企業(yè)高級會計師業(yè)績評價與考核問題探討

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的營銷活動日益頻繁，我國政府出臺了一系列調(diào)整市場資源，改善會計人員工作環(huán)境等策略。在新的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟模式，建立正確的經(jīng)濟價值觀念。而隨著我國的改革和發(fā)展，各種經(jīng)濟體制的建立和會計法律法規(guī)的建立，是會計工作者亟待解決的一個重要問題。因此，本文就目前我國企業(yè)的高級會計師業(yè)績評價與考核存在的問題進行了探討，以期通過提高會計人員的素質(zhì)，使之真正適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，從而為我國的發(fā)展提供有力的支撐和保證。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；高級會計師；業(yè)績評價；考核問題

前言：在全球經(jīng)濟一體化進程中，不同產(chǎn)業(yè)間的競爭日益激烈，進行有效的財務(wù)管理，是對企業(yè)內(nèi)部資源進行有效的協(xié)調(diào)與整合，從而促進企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理逐漸受到人們的關(guān)注，特別是對財務(wù)的關(guān)注，逐漸成為企業(yè)的主攻方向。此外，通過建立科學的財務(wù)管理模型，可以有效地降低企業(yè)的經(jīng)營成本，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而在激烈的市場競爭中提高競爭力。通過建立一套科學、高效的業(yè)績考評體系，既能激發(fā)員工的工作熱情，又能對其進行評價，從而對企業(yè)的財務(wù)管理起到很大的促進作用。

一、高級會計師概述

1.高級會計師內(nèi)涵

高級會計師屬于會計從業(yè)人士，就企業(yè)的發(fā)展來說，高級會計師比普通會計人員更有優(yōu)勢。作為一名高級會計師，既要具備基本的會計知識，又要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，為企業(yè)的發(fā)展提供有價值的、科學的會計資料，為企業(yè)的有效發(fā)展打下堅實的會計基礎(chǔ)。另外，這類人才還需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，采用適合于具體領(lǐng)域的具體方法來解決財務(wù)問題。

2.高級會計師職能定位

與專業(yè)會計有關(guān)的各類實際工作，至少包括財務(wù)會計與報告，財務(wù)管理，審計和簽證（內(nèi)外），管理會計和成本會計，稅務(wù)，企業(yè)治理和道德。有效地掌握并熟練地使用這些領(lǐng)域中最關(guān)鍵的知識，這是提高工作效率的根本。

3.高級會計師與注冊會計師的區(qū)別

高級會計師和注冊會計師是兩種不同的職業(yè)。高級會計師，是要有相應(yīng)的注冊會計師資格。而注冊會計師與普通會計師不同，并不是必須通過一級資格考試，只有具備了注冊會計師資格，才能在工作中提供相應(yīng)的審計報告。

4.高級會計師的獲得方式

目前，我國的高級會計師獲取途徑分為兩大類，考核與評價。首先，就是要進行一次資格測試，在國內(nèi)，注冊高級會計師都是有一定的要求的，只有符合這個要求，才可以參加。比如，要根據(jù)國家頒布的《會計專業(yè)職務(wù)試行條例》，通過省級人事和財政部門的審核，才有資格獲得。其次，通過《高級會計實務(wù)》高級會計師資格考試的有關(guān)人員的審核。而作為會計專業(yè)的應(yīng)考人員，則要結(jié)合自己的專業(yè)知識，進行相關(guān)的理論知識分析，并就當前的經(jīng)濟政策、會計實際工作等問題進行論述，從理論上和實際上檢驗相關(guān)人員的應(yīng)試能力。另外，還有高級會計師的專業(yè)評價，即所謂的面試。考生要參加《高級會計師實務(wù)》的考試，并取得相應(yīng)的成績，要符合有關(guān)規(guī)定，并由單位、財政部門等進行評審，并出具相應(yīng)的考核材料。最后，由有關(guān)部門進行審核，并報省級人社部門備案批準（見圖1）。

5.績效評價、考核相關(guān)理論

目前，業(yè)績評價與考核一般包括以下幾個方面：第一，績效就是“結(jié)果”，即通過某種工作功能或活動獲得產(chǎn)出。第二，也有人提出，績效必須建立在能力之上，如果員工能夠勝任工作，而沒有相應(yīng)的能力，績效就不會達到預期。第三，把表現(xiàn)與“行為”相對應(yīng)。也正是因為這些不同的看法，在業(yè)績評價和考核層面的不同，才會出現(xiàn)這樣的評價和考核方式。目前的評價方法包括圖尺度、排序、強制、關(guān)鍵事件等多種形式的評價。同時，在指標的設(shè)計上，可以采用 KPI、BSC、360度等方法來進行?，F(xiàn)在的績效考核，講究的是系統(tǒng)化，而人工的業(yè)績是由多個維度來決定的，所以考核的有效性也是非常重要的（見圖2）。

二、企業(yè)高級會計師業(yè)績評價與考核現(xiàn)狀

1.采取激勵機制

在我國，現(xiàn)有的激勵機制是對員工績效進行評估和考核的一種方式。在激發(fā)員工積極性的同時，他們也一直保持著高度的工作積極性。它是指高級會計師為其工作提供的物質(zhì)或其他精神上的補償。

2.在企業(yè)內(nèi)部沒有形成一定約束體制

在我國的企業(yè)發(fā)展中，由于受政治、經(jīng)濟等多種因素的影響，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理制度在企業(yè)內(nèi)部是無形的。在這種傳統(tǒng)的制度下，績效考核很難達到預期的效果。同時，這也會極大地影響到傳統(tǒng)的非兼容性職位分離制度，使其喪失在企業(yè)中的應(yīng)有的體制約束。這會給企業(yè)的發(fā)展帶來負面的影響，也會給員工的工作帶來負面的影響。另外，企業(yè)經(jīng)常會要求一些代理機構(gòu)來做特定的工作。在此過程中，若不建立相應(yīng)的法律約束機制，可能會以自身的利益為誘因，對委托人的經(jīng)濟利益進行侵害，從而使委托人的權(quán)益受到損害。因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中，要根據(jù)時代的發(fā)展需要，進行相應(yīng)的改革，既可以改進企業(yè)的內(nèi)部管理，又可以加強對外部機構(gòu)的約束。

3.借助識別、考察展開評價考核

對員工進行評價和考核，主要是通過企業(yè)的識別與考察。在企業(yè)考察高級會計時，主要考察的內(nèi)容有：會計報告、憑證、單據(jù)等。具體實現(xiàn)也可以通過數(shù)據(jù)、文字、圖表等方式，對相關(guān)數(shù)據(jù)進行真實性分析。在會計活動的層次上，會計主體的主觀意愿往往會極大地影響其表現(xiàn)效果。有些會計師因其相對較少的專業(yè)知識和基本的職業(yè)操守，會造成財務(wù)資料的造假。以上情形會給企業(yè)的利益帶來巨大的損失。然而，企業(yè)可以對其進行評價，并對其進行客觀的分析，在一定程度上避免了以上的財務(wù)風險。

4.加強職業(yè)能力框架要求

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和各種制度的不斷健全，對專業(yè)人才的要求越來越高，但僅僅掌握一定的理論知識是不夠的，必須不斷地增強自己的業(yè)務(wù)技能，不斷地提高自己財務(wù)報表的準確率。此外，提高自己的架構(gòu)能力，也可以通過提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，特別是通過提高自己的職業(yè)操守來提高自己的交流水平，同時也可以通過與上司的有效交流來解決問題，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

三、當前財務(wù)管理中業(yè)績評價實施的主要策略

1.立足國內(nèi)外環(huán)境，打造國際化人才

當前，我國對國際高層次會計人員的需求很大，尤其是在全球經(jīng)濟一體化的今天，許多企業(yè)紛紛走向海外，尋找更廣闊的發(fā)展空間。在這種情況下，高層次的會計人員必須為企業(yè)的財務(wù)管理工作提供有力的支持，從而掌握和運用好國際會計標準，并正確地進行各種會計工作。同時，在培養(yǎng)國際化人才的過程中，要根據(jù)市場經(jīng)濟的需求，進行相應(yīng)的人才培訓計劃的調(diào)整，同時還要考慮到我國會計環(huán)境的變化，使我國的高級會計人員的能力基礎(chǔ)更加牢固。

2.加大信息技術(shù)培養(yǎng)，提高信息素養(yǎng)

當前，企業(yè)采用的是信息化的管理方式，信息化的會計管理逐漸代替了人工的管理，同時也突破了傳統(tǒng)的對賬核算的低級管理。隨著企業(yè)和社會的發(fā)展，需要具備較高的信息技術(shù)素養(yǎng)，并能為實現(xiàn)會計信息化作出突出貢獻，特別是要把會計技術(shù)和信息技術(shù)有機地結(jié)合在一起，使會計工作更有效、更精確。

3.科研成果指標

高級會計師與普通會計師最大的區(qū)別在于，它既要完成自己的日常工作，又要完成自己的研究。可以從高級會計師的研究中，從他們所出版的資料的數(shù)量和質(zhì)量上，對其進行評價。另外，為了保證對高級會計師的評價真實性，也要對高級會計師進行一系列的橫向評價。

4.完善企業(yè)內(nèi)部業(yè)績評價系統(tǒng)

建立一套行之有效的評價系統(tǒng)，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一個健全的制度能夠持續(xù)地為決策者提供可靠和有效的價值信息，這些信息能反映企業(yè)目前的市況，并能為決策者做出正確的決定。為了改進現(xiàn)行的評價方法，本文提出了一種新的評價方法。比如，在該體系內(nèi)設(shè)置一個計分積分卡，能使評價體系更精確，能確保對每一項的財務(wù)分析都能更好地進行，從而使整體工作的效率最大化。

5.提出更加健全的企業(yè)內(nèi)部約束機制

無論從企業(yè)的內(nèi)部治理，還是從外部的角度來看，都是十分復雜和變化的。因此，在財務(wù)管理中存在著一些制約機制，以對其進行有效的控制。通過對企業(yè)內(nèi)部的有效運作，進行合理的財務(wù)管理，可以為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

四、高級會計師的未來發(fā)展方向

1.注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)

高級會計人員的全面素質(zhì)教育是其發(fā)展的重點。通過對會計人員的分析，可以看出，有的會計理論知識較強，專業(yè)水平較高，但在實踐中存在著諸多的缺陷，從而造成賬實不符、賬務(wù)不符等問題。結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，提高會計人才的實際操作能力，是提高會計人才綜合素質(zhì)的重要途徑。提高會計實務(wù)能力的途徑包括：第一，強化校企合作，強化實習技能的培養(yǎng)。第二，要開展實務(wù)訓練，以專題討論會的方式，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)的改善建議。第三，要從工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證明等方面來進一步提升自己的專業(yè)知識。在掌握會計專業(yè)知識的同時，還要加強與企業(yè)其他部門的交流和協(xié)作。第四，提高財務(wù)分析的能力，在全面掌握企業(yè)的運營情況的基礎(chǔ)上，對財務(wù)數(shù)據(jù)進行客觀分析，從而使企業(yè)作出更科學、更合理的決策。

2.實施會計人才戰(zhàn)略

未來，要對會計人才的戰(zhàn)略業(yè)績進行評價與分析，必須建立與現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系的層次分析體系。其中，績效考評指標的制定應(yīng)從三個方面進行：第一，員工的工作態(tài)度。即：員工對工作的態(tài)度要做到認真學，遵守嚴格的會計制度和嚴格的職業(yè)道德，充分發(fā)揮主觀能動性，樹立良好的工作形象，完成會計任務(wù)。第二，要健全素質(zhì)評價指標，對教育水平、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、交際能力、學習能力等進行綜合評價。三是項目業(yè)績評價。只有通過不斷地積累，才能提升自己的業(yè)務(wù)能力。這些人，不管是在企業(yè)里擔任什么職務(wù)，在會計工作中，都要合理地設(shè)定自己的工作業(yè)績，才能真正地履行自己

的職責。

五、結(jié)語

總之，新的會計標準發(fā)生了變化，這就要求企業(yè)的會計工作必須進行一些變革與創(chuàng)新。會計工作能有效地控制企業(yè)的內(nèi)部成本，保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。在新的會計標準下，必須創(chuàng)新工作理念，建立科學的核算模型，完善會計核算體系。因此，企業(yè)對內(nèi)部財務(wù)管理越來越重視，而財務(wù)業(yè)績評價也成為影響企業(yè)整體財務(wù)管理的一個重要因素，企業(yè)必須高度重視這一問題，并不斷借鑒國外先進的管理方法和技術(shù)，以不斷提升自身的能力。通過這些舉措的實施，使企業(yè)的內(nèi)部管理工作得到了規(guī)范化，提高了企業(yè)的財務(wù)管理水平，并在此基礎(chǔ)上保證了會計行業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的會計服務(wù)。

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作者簡介：武濤（1985.03- ），女，漢族，本科，中級會計，研究方向：高級會計師