CFO權(quán)力能夠提高會計穩(wěn)健性嗎

毛聚 張妍 毛新述

【摘 要】 隨著CFO在公司治理和管理中的作用日益凸顯，基于CFO權(quán)力視角開始受到越來越多的關(guān)注。囿于CFO權(quán)力測度方法，已有關(guān)于CFO權(quán)力的相關(guān)研究相對較少?；诖耍恼吕檬止な占母吖芘琶麛?shù)據(jù)，以CFO在高管團隊中的排名和CEO與CFO的“權(quán)力距”測度CFO權(quán)力，并從會計穩(wěn)健性視角討論CFO權(quán)力的經(jīng)濟后果。研究發(fā)現(xiàn)，CFO權(quán)力與會計穩(wěn)健性呈現(xiàn)顯著的正向關(guān)系；同時，財務(wù)背景高管在高管團隊中的權(quán)力越大，所在公司會計穩(wěn)健性越高；進一步研究表明，CFO權(quán)力對會計穩(wěn)健性的正向影響有助于降低公司債務(wù)融資成本。文章在豐富管理層權(quán)力與會計穩(wěn)健性相關(guān)文獻的同時，對于企業(yè)、出資人和監(jiān)管部門動態(tài)優(yōu)化CFO權(quán)力配置、財務(wù)背景高管權(quán)力配置有著一定參考價值。

【關(guān)鍵詞】 CFO； CFO權(quán)力； 會計穩(wěn)健性； 財務(wù)背景

【中圖分類號】 F276? 【文獻標識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（2023）01-0029-08

一、引言

隨著我國經(jīng)濟迅速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立完善，作為高管團隊（Top Management Team，TMT）中的核心成員，財務(wù)總監(jiān)（Chief Financial Officer，CFO）在貫徹國家相關(guān)政策和各項企業(yè)制度、參與企業(yè)經(jīng)營管理決策、提升企業(yè)財務(wù)管理水平和創(chuàng)造公司價值等方面發(fā)揮著重要作用。其中，作為會計信息的生成者，傳統(tǒng)“賬房先生”“財務(wù)管家”無疑是CFO最不可或缺的職能。根據(jù)我國法律規(guī)定，財務(wù)報告的批準報出需主管會計工作負責人（通常是CFO）簽字，CFO對財務(wù)報告質(zhì)量負直接責任?，F(xiàn)有研究表明，CFO對公司財務(wù)報告質(zhì)量有著顯著影響[1]。因此，明晰CFO與財務(wù)報告質(zhì)量之間的關(guān)系，對于改善財務(wù)報告質(zhì)量有著重要理論和現(xiàn)實意義。

會計穩(wěn)健性作為財務(wù)報告最重要的特征，是指相對于“壞消息”來說，對“好消息”的確認更加嚴格[2]，會計信息穩(wěn)健與否則取決于會計政策的選擇和調(diào)整。已有關(guān)于CFO與會計穩(wěn)健性的研究聚焦于CFO人口特征對會計穩(wěn)健性的影響[3]。然而，現(xiàn)有文獻卻忽視了CFO的一個重要特征，即CFO在TMT中所擁有的權(quán)力。

隨著CFO在公司治理和管理中的作用日益凸顯，基于CFO權(quán)力視角開始受到越來越多的關(guān)注。現(xiàn)有研究表明，CFO地位越高，異常審計費用越低[4]、股價崩盤風險越低[5]、并購效率更好[6]。囿于CFO權(quán)力測度方法，現(xiàn)有文獻大多關(guān)注總經(jīng)理（Chief Executive Officer，CEO）權(quán)力大小，及其對組織績效和公司戰(zhàn)略的影響，鮮有文獻關(guān)注CFO權(quán)力大小及其經(jīng)濟后果。在公司管理中，CFO權(quán)力所涉及的范圍涵蓋融資、投資、并購、財務(wù)報告、審計和內(nèi)部控制等各方面。事實上，CFO職能履行因CFO權(quán)力配置不同而差異巨大。會計穩(wěn)健性則作為CFO權(quán)力行使的直接表現(xiàn)，將對CFO的職責履行產(chǎn)生直接影響，也是考察CFO職責履行的最重要標準。因此，本文試圖從會計穩(wěn)健性視角來考察CFO權(quán)力的經(jīng)濟后果。

本文的貢獻如下：（1）拓展和豐富了管理層權(quán)力理論。關(guān)于管理層權(quán)力的研究，以往研究大多關(guān)注CEO權(quán)力大小及其經(jīng)濟后果，鮮有學(xué)者關(guān)注CFO權(quán)力大小及其經(jīng)濟后果。本文以CFO在TMT中的排名和CEO與CFO的“權(quán)力距”來測度CFO權(quán)力，并初步探討了CFO權(quán)力的經(jīng)濟后果。此外，本文還從權(quán)力這一整體視角豐富了財務(wù)背景高管的相關(guān)研究。（2）豐富了會計穩(wěn)健性影響因素的文獻。以往關(guān)于CFO與會計穩(wěn)健性的相關(guān)文獻大多關(guān)注CFO的個人特征，本文則從CFO權(quán)力視角，考察了CFO權(quán)力與會計穩(wěn)健性的關(guān)系，補充了CFO影響會計穩(wěn)健性的相關(guān)研究。（3）本文的研究結(jié)論能為公司CFO職責權(quán)力設(shè)計提供理論依據(jù)，為母公司選派CFO及其職責定位提供經(jīng)驗證據(jù)，并為《總會計師條例》等法規(guī)的制定和修改提供參考。

二、文獻回顧與研究假設(shè)

（一）文獻回顧

本文主要聚焦于CFO與財務(wù)報告質(zhì)量。CFO與財務(wù)報告質(zhì)量主要從CFO個人特征與財務(wù)報告質(zhì)量、CFO薪酬激勵契約與財務(wù)報告質(zhì)量、CFO變更與財務(wù)報告質(zhì)量、CFO權(quán)力與財務(wù)報告質(zhì)量四方面論述。（1）CFO個人特征與財務(wù)報告質(zhì)量。已有研究表明，相較于年齡較小的CFO，年長CFO所在公司財務(wù)違規(guī)概率更低[7]；相較于男性CFO，女性CFO所在公司會計穩(wěn)健性更高[3]、財務(wù)違規(guī)概率更低[7]；受教育程度更高的CFO所在公司財務(wù)違規(guī)概率更低[7]；具備學(xué)術(shù)背景的CFO所在公司內(nèi)部控制質(zhì)量更高[8]。（2）CFO薪酬激勵契約與財務(wù)報告質(zhì)量。Indjejikian et al.[9]發(fā)現(xiàn)CFO激勵性薪酬越少，財務(wù)報告質(zhì)量越高，且內(nèi)部控制重大缺陷披露將導(dǎo)致CFO薪酬的減少[10]。王兵等[11]發(fā)現(xiàn)CFO薪酬溢價能有效減少公司違規(guī)可能性。（3）CFO變更與財務(wù)報告質(zhì)量。張勁松等[12]發(fā)現(xiàn)CFO任職時間過長會導(dǎo)致信息披露質(zhì)量的下降。（4）CFO權(quán)力與財務(wù)報告質(zhì)量。由于CFO任職狀況能直接反映CFO權(quán)力的大小，因此現(xiàn)有文獻大多關(guān)注CFO在公司中是否兼任其他職務(wù)。CFO兼任董秘會提高盈余的價值相關(guān)性[13]；CFO兼任董事會提高財務(wù)報表質(zhì)量[14]。

綜上所述，CFO與財務(wù)報告質(zhì)量已產(chǎn)生了豐碩的研究成果。具體到CFO與會計穩(wěn)健性的研究，現(xiàn)有文獻則主要討論CFO人口特征與會計穩(wěn)健性的關(guān)系[3]。限于CFO權(quán)力測度和數(shù)據(jù)收集問題，鮮有涉及從權(quán)力視角討論CFO與會計穩(wěn)健性關(guān)系的文獻②?；诖?，本文將從CFO權(quán)力視角豐富會計穩(wěn)健性的影響因素，以期彌補現(xiàn)有研究的不足。

（二）理論分析與假設(shè)提出

管理層權(quán)力理論認為，權(quán)力在組織中被視做一個人或一組人所擁有解決沖突并實現(xiàn)組織期望目標的能力[15]。Finkelstein[16]則將權(quán)力定義為個人根據(jù)其意愿行動的能力，且僅當高管擁有權(quán)力才能對組織績效產(chǎn)生顯著影響，這一現(xiàn)象在差序格局下的中國表現(xiàn)更為明顯[17-18]。顯然，高管在TMT以及公司中的話語權(quán)、決策參與程度、地位取決于自身在TMT中的權(quán)力大小。因此，不同的權(quán)力配置將對CFO職能履行產(chǎn)生顯著影響。至于CFO權(quán)力與會計穩(wěn)健性的邏輯關(guān)系在理論上存在不同解釋，一方面，CFO會出于自利動機與CEO合謀來操縱財務(wù)報告（合謀效應(yīng)），從而降低財務(wù)報告的質(zhì)量；另一方面，CFO出于自身職業(yè)素養(yǎng)制衡CEO（監(jiān)督效應(yīng)），從而保證和改善財務(wù)報告質(zhì)量。因此，接下來將從兩個方面論述CFO權(quán)力與會計穩(wěn)健性之間的邏輯關(guān)系。

一方面，按照現(xiàn)有委托代理框架，管理層/CEO受到自身效應(yīng)最大化驅(qū)使天然存在自利行為。已有研究表明，管理層/CEO的自利行為取決于CFO的“配合”。Feng et al.[1]發(fā)現(xiàn)CFO參與會計操縱的原因并不是出于自身薪酬激勵的考慮，而是屈從于CEO的壓力。此外，Bedard et al.[14]發(fā)現(xiàn)CFO在董事會中擁有席位的公司，財務(wù)報告的質(zhì)量更高，內(nèi)部控制中出現(xiàn)實質(zhì)性漏洞的概率更低，應(yīng)計質(zhì)量更好。因此，隨著CFO在TMT中權(quán)力的提升，有利于抵御管理層/CEO的壓力，減少管理層/CEO的“粉飾”報表行為，從而有助于會計穩(wěn)健性提高。此外，早期會計教育和職業(yè)訓(xùn)練旨在編制穩(wěn)健、精確的財務(wù)報表，使得CFO更厭惡風險。隨著CFO在TMT中權(quán)力的提升，有利于CFO加強對本職工作的話語權(quán)和決策權(quán)。出于經(jīng)濟設(shè)防（entrenchment）考慮，當CFO權(quán)力越大，CFO會選擇更為穩(wěn)健的會計政策規(guī)避自身風險，從而有助于提高會計穩(wěn)健性。綜上所述，當CFO在TMT中權(quán)力越大，公司會計穩(wěn)健性水平越高。據(jù)此，本文提出假設(shè)1a。

H1a：CFO權(quán)力對會計穩(wěn)健性影響為正。

另一方面，如前所述，CFO權(quán)力越大，有助于監(jiān)督管理層/CEO，減少公司的機會主義行為。但與此同時，按照現(xiàn)有委托代理框架，CFO同樣存在機會主義行為，Indjejikian et al.[9]研究發(fā)現(xiàn)可以通過減少CFO的激勵性薪酬來提高財務(wù)報告質(zhì)量，且內(nèi)部控制實質(zhì)性漏洞的披露會導(dǎo)致CFO薪酬的減少[10]，Kobelsky et al.[20]同樣也發(fā)現(xiàn)CFO期權(quán)組合和長期激勵計劃對內(nèi)部控制缺陷的影響顯著為負。由于CFO權(quán)力越大，CFO將有更大的能力操縱財務(wù)報告[12]。那么，CFO與管理層/CEO合謀以謀求個人私利的概率也越大。為達到“期望”目標，CFO利用自身權(quán)力通過會計政策操縱實現(xiàn)自身的機會主義行為，從而帶來公司會計穩(wěn)健性的下降。據(jù)此，本文提出假設(shè)1b。

H1b：CFO權(quán)力對會計穩(wěn)健性影響為負。

三、研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)來源

本文選取2007—2017年滬深A(yù)股上市公司為初選樣本。根據(jù)研究需要，進行如下篩選：（1）剔除金融業(yè)企業(yè)；（2）剔除被特殊處理（ST）的觀測值；（3）剔除資不抵債的觀測值；（4）剔除IPO當年的觀測值；（5）剔除數(shù)據(jù)缺失的觀測值。經(jīng)上述處理，最終得到15 190個觀測值。本文數(shù)據(jù)來自于CSMAR數(shù)據(jù)庫；高管排名數(shù)據(jù)基于公司年報手工收集整理完成③。此外，本文對連續(xù)變量進行了分年度1%的雙側(cè)縮尾處理。

（二）模型構(gòu)建

參考Basu[2]，本文采用非對稱及時性模型衡量會計穩(wěn)健性。在穩(wěn)健性測試中，本文還采用Basu[2]的盈余時間序列模型進行穩(wěn)健性測試。非對稱及時性模型見模型1。

■=β0+β1Ri，t+β2DRi，t+β3DRi，t×Ri，t+εi，t （1）

其中，EPS為每股盈余；P為年初股價；R為持有期股票收益率，通過當年5月至次年4月的月度股票報酬率滾動求和得出④；DR為虛擬變量，當R<0時，DR取值為1，否則取值為0。

在模型1的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建模型2來檢驗假設(shè)1：

■=β0+β1Ri，t+β2DRi，t+β3DRi，t+β4CFOPOWER+β5Ri，t×CFOPOWER+β6DRi，t×CFOPOWER+β7Ri，t×

DRi，t×CFOPOWER+β8SIZE+β9Ri，t×SIZEi，t+β10DRi，t×SIZEi，t+β11Ri，t×DRi，t×SIZEi，t+β12LEVi，t+β13Ri，t×LEVi，t+

β14DRi，t×LEVi，t+β15Ri，t×DRi，t+β16MBi，t+β17Ri，t×MBi，t+

β18DRi，t×MBi，t+β19Ri，t×DRi，t×MBi，t+β20CFOABILITY+

β21Ri，t×CFOABILITY+β22DRi，t×CFOABILITY+β23Ri，t×DRi，t×CFOABILITY+εi，t? （2）

在測度CFO權(quán)力之前，本文先對TMT、CEO、CFO進行了定義。本文將TMT界定為“由公司董事長和高級管理人員組成的團隊”。高級管理人員是指公司根據(jù)我國公司法和證監(jiān)會要求確定和披露的公司、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、財務(wù)負責人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員（如未由前述高管兼任的黨委/黨組書記、紀委書記等）。將董事長界定為高管的原因是：（1）董事長通常是公司的法人代表；（2）在股權(quán)相對集中的中國資本市場，董事長通常由實際控制人（第一大股東）委派或直接縱向兼任。可見，中國上市公司的董事長對企業(yè)決策有著決定性影響。

由于CEO和CFO可能在各個公司職位名稱各異。本文將CEO界定為“總經(jīng)理、總裁和首席執(zhí)行官”，將CFO界定為“財務(wù)總監(jiān)、首席財務(wù)官、總會計師、財務(wù)總管、財務(wù)機構(gòu)負責人、財務(wù)負責人和會計工作負責人”。

CFO權(quán)力測度。本文以CFO在TMT中的排名和CEO與CFO的“權(quán)力距”來測度CFO權(quán)力。Ke et al.[17]在Finkelstein[16]以美國文化背景的結(jié)構(gòu)性權(quán)力、所有權(quán)權(quán)力、專家權(quán)力、聲譽權(quán)力維度基礎(chǔ)上，從中國文化背景的政治權(quán)力、資歷權(quán)力、性別權(quán)力維度，利用A股上市公司數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)高管在高管團隊中的排名能有效解釋上述七個權(quán)力維度，從而提出以高管在高管團隊中的排名測度高管權(quán)力?；诖?，本文以CFO在TMT中的排名和CEO與CFO的“權(quán)力距”來測度CFO權(quán)力。

考慮TMT規(guī)模對CFO權(quán)力產(chǎn)生的可能影響，參考Ke et al.[17]，采用模型3、模型4對高管排名和“權(quán)力距”進行正態(tài)化處理。

CFOPOWER1=1-（CFORANK-1）/（TMSIZE-1）（3）

CFOPOWER2=1-（POWER_DIST-

ANCE）/（TMTSIZE-1）? （4）

其中，TMTSIZE為TMT的總?cè)藬?shù)；CFORANK為CFO在TMT中的排名；POWER_DISTANCE為CFO在TMT中的排名減去CEO在TMT中的排名。CFOPOWER1和CFOPOWER2大小的范圍為0到1。當CEO兼任董事長時，CFOPOWER1等于CFOPOWER2。

在模型2中，參考劉行[21]、Ke et al.[17]本文設(shè)置如下控制變量：公司規(guī)模（SIZE）、負債水平（LEV）、成長機會（MB）、CFO專業(yè)能力（CFOABILITY）。此外，本文還控制年度固定效應(yīng)和公司固定效應(yīng)。具體變量定義見表1。

四、實證結(jié)果

（一）描述性統(tǒng)計

表2報告了變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。其中，CFO在TMT中的排名經(jīng)過正態(tài)化處理之后，均值為0.32、最小值為0、最大值為0.93；CEO與CFO的“權(quán)力距”經(jīng)過正態(tài)化處理之后，均值為0.34、最小值為0、最大值為0.93；說明不同公司CFO權(quán)力配置存在較大差異。同時，中國公司CFO在TMT中權(quán)力普遍偏低。CFOABILITY的均值為0.36，說明36%的CFO為高級會計師，或擁有CPA、CFA、CMA證書，或有過會計師事務(wù)所經(jīng)歷。

（二）實證結(jié)果呈現(xiàn)與解釋

表3報告了CFO權(quán)力與會計穩(wěn)健性的回歸結(jié)果。從（1）列可知，R×DR的回歸系數(shù)為0.016，在1%的水平上顯著為正，說明模型2構(gòu)建的合理性。（2）列、（3）列報告了以高管排名測度CFO權(quán)力的回歸結(jié)果；（4）列、（5）列報告了以CEO與CFO的“權(quán)力距”來測度CFO權(quán)力的回歸結(jié)果。（2）列、（4）列報告了不加入控制變量的回歸結(jié)果，R×DR×CFOPOWER的回歸系數(shù)均在5%的水平上顯著為正；（3）列、（5）列報告了加入控制變量的回歸結(jié)果，R×DR×CFOPOWER的回歸系數(shù)仍然在5%的水平上顯著為正。說明無論以CFO在TMT中的排名還是以CEO與CFO的“權(quán)力距”來測度CFO權(quán)力，CFO權(quán)力對會計穩(wěn)健性影響均顯著為正。H1a得到驗證。

（三）進一步研究

隨著公司多元化、并購、國際化等戰(zhàn)略實施與資本市場聯(lián)系日益緊密，財務(wù)專業(yè)技能在公司戰(zhàn)略決策中的作用日益凸顯，越來越多CEO和其他高管擁有財務(wù)背景。已有研究表明，相比于非財務(wù)背景CEO，長期的專業(yè)訓(xùn)練和財務(wù)經(jīng)歷使得財務(wù)背景CEO財務(wù)決策更加穩(wěn)健[4]。基于此，本文進一步討論財務(wù)背景高管權(quán)力與會計穩(wěn)健性的關(guān)系。

關(guān)于財務(wù)背景高管，參考姜付秀等[22]，本文將擔任過以下職務(wù)的高管定義為財務(wù)背景高管：財務(wù)處處長、財務(wù)科科長、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部部長、財務(wù)部經(jīng)理、首席財務(wù)官、總會計師等。參考高瑜彬等[4]，本文還將擁有高級會計師職稱的高管定義為財務(wù)背景高管進行穩(wěn)健性測試。

關(guān)于財務(wù)背景高管在TMT中權(quán)力的測度。參考Ke et al.[17]，通過模型5對高管排名進行正態(tài)化處理，并將財務(wù)背景高管的正態(tài)化得分進行加總，得到財務(wù)背景高管的正態(tài)化總得分。然后，為了利于樣本之間權(quán)力大小的比較，需要在財務(wù)背景高管的正態(tài)化總得分基礎(chǔ)之上消除正態(tài)化總得分的影響。最后得到財務(wù)背景高管權(quán)力（CWPOWER）。

TMTPOWER=1-（TMTRANK-1）/

（TMTSIZE-1）（5）

其中，TMTRANK為高管在TMT中的排名，TMTSIZE為TMT的總?cè)藬?shù)，TMTPOWER為高管排名去除規(guī)模化之后的正態(tài)化得分。有關(guān)財務(wù)背景高管權(quán)力計算過程詳見表4。

表5報告了財務(wù)背景高管權(quán)力與會計穩(wěn)健性的回歸結(jié)果。（1）列、（2）列報告了參考姜付秀等[22]界定財務(wù)背景高管方法的回歸結(jié)果；（3）列、（4）列報告了還將擁有高級會計師職稱高管定義為財務(wù)背景高管的回歸結(jié)果。（1）列報告了僅加入CWPOWER后的回歸結(jié)果，R×DR×CWPOWER的回歸系數(shù)為0.063，在5%的水平上顯著，說明在不控制其余變量的情形下，財務(wù)背景高管權(quán)力與會計穩(wěn)健性顯著正相關(guān)。（2）列報告了加入控制變量后的回歸結(jié)果。R×DR×CWPOWER的回歸系數(shù)為0.057，在5%的水平上顯著，說明財務(wù)背景高管權(quán)力越大，公司會計穩(wěn)健性越高。（3）列和（4）列能得到類似結(jié)論。

（四）CFO權(quán)力與公司債務(wù)融資成本

會計穩(wěn)健性有助于降低債權(quán)人和債務(wù)人的信息不對稱程度，提高債務(wù)契約的效率從而降低債務(wù)融資成本[23]。基于此，本文進一步討論CFO權(quán)力與公司債務(wù)融資成本的關(guān)系。

DEBTCOSTi，t=β0+β1CFOPOWERi，t+β2CONSi，t+

β3CFOPOWERi，t×CONSi，t+CONTROLS+εi，t? （6）

其中，債務(wù)融資成本（DEBTCOST），參考錢雪松等[24]，采用財務(wù)費用/（短期借款+長期借款+—年到期長期借款+應(yīng)付債券）來測度。限于Basu[2]模型的固有缺陷，參考■ et al.[23]，在Khan et al.[25]C_score和G_score基礎(chǔ)上加總得到CONS，CONS越大，說明公司會計穩(wěn)健性越高。

模型6設(shè)置如下控制變量：公司規(guī)模（SIZE）；資產(chǎn)負債率（LEV）；市賬率（MB）；總資產(chǎn)收益率（ROA），采用經(jīng)年末總資產(chǎn)平減后歸屬母公司的凈利潤；兩職合一（DUAL），董事長兼任CEO取值為1，否則取值為0；自由現(xiàn)金流（CF），采用經(jīng)年末總資產(chǎn)平減后經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量；公司上市年齡（AGE）；是否虧損（LOSS）；獨立董事比例（IND）；CFO專業(yè)能力（CFOABILITY）。

表6報告了CFO權(quán)力影響債務(wù)融資成本的回歸結(jié)果。從（1）列可知，當以CFO在TMT中的排名測度CFO權(quán)力時，CFOPOWEWR×CONS的回歸系數(shù)在5%的水平上顯著為負；從（2）列可知，當以CEO與CFO的“權(quán)力距”來測度CFO權(quán)力時，CFOPOWEWR×CONS的回歸系數(shù)在10%的水平上顯著為負。說明CFO權(quán)力通過提高會計穩(wěn)健性進而降低債務(wù)融資成本。

（五）穩(wěn)健性測試

本文進行如下穩(wěn)健性測試：（1）采用對稱及時性模型測度會計穩(wěn)健性。（2）控制CEO財務(wù)背景。已有研究表明，相比于非財務(wù)背景CEO，長期的專業(yè)訓(xùn)練和財務(wù)經(jīng)歷使得財務(wù)背景CEO財務(wù)決策更加穩(wěn)健[3]。因此，在模型2基礎(chǔ)上控制CEO財務(wù)背景。（3）控制公司盈余管理程度。已有研究表明，會計穩(wěn)健性與盈余質(zhì)量存在顯著的替代關(guān)系[21]。因此，在模型2基礎(chǔ)上控制公司盈余管理程度。（4）控制其他影響會計穩(wěn)健性的因素。Khan et al.[25]將影響會計穩(wěn)健性的因素歸納為債務(wù)契約、稅收、訴訟和管制四個方面。因此，在模型2基礎(chǔ)上控制產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、企業(yè)所得稅稅負（即適用所得稅稅率-實際所得稅稅率）、強監(jiān)管（是否同時發(fā)行H股或B股）、“洗大澡”（當公司總資產(chǎn)收益率變化額低于同年度同行業(yè)虧損公司總資產(chǎn)收益率的中位數(shù)時取值為1，否則取值為0）。（5）控制CEO和CFO的個人特征：CFO的年齡、CFO的性別、CEO的年齡、CEO的性別。

限于篇幅，未報告的回歸結(jié)果顯示本文研究結(jié)論依舊穩(wěn)健。

五、結(jié)語

作為財務(wù)報告質(zhì)量的“守門員”，CFO對公司財務(wù)報告質(zhì)量有著顯著影響[1]。已有研究表明：CFO會出于自利動機與CEO合謀來操縱財務(wù)報告，從而降低財務(wù)報告的質(zhì)量[12]；然而，CFO也會出于自身職業(yè)素養(yǎng)制衡CEO，從而保證和改善財務(wù)報告質(zhì)量[1]。本文以2007—2017年滬深A(yù)股上市公司為研究樣本，從權(quán)力的視角討論了CFO與會計穩(wěn)健性的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：（1）CFO權(quán)力越大，公司會計穩(wěn)健性越高；（2）財務(wù)背景高管權(quán)力越大，公司會計穩(wěn)健性越高；（3）CFO權(quán)力能通過提高會計穩(wěn)健性進而降低公司債務(wù)融資成本。本文的研究結(jié)論在更換會計穩(wěn)健性測度模型、排除替代性解釋、加入其他控制變量后仍然成立。

安然事件等一系列財務(wù)欺詐案表明，忽視會計信息可靠性將嚴重損害財務(wù)報告質(zhì)量。會計穩(wěn)健性原則的運用則通過降低公司內(nèi)外信息不對稱、限制對未實現(xiàn)利得的確認等方式提高財務(wù)報告質(zhì)量。此外，盡管《總會計師條例》作為正式法規(guī)已實施多年，并在組織管理中積極發(fā)揮了其應(yīng)有的制度功能，但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立完善，已有制度體系已不能完全適應(yīng)公司治理背景下的CFO權(quán)力和責任要求。CFO的角色定位不準、職高權(quán)低、權(quán)小責大、選聘行政色彩濃厚等問題日顯突出，且CFO在組織實踐中所發(fā)揮的作用因其在TMT中的權(quán)力地位不同而差異巨大。據(jù)此，本文認為應(yīng)該設(shè)法提高CFO在TMT中的權(quán)力，從而有助于降低公司代理成本，增加公司價值和維護資本市場健康發(fā)展。●

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