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    文旅融合背景下公共圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)研究

    2023-05-30 10:48:04段玲玉
    河南圖書館學(xué)刊 2023年2期
    關(guān)鍵詞:人才隊(duì)伍建設(shè)文旅融合

    段玲玉

    摘 要:隨著中華人民共和國文化和旅游部的正式成立,文化與旅游行業(yè)的深度融合引起了學(xué)界的廣泛關(guān)注和思考。文章統(tǒng)計(jì)了四川省圖書館人才隊(duì)伍的基本情況,分析了其人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特征,提出了文旅融合背景下的公共圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)意見,以期有效推動(dòng)公共圖書館事業(yè)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:文旅融合;公共圖書館;人才隊(duì)伍建設(shè)

    中圖分類號(hào):G258.2?? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A?? 文章編號(hào):1003-1588(2023)02-0017-03

    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。筆者認(rèn)為,這一判斷同樣適用于我國的公共圖書館事業(yè)。“十四五”規(guī)劃時(shí)期既是我國公共圖書館的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期[1],也是其轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,組建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍對(duì)其尤為重要。文化和旅游部于2021年5月發(fā)布的《“十四五”文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)實(shí)踐型、應(yīng)用型、復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)[2];2021年6月發(fā)布的《“十四五”文化和旅游發(fā)展規(guī)劃》提出,完善分級(jí)分類培訓(xùn),舉辦高層次文化和旅游人才、優(yōu)秀青年人才國情研修班,開展基層公共服務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)[3]。國家發(fā)展改革委等部門聯(lián)合印發(fā)的《“十四五”公共服務(wù)規(guī)劃》要求,健全公共服務(wù)從業(yè)人員教育培訓(xùn)制度,定期組織職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輪訓(xùn),提高公共服務(wù)專業(yè)化水平[4]。陸續(xù)出臺(tái)的文化事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及要求,為公共圖書館在新時(shí)期的人才建設(shè)工作提供了政策依據(jù)和工作思路。筆者統(tǒng)計(jì)了四川省圖書館的在職職工人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、崗位和職稱等數(shù)據(jù),分析了四川省圖書館的人才隊(duì)伍特征,以期探尋文旅融合背景下的公共圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)路徑。

    1 四川省圖書館人才隊(duì)伍基本情況

    截至2021年年底,四川省圖書館的在職職工人數(shù)為304人,其中,在編人員240人,占78.95%,外聘人員64人,占21.05%;男性職工96人,占31.58%,女性職工208人,占68.42%;40歲及以下年齡的職工194人,占63.81%,41—50歲的職工33人,占10.86%,51—54歲的職工39人,占12.83%,55歲及以上年齡的職工38人,占12.50%;具有研究生學(xué)歷的職工43人,占14.14%,具有本科學(xué)歷的職工189人,占62.17%,本科以下學(xué)歷的職工72人,占23.69%;管理人員53人,占17.43%,專業(yè)技術(shù)人員185人(含4名“雙肩挑”人員),占60.86%,工勤人員6人,占1.97%;擁有圖書資料專業(yè)高級(jí)職稱的職工35人,占11.51%,擁有中級(jí)職稱的職工70人,占23.03%,擁有初級(jí)職稱的職工80人,占26.32%。另外,統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,四川省圖書館在職職工的專業(yè)背景多樣,除圖書情報(bào)專業(yè)人才外,還有管理、外語、計(jì)算機(jī)、古籍修復(fù)、藝術(shù)、法律、新聞傳播等專業(yè)出身的專業(yè)人才,說明四川省圖書館注重專業(yè)和技術(shù)人才的選拔和引進(jìn)。

    2 四川省圖書館人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特征

    2.1 性別結(jié)構(gòu)

    如下頁表1所示,四川省圖書館2018年至2021年的在職職工人數(shù)波動(dòng)較小,但男女職工人數(shù)比例卻相差懸殊,原因是四川省圖書館于2019年和2021年公開招聘的女性職工人數(shù)較多,而男性普遍不愿意選擇圖書館工作,導(dǎo)致男女職工人數(shù)比例失衡。

    2.2 年齡結(jié)構(gòu)

    統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,近年來四川省圖書館40歲及以下年齡的青年職工人數(shù)一直呈上升趨勢(shì),從2019年的179人增加至2021年的194人。同時(shí),由于職工年齡增長(zhǎng),55歲及以上年齡的職工從2019年的29人增加至2021年的38人。2019年至2021年,四川省圖書館40歲及以下年齡的職工人數(shù)分別占61.51%、61.40%、63.82%,而41—50歲、51—54歲、55歲及以上年齡的職工占10%左右,說明四川省圖書館的人才隊(duì)伍較年輕,人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)均衡合理。

    2.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)

    統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,2018年至2021年,四川省圖書館在職職工中具有博士研究生學(xué)歷的職工人數(shù)沒有變化;碩士研究生人數(shù)逐年增長(zhǎng),漲幅為4.21%;具有本科學(xué)歷的職工人數(shù)最多,占比保持在60%左右;本科以下學(xué)歷的在職職工由于普遍年齡較大,人數(shù)呈逐年下降趨勢(shì),降幅為6.58%。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明,四川省圖書館的高學(xué)歷人才數(shù)量呈上升趨勢(shì),這主要是因?yàn)槠湓诠_招聘時(shí)對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷提出了較高的要求,此舉有利于職工整體素養(yǎng)的提升。

    2.4 崗位結(jié)構(gòu)

    統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,2021年,在四川省圖書館的在職職工中,管理人員有53人,比2018年增加了2人,人數(shù)無明顯變化;專業(yè)技術(shù)人員有185人(含4名“雙肩挑”人員),比2018年增加了13人,占比最高;工勤人員人數(shù)從8人減少至6人,占比最低;外聘人員有64人,比2018年增加了1人,占比保持在21%左右。

    2.5 職稱結(jié)構(gòu)

    2021年,四川省圖書館擁有高級(jí)職稱的職工人數(shù)從2018年的32人增加至35人,占比為18.92%;擁有中級(jí)職稱的職工人數(shù)相對(duì)穩(wěn)定,比2018年僅增加1人,占比為37.84%;擁有初級(jí)職稱的職工人數(shù)從2018年的71人增加至80人,占比為43.24%??梢钥闯觯拇ㄊD書館擁有高級(jí)職稱的職工人數(shù)較少,擁有中級(jí)職稱和初級(jí)職稱的職工人數(shù)比例較高。

    3 文旅融合背景下的公共圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)意見

    3.1 重視館員繼續(xù)教育,鼓勵(lì)館員終身學(xué)習(xí)

    2021年9月,國務(wù)院新聞辦公室發(fā)表的《中國的全面小康》白皮書提到,網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、個(gè)性化、終身化的學(xué)習(xí)體系加快構(gòu)建,“人人皆學(xué)、處處能學(xué)、時(shí)時(shí)可學(xué)”的學(xué)習(xí)型社會(huì)正在形成[5]。隨著我國學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的不斷推進(jìn),公共圖書館應(yīng)積極構(gòu)建館員終身學(xué)習(xí)機(jī)制,保障館員的繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)權(quán)利。一方面,公共圖書館可利用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式拓展館員學(xué)習(xí)場(chǎng)景,豐富繼續(xù)教育形式,通過與教育機(jī)構(gòu)合作搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)的方式,方便館員隨時(shí)隨地接受優(yōu)質(zhì)教育,引導(dǎo)他們真正樹立文旅融合工作理念,提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力,滿足新時(shí)期公共圖書館文旅融合發(fā)展需求;另一方面,公共圖書館可制訂館員專業(yè)化培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)文旅融合發(fā)展情況,長(zhǎng)期開展面向全體館員的崗位培訓(xùn)和能力培養(yǎng)活動(dòng),逐步構(gòu)建常態(tài)化、制度化的館員培養(yǎng)體系,不斷提升館員的職業(yè)素養(yǎng)。

    3.2 創(chuàng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境,提高館員的學(xué)術(shù)研究水平

    隨著公共圖書館事業(yè)的快速發(fā)展,公共圖書館應(yīng)不斷重視理論創(chuàng)新,鼓勵(lì)館員積極申報(bào)課題項(xiàng)目,有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展學(xué)術(shù)研究工作,提升他們的學(xué)術(shù)研究能力[6],具體做法如下:一是舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)、學(xué)術(shù)講座,邀請(qǐng)專家學(xué)者為館員提供學(xué)術(shù)指導(dǎo),提高館員對(duì)學(xué)術(shù)研究的重視程度,營(yíng)造學(xué)術(shù)交流氛圍,提升館員的學(xué)術(shù)素養(yǎng)。二是制定合理的職位晉升、職稱評(píng)定、績(jī)效考核和課題項(xiàng)目資助制度,將學(xué)術(shù)成果納入館員職位晉升、績(jī)效考核和年終考核體系,調(diào)動(dòng)館員的學(xué)術(shù)研究積極性。三是成立專業(yè)的學(xué)術(shù)研究小組,鼓勵(lì)骨干館員帶領(lǐng)青年館員承接科研項(xiàng)目,培養(yǎng)青年課題項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,提升青年館員的學(xué)術(shù)能力。四是培養(yǎng)高水平的學(xué)術(shù)研究領(lǐng)軍人物,組建科研合作團(tuán)隊(duì),積極申報(bào)國家級(jí)課題項(xiàng)目,拓寬館員的視野,提升課題研究質(zhì)量。

    3.3 深化文旅融合,培養(yǎng)和引進(jìn)復(fù)合型、創(chuàng)新型人才

    加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是公共圖書館實(shí)現(xiàn)文旅融合發(fā)展的重要舉措。在文旅融合背景下,公共圖書館的建設(shè)和發(fā)展亟須既熟悉館藏資源、閱讀推廣、活動(dòng)策劃、文創(chuàng)開發(fā)等公共圖書館相關(guān)知識(shí)技能,又了解智慧旅游、精準(zhǔn)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理、輿情監(jiān)測(cè)等旅游市場(chǎng)特點(diǎn)的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。一方面,公共圖書館應(yīng)與高等院校、職業(yè)院校、科研院所合作,構(gòu)建聯(lián)合培養(yǎng)人才機(jī)制,探索分層分類人才培養(yǎng)模式,提升館員的文旅融合策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文化服務(wù)推廣等能力,使他們能夠深入?yún)⑴c公共圖書館文旅融合理論研究和實(shí)踐探索;另一方面,公共圖書館應(yīng)在構(gòu)建館員激勵(lì)機(jī)制的同時(shí),引進(jìn)文化和旅游專業(yè)人才,以人才建設(shè)推動(dòng)文旅融合發(fā)展,提升自身文化旅游服務(wù)能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 屠淑敏.“十四五”時(shí)期我國公共圖書館發(fā)展環(huán)境分析和戰(zhàn)略思考[J].國家圖書館學(xué)刊,2021(2):3-12.

    [2] “十四五”文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(全文)[EB/OL].[2022-12-15].https://baijiahao.baidu.com/s?id=1701896 741346717029&wfr=spider&for=pc.

    [3] 文化和旅游部關(guān)于印發(fā)《“十四五”文化和旅游發(fā)展規(guī)劃》的通知[EB/OL].[2022-12-15].http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2021-06/03/content_56151 06.htm.

    [4] 關(guān)于印發(fā)《“十四五”公共服務(wù)規(guī)劃》的通知[EB/OL].[2022-12-15].http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2022-01/10/content_5667482.htm.

    [5] 中華人民共和國國務(wù)院新聞辦公室.中國的全面小康[N].人民日?qǐng)?bào),2021-09-29(010).

    [6] 彭松林.“十四五”期間省級(jí)圖書館轉(zhuǎn)型發(fā)展的宏觀環(huán)境與目標(biāo)任務(wù)分析[J].圖書館,2021(8):1-9.

    (編校:馮耕)

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