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    增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)措施分析

    2023-06-07 03:07:24楊冰夢(mèng)
    南北橋 2023年4期
    關(guān)鍵詞:稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)國(guó)有企業(yè)對(duì)策

    楊冰夢(mèng)

    [摘 要]國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)是影響稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的核心要素之一,一些國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作成效不理想,頻頻發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的主要原因是沒(méi)有形成稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。因此,要想做好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制工作,必須進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。本文根據(jù)現(xiàn)有研究資料,結(jié)合自身對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí),針對(duì)國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析和闡述,希望能對(duì)國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的增強(qiáng)提供一些幫助和啟示。

    [關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);管理;對(duì)策

    [中圖分類(lèi)號(hào)]F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    國(guó)有企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體和核心力量,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有非常重要的影響。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐漸完善,國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展能力的提升也成為人們最關(guān)注的問(wèn)題之一,其中稅務(wù)管理工作是國(guó)有企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作的主要內(nèi)容,而稅務(wù)管理工作的關(guān)鍵是做好各種稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。但從現(xiàn)有的一些研究資料來(lái)看,部分國(guó)有企業(yè)干部及職工的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制意識(shí)相對(duì)薄弱,直接影響了國(guó)有企業(yè)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制工作的重視程度和實(shí)際成效,要想提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量,關(guān)鍵是強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理者的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。所以,有必要對(duì)制約稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的因素,以及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的深化和強(qiáng)化進(jìn)行深入的分析。

    1 國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理概述

    1.1 國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)涵

    稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是稅務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。所謂稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是指在稅務(wù)管理工作當(dāng)中,針對(duì)可能出現(xiàn)的各種業(yè)務(wù)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析、識(shí)別和控制等一系列的稅務(wù)管理措施。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè),都應(yīng)該重視和加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè),還是混合所有制企業(yè),一旦發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失,還會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象和經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生極大的負(fù)面影響,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者往往還可能因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,國(guó)有企業(yè)針對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能發(fā)生的各種稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)分業(yè)務(wù)、分稅種梳理涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),針對(duì)不同類(lèi)型、不同程度的涉稅風(fēng)險(xiǎn),預(yù)先制定針對(duì)性的防控措施,通過(guò)建立分類(lèi)、分級(jí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)對(duì)機(jī)制,控制和降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)“早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置”,保持國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的穩(wěn)定性[1]。

    1.2 國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的內(nèi)涵

    國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)是指國(guó)有企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中所形成的基本認(rèn)知。根據(jù)相關(guān)的理論,意識(shí)可以分為廣義和狹義兩個(gè)維度,廣義的意識(shí)是指賦予現(xiàn)實(shí)心理現(xiàn)象的總體,是個(gè)人直接經(jīng)驗(yàn)的主觀現(xiàn)象,表現(xiàn)為知、情、意及三者的統(tǒng)一;狹義的意識(shí)則是指人們對(duì)外界和自身的覺(jué)察與關(guān)注程度。因此,國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)是指國(guó)有企業(yè)廣大干部、職工在稅務(wù)管理工作當(dāng)中所賦予的現(xiàn)實(shí)心理現(xiàn)象的總體,是所有干部與職工直接經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象的總和,是所有干部與職工的知、情、意及三者的統(tǒng)一。國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)是稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的必要前提和根基,因此要想做好國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,國(guó)有企業(yè)廣大的干部、職工需要具備較強(qiáng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),只有這樣才能為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    2 國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)不足的主要原因

    2.1 國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理認(rèn)識(shí)程度不足

    稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控能力建立在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理認(rèn)識(shí)的前提和基礎(chǔ)之上,而稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性相對(duì)較強(qiáng)的工作,因此稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理不到位與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理認(rèn)識(shí)存在很大的關(guān)系。一方面,稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是在國(guó)有企業(yè)政企分離、走上獨(dú)立發(fā)展道路以后產(chǎn)生的,多數(shù)經(jīng)營(yíng)管理者沒(méi)有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn),也不具備此方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),更沒(méi)有接受過(guò)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn),沒(méi)有形成稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的基本認(rèn)知,認(rèn)為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)僅僅是財(cái)務(wù)管理部門(mén)的責(zé)任,自己只需掌舵企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展即可,對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)給企業(yè)及其自身帶來(lái)的危害認(rèn)識(shí)不夠清晰。另一方面,受?chē)?guó)有企業(yè)傳統(tǒng)管理觀念的影響,國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,重心放在了發(fā)展創(chuàng)新、規(guī)模擴(kuò)大、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和品牌建設(shè)等工作上,國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度不足,不僅會(huì)影響國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者稅收風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的形成和強(qiáng)化,也會(huì)影響到其他干部、職工對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)知。

    2.2 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理動(dòng)力不足

    稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理動(dòng)力不足,是影響國(guó)有企業(yè)稅務(wù)管理意識(shí)形成及強(qiáng)化的另一個(gè)重要因素[2],這是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的設(shè)立不僅僅是為了企業(yè)的發(fā)展壯大,國(guó)有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有清晰的職責(zé)定位,除了追求利潤(rùn)之外,還需兼顧國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要,這是國(guó)有企業(yè)的一項(xiàng)重要社會(huì)職能。同時(shí),國(guó)家為了支持和鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,制定了一系列國(guó)有企業(yè)發(fā)展政策,這些政策措施對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的兜底作用。因此,國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、認(rèn)識(shí)和重視程度要遠(yuǎn)低于民營(yíng)企業(yè)。即便是經(jīng)過(guò)股改、政企分離和國(guó)有企業(yè)改革以后,國(guó)有企業(yè)建立了現(xiàn)代企業(yè)治理體系,但受傳統(tǒng)管理觀念的制約和影響,國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)仍然不是很強(qiáng),風(fēng)險(xiǎn)管理的動(dòng)力嚴(yán)重不足。從目前國(guó)有企業(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理考核情況來(lái)看,國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)針對(duì)其利稅與其業(yè)務(wù)發(fā)展水平,結(jié)合其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展當(dāng)中所起到的實(shí)際作用進(jìn)行考核,這種考核方式并不利于國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的形成及強(qiáng)化。

    2.3 國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)教育培訓(xùn)工作不到位

    教育培訓(xùn)工作是強(qiáng)化和提升國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的一種重要方法和途徑,要建立科學(xué)完善的教育培訓(xùn)機(jī)制,針對(duì)國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,采取針對(duì)性的教育培訓(xùn)方案。但從現(xiàn)有的一些研究資料來(lái)看,國(guó)有企業(yè)的教育培訓(xùn)工作重心在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展層面,尤其注重企業(yè)的組織管理和業(yè)務(wù)拓展,側(cè)重于各類(lèi)管理人才的培養(yǎng)和提升[3]。雖然在國(guó)有企業(yè)的教育培訓(xùn)工作當(dāng)中,也涉及稅務(wù)管理方面的培訓(xùn)內(nèi)容,但專(zhuān)門(mén)針對(duì)國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)教育培訓(xùn)活動(dòng)非常少。而造成這一現(xiàn)象非常重要的原因之一,就是這些國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)程度存在不足。另外,國(guó)有企業(yè)自身在風(fēng)險(xiǎn)管理教育培訓(xùn)的能力上也存在一定不足。一是缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教育培訓(xùn)人才,二是教育培訓(xùn)目標(biāo)并不明確,在這種情況下,難以保證國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量。

    3 增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的措施

    3.1 提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理重視程度

    通過(guò)完善相關(guān)稅務(wù)管理制度,提高國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),是強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理重視程度的一項(xiàng)重要措施。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)稅務(wù)管理方面的相關(guān)理論知識(shí)、研究成果,深刻剖析稅務(wù)管理在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中的重要地位和作用,尤其是稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要意義。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)該站在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的角度,認(rèn)真審視、準(zhǔn)確定位稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的主要內(nèi)容及職責(zé),厘清國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與經(jīng)營(yíng)發(fā)展之間的關(guān)系,只有這樣才能逐漸深化國(guó)有企業(yè)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí),為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的強(qiáng)化和提升奠定良好基礎(chǔ)[4]。

    3.2 將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理作為日常工作的重要內(nèi)容

    3.2.1 完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效考核

    為進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),真正讓廣大干部、職工認(rèn)識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)完善的外部監(jiān)督機(jī)制,對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行全面細(xì)致的監(jiān)督。在外部監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建中,稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效考核是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作融入績(jī)效考核指標(biāo)體系之中,并將其作為績(jī)效考核的重要內(nèi)容,對(duì)現(xiàn)有的績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,使之能夠充分發(fā)揮其在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制工作中的作用???jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制實(shí)際需求和績(jī)效考核工作的特點(diǎn),建立專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理績(jī)效考核指標(biāo),根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo),對(duì)參與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)部門(mén)及其責(zé)任人員進(jìn)行全面細(xì)致的考核與分析,確???jī)效考核工作能夠準(zhǔn)確客觀地反映稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)際狀況。只有這樣,才能對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員的思想意識(shí)產(chǎn)生良好的警示和強(qiáng)化作用。

    3.2.2 設(shè)置專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位

    國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的提升,需要構(gòu)建一個(gè)科學(xué)完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,積極推動(dòng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制的專(zhuān)職化和專(zhuān)業(yè)化。從目前來(lái)看,多數(shù)國(guó)有企業(yè)由財(cái)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制工作,但財(cái)務(wù)管理部門(mén)的日常工作重心大都在財(cái)務(wù)核算工作上,稅務(wù)管理只是其中一小部分,不僅沒(méi)有專(zhuān)門(mén)設(shè)置稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位,財(cái)務(wù)管理部門(mén)日常所能涉足的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理更是少之又少,甚至一些國(guó)有企業(yè)連稅務(wù)管理崗位都沒(méi)有,這會(huì)極大地影響國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的能力和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控效果。為解決該類(lèi)問(wèn)題,建議國(guó)有企業(yè)在日常稅務(wù)管理工作中,設(shè)置專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位,具體負(fù)責(zé)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、預(yù)防、控制等工作,著重針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制,事前采取相應(yīng)的方法和策略,降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率,降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響。

    3.2.3 強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任

    強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任是提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)能力的一種有效方法和途徑,國(guó)有企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中必須建立一個(gè)完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任體系,強(qiáng)化廣大干部、職工對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí)[5],從而在思想上重視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作。一方面,除了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理直接責(zé)任崗位外,國(guó)有企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任體系中,還應(yīng)當(dāng)規(guī)定國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理上的具體責(zé)任,如果他們的責(zé)任在相應(yīng)的責(zé)任體系當(dāng)中沒(méi)有充分體現(xiàn)出來(lái),也就無(wú)法對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行有效監(jiān)督,無(wú)法達(dá)到強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的目的。另一方面,在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任體系中應(yīng)當(dāng)明確不同情況下相關(guān)責(zé)任人所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加重國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。因?yàn)槎悇?wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作本身就需要履行其管理監(jiān)督職責(zé),既然稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)屬于其職責(zé)范圍,就應(yīng)當(dāng)對(duì)此項(xiàng)工作的實(shí)際效果負(fù)責(zé),一旦出現(xiàn)較大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),則需要對(duì)由此產(chǎn)生的負(fù)面影響及不良后果負(fù)責(zé)。嚴(yán)重的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)由此解除與國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人之間的勞動(dòng)合同,涉及違法犯罪的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理[6]。

    3.3 強(qiáng)化教育培訓(xùn)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)中的作用

    強(qiáng)化教育培訓(xùn)也是提高國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的一種有效方法和途徑,國(guó)有企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中意識(shí)不強(qiáng),一個(gè)非常重要的原因就是教育培訓(xùn)工作不到位,廣大干部、職工缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)理論知識(shí),自然對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。因此,在提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化教育培訓(xùn)工作的重要地位和作用。一方面,國(guó)有企業(yè)在稅務(wù)管理培訓(xùn)教育工作中,應(yīng)當(dāng)將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理作為一項(xiàng)專(zhuān)題內(nèi)容,詳細(xì)說(shuō)明國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中可能遇到的各種稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其表現(xiàn)、常見(jiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的危害及控制方法等,引導(dǎo)廣大干部、職工站在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的角度,正確認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的各種稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[7]。另一方面,國(guó)有企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中,應(yīng)當(dāng)將教育培訓(xùn)工作常態(tài)化,充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段給教育培訓(xùn)工作帶來(lái)的有利條件,組織廣大干部、職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)理論知識(shí),結(jié)合具體的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理案例,使廣大干部、職工明白稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性,強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。

    4 結(jié)語(yǔ)

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,對(duì)國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求,國(guó)有企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中不能拘泥于傳統(tǒng)模式,應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí),進(jìn)一步提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力。當(dāng)然,在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的強(qiáng)化和提升過(guò)程中,還應(yīng)當(dāng)將日常管理與教育培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái),不斷調(diào)整和優(yōu)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位工作設(shè)置和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的針對(duì)性和實(shí)效性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]毛婷. 對(duì)增強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)的策略研究[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019(24):165-166.

    [2]張華萍. 探討如何提高國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)[J]. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2019(3):72-74.

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    [4]修江娜. 加強(qiáng)國(guó)企稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制的思考[J]. 商訊,2022(27):128-131.

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    [6]張立良. 淺議國(guó)有企業(yè)重組方式選擇與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范[J]. 納稅,2021,15(32):16-17.

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