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    堅持以生為本,促進學(xué)生全面發(fā)展

    2023-06-15 22:58:02呂靖
    學(xué)周刊 2023年19期
    關(guān)鍵詞:以生為本全面發(fā)展管理策略

    呂靖

    摘 要:班級是學(xué)校教育教學(xué)工作開展的最基本的單元,也是學(xué)生學(xué)習(xí)和成長的最重要的環(huán)境,因此班級管理的狀況不僅影響到學(xué)校工作的開展,而且對于學(xué)生的身心全面健康發(fā)展也會產(chǎn)生重大影響。進入新時期,培養(yǎng)全面發(fā)展的人成為新的育人目標(biāo),因此開展班級管理工作也要以培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)為出發(fā)點,堅持以生為本,促進學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展,進而為學(xué)生成人成才打下堅實基礎(chǔ)。本文分析了當(dāng)前班級管理中存在的主要問題,并結(jié)合筆者長期的班級管理工作實踐提出了一些具體舉措,希望對開展新時期的班級管理工作有所借鑒。

    關(guān)鍵詞:班級管理;現(xiàn)狀;以生為本;全面發(fā)展;管理策略

    中圖分類號:G63? ? ? ? ? 文獻標(biāo)識碼:A? ? ? ? ? 文章編號:1673-9132(2023)19-0163-03

    DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2023.19.054

    在學(xué)校的各項工作中,班級管理工作是最常規(guī)、最基礎(chǔ),也是最重要的工作,它是學(xué)校教育教學(xué)工作開展的保障,也是落實新時期立德樹人教育根本任務(wù)的重要途徑之一。班級管理工作內(nèi)容繁雜,涉及組織建設(shè)、制度管理、教學(xué)管理和各項活動管理等諸多方面,不僅影響著學(xué)生學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣的養(yǎng)成,對于學(xué)生品格的形成也有較大影響,因此學(xué)校一直把班級管理工作放在重要位置。進入新時期,國家對于教育的要求在發(fā)生變化,學(xué)生的情況也出現(xiàn)了變化,因此做好新時期的班級管理工作,需要班主任不斷更新班級管理理念、不斷優(yōu)化班級管理方法,主動順應(yīng)時代發(fā)展要求,才能夠提高班級管理的效率,進而逐步提升學(xué)生的綜合素質(zhì),為培養(yǎng)學(xué)生的核心素養(yǎng)打好基礎(chǔ)。但是,從班級管理的現(xiàn)狀來看,依然存在影響班級管理效率的問題,需要廣大班主任認(rèn)真面對,并適當(dāng)調(diào)整班級管理的理念與方法,對此筆者談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。

    一、當(dāng)前班級管理中存在的主要問題

    1.班級管理存在隨意化傾向。班級管理工作的開展是一項系統(tǒng)工程,需要結(jié)合學(xué)生的身心特點和成長規(guī)律做好規(guī)劃,并且在日常工作中科學(xué)推進,這樣才能夠引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣。但是在現(xiàn)實工作中,部分班主任缺乏管理目標(biāo),依然在依靠自身的主觀經(jīng)驗管理班級,主要還是以提升學(xué)生的學(xué)習(xí)成績?yōu)榘嗉壒芾砉ぷ鞯闹行娜蝿?wù),忽略了學(xué)生的全面發(fā)展,班主任并未真正落實素質(zhì)教育的要求,德育教育缺乏有效的方法和明確的目標(biāo),并未正視學(xué)生存在的差異性,還是以統(tǒng)一化、模式化的管理方式要求學(xué)生,導(dǎo)致班級學(xué)生兩極分化現(xiàn)象較為明顯,一些學(xué)生思想問題、心理問題較為突出,這不僅影響了班級整體管理效果,也不利于學(xué)生的全面發(fā)展和健康成長。

    2.班級管理中班主任絕對權(quán)威化問題依然存在。蘇聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說:“最好的教育就是學(xué)生進行自我教育?!币虼爽F(xiàn)代教育學(xué)認(rèn)為,在班級管理工作中應(yīng)該是師生共同參與班級管理,這不僅能夠鍛煉學(xué)生多方面能力,還能夠培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任意識和主人翁意識;而對于班主任來說,既要當(dāng)好管理者,同時也要做好學(xué)生工作的引導(dǎo)者與合作者的角色。但是,目前的班級管理工作中,很多班主任對于學(xué)生的動員不夠,也不太相信學(xué)生的能力,班級各項工作的開展依然是由班主任完全“主宰”,機械地保持著自己的“師道尊嚴(yán)”或“絕對權(quán)威”,在各項工作中“嚴(yán)”字當(dāng)頭,學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性完全受到壓制,影響了學(xué)生獨立意識和自主能力的發(fā)展;而“事必躬親”的工作方法也會導(dǎo)致班主任感覺工作繁重、疲憊不堪,不利于班級工作的穩(wěn)定有序發(fā)展。

    3.班級管理內(nèi)容片面化。開展當(dāng)前的班級管理工作是以培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的核心素養(yǎng)為目標(biāo),即要培養(yǎng)學(xué)生的人文底蘊、科學(xué)精神、學(xué)會學(xué)習(xí)、健康生活、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、實踐創(chuàng)新這六個方面的能力與素養(yǎng)。但是在班級的常規(guī)管理中,班主任對學(xué)生的全面發(fā)展關(guān)注不夠,例如在學(xué)習(xí)方面,班主任更多關(guān)注的是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,而對于學(xué)生的學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)興趣等方面則關(guān)注不夠,這會給學(xué)生持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展埋下隱患;另外,班主任在班級管理中更注重的是學(xué)生的常規(guī)管理,但忽略了對學(xué)生的能力培養(yǎng)。對于當(dāng)前的學(xué)生來說,他們不僅要學(xué)會學(xué)習(xí),還要學(xué)會承受壓力、提升適應(yīng)能力以及具有一定的交往能力,但是很多班主任的工作關(guān)注點還是在學(xué)校要求的常規(guī)工作中,如出勤、作業(yè)、紀(jì)律和行為規(guī)范等,尤其是對學(xué)生的心理健康教育關(guān)注不夠,最終出現(xiàn)了一些嚴(yán)重問題。

    4.班級管理方法相對單一。班主任開展班級管理工作需要張弛有度、因人而異,要結(jié)合學(xué)生的情況差異具體問題具體分析。但部分班主任在班級管理方法上缺乏變化,基本上還是以批評教育或者教育懲戒為主,缺乏與學(xué)生深入的交流或者耐心的引導(dǎo),班主任很難真正走進學(xué)生內(nèi)心;另外,一些班主任也忽視學(xué)生的自我教育,對學(xué)生自我調(diào)節(jié)能力挖掘不夠,例如對一些問題學(xué)生設(shè)置“專座”的問題,這不僅不利于解決學(xué)生問題,反而容易使學(xué)生產(chǎn)生自暴自棄的心理。

    5.班級管理力量相對薄弱。部分班主任受傳統(tǒng)班級管理理念的影響,把班級管理工作看成是一個封閉的系統(tǒng),不重視調(diào)動其他力量參與班級管理,如任課教師的作用、家庭教育的作用等,這樣很難形成教育管理的合力,一定會影響班級管理的效率。

    6.對學(xué)生的評價體系存在問題。班主任對學(xué)生的評價是班級管理的重要內(nèi)容之一,它對學(xué)生的成長有著矯正、診斷、導(dǎo)向和激勵等作用。根據(jù)新時期中小學(xué)班主任德育工作的開展要求,班主任在對學(xué)生進行評價時要注重多元化、多樣化,有效發(fā)揮評價的作用。但目前來看,部分班主任依然在堅持傳統(tǒng)的評價方式,主要還是以學(xué)生學(xué)習(xí)成績、紀(jì)律情況、聽話情況作為評價學(xué)生的主要依據(jù),不善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的個性優(yōu)勢或者特長,甚至?xí)谩肮潭ǖ难酃狻笨创龑W(xué)生,這不利于學(xué)生的全面發(fā)展,甚至部分學(xué)生會產(chǎn)生利己主義和功利主義思想。

    二、開展新時期班級管理的優(yōu)化對策

    (一)重視班主任的培訓(xùn)與提升工作

    在學(xué)校工作中,教育與教學(xué)同等重要,但是從現(xiàn)實來看,無論是國培還是省培,針對教師教學(xué)方面的培訓(xùn)工作開展得更多,而對于班主任的培訓(xùn)與提升工作安排相對較少,這不利于班主任素質(zhì)的逐步提升,也會影響到班級管理工作的開展。因此,學(xué)校要重視對班主任的培訓(xùn)與提升工作,更充分地發(fā)揮班主任在班級管理中的作用。

    1.要引導(dǎo)班主任提升自身素質(zhì)。班主任是開展班級管理工作的核心力量,班主任的管理水平和管理能力直接影響班級管理效果,針對班級管理工作各方面的需求,需要班主任在這些方面不斷進行提升:首先,要提升班主任的職業(yè)認(rèn)同感。班級管理工作是需要持續(xù)付出且需要耐心、愛心和智慧的工作,班主任只有樂崗敬業(yè)才會在其工作崗位上勤于鉆研和付出,才會在工作中有所創(chuàng)新。其次,要不斷提升班主任教育素質(zhì)。俗話說“親其師信其道”,德國著名哲學(xué)家雅斯貝爾斯說:“教育的本質(zhì)是一棵樹搖動另一棵樹,一朵云推動另一朵云,一個靈魂召喚另一個靈魂?!庇行У陌嗉壒芾砉ぷ饕欢ㄊ且哌M學(xué)生內(nèi)心、得到學(xué)生認(rèn)可,這樣才能夠逐步改變學(xué)生,這需要班主任不僅要具備淵博的知識,還要掌握交流的藝術(shù),這樣能夠得到學(xué)生的認(rèn)可和欽佩,班主任的威信才會得到提升,工作開展起來也會更加順暢。最后,班主任也要提升自己的心理素質(zhì)。開展班級管理工作不僅要面對多樣化的學(xué)生、各種突發(fā)事件,還要面對學(xué)校各項工作要求以及不同的家長的訴求,這極容易給班主任帶來心理上的壓力,這需要班主任能夠調(diào)整好自己的工作狀態(tài)和心理狀態(tài),遇事要冷靜不焦慮,做事要考慮周全不隨性,保持良好的心態(tài)才能夠更積極樂觀地開展管理工作,進而享受教育帶來的幸福。

    2.要引導(dǎo)班主任不斷更新管理理念。在班級管理中班主任的管理理念會直接影響其管理行為,隨著社會的發(fā)展,它對班級管理工作的要求在發(fā)生變化,同時學(xué)生的情況也在發(fā)生改變,事異則備變,教師的班級管理理念也要做到與時俱進。從新時期教育的變化來說,班主任要在熟悉班級管理理念的基礎(chǔ)上,樹立學(xué)生主體觀、素質(zhì)發(fā)展觀和協(xié)同育人觀。所謂學(xué)生主體觀就是開展班級管理工作一定要堅持以生為本,要尊重學(xué)生的主體地位和獨立人格,認(rèn)識到調(diào)動學(xué)生參與班級管理工作的重要性,讓學(xué)生成為班級的主人,這是提高班級管理效率的重要前提;而素質(zhì)發(fā)展觀則是指班主任要認(rèn)識到學(xué)生全面發(fā)展的重要性,班主任要結(jié)合核心素養(yǎng)培養(yǎng)的具體要求來預(yù)設(shè)班級各項工作,力爭使學(xué)生在德智體美勞方面能夠全面進步;而協(xié)同育人觀則是指班主任改變在班級管理中“孤軍奮戰(zhàn)”的思維,要善于向?qū)W校、任課教師和家長“借力”,力爭逐步建立一個有利于班級穩(wěn)定發(fā)展和學(xué)生健康成長的“合力網(wǎng)”,這不僅能夠減輕班主任工作負(fù)擔(dān),還能夠提升其管理效率。

    (二)科學(xué)地設(shè)計班級管理目標(biāo)

    班主任開展班級管理工作一定要有目標(biāo),這樣才能夠避免班級管理的隨意性和盲目性。所謂班級管理目標(biāo)就是班主任在班級管理中的方向和追求,它對班級管理工作的開展具有導(dǎo)向性。在設(shè)計班級管理目標(biāo)時,班主任要以學(xué)生的全面發(fā)展為中心依據(jù),從兩個方面來制定目標(biāo):

    1.要注意目標(biāo)的層次性。班級管理目標(biāo)的制定要在遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上設(shè)置不同層次的目標(biāo),即長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo),長期目標(biāo)來自整個學(xué)段的育人要求,中期目標(biāo)則是每一學(xué)年的要求,短期目標(biāo)基本上就是學(xué)期目標(biāo),目標(biāo)的設(shè)置要有梯度、有層次、有可實現(xiàn)性;同時,在目標(biāo)的制定內(nèi)容上也要涵蓋學(xué)生德智體美勞各方面的發(fā)展,以目標(biāo)引領(lǐng)班級工作的開展。

    2.要重視學(xué)生的參與性。蘇聯(lián)教育家贊可夫曾經(jīng)說:“要想把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為激勵孩子的力量,就需要給孩子們設(shè)置最有趣的并可以實現(xiàn)的目標(biāo)。”要想發(fā)揮班級管理目標(biāo)的引導(dǎo)性、激勵性作用,需要發(fā)動學(xué)生參與到目標(biāo)管理的全過程,在目標(biāo)制定上班主任要重視學(xué)生參與其中,這樣不僅能夠集思廣益,還能夠提升學(xué)生對班集體的認(rèn)同感和責(zé)任感,有利于班級管理工作的有效推進。

    (三)調(diào)動一切力量增強育人合力

    開展新時期的班級管理工作需要調(diào)動一切積極因素參與其中,這不僅能夠壯大班級管理力量,同時也能夠減輕班主任工作負(fù)擔(dān),提升班級管理效率。所以,班主任要力爭把學(xué)生、任課教師和家長都調(diào)動起來,形成班級管理工作的強大合力。

    1.重點做好學(xué)生的自主管理引導(dǎo)。蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說最好的教育就是學(xué)生的自我教育,學(xué)生是班級的主人,班級管理工作離不開學(xué)生的參與。因此班主任一定要重視引導(dǎo)學(xué)生參與到班級管理中,特別是要做好學(xué)生的自我管理,引導(dǎo)學(xué)生逐步實現(xiàn)由他律到自律的成長。在具體實施中,班主任一方面要繼續(xù)做好班干部隊伍建設(shè),發(fā)揮班干部在學(xué)生管理中的核心作用,另一方面也要進行學(xué)生管理創(chuàng)新工作,如實行人人崗位制或者崗位輪換制,使班級中的每一名學(xué)生都能夠參與到班級管理中,不斷提升學(xué)生的自主意識、自律意識和責(zé)任意識。

    2.發(fā)揮任課教師的輔助作用。任課教師對班集體情況、學(xué)生特點也有自己的了解,且有些任課教師也有較為豐富的班級管理經(jīng)驗,與部分學(xué)生之間的關(guān)系也較為密切,這也是推進班級管理工作的有利資源。班主任要經(jīng)常性地與各位任課教師交流,了解一下他們對班級狀況的反饋或者看法,并征求一下任課教師對解決一些問題的意見或者建議,這往往能夠給班主任提供一些新的方法和思路,同時也能夠把班主任管理和任課教師的管理結(jié)合起來,增強班級管理的力量。

    3.注重發(fā)揮家庭教育的作用。家庭教育在學(xué)生成長過程中發(fā)揮著不可或缺的作用,因為家庭是學(xué)生成長的第一所學(xué)校,而家長則是第一任教師。班主任開展班級管理工作一定要重視把家長力量調(diào)動起來,要重視與家長的及時溝通與協(xié)作。班主任不僅要繼續(xù)堅持原有的家校溝通模式,如召開家長會、進行家訪等,還要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)的便捷優(yōu)勢,與家長建立常態(tài)化的溝通機制,家校之間達成教育管理學(xué)生的一致性,形成班級管理的合力。

    (四)重視運用心理技巧來管理班級

    有效的教育一定是走進學(xué)生內(nèi)心的教育,現(xiàn)在的學(xué)生較以前的學(xué)生受社會大環(huán)境的影響較大,他們的心理呈現(xiàn)過渡性、封閉性、動蕩性的特點,班主任要結(jié)合學(xué)生的心理特點運用心理技巧來引導(dǎo)學(xué)生,幫助學(xué)生克服內(nèi)心的消極情緒,挖掘?qū)W生潛能,提升班級管理實效。首先,班主任對所有學(xué)生都要報以期待,相信學(xué)生都能夠有一定進步;其次,對待學(xué)生要多鼓勵,少批評,用賞識教育激勵學(xué)生;最后,定期開展心理教育活動,如主題班會等,幫助學(xué)生形成良性心理。

    (五)建立科學(xué)的評價學(xué)生體系

    班主任要發(fā)揮評價對學(xué)生的診斷、矯正、引導(dǎo)和激勵作用,建立并健全符合班級管理特點的評價體系。要從“五育并舉”的角度去評價學(xué)生,把品德、學(xué)習(xí)、行為、勞動、適應(yīng)力、同學(xué)關(guān)系等內(nèi)容都納入評價學(xué)生的體系中,用評價引導(dǎo)學(xué)生成長;在評價主體上,把班主任評價、任課教師評價、學(xué)生自評與互評以及家長評價結(jié)合起來,保持評價的全面性和客觀性;要重視評價的差異性,尊重學(xué)生的個體差異,特別關(guān)注過程性評價,切實發(fā)揮評價的育人功能。

    總之,開展新時期的班級管理工作,一定要落實素質(zhì)教育的要求,堅持以生為本,以學(xué)生的全面發(fā)展為目標(biāo),針對當(dāng)前班級管理中存在的問題,從細(xì)節(jié)著手,遵循科學(xué)的原則扎實推進各項工作,促進學(xué)生全面、健康發(fā)展。

    參考文獻:

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    [3] 張淑麗,宋樹榮.新時期生本理念下班主任工作的思考[J].教育現(xiàn)代化(電子版),2017(9).

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    [5] 任新華.新時代班級管理工作的思考[J].試題與研究(教學(xué)論壇),2018(27).

    [6] 鄭小云,施紅斌.新時期班級管理的深入思考[J].現(xiàn)代教育科學(xué)(中學(xué)校長),2007(4).

    [責(zé)任編輯 萬淑蕊]

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