中國勞資收入分配公平的測度研究

胡建平　干勝道　王文兵

【摘要】共同富裕要求收入分配公平合理。本文基于對勞資收入分配公平內(nèi)涵的界定， 設(shè)計出勞資收入分配公平的測度指標(biāo)， 并基于2006 ～ 2021年滬深A(yù)股非平衡面板數(shù)據(jù)， 對我國勞資收入分配公平程度進行測度和分析。全樣本測度結(jié)果表明， 我國勞資收入分配總體上處于相對公平狀態(tài)。分年度來看， 由于勞動收入份額相對貢獻的比值下降， 勞資收入分配由相對公平狀態(tài)進入比較不公平狀態(tài)； 分規(guī)模來看， 大企業(yè)處于非常公平狀態(tài)， 公平程度高于中、 小企業(yè)； 分所有制來看， 國企處于比較公平狀態(tài)， 公平程度高于非國企； 分要素密集度來看， 勞動密集型行業(yè)處于比較公平狀態(tài)， 公平程度高于技術(shù)密集型、 資本密集型行業(yè)。

【關(guān)鍵詞】勞動收入份額；勞資收入分配；共同富裕；勞動貢獻

【中圖分類號】F276? ? ? 【文獻標(biāo)識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2023）14-0116-7

一、 引言

共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求和中國式現(xiàn)代化的重要特征（習(xí)近平，2021）。共同富裕， 一是要富裕， 二是要共享（李實，2021）。共享要求縮小收入分配差距， 提高勞動報酬有助于縮小居民收入分配的不平等（郭慶旺和呂冰洋，2012；湯燦晴和董志強，2019）。劉培林等（2021）設(shè)計的共同富裕測度指標(biāo)體系中體現(xiàn)發(fā)展成果共享程度的指標(biāo)之一就是“初次分配中勞動者報酬占比”。自黨的十七大提出“提高勞動報酬在初次分配中的比重”以來， 我國勞動收入份額確實呈震蕩上升趨勢。但是， 初次分配是否公平或者更公平了呢？這是本文關(guān)注的重點問題。

Gollin（2002）認(rèn)為勞動收入份額在世界各國之間具有穩(wěn)定性， 所以我國學(xué)者大都采用勞動收入份額來衡量初次分配的公平性。以發(fā)達國家或我國勞動收入歷史份額作為比較標(biāo)準(zhǔn)來判斷初次分配的公平走勢， 勞動收入份額上升或更接近發(fā)達國家的水平， 則表明初次分配公平程度提升。諸多研究表明， 我國勞動收入份額在2008年金融危機前后表現(xiàn)為U型變化趨勢（劉亞琳等，2022）。學(xué)者們分別從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、 經(jīng)濟波動、 技術(shù)進步偏向性、 不完全市場競爭、 經(jīng)濟全球化、 制度改革、 數(shù)字經(jīng)濟等方面探討了勞動收入份額的變動原因， 也有學(xué)者構(gòu)建指標(biāo)體系來評價初次分配的公平性。孫敬水和趙倩倩（2017）、 王陽等（2019）從起點公平、 過程公平、 結(jié)果公平三個方面設(shè)計評價指標(biāo)體系來衡量初次分配公平度， 他們的測度結(jié)果都表明， 初次分配公平度呈上升趨勢。

黨的十九屆四中全會提出， 生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、 按貢獻決定報酬。不考慮要素的貢獻大小， 直接采用勞動收入份額或者其他混合指標(biāo)來衡量初次分配公平性， 是不盡合理的。常進雄和王丹楓（2011）、 王曉丹和周勇（2014）等研究發(fā)現(xiàn)， 勞動貢獻大于勞動所得， 在初次分配中存在資本侵蝕勞動的不公現(xiàn)象， 但他們并沒有就此設(shè)計初次分配公平測度指標(biāo)。李曉寧和馬啟民（2012）按照一種要素所得與其貢獻之比要等于另一種要素所得與其貢獻之比的分配公平理念， 設(shè)計了一種分配公平系數(shù)來反映要素收入分配結(jié)果的公平程度。但他們設(shè)計的這種分配公平系數(shù)存在缺陷， 并不能準(zhǔn)確反映要素收入分配結(jié)果的公平程度。

本文基于現(xiàn)有研究， 首先界定勞資收入分配公平的內(nèi)涵， 繼而設(shè)計分配公平測度指標(biāo)來衡量勞資收入分配的公平程度， 然后利用我國滬深A(yù)股2006 ～ 2021年的非平衡面板數(shù)據(jù)， 對我國勞資收入分配公平程度進行了測度和分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 我國上市公司勞資收入分配總體呈相對公平狀態(tài)， 但公平程度有下降趨勢。分規(guī)模來看， 大企業(yè)勞資收入分配處于非常公平狀態(tài)， 公平程度高于中、 小企業(yè)； 分所有制來看， 國企勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)， 公平程度高于非國企； 分要素密集度來看， 勞動密集型行業(yè)勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)， 公平程度高于技術(shù)密集型、 資本密集型行業(yè)。

本文的邊際貢獻在于： 一是基于貢獻決定報酬的原則構(gòu)建了一個勞資收入分配公平的測度指標(biāo)， 豐富了分配公平測度理論； 二是利用上市公司的微觀數(shù)據(jù)樣本對我國勞資收入分配公平程度進行了測度和分析， 測度結(jié)果可為國家制定共同富裕促進政策提供一定參考。

二、 勞資收入分配公平的概念界定及測度指標(biāo)

（一）勞資收入分配公平的概念界定

黨的十九屆四中全會提出， 生產(chǎn)要素包括勞動、 資本、 土地、 知識、 技術(shù)、 管理、 數(shù)據(jù)等七種。其中： 土地是自然資源， 數(shù)據(jù)是數(shù)字經(jīng)濟時代下的新型資源， 更偏向于資本要素； 知識、 技術(shù)、 管理都是物化了的勞動， 可以歸屬為勞動要素。初次分配重點解決的是勞動和資本的利益分配關(guān)系（楊燦明，2022）。為簡化起見， 本文將生產(chǎn)要素概括為勞動、 資本兩種。勞資收入是指國民收入初次分配中勞動和資本兩種生產(chǎn)要素所取得的收入份額。

分配公平包括分配公正和分配平等， 公正分配要求貢獻與所得相稱， 平等分配要求控制收入差距（杜幫云，2014）。初次分配中重點關(guān)注分配公正， 即在初次分配中勞動、 資本要素所取得的收入份額與其對財富創(chuàng)造的貢獻大小相稱。概括地說， 勞資收入分配公平， 是指在初次分配中勞動、 資本所取得的收入份額與其貢獻大小相稱（或相等）。為什么生產(chǎn)要素按貢獻參與分配是公平正義的呢？

第一， 當(dāng)前我國國情不完全滿足按勞分配的前提條件。社會主義國家完全實施按勞分配的前提條件至少包括： 生產(chǎn)資料完全公有， 且能充分滿足勞動需求。然而， 我國還處于社會主義初級階段， 生產(chǎn)資料并非完全公有， 非公經(jīng)濟成分還占有一定比例， 生產(chǎn)資料還不能充分滿足人們的勞動需求。現(xiàn)實國情不完全具備按勞分配的前提條件。勞動是價值創(chuàng)造的唯一要素， 但財富創(chuàng)造是多種生產(chǎn)要素的結(jié)合（洪銀興，2020）， 因而勞動和非勞動要素都應(yīng)參與財富分配。

第二， 生產(chǎn)要素按貢獻參與分配符合應(yīng)得正義原則。企業(yè)是各要素的集合體， 其經(jīng)營目的在于實現(xiàn)各要素的利益訴求。英國著名的政治哲學(xué)家米勒（2008）指出， 與工具性聯(lián)合體相關(guān)的分配正義原則是應(yīng)得原則。應(yīng)得原則的核心思想是給予每個主體所應(yīng)得的?！皯?yīng)得”的評價標(biāo)準(zhǔn)一般包括貢獻、 努力、 能力。生產(chǎn)要素按貢獻決定報酬， 其應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)就是貢獻。貢獻原則是應(yīng)得正義論者幾乎都承認(rèn)的黃金原則。在《哥達綱領(lǐng)批判》中， 馬克思批判了貢獻原則， 但并不否認(rèn)貢獻原則的合理意義， 相反， 馬克思認(rèn)為在“按勞分配”“按需分配”還不能實現(xiàn)的歷史條件下， 貢獻原則是最能體現(xiàn)平等精神的分配標(biāo)準(zhǔn)（李佃來，2014；諶林，2014）。根據(jù)應(yīng)得正義論， 在企業(yè)初次分配中， 各要素所得份額與其貢獻相等時， 就是公平正義的， 否則就意味著一方“剝削”另一方， 存在分配不公平問題。

第三， 邊際生產(chǎn)力分配方法是生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的實現(xiàn)方式。邊際生產(chǎn)力分配理論是美國經(jīng)濟學(xué)家克拉克提出來的。該理論為資本主義分配制度的合理性做了辯護， 是違反馬克思勞動價值論和剩余價值論的。但邊際生產(chǎn)力分配方法作為一種中性的收入分配方法， 可以作為我國社會主義初級階段生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的實現(xiàn)方式， 也并不否定按勞分配制度（王云中，2002）。按照邊際生產(chǎn)力分配理論， 勞動報酬（工資）由勞動的邊際生產(chǎn)力決定， 資本報酬（利息）由資本的邊際生產(chǎn)力決定。邊際生產(chǎn)力就是各要素對生產(chǎn)的貢獻大小。實際上， 邊際生產(chǎn)力分配方法為生產(chǎn)要素按貢獻參與分配找到了一個統(tǒng)一的分配尺度。各生產(chǎn)要素的報酬份額等于其對生產(chǎn)的貢獻大小。

（二）勞資收入分配公平的測度指標(biāo)

根據(jù)勞資收入分配公平的含義， 當(dāng)勞動、 資本所得分別與其貢獻大小相等， 勞資收入分配就處于完全公平狀態(tài)。假設(shè)Rl、 Rk分別代表勞動、 資本所得， Gl、 Gk分別代表勞動、 資本的貢獻， 當(dāng)勞資收入分配完全公平時， 則存在以下等式：

Rl/Gl=1或Rk/Gk=1? ? ? （1）

理論上， 當(dāng)收入全部歸于一種要素時， 上式的值就會等于0或無窮。在初次分配實踐中， 資本要素比勞動要素的談判能力更強， 地位也更強勢， 不可避免地會產(chǎn)生資本侵蝕勞動所得的現(xiàn)象（洪銀興，2018）。當(dāng)勞動所得被資本所侵蝕時， Rl會小于Gl， 則Rl/Gl的值小于1； 侵蝕越嚴(yán)重， Rl/Gl的值越接近于0。Rl/Gl小于1的差值， 表明資本侵蝕勞動所得的程度， 本文用“ROE”表示。ROE值越大， 表明資本侵蝕勞動所得的程度越高， 則勞資收入分配公平程度越低， 即ROE反向代表勞資收入分配的公平程度， 因此將ROE命名為勞資收入分配公平系數(shù)。ROE可用下式計算：

ROE=1-Rl/Gl? ? ? ?（2）

ROE∈［0，1］。ROE等于0， 則勞資收入分配完全公平， 勞動、 資本都得到了與貢獻相等的收入份額； 越接近于0， 勞資收入分配越公平， 勞動所得被資本侵蝕的程度越低。ROE等于1， 則勞資收入分配完全不公平， 勞動所得為0； 越接近于1， 勞資收入分配越不公平， 勞動所得被資本侵蝕的程度越高。借鑒基尼系數(shù)對收入不平等程度的劃分方法， 本文對勞資收入分配公平程度作以下劃分： 當(dāng)0

三、 勞資收入分配公平系數(shù)的計算方法及數(shù)據(jù)

（一）勞資收入分配公平系數(shù)的計算方法

1. 要素收入份額的計算。根據(jù)式（2）， 測算ROE之前需要先測算勞動收入份額Rl（所得）和勞動貢獻Gl。

利用收入法計算企業(yè)增加值， 需考慮四個部分： 勞動者報酬、 固定資產(chǎn)折舊、 營業(yè)盈余和生產(chǎn)稅凈額。其中， 勞動者報酬屬于勞動收入， 營業(yè)盈余與固定資產(chǎn)折舊之和屬于資本收入， 生產(chǎn)稅凈額屬于政府收入。生產(chǎn)稅凈額屬于政府對增加值的一種分享， 本文著眼于勞資收入分配公平的測度， 所以將生產(chǎn)稅凈額從增加值中剔除， 企業(yè)增加值就等于勞動收入與資本收入之和。借鑒白重恩等（2008）和陳宇峰等（2013）的做法， 采用如下方法來計算企業(yè)增加值和要素收入份額：

企業(yè)增加值=勞動者報酬+營業(yè)盈余+固定資產(chǎn)折舊

勞動收入份額（Rl）=勞動者報酬/增加值

資本收入份額（Rk）=（營業(yè)盈余+固定資產(chǎn)折舊）/增加值=1- Rl

其中， 勞動者報酬用現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”來代替， 營業(yè)盈余用利潤表中的“營業(yè)利潤”來代替， 固定資產(chǎn)折舊用現(xiàn)金流量表中的“固定資產(chǎn)折舊、 油氣資產(chǎn)折耗、 生產(chǎn)性生物資產(chǎn)折舊”來代替。

2. 要素貢獻的估計。要素貢獻大小的確定是計算ROE的關(guān)鍵。企業(yè)增加值由勞動和資本相結(jié)合共同創(chuàng)造， 各自的貢獻難以分割。黨的十九屆四中全會提出， 生產(chǎn)要素的貢獻由市場來評價。借鑒常進雄和王丹楓（2011）的做法， 采用規(guī)模報酬不變的柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)（簡稱“CD函數(shù)”）來估計要素的貢獻。從理論上來說， 當(dāng)市場處于完全競爭狀態(tài)時， CD函數(shù)估計出來的各要素產(chǎn)出彈性即為要素對產(chǎn)出的貢獻（白重恩和錢震杰，2009）。CD函數(shù)的一般形式為：

Y=AKαLβ? ? ? ?（3）

式（3）中： Y為企業(yè)的產(chǎn)出， 即企業(yè)增加值； A為技術(shù)水平； K為企業(yè)的資本投入， 用“固定資產(chǎn)凈額”來表示； L為企業(yè)的勞動投入， 不考慮人力資源的質(zhì)量， 直接用“員工人數(shù)”來表示； α、 β分別代表資本和勞動對產(chǎn)出的貢獻（Gk、Gl）。對式（3）兩邊取自然對數(shù)， CD函數(shù)變?yōu)椋?/p>

lnY=αlnK+βlnL+lnA? （4）

因假定α+β=1， 實際估計的函數(shù)形式為：

ln（Y/L）=αln（K/L）+lnA? ? （5）

然后用1減去估計出來的α， 得到勞動對產(chǎn)出的貢獻Gl。

3. ROE的計算。在計算出勞動收入份額Rl和估計出要素貢獻Gl之后， 再根據(jù)式（2）計算ROE。

（二）勞資收入分配公平測度的樣本選擇及數(shù)據(jù)說明

本文以我國滬深A(yù)股上市公司為樣本， 因2007年起開始實施新的會計準(zhǔn)則， 選擇時間區(qū)間為2006 ～ 2021年， 數(shù)據(jù)來源于國泰安（CSMAR）數(shù)據(jù)庫， 并通過查詢年報進行了抽查核對和適當(dāng)補充。

對于樣本公司， 進行如下篩選： （1）剔除金融業(yè)公司（證監(jiān)會2012年行業(yè)分類代碼為J）； （2）剔除當(dāng)年被特別處理（ST）的公司； （3）剔除員工人數(shù)小于100的公司， 因為員工人數(shù)過少很可能是因為披露不完整或不準(zhǔn)確； （4）剔除營業(yè)利潤為負(fù)的公司， 因為這類公司大多導(dǎo)致增加值為負(fù)； （5）剔除數(shù)據(jù)不全和出現(xiàn)極端值的公司。最終得到4391家公司的非平衡面板數(shù)據(jù)， 共33913個觀測值。各初始變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果見表1。統(tǒng)計結(jié)果表明： 代表要素投入的變量員工人數(shù)（勞動投入）、 固定資產(chǎn)凈額（資本投入）的均值分別為5899人、 36.48億元； 代表要素收入的變量勞動者報酬（勞動收入）、 營業(yè)利潤（資本收入）、 固定資產(chǎn)折舊（資本收入）的均值分別為7.47億元、 8.26億元、 3.86億元。各變量的最大值、 最小值及標(biāo)準(zhǔn)差都一致表明， 樣本數(shù)據(jù)的離散程度較大， 與我國滬深A(yù)股上市公司之間規(guī)模差異顯著的特征相吻合。

四、 勞資收入分配公平的測度結(jié)果分析

（一）全樣本勞資收入分配公平的測度結(jié)果

經(jīng)測算， 全樣本的勞動收入份額為0.3815、 資本收入份額為0.6185， 資本所得在增加值中占主體地位， 遠(yuǎn)高于勞動所得。

表2是全樣本的CD函數(shù)估計結(jié)果。所有數(shù)據(jù)組成非平衡面板， 本文分別估計了隨機效應(yīng)和固定效應(yīng)， 經(jīng)Hausman檢驗后， 選擇固定效應(yīng)估計結(jié)果。從估計結(jié)果來看， 資本的產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.3861， 則勞動的產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.6139， 表明總體上勞動對產(chǎn)出的貢獻占主體地位， 與所得恰恰相反。

勞動收入份額明顯低于其貢獻， 勞動收入份額與貢獻之比僅為0.6214； 資本收入份額明顯高于其貢獻， 資本收入份額與貢獻之比達到1.6019。全樣本ROE為0.3786， 表明我國上市公司勞資收入分配總體上處于相對公平狀態(tài)， 資本對勞動所得的侵蝕不太嚴(yán)重。

（二）分年度的勞資收入分配公平測度結(jié)果

由表3可知， 2006 ～ 2021年上市公司勞動收入份額處于0.24 ～ 0.42之間， 資本收入份額處于0.58 ～ 0.76之間。從份額上看， 在企業(yè)初次分配中， 勞動所得一直低于資本所得， 與全球勞動收入份額0.59以上的情況相比（Karabarbounis和Neiman，2014）， 我國上市公司勞動收入份額明顯偏低。如圖1a所示， 自2008年金融危機以來， 勞動收入份額震蕩上升， 至2019年達到0.4139， 與2007年的低點相比， 上升了0.1651。這個趨勢特征與胡弈明和買買提依明·祖農(nóng)（2013）、 張車偉和趙文（2020）等的研究相似， 也表明我國勞動收入份額已經(jīng)進入李稻葵等（2009）、 馮明和閆冰倩（2022）等所稱“U型”變化的右側(cè)。

2006 ～ 2021年， 分年度共組建了16個年度子樣本進行CD函數(shù)估計， 估計時都控制了行業(yè)效應(yīng)。從估計結(jié)果來看， 資本的產(chǎn)出彈性系數(shù)從0.5621不斷震蕩下降， 最小降至0.2355； 相反， 勞動的產(chǎn)出彈性系數(shù)從0.4379不斷震蕩攀升， 最大達到0.7645。結(jié)果表明， 資本對產(chǎn)出的貢獻從主要地位退居次要地位， 而勞動對產(chǎn)出的貢獻則越來越重要。這個結(jié)果與我國經(jīng)濟社會中勞動、 資本要素的地位變化相吻合。隨著我國經(jīng)濟的增長， 資本積累巨大而人口紅利漸漸消退， 資本的稀缺性下降， 而勞動力（尤其是高素質(zhì)勞動力）相對變得緊缺。2006 ～ 2021年， 年度樣本公司的人均固定資產(chǎn)凈額震蕩走高， 2008年最低為44.4萬元，? 2019年最高為68.5萬元， 增長了54.3%。另外， 據(jù)許永洪等（2022）估算， 2019年我國一般固定資本存量超過80萬億元， 比2006年增長了3倍多。與近些年部分地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象形成鮮明的對比。

經(jīng)統(tǒng)計， 勞動收入份額與勞動貢獻顯著高度正相關(guān)（相關(guān)系數(shù)為0.9623）， 說明勞動貢獻是影響勞動收入份額的重要因素。勞資收入分配是否更公平了呢？如圖1c所示， 我國上市公司ROE震蕩上升， 從0.3834上升到0.4603， 最小是2008年的0.3376， 最大是2010年的0.4870。結(jié)果表明， 我國上市公司勞動收入份額雖然有了實質(zhì)性的提升， 但勞資收入分配由相對公平狀態(tài)進入了比較不公平狀態(tài)， 盡管近些年來有一定緩解， 但勞動所得受資本的侵蝕還是比較嚴(yán)重。原因何在呢？如圖1b所示， 勞動對產(chǎn)出的貢獻同時在大幅提升， 勞動收入份額與貢獻的比值反而震蕩下降； 相反地， 資本收入份額與貢獻的比值震蕩上升。

（三）分規(guī)模的勞資收入分配公平測度結(jié)果

按營業(yè)收入規(guī)模大小將全樣本分為大、 中、 小企業(yè)三個子樣本， 劃分規(guī)則為： 超營業(yè)收入67%分位的為大企業(yè)， 低于營業(yè)收入33%分位的為小企業(yè)， 其余為中企業(yè)。

由表4a可知， 大、 中、 小企業(yè)樣本的勞動收入份額依次遞增， 大企業(yè)樣本的勞動收入份額比小企業(yè)樣本低0.0622， 表明企業(yè)規(guī)模是勞動收入份額的影響因素。結(jié)果印證了Autor等（2020）與陸雪琴和田磊（2020）的研究， 即企業(yè)規(guī)模與勞動收入份額負(fù)相關(guān)。

本文對分規(guī)模樣本進行了CD函數(shù)估計。大、 中、 小企業(yè)樣本都是非平衡面板數(shù)據(jù)， 經(jīng)Hausman檢驗后， 選擇固定效應(yīng)估計結(jié)果①。從估計結(jié)果來看， 資本產(chǎn)出彈性系數(shù)依大、 中、 小企業(yè)遞減， 則勞動產(chǎn)出彈性依次遞增。大企業(yè)的資本貢獻超過0.53， 說明大企業(yè)中資本對產(chǎn)出的貢獻居于主體地位。中、 小企業(yè)的勞動貢獻都超過了0.67， 說明中、 小企業(yè)中勞動對產(chǎn)出的貢獻具有絕對主體地位。

圖2a對比了大、 中、 小企業(yè)的勞動收入份額和ROE。大企業(yè)ROE為0.1960， 勞資收入分配處于非常公平狀態(tài)； 中企業(yè)ROE為0.3716， 勞資收入分配處于相對公平狀態(tài)； 小企業(yè)ROE為0.4639， 勞資收入分配處于比較不公平狀態(tài)。大企業(yè)的勞動收入份額最低， 但勞資收入分配公平程度最高， 勞動遭資本侵蝕的程度較為輕微； 小企業(yè)的勞動收入份額最高， 但勞資收入分配公平程度最低， 勞動遭資本侵蝕的程度較為嚴(yán)重。這可能是大企業(yè)中雖然規(guī)模經(jīng)濟帶來的溢價主要由資本享受， 但職工薪酬保障制度比中小企業(yè)完善所致。

（四）分所有制的勞資收入分配公平測度結(jié)果

按實際控制人是否為國有性質(zhì)， 將全樣本劃分為國企、 非國企兩個子樣本。

由表4b可知， 國企勞動收入份額比非國企低0.0527。本文統(tǒng)計了國企和非國企樣本的營業(yè)收入均值， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 國企、 非國企樣本的營業(yè)收入均值分別為212.85億元、 42.84億元， 兩者相差170億元， 差異十分顯著②。國企勞動收入份額比非國企低， 與國企規(guī)模普遍偏大有關(guān)。另外， 上市國企都經(jīng)過了混合所有制改革， 而國企改制會降低勞動者的工資議價能力（盛丹和陸毅，2017）， 導(dǎo)致企業(yè)勞動收入份額顯著下降（劉震和劉溪，2022）。

本文對分所有制樣本進行了CD函數(shù)估計。結(jié)果表明： 國企的資本產(chǎn)出彈性接近0.5， 說明國企生產(chǎn)中勞動和資本的貢獻基本平分秋色； 而非國企的資本產(chǎn)出彈性僅為0.3187， 說明非國企生產(chǎn)中勞動貢獻占主體地位。

圖2b對比了國企、 非國企的勞動收入份額和ROE。國企ROE為0.2767， 勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)； 非國企ROE為0.3851， 勞資收入分配處于相對公平狀態(tài)。盡管國企的勞動收入份額比非國企要低， 但勞資收入分配公平程度比非國企高， 國企中勞動遭受資本的侵蝕程度比非國企低。這可能是因為國企改制雖然降低了勞動者的工資議價能力， 但國企上市公司的社保、 工會等勞動保障制度比非國企更為完善。

（五）分要素密集度的勞資收入分配公平測度結(jié)果

借鑒魯桐和黨?。?014）的做法， 以固定資產(chǎn)比重和研發(fā)支出比重作為分類指標(biāo)， 將全樣本中制造業(yè)29個細(xì)分行業(yè)和其他17個行業(yè)共46個行業(yè)一起進行聚類分析， 劃分為勞動密集型、 資本密集型、 技術(shù)密集型三個子樣本。固定資產(chǎn)比重=固定資產(chǎn)凈額/總資產(chǎn)， 研發(fā)支出比重=研發(fā)支出/職工薪酬。先分別計算出46個行業(yè)的固定資產(chǎn)比重和研發(fā)支出比重， 然后采用機器學(xué)習(xí)中的K-Means（K均值）聚類算法將所有行業(yè)分為三類。最終分類結(jié)果與經(jīng)驗判斷基本相似， 農(nóng)林牧漁業(yè)等9個行業(yè)劃分為勞動密集型行業(yè)， 房地產(chǎn)業(yè)等18個行業(yè)劃分為資本密集型行業(yè)， 信息傳輸、 軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等19個行業(yè)劃分為技術(shù)密集型行業(yè)。

由表4c可知， 分要素密集度樣本的勞動收入份額測算結(jié)果與經(jīng)驗預(yù)期不符， 勞動密集型行業(yè)最低， 資本密集型行業(yè)次之， 技術(shù)密集型行業(yè)最高， 勞動密集型行業(yè)的勞動收入份額比技術(shù)密集型行業(yè)低了0.1162。經(jīng)統(tǒng)計， 勞動密集型、 資本密集型、 技術(shù)密集型行業(yè)樣本中， 國企占比分別為58.2%、 47.2%、 27.8%， 營業(yè)收入均值分別為200億元、 150億元、 64億元。勞動密集型行業(yè)樣本的國企占比、 營業(yè)收入均值明顯高于其他兩類行業(yè)樣本。國企改制上市、 規(guī)模大等因素， 導(dǎo)致勞動密集型行業(yè)上市公司的勞動收入份額較低。

本文對分要素密集度樣本進行了CD函數(shù)估計。結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 勞動密集型行業(yè)公司的資本產(chǎn)出彈性接近0.6， 而技術(shù)密集型行業(yè)的資本產(chǎn)出彈性低于0.4， 資本密集型行業(yè)公司的資本產(chǎn)出彈性不到0.3， 說明在勞動密集型行業(yè)公司生產(chǎn)中資本貢獻反而占主體地位， 在技術(shù)密集型行業(yè)、 資本密集型行業(yè)公司生產(chǎn)中勞動貢獻均占主體地位。

圖2c對比了分要素密集度樣本的勞動收入份額和ROE。勞動密集型行業(yè)ROE為0.2647， 勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)； 資本密集型行業(yè)ROE為0.4190， 勞資收入分配處于比較不公平狀態(tài)； 技術(shù)密集型行業(yè)ROE為0.3225， 勞資收入分配處于相對公平狀態(tài)。與勞動收入份額測算結(jié)果相反， 勞動密集型行業(yè)的勞資收入分配公平程度最高， 資本密集型行業(yè)的勞資收入分配公平程度最低， 技術(shù)密集型行業(yè)的勞資收入分配公平程度居中。結(jié)果表明， 三類要素密集度行業(yè)中， 資本密集型行業(yè)的勞動受資本侵蝕最為嚴(yán)重， 最值得關(guān)注。勞動密集型行業(yè)中， 國企比重和規(guī)模大， 勞動保障制度相對完善， 故勞動收入份額被侵蝕程度相對不高。資本密集型行業(yè)因資本集約度高， 資本的相對地位更為強勢， 故存在比較嚴(yán)重的資本侵占勞動所得的情況。技術(shù)密集型行業(yè)研發(fā)投入比重大， 需要資本的大力支持， 也存在一定程度的資本侵占勞動所得的情況。

五、 結(jié)論與建議

在社會主義初級階段， 勞動、 資本各自按貢獻大小取得相應(yīng)比例的收入份額， 勞資收入分配就是公平合理的。基于貢獻決定報酬的原則以及初次分配實踐， 本文設(shè)計了勞資收入分配公平的測度指標(biāo)來反映勞資收入分配的公平程度， 然后采用我國滬深A(yù)股4391家公司2006 ～ 2021年的數(shù)據(jù)組成樣本， 對我國勞資收入分配公平進行了測度和分析， 得出以下研究結(jié)論： （1）全樣本測度結(jié)果表明， 我國上市公司勞資收入分配總體上處于相對公平狀態(tài)； （2）盡管勞動收入份額呈震蕩上升趨勢， 但由于勞動收入份額相對勞動貢獻的比值下降， 勞資收入分配由相對公平狀態(tài)進入比較不公平狀態(tài)， 勞動所得受資本侵蝕程度反而有所惡化； （3）分規(guī)模來看， 大企業(yè)勞資收入分配處于非常公平狀態(tài)， 中企業(yè)處于相對公平狀態(tài)， 小企業(yè)處于比較不公平狀態(tài)； （4）分所有制來看， 國企勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)， 非國企處于相對公平狀態(tài)； （5）分要素密集度來看， 勞動密集型行業(yè)勞資收入分配處于比較公平狀態(tài)， 技術(shù)密集型行業(yè)處于相對公平狀態(tài)， 資本密集型行業(yè)處于比較不公平狀態(tài)。

共同富裕必然要求收入分配公平合理。勞資分配不公是居民收入不平等的重要“源頭”（Daudey和Garcia-Penalosa，2007）， 提升勞動收入份額有助于改善收入不平等狀況。結(jié)合勞資收入分配公平的測度結(jié)果， 本文就提高勞資收入分配公平程度、 促進共同富裕實現(xiàn)提出如下建議：

第一， 提高勞動參與初次分配的地位， 全面提升勞動收入份額。自2008年金融危機以來， 我國初次分配中勞動收入份額雖然震蕩上升， 但相對勞動貢獻反而下降， 因此需要采取措施全面提升勞動收入份額， 達到提高勞資收入分配公平程度的目的。以2021年的測度結(jié)果為例， 要促使勞資收入分配進入相對公平狀態(tài)， 勞動收入份額需至少提升4.40個百分點， 要進入比較公平狀態(tài)， 勞動收入份額需至少提升11.69個百分點。提高勞動收入份額任重道遠(yuǎn)， 本文建議： 健全人力資源稟賦提升機制、 工資決定與增長機制、 工資集體協(xié)商制度、 勞動參與利潤分配機制， 促進資本與勞動合作共贏。

第二， 重點監(jiān)管小企業(yè)與資本密集型行業(yè)。小企業(yè)與資本密集型行業(yè)的勞資收入分配都處于比較不公平狀態(tài)， 勞動所得受資本侵蝕的程度比較嚴(yán)重， 需要重點監(jiān)管。小企業(yè)勞資收入分配要進入相對公平狀態(tài)， 勞動收入份額需至少提升5.21個百分點， 要進入比較公平狀態(tài)， 勞動收入份額需至少提升13.35個百分點。資本密集型行業(yè)勞資收入分配要進入相對公平狀態(tài)， 勞動收入份額需至少提升1.39個百分點， 要進入比較公平狀態(tài)， 勞動收入份額需至少提升8.69個百分點。針對小企業(yè)， 需重點加強勞動保障制度監(jiān)督和管理， 特別關(guān)注人力資源稟賦的提升機制。針對資本密集型行業(yè)， 一方面要遏制資本以犧牲勞動者利益為代價的惡性擴張， 另一方面要完善勞動參與利潤分配而分享規(guī)模經(jīng)濟溢價的機制。

【 注 釋 】

① 所有分樣本都是非平衡面板數(shù)據(jù)，都分別進行了隨機效應(yīng)和固定效應(yīng)估計及Hausman檢驗。除小企業(yè)樣本外，檢驗結(jié)果都拒絕隨機效應(yīng)。為保持一致，都選擇了固定效應(yīng)估計結(jié)果。另外，因篇幅所限，未報告分年度樣本、分規(guī)模樣本、分所有制樣本、分要素密集度樣本的CD函數(shù)估計結(jié)果。讀者如有需要，可向筆者索取。

② 國企、非國企樣本的營業(yè)收入均值差異T檢驗的t統(tǒng)計值為15.87。

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（責(zé)任編輯·校對： 許春玲? 李小艷）