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    精細化管理在醫(yī)院檔案管理中的運用研究

    2023-06-03 07:10:32商棗河
    蘭臺內(nèi)外 2023年11期
    關(guān)鍵詞:精細化管理檔案管理醫(yī)院

    商棗河

    摘 要:精細化管理作為一種現(xiàn)代化、科學(xué)化管理理念,在醫(yī)院檔案管理中有著良好的應(yīng)用價值,精細化管理不僅可以提升醫(yī)院檔案的利用率,對促進醫(yī)院規(guī)范化管理也有重要意義。醫(yī)院在應(yīng)用精細化管理的過程中需要了解精細化管理理念及其特點,在實際應(yīng)用中融入精細化管理思想意識,構(gòu)建完善的檔案管理制度,對設(shè)備設(shè)施進行精細化管理,提升管理人員素養(yǎng),通過精細化管理提升檔案管理的效率,推動醫(yī)院的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:精細化管理;醫(yī)院;檔案管理

    醫(yī)院檔案管理涉及人事檔案、財務(wù)檔案、科研檔案等方面,既可以有效儲存檔案資料,也能發(fā)揮醫(yī)院檔案的價值,幫助醫(yī)院實現(xiàn)更好的發(fā)展。醫(yī)院檔案管理在收集、整理、分類、歸檔、保存和利用方面,需要運用有效的管理策略進行規(guī)劃,精細化管理作為一種優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代化管理理念,在醫(yī)院檔案管理中有著良好的作用,精細化管理通過對管理任務(wù)進行分工,根據(jù)醫(yī)院檔案的特點構(gòu)建更加完善的管理機構(gòu),應(yīng)用更加科學(xué)的管理模式,進行目標(biāo)分解與細化分析,從細節(jié)入手提高檔案管理質(zhì)量,充分發(fā)揮其價值,提升醫(yī)院的服務(wù)水平,促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

    一、精細化管理

    1.精細化管理概念分析

    精細化管理是一種科學(xué)的管理理念,也是現(xiàn)代管理中比較重要的內(nèi)容,可以結(jié)合分工與服務(wù)質(zhì)量的相關(guān)內(nèi)容進行精細化管控,是建立在常規(guī)管理基礎(chǔ)上將管理引入更深層次、更細節(jié)化的管理。精細化管理是一種有利于減少管理所占資源,降低管理成本的方式,在管理過程中將責(zé)任精細化、明確化,讓管理過程中的人員能夠盡職地盡責(zé)完成工作,并對分工內(nèi)容進行詳細檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正,保證工作質(zhì)量。精細化管理主張在管理中進行細節(jié)化管控,但并不是單純增加工作內(nèi)容,而是一種注重精簡優(yōu)化的科學(xué)管理方式,在精細化管理中需要運用有效的管理技術(shù)來提升管理質(zhì)量,精細化管理關(guān)注對現(xiàn)有問題的分析,通過對服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)過程等特性進行深入分析,把握好質(zhì)量與效率之間的關(guān)系,以提供高質(zhì)量產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等為目的,對戰(zhàn)略目標(biāo)進行分解、落實和細化,協(xié)調(diào)各方工作,找準(zhǔn)最薄弱環(huán)節(jié),分階段完成任務(wù),提升管理的精細度和可靠性。

    2.精細化管理特點

    精細化管理是一種精益求精的管理方式,在管理過程中追求高效性、合理性、靈活性和創(chuàng)新性,從而提供更優(yōu)質(zhì)的管理。精細化管理是一種追求高效的管理方式,在管理過程中關(guān)注管理環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)化、精確化,通過精準(zhǔn)可靠的數(shù)據(jù)為后續(xù)的管理工作提供支持,在精細化管理中每一個管理環(huán)節(jié)都需要提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)資料,能夠通過數(shù)據(jù)資料詳細規(guī)劃執(zhí)行細節(jié),保證決策的科學(xué)性與可操作性,幫助管理者高效率完成決策。精細化管理也關(guān)注管理的科學(xué)與合理性,在管理過程中需要基于現(xiàn)有的工作流程、工作人員進行分析,強調(diào)實事求是,堅持以人為核心,結(jié)合管理中具體問題對管理細節(jié)進行優(yōu)化,最大限度地發(fā)揮人力資源的效能作用。通過精細化管控,讓工作人員的知識與能力得到提升,讓工作人員的積極性和責(zé)任感不斷優(yōu)化,提升工作質(zhì)量。精細化管理是一種靈活性較強的管理方式,其并非一成不變,而是關(guān)注持續(xù)改進與不斷完善,為了能夠?qū)ぷ髁鞒踢M行科學(xué)、有效的改進,在進行精細化管理時需要對每一項流程進行科學(xué)、系統(tǒng)的分析,根據(jù)市場環(huán)境、企業(yè)自身發(fā)展條件等進行靈活調(diào)整,追隨時代發(fā)展腳步對精細化管理進行優(yōu)化與細化,使其能夠更加靈活有效地為企業(yè)發(fā)展提供幫助,創(chuàng)造更多的價值。精細化管理追求創(chuàng)新與進步,主張對現(xiàn)有的管理問題進行分析,運用合理的方式對目前不科學(xué)、不合理的管理內(nèi)容進行優(yōu)化。精細化管理不僅關(guān)注管理內(nèi)容細化,對工作中的小事進行精細化控制,也強調(diào)創(chuàng)新與發(fā)展,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上分析企業(yè)發(fā)展形勢,制定長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并通過精細化管理內(nèi)容的應(yīng)用,對目標(biāo)進行分化與細化,提升工作水平,謀求更高的效益。

    3.精細化管理在醫(yī)院檔案管理中的作用

    醫(yī)院的檔案涵蓋內(nèi)容較多,不僅包含醫(yī)院內(nèi)部的人事、財務(wù)等檔案資料,也包括科研、病歷等檔案,檔案規(guī)模比較大,在進行管理時難度也較高。精細化管理的應(yīng)用可以為醫(yī)院檔案管理提供更加優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持,精細化管理作為一種能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部體系,對管理流程進行拆分、細化以及規(guī)范的管理方式,使檔案管理工作更加有序展開,提升管理的規(guī)范化水平。醫(yī)院內(nèi)運用精細化管理模式對檔案進行管控,可以聯(lián)系實際制定檔案管理目標(biāo),并通過精細化管理的目標(biāo)分解細化與落實,讓檔案管理人員具備良好的精細化管理意識與能力,讓檔案的分類、歸檔和調(diào)用更加高效,提高檔案資料的利用率。此外,醫(yī)院檔案管理中應(yīng)用精細化管理理念,還能夠讓檔案管理與各部門之間形成良好的分工協(xié)作,有利于醫(yī)院的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,能夠幫助醫(yī)院構(gòu)建更加科學(xué)的管理系統(tǒng),提升醫(yī)院管理水平。

    二、醫(yī)院檔案管理現(xiàn)狀分析

    1.檔案管理意識

    醫(yī)院檔案管理中管理意識落后是比較常見的情況,醫(yī)院作為醫(yī)療機構(gòu)在業(yè)務(wù)發(fā)展中對醫(yī)療服務(wù)的關(guān)注較高,對檔案管理的重視度不足,很容易影響管理質(zhì)量。醫(yī)院缺乏良好的檔案管理意識不僅容易造成檔案管理效率低下,降低了檔案利用率,對醫(yī)院的長遠發(fā)展也會造成一定影響。在醫(yī)院內(nèi)部檔案管理中,對檔案管理的組織劃分、職責(zé)明確等內(nèi)容缺乏良好的重視,檔案管理觀念落后、意識淡薄,難以對醫(yī)院檔案進行有效管理。傳統(tǒng)的醫(yī)院檔案管理工作內(nèi)容簡單,在檔案歸檔、調(diào)取方面缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃與統(tǒng)籌,在具體管理過程中檔案的系統(tǒng)整理工作處于被動狀態(tài),管理人員對檔案價值缺乏應(yīng)有的重視,缺乏檔案管理的主動性,不利于檔案管理創(chuàng)新與發(fā)展。此外,醫(yī)院落后的檔案管理意識在很大程度上與現(xiàn)代化醫(yī)療發(fā)展不相適應(yīng),不利于醫(yī)院高效利用各類資源,影響了醫(yī)院的發(fā)展。

    2.檔案管理制度

    醫(yī)院的檔案管理制度不完善同樣是比較常見的問題,醫(yī)院的業(yè)務(wù)十分繁忙,能夠分配到檔案管理的精力有限,因此,在檔案管理制度規(guī)劃和更新方面有所欠缺,檔案管理工作較為落后。醫(yī)院在檔案管理中缺乏明確的管理制度會影響檔案管理效率,不利于醫(yī)院高效利用檔案資料,醫(yī)院內(nèi)的病歷文書檔案、科技檔案、會計檔案等都需要根據(jù)其所處類別進行專業(yè)化管理,而醫(yī)院內(nèi)檔案管理專職人員責(zé)任劃分、操作規(guī)范等制度內(nèi)容不完善,在很大程度上影響后續(xù)管理工作的進行。由于缺乏良好的檔案管理制度,參與檔案管理的人員無法科學(xué)行使其職能,檔案管理的歸檔、查詢等工作效率低下,開展檔案管理工作時缺乏足夠的經(jīng)驗與能力,不注重聯(lián)系實際,導(dǎo)致管理工作質(zhì)量下降。另外,檔案管理的制度落后,沒有結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀以及國家最新法律法規(guī)進行細節(jié)完善,也是其管理中比較關(guān)鍵的問題,需要采取有效措施進行處理。

    3.檔案管理設(shè)備設(shè)施

    醫(yī)院檔案管理工作需要有良好的設(shè)備設(shè)施條件作為支撐,部分醫(yī)院檔案管理條件較為落后,沒有建立規(guī)范化的檔案庫房,信息化管理系統(tǒng)水平較低,也不利于檔案的高效管理。醫(yī)院內(nèi)各類檔案不僅內(nèi)容繁雜、數(shù)量較多,對檔案管理人員的綜合素質(zhì)要求比較高,對檔案管理設(shè)備設(shè)施條件也有一定的要求,而醫(yī)院內(nèi)部由于管理意識淡薄、資金投入不足等因素,設(shè)備設(shè)施條件不充分,影響了管理質(zhì)量。醫(yī)院在引入檔案管理設(shè)備設(shè)施與管理系統(tǒng)時,沒有按照檔案管理的相關(guān)要求建立專業(yè)化檔案庫房,醫(yī)院的檔案管理的信息系統(tǒng)也比較落后,在檔案信息處理中難以實現(xiàn)高效錄入、收集、分類與檢索,影響了檔案管理。檔案管理設(shè)備設(shè)施不足,不僅容易造成檔案歸檔緩慢,調(diào)取效率低下,還可能因為欠缺足夠的安全防護條件,導(dǎo)致檔案資料損壞、丟失或信息泄露,影響醫(yī)院檔案信息的安全。

    4.檔案管理人員

    醫(yī)院參與檔案管理的工作人員素質(zhì)不高、能力低下是影響管理質(zhì)量的重要因素,而很多醫(yī)院的檔案管理組織不合理,從事檔案管理的領(lǐng)導(dǎo)人員、專職人員與兼職人員能力良莠不齊。醫(yī)院對檔案管理工作的重視度影響了其人員選擇,很多醫(yī)院在管理人員規(guī)劃過程中,并不注重專職人員的培養(yǎng),多數(shù)檔案管理人員為兼職,實際從事管理工作時,管理責(zé)任意識與工作能力有所欠缺,不利于進行高質(zhì)量的檔案管理。專業(yè)化管理人才的缺失為檔案管理帶來了難度,而醫(yī)院在檔案管理時在人才培養(yǎng)與教育方面的匱乏也影響了人才素質(zhì),很多檔案管理人員并不具備相應(yīng)的工作能力,缺乏先進的信息技術(shù)水平與管理理念,檔案管理工作進展困難。另外,醫(yī)院對檔案管理人員的激勵措施不到位,很多檔案管理人員長期無法晉升,缺乏工作積極性,不利于檔案管理的發(fā)展。

    三、精細化管理在醫(yī)院檔案管理中的運用

    1.管理理念精細化

    醫(yī)院檔案管理工作中優(yōu)質(zhì)的管理理念可以讓管理工作事半功倍,應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)檔案管理的精細化意識,讓檔案管理人員能夠用更先進的管理理念完成工作,提高效率。醫(yī)院應(yīng)該重視檔案管理相關(guān)理念的更新,積極引入精細化管理理念,通過專題講座與主題活動等方式,號召檔案管理人員積極學(xué)習(xí)精細化管理的理論內(nèi)容,提高對精細化管理的重視程度。讓管理層與普通人員都能充分掌握精細化管理在目標(biāo)分解分解工作細化等方面的技術(shù),幫助其更好地完成檔案管理工作。將精細化管理理念充分與檔案管理相結(jié)合,從思想上加以重視,號召管理層積極開展專題活動,通過定期的專題會議和學(xué)習(xí)活動,讓醫(yī)院各部門對檔案的精細化管理產(chǎn)生明確認(rèn)知,提升各部門對精細化管理的重視度,使其能夠積極主動地參與檔案管理工作當(dāng)中。

    2.管理制度精細化

    管理制度的精細化需要融入精細化管理理念,根據(jù)精細化管理的特點和要求,圍繞醫(yī)院檔案的實際情況,細化管理的各項規(guī)章制度。制定精細化管理制度必須要結(jié)合現(xiàn)有情況以及長遠規(guī)劃進行科學(xué)分析,考慮到檔案管理在醫(yī)院發(fā)展中的作用,確定合理的檔案管理目標(biāo),以此為基礎(chǔ)進行精細化管理制度的設(shè)計,根據(jù)檔案管理在收集、錄入、分類和統(tǒng)計等方面的要求,對管理制度進行細化設(shè)計,保證管理有序進行。醫(yī)院應(yīng)該重視管理制度的不斷完善與優(yōu)化,根據(jù)檔案管理的要求制定和完善《檔案保管制度》《檔案歸檔制度》《檔案工作保密制度》《檔案利用制度》等內(nèi)容,讓檔案管理人員在工作中有據(jù)可循,能夠更好地完成管理工作。此外,檔案管理制度精細化還應(yīng)該建立完善的獎懲制度,對檔案管理中違規(guī)行為進行懲處,對嚴(yán)格遵循規(guī)章制度維護檔案和利用檔案的人員予以表彰,鼓勵檔案管理的創(chuàng)新與發(fā)展,合理運用制度的約束與激勵作用幫助工作人員順利開展管理工作。

    3.設(shè)備設(shè)施管理精細化

    檔案管理設(shè)備設(shè)施的精細化是有效管理各類檔案文件的基礎(chǔ)條件,醫(yī)院需要對現(xiàn)有的設(shè)備設(shè)施條件進行研究,不斷更新硬件設(shè)備,提高檔案管理水平。醫(yī)院在進行檔案管理的庫房和辦公室結(jié)構(gòu)建設(shè)時,要結(jié)合國家對檔案管理工作的要求,對庫房內(nèi)的防盜、防光、防火、防潮和防高溫等進行設(shè)計,并且在選定庫房時考慮到10~20年的檔案管理要求,合理規(guī)劃庫房規(guī)模。關(guān)注保存檔案的密集架設(shè)計是否科學(xué),結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有的檔案狀況,保證密集架高度、層數(shù)以及防護等級滿足需求,并且注意在庫房內(nèi)配備遠程監(jiān)控系統(tǒng)與消防安全系統(tǒng)等。引入信息化管理系統(tǒng),推動醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè),詳細分析信息化技術(shù)的特點,結(jié)合信息化管理中常見問題對檔案管理進行優(yōu)化,確保信息化管理體系的科學(xué)性。

    4.人員管理精細化

    醫(yī)院的檔案管理人員精細化也是其發(fā)展中極為重要的內(nèi)容,醫(yī)院方面應(yīng)該關(guān)注檔案管理人員能力的提升,并通過精細化管理進一步挖掘管理人員潛能,提高工作效率。醫(yī)院檔案管理人員的檔案細化分類、快速檢索以及信息歸檔能力對檔案管理工作至關(guān)重要,在精細化管理理念下應(yīng)該重視人員培養(yǎng),結(jié)合檔案管理對人員素質(zhì)的要求,對人員進行專業(yè)化培訓(xùn),提升檔案管理人員在檔案收集、整理、保管、鑒定和統(tǒng)計等方面的能力。關(guān)注檔案管理人員管理精細化,還應(yīng)該重視人員組織結(jié)構(gòu)的精細化,結(jié)合檔案管理的要求對工作人員職責(zé)進行明確,確保各級員工能夠按照精細化管理要求完成分內(nèi)的工作。除此以外,人員精細化管理中需要注重激勵措施的合理應(yīng)用,為檔案管理人員提供完整的激勵系統(tǒng),調(diào)動其參與檔案管理的效率,挖掘檔案管理人員工作潛力,營造良好的檔案管理環(huán)境與氛圍。

    四、結(jié)束語

    精細化管理為醫(yī)院檔案管理創(chuàng)造了良好的條件,在精細化管理理念下,醫(yī)院檔案管理的流程與內(nèi)容得到了優(yōu)化創(chuàng)新,實現(xiàn)了檔案的高效管理,有利于提升檔案利用效率。而醫(yī)院想要更好地在檔案管理中運用精細化管理,不僅要考慮到精細化管理的應(yīng)用條件,也需要結(jié)合檔案管理的現(xiàn)有問題,對醫(yī)院檔案管理中管理意識、制度和人員進行深入研究,科學(xué)分析當(dāng)前檔案管理的局限與問題,結(jié)合實際對精細化管理內(nèi)容進行規(guī)劃,保證精細化管理順利進行,提升醫(yī)院的檔案管理水平。

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    (作者單位:棗莊市婦幼保健院)

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