起底上市公司高管薪酬

王穎

A股高管的薪酬通常跟行業(yè)景氣度和公司業(yè)績息息相關(guān)。圖/視覺中國

A股上市公司董事長、總經(jīng)理一年能掙多少？伴隨著2022年報收官，上市公司高管薪酬隨之揭曉。

《財經(jīng)》記者根據(jù)Wind（萬得）數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，2022年A股董事長平均薪酬為113.21萬元，中位數(shù)為82.53萬元；總經(jīng)理的平均薪酬為136.8萬元，高于董事長，其中位數(shù)為93.82萬元。前述數(shù)據(jù)均較2021年有所上漲。

2022年，有1932位上市公司董事長年薪達到百萬元及以上，占比38%；有112位年薪超500萬元；有28位超過千萬元?？偨?jīng)理中，有2322位薪酬達到100萬元及以上，占比近半；133位超500萬元；28位超過千萬元。

哪些行業(yè)高管薪酬最高？按照申萬一級行業(yè)，從年度高管薪酬均值（行業(yè)內(nèi)所有上市公司管理層的年度總薪酬/公司家數(shù)）來看，非銀金融、銀行、房地產(chǎn)、醫(yī)藥生物、美容護理位列前五。

但非銀金融、銀行、房地產(chǎn)在過去一年經(jīng)歷了一輪降薪，年度高管薪酬均值較上年分別下滑了21%、12%、14%。

而有色金屬、電力設(shè)備、石油石化、煤炭等行業(yè)則進行了不同程度的加薪。受益于大宗商品價格上漲，相關(guān)上市公司表現(xiàn)不俗，凈利潤增速居前，其漲薪也不難理解。

誰是2022年A股最賺錢高管？通威股份新上任的副總裁李斌，以8652.91萬元的年薪拔得頭籌，遙遙領(lǐng)先其他高管?？苿?chuàng)板企業(yè)三一重能也頗為風光，其總經(jīng)理李強和董事長周福貴二人分別以5497.89萬元和4235.61萬元，位列A股上市公司總經(jīng)理和董事長薪酬排行榜首位，平均日入15萬元、11.6萬元。吸金能力排在第四的是藥明康德董事長李革，年薪4196.9萬元。

除了這幾位“4000萬元以上級別”的高管，還有多名高管年薪在2000萬元以上，包括榮昌生物總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官房健民和首席醫(yī)學官何如意、邁瑞醫(yī)療董事長李西廷、聞泰科技董事長兼總經(jīng)理張學政、伊利股份董事長兼總經(jīng)理潘剛、梅花生物總經(jīng)理何君和副總經(jīng)理梁宇博、鵬鼎控股董事長沈慶芳。除此之外，還有52名高管的年薪超千萬元。

若是公司業(yè)績向好，高管年薪增長也無可厚非。但部分上市公司高管薪酬與業(yè)績“倒掛”，虧損擴大似乎并不影響董事長“逆勢”加薪。

A股千萬年薪的董事長名單中，中南建設(shè)2022年歸母凈利潤虧損91.7億元，是2022年虧損額的2.7倍，其董事長陳錦石年薪1088萬元，較上年小幅增長；百濟神州歸母凈利潤虧損同比擴大40%，其董事長歐雷強薪酬同比上漲21%，達到1362.29萬元；迪哲醫(yī)藥歸母凈利潤虧損同比擴大10%，其董事長年薪1340.66萬元，同比增長14%。

新能源產(chǎn)業(yè)加薪明顯

從高管年度薪酬均值的漲幅來看，按照申萬一級行業(yè)，有色金屬、電力設(shè)備、石油石化、煤炭、美容護理、基礎(chǔ)化工、醫(yī)藥生物漲幅均在5%以上。

其中，電力設(shè)備行業(yè)2022年度高管薪酬均值同比增長17%，薪酬排在前三名的高管，其薪酬均值從2022年的367萬元提升至464萬元。從公司明細來看，薪酬漲幅較高的公司，皆涉及火熱的新能源賽道，集中在鋰電和光伏兩個領(lǐng)域。其中，通威股份和三一重能的高管年度薪酬增長均超過了1億元。

光伏龍頭通威股份2022年為高管開出合計1.56億元薪酬。2022年5月上任的副總裁李斌的薪酬為8652.91萬元，他還持有通威股份24.19萬股的股份。公司高管甘居富的年薪為2482.53萬元。二人占據(jù)公司高管薪酬總支出的七成。

通威股份為何對二人出手如此闊綽？這與公司切入光伏賽道后業(yè)績大增有關(guān)。通威股份最初以飼料業(yè)務起家，之后跨界收購永祥股份，切入光伏賽道，業(yè)績一路增長，成為硅料明星企業(yè)。2022年，子公司永祥股份貢獻了342.96億元凈利潤，超越上市公司通威股份本身257.26億元的歸母凈利潤。

表1：A股2022年薪酬排名前50高管

資料來源：《財經(jīng)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計 制表：于宗文

表2：2022年A股上市公司分行業(yè)高管年度薪酬均值

單位：萬元。資料來源：《財經(jīng)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計

三一重能對高管也頗為大方，合計開出1.67億元薪酬。公司主要從事風電機組的研發(fā)、制造與銷售，于2022年6月登陸A股，上市時間未滿一年。與三一重工一樣，三一重能也屬梁穩(wěn)根實際控制。但高管間的薪酬并不相通，相比三一重能過億元的薪酬上漲，三一重工高管的年度薪酬總額則下降了4400萬元。

值得一提的是，以逾5000萬元年薪位列高管薪酬排行榜第二位的李強，是一名“80后”，現(xiàn)年43歲，于2018年9月加入三一重能，身兼董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員三重職位。除了李強，三一重能董事長周福貴2022年薪酬為4235.61萬元，在公司上市前的2021年，他的薪酬為1381.49萬元。

疫情催化之下，醫(yī)藥生物領(lǐng)域也感受到了行業(yè)紅利，高管薪酬天花板再被刷新。從公司薪酬排在前三名的高管來看，醫(yī)藥生物位居所有行業(yè)之首。

藥明康德前三名高管薪酬總額以6248.02萬元拔得頭籌，同比增長52.5%，董事長李革一人就占了七成，其薪酬為4196.90萬元。李革為美國國籍，1993年-

2000年，李革為Pharmacopeia Inc.的創(chuàng)始科學家，并擔任科研總監(jiān)；2000年至今，在藥明康德（包括公司前身）任職，擔任董事長、總裁兼首席執(zhí)行官等職務。

榮昌生物以5891.59萬元緊隨其后；復星醫(yī)藥以4832.82萬元位列第三，同比增長49%。還有邁瑞醫(yī)療、華大智造、百濟神州前三名高管薪酬總額均在3000萬元以上。

從年度薪酬總額來看，復星醫(yī)藥、邁瑞醫(yī)療、藥明康德三家公司高管薪酬總額達到或超過1億元，分別為1.47億元、1.31億元、1億元。從2022年薪酬增長額來看，華大智造以4440萬元位列第一。從增幅來看，安旭生物以905%居首，該公司高管年度薪酬總額從2021年的258.23萬元增至2022年的2594.3萬元。

金融和房企高管薪酬普降

有人喜，亦有人憂。Wind數(shù)據(jù)顯示，縱觀2022年，31個申萬一級行業(yè)中，14個行業(yè)的年度薪酬均值出現(xiàn)下滑，非銀金融和房地產(chǎn)排在前列。

近期，券商降薪的傳聞此起彼伏，這也從年報薪酬數(shù)據(jù)上得到了驗證。中信證券高管年度薪酬總額從上年的1.66億元降至1.04億元，同比下滑38%。中金公司從上年的9441.6萬元降至4126.3萬元，降幅達56%。除了中金公司，還有東興證券、興業(yè)證券、天風證券、長城證券、申萬宏源的高管薪酬總額“腰斬”。

上千萬的年薪，對券商而言已成為過去時。2021年，公司前三名高管薪酬總額最高的非銀行業(yè)上市公司為中信證券，達到3389.88萬元，平均超千萬元；中金公司以2524.3萬元排名第二；中國平安以2193.93萬元位居第三。

到了2022年，位次發(fā)生變換。在公司前三名高管薪酬總額排名中，中國平安以2208.24萬元位居首位；中信證券以1828.48萬元排第二，平均薪酬已經(jīng)降至600萬元，跌破千萬元。

從券商董秘的降薪幅度來看，2021年位列前三甲的中信建投、中金公司、海通證券降薪都超過了200萬元，其中，中信建投董秘王廣學降薪超過400萬元，中金公司董秘孫男降薪超300萬元。

近兩年，房地產(chǎn)景氣度不佳，行業(yè)整體利潤規(guī)模萎縮。過去，一些房地產(chǎn)商為了挖到優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，為其開出高薪。如今為了節(jié)省開支“活下去”，高管降薪成為普遍現(xiàn)象。

在房地產(chǎn)業(yè)較為景氣的2020年，A股董事長薪酬前20名中，就有金科股份、中南建設(shè)、萬科A、榮盛發(fā)展、迪馬股份五家，其董事長年薪均過千萬元。年薪在500萬-1000萬元的房企董事長共有8名。

但到了2022年，A股董事長薪酬前20名中已見不到房企的身影。年薪過千萬的房企董事長，也僅剩中南建設(shè)陳錦石一人。年薪在500萬-1000萬元的房企董事長只有三名，分別來自華發(fā)股份、保利發(fā)展和招商蛇口。萬科A董事會主席郁亮薪酬較2020年下降了850萬元。

從高管年度薪酬總額來看，A股申萬一級行業(yè)的124家房地產(chǎn)公司中，有六成同比下滑，12家下滑超過千萬元。格力地產(chǎn)以87%的降幅居首，年度薪酬總額從上年的1848.5萬元降至238萬元，魯商發(fā)展降幅也達到80%，財信發(fā)展、華僑城A、*ST宋都的年度薪酬總額均砍半。

從前三名高管薪酬總額來看，華夏幸福從2021年的4671.94萬元降至2022年的1647.27萬元，降幅達65%；迪馬股份從2021年的2729.05萬元降至1192.28萬元，降幅達56%。

房企董秘的“年薪光環(huán)”也已不如從前。2020年A股房企董秘薪酬排名前20的平均年薪為323萬元，到2022年只剩下278萬元，下降14%。

A股房企董秘薪酬排行榜上，華發(fā)股份董秘侯貴明以458.5萬元拔得頭籌，保利發(fā)展董秘黃海以432萬元緊隨其后。萬科A董秘朱旭以430萬元位列第三，幾乎較2018年“腰斬”。在萬科A凈利潤下滑、高管主動降薪的背景下，朱旭的年薪也持續(xù)縮水。

在不少高薪職業(yè)經(jīng)理人的薪酬大幅變動的同時，在一些行業(yè)內(nèi)，有一些高管則拿著相對較低的薪酬。

表3：A股2022年非銀金融高管年度薪酬總額前15上市公司

單位：萬元。資料來源：《財經(jīng)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，行業(yè)分類為申萬一級

表4：A股2022年房地產(chǎn)高管年度薪酬總額前15上市公司

單位：萬元。資料來源：《財經(jīng)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，行業(yè)分類為申萬一級

剔除不在上市公司領(lǐng)取年薪，有其他兼職的高管，Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年A股有73位董事長、28位總經(jīng)理、66位董秘年薪低于10萬元。主要原因有以下幾點：上市公司業(yè)績不佳，為降低公司經(jīng)營壓力，高管自愿放棄領(lǐng)取薪酬或者領(lǐng)取很低的薪酬；恰逢換屆交接，任職時間較短；從上市公司關(guān)聯(lián)方處領(lǐng)取薪酬；除了公開的年薪，還持有股份。

從行業(yè)來看，2022年，綜合、社會服務、環(huán)保、國防軍工、機械設(shè)備等行業(yè)高管年度薪酬均值和前三名高管薪酬均值排名靠后，這些行業(yè)大多都屬于傳統(tǒng)行業(yè)。

整體而言，A股高管的薪酬跟行業(yè)景氣度和公司業(yè)績息息相關(guān)。賺錢的時候大家利益共享，虧錢的時候只能捂緊荷包。但無論如何，上市公司高管均值百萬的年薪，依然是絕大多數(shù)普通打工人難以企及的高度。