• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中外合作企業(yè)人力資源管理風(fēng)險防控研究

    2023-06-01 02:15:02鄧伍軍
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險防控人力資源管理

    鄧伍軍

    【摘? 要】在經(jīng)濟全球化及我國長期堅持對外開放的背景下,中外合作企業(yè)成為外商投資的重要形式之一,國內(nèi)的中外合作企業(yè)的數(shù)量不斷增多,發(fā)展環(huán)境逐步完善。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的重要資源之一,在中外合作企業(yè)的人力資源管理中,由于不同企業(yè)文化及管理模式的碰撞,人力資源管理面臨著諸多風(fēng)險與困境。論文以中外合作企業(yè)的特點及人力資源管理風(fēng)險的內(nèi)涵為切入點,全面深入分析中外合作企業(yè)人力資源管理面臨的風(fēng)險,在此基礎(chǔ)上提出風(fēng)險防控對策,助力中外合作企業(yè)完善人力資源管理及風(fēng)險防范體系,為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    【關(guān)鍵詞】中外合作企業(yè);人力資源管理;風(fēng)險防控

    【中圖分類號】F276.43;F272.92【文獻標(biāo)志碼】A【文章編號】1673-1069(2023)05-0095-03

    1 引言

    人力資源是企業(yè)發(fā)展強有力的抓手,企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)依賴于優(yōu)質(zhì)的人力資源,企業(yè)發(fā)展過程中的各項增值活動也是通過人力資源實現(xiàn)的,人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心資源。對于中外合作企業(yè)來說,由于多種因素的影響在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和薪酬管理等方面普遍面臨著管理風(fēng)險,對企業(yè)的發(fā)展不利,因此中外合作企業(yè)急需在全面分析自身人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上完善人力資源管理體系,從源頭做好風(fēng)險防控,降低人力資源管理風(fēng)險發(fā)生的可能性。

    2 中外合作企業(yè)人力資源管理風(fēng)險概述

    2.1 中外合作企業(yè)的發(fā)展特點

    我國經(jīng)濟的高速發(fā)展吸引了大量的外商投資,中外合作形式已成為跨國公司實施全球化市場戰(zhàn)略的重要組成部分。中外合作企業(yè)是外國企業(yè)或外國人與中國內(nèi)地企業(yè)依照《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定,依照合作合同的約定進行投資或提供條件設(shè)立、分配利潤和分擔(dān)風(fēng)險的企業(yè),是我國經(jīng)濟發(fā)展重要的組成部分。在發(fā)展經(jīng)營過程中,中外合作企業(yè)由于投資雙方企業(yè)文化、管理模式、管理目標(biāo)等方面的差異性,相較國有企業(yè)、民營企業(yè)來說經(jīng)營管理的難度相對較大,尤其是人力資源管理方面面臨著諸多管理風(fēng)險,部分企業(yè)不夠重視人力資源風(fēng)險的防控,導(dǎo)致中外合作的失敗率增大。

    2.2 人力資源管理風(fēng)險的內(nèi)涵

    人力資源管理風(fēng)險是指企業(yè)人力資源所參與的各種經(jīng)營管理活動,由于企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)外部環(huán)境的因素而導(dǎo)致其管理活動與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)生偏離的可能性,存在于員工招聘、培訓(xùn)、資源規(guī)劃、薪酬管理以及績效管理等人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中。按照人力資源管理流程,人力資源風(fēng)險可劃分為人力資源規(guī)劃風(fēng)險、招聘風(fēng)險、退出風(fēng)險、人事測評風(fēng)險、績效考核風(fēng)險、薪酬風(fēng)險、晉升風(fēng)險、培訓(xùn)風(fēng)險、勞動關(guān)系風(fēng)險等。

    3 中外合作企業(yè)人力資源管理風(fēng)險防控存在的問題

    3.1 人力資源風(fēng)險防控環(huán)境有待完善

    部分中外合作企業(yè)的管理重點在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,忽視了人力資源管理風(fēng)險防控的重要性,企業(yè)管理層缺乏對于人力資源風(fēng)險控制與防范的意識及后續(xù)資源配置,企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的人力資源風(fēng)險評價及預(yù)警機制,對于潛在的人力資源風(fēng)險無法及時發(fā)現(xiàn)及控制,對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的人力資源風(fēng)險缺乏有效的應(yīng)對方案及措施。

    3.2 人力資源招聘風(fēng)險較高

    在人力資源招聘方面,部分中外合作企業(yè)面臨的風(fēng)險較高,體現(xiàn)在對于求職者的考核維度及審查力度不強,相關(guān)的招聘流程缺乏控制,存在不符合招聘條件的求職者流入企業(yè)的可能性,同時對于招聘后的質(zhì)量評估不夠重視,缺乏對于招聘工作的回顧與評價,部分企業(yè)缺乏儲備人力機制。

    3.3 人力資源培訓(xùn)風(fēng)險較高

    大部分中外合作企業(yè)可能會有中、外投資方的派遣人員,雙方企業(yè)文化差異不同,較易產(chǎn)生沖突,部分中外合作企業(yè)的培訓(xùn)重點在于員工工作技能,對于跨文化培訓(xùn)的認知與實踐甚少,部分企業(yè)的培訓(xùn)成本與培訓(xùn)產(chǎn)出不成正比,企業(yè)耗費大量的人力財力進行培訓(xùn)卻收效甚微,缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)風(fēng)險控制手段。此外,部分企業(yè)尚未建立完善系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃,存在風(fēng)險事件發(fā)生的可能性。

    3.4 薪酬福利風(fēng)險較高

    部分中外合作企業(yè)的薪酬福利體系缺乏公平性、競爭性、激勵性,由于中外合作的特殊性,保障企業(yè)薪酬福利體系的公平性是具有挑戰(zhàn)性的工作,大部分中外合作企業(yè)內(nèi)部會有來自投資方的派遣員工,在派遣員工與本企業(yè)員工之間面臨薪酬福利不公平的差異,同時部分企業(yè)在運用薪酬福利體系設(shè)置存在問題,容易造成相應(yīng)的薪酬福利風(fēng)險。

    4 中外合作企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的防控對策

    4.1 完善人力資源風(fēng)險防控環(huán)境

    第一,提高人力資源風(fēng)險防控意識。

    中外合作企業(yè)應(yīng)正確認識人力資源風(fēng)險及風(fēng)險管理對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性,管理層應(yīng)提高人力資源風(fēng)險防控意識,為人力資源風(fēng)險防控工作的規(guī)劃及推進配置相關(guān)資源,構(gòu)建合理的風(fēng)險管理組織團隊,明確各部門各崗位在人力資源風(fēng)險防控中的職責(zé),優(yōu)化人力資源風(fēng)險防控環(huán)境,促使中外合作企業(yè)內(nèi)部合力防控相關(guān)風(fēng)險。

    第二,完善人力資源風(fēng)險評價指標(biāo)體系。

    人力資源管理風(fēng)險評價指標(biāo)體系的建設(shè)及完善是中外合作企業(yè)深入判斷及防控各類人力資源風(fēng)險的關(guān)鍵步驟,企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展情況根據(jù)敏感性、全面性、可測性、可比性、定性和定量相結(jié)合等原則選取具體的評價指標(biāo),例如,通過招錄員工的到崗率、人崗匹配程度、人員相對工作負荷率、留職1年以上員工比例、人員沖突率、招錄成本收益率等指標(biāo)來評價人力資源招聘風(fēng)險,通過培訓(xùn)與員工需求的吻合度、培訓(xùn)的受眾率、培訓(xùn)考核的達標(biāo)率、關(guān)鍵人才儲備率、職業(yè)規(guī)劃覆蓋率、培訓(xùn)開發(fā)成本收益率等指標(biāo)來評價人力資源培訓(xùn)風(fēng)險等,企業(yè)根據(jù)管理需求自行選取合適的指標(biāo),為后續(xù)進行風(fēng)險評價及防控打好基礎(chǔ)。

    第三,完善人力資源風(fēng)險預(yù)警體系。

    事前風(fēng)險預(yù)警是人力資源管理風(fēng)險防控中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與管理重點,中外合作企業(yè)應(yīng)積極運用信息化系統(tǒng)、數(shù)字化工具監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境中的各類人力資源風(fēng)險,對于超出企業(yè)所能承受標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險及時提出預(yù)警,企業(yè)就預(yù)警信息調(diào)動各方資源及時做出應(yīng)對,為后續(xù)人力資源防控方案的制定提供準(zhǔn)確的信息。

    第四,打造專業(yè)的人力資源風(fēng)險管理團隊。

    中外合作企業(yè)應(yīng)打造一支專業(yè)性能力過硬的人力資源風(fēng)險管理團隊,注重選拔具有風(fēng)險管理體系構(gòu)建經(jīng)驗、具備敏銳的風(fēng)險覺察與控制能力、具備信息化技術(shù)與數(shù)字化思維、掌握企業(yè)人力資源管理需求及管理痛點的員工進入人力資源風(fēng)險管理團隊,提高團隊整體的專業(yè)度,管理層應(yīng)提升該團隊在企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略地位,為其開展工作給予一定的支持。

    4.2 加強人力資源招聘風(fēng)險防控

    第一,加大招聘審查力度。

    招聘階段的人力資源招聘風(fēng)險防控是企業(yè)人力資源管理的重點之一,中外合作企業(yè)應(yīng)完善篩選人才的機制,通過結(jié)合崗位需求完善筆試面試幫助企業(yè)考核判斷求職者的能力與素質(zhì),同時應(yīng)加大對于求職者的心理素質(zhì)、學(xué)歷、技能、履歷等背景的審查力度,在企業(yè)與求職者信息不對稱的情況下通過有效的考察與調(diào)查手段控制招聘風(fēng)險,避免不滿足用人需求的求職者流入企業(yè),同時中外合作企業(yè)應(yīng)注重控制招聘過程及程序,按照管理制度建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程,通過程序控制來降低部分招聘風(fēng)險。

    第二,重視招聘后質(zhì)量評估。

    對于中外合作企業(yè)來說,招聘后的質(zhì)量評估是風(fēng)險控制的瓶頸,崗位填補質(zhì)量評估是近年來在國內(nèi)外人力資源管理中被廣泛應(yīng)用的招聘后質(zhì)量評估方法,包含新員工留存率、新員工績效評估、雇傭首年即進入高潛力員工計劃的員工數(shù)量、新員工晉升數(shù)量以及新雇傭員工表現(xiàn)出的特征5個評價指標(biāo),中外合作企業(yè)可通過該模型的引入與應(yīng)用來評價當(dāng)年新進員工的質(zhì)量及其對企業(yè)發(fā)展的貢獻,當(dāng)?shù)梅州^低時意味著企業(yè)在人力資源招聘方面存在著問題,員工招聘無法滿足企業(yè)的管理需求,應(yīng)積極制定新的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

    第三,建立人才儲備庫。

    中外合作企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任管理崗位的員工并不是一成不變的,內(nèi)外部多種因素的影響會造成人才的流動,這是不可避免的,針對重要崗位出現(xiàn)人才空缺造成企業(yè)內(nèi)部管理某一環(huán)節(jié)短期“失控”的情況,中外合作企業(yè)應(yīng)建立起人才儲備庫,對于重要崗位設(shè)置儲備人才,要求儲備人才具備相應(yīng)的管理能力,當(dāng)重要崗位人員空缺時,儲備人才可以及時補位而無需向市場求取成熟的管理人員,最大程度降低人員流動給企業(yè)帶來的管理風(fēng)險。

    4.3 加強人力資源培訓(xùn)風(fēng)險防控

    第一,深入開展培訓(xùn)需求分析。

    中外合作企業(yè)在展開員工培訓(xùn)之前應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段及發(fā)展目標(biāo)確定合理的培訓(xùn)需求,例如,處于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)培訓(xùn)需求側(cè)重于市場營銷、處于成熟期的企業(yè)培訓(xùn)需求側(cè)重于企業(yè)文化及管理能力等,中外合作企業(yè)應(yīng)基于準(zhǔn)確把握自身所處的生命周期及經(jīng)營現(xiàn)狀展開培訓(xùn)需求分析,同時應(yīng)讓培訓(xùn)對象全面參與,在企業(yè)內(nèi)部廣泛調(diào)研后由人力資源部甄別整理,避免發(fā)生員工培訓(xùn)不符合企業(yè)實際需求、浪費企業(yè)資源的情況。

    第二,通過法律手段限制不合理的人員流動。

    對于企業(yè)的核心骨干成員或高潛力人才,大部分中外合作企業(yè)會為進一步提高其管理能力投入大量的資源進行培訓(xùn),例如,提供良好的平臺供其深造、交流,對于此類成本較高的培訓(xùn),中外合作企業(yè)應(yīng)組織被培訓(xùn)員工簽署相關(guān)協(xié)議及約定限制相關(guān)員工流出企業(yè),避免高額培訓(xùn)成本的沉沒,同時也應(yīng)考慮與相關(guān)崗位員工簽署競業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等,通過法律手段維護企業(yè)的合法權(quán)益,降低企業(yè)可能面臨的人力資源風(fēng)險。

    第三,完善員工培訓(xùn)計劃。

    中外合作企業(yè)人力資源部應(yīng)結(jié)合企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)及各部門的人才需求定期更新調(diào)整企業(yè)的人才發(fā)展計劃,據(jù)此制定詳細的培訓(xùn)計劃,從培訓(xùn)能力、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)形式、參與成員等方面多維度完善培訓(xùn)計劃,據(jù)此促進培訓(xùn)有序開展,提高培訓(xùn)推進效率,同時應(yīng)重視被培訓(xùn)人員的反饋,通過反饋意見的收集判斷培訓(xùn)是否達到預(yù)期效果,基于此進行培訓(xùn)計劃的調(diào)整與完善,力求達到最好的培訓(xùn)效果。

    4.4 加強薪酬福利風(fēng)險防控

    第一,注重薪酬福利的公平性。

    中外合作企業(yè)在制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)時不僅要考慮各地經(jīng)濟水平的差異性,還要考慮各崗位的公平性,選擇各方相對平衡的薪資與福利標(biāo)準(zhǔn)逐步完善企業(yè)的薪酬管理。例如,對于發(fā)達地區(qū)派遣來的員工,考慮其崗位貢獻及不可替代程度設(shè)定較為合理的基礎(chǔ)工資,對于發(fā)達地區(qū)與所在地工資水平的差異,以福利等形式合理發(fā)放相應(yīng)補貼,人力資源部定期對全員的工資水平進行分析,避免出現(xiàn)崗位貢獻與薪酬福利不對等的現(xiàn)象,同時在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時需參考市場上同行業(yè)水平,盡量降低由于薪酬福利管理不善造成的風(fēng)險。

    第二,注重薪酬福利體系的競爭性。

    中外合作企業(yè)在設(shè)計薪酬福利體系時應(yīng)強調(diào)其在市場上的競爭性,充分考慮人才尤其是核心技術(shù)人才或管理人才在企業(yè)發(fā)展中的作用,結(jié)合企業(yè)實際情況提高薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)以加大企業(yè)對于人才的吸引力,留住現(xiàn)有的優(yōu)秀人才降低人才流出風(fēng)險。在確定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)時,中外合作企業(yè)應(yīng)采取多種形式進行市場薪酬水平調(diào)查,加強與同行業(yè)企業(yè)、專業(yè)招聘機構(gòu)的交流,充分掌握市場信息,強調(diào)比競爭企業(yè)更高競爭力的薪酬福利水平。

    第三,注重薪酬福利體系的激勵性。

    中外合作企業(yè)應(yīng)重視薪酬福利體系的激勵性,力求通過薪酬福利體系的設(shè)計與完善避免企業(yè)員工消極怠工、工作效率低下等,降低高薪酬低回報的風(fēng)險,引導(dǎo)員工規(guī)范自身行為以積極的態(tài)度展開工作。例如,增強薪酬激勵性因素,中外合作企業(yè)可考慮優(yōu)化薪酬比例增強績效等激勵性工資在員工薪酬中的占比,并且科學(xué)合理地確定績效工資與員工工作表現(xiàn)及貢獻掛鉤,對于不同工種的崗位其激勵政策應(yīng)根據(jù)企業(yè)管理要求進行相應(yīng)調(diào)整,全面激發(fā)員工的工作積極性,同時企業(yè)還可設(shè)置長期績效激勵制度,通過員工持股計劃、虛擬股票等形式增強薪酬福利體系的激勵性。

    5 結(jié)語

    在行業(yè)競爭日益激烈的背景下,中外合作企業(yè)必須不斷提升企業(yè)經(jīng)營管理的水平,全面防控企業(yè)面臨的內(nèi)外部風(fēng)險,以此保持在所處行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。人力資源管理風(fēng)險防控方面,人力資源管理的復(fù)雜性、系統(tǒng)性和不對稱性導(dǎo)致了企業(yè)人力資源管理過程中面臨各種風(fēng)險和挑戰(zhàn),中外合作企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確分析評價企業(yè)當(dāng)前的人力資源管理體系,精準(zhǔn)把握企業(yè)面臨的相關(guān)風(fēng)險,營造良好的人力資源風(fēng)險防控環(huán)境,重點加大對于人力資源招聘風(fēng)險、人力資源培訓(xùn)風(fēng)險、薪酬福利風(fēng)險的防控,多重維度制定相應(yīng)的風(fēng)險防控措施并積極執(zhí)行,助力中外合作企業(yè)全面提高人力資源管理水平,有效防控各類人力資源管理風(fēng)險,促使中外合作企業(yè)迸發(fā)出源源不斷的發(fā)展活力。

    【參考文獻】

    【1】郭曉慶.從人力資源管理看內(nèi)部控制失效及對策思考——基于高層管理者角度[J].知識經(jīng)濟,2012(07):135.

    【2】周澤磊.企業(yè)人力資源管理嵌入式風(fēng)險防控技術(shù)應(yīng)用研究[J].中國人力資源開發(fā),2017(03):106-113.

    【3】李楠,周磊,盛永嬌.醫(yī)藥企業(yè)人力資源風(fēng)險特征分析以及應(yīng)對策略——以銷售人員為例[J].勞動保障世界,2017(09):4-6.

    【4】張萍,孫柳.國有企業(yè)道德風(fēng)險評價指標(biāo)體系構(gòu)建——基于聲譽效應(yīng)的研究[J].經(jīng)濟與管理,2013(10):70-75.

    【5】王瑩.試論內(nèi)部控制基本規(guī)范在構(gòu)建事業(yè)單位人力資源管理體系中的應(yīng)用[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2013(03):241-242.

    猜你喜歡
    風(fēng)險防控人力資源管理
    法律規(guī)制下精神障礙患者的權(quán)益保障和風(fēng)險防控
    反貪查案工作的風(fēng)險防控機制探討
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:27:57
    針對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對策
    完善人力資源管理 加強員工隊伍建設(shè)
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:10:13
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    網(wǎng)絡(luò)版權(quán)運營中的風(fēng)險防控
    淺析“六統(tǒng)一”法在經(jīng)濟合同法律風(fēng)險防控中的作用
    久久久久久久久久成人| av在线观看视频网站免费| 亚洲人成网站高清观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 五月伊人婷婷丁香| h日本视频在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 乱系列少妇在线播放| 深爱激情五月婷婷| 精品国产三级普通话版| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 麻豆乱淫一区二区| 嫩草影院入口| 一级片'在线观看视频| 中文欧美无线码| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 精品国产露脸久久av麻豆| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品亚洲成国产av| 香蕉精品网在线| 亚洲av综合色区一区| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国内精品宾馆在线| 免费观看无遮挡的男女| 丰满乱子伦码专区| 少妇人妻 视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品熟女少妇av免费看| 日本黄色日本黄色录像| 久久婷婷青草| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 性色av一级| 麻豆成人午夜福利视频| 18禁在线播放成人免费| 国产男人的电影天堂91| 久久99精品国语久久久| 伊人久久精品亚洲午夜| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av免费高清在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成年免费大片在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 综合色丁香网| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品一及| 国产一区二区在线观看日韩| 男人舔奶头视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品一二三| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久国产精品人妻一区二区| videossex国产| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲最大av| 国产成人91sexporn| 国产精品无大码| 中文天堂在线官网| 一个人看视频在线观看www免费| 国产成人a区在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久久久人妻精品一区果冻| 精品久久久久久电影网| 精品国产三级普通话版| 精品人妻视频免费看| 亚洲成色77777| 99国产精品免费福利视频| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费黄网站久久成人精品| 免费看av在线观看网站| 日本一二三区视频观看| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美zozozo另类| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲综合色惰| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲欧美精品自产自拍| 色综合色国产| 国产在线男女| 又爽又黄a免费视频| 人妻系列 视频| 日本欧美国产在线视频| 美女内射精品一级片tv| 国产综合精华液| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美xxⅹ黑人| 女人久久www免费人成看片| 欧美激情国产日韩精品一区| 联通29元200g的流量卡| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 色视频www国产| 在线免费十八禁| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩中字成人| 少妇人妻 视频| 少妇的逼好多水| 各种免费的搞黄视频| 最黄视频免费看| 亚洲av中文av极速乱| 日本黄大片高清| 精品国产露脸久久av麻豆| 少妇高潮的动态图| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久国产乱子免费精品| 亚洲真实伦在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 中文字幕av成人在线电影| 制服丝袜香蕉在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 永久网站在线| 免费观看在线日韩| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品酒店卫生间| 亚洲中文av在线| 国产黄片美女视频| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 日韩一本色道免费dvd| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久99精品国语久久久| 国产黄色免费在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品三级大全| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲性久久影院| 中文资源天堂在线| 国产又色又爽无遮挡免| 赤兔流量卡办理| 亚洲第一av免费看| 国产成人精品一,二区| 91狼人影院| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品国产av在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩国内少妇激情av| 十八禁网站网址无遮挡 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 观看免费一级毛片| 国产 一区 欧美 日韩| 成人综合一区亚洲| 亚洲三级黄色毛片| 97超碰精品成人国产| 久久精品国产亚洲av涩爱| 十八禁网站网址无遮挡 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 一级毛片aaaaaa免费看小| 在线播放无遮挡| 内射极品少妇av片p| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av | 久久久久久久久久成人| 老司机影院毛片| 女人久久www免费人成看片| 免费大片黄手机在线观看| 黄色配什么色好看| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 免费观看av网站的网址| 日日啪夜夜撸| 亚洲精品亚洲一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产极品天堂在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇人妻久久综合中文| 2018国产大陆天天弄谢| 精品少妇久久久久久888优播| av不卡在线播放| 日韩一区二区三区影片| 在线免费十八禁| 国产 精品1| 五月天丁香电影| 日韩免费高清中文字幕av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品久久久久久久末码| 一区二区三区乱码不卡18| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲图色成人| 在线观看免费视频网站a站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 大话2 男鬼变身卡| 日日啪夜夜撸| 成人国产麻豆网| 日本wwww免费看| 国产男女内射视频| 我要看黄色一级片免费的| 成人二区视频| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久人妻| av.在线天堂| 黑人高潮一二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产成人一区二区在线| 久久精品国产自在天天线| av卡一久久| 涩涩av久久男人的天堂| 高清午夜精品一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产91av在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品一二三区在线看| 18+在线观看网站| av播播在线观看一区| 伦理电影免费视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 一个人免费看片子| 熟女电影av网| 有码 亚洲区| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品,欧美精品| 久久6这里有精品| 美女视频免费永久观看网站| 久久久久国产网址| 少妇人妻 视频| 午夜老司机福利剧场| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产熟女欧美一区二区| 一区二区av电影网| 日日摸夜夜添夜夜爱| 高清在线视频一区二区三区| 免费看光身美女| 一级爰片在线观看| 国产成人freesex在线| 亚洲怡红院男人天堂| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品一二三| 日韩精品有码人妻一区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 精品亚洲成国产av| 免费观看在线日韩| 最近最新中文字幕免费大全7| 日本欧美国产在线视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久人妻熟女aⅴ| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美zozozo另类| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品酒店卫生间| 日韩制服骚丝袜av| 欧美成人a在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产毛片在线视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 搡老乐熟女国产| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久精品免费免费高清| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品国产色婷婷电影| 91精品国产九色| 插逼视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 不卡视频在线观看欧美| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 久久国产乱子免费精品| 精品久久国产蜜桃| 午夜激情福利司机影院| a级一级毛片免费在线观看| 国产黄色免费在线视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 美女高潮的动态| 人妻一区二区av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 视频中文字幕在线观看| 美女高潮的动态| 成人无遮挡网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 男人舔奶头视频| 嫩草影院入口| 国产淫语在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | av线在线观看网站| 日韩欧美 国产精品| 多毛熟女@视频| 国产乱人偷精品视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产综合精华液| 精品亚洲成a人片在线观看 | 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久久国产网址| 亚洲综合色惰| 人妻少妇偷人精品九色| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 麻豆成人午夜福利视频| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品自拍成人| 91精品伊人久久大香线蕉| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品国产三级专区第一集| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产亚洲一区二区精品| 九草在线视频观看| 国产精品三级大全| 亚洲国产成人一精品久久久| 中文天堂在线官网| 欧美性感艳星| 99热这里只有是精品50| 欧美精品一区二区免费开放| 一二三四中文在线观看免费高清| av在线app专区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av专区在线播放| 我的老师免费观看完整版| 国产成人精品婷婷| 久久精品夜色国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久久久久久久大av| 在线 av 中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av中文av极速乱| 久久久精品94久久精品| 51国产日韩欧美| 国产探花极品一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久精品性色| 欧美+日韩+精品| 国产成人免费观看mmmm| 国产乱来视频区| 亚洲最大成人中文| 黄片wwwwww| 综合色丁香网| 国产在视频线精品| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久精品久久久久真实原创| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品国产av成人精品| 免费人成在线观看视频色| 国产精品国产三级专区第一集| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 精品亚洲成国产av| 国产有黄有色有爽视频| 成人特级av手机在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲成色77777| 亚洲综合色惰| 99热6这里只有精品| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 黄色欧美视频在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 能在线免费看毛片的网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 一区在线观看完整版| 美女内射精品一级片tv| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩中字成人| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久国产一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 九九在线视频观看精品| 午夜激情久久久久久久| 91精品国产九色| 国产免费一级a男人的天堂| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久久久久久久丰满| av网站免费在线观看视频| 18禁在线播放成人免费| 99热这里只有是精品在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美清纯卡通| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩av不卡免费在线播放| 一级二级三级毛片免费看| 一级av片app| 人体艺术视频欧美日本| 久久人人爽人人爽人人片va| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久国产乱子免费精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 尾随美女入室| 精品国产三级普通话版| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 成年人午夜在线观看视频| 欧美高清成人免费视频www| 午夜激情福利司机影院| 国产伦精品一区二区三区四那| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 色5月婷婷丁香| 亚洲国产精品专区欧美| 麻豆成人午夜福利视频| 久久亚洲国产成人精品v| 观看av在线不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 精品一品国产午夜福利视频| 久久99蜜桃精品久久| 免费观看性生交大片5| 新久久久久国产一级毛片| 91久久精品电影网| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 我的老师免费观看完整版| 欧美性感艳星| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产免费一级a男人的天堂| 超碰av人人做人人爽久久| av线在线观看网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人影院久久| 国产91av在线免费观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久人妻| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 丝瓜视频免费看黄片| 身体一侧抽搐| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 人妻一区二区av| www.色视频.com| 少妇 在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 一级片'在线观看视频| 久久精品国产a三级三级三级| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最近最新中文字幕免费大全7| a级毛色黄片| 全区人妻精品视频| 国产精品女同一区二区软件| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一区二区三区精品91| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 深夜a级毛片| 老司机影院成人| 亚洲国产日韩一区二区| 成人国产av品久久久| 18+在线观看网站| 成人国产麻豆网| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 成人国产av品久久久| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品酒店卫生间| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av国产免费在线观看| 久久久色成人| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品国产成人久久av| 国产色爽女视频免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 国产黄色视频一区二区在线观看| h日本视频在线播放| 国国产精品蜜臀av免费| 伊人久久国产一区二区| 91久久精品电影网| 美女福利国产在线 | 国产高潮美女av| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲久久久国产精品| 夫妻午夜视频| 老女人水多毛片| 最新中文字幕久久久久| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 嫩草影院入口| 97超碰精品成人国产| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 超碰97精品在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 大片免费播放器 马上看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本vs欧美在线观看视频 | 偷拍熟女少妇极品色| 精品一品国产午夜福利视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产黄色免费在线视频| 97热精品久久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 我的女老师完整版在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 又大又黄又爽视频免费| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 国产av码专区亚洲av| 国产精品久久久久成人av| 欧美xxⅹ黑人| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品福利在线免费观看| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久久久九九精品二区国产| 免费在线观看成人毛片| 午夜日本视频在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 五月伊人婷婷丁香| 免费黄网站久久成人精品| www.色视频.com| videos熟女内射| 另类亚洲欧美激情| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| av网站免费在线观看视频| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲在久久综合| 日韩av免费高清视频| 老女人水多毛片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 狂野欧美激情性bbbbbb| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级毛片我不卡| 成人亚洲精品一区在线观看 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美日韩在线观看h| 三级国产精品片| 国产永久视频网站| 女性被躁到高潮视频| 国产免费一级a男人的天堂| 一本一本综合久久| 三级经典国产精品| 精品久久久久久久末码| 亚洲最大成人中文| 国产精品女同一区二区软件| 蜜桃在线观看..| 丰满乱子伦码专区| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品色激情综合| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久久久伊人网av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲人成网站高清观看| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲三级黄色毛片| 国产亚洲91精品色在线| 99久久精品一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 午夜视频国产福利| 免费av中文字幕在线| 97超碰精品成人国产| 欧美性感艳星| 亚洲欧美日韩东京热| av卡一久久| h日本视频在线播放| 六月丁香七月| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 大香蕉97超碰在线| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| 91狼人影院| 久久精品久久精品一区二区三区| 中文资源天堂在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费看光身美女| 国产成人免费无遮挡视频| 精品酒店卫生间| 午夜福利视频精品| 免费av不卡在线播放| 久久午夜福利片| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品国产av成人精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 美女内射精品一级片tv| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 免费观看的影片在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 中国美白少妇内射xxxbb| 丰满迷人的少妇在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 尾随美女入室| 视频中文字幕在线观看| 日本黄色日本黄色录像|