網(wǎng)課一代困在就業(yè)季

孟佳麗

幾乎每一年畢業(yè)季，都會被外界稱為“最難畢業(yè)季”，但今年的就業(yè)問題更加嚴峻。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2023年高校畢業(yè)生高達1158萬，同比增加82萬人，再創(chuàng)歷史新高，而在供需的另一端，是企業(yè)收縮的招聘需求。

疫情防控政策放開后，諸多行業(yè)迎來重建。但企業(yè)經(jīng)營的主線仍是“降本增效”，反映到招聘端，大多數(shù)企業(yè)保持謹慎。于是，招聘崗位的數(shù)量減少、同崗位對比去年開出的薪資更少，這是存在于本屆大學(xué)生求職時的廣泛體感。

行至年中，國內(nèi)外各類企業(yè)裁員的消息，反映了當前用人市場整體遇冷的現(xiàn)狀，也在一定程度上加劇了不同年齡段職場人求職的焦慮—包括應(yīng)屆畢業(yè)生。就在幾年前，阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)成熟穩(wěn)定、收入可觀，還被畢業(yè)生看作是互聯(lián)網(wǎng)里的“國企”。而現(xiàn)在，“巨輪”阿里巴巴也開始了大規(guī)模的組織架構(gòu)調(diào)整，由此引發(fā)了人力資源上的動蕩。

年輕人的失業(yè)問題開始顯現(xiàn)。國家統(tǒng)計局最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年5月全國城鎮(zhèn)失業(yè)率為5.2%，16到2 4歲勞動力調(diào)查失業(yè)率達到20.8%，同比增長2.6%，比2021年更是高出7.2%。

大學(xué)生還沒畢業(yè)，就要承受就業(yè)難的重壓。在可能長達一年的秋招過程中，困難、挫敗是常態(tài)，焦慮時常穿插其中。在采訪這屆畢業(yè)生時，無力感、悲觀的心態(tài)，是我們感受到的與往年最大的不同。找工作的經(jīng)歷讓他們開始從更廣闊的維度去反思工作乃至生活的意義。

這群成長于經(jīng)濟上升期的年輕人，畢業(yè)時面臨的卻是不再樂觀的整體形勢，面對各種不確定性，“求穩(wěn)”成了主流心態(tài)。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》，畢業(yè)生求職關(guān)注的因素中，薪酬福利仍是首要關(guān)注點，占比69.3%。穩(wěn)定性的占比為40.7%，排名第二，較去年上升4.5個百分點，并連續(xù)3年呈上升態(tài)勢?？梢钥吹?，穩(wěn)定性越來越成為畢業(yè)生找工作時關(guān)注的重要因素。

另一個壓力的來源在于大學(xué)所學(xué)與社會所需之間的鴻溝。此前10年，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造了大量的崗位，并帶動了周邊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，無論是否擁有技術(shù)，年輕人都能在其中快速找到自己的位置。而現(xiàn)在，人工智能等技術(shù)革新的潮流也帶走了部分崗位的需求，讓大學(xué)生開始早早思考工作的未來—與人工智能相比，個體的職業(yè)競爭力在哪？而在學(xué)校所學(xué)的課本知識又無法給他們答案。

除了秋招不順，“失去的3年”也是原因之一。今年畢業(yè)的大學(xué)生被外界稱為“網(wǎng)課一代”，因為他們的大學(xué)4年恰好覆蓋了抗疫管控最嚴格的時期。他們經(jīng)歷過被封控在校，經(jīng)歷過在家網(wǎng)課，也有很多人因為疫情而錯失了實習機會，甚至有人覺得，因為疫情封控的影響，大學(xué)這幾年，他們并沒有真正與同學(xué)、與老師、與社會建立起聯(lián)系。這些因素疊加就業(yè)的難度，都給這屆大學(xué)生帶來了一些心理層面的影響。

我們選擇在此時，回望這一屆畢業(yè)生的經(jīng)歷：在步入社會大學(xué)的這一關(guān)，他們?nèi)绾谓鉀Q“就業(yè)”這個現(xiàn)實問題？求職的過程又給他們帶來了哪些全新的關(guān)于工作和生活的思考？

又是“最難畢業(yè)季”

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研報告，在影響應(yīng)屆生就業(yè)去向的因素中，排名前三的分別為就業(yè)壓力、經(jīng)濟形勢與所學(xué)專業(yè)，且影響程度持續(xù)擴大，分別同比上漲了27%、22.3%和18.6%。

經(jīng)濟形勢影響企業(yè)經(jīng)營策略，而策略的調(diào)整必然會帶來崗位設(shè)置的變化，以及不同崗位招聘規(guī)模的調(diào)整。某制造業(yè)負責校招的HR告訴《第一財經(jīng)》雜志，今年她所在的公司校招規(guī)?？傮w縮減一兩百人，約占校招總額的10%。經(jīng)濟下行，企業(yè)招聘策略也趨于保守。

影響畢業(yè)生畢業(yè)去向的因素

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘《2023年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》

不過，相對而言，熱門行業(yè)對理工科學(xué)生的需求更大。獵聘發(fā)布的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示，從職業(yè)發(fā)布數(shù)量來看，職位數(shù)同比增長最明顯的前五位都集中在理工科，分別是能源/化工/環(huán)保、醫(yī)療健康、汽車、機械/制造、電子/通信/半導(dǎo)體，其中能源/化工/環(huán)保同比增長42.3%，增速最高。

對于武漢大學(xué)計算機系的碩士畢業(yè)生王力陽來說，找到一份專業(yè)對口且薪資待遇還不錯的工作并不算一件難事。他一共只投遞了兩家公司，其中一家是華為，最后通過暑期實習他留在了螞蟻集團。他也知道，當前互聯(lián)網(wǎng)大廠并不在上升期，但對于計算機系的學(xué)生來說，它們?nèi)匀皇遣诲e的選擇?！叭绻蠓€(wěn)考公務(wù)員，除非是比較好的選調(diào)崗位，否則也是事多錢少。不如去大廠，哪怕累一些，錢還能多一些?！蓖趿﹃栒f。

他不時地和同專業(yè)的同學(xué)交流秋招的進度，大家也會聊起現(xiàn)在對于工作的想法。他發(fā)現(xiàn)，在熱門的計算機行業(yè)，應(yīng)屆生求職的預(yù)期也在降低?！耙郧皶日l的收入高，現(xiàn)在想的是有飯吃就可以，如果卷不進大廠，就去中廠、小廠?！?/p>

王力陽復(fù)盤自己之所以能順利拿到offer，有部分要歸功于運氣好。他的實驗室與最后入職的崗位匹配度很高，國內(nèi)在這一領(lǐng)域的實驗室數(shù)量本就不多，王力陽待的恰好是其中一個。

與王力陽形成對比的，是畢業(yè)于中國傳媒大學(xué)的“文科生”李倩，她的秋招過程并不順利。

不同專業(yè)畢業(yè)生offer進展

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘《2023年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》

能想到的渠道，李倩都試了個遍，面過傳統(tǒng)公司、去過媒體、考過公務(wù)員?！跋裎覀兾目疲呐氯ス?，工資也不會很高，所以綜合來看，我覺得還是先選個事業(yè)單位?！?/p>

“文科生”的就業(yè)困境從數(shù)據(jù)也可以反映出來。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的報告，截至今年4月中旬，工學(xué)類畢業(yè)生獲得offer的比例為56.9%，而人文學(xué)科類畢業(yè)生獲得offer的比例僅為41.3%。報告提到，文科類畢業(yè)生因缺乏與市場需求相契合的相關(guān)技能和知識，可從事的崗位有限，就業(yè)渠道窄、競爭激烈都導(dǎo)致獲得offer的比例較低。

“文轉(zhuǎn)碼”成了現(xiàn)實的選擇。智聯(lián)招聘的報告顯示，畢業(yè)生對于“文轉(zhuǎn)碼”有較強意愿。在選擇繼續(xù)深造的非數(shù)字專業(yè)畢業(yè)生中，14.9%的學(xué)生選擇轉(zhuǎn)向數(shù)字類專業(yè)，67%的受訪者表示感興趣但缺乏基礎(chǔ)，僅有18.1%的人對數(shù)字類專業(yè)不感興趣。

在過去幾年，繼續(xù)深造一直是很多本科生延緩就業(yè)或是轉(zhuǎn)專業(yè)的一條緩沖通道，但隨著考研人數(shù)逐年增加，“學(xué)歷貶值”的現(xiàn)實也客觀存在。為了追逐更高的學(xué)歷，近年來出現(xiàn)了“逆向考研”—“雙一流”高校本科生考取“雙非”高校研究生的現(xiàn)象。不過，“逆向考研”的回報率并不高，在智聯(lián)招聘的調(diào)研中可以看到，普通本科院校的碩士畢業(yè)生較雙一流的本科畢業(yè)生，在找工作時并無明顯優(yōu)勢，甚至成功率更低。

從招聘方來講，他們對學(xué)歷的要求往往取決于崗位本身對能力的要求，很多時候并不是學(xué)歷越高就越有競爭力。一家生鮮零售公司負責校招的HR告訴《第一財經(jīng)》雜志，公司一些原本只需要普通一本或二本學(xué)生的崗位，今年收到了不少“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生的簡歷。一方面她會替今年的畢業(yè)生感到可惜，但另一方面，公司對于名校畢業(yè)生的留存率亦有疑慮?！凹幢闶?85、211，我也不可能去打破我的薪資平衡，并且根據(jù)我們以往的經(jīng)驗，確實留下來的人太少了，所以我們不敢，也覺得沒必要?！?/p>

考研的附加價值降低，讓很多人開始意識到，盲目通過提升學(xué)歷去換取體面工作的想法已經(jīng)不適合當下的復(fù)雜環(huán)境。2023年，全國考研報名人數(shù)緩慢增長，達到474萬人，同比增長僅3.72%，是2017年考研人數(shù)爆發(fā)增長至今增長率首次跌破10%，尤其和2022年21%的增幅相比，更是斷崖式下滑。不過，很難說這是不是意味著“考研熱”的降溫，還得讓子彈再飛一會兒。

與其“卷”，不如“穩(wěn)”

就業(yè)難給年輕人帶來的最直接影響，就是讓他們在找工作時趨于保守，把相對穩(wěn)定、不確定系數(shù)最小的選項作為自己的第一選擇。

根據(jù)獵聘發(fā)布的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》，在應(yīng)屆生最想去的企業(yè)類型中，央/國企、政府機關(guān)/事業(yè)單位占比最高，分別為45.15%和26.97%。

“求穩(wěn)”成了畢業(yè)生求職時的普遍心態(tài)。上述生鮮零售公司的HR觀察到，在面試時，很多應(yīng)屆畢業(yè)生會在面試時主動詢問公司前景、發(fā)展勢頭等信息，會更關(guān)心公司能不能長久發(fā)展。在與學(xué)生的交流中她還發(fā)現(xiàn)，比起過去幾年大家都擠破頭想去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這屆大學(xué)生似乎更務(wù)實，他們傾向于實體行業(yè)，比如零售或制造業(yè)。

凌立成就是放棄了互聯(lián)網(wǎng)公司offer的畢業(yè)生之一。她的秋招成績單十分亮眼：5個互聯(lián)網(wǎng)公司offer、1家外企快消offer、1個國企offer，五六個學(xué)校offer，還有上海某重點高校的教師事業(yè)編資格。大學(xué)期間廣泛的實習經(jīng)歷對于她作出最終的選擇影響很大：在互聯(lián)網(wǎng)公司實習的那段時間，凌立成明顯感受到工作和生活失去了界線，“睜開眼就是工作，就算只做一兩年都不一定受得了?！痹谕馄髮嵙曔^之后她又覺得外企雖然節(jié)奏尚可，但并沒有帶給她太多成就感，“有些dirty work的比例會占到30%到40%，外企的活兒是少不了這些的?！绷枇⒊勺罱K選擇了教師事業(yè)編，成為一名重點高中的英語老師。

2023屆畢業(yè)生最想去的企業(yè)類型

數(shù)據(jù)來源：獵聘《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》

對很多學(xué)生來說，與其“卷”，不如“穩(wěn)”。但過去幾年的不確定性，也讓“穩(wěn)定”成了一種可遇不可求的狀態(tài)。哪怕選擇了一個穩(wěn)定的崗位，也不能完全緩解大學(xué)生的焦慮。在和幾位應(yīng)屆畢業(yè)生的交流中，我們發(fā)現(xiàn)“焦慮”是普遍存在的情緒，會伴隨著整個求職過程，即便入職，他們依然會為自己的職業(yè)未來感到擔憂?！叭f一哪天編制沒了呢？我現(xiàn)在追求的所謂穩(wěn)定、安全感，可能都沒辦法被很好地保障?！崩钯徽f。在豆瓣應(yīng)屆生相關(guān)的小組中，“應(yīng)屆畢業(yè)生反焦慮小組”熱度位列第一，截至發(fā)稿，其成員人數(shù)超過5.5萬人。

焦慮有時會上升到對工作意義的懷疑。求職屢屢受挫，有些甚至在簡歷關(guān)就被刷掉，李倩的心態(tài)在這個過程中發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，“起初是懷疑自己的能力，到后來開始懷疑所有的工作?！崩钯滑F(xiàn)在覺得，工作就是一份工作而已，她不再把工作當成人生價值的體現(xiàn)，更多是謀生的手段，而自己追求的東西，可能要在工作之外去找。中智關(guān)愛通個案經(jīng)理湯安琪在談到今年畢業(yè)生的心理問題時，就提到有些學(xué)生容易受到周圍影響從而失去客觀判斷，加上頻繁收到企業(yè)拒信，心態(tài)上就會陷入惡性循環(huán)。

在這種背景下，“降維”成了一種逃避“內(nèi)卷”的方式。除了學(xué)歷上的降維，很多人選擇離開競爭激烈的一線城市，將新一線或二線城市作為第一份工作的起點。智聯(lián)的報告顯示，投遞新一線城市的應(yīng)屆生占比最多，超5成應(yīng)屆生認為新一線城市是最理想的工作城市。應(yīng)屆生最優(yōu)先考慮的前四個要素依次是“工作機會”“房價及生活成本”“教育、醫(yī)療等資源”“落戶政策及對外地人的友好程度”，在這些維度上，新一線城市的優(yōu)勢明顯。

如果對比去年疫情防控最嚴格的時候，根據(jù)管理咨詢機構(gòu)中智咨詢發(fā)布的《2023年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理調(diào)研報告》，企業(yè)的招聘進程實際是有所恢復(fù)的，畢業(yè)生的offer獲得率也有一定的提升，從求職方實際的體驗來講，學(xué)生們普遍認為拿到offer或許不那么難，但“拿到理想的offer”變得更難了：想去的崗位不招人，招聘的崗位薪資達不到預(yù)期，這些都是今年校招季的現(xiàn)實。

但真的要說清楚“理想的offer”長什么樣？每個大學(xué)生心里也未必就有明確的定義。走向社會的這一步，李倩的迷茫頗具代表性。她最終選擇了北京的一家事業(yè)單位，從事行政方面的工作。李倩承認自己并不喜歡這份工作，只是覺得它“性價比不錯”，“哪怕我已經(jīng)準備簽約了，這個問題還是困擾我，至今都不知道要找一個什么樣的工作才滿意?！?/p>

既舍不得主流的軌道與評價，又想要追求工作本身的價值和意義。學(xué)會選擇，或許是年輕人進入職場的第一課，尤其在現(xiàn)今不太樂觀的大環(huán)境下。

“結(jié)構(gòu)性”問題何解？

近年來，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，高校的教育培養(yǎng)滯后于社會發(fā)展的實際需求，導(dǎo)致有些專業(yè)的大學(xué)生供大于求，而有些緊缺專業(yè)的人才出現(xiàn)短缺。

中智報告顯示，從2023年應(yīng)屆生的招聘難度來看，41%的企業(yè)表示優(yōu)質(zhì)生源招聘難度上升，39%的企業(yè)認為熱門崗位或緊缺專業(yè)的招聘難度上升。“今年人工智能專業(yè)很火，但這個專業(yè)的優(yōu)質(zhì)生源就這么多。農(nóng)林牧漁業(yè)（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)）今年也有很大的招聘需求，但這樣的企業(yè)在求職市場上并不算是‘香餑餑。”中智咨詢調(diào)研產(chǎn)品專家張欣表示。這種結(jié)構(gòu)性錯配，已經(jīng)持續(xù)了多年。

快速擴張的高等教育是造成就業(yè)市場結(jié)構(gòu)錯配的原因之一。美國教育社會學(xué)家馬丁·特羅以高等教育毛入學(xué)率為指標，將高等教育發(fā)展分為“精英、大眾和普及”三個階段。毛入學(xué)率低于15%時稱為精英教育階段，毛入學(xué)率在15%到50%之間時，稱為大眾化階段，當毛入學(xué)率高于50%時，則意味著高等教育達到普及化階段。回看中國的教育發(fā)展，2002年，中國的毛入學(xué)率僅達到15%，2019年這一數(shù)據(jù)已經(jīng)增至51.6%。這意味著中國的高等教育走向普及化，文憑早已不是稀缺品?；蛟S是由于教育發(fā)展的步子邁得太快，學(xué)生在進入社會時往往會帶著較高的期待，而忽略了就業(yè)市場的實際需求。根據(jù)中智的調(diào)研，超6成企業(yè)認為應(yīng)屆生期望過高，吸引保留難度大，企業(yè)需求與大學(xué)生意愿之間存在gap。

學(xué)生和企業(yè)之間的認知差異在過去可以通過實習來拉平。然而這屆大學(xué)生由于受到封控等因素的影響，實際上喪失了不少線下實習的機會?！?022年上半年我們學(xué)校是沒有開學(xué)的，要進京需要學(xué)校的證明，所以那段時間我們沒有辦法享受到北京的實習資源。”不止是李倩，不少學(xué)生都向《第一財經(jīng)》雜志提到了線下實習的重要性，認為比起線上實習，線下實習才是感知真實職場環(huán)境的途徑。而企業(yè)方也發(fā)現(xiàn)這屆畢業(yè)生“實習少了，應(yīng)該提前打磨的一些技能沒有學(xué)到”。上述制造業(yè)公司HR表示。

除了學(xué)生自己找實習，校企之間的需求錯位也可以通過校企合作來填補。

以重視合作教育的加拿大滑鐵盧大學(xué)為例，當學(xué)生在校園完成第一學(xué)期的學(xué)術(shù)學(xué)習后，就開始進入以4個月為周期的學(xué)習和實踐交替階段，這意味著學(xué)生每隔4個月就要去企業(yè)實習，這樣做有利于了解不同企業(yè)的工作環(huán)境，增加實際的工作體驗，而不只是停留在想象。

不過結(jié)構(gòu)性問題，顯然不是短期內(nèi)可以解決的。“年輕人無法突破這個大環(huán)境，但從他們自身來說，調(diào)整好心態(tài)，不要放棄自我進步或是人力資本的積累，不斷學(xué)習，做好準備。當經(jīng)濟好轉(zhuǎn)有了好機會的時候，你在各個方面比別人做了更多的準備，才能夠抓住機會?！濒吣洗髮W(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)教授盧晶亮說。職場是一條漫長的路。