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    大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的角色定位與素質(zhì)提升

    2023-06-09 18:05:08王赟
    商場現(xiàn)代化 2023年2期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)提升大數(shù)據(jù)時代企業(yè)

    摘 要:在如今的大數(shù)據(jù)時代背景下,各行各業(yè)都被互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所滲透。為了適應(yīng)新時代的發(fā)展趨勢,企業(yè)會計工作也發(fā)生了一定的變化。過去以人工核算為主的會計角色定位也需要改進,基于大數(shù)據(jù)的會計工作,重建了會計信息結(jié)構(gòu),促使會計信息和企業(yè)之間形成連接,因此必須在新的基礎(chǔ)上對會計角色進行定位。并且采取科學(xué)合理的對策,提高會計人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力。所以在本文中,筆者分析了大數(shù)據(jù)時代背景下的會計角色定位、素質(zhì)提升,具體如下。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時代;企業(yè);會計定位;素質(zhì)提升

    前言:大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)會計工作提出了更高的要求,在這樣的情況下,會計角色定位也需要得到改變。除了要完成基礎(chǔ)核算工作,會計人員也要對信息和數(shù)據(jù)進行收集、對比和使用,為決策提供相應(yīng)的依據(jù)。這就要求會計人員具備充足的經(jīng)驗和專業(yè)的能力,以及敏銳的洞察能力,這樣才能發(fā)揮出數(shù)據(jù)和信息的作用,推進企業(yè)的快速發(fā)展。

    一、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)會計角色定位

    1.基礎(chǔ)會計的角色定位

    在新的時代背景下,很多企業(yè)都對自身的財務(wù)管理模式進行了改進,而且設(shè)立了單獨的財務(wù)管理部門。要求會計人員能熟練地操作財務(wù)系統(tǒng)和信息技術(shù),獨立完成賬務(wù)處理工作。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展,一些企業(yè)也構(gòu)建了財務(wù)共享中心模式,同時還將財務(wù)工作外包出去。所以諸多和企業(yè)決策無關(guān),而且重復(fù)量大的核算會得到集中化處理。會計人員僅僅需要完成財務(wù)管理工作中的一部分,因此降低了他們的工作負擔(dān)。如今的企業(yè)會計工作中,基礎(chǔ)會計服務(wù)成為了主要的角色定位。

    2.決策會計的角色定位

    企業(yè)的會計角色定位,也包括了決策方面的服務(wù)。比如會計人員需要對企業(yè)財務(wù)信息和資金賬目進行一定的記錄,展現(xiàn)出企業(yè)財務(wù)經(jīng)營的狀況,為管理者的決策提供更多參考依據(jù)。從而避免做出錯誤的決策,保證企業(yè)財務(wù)管理和經(jīng)營發(fā)展的合理性。此外,企業(yè)會計人員通過財務(wù)工作獲得一系列的信息和結(jié)論,找出企業(yè)經(jīng)營管理中所存在的不足,再將這些信息發(fā)送給財務(wù)管理人員,促使企業(yè)決策擁有更多有用的輔助參考資料。

    3.管理會計的角色定位

    大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)角色定位,還包括了管理會計。也就是說,會計可以為企業(yè)提供專業(yè)的管理建議。會計人員不但要準確記錄財務(wù)信息,還需要根據(jù)企業(yè)和市場的情況,制定出更加具有針對性的建議和對策。在這樣的情況下,也要求企業(yè)會計人員擁有戰(zhàn)略眼光、風(fēng)險控制能力、財務(wù)管理能力,突出管理的重點。此外,管理的角色定位更要求會計人員為企業(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略部署規(guī)劃,所以必須強化財務(wù)會計管理工作的職責(zé)。

    4.監(jiān)管會計的角色定位

    企業(yè)會計的角色定位也包括了監(jiān)督和控制,會計人員通過對大數(shù)據(jù)技術(shù)進行合理利用,收集各種財務(wù)和經(jīng)營方面的數(shù)據(jù)。從而對內(nèi)部各項制度的執(zhí)行進行監(jiān)管,找出其中所存在的問題,及時進行改進。而且通過先進的信息技術(shù)來分析企業(yè)的財務(wù)狀況,采取相應(yīng)的應(yīng)對措施,促使企業(yè)的資金和資產(chǎn)更加安全化,促使其經(jīng)營狀態(tài)得到一定的優(yōu)化。

    5.確認會計的角色定位

    會計工作還具有確認的職能,需要通過科學(xué)合理的檢查工作,對企業(yè)的治理效果、經(jīng)營狀況、管控過程進行客觀評價。對企業(yè)治理效果和風(fēng)險的審計確認,可找出其中潛在的風(fēng)險,探索企業(yè)增值空間,展現(xiàn)出企業(yè)改善和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的原則??偟膩碚f,確認的角色定位包括了這幾個方面:第一,對風(fēng)險管理進行科學(xué)確認,也就是先確認企業(yè)目標,掌握影響目標的風(fēng)險因素,制定出相應(yīng)的對策,測試對策是否能真的防控風(fēng)險。第二,對內(nèi)控情況進行有效確認,確認企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境是否適應(yīng)外部發(fā)展要求,以及內(nèi)控活動是否科學(xué)合理,還有信息的溝通是否通暢。第三,對企業(yè)治理的有效性進行確認,其中包括了企業(yè)文化建設(shè)、治理政策等,以及企業(yè)治理方式的確認。

    6.信息反饋的角色定位

    基于大數(shù)據(jù)的會計工作,要求會計人員對各種市場反饋信息進行收集。在這個過程中,會計人員需要展現(xiàn)出市場的一些信息和數(shù)據(jù),其中包括了產(chǎn)品和服務(wù)方面的反饋。而權(quán)力增量表能獲取動態(tài)的市場數(shù)據(jù),義務(wù)增量表展現(xiàn)在會計和運營部門的溝通方面。針對銷售量和成本進行智能分析,產(chǎn)生全面的財務(wù)信息,將其傳達給市場管理者。所以,市場反饋信息的傳遞也是大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的一個重要角色定位。

    二、大數(shù)據(jù)時代對會計能力的要求

    1.工作人員需具備專業(yè)能力和素養(yǎng)

    隨著社會的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟信息也越來越復(fù)雜。而先進的大數(shù)據(jù)技術(shù)能給工作帶來更多便利,其收集了更多有用的數(shù)據(jù)和信息,可將其運用在分析和決策中。在這樣的背景下,企業(yè)會計人員也需要具備更多的專業(yè)能力和經(jīng)驗,否則就無法適應(yīng)新時代的企業(yè)會計工作。也就是說,會計人員需要具備豐富的經(jīng)驗,以及扎實的專業(yè)知識,這樣才能合理把控市場信息,并且為企業(yè)提供更多有價值的信息和數(shù)據(jù)。因此在大數(shù)據(jù)時代背景下,對企業(yè)會計人員的職業(yè)能力和素質(zhì)也提出了更高的要求。

    2.需具備良好的職業(yè)道德

    在如今的市場經(jīng)濟體制下,海量信息和數(shù)據(jù)涌現(xiàn),為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供了一定的依據(jù)。而會計工作作為企業(yè)的重要構(gòu)成部分,其涉及企業(yè)的資金管理和關(guān)鍵信息處理,甚至影響著企業(yè)的發(fā)展。所以,如果會計人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng),就會產(chǎn)生違法違紀的行為,比如篡改會計信息、牟取私利、資金挪用等,從而損害企業(yè)的利益,不利于企業(yè)的健康發(fā)展。所以,新的發(fā)展形勢也要求會計人員提高自身的道德素養(yǎng),適應(yīng)市場公平競爭以及社會穩(wěn)定發(fā)展的需要。

    3.可有效結(jié)合利用信息技術(shù)

    大數(shù)據(jù)時代的來臨,對于企業(yè)會計工作更是提出了更高的要求。傳統(tǒng)的會計工作主要以核算為主,而大數(shù)據(jù)時代的會計工作則包括了研發(fā)、運營、人力資源等。比如通過智能化分析銷售的財務(wù)數(shù)據(jù),能找出哪些銷售方式的銷售額最高,在決策銷售經(jīng)費方面,偏向于銷售額大成本低的方式?;蛘咄ㄟ^大數(shù)據(jù)來分析客戶消費習(xí)慣,所以對大數(shù)據(jù)的收集和分析非常重要。企業(yè)會計必須要能熟練地操作各種軟硬件,充分利用先進的大數(shù)據(jù)技術(shù),對不同的數(shù)據(jù)進行整合。采用系統(tǒng)的思維來解決工作中存在的問題。

    三、大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的素質(zhì)提升

    1.制定出會計人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略和對策

    (1) 明確人才培養(yǎng)方向

    在大數(shù)據(jù)時代背景下,企業(yè)要想提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,就需要明確培養(yǎng)的方向。對于企業(yè)來說,必須明確意識到自身所需要承擔(dān)的職責(zé),根據(jù)需求來制定培養(yǎng)計劃。可以和高校進行合作,采取定向委培的方式,培養(yǎng)出更多的專業(yè)會計人才。既減少企業(yè)的培養(yǎng)成本,也提高培養(yǎng)的有效性。在這個過程中,也可以充分借鑒國外的經(jīng)驗,從職業(yè)道德、專業(yè)技能方面入手,合理設(shè)置培養(yǎng)課程和內(nèi)容。提高他們的風(fēng)險預(yù)測能力、決策能力、管理能力,為企業(yè)的發(fā)展儲備更多的專業(yè)人才。

    (2) 建立專項的教育體制

    在大數(shù)據(jù)時代,為了快速提高企業(yè)會計的素質(zhì),企業(yè)可制定出繼續(xù)教育的體系和制度。秉持“學(xué)到老、活到老”的理念,引導(dǎo)會計人員對會計準則、稅法等進行掌握,隨時了解最新的政策和市場動態(tài),拓展他們的知識面。而且隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,會計人員更要對各種財務(wù)會計軟件能熟練操作,促使財務(wù)信息和計算機技術(shù)得以融合。對于企業(yè)來說,可鼓勵會計人員掛職參與繼續(xù)教育,補充他們的會計知識,使他們熟悉操作各種軟硬件,其中包括財會基礎(chǔ)內(nèi)容,以及python、excel等學(xué)習(xí)課程,滿足各個階層會計人員的學(xué)習(xí)需要。除此之外,企業(yè)也要為會計人員提供更多學(xué)習(xí)的渠道,比如可和外部培訓(xùn)機構(gòu)合作,促使會計人員外出學(xué)習(xí)交流。從而幫助他們能掌握數(shù)據(jù)處理的技巧,能借助信息技術(shù)來對會計信息進行應(yīng)用,跟上大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展步伐。

    (3) 培養(yǎng)新型會計管理人員

    大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用,對會計管理人員的要求也越來越高。他們除了要具備基礎(chǔ)會計能力,也要擁有信息處理能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、軟硬件操作能力、財務(wù)分析能力、管理能力等。為了適應(yīng)新時代的企業(yè)會計工作需要,要培訓(xùn)新型會計管理人員,提高他們的綜合素養(yǎng)??筛鶕?jù)企業(yè)的實際需要,引進和招聘復(fù)合型會計管理人才,加強會計隊伍的建設(shè)。再借助大數(shù)據(jù)模塊與信息技術(shù)來對會計管理人員進行評估,了解他們的專業(yè)能力。針對各項能力,制定出百分制評分制,借助模型得出他們的最終評價分數(shù)。根據(jù)這個模型來制定出會計人才培養(yǎng)的目標,構(gòu)建培訓(xùn)課程體系,引進專業(yè)的師資力量,對培訓(xùn)的模式進行調(diào)整。而且還要開展日常例會、學(xué)習(xí)交流會,促使基礎(chǔ)會計朝著管理會計進行轉(zhuǎn)變,塑造基于“大數(shù)據(jù)”的企業(yè)會計文化。從而提高會計管理人員的專業(yè)素質(zhì),促使他們能快速適應(yīng)新時代的工作需要。

    2.完善信息化發(fā)展

    (1) 提高會計人員的大數(shù)據(jù)意識

    如今,大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)貫穿了會計工作的整個流程,為了建立基于大數(shù)據(jù)的人才培養(yǎng)機制,企業(yè)需要提高會計人員的大數(shù)據(jù)意識。促使他們能熟練操作大數(shù)據(jù)技術(shù),為會計管理工作提供決策依據(jù)。通過深入挖掘數(shù)據(jù),促使會計人員深入了解企業(yè)的運營狀況,促進企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。企業(yè)需引進先進的軟硬件設(shè)施設(shè)備,通過培訓(xùn)加強會計人員的應(yīng)用熟練程度。同時要求會計人員改進工作的模式,編制出合理的工作方案,以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的要求。對于企業(yè)來說,更要構(gòu)建先進的大數(shù)據(jù)處理平臺,促使會計人員通過這個平臺來整合信息,挖掘數(shù)據(jù)潛在的關(guān)聯(lián)性。找出企業(yè)內(nèi)部控制和財務(wù)管理方面的問題,借助先進的大數(shù)據(jù)技術(shù)來進行輔助解決。所以,只有提高了會計人員的大數(shù)據(jù)意識,才能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代背景下的企業(yè)會計工作需要。

    (2) 完善財務(wù)信息的配套設(shè)施

    為了促使企業(yè)會計財務(wù)工作得以建設(shè),也要完善配套設(shè)施的建設(shè),做好信息的協(xié)調(diào)工作。從而降低會計人員的工作壓力,發(fā)揮出良好的作用。對于企業(yè)來說,要做好硬件的引進工作。在這方面投入一定的財力和物力資源,開展培訓(xùn)工作,促使會計人員能熟練掌握會計電算化的技巧,為內(nèi)部信息共享奠定堅實的基礎(chǔ)。同時也要采用先進的軟件和信息化工具,防止產(chǎn)生信息孤島的現(xiàn)象。通過完善財務(wù)信息的配套設(shè)施,建立動態(tài)的查詢機制,推進預(yù)決算工作的開展。

    (3) 構(gòu)建財務(wù)共享中心

    企業(yè)可借助大數(shù)據(jù)技術(shù)來構(gòu)建財務(wù)共享中心,提高會計人員的總體素質(zhì)和專業(yè)能力,他們僅減少人員的數(shù)目以及中間管理層級,制定出新型的組織結(jié)構(gòu),便能顯著提高會計工作成效,獲得更加便捷的會計服務(wù)。同時,企業(yè)會計人員更集中精力在自身的核心業(yè)務(wù)方面,另外的輔助功能則通過財務(wù)共享服務(wù)中心提供的功能來完成,這就要求會計人員不但要具備一定的核算能力,也要為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供戰(zhàn)略決策,匯總所有的財務(wù)數(shù)據(jù)、信息,智能化分析企業(yè)的財務(wù)狀況、發(fā)展狀況。通過建立起統(tǒng)一化的財務(wù)共享中心,將資金作為紐帶,強化結(jié)算、資金調(diào)配等一系列的服務(wù),為企業(yè)的經(jīng)營組織提供價值感更高的財務(wù)數(shù)據(jù)。另外,借助這個“財務(wù)共享中心”,還可以集中企業(yè)的財務(wù)會計人員,對他們開展針對性的培訓(xùn)工作。通過該系統(tǒng)的培訓(xùn)功能,采取線上培訓(xùn)模式,制定出培訓(xùn)的計劃和對策,智能化分析培訓(xùn)的效果。提高會計人員的總體服務(wù)水平,節(jié)約培訓(xùn)的成本。

    3.提高會計人員各方面的素養(yǎng)

    企業(yè)也要強化會計人員的職業(yè)素養(yǎng)和勝任力,提高他們的職業(yè)道德和責(zé)任心。這樣才能促使會計信息的質(zhì)量更高,滿足企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展需要??赏ㄟ^為他們傳遞會計道德方面的內(nèi)容,比如愛崗敬業(yè)、誠實守信等,或者展示出正面和反面的案例。增加一些關(guān)于法制方面的知識點,強化會計人員的法制觀念。從而促使會計人員形成一定的職業(yè)道德意識,在工作中遵紀守法,避免會計信息失真。而且要充分利用先進的計算機軟件,促使會計信息使用者能獲得真實、準確的會計信息。在這個過程中,企業(yè)還要加強對會計工作的監(jiān)督和管理,避免產(chǎn)生資金挪用的現(xiàn)象,防止他們利用職務(wù)之便為他人謀取私利。也因此,企業(yè)必須提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng),促使他們在工作中做出正確的判斷,減少錯誤的決策,強化會計信息的質(zhì)量。

    4.采取崗位輪換制度

    為了全面提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì),還可以采取崗位輪換的制度。因為很多會計人員都在較長的時間內(nèi)僅僅從事一個崗位的工作,對其他部門的工作并不了解,所以在工作中容易產(chǎn)生一些阻礙。為了促使他們?nèi)嬲莆蘸土私獠煌瑣徫坏臉I(yè)務(wù),企業(yè)可以定期對崗位分工進行輪換,促使會計人員在各個工作崗位都得到實踐與鍛煉,提高他們的能力和素質(zhì),而且促進互相之間的交流。為此,企業(yè)可繪制出明確的操作流程圖,促使所有人員一目了然地掌握崗位工作內(nèi)容、崗位操作程序,以及和其他崗位的關(guān)系。而且構(gòu)建崗位責(zé)任制,具體明確會計工作崗位的要求和責(zé)任。在這個過程中,更要按照崗位特點來設(shè)計崗位輪換時間,具體的時間需按照崗位技術(shù)含量來定。如果技術(shù)含量較高,那么輪換的時間則很長。但對于出納這類崗位,因為接觸資金和貨幣的時間很多,而且操作較嚴格,那么可每年輪換。對于報表管理、財務(wù)分析這種需要充足經(jīng)驗的崗位,則不能每年輪換。所以,通過對會計人員的崗位進行有計劃地輪換,也是提高他們素養(yǎng)的一種方法。

    5.加強對會計人員的考核

    企業(yè)還要加強對會計人員的考核,避免培訓(xùn)工作流于形式和表面。如果考核工作不到位,就會導(dǎo)致會計人員的素質(zhì)無法得到提升。企業(yè)可設(shè)計出科學(xué)合理的會計人員考核制度,考核內(nèi)容包括了他們的專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、實踐能力等,并設(shè)計出動態(tài)化的考核指標。并且要求會計人員參加職業(yè)資格證的考試,考核合格之后方能上崗??筛鶕?jù)企業(yè)的實際情況,設(shè)立月度、季度、年度的定期考核制度,促使他們樹立終身學(xué)習(xí)的理念。并制定一系列的激勵政策,對工作表現(xiàn)好的會計人員提供晉升機會和各種獎勵。也可通過互聯(lián)網(wǎng)平臺,為會計人員提供一個經(jīng)驗交流的通道,使他們能共同探討工作經(jīng)驗,并集思廣益,解決工作中存在的問題,實現(xiàn)共同進步和發(fā)展。通過這樣的方式,要求他們提升自己的專業(yè)能力,從而滿足企業(yè)對會計工作的需要。

    四、結(jié)語

    綜上所述,大數(shù)據(jù)時代背景下的企業(yè)會計工作面臨諸多的挑戰(zhàn),其職能和角色也發(fā)生了一定的變化。為了推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,必須采取措施提高會計的專業(yè)能力和素養(yǎng),對他們進行培訓(xùn)和教育。從而促使他們的工作能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的要求,跟上時代發(fā)展的步伐,推進企業(yè)各項工作的順利開展。

    參考文獻:

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    作者簡介:王赟(1991.12- ),女,江西吉安人,碩士研究生,講師,研究方向:大數(shù)據(jù)財務(wù)分析

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