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    企業(yè)基層黨建政工工作的思路研究

    2023-06-09 11:18:42易璐璐
    南北橋 2023年3期
    關鍵詞:政工工作基層黨建企業(yè)

    易璐璐

    [摘 要]為了提升企業(yè)基層黨建政工工作的效果,本文主要對企業(yè)基層黨建政工工作的思路進行研究,首先分析了企業(yè)基層黨建政工工作的重要性,其次分析了存在的問題,并提出了優(yōu)化措施,包括加強組織功能、創(chuàng)新工作方式、構建健全的工作機制、推進企業(yè)文化建設、加強群眾監(jiān)督等,希望可以為有關人員提供參考。

    [關鍵詞]企業(yè);基層黨建;政工工作

    [中圖分類號]D26 文獻標志碼:A

    基層黨建政工工作屬于企業(yè)工作中不可缺少的一部分,其具體工作內(nèi)容是在管理實踐中應用黨和國家的先進指導思想,提升管理的高效性,提升職工的凝聚力和向心力。傳統(tǒng)的黨建政工工作已經(jīng)無法適應當前發(fā)展的要求,這就需要將工作和企業(yè)經(jīng)營及生產(chǎn)方式進行融合,對管理進行創(chuàng)新,提升政工工作的活力,進而靈活地解決存在的問題,促進黨建政工工作的有效落實,充分發(fā)揮其應有作用,推動企業(yè)的健康發(fā)展。

    1 企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

    隨著企業(yè)在發(fā)展中面臨的競爭不斷激烈,為了提升企業(yè)的競爭力,優(yōu)化管理能力,就要加強基層黨建政工工作。這項工作的落實具有重要的意義,主要體現(xiàn)在三個方面。首先,可以提升基層組織的凝聚力?;鶎勇毠つ哿Φ奶嵘?,能夠降低基層工作的難度,促進工作的有序開展,解決工作中的問題,特別是在市場經(jīng)濟環(huán)境下,需要提升基層職工的凝聚力,而基層黨建政工工作的落實有利于實現(xiàn)這一目標。例如,政工工作的黨員責任區(qū)及示范崗等,有利于提升職工的組織及思想優(yōu)勢,調(diào)動其工作的熱情,適應職工發(fā)展的要求,實現(xiàn)雙贏[1]。其次,可以提升經(jīng)營管理的能力。基層黨建政工工作應該注重和經(jīng)營管理的結合,樹立正確的工作思路,提升基層職工對于工作的認知水平,促進工作的開展。基層黨員是基層工作的引領者,除需要具備較強的業(yè)務及技術能力之外,還要具備豐富的工作經(jīng)驗,包括業(yè)務拓展、基層經(jīng)營管理,以及敢于沖鋒、敢于奉獻的精神。實施基層黨建政工工作,可以提升經(jīng)營管理者的觀念及能力,基于基層黨員干部的政治引導,圍繞企業(yè)的發(fā)展核心開展工作,促進經(jīng)營管理相關策略的有效落實,提升經(jīng)營管理的效果。最后,可以提升企業(yè)的競爭力。基層黨組織具有組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢,能夠?qū)Ⅻh建和企業(yè)中心工作相結合,組織協(xié)調(diào)基層黨員和職工,有效地進行管理。基層職工能否滿足崗位的要求,除了要看工作能力、素質(zhì)水平及自覺性,還要看是否有利于企業(yè)的穩(wěn)定及創(chuàng)新發(fā)展,這關系到企業(yè)的競爭力。因此,在工作實踐中需要結合基層情況,以企業(yè)競爭力的提升為目的,通過以點帶面的方式促進執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力及控制力的發(fā)展。

    2 企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

    2.1 工作形式比較單一,理念落后

    一些企業(yè)存在錯誤的認知,側重于能夠創(chuàng)造經(jīng)濟效益的中心工作,忽視了基層黨建政工工作,把這項工作當作后勤的保障。除此之外,現(xiàn)有的黨建工作形式單一,理念落后,部分管理者并未依據(jù)企業(yè)情況制定之后的發(fā)展目標和工作策略,使得工作與預期目標不符[2]。之所以會這樣,主要原因有兩點:首先,黨建政工培訓模式落后,教育過程枯燥;其次,企業(yè)職工接受黨建教育的時間較短,為了提升職工的工作效率,一些企業(yè)的管理人員會減少職工思政及黨建教育的時間。

    2.2 缺乏健全的工會管理機制

    第一,管理制度能夠明確政工人員的工作效率,促進工作的有序落實。一些企業(yè)工會人員對于權責較為模糊,并未進行合理的分工,產(chǎn)生了重復性工作的問題,不利于提升工作的效率,且容易出現(xiàn)相互推諉責任的現(xiàn)象。第二,不合理的分工,影響了信息化管理功能。部分企業(yè)在發(fā)展中側重于經(jīng)濟效益,忽視了工會群眾團體,很少進行政工及職工培訓工作,長期如此會影響到工會作用的發(fā)揮。工會的職責就是維護職工群眾的合法權益,若是政工人員的問題未得到解決,就會在工作中產(chǎn)生疑問,不利于工作的開展。

    2.3 黨建工作停留在表面

    企業(yè)需要堅持黨的領導,要打造自己的精神文化,而黨建工作就是保障。然而一些企業(yè)側重于生產(chǎn)工作,為了追求短期利益,在基層黨建政工工作內(nèi)容、模式及制度方面具有很強的功利性。很多工作形式?jīng)]有價值,發(fā)揮的作用微不足道,對于企業(yè)的健康發(fā)展具有負面影響。

    2.4 企業(yè)文化建設和政工管理相脫離

    部分企業(yè)在政工管理及文化建設中缺乏有效的管理,并未體現(xiàn)出企業(yè)文化在政工管理中作用。首先,缺乏文化載體,不利于建設與企業(yè)發(fā)展相適應的文化環(huán)境。其次,企業(yè)制作的微視頻、微電影與文化和業(yè)務等內(nèi)容不夠完善,使得職工的思想與企業(yè)發(fā)展方面的目標不一致。最后,工作并未立足于實踐,使得企業(yè)的形象受到影響,無法充分發(fā)揮政工管理應有的作用。

    3 企業(yè)基層黨建政工工作的思路和措施

    3.1 優(yōu)化黨組織功能,促進黨組織隊伍建設

    黨支部需要落實路線方針政策,提升黨建的效果。首先,科學設置完善的黨組織結構。一些企業(yè)的基層黨組織存在不足,只有全面促進黨組織工作的開展,才能優(yōu)化組織功能。對此,企業(yè)應該結合具體情況,科學地調(diào)整基層組織結構,在生產(chǎn)經(jīng)營的基礎上設置黨組織,確保發(fā)揮黨組織在各方面工作中的作用,包括組織管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動、改革發(fā)展等,結合實際發(fā)展情況,持續(xù)對黨組織結構進行完善,健全黨組織體制及運行機制,將黨的相關工作滲透到基層工作中[3]。在對組織功能進行完善時,應該建立督查指導機制,提升黨支部的規(guī)范性及標準性,與黨支部班子成員的績效評定進行結合,調(diào)動黨員工作的熱情。其次,強化黨組織隊伍建設。建立黨支部書記選擇培育制度,提高選拔標準,選擇業(yè)務能力較強的人員擔任黨支部書記,確保其可以有效地管理黨組織,深度、有效地理解及把握有關的政策,確保基層黨支部書記選拔的質(zhì)量。基于人才培養(yǎng)、選拔機制等方式,促進黨組織隊伍水平的提升。還要注重黨員先鋒指數(shù)管理,做好黨員日常管理工作;嚴格地管理控制黨員選用工作;重視流動黨員的管理,采取動態(tài)化的管理方式。

    3.2 創(chuàng)新工作方式,采取多樣化的形式

    以往的政工工作方式單一,因此需要對工作方式進行創(chuàng)新。第一,黨建與思政工作并非固定不變的,工作內(nèi)容、形式和手段等需要做到與時俱進。應學習和參考先進的經(jīng)驗和做法,結合企業(yè)的情況合理地創(chuàng)新工作方式,優(yōu)化工作的流程。第二,企業(yè)需要借助新媒體,如微信、微博等對工作方式進行創(chuàng)新,為職工建設有效的信息化工作平臺,讓職工參與到工作中。第三,在創(chuàng)新中需要緊抓時代脈搏,提升工作的時效性及實效性。還要改變以往的觀念,依據(jù)企業(yè)的特點,積極學習重要會議精神,落實有關的政策措施及文件要求,將黨建和“互聯(lián)網(wǎng)+”進行融合,提升工作的效率及效果。企業(yè)可以組織多樣化的活動,創(chuàng)設良好的工作環(huán)境及氛圍,從而調(diào)動職工的工作熱情。

    3.3 構建健全的工作機制

    企業(yè)需要構建有效的工作機制,從不同的方面促進黨建工作的落實。第一,配置充足的政工人員,確保政工人員質(zhì)量。結合企業(yè)情況,依據(jù)黨務人員配比要求增加政工人員崗位,確保所有政工人員均符合崗位提出的要求。同時,增加資金投入,定期組織政工人員實施培訓(如圖1所示),不斷地提升其業(yè)務能力[4]。第二,健全考核機制。為了促進工作的開展,應該對政工人員實施考核。對此,企業(yè)應該構建健全的考核工作機制,結合企業(yè)的發(fā)展,有針對性地采取評價評判標準,加大考核力度,提高政工人員的專業(yè)性,結合結果對人員實施相應的獎勵或懲罰,發(fā)揮考核機制的激勵作用。第三,強化教育管理。培養(yǎng)和提升政工人員的文化素質(zhì)及技能水平,提高其服務能力,建設一支高水平、高素質(zhì)的政工人才隊伍。作為黨建工作的主體,政工人員需要完善工作機制,落實好培訓工作,促進黨建工作的有效落實。第四,加強對其他職工的培訓工作。政工人員要注重對其他職工的培訓,引導職工正確、全面地認識黨建工作,始終堅持黨的領導,提升職工的工作熱情和創(chuàng)造力,不斷地對工作思路進行優(yōu)化和創(chuàng)新,優(yōu)化經(jīng)營管理工作。除此之外,還要確保政工人員的薪資待遇,將其與考核結果進行掛鉤。

    3.4 和企業(yè)文化建設相結合

    黨建政工工作與企業(yè)文化建設相結合,要注重以下四個方面:第一,營造良好的思想氛圍。在黨建工作中需要了解企業(yè)所需的工作氛圍,在此基礎上有針對性地進行組織及策劃,正面地影響和感染職工,促進黨建工作的落實。第二,強化精神文化建設。在黨建工作中要注重精神文化的作用,加大精神文明建設的力度,提升職工的工作熱情,指導正確的方向。第三,注重物質(zhì)文化建設。提升職工的工作效率,增加企業(yè)物質(zhì)文化方面的投入,從物質(zhì)方面滿足職工的要求,為企業(yè)提供良好的工作環(huán)境[5]。除要考慮職工的工作外,還要關注其生活,如給職工建設臨時休息或娛樂文化空間(如圖2所示)。第四,強化品牌文化建設。一些企業(yè)具有自身的品牌,而且影響力較大,有利于提升企業(yè)的競爭力,因此企業(yè)應加強品牌文化建設。政工人員應積極地落實對品牌文化的建設,強化宣傳工作,促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

    3.5 強化群眾監(jiān)督

    為了提升工作效果,應該重視對基層黨建政工工作的監(jiān)督,通過群眾監(jiān)督提升工作效果。具體來說,第一,建立有效的監(jiān)督反饋途徑,確保其暢通性,為職工群眾監(jiān)督提供保障。對于工作實踐中的問題,職工群眾可通過不同的途徑進行反饋,如意見箱、公眾號等。第二,建立健全落實機制。該機制的建設,有利于發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。政工人員需要對反饋意見進行集合,并且合理地分析,依據(jù)制度優(yōu)化工作的內(nèi)容、方式等,讓更多的職工參與到監(jiān)督中[6]。

    3.6 立足內(nèi)容,堅持以人為本的原則

    對于工作內(nèi)容的制定,應該依據(jù)基層職工的需求,遵循以人為本的觀念。對此,管理層需要認識到基層職工的主體性,關注其精神文明素質(zhì)和專業(yè)技能水平,豐富工作內(nèi)容,保證黨建政工工作內(nèi)容有益于企業(yè)的經(jīng)營及發(fā)展。另外,基層黨組織成員也要深入職工群眾中,為其解決問題,如協(xié)調(diào)及分擔工作壓力、優(yōu)化工作環(huán)境、創(chuàng)設良好的工作氛圍、改善職工的工作狀態(tài)等,這些都體現(xiàn)出了以人為本的觀念,有利于調(diào)動職工的工作積極性,推動企業(yè)的發(fā)展。

    4 結語

    綜上所述,企業(yè)要想實現(xiàn)長遠、穩(wěn)定的發(fā)展,就要做到與時俱進,對相關的工作實施改革和創(chuàng)新。對基層黨建政工工作進行創(chuàng)新,改善工作內(nèi)容和形式,可以提升黨建與思政工作的效果。基層黨建政工工作的有效落實,有利于基層黨組織的運行及高效管理,還能提升職工的思想認識和凝聚力,提升運營管理的效果,推動精神文明建設,為其他工作的落實提供新的思路。因此,企業(yè)應該分析和明確工作中的問題,并且采取合理的措施進行改善,不斷提升基層黨建政工工作的水平。

    參考文獻

    [1]于霆. 關于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J]. 長江叢刊,2020(32):154;156.

    [2]郝文軍. 提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議[J]. 企業(yè)改革與管理,2020(4):190-191.

    [3]崔亞楠. 企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑分析[J]. 知識經(jīng)濟,2020(3):78;80.

    [4]李軍. 加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考[J]. 現(xiàn)代國企研究,2019(12):304.

    [5]張超. 關于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(6):432.

    [6]張海燕. 如何加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的思考[J]. 祖國,2019(5):116,120.

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