(guó)內(nèi)從事勞動(dòng)關(guān)系研究的科研院所間關(guān)聯(lián)性較弱，后續(xù)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)合作交流，創(chuàng)造融合發(fā)展、共同進(jìn)步的學(xué)術(shù)氛圍。

進(jìn)一步對(duì)研究機(jī)構(gòu)的發(fā)文量進(jìn)行分析可知，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)文量最多（106篇），其次是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院（64篇）、武漢大學(xué)法學(xué)院（36篇）等；按機(jī)構(gòu)所處地區(qū)來(lái)看，發(fā)文量前15名中位于北京的研究機(jī)構(gòu)占了9位，且其發(fā)文量占比更是高達(dá)68.41%。不難發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系研究機(jī)構(gòu)的實(shí)力及分布往往與其所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局密切相關(guān)。例如，北京作為我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)教育中心，也孕育出國(guó)內(nèi)最早一批開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系研究的科研院校（如中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)），匯聚了一大批優(yōu)秀的學(xué)者。

（三）關(guān)鍵詞共現(xiàn)及聚類圖譜

關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜能夠揭示關(guān)鍵詞間的互相聯(lián)系以及論文研究主題的結(jié)構(gòu)與變化[4]。圖4、圖5分別報(bào)告了勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜和關(guān)鍵詞聚類圖譜。

圖4為關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜。圖中每一節(jié)點(diǎn)即一個(gè)關(guān)鍵詞，節(jié)點(diǎn)間線條的多寡代表關(guān)鍵詞間聯(lián)系的緊密度，圓環(huán)越大表示關(guān)鍵詞頻次越高。關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜中一共有532個(gè)關(guān)鍵詞，1412條連線，密度為0.01，這就意味著雖然節(jié)點(diǎn)間的連線數(shù)量眾多，即本領(lǐng)域的研究主體與內(nèi)容廣泛，但各關(guān)鍵詞間的關(guān)聯(lián)度并不強(qiáng)。

圖4 勞動(dòng)關(guān)系研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜

圖5中，聚類模塊值（Modularity）Q=0.492（Q>0.3表示聚類是合理的）、聚類平均輪廓值（Mean silhoutte）S=0.7935（S>0.7是令人信服的）。總的來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵詞聚類結(jié)構(gòu)質(zhì)量較高，成效明顯，這也說(shuō)明本研究具有一定價(jià)值前提。我們可以看出，11個(gè)關(guān)鍵詞聚類分別是：#0勞資關(guān)系、#1勞動(dòng)關(guān)系、#2零工經(jīng)濟(jì)、#3用人單位、#4農(nóng)民工、#5勞動(dòng)、#6勞動(dòng)法、#7勞動(dòng)正義、#9雇傭關(guān)系、#11轉(zhuǎn)型、#12群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。

圖 5 勞動(dòng)關(guān)系研究關(guān)鍵詞聚類圖普

再將每個(gè)聚類的高頻使用年份以及所包含的標(biāo)識(shí)性詞語(yǔ)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（如表1）可知，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)界的研究重心緊跟國(guó)家大政方針政策，并具有明顯的階段性特征。如2013年7月全國(guó)人大常委會(huì)修正的《勞動(dòng)合同法》正式施行后，涉及勞動(dòng)合同簽訂、勞務(wù)派遣用工、工資集體談判等新問(wèn)題的研究成果迅速涌現(xiàn)。

表 1 勞動(dòng)關(guān)系研究關(guān)鍵詞聚類信息表

為進(jìn)一步了解本領(lǐng)域的研究重心，本文進(jìn)一步對(duì)關(guān)鍵詞詞頻進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。所用公式為T(mén)=［-1+（1+8I）1/2］/2，該公式由多諾霍提出，其中T為高頻詞的最低次數(shù)，I為關(guān)鍵詞個(gè)數(shù)。計(jì)算發(fā)現(xiàn)頻次大于32次的高頻關(guān)鍵詞依次為勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系、工會(huì)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣、用人單位、集體協(xié)商、集體談判、農(nóng)民工、勞動(dòng)者、社會(huì)保險(xiǎn)，這些高頻關(guān)鍵詞涉及了勞動(dòng)關(guān)系的主體、內(nèi)容等多方面。進(jìn)一步從中介中心性①來(lái)看，就業(yè)質(zhì)量、體面勞動(dòng)、工會(huì)組織、靈活就業(yè)等在勞動(dòng)關(guān)系研究中的中介中心性也較高，同樣具有重要研究?jī)r(jià)值。

（四）勞動(dòng)關(guān)系研究前沿追蹤

陳超美教授指出，研究前沿是一組突現(xiàn)的動(dòng)態(tài)概念和潛在的研究問(wèn)題，與一般的高頻次關(guān)鍵詞相比， 突現(xiàn)術(shù)語(yǔ)更適合追蹤學(xué)科的新興發(fā)展趨勢(shì)和突變特征[5]。圖6展現(xiàn)的是2012—2022年間勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域的關(guān)鍵詞的突現(xiàn)情況，其中，紅色線條是該關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻率變動(dòng)最大的時(shí)間范圍，即此時(shí)間段內(nèi)該關(guān)鍵詞影響力最大。

圖6 ?關(guān)鍵詞突現(xiàn)圖譜

從圖6可以看出，2012年至2014年，此階段爆發(fā)了“用人單位”“社會(huì)管理”“對(duì)策”“中小企業(yè)”等關(guān)鍵詞，其中“用人單位”突現(xiàn)強(qiáng)度高達(dá)13.32；2015至2017年，此階段爆發(fā)了“新常態(tài)”“集體行動(dòng)”“技術(shù)創(chuàng)新”“共享經(jīng)濟(jì)”等關(guān)鍵詞，學(xué)者多圍繞經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下共享經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響而展開(kāi)研究；2018至2022年，此階段的研究多聚焦于新時(shí)代新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)屬性等主題，說(shuō)明近年來(lái)由于技術(shù)變革、生產(chǎn)組織方式改變對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的判定、勞動(dòng)者的保護(hù)提出了新要求。與此同時(shí)，我們也應(yīng)看到，鑒于關(guān)鍵詞突現(xiàn)具有延續(xù)性特征，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”“新業(yè)態(tài)”“平臺(tái)用工”“社會(huì)保障”“數(shù)字勞動(dòng)”等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的前沿及熱點(diǎn)問(wèn)題會(huì)持續(xù)受到學(xué)界關(guān)注。

結(jié)合突現(xiàn)詞圖譜以及十八大以來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，本文將新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)有研究成果的演化分為三個(gè)階段：

第一階段（2012—2014年）：此時(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于“三期疊加”②時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)幾十年的高速增長(zhǎng)已呈現(xiàn)出過(guò)渡性特征。隨著2012年全國(guó)人大常委會(huì)修訂的《勞動(dòng)合同法》以及2013年十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》等重要文件的頒布，學(xué)界開(kāi)始關(guān)注國(guó)民經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的新變化與新挑戰(zhàn)。例如，周國(guó)良、董保華著重分析了新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工、同工不同酬等現(xiàn)象的影響[6]；常凱在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變的動(dòng)因時(shí)強(qiáng)調(diào)，新《勞動(dòng)合同法》客觀上促進(jìn)了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系由個(gè)別向集體的轉(zhuǎn)型[7]。吳清軍、劉新宇則通過(guò)對(duì)政府勞動(dòng)關(guān)系政策的演變軌跡的考察，指出應(yīng)盡快完善細(xì)化企業(yè)、政府、司法等外部力量的集體勞動(dòng)關(guān)系政策體系，有效保護(hù)勞工集體權(quán)益[8]。

第二階段（2015—2017年）：國(guó)民經(jīng)濟(jì)正式進(jìn)入新常態(tài)，展現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)增速轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)等新特點(diǎn)，學(xué)界的研究重心也由此轉(zhuǎn)向新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)問(wèn)題。例如：賴德勝、李長(zhǎng)安指出，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出勞企雙方矛盾加劇、勞動(dòng)關(guān)系主體愈加多元、勞動(dòng)關(guān)系分化明顯等新樣態(tài)[9]；楊鼎家認(rèn)為，工會(huì)在全面深化改革的大背景下應(yīng)從維權(quán)、維穩(wěn)、創(chuàng)新幾個(gè)方面出發(fā)切實(shí)做到維護(hù)勞企雙方共同利益以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[10]；袁文全、徐新鵬發(fā)現(xiàn)，共享經(jīng)濟(jì)催生出“企業(yè)+平臺(tái)+個(gè)人”等更加輕便化的新型靈活雇傭關(guān)系，從而使得工人能夠平衡家庭與工作、解決“時(shí)間荒”等問(wèn)題[11]。

第三階段（2018—2022年）：得益于人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等前沿科技的發(fā)展，我國(guó)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)開(kāi)始深度融合，各大產(chǎn)業(yè)部門(mén)紛紛向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化方向轉(zhuǎn)型，零工經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展迅猛，數(shù)字勞動(dòng)、情感勞動(dòng)等新就業(yè)形態(tài)也隨即成為學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)。例如，朱松嶺提出，新就業(yè)形態(tài)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)條件而延伸產(chǎn)生的、尚未成為單獨(dú)新形態(tài)的就業(yè)形態(tài)[12]；鄭祁、楊偉國(guó)試圖從工作碎片化、合作遠(yuǎn)程化等六個(gè)維度來(lái)考察零工經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)與價(jià)值創(chuàng)造方式[13]；董成惠則認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)讓勞動(dòng)者獲得靈活就業(yè)、勞動(dòng)自由的同時(shí)，也讓勞動(dòng)者脫離了勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)的保護(hù)，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定[14]。

三、對(duì)已有研究的梳理與評(píng)價(jià)

勞動(dòng)關(guān)系本身是一個(gè)內(nèi)涵多元、內(nèi)容寬泛的概念，現(xiàn)有研究在視角、思路上自然也是各有側(cè)重、豐富多樣?？傮w來(lái)看，“勞動(dòng)—資本”關(guān)系與國(guó)家治理業(yè)已成為近十年來(lái)本領(lǐng)域的兩大主流視角。

（一）“勞—資”關(guān)系視角

作為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)與馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要分析工具，“勞—資”關(guān)系視角在考察當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)政治問(wèn)題時(shí)被廣泛應(yīng)用。一些學(xué)者運(yùn)用案例研究、民族志等方法，深入企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或勞動(dòng)一線，對(duì)微觀生產(chǎn)組織方式和勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行了較為深入的探索與討論。例如，徐林楓、張恒宇對(duì)街頭直播樂(lè)隊(duì)薪資制度的研究顯示，平臺(tái)直播公司通過(guò)“人氣游戲”實(shí)現(xiàn)了對(duì)樂(lè)隊(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控制，還致使勞動(dòng)者產(chǎn)生了“命運(yùn)掌握在自己手中”的思想[15]。馮向楠、詹婧基于對(duì)平臺(tái)外賣騎手的調(diào)研指出，平臺(tái)企業(yè)通過(guò)人工智能技術(shù)加強(qiáng)了對(duì)騎手勞動(dòng)過(guò)程的控制，而騎手也會(huì)通過(guò)合理利用規(guī)則、尋找成就感與身份認(rèn)知等渠道在一定程度上擺脫和弱化平臺(tái)的控制[16]。吳清軍、李貞則運(yùn)用混合研究方法考察了網(wǎng)約車司機(jī)的勞動(dòng)過(guò)程，發(fā)現(xiàn)移動(dòng)出行平臺(tái)通過(guò)給予網(wǎng)約車司機(jī)勞動(dòng)過(guò)程中的相對(duì)自主性以及為其設(shè)定的報(bào)酬和激勵(lì)制度、星級(jí)評(píng)定機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了對(duì)司機(jī)在線勞動(dòng)過(guò)程的碎片化控制[17]。也有一些研究關(guān)注勞工在生產(chǎn)過(guò)程中的能動(dòng)性問(wèn)題。孫萍在對(duì)外賣騎手勞動(dòng)過(guò)程的研究中提出，外賣騎手雖身處算法技術(shù)嚴(yán)格的“規(guī)訓(xùn)”控制之下，依舊能夠通過(guò)自身的社會(huì)文化進(jìn)行自我賦權(quán)并形成“逆算法”的勞動(dòng)實(shí)踐和協(xié)商技巧，展現(xiàn)自身自主性與主動(dòng)性[18]；陳龍發(fā)現(xiàn)，外賣員在送餐過(guò)程中會(huì)通過(guò)“提前報(bào)備”延長(zhǎng)送餐時(shí)間、“隨機(jī)掛單”拖延送餐時(shí)間等策略來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)字控制下的工作自主性[19]。周瀟對(duì)于卡車司機(jī)勞動(dòng)群體的研究表明，以數(shù)字技術(shù)為載體的平臺(tái)顛覆性地改變了貨運(yùn)行業(yè)的生產(chǎn)組織形態(tài)，同時(shí)也促成了卡車司機(jī)群體有意識(shí)的再組織[20]。張錚、吳福仲通過(guò)考察網(wǎng)絡(luò)文學(xué)寫(xiě)手群體的勞動(dòng)過(guò)程發(fā)現(xiàn)，寫(xiě)手會(huì)運(yùn)用“游擊戰(zhàn)”、跳槽等個(gè)體抗?fàn)幉呗砸约霸诼殬I(yè)社群分享維權(quán)經(jīng)驗(yàn)等社群聯(lián)結(jié)策略來(lái)與平臺(tái)管理方進(jìn)行博弈[21]。

另外一些研究更加關(guān)注宏觀層面生產(chǎn)組織方式的創(chuàng)新與新型勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。例如，戚聿東等學(xué)者指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力與數(shù)字平臺(tái)等的組合打破了企業(yè)傳統(tǒng)的資本雇傭勞動(dòng)形式、催生出了一大批新職業(yè)，也使得我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)方式更加自主靈活、勞動(dòng)報(bào)酬支付形式多樣、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生劇烈分化[22]。韓文龍、劉璐發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為追求更多剩余價(jià)值往往采用“眾包”、“零工”等“去勞動(dòng)關(guān)系化”的用工形式，客觀上會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)不穩(wěn)定、相對(duì)貧困化等后果[23]。常凱、鄭小靜提出，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的用工關(guān)系雖然表面上自由靈活，但實(shí)質(zhì)上仍具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)、人格、組織從屬性，因而依舊屬于勞動(dòng)關(guān)系[24]。肖竹則進(jìn)一步指出，如果參照英國(guó)的“非雇員勞動(dòng)者”、德國(guó)的“類雇員人”等發(fā)達(dá)國(guó)家的做法，將外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等勞動(dòng)者與平臺(tái)間的關(guān)系視為第三類勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)因我國(guó)獨(dú)特的制度設(shè)計(jì)以及相對(duì)薄弱的理論基礎(chǔ)， 使該制度在我國(guó)缺乏一定適用性和可行性[25]。

總體而言，“勞—資”關(guān)系視角作為中外勞動(dòng)關(guān)系學(xué)界的主流傳統(tǒng)研究視角，在新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)革命的大背景下展現(xiàn)出“百年老樹(shù)換新芽”的新時(shí)代風(fēng)貌。一些前沿研究成果已不再固守傳統(tǒng)的“勞資二元分立”立場(chǎng)，而是更多地關(guān)注到勞資雙方在不存在根本利益沖突格局下的互動(dòng)行為、科技發(fā)展對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響等新問(wèn)題、新現(xiàn)象。不過(guò)，在探討勞動(dòng)關(guān)系新形態(tài)的生成機(jī)制以及國(guó)家力量在其中所產(chǎn)生的直接或間接影響時(shí)，這一視角往往顯得力不從心。

（二）“國(guó)家治理”視角

隨著 “國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化”這一全面深化改革總目標(biāo)的提出，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始從國(guó)家治理的高度來(lái)探討當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀與治理現(xiàn)代化之路。例如，周嘉欣、韓喜平在研究中指出，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是要把勞動(dòng)關(guān)系治理工作納入法治化軌道，形成以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》為主體的勞動(dòng)法律體系和勞資糾紛調(diào)解體系，才能真正有效保護(hù)職工權(quán)益、約束企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為[26]。謝增毅呼吁，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異和新就業(yè)形態(tài)層出不窮，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系法律所堅(jiān)持的“一體適用、同等對(duì)待”等原則在實(shí)踐中已面臨諸多困境，在調(diào)整相關(guān)法律法規(guī)時(shí)應(yīng)嘗試專門(mén)立法、區(qū)別對(duì)待等新理念、新模式[27]；王天玉也強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)法的調(diào)整應(yīng)在國(guó)家的積極干預(yù)下，以社會(huì)權(quán)的實(shí)質(zhì)平等為指引，采取分類調(diào)整模式，避免“一刀切”式的傾斜保護(hù)機(jī)制[28]。還有一些學(xué)者從政治學(xué)視角出發(fā)專門(mén)考察本土勞動(dòng)關(guān)系治理問(wèn)題。劉向兵等人提出，應(yīng)當(dāng)更加注重通過(guò)發(fā)掘本土經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)源頭治理、擴(kuò)大社會(huì)共識(shí)等方式解決人民內(nèi)部矛盾，最終構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系[29]。岳經(jīng)綸、莊文嘉認(rèn)為，西方民主國(guó)家采取的是法律渠道吸納，威權(quán)政體采用的是剛性壓制，而我國(guó)則通過(guò)構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議的大調(diào)解體系主動(dòng)疏導(dǎo)社會(huì)沖突，從而使得國(guó)家面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力與制度彈性[30]。孟泉?jiǎng)t通過(guò)案例研究提出，我國(guó)沿海地區(qū)地方政府擅長(zhǎng)運(yùn)用政治資源與治理策略來(lái)平衡地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)秩序穩(wěn)定，通過(guò)協(xié)調(diào)型介入或壓制型介入在勞資雙方間塑造“緩沖地帶”以緩和勞資矛盾[31]。聞效儀基于對(duì)S市總工會(huì)轉(zhuǎn)型、介入、下沉三種“上代下”改革類型的分析，揭示了省市區(qū)層面的工會(huì)如何代替企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用并加強(qiáng)與工人的聯(lián)系以緩和勞資矛盾[32]；吳建平還通過(guò)對(duì)地方工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收制度與工資支付保證制度的考察，指出工會(huì)干部會(huì)將權(quán)力、利益、情感、倫理等要素進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)而向行政及相關(guān)部門(mén)“借力”以更好地緩解勞動(dòng)沖突[33]。

從宏觀上來(lái)看，國(guó)家的性質(zhì)與發(fā)展路徑?jīng)Q定了勞動(dòng)關(guān)系治理模式。近年來(lái)一些學(xué)者對(duì)黨和國(guó)家（包括各級(jí)工會(huì)、地方政府）在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中所發(fā)揮的作用的重視，有利于“十四五”時(shí)期決策層和學(xué)界更好地構(gòu)建新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系及其理論。不過(guò)，未來(lái)研究應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系治理行為、機(jī)制的深度考察，將研究主體拓展至政府之外的國(guó)際工會(huì)/勞工組織、跨國(guó)公司、非政府組織等多元主體，同時(shí)更加關(guān)注國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的宏觀與微觀影響。

四、反思與展望

綜上所述，近十年來(lái)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域在研究視角、研究主題等方面積累了諸多創(chuàng)新，為后續(xù)研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。不過(guò)也應(yīng)看到，現(xiàn)有研究存在一些較為普遍的不足，具體表現(xiàn)為：首先，研究層次有待提升。大多數(shù)研究側(cè)重于對(duì)微觀生產(chǎn)領(lǐng)域或法律政策文本的分析，缺少在本土經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上構(gòu)建中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系治理理論的嘗試。其次，研究力量有待加強(qiáng)。本領(lǐng)域文獻(xiàn)呈現(xiàn)出明顯的“碎片化”現(xiàn)象，大部分論文的作者數(shù)量較少且所屬單位比較單一。代表性的學(xué)術(shù)期刊雖有《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》《工會(huì)理論研究（上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)）》《山東工會(huì)論壇》等，但高質(zhì)量有影響力的學(xué)術(shù)期刊比較匱乏。最后，研究?jī)?nèi)容與思路尚待開(kāi)拓?，F(xiàn)有研究對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與地方各級(jí)工會(huì)的關(guān)系、各地勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制創(chuàng)新工作等重要問(wèn)題關(guān)注較少，也缺乏從國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策視角出發(fā)來(lái)考察勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的嘗試。

有鑒于此，未來(lái)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究領(lǐng)域應(yīng)重視以下幾個(gè)方面的工作：首先，要加強(qiáng)學(xué)科體系建設(shè)，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系研究的學(xué)科支撐與學(xué)理依循；增加各大高校勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)數(shù)量，培養(yǎng)更多的本領(lǐng)域研究人員。其次，要擴(kuò)展研究邊界，構(gòu)建學(xué)術(shù)體系。學(xué)術(shù)體系是學(xué)科建設(shè)的內(nèi)核與支撐，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)術(shù)體系要秉持新發(fā)展理念，圍繞著黨和政府在保障企業(yè)與職工利益、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、維護(hù)新就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益、推動(dòng)工會(huì)組織現(xiàn)代化、促進(jìn)全體人民共同富裕等方面下功夫[34]；批判地接受西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說(shuō)理論，不斷創(chuàng)新概念知識(shí)、理論體系、研究范式，同時(shí)系統(tǒng)推進(jìn)本學(xué)科權(quán)威性、綜合性、理論性的大型學(xué)術(shù)交流平臺(tái)與高水平學(xué)術(shù)期刊建設(shè)。最后，要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系研究的話語(yǔ)體系力量。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)界必須遵循習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在筑牢黨的執(zhí)政地位、服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中確立自身地位與擴(kuò)大自身影響；不斷加強(qiáng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與新就業(yè)形態(tài)、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、工會(huì)工作改革創(chuàng)新等新問(wèn)題的研究力度，從而豐富與完善新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說(shuō)。

注釋

①中介中心性指的是一個(gè)結(jié)點(diǎn)擔(dān)任其他兩個(gè)結(jié)點(diǎn)之間最短路徑的橋梁的次數(shù)，一個(gè)關(guān)鍵詞結(jié)點(diǎn)充當(dāng)中介的次數(shù)越多，即與其他關(guān)鍵詞之間連線越多，其中介中心性就越高（中介中心性≧0.1說(shuō)明該關(guān)鍵詞比較重要）。見(jiàn)趙蓉英，王菊.圖書(shū)館學(xué)知識(shí)圖譜分析[J].中國(guó)圖書(shū)館學(xué)報(bào)，2011，37（02）：40-50.

②指經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期。中共中央文獻(xiàn)研究室.習(xí)近平關(guān)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)論述摘編[M].北京：中央文獻(xiàn)出版社，2017：73.

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Review on Chinas Labor Relations Research in the New Era

——Based on CiteSpaces Visualization Analysis on CNKI Database during 2012——2022

Li Zhongren ， Liu Jiaolong

（College of Public Administration， Hunan Normal University， Changsha Hunan Province ，410081 ）

Abstract： A series of remarkable changes in China's economic development in the new era have triggered profound transformation in social labor relations. Sorting and understanding latest research findings on such topic over the past decade can provide theoretical references on building harmonious labor relations in the 14th Five-Year Plan period. This paper has conducted a visualization analysis on relevant literature， using CiteSpace software as a tool. It finds that domestic research community has maintained a high level of enthusiasm on labor relations. Labor unions， labor law， labor disputes， labor dispatch， and collective bargaining have been the focus of research in this field. New phenomena including platform economy， sharing economy， gig economy， flexible employment， and digital labor have also received rising attention. In addition to the traditional perspective of labor-capital relations， an increasing number of scholars start to apply the state governance approach to examine labor relations. In this vein， this paper argues that future research should further broaden the research horizon and thinking， so as to build a socialist labor relations theory with Chinese characteristics in the new era.

Key Words： New Era; Labor Relations; Knowledge Graph; CiteSpace

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